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[前50を表示]
950:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 22:30:39.54 5GU0v+TX0.net
>>929
てかこの人は内定ある人でしょ
もはや年齢は関係ないじゃん。

951:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 23:28:48.85 4jU5OIbG0.net
辞表提出したら何で相談しないんだ！
って猛烈にキレられた。。。
もう顔も見たくないそうで、良くしてもらった
上司なだけにショックでかいわ。。。

年齢的にもこれがラストチャンスなんだよ。。。
許してくれよ。。。

952:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:00:33.89 h8EAoT6l0.net
>>939
辞表の前にまず口頭だと思う。相手が正論かな。

953:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:08:42.42 rzFylN/j0.net
相談したからってどうにかなるわけじゃなし、引き留められたり説教されたり有耶無耶にされたりしてロクなことないよ

954:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:30:46.79 GEHc1kXL0.net
採用後相談のルートだと、相談自体に意味がない
採用前相談のルートだと、引留めが入り転職活動がやりにくい
迷ってる人のルートだと、結局引き止められて留まることになる
個人の人生相談ではないからな・・ただ、迷ってる人は待遇アップの交渉余地はあるかもな、
転職意志が決まってる人には意味はないな

955:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:35:16.67 IvrjbXJN0.net
良くしてもらった人には先に言いたいのは山々だけど
上司に退職の意向を相談するのは下策だから言わないのが正解

956:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:37:48.34 IvrjbXJN0.net
残ってくれるなら待遇アップすると言われたのに通帳みたら賞与がガッツリ削られていたでござる
明細書を久々に確認したよ

957:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:43:00.51 GEHc1kXL0.net
>>944
汚い手を使ってくるよな
一時的なものならまだしも、今後も削られるなら待遇アップの意味がないな
恐らく将来性に期待できなくなったので削ったという理論だろうさ
賞与制度はほんとなくせよと思う

958:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:52:52.51 zFBENrFb0.net
待遇アップを条件に辞意撤回して待遇がアップしたという書き込みは
見たことがない。
条件どおりにいった場合は書き込む必要が無いってことかもしれんが

959:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:56:19.98 IvrjbXJN0.net
いや退職は翻さなかったから
こちらが返答する前にボーナス減らされてた
俺は一度退職の意向を示したら絶対にやめろ派だから
口に出してから後戻りするとロクなことにならん

960:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 01:05:55.23 GEHc1kXL0.net
だとしたら、待遇アップの話とはあまり関係はないかもな
賞与前に辞意表明をすると減額対象なのは残念だがどこもやってるからな
とはいえ実質退職のタイミングを制限されるのは良くないと思ってるが・・。

961:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 01:58:23.28 IvrjbXJN0.net
残っても待遇がよくならないのはわかってるから
その場限りの嘘をつきまくってる会社だもの

962:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 02:10:01.52 AHXpfOHA0.net
>>939

直属の上司なら出来るだけ早い段階で
少なくとも報告はすべき。届けを出す前に。

直属でないなら、筋は直属の上司から、なので
「事前に、ご相談したかったですが、
筋としてまずは上司に話をさせて頂きました」
とすべき。

あとは、納得してもらえるかどうかは
今までの働きぶりと付き合い、辞める理由、
そういったものの総合です。

963:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 09:11:31.42 wkzqeyDB0.net
>939 で書き込んだ者です。
レスありがとう、ショックでかくてな。。。
これまでの関係性が密だったので
反省するよ。ただ壊れた関係性が戻らないとなると
切ねえよな。。。

964:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 09:24:17.29 Qe6NfYGe0.net
>>951
気持ち決まってるのに引き止められて、面倒なだけ。退職届け出す前に辞意を伝えて、日付は相談させてくださいで終わりでしょ。手順間違えて怒られたなら微妙な感じだけど。

965:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 09:52:43.58 NeeQTAynO.net
>>936
出所?

966:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 10:19:48.95 GEHc1kXL0.net
>>951
上司と今後も関係を持ちたいなら事前相談も考慮していいと思うが
そこまで関係が密なのに上司に何も話さないという選択をしたのには理由があるんだろ
その理由次第だと思うぜ、行動に対する結果はどうしてもついてくる後悔先に立たずとはよくいったものだな

967:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 10:22:01.68 ay+YQEZZ0.net
>>939
転職先決まって上司に報告したら全く同じ状況になった。
ていうから辞めたいって意思表示自体がもう後には引けないつもりなんだから、そこに相談は意味ないんだよな。
その前に相談しろってことでも自分で悩んで結論出ちゃったんだから。

968:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 10:27:50.81 ay+YQEZZ0.net
というか、在職中に転職活動するのは悪なのだろうか。もしくは在職中に転職活動するならするなら、その旨を直属の上司に報告と相談しなきゃいけないのだろうか。地方の中小だが道理を違えた言い方をされたのだが。

969:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 10:31:33.28 9VCtWJDQ0.net
2週間前告知法的処理を遂行して
問答無用で退職する
これがツーのやり方

970:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 11:43:48.05 GEHc1kXL0.net
>>956
道理や筋というのは便利な言葉でいくらでも解釈が作れる、人によって解釈が違うのならそれはその人の意志の一部ともとれる
なぜわざわざ道理なんて言葉を使うのか、それは社会行動の間違いを指摘できないから
私はこう思っていますと言ってるだけ、955は反対にそうは思いませんこれはこういう道理なんですよと切り返すのも面白いかもな

971:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 12:14:40.16 O907kweM0.net
>>956
全く同じだわ。
今後の取引先になる可能性もある（次の会社が発注元）から、できるだけ穏便に済ませたかったんだけど。
まあ、会社側からすりゃ仕方ないよな。賞与さえきちんともらえれば割り切るわ。
もらえなかったら口コミサイトに悪口書く。

972:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 13:47:19.21 MsO+Z5I70.net
>>936
6/30出所
ボーナスの半分は返還
退職金から差し引き

10年勤めて退職金は1.5M弱
企業年金込み

973:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 13:49:25.88 1aBjGpCc0.net
>>956
上司に相談とかするわけないやん
955が言うのイヤだって思ったんなら、それは上司の側が相談されるだけの信頼を得ていないってだけの話だろう
それに文句言うのは、なんかおかしいって絶対

974:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 14:17:05.44 NwnlxPVH0.net
質問なんだが賞与を貰うために賞与支給日も在職している条件って、普通は最終出社日ではなく退職日が基準だよね？

つまり
5/30最終出社日(以後、

975:有給消化) 6/30賞与支給日 7/10退職日だったらOKだよね。

976:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 14:44:46.93 CNnHbfow0.net
>>929
読解力なさすぎw

977:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 14:50:46.78 Tvht0pLE0.net
辞める前に上司に相談って、それ転職先決まってからだよね？
相談しても辞めるの確定だから意味あるのかよくわからんな

978:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 14:51:34.08 +TzusBwF0.net
>>956
在職中に転職するのが普通。
現職先には報告しないでしょう。
もしかしたら転職先見つからないかもしれないのに、退職の意思見せたら、今後の昇進など考えてもらえないでしょ？

979:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 15:10:03.00 GEHc1kXL0.net
>>962
詳細は就業規則に書いてあるかもしれないが
通常は大丈夫
でもそれをよく思わなくて不当に大幅減額する企業もあるかもな

980:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 15:22:50.38 ay+YQEZZ0.net
>>964
転職活動を始める前に相談しろって言われたわ。
内定決まったら話しされても慰留出来ないし、辞めるの先延ばしに出来んだろ！ってことで怒られたわ。。

981:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 15:51:43.28 oFutIgTe0.net
>>967
どんな職種の仕事に就いているのかな？
事務や営業などだったら引き継ぎすればすんなり簡単に辞めれると思うが。

982:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 16:11:34.86 rkIjyIj9O.net
事前に相談する場合は、辞めたいという相談じゃなくてここを会社に改善して欲しいという相談。改善してもらえなかったら心の中で退職を決断して相談せずに転職活動開始する。決まったら問答無用で退職。

983:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 16:32:59.12 ay+YQEZZ0.net
>>968
小売です。

984:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 16:39:34.95 NwnlxPVH0.net
>>966
あーそれはあるかもね。うちの会社でボーナス貰って辞める人は最終出社日が支給日以後の人ばかりだったから
疑問だったが、たしかに最終出社日が支給日より前だと支給額に響きそう。本来は半年の総合評価であるべきなのに。

985:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 17:18:03.63 XygIRh6a0.net
今月で辞めるけど上司に「俺が社長だったらおまえなんか絶対使わない」
「世の中舐めんな」「どうせ次もすぐ辞めるだろ」
など色々言われたわ

職場の人間、仕事が合わんから短期退職するけど、ここまで否定されるか

986:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 17:28:05.52 kT9OP+nR0.net
>>972
俺もそんなんだったよ
そもそもお前は態度がーとかどうせ同じことを繰り返すだのなんだの

987:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 17:47:00.78 teAC3YPN0.net
>>969
正しい

988:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 18:36:07.24 NwnlxPVH0.net
>>969
相談できるようなことだったらいいけどね。「上司が嫌い」「給料が低い」とかだと無理。

989:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 18:49:30.95 lMCTJUgZ0.net
退職すると決めた時点でその会社の上司は赤の他人だからな。
もはや評価をつけることもできない。
毅然とした態度で望め。

990:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 18:50:13.80 lMCTJUgZ0.net
「望め」じゃなく「いどめ」だったｗ

991:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:08:51.01 H/tPGTjH0.net
>>972
自分も同じ。今月退職で仕事内容と人が合わなくて退職。明日その元凶と職場で会うのが憂鬱で仕方ない。

992:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:12:43.91 MjAoj+GU0.net
大手の激務プレッシャーでおかしくなった。次のアテは零細かバイト。うーん

993:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:15:13.59 IvrjbXJN0.net
>>975
一応、改善の余地はあるだろ

994:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:30:32.02 uhv9B9Aj0.net
>>979
大手（飲食チェーン）か？

995:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:45:53.31 CNnHbfow0.net
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)

すまん。既に次スレ立ててあるの気付かずに立てちゃったわ

996:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:48:31.09 at4SzEwX0.net
みんな辞意表明は退職届と一緒？
それとも退職届は正式対処首に決まった後にしてる？

上司がモラハラ野郎なんでちょっといいづらいわ…

997:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:53:28.06 MjAoj+GU0.net
>>981
ちがうよ不動産

998:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 20:15:47.76 /jkKXlU50.net
明日課長に言うつもり
8/末退社で有給1ヶ月溜まってる

999:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 20:19:22.49 oAUevhiG0.net
>>983
一概に言えない。以下を決める駆け引きしだいである。

・有給休暇取得日
・最終出社日
・退職日

1000:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 20:23:14.26 NqjydZ0k0.net
客先の子会社に転職するから、円満退社は必須。
でも、現職に対してモチベーションは限りなくゼロであります。

1001:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 20:24:58.74 QL9bFvD70.net
>>986
一応希望退職日と最終出勤日は自分の中では決めているけど。

どっちがいいのかな？

1002:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 20:48:51.52 H/tPGTjH0.net
>>988
日付け書かないで退職願をカバンに入れておくのオススメ。直属の上司に辞めると伝えて、日程調整してもらい、会社の所定の用紙があればそれに書くように指示が入る。所定の用紙が無ければ、カバンの退職願に日付けを書いて出す。

1003:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 21:22:04.96 kuV/7e+H0.net
>>975

そういうのはブレイクダウンして考えるんだよ

給料が安い→高い給料に見合う結果をだしているか？

Noなら
→自分の適性にあった部署か？YesならがんばるNoなら部署異動願いだす。

Yesなら
→評価制度に問題あり→改善評価制度案をだす。

みたいにな。これらをやってだめなときに退職を考えればいい。

1004:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 22:26:34.77 uiC1VAsh0.net
ヒラごときが評価基準変更案出すとかw
何をありえないこと言ってんだw的な

1005:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 23:08:53.24 MjAoj+GU0.net
限界、もう無理、これはちがう！と、退職を決めた。悔いはないが、辞めるって大変。これからも不安。落ち着かない。
だけど未来は明るく作っていかないと

1006:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 23:37:27.21 h8EAoT6l0.net
>>972
嫌な会社だな。辞めて正解だよ。見返せるくらい成功したれ。

1007:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 05:30:56.11 95xUUC/s0.net
>>992
辞めるのって大変だよな。（バックレや有給消化逃げは除く）
引き継ぎ準備を整えておかないと引き継ぎがめちゃくちゃしんどくなって、辞めることを後悔するんだよなあ。

1008:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 08:38:05.71 Nqhuf4iG0.net
俺はWeb 開発の零細だから引き継げる相手が開発が一切できない無能な社長しかおらんわ。

口癖が「出来ないなら外注するからいい」とか「お前の考え方は他所じゃ通用しない」とか言われるな。

1009:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 08:47:14.23 SwlzEolg0.net
>>962
うちの会社は就業規則に賞与支給月の月末まで在籍って書いてあったw

1010:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 09:20:55.50 i06KR+fQ0.net
>>996
賞与は年に２回＝半年に１回だろうから、賞与支給月の直後に退職届を提出する場合は、
次の賞与支給月まで半年も在籍する必要があるのか。
賞与直後の退職を防止するのが目的だろうが、ちょっとな・・・

1011:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 09:25:25.67 eM8gzWV40.net
>>972
まあどこもおなじだよな
またすぐやめるんだろ的なw
大きなお世話だぼけってかんじ

1012:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 12:31:21.44 ye3uW+pk0.net
埋めとくか

1013:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 12:31:44.38 xCQ0+qzw0.net
あーーーーーー
引き留めめんどくさい

1014:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 12:44:27.80 LIx2vz4z0.net
>>1000
慰留が全くないと、それはそれで、自分は実力のない従業員なのかと悩むって
昔、書き込みがあった。

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