【30代】無職の転職活動【長期化】part228

【30代】無職の転職活 ..

55:名無しさん＠引く手あまた
17/12/27 22:37:08.27 wh21aiuJ0.net
ソフトバンク　孫会長離れ「まったり」感漂う―ライン長の満足度ばかり高く、
「役職バトンタッチ制」導入で50代課長を一掃
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
「ソフトバンク2400人採用へ　スマホ急増に対応」。そんな記事が新聞に載ったのが、
2012年だった（2/25付『日経新聞』）。1年間の採用数としては、
「パラソル部隊」の席巻で話題になった2005年に3千人採用をぶち上げて以来だ。
新卒1千人、中途1450人がその内訳で、中途は、好調なiPhone販売を受け、
営業850人、技術300人とされた。そのなかの1人―2012年度に営業職として入社し、
現在も在籍する30代社員―に、その後の“ヤフー化”が進んだソフトバンクの実情を聞いた。
2年前に宮内氏がCEOに就任し、孫会長は海外投資事業に専心。
国内市場成熟で、社内はまったり感が漂うという。
離職率は下がり、社員満足度は課長以上が特に高い。
ついに会社は、「課長50歳まで、部長55歳まで」とする役職定年制を2016年度から完全導入し、
新陳代謝に踏み切った―。
【Digest】
◇離職率は低い
◇社員満足度「課長以上から中途入社するなら…」
◇課長は50歳まで―「役職バトンタッチ」で役職定年
◇内製化部署は定時勤務でノンビリ
◇仕事はまったり、給料そこそこ
◇退職金ナシ、外資に行けばプラス数百万
◇家賃補助は新人3年間、iPhone,iPadは利用自由
◇法人向け営業では20代課長も
◇給料安い現場、ニケシュには350億
◇定例会議は週一、稟議はもちろん電子化
◇自分の目標以外に興味がなくなる仕組み
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◇名ばかり「スーパーフレックス」―ブランディングがうまい

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