役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板　その32

役に立ちそうなレスを ..

417:名無しさん＠引く手あまた
16/05/31 16:11:30.33 ewP+V1MW0.net
>277　　　運送会社の拘束時間について
>278　　　ブラック介護施設の適切な密告方法？
>279　　　「茶髪、ピアス、腰パン、映画よりアニメ、株・Fxよりパチンコ・競馬、
　　　　　スポーツよりタバコ・酒、ニュースより人の悪口・噂話」
>280　　　練り物業界の実態
>281-284　食品メーカーについてのもろもろ
>285　　　営業・商品開発・品管その他の部門の対立の構造

418:名無しさん＠引く手あまた
16/05/31 16:13:41.41 ewP+V1MW0.net
>286　　　食品業界に勤める際の注意点もろもろ
>287　　　食品メーカーの開発部門について
>288　　　輸血がありうる職業の場合、面接で血液型を普通に尋ねられる場合もある
>289-290　採用のハードルが低すぎる企業は、やはり危険？

419:名無しさん＠引く手あまた
16/05/31 16:14:01.26 ewP+V1MW0.net
>291　　　「お前ら下請けを嫌う傾向にるあるけど三次請け四次請けばかりを想像してないか？
　　　　　あのな逆立ちしたところで元請け様には入れないのだから一次請け企業を狙えよ」
>292-293　地方都市にもたまたま存在した、機械関連で法人相手の技術営業のホワイト企業

420:名無しさん＠引く手あまた
16/05/31 16:14:18.67 ewP+V1MW0.net
>294-295　ハロワの駄目職員を飛ばす方法？
>296　　　手積み手下ろしの作業は、本当に体力を使う場合がある
>297　　　バイト全員で団結して、不当な待遇を改めさせた一例
>298　　　溶射・溶接の実態
>299-300　とある高待遇業界の一例？
>301　　　慌てた時に人は本性を現す

421:名無しさん＠引く手あまた
16/05/31 16:14:42.65 ewP+V1MW0.net
>302-311　設計・生産技術・図面・機械加工・旋盤などについての雑談
>312-313　大企業の総合職からいったん「転落」したが、今は満足して働けている人の一例
>314　　　まぁまぁ良い組織は離職が少ないからなーんも噂がたたないという一面

422:名無しさん＠引く手あまた
16/05/31 16:16:05.77 ewP+V1MW0.net
>315　　　「体罰暴言肯定論者ではない。このスレの人たちだってそうだろう。
　　　　　だけど、認知症フロアをたった一人で夜勤やると、
　　　　　あまりの余裕のなさに、自分の理念とは関係なく、生々しい憎悪が沸く。
　　　　　行政！情況改善しろや！誰も憎しみなんか湧かせたくて沸かせてるわけじゃねーんだよ！

423:名無しさん＠引く手あまた
16/05/31 16:16:30.51 ewP+V1MW0.net
>316　　　介護施設のクレームを訴えるべき窓口について
>317-319　まともな人事担当者の助言
>320-321　介護施設の見学時のチェックポイント
>322　　　頭の固かったお役人が、他人とのふれあいでまともになっていくという一例

424:名無しさん＠引く手あまた
16/05/31 16:17:42.48 ewP+V1MW0.net
>323　　　戦闘力が高いユニオンの紹介？
>324　　　「社労士が自ら乗り込んでくるから労基署も動かざるを得ないらしい」
>325-351　ブラック企業リスト（埼玉編）
>352-353　テスト書き込み
〉354‐371　ブラック企業リスト（北海道編）

以上、長文失礼。

425:名無しさん＠引く手あまた
16/05/31 23:27:00.92 ewP+V1MW0.net
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426:名無しさん＠引く手あまた
16/07/18 15:40:12.68 djDj/Hff0.net
保守

427:名無しさん＠引く手あまた
16/07/30 23:29:43.12 1hTwFr2H0.net
保守

428:名無しさん＠引く手あまた
16/07/31 09:52:51.10 pN7YSgEb0.net
>>279
腰パンって何？

429:名無しさん＠引く手あまた
16/08/10 18:25:15.22 Rg4PtluG0.net
腹パンの亜種

430:名無しさん＠引く手あまた
16/08/22 23:47:36.33 2JERYrH00.net
「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ－ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ－ワ－ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。

431:名無しさん＠引く手あまた
16/09/17 12:25:44.51 zKRn8n+r0.net
保守

432:名無しさん＠引く手あまた
16/10/03 20:58:38.40 DHVsE2TC0.net
保守

433:名無しさん＠引く手あまた
16/10/08 11:05:44.71 OSuEwjQi0.net
こんな感じでしょうか
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434:名無しさん＠引く手あまた
16/11/12 07:02:18.05 tPLGRNqb0.net
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

435:名無しさん＠引く手あまた
17/01/30 22:43:59.59 BIqOU9Lt0.net
平成○年○月○日

○○労働基準監督署長　殿

告訴人　　ブラック企業渡り人

告　訴　状

　告訴人
　　　住所　　日本国某所
　　　氏名　　ブラック企業渡り人
　　　職業　　元ブラック企業従業員

　被告訴人
　　　住　所　　日本国某所
　　　商　号　　とあるブラック企業
　　　代表者　　代表取締役　　○○○○

　被告訴人
　　　住　所　　日本国某所
　　　氏　名　　とあるブラック企業　人事部長　　デリカシー無男

一．告訴の趣旨

　　被告訴人らの下記告訴事実記載の行為は、労働基準法第２２条第１項、
　第３２条、第３４条第１項及び第３７条に違反し、同法第１１９条に該当すると思料するので、
　被告訴人らの厳正な処罰を求めて告訴する。

436:名無しさん＠引く手あまた
17/03/09 23:44:51.43 yf7cNs580.net
保守

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