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[前50を表示]
850:Kmrz2E90.net

851:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 00:55:26.47 17ixO3d70.net
本音は上司が生理的に無理だから辞めるけど、そんなこと馬鹿正直に言えるわけないから適当に話作るか。

852:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 05:22:20.07 gZ01ljiv0.net
>>839
俺はそのまま伝えた事あるわ、こっちはそういう事を言うつもりはなかったんだけどしつこすぎて
「この先、貴方とやっていく自信がありません、それが一番の理由です」って
思い出しただけでもイライラしてきた

853:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 05:27:26.18 AoX6tY6/0.net
正直に言ってやったら？
自分は女性社員を下の名前で呼ぶ馬鹿さ加減と、飲みにケーションで人事査定する
上司（外部から入ってきた）とは馬鹿馬鹿しくて一緒になんか仕事できません
と、社長に直接投書して辞めてやったよ

854:802 819
17/06/28 06:05:08.53 o8R2Stc80.net
>>822
そんなことあるんだねえ。
アンタが被害にあったことがあるならバックレの影響はわかるでしょ？
俺がやられたから他人にもやっていい、なんて部活の先輩からの暴力と一緒で加害者の発想だよ。やられる側が迷惑なだけ。

855:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 09:54:15.05 LSTFCq/C0.net
今日入れてあと3日だ！
あ～週末まで一気にタイムスリップしたい

856:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 10:04:10.46 iWu0ZXpG0.net
>>842
退職届だしたのに辞めさせないと言って引継ぎもしてないのでバックレても変わりはねーよ
全員がブラックなんで同僚については何の感慨もないね

857:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 10:09:51.30 2bZhGFCW0.net
あと3日で終わる
早く職探しに専念したい

858:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 10:16:34.16 3Dj0NqYR0.net
退職交渉の面談2回を行い、上司が引き止めを諦めた瞬間態度が変わってびっくりするわ
裏切りだの次の仕事はやりがいないだの普通は退職後に仕事探すのが筋だろとか言われて腹立つわほんと
あと2ヶ月もある吐き気がするわ

859:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 10:23:14.49 iWu0ZXpG0.net
次が決まってるなら2ヶ月もいる必要なんてないし
生活費がないなら日雇いでもなんでもやればいいんじゃね？

860:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 10:54:24.66 mXf35LU+0.net
早出残業休日出勤を平気でさせる売上第一主義なこの会社よ
辞める俺を使い捨てる気マンマンなようで
人手不足の理由わかってんのかな？
まぁそのおかげで引き留めに応じる義理も無くなったし良しとするか

861:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 10:56:31.07 y2Xzk3cl0.net
>>847
今、日雇いの制限厳しいよ。
前年度年収500万以上、課税証明書提出必要。
または学生か60歳以上。

契約期間を30日以上にすればいける。

862:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 13:51:13.56 TOd9zD9I0.net
>>849
なんだよ、それ…

863:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 13:58:52.92 6iPtAS7h0.net
>>846
退職理由なんて言ったの？2回も引き留め面談されるなんて

864:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 16:10:58.04 eOBj9w1g0.net
>>851
以前から興味のあった仕事に若いうちに挑戦したい、別の営業して視野を広げたい、今の会社は辞めてく人が多くて将来が不安とか言いました。
あまり今の会社が嫌でってことは言わないようにしたんですが逆に理由としては弱かったかなとちょっと反省してます、、

865:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 16:42:17.56 osjZGR+T0.net
限界だわ、、あと1ヶ月

866:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 16:52:04.99 1xOpWcVd0.net
>>850
説明会行って愕然としたわ。
今、休職中で、傷病手当入金が家賃支払いまでに間に合わないから日雇いで働いて凌ごうと思ったらこれだよ。
2年前に法改正があったらしいね。

867:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 16:54:00.62 2iqg82Zi0.net
>>852
一身上の都合で押し切るんだよ
細かいこと言われたらプライベートなので話せませんって言い切る
利害が対立していた場合は納得させることなんて不可能だから
綺麗事をいうのは面接官の前で充分だ

868:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 16:56:39.29 2iqg82Zi0.net
>>854
税逃れは見逃しませんてか
そんな面倒なら日雇いなんてやらねぇわな
雇用のミスマッチどうすんだろ

869:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 17:00:33.62 1xOpWcVd0.net
>>856
いや、日雇い労働者フィルターだよ。
若年層を定職に就けさるために、あくまで日雇いは副業としか認めないためらしい。

870:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 21:26:36.68 xbpcpncB0.net
半年前から退職交渉してたけどあと半月でやっと有給消化に入れる
次は決まってないけどまだ20代だからゆっくり探すわ

871:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 23:02:06.29 IRijhwgD0.net
あと2日や、あと2日やでぇ～！！

>>853
俺有休使い果たしたんで5日くらい欠勤したったわｗ

872:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 23:35:25.08 E5l9egAO0.net
あと2日‥

873:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 23:46:59.54 d03LyvI30.net
送迎会とかやらんでほしい
迷惑でしかない

874:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 23:57:16.71 E5l9egAO0.net
>>861
頑張ってきたよ、今日。本当にやらなくて良いよね。でも仕事と割り切った。ただ、最後の挨拶で不覚にも泣きそうになったよ。良い職場だったと感じよう。飲めば何とかなる。がんばって！‥気持ちは痛いほどわかる。

875:名無しさん＠引く手あまた
17/06/28 23:57:22.36 IRijhwgD0.net
>>861
円満退社やったらええんやけど、そうなんかそうじゃないんかくらい大体分かるやんな。
自分らが飲みたいだけなんやろう。

876:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 00:39:06.77 t/MIM2u70.net
30が退職日の人、大安吉日か。
人生に幸あれ！
ついでにプレミアムフライデー

877:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 01:12:27.69 aJpkZFr50.net
さすがに仕事つらいから辞めますは引き留められるよなー

878:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 06:15:58.11 +0ZZds120.net
>>865
ワークライフバランスが実践できるところに行きます、でいいんじゃね？

879:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 07:11:06.62 6vQ+4kbq0.net
BBA上司にとって自分が初めての退職者になるから、ネチネチ言われるのか
あっさり分かったと言ってもらえるのか分からない
退職決定から退職日まで嫌がらせを受けるのは覚悟してるけど
されたことは全部お前の出向元の人事に吐いていくつもりだから
お前も覚悟しろよって感じ

880:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 07:31:38.66 igtf2PBE0.net
退職まであと1ヶ月。有給も残り少ないから欠勤したいけど、退職後に会社にお金振り込むのが面倒くさい

881:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 07:50:50.83 gaVBKauD0.net
今月末ボーナス支給日
8末で辞めたいんだがいつ切り出すのがべすとかなー

7月第一週目？

882:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 07:51:25.92 koKDTWYM0.net
>>868
お金振り込む、とは…。

円満退社ってなんなんだろう。自分は別に引き止められたりはしてないけど、やっぱ気まずいのは気まずい…
結婚とか子供できたとか、めでたいライブイベントないと無理な気がする。

883:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 07:57:53.41 ygteEWwv0.net
うわっ・・・夫の年収低すぎ・・・？
URLﾘﾝｸ(peraichi.com)

884:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 08:13:20.74 igtf2PBE0.net
>>870
欠勤しても当月分は満額支給されるらしいんだ。自分の場合8月はもう給料ないから、差額を会社に振込しないといけなくなるよって言われたの

885:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 08:37:21.10 /8FyViS30.net
>>872
それって自動車関係の会社?

886:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 08:40:52.14 6vQ+4kbq0.net
>>869
自分は来週月曜に切り出して書面上は8月末まで、
実際は8月頭が最終出勤であとはほとんど有休消化ということにしようと
目論んでる
文句言われたら有休消化せずに7末か8頭までの出勤でスパッと辞めたるわ

887:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 09:02:47.68 igtf2PBE0.net
>>873
物流系だよ。自分はただの仕事ない雑用係だけど

888:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 10:10:33.45 FQggAWck0.net
あと２日
長い

889:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 10:35:04.91 eHSisCqD0.net
明日ボーナス支給だけど今日辞めるって言うわ。次は8月1日からだから

890:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 18:39:31.02 c/1O2SoD0.net
自分の退職が決まると同時に慰留し続けていた部下の退職を止められず、上司に言ったらボロクソに言われたわ。
全部俺のせいみたいに言うなよ。

891:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 19:45:05.58 oMKrlJJa0.net
無事、退職が受理された
慰留されたが、内定先がきちんとした会社なので、頑張ってねで済んだ

892:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 20:07:31.53 virqdY4F0.net
辞意を伝えたら来週また話し合うからもう一度よく考えろって保留にされてしまった
8月入社で内定貰ってるって言ってるのに、退職者が続いて厳しいってそれ俺のせいじゃねーし

893:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 20:39:24.68 DKLYsNnI0.net
辞めたくてやめるけど、俺だってこんなはずじゃなかったって気持ちもある。
壊れそうになるとは思ってなかった。
残りの人生どうするかどうなるか

894:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 20:40:35.97 5F5GY/7t0.net
>>880
そうだよ(便乗)
カウンターオファーを要求するべきだゾ。

895:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 21:00:30.84 Tgdiz2jH0.net
>>881
凄くわかる。ドキドキしながら入社面接受けてた頃のこと思い出すと涙出てくるわ

896:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 21:42:28.43 BVCiLZOVK
明日いよいよ最終出勤だけど、自分は本当に辞められるのか？ってくらい仕事回されて終わらせられるのか不安

897:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 21:11:37.94 36ZYCh1d0.net
明日で終わりだーーーーーー！！！
辞意表明&退職届提出から2ヶ月…長かった……
後任がクソポンコツだけどもう知らん知らーん

898:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 22:15:12.80 M/9dbEca0.net
>>879
内定先言ったの？

899:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 22:28:48.29 13oOTu6E0.net
自分もボーナス貰って8月末退社の波に乗りたい
来月が勝負

900:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 22:33:01.52 eFfpMWry0.net
明日が出社最後日で、有給消化。思えば6/1に一発目の辞意を口頭で伝えてから、今日まで長かったような短かったような‥。明日はサヨナラメール作業。これからの人もがんばって。

901:879
17/06/29 23:11:35.63 oMKrlJJa0.net
>>886

旧財閥系の子会社とだけ伝えました。

902:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 23:18:01.00 mDI4ZXG+0.net
>>889

それは流石にキモいなw

903:名無しさん＠引く手あまた
17/06/29 23:51:43.48 /O8gT8Og0.net
>>890
嫉妬よくない。

904:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 01:58:12.42 inK9+BfC0.net
何の罪もない足の弱いおじいちゃんにまで負荷がかかってる今の環境
それを分かった上で俺は辞めるのさ

905:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 08:40:00.24 gYl+T8TY0.net
>>889
Mならおすすめしないぞ。体質が古すぎてクソだぞ

906:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 10:07:19.01 ucwOvvy90.net
来週面接決まった
うまくいけばボーナス支給日に退職を申し出ることができる
最高のベストタイミングだ

907:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 10:20:20.17 JDBlxXMc0.net
>>881
本当それなんだよ。このままじゃ自分は壊れてしまう。ダメになってしまうって。切迫感があるんだよ。
じゃあ会社は壊れても面倒をみてくれるのかって言いたかった。

908:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 11:31:00.33 8D2kM2k80.net
今日もバックレ、3連休満喫。
あと1ヶ月、ながいよ。

909:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 12:03:32.24 x6BpzMnb0.net
>>895

大抵壊れても面倒みちゃくれんわね
そうなる前に辞めるべき

910:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 12:39:17.22 hA2p55c10.net
>>894
いいなあ、不本意ながら転職活動バレたからボーナス貰えるのか不安だわ…

911:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 12:41:40.64 NULVI3Fd0.net
>>880
同じくそれで自分も受理されるまで1ヶ月かかりました。

912:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 13:59:18.99 F+L+2W9w0.net
また有給手前で引き留め食らったらどうしよう

913:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 14:09:54.80 gcHe2uof0.net
備品やら返してこれで完全に今までの会社と縁が切れた。
次の仕事も決めないとならないけどもう働きたくないな。

914:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 17:28:56.07 9BsqLDyk0.net
とりあえず辞意表明してきたわー
来週話し合いになったが、7月末の退社は変わらないぞー

915:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 18:23:55.89 ciTxVple0.net
終わったーーー！！！
特に感慨は無いな！でもお花貰えたのはやっぱうれしい
そして週明けからは早速新しい職場だ笑
まあぼちぼちやってくわ

916:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 18:47:13.26 XEWJPaC+0.net
>>903
おつかれー！俺も終わったー！
同じく感慨深いものはないわ
むしろこれから転職活動だから余韻に浸ってる場合じゃない

917:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 19:28:12.03 LTvCsGqZ0.net
>>903
お疲れちゃん！
同じく週明けから新しい職場。
14年色々あったけどまぁ無事終えた！
今日は酒がうまい！前に進むしかない。

918:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 19:43:46.38 ARh5o0Cz0.net
>>902
同じく今日辞意伝えたら来週また話し合い
来月から同じ職種の人が異動になるのが決まっていて人足りないと言われても、知らんがな
次の就職先は内定貰っていて退職日決まるまで待ってくれると言ってくれてるけど早く辞めたい
明日は就職の為の健康診断受けに行ってくる

919:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 19:52:51.80 lKln2T6Q0.net
今日上司に8月10日で退職したい。と口頭で伝えた。月曜に社長が来るから話し合いや。
前に課長が辞めた時はみんなに無視されてたからな…

920:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 20:26:38.73 UQJ/38NA0.net
すまん
スレを間違えて新スレ立てちゃった
一応貼っておきます

[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)

921:888
17/06/30 21:27:20.02 cqdb2xRk0.net
>>890　変な会社じゃないよね？と聞かれたもんで
>>893　Sです

922:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 23:08:25.57 89v7HI6o0.net
>>903
お疲れ様でした。俺も今日まで。久々にビールとサワーが心置きなく喉を通ってった。明日は吐気も止むかな。

923:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 23:25:39.63 kB/JR/fX0.net
>>905
私も14年勤めた会社を今日付で退職。来週から新しい会社です。
10日程有給使って今は超ほっこりしてるんで来週から少し不安です。
お互い来週から頑張ろう！！

924:名無しさん＠引く手あまた
17/06/30 23:37:15.70 kwvcG8IB0.net
>>907
奇遇だな、自分も8月10日を最終出勤にしたいと今日表明したところ
本格的な退職交渉も同じく来週から、お互い頑張ろう
退職者を無視するようなクズがいるのも同じだｗ

925:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 07:39:45.12 T8gnewYd0.net
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)

926:901
17/07/01 10:26:44.99 2wMN33Ms0.net
地元に帰るために転職したんだけど、いろいろ無理な会社だったわ。就業規則だと二週間前に辞意表明となってるし7月末の退社はルール的にも法的にもなにも問題ないな。

927:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 11:04:37.51 3y7gI0iu0.net
自分も早くここに今日が最後と書き込みたいな
頑張らなければ

928:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 11:40:19.18 tKMPKneW0.net
退職届出しちまえば良いのに
なんか問題あったっけ？

929:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 11:57:05.99 2w3RdVyH0.net
問題ない。提出後14日で契約解除。

930:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 12:09:56.77 9W5JdXYg0.net
面倒なら２週間後を退職日に指定した退職届と残り期間の有休申請を内容証明で送っちゃえば良いんじゃないの？

931:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 12:53:03.79 qOukdXiI0.net
新人含めても60人程度の部署なのに一年も経たないうちに10人以上辞めた
残されたやつはそいつらの仕事任されてよりキツくなるし早く辞められて良かったわ

932:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 13:42:05.48 SGX5dlGq0.net
どうなる事やら。あと1ヶ月で残務も引継ぎも終わらないな、まいるなあー
延長の可能性あんのかな退職願提出済みだけど

933:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 14:25:51.03 D61NCWyB0.net
バックレやら有給逃げやらの輩が山ほどいる中、素晴らしいな。

934:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 15:07:19.59 VXK7nGD80.net
退職品が決定した。良かった

935:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 17:45:19.54 gpDaLdjf0.net
>>865
それでやめるって言ったよ。私の価値観は変えられませんし、それは私の人生にとって、お金や地位よりも、何よりも大切です。と言って、理解してもらったわ。

936:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 17:58:26.07 zFQCyFzQ0.net
退職を拒否しといて引き継ぎしなかったら懲戒免職と損害賠償とか宣っていたわ

937:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 19:35:41.42 GPQ/zMeD0.net
うちの会社管理職になると残業代が出ないから
ただ責任だけ重くなってるんだけどこれって普通なん？
係長の方が給料多くて草も生えない

938:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 19:48:01.46 goS1vWjM0.net
>>925
普通じゃないか？
俺の所は役職手当てが上乗せされるし、あんまり残業無いから別に文句無いな。
役職上がったら責任増えるのも当然だろうし。

939:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 20:08:45.47 NJ5GGXho0.net
やりたい仕事をやれてる人間はほんの一握り。辞意を伝えて転職活動までしたからこそよく分かった。ロクに通らねーわ。

辞意を撤回したいんやけど撤回できるもんなのかね。幸い、まだ上司しか知らないはず

940:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 20:16:06.63 u27zwQHH0.net
10月から入社ですでに会社に辞意知られてる。
あと3ヶ月はさすがにモチベーション的に無理なんだが、無職期間あると保険とか年金とかの手続きめんどくさいのかな？

941:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 20:22:03.24 Z2WOTmpk0.net
>>928
むしろ年金関係は手元にあるだけ早い。内定後早く就ける。
ただし、35歳以上は離職すると書類通らないよ。長期戦覚悟で。

942:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 20:29:11.34 d+D9LNig0.net
10月から入社って書いてるだろw

943:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 21:02:16.85 DfcXEVsM0.net
ワロタ

944:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 21:25:19.39 /DUAe+qU0.net
>>929

35歳くらいの年齢は若い分類だぞ?
何をもって通らんと言い切る訳?

945:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 21:34:52.30 gpDaLdjf0.net
>>932
スキルない人なんでしょ。

946:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 21:39:43.57 U3eb6u/+0.net
>>927
退職希望して就職活動したが今より条件がいいところは受からなかったのでやっぱ辞めるの止めますって
上司が926をどうしても気に入って仕方ないという状況なら上に報告してないかもしれないが
実質会社からの不信感は消えないと思うぞ、誠意をもって謝りな。
そういう芯のない浅はかな行動は、見てる人は見てるぞ。

947:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 21:58:04.36 U3eb6u/+0.net
いや、辞意伝えて転職活動して受からないまでの期間で会社が未だ知らないなんて
どんな状況でもあり得ないな・・会社次第だな
むしろよくそんな期間で転職諦めようと思ったな・・
なんか考えるたびに不思議が増えていくわ・・

948:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 22:26:23.68 o/HcIoER0.net
昨日で出所した人、ボーナス貰い損ねた人ｗいます？

949:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 22:28:06.75 o/HcIoER0.net
すんません、損ねた人のあとの「ｗ」はただのミスタイプです、皮肉とかそういう意味じゃないんでご気分害せずに・・・。

950:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 22:30:39.54 5GU0v+TX0.net
>>929
てかこの人は内定ある人でしょ
もはや年齢は関係ないじゃん。

951:名無しさん＠引く手あまた
17/07/01 23:28:48.85 4jU5OIbG0.net
辞表提出したら何で相談しないんだ！
って猛烈にキレられた。。。
もう顔も見たくないそうで、良くしてもらった
上司なだけにショックでかいわ。。。

年齢的にもこれがラストチャンスなんだよ。。。
許してくれよ。。。

952:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:00:33.89 h8EAoT6l0.net
>>939
辞表の前にまず口頭だと思う。相手が正論かな。

953:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:08:42.42 rzFylN/j0.net
相談したからってどうにかなるわけじゃなし、引き留められたり説教されたり有耶無耶にされたりしてロクなことないよ

954:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:30:46.79 GEHc1kXL0.net
採用後相談のルートだと、相談自体に意味がない
採用前相談のルートだと、引留めが入り転職活動がやりにくい
迷ってる人のルートだと、結局引き止められて留まることになる
個人の人生相談ではないからな・・ただ、迷ってる人は待遇アップの交渉余地はあるかもな、
転職意志が決まってる人には意味はないな

955:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:35:16.67 IvrjbXJN0.net
良くしてもらった人には先に言いたいのは山々だけど
上司に退職の意向を相談するのは下策だから言わないのが正解

956:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:37:48.34 IvrjbXJN0.net
残ってくれるなら待遇アップすると言われたのに通帳みたら賞与がガッツリ削られていたでござる
明細書を久々に確認したよ

957:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:43:00.51 GEHc1kXL0.net
>>944
汚い手を使ってくるよな
一時的なものならまだしも、今後も削られるなら待遇アップの意味がないな
恐らく将来性に期待できなくなったので削ったという理論だろうさ
賞与制度はほんとなくせよと思う

958:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:52:52.51 zFBENrFb0.net
待遇アップを条件に辞意撤回して待遇がアップしたという書き込みは
見たことがない。
条件どおりにいった場合は書き込む必要が無いってことかもしれんが

959:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 00:56:19.98 IvrjbXJN0.net
いや退職は翻さなかったから
こちらが返答する前にボーナス減らされてた
俺は一度退職の意向を示したら絶対にやめろ派だから
口に出してから後戻りするとロクなことにならん

960:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 01:05:55.23 GEHc1kXL0.net
だとしたら、待遇アップの話とはあまり関係はないかもな
賞与前に辞意表明をすると減額対象なのは残念だがどこもやってるからな
とはいえ実質退職のタイミングを制限されるのは良くないと思ってるが・・。

961:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 01:58:23.28 IvrjbXJN0.net
残っても待遇がよくならないのはわかってるから
その場限りの嘘をつきまくってる会社だもの

962:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 02:10:01.52 AHXpfOHA0.net
>>939

直属の上司なら出来るだけ早い段階で
少なくとも報告はすべき。届けを出す前に。

直属でないなら、筋は直属の上司から、なので
「事前に、ご相談したかったですが、
筋としてまずは上司に話をさせて頂きました」
とすべき。

あとは、納得してもらえるかどうかは
今までの働きぶりと付き合い、辞める理由、
そういったものの総合です。

963:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 09:11:31.42 wkzqeyDB0.net
>939 で書き込んだ者です。
レスありがとう、ショックでかくてな。。。
これまでの関係性が密だったので
反省するよ。ただ壊れた関係性が戻らないとなると
切ねえよな。。。

964:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 09:24:17.29 Qe6NfYGe0.net
>>951
気持ち決まってるのに引き止められて、面倒なだけ。退職届け出す前に辞意を伝えて、日付は相談させてくださいで終わりでしょ。手順間違えて怒られたなら微妙な感じだけど。

965:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 09:52:43.58 NeeQTAynO.net
>>936
出所?

966:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 10:19:48.95 GEHc1kXL0.net
>>951
上司と今後も関係を持ちたいなら事前相談も考慮していいと思うが
そこまで関係が密なのに上司に何も話さないという選択をしたのには理由があるんだろ
その理由次第だと思うぜ、行動に対する結果はどうしてもついてくる後悔先に立たずとはよくいったものだな

967:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 10:22:01.68 ay+YQEZZ0.net
>>939
転職先決まって上司に報告したら全く同じ状況になった。
ていうから辞めたいって意思表示自体がもう後には引けないつもりなんだから、そこに相談は意味ないんだよな。
その前に相談しろってことでも自分で悩んで結論出ちゃったんだから。

968:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 10:27:50.81 ay+YQEZZ0.net
というか、在職中に転職活動するのは悪なのだろうか。もしくは在職中に転職活動するならするなら、その旨を直属の上司に報告と相談しなきゃいけないのだろうか。地方の中小だが道理を違えた言い方をされたのだが。

969:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 10:31:33.28 9VCtWJDQ0.net
2週間前告知法的処理を遂行して
問答無用で退職する
これがツーのやり方

970:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 11:43:48.05 GEHc1kXL0.net
>>956
道理や筋というのは便利な言葉でいくらでも解釈が作れる、人によって解釈が違うのならそれはその人の意志の一部ともとれる
なぜわざわざ道理なんて言葉を使うのか、それは社会行動の間違いを指摘できないから
私はこう思っていますと言ってるだけ、955は反対にそうは思いませんこれはこういう道理なんですよと切り返すのも面白いかもな

971:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 12:14:40.16 O907kweM0.net
>>956
全く同じだわ。
今後の取引先になる可能性もある（次の会社が発注元）から、できるだけ穏便に済ませたかったんだけど。
まあ、会社側からすりゃ仕方ないよな。賞与さえきちんともらえれば割り切るわ。
もらえなかったら口コミサイトに悪口書く。

972:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 13:47:19.21 MsO+Z5I70.net
>>936
6/30出所
ボーナスの半分は返還
退職金から差し引き

10年勤めて退職金は1.5M弱
企業年金込み

973:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 13:49:25.88 1aBjGpCc0.net
>>956
上司に相談とかするわけないやん
955が言うのイヤだって思ったんなら、それは上司の側が相談されるだけの信頼を得ていないってだけの話だろう
それに文句言うのは、なんかおかしいって絶対

974:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 14:17:05.44 NwnlxPVH0.net
質問なんだが賞与を貰うために賞与支給日も在職している条件って、普通は最終出社日ではなく退職日が基準だよね？

つまり
5/30最終出社日(以後、

975:有給消化) 6/30賞与支給日 7/10退職日だったらOKだよね。

976:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 14:44:46.93 CNnHbfow0.net
>>929
読解力なさすぎw

977:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 14:50:46.78 Tvht0pLE0.net
辞める前に上司に相談って、それ転職先決まってからだよね？
相談しても辞めるの確定だから意味あるのかよくわからんな

978:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 14:51:34.08 +TzusBwF0.net
>>956
在職中に転職するのが普通。
現職先には報告しないでしょう。
もしかしたら転職先見つからないかもしれないのに、退職の意思見せたら、今後の昇進など考えてもらえないでしょ？

979:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 15:10:03.00 GEHc1kXL0.net
>>962
詳細は就業規則に書いてあるかもしれないが
通常は大丈夫
でもそれをよく思わなくて不当に大幅減額する企業もあるかもな

980:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 15:22:50.38 ay+YQEZZ0.net
>>964
転職活動を始める前に相談しろって言われたわ。
内定決まったら話しされても慰留出来ないし、辞めるの先延ばしに出来んだろ！ってことで怒られたわ。。

981:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 15:51:43.28 oFutIgTe0.net
>>967
どんな職種の仕事に就いているのかな？
事務や営業などだったら引き継ぎすればすんなり簡単に辞めれると思うが。

982:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 16:11:34.86 rkIjyIj9O.net
事前に相談する場合は、辞めたいという相談じゃなくてここを会社に改善して欲しいという相談。改善してもらえなかったら心の中で退職を決断して相談せずに転職活動開始する。決まったら問答無用で退職。

983:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 16:32:59.12 ay+YQEZZ0.net
>>968
小売です。

984:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 16:39:34.95 NwnlxPVH0.net
>>966
あーそれはあるかもね。うちの会社でボーナス貰って辞める人は最終出社日が支給日以後の人ばかりだったから
疑問だったが、たしかに最終出社日が支給日より前だと支給額に響きそう。本来は半年の総合評価であるべきなのに。

985:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 17:18:03.63 XygIRh6a0.net
今月で辞めるけど上司に「俺が社長だったらおまえなんか絶対使わない」
「世の中舐めんな」「どうせ次もすぐ辞めるだろ」
など色々言われたわ

職場の人間、仕事が合わんから短期退職するけど、ここまで否定されるか

986:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 17:28:05.52 kT9OP+nR0.net
>>972
俺もそんなんだったよ
そもそもお前は態度がーとかどうせ同じことを繰り返すだのなんだの

987:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 17:47:00.78 teAC3YPN0.net
>>969
正しい

988:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 18:36:07.24 NwnlxPVH0.net
>>969
相談できるようなことだったらいいけどね。「上司が嫌い」「給料が低い」とかだと無理。

989:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 18:49:30.95 lMCTJUgZ0.net
退職すると決めた時点でその会社の上司は赤の他人だからな。
もはや評価をつけることもできない。
毅然とした態度で望め。

990:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 18:50:13.80 lMCTJUgZ0.net
「望め」じゃなく「いどめ」だったｗ

991:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:08:51.01 H/tPGTjH0.net
>>972
自分も同じ。今月退職で仕事内容と人が合わなくて退職。明日その元凶と職場で会うのが憂鬱で仕方ない。

992:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:12:43.91 MjAoj+GU0.net
大手の激務プレッシャーでおかしくなった。次のアテは零細かバイト。うーん

993:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:15:13.59 IvrjbXJN0.net
>>975
一応、改善の余地はあるだろ

994:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:30:32.02 uhv9B9Aj0.net
>>979
大手（飲食チェーン）か？

995:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:45:53.31 CNnHbfow0.net
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)

すまん。既に次スレ立ててあるの気付かずに立てちゃったわ

996:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:48:31.09 at4SzEwX0.net
みんな辞意表明は退職届と一緒？
それとも退職届は正式対処首に決まった後にしてる？

上司がモラハラ野郎なんでちょっといいづらいわ…

997:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 19:53:28.06 MjAoj+GU0.net
>>981
ちがうよ不動産

998:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 20:15:47.76 /jkKXlU50.net
明日課長に言うつもり
8/末退社で有給1ヶ月溜まってる

999:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 20:19:22.49 oAUevhiG0.net
>>983
一概に言えない。以下を決める駆け引きしだいである。

・有給休暇取得日
・最終出社日
・退職日

1000:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 20:23:14.26 NqjydZ0k0.net
客先の子会社に転職するから、円満退社は必須。
でも、現職に対してモチベーションは限りなくゼロであります。

1001:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 20:24:58.74 QL9bFvD70.net
>>986
一応希望退職日と最終出勤日は自分の中では決めているけど。

どっちがいいのかな？

1002:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 20:48:51.52 H/tPGTjH0.net
>>988
日付け書かないで退職願をカバンに入れておくのオススメ。直属の上司に辞めると伝えて、日程調整してもらい、会社の所定の用紙があればそれに書くように指示が入る。所定の用紙が無ければ、カバンの退職願に日付けを書いて出す。

1003:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 21:22:04.96 kuV/7e+H0.net
>>975

そういうのはブレイクダウンして考えるんだよ

給料が安い→高い給料に見合う結果をだしているか？

Noなら
→自分の適性にあった部署か？YesならがんばるNoなら部署異動願いだす。

Yesなら
→評価制度に問題あり→改善評価制度案をだす。

みたいにな。これらをやってだめなときに退職を考えればいい。

1004:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 22:26:34.77 uiC1VAsh0.net
ヒラごときが評価基準変更案出すとかw
何をありえないこと言ってんだw的な

1005:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 23:08:53.24 MjAoj+GU0.net
限界、もう無理、これはちがう！と、退職を決めた。悔いはないが、辞めるって大変。これからも不安。落ち着かない。
だけど未来は明るく作っていかないと

1006:名無しさん＠引く手あまた
17/07/02 23:37:27.21 h8EAoT6l0.net
>>972
嫌な会社だな。辞めて正解だよ。見返せるくらい成功したれ。

1007:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 05:30:56.11 95xUUC/s0.net
>>992
辞めるのって大変だよな。（バックレや有給消化逃げは除く）
引き継ぎ準備を整えておかないと引き継ぎがめちゃくちゃしんどくなって、辞めることを後悔するんだよなあ。

1008:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 08:38:05.71 Nqhuf4iG0.net
俺はWeb 開発の零細だから引き継げる相手が開発が一切できない無能な社長しかおらんわ。

口癖が「出来ないなら外注するからいい」とか「お前の考え方は他所じゃ通用しない」とか言われるな。

1009:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 08:47:14.23 SwlzEolg0.net
>>962
うちの会社は就業規則に賞与支給月の月末まで在籍って書いてあったw

1010:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 09:20:55.50 i06KR+fQ0.net
>>996
賞与は年に２回＝半年に１回だろうから、賞与支給月の直後に退職届を提出する場合は、
次の賞与支給月まで半年も在籍する必要があるのか。
賞与直後の退職を防止するのが目的だろうが、ちょっとな・・・

1011:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 09:25:25.67 eM8gzWV40.net
>>972
まあどこもおなじだよな
またすぐやめるんだろ的なw
大きなお世話だぼけってかんじ

1012:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 12:31:21.44 ye3uW+pk0.net
埋めとくか

1013:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 12:31:44.38 xCQ0+qzw0.net
あーーーーーー
引き留めめんどくさい

1014:名無しさん＠引く手あまた
17/07/03 12:44:27.80 LIx2vz4z0.net
>>1000
慰留が全くないと、それはそれで、自分は実力のない従業員なのかと悩むって
昔、書き込みがあった。

1015:1001
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