【30代】無職の転職活 ..
217:名無しさん＠引く手あまた
20/08/03 13:21:31 7atlURSz0.net
>>210
有給もフレックスも権利だけど使い方にはルールもあるでしょ
フレックスならコアタイムや月のトータル労働時間、会社によってはフレックスも事前に申請いる所も
有給だって使用の拒否は問題だが労働者側も休んでも問題ない様に業務を調整するのが普通だし、◯日以上連続で使う場合は事前の合意か医師の診断書が必要とかさ
法や規則に無いことだって一般常識があるでしょ
権利だからって引き継ぎもせず全部ほっぽり出して有給消化に入るのとかは問題でしょ
まぁそんなことして無いんだろうし関係ないけどさ
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