零細企業の現実 part ..
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1001:974
20/01/30 12:50:02 bOWET/580.net
>>979
偉そうに説教してくるわりには仕事が回ると逃げるもんねえ。

1002:名無しさん@引く手あまた
20/01/30 17:35:35.75 lAFjCEWK0.net
自分の事しか考えてない輩が多い
思いやりとかない人間ばかり

1003:名無しさん@引く手あまた
20/01/30 18:06:30 JnHBAgBy0.net
ヤフコメにあったけど
「中小零細はほとんどがブラック。ブラックだから人が居着かず、ずっと中小零細のまま」
これ的を得てると思う

1004:名無しさん@引く手あまた
20/01/30 18:17:31 9pf4dmOM0.net
そもそも経営者が会社を大きくしようと考えてないからね
奴隷を集めて自分ばかりおいしい思いが出来たらそれで満足って考えだし

1005:名無しさん@引く手あまた
20/01/30 18:18:44 bOWET/580.net
>>984
うちの職場も、サビ早出や昼休み削りが根付いちゃっていて、これでは当然新入りは辞めていくわと納得。

1006:名無しさん@引く手あまた
20/01/30 19:43:49 /VIpeQxM0.net
出張で都心の一等地にある会社に行ってきた
ああいうのを会社と言うんだろうなって感じだったわ

1007:名無しさん@引く手あまた
20/01/30 19:46:50 0QDfjlAl0.net
雇用契約書も就業規則も貰ってないんだけど、バックレたらヤバイかな?
真面目に悩んでる
義理も恩もクソ喰らえだわ

1008:名無しさん@引く手あまた
20/01/30 21:12:26 4Hefc/IN0.net
>>339これあるある。零細ってどこもこんな感じなのかな。

1009:名無しさん@引く手あまた
20/01/30 21:33:02 65KdcLJK0.net
>>989
もう一つ
「辞めたきゃ辞めろ!俺は常に代わりを用意してるんだぞ(キリッ!)」とかほざいておきながら、いざ本当に「じゃあ辞めます」となると「お前この仕事どうすんだ!誰がやるんだ!」とか
代わり用意してるんじゃなかったのかよwwwも定番ですな

1010:名無しさん@引く手あまた
20/01/30 22:42:02 GmPwdIbr0.net
>>990
最後には「損失出たから損害賠償しろ」とか法に無知な醜態さらすまである

1011:名無しさん@引く手あまた
20/01/31 08:09:07 S8Qe6AHP0.net
>>990
でもそう言って零細に残ったやつが、いつまで経っても仕事属人化させたままなのも零細の特徴だよな。

結局零細を構成するクソ老害の一部に自分がなっていく過程なんやで?

1012:名無しさん@引く手あまた
20/01/31 08:14:35 odY6Xqt60.net
>>992
属人化させとかないと社長の一存で辞めさせられる危機があるからな
属人化するな、でも新人に仕事教えたらお前は切るだと誰も仕事を教えたがらない

1013:名無しさん@引く手あまた
20/01/31 08:19:24 oRTOVbUF0.net
属人化ってそんな悪いことかな?あれこれ抱えてるときは余裕無いわけで。

1014:名無しさん@引く手あまた
20/01/31 08:26:14 KfcZuiHQ0.net
属神化が多いほどそこでの貴重な人材になるから自ら進んで知識振り撒く必要はないぞ
理不尽な社長や上司がいるなら尚更

1015:名無しさん@引く手あまた
20/01/31 10:23:02 XIDt3Sgx0.net
そう、属人化したほうが負荷少ないし、給料もあがる。
マネージ能力なんて評価されない。

だから零細の管理職は総じてクソだし、他社でも評価されない。

ずっと零細にいるやつは総じてクソになり、将来考えるやつは脱出する

1016:名無しさん@引く手あまた
20/01/31 10:34:09 XIDt3Sgx0.net
零細が零細のまま、社長も会社も社員もみんなクソになるのがよくわかる話だよな。

成長しない。

ID:f7PbwHjT0
ID:vcYsVAhP0

1017:名無しさん@引く手あまた
20/01/31 12:37:14 jez0CvwD0.net
なるほどねえ
つまり属人化=陳腐な自己保身、って解釈でよろしいか?(゜Д゜)
まあ、個人的にはそんな奴はザコでゴミだと思いますがねw

1018:名無しさん@引く手あまた
20/01/31 12:46:38 oRTOVbUF0.net
属人は効率は良いw

1019:名無しさん@引く手あまた
20/01/31 13:25:15 GMhKbGqp0.net
1000げと

1020:1001
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