外資ってどうよ★29 - 暇つぶし2ch

外資ってどうよ★29 ..

1016:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 09:46:54.72 6wMh1TMi0.net
エージェントに優秀な奴なんかいねえよバーカ
お前らがどれだけゴミ人材なのかよく分かるわw

1017:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 10:31:17.22 mHy0CZ440.net
エージェントに相手にされなかったから逆恨みして、中小外資で燻ってる人がいるのはこのスレですか？

1018:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 11:13:10.76 fzU/sFo+0.net
エージェントがイライラで草
お前らの仕事、誰でもできるよ♪

1019:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 11:15:40.73 fzU/sFo+0.net
>>980
でもお前ゴミエージェントに頼りきってる人事担当じゃん

1020:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 11:31:33.11 x5/g6eOj0.net
>>985
俺はHRでもないしエージェントが好きな訳でもないが、素朴な疑問として何故そんなにエージェントを目の敵にするんだ？

1021:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 11:40:09.27 qAFW6MIt0.net
考えてもみろや、エージェントの外人どもなんか何の専門性も持たない元英会話講師とかなんだよ
大半が本国でモテないから日本で尻振って寄ってくる女目当てに来てんだよ
そいつらがLinkedInとかIndeedとかに会社の金払って素人でも判断つく候補者を日本語すら話さずらっくらくで大企業に紹介してマージン取ると
何で会社の人事が代わりにSNS使ってそれやらないんだよ、ただの怠慢だろ

1022:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 11:42:44.55 qAFW6MIt0.net
エージェントの能力はLinkedInやGlassdoorに劣る
あいつらが見つけられる候補者は確実に直接見つけられる
あ、ブランド力ある大企業だけよ

1023:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 11:47:54.13 Keh1DDUB0.net
つまり他人が楽して金稼いでるのが気に食わないと
僻み根性だな

1024:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 11:51:12.39 7iBqMdRS0.net
たまにLinkedinにない案件持ってくるエージェントいるけど、採用企業に食い込んでるとこもあるのかね。

1025:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 11:52:52.72 K7lcLIJU0.net
>>989
エージェントくん、お前に払う金なんかねえよ♪
ただ飯は美味しい？

1026:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 11:54:43.10 xiW7xSCe0.net
>>990
ハイアリングマネージャーを送り込んだことがあるエージェントは少し早く情報もらえたりとかはある

1027:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 11:59:43.61 x5/g6eOj0.net
>>988
普通に考えれば分かるが、外資の大企業は人材の移動が激しいから毎月何百人もインタビューしてる
その前段階の選別や問い合わせのプロセスにHRの手間を掛けてLinkedin使ってやりとりする暇ないだろう
もう一つ言っておくと、外資のHRは自社のビジネスのこと分かっている人なんて殆どいなくて、それこそ専門性なんて皆無だけどね

1028:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 12:01:38.73 x5/g6eOj0.net
>>990
競合他社に動きを知られたくないからLinkedinには出さないという選択をすることはある

1029:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 12:15:59.77 pYsP7YER0.net
エージェントが優秀だから使うってわけではなく面倒なことを代理でやってもらえるからだと思うけど。
給与計算代行と同じ。

1030:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 12:41:24.09 xiW7xSCe0.net
まあ入れ替わりが激しいかつ採用までのリードタイムがすごい短いから候補者とのやりとりするのをエージェントに任せるのはわからなくはない
エージェントに払う費用を昇給に回せば入れ替わりも遅くなって無駄な引継ぎ、キャッチアップ期間減ると思うんだけどな、、

1031:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 12:58:18.66 O1qnterH0.net
referralで入ってきて大外れな人は一定数いるからなぁ…えらい目にあった事あるわ

1032:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 13:05:22.79 irynCP970.net
>>993
正当化すんな、エージェントの仕事は間違いなく丸々HRの仕事
多数の候補者に対応できるようにチーム組むのが大企業だろうが

1033:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 13:13:29.23 xiW7xSCe0.net
多数の企業を扱うエージェントと同じくらいの規模の候補者プールを一社のHRが持とうとするとかえって割高かつ採用遅くなるんじゃないか？
そういう効率性の問題だと思う

1034:名無しさん＠引く手あまた
21/02/21 13:18:52.07 U7ZaVLju0.net
1000

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