【現場を知らんのだ！】日本IBM part19【戦場を！】

【現場を知らんのだ！ ..

181:就職戦線異状名無しさん
10/07/16 13:33:22
茄子の減少分で役員給与を捻出する
悪辣会社

182:就職戦線異状名無しさん
10/07/16 14:05:21
糖蜜からしたらじり貧のchanceなど不要だろ

183:就職戦線異状名無しさん
10/07/16 14:08:00
DHの今井って何処行ったの？

184:就職戦線異状名無しさん
10/07/16 19:43:34
>>181
業績が伸びないのは、平社員が働かないせいだそうですからｗ
ま、業績が伸びたら、それは経営者・マネージャーのおかげですけどねｗ

185:就職戦線異状名無しさん
10/07/16 20:48:25
当たり前だろ。だからローパフォーマーを切ってんだろ。
いまでも黒字なのは経営陣のおかげだぞ。
ただ、１０％の人を切ったら１０％の売上がさがったのは笑い話。

186:就職戦線異状名無しさん
10/07/16 22:04:23
ローパフォーマーを切って業績が更に落ち込んでりゃ世話ないなｗ

187:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 00:54:47
ローパフォーマー10％を切ったら残りから新たに同水準ローパフォーマー10％が生まれるのが世の中の真理だろうが

188:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 01:11:04
じゃあ、また１０％切ればいいじゃん！

189:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 02:56:01
やってるよ

190:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 09:39:08
さらに１０％は首つればいいじゃん！

191:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 10:18:48

業績改善の見込みが乏しく
"減給が必要であるとライン専門職が判断した社員"に対して、
レファレンスサラリーの５％を賞与基準額から減額いたします。

PBC評価='4'で約-37％、評価'3'では約-20％の年末一時金の減額となります。

192:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 12:32:10
お､新しい制度だ｡

193:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 12:54:54
ローパフォーマー製造企業だなｗ

194:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 13:06:00
【新卒用】日本IBM
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)

これ、まじかよ、、、
ありえないよ
こんな会社だったとは、、、
人生オワタわ

195:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 13:15:17
"減給が必要であるとライン専門職が判断した社員"
にならないように頑張ればいいだろう

196:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 13:24:02
>>195
相対評価だからな。
ＲＡしても、毎年毎年、減給が必要な社員は現れるんだよｗ

197:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 13:25:14
PBC3・4の評価を取る人は客観的に見ても問題社員。

198:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 13:33:37

"減給が必要であるとライン専門職が判断した社員"

というのはどこでどういうタイミングでMgrが判断するのだろか？
天下のＩＢＭだから
まさか朝夕の電車の中で気に入らない部下の顔を思い浮かべて
決めるようなＭｇｒはいないとは思うが。

199:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 15:08:23
>>197
新たな３や４は、以前の２だった人間から生まれるわけだが、
それが問題があったということ？

>>198
自分のイエスマン以外の社員だよ

200:就職戦線異状名無しさん
10/07/17 17:13:03
35を過ぎてもBand6のまんまとか、45を過ぎてもBand7のまんま。
以前２だったとしても、やっぱりある年限を過ぎても
「うだつ」の上がらないようだとＲＡや減給のTargetにされるのだろよ。

社員の一定数を毎年減給＆ＲＡして、昇給も抑えていられるなら
給与原資を毎年減らし続けられるし,会社にとってはウハウハな仕組みｗ

201:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 07:58:40
この制度で、社員として連帯感を持って仕事をやれと言っても
無理かも。
｢こいつさえひきずりおろせばオレは減給対象じゃない｣
て考えながら仕事するやつが、また何パーか出てくるのか。
現場でわけのわからんミスが増えなければいいが。

202:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 08:03:58
社長以下高齢役員を一掃して若返りを図ろうぜ

203:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 08:48:57
頑張って成果あげるんじゃなくて、上にゴマすって気に入られたり、感じ悪いやつを攻撃したりした方が昇級する

204:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 11:31:26
同じ部署内での相対評価ってのが最悪だよな
2+以上とったら先輩が2や3かもしれないからバレないようにしないといけない

205:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 12:40:44
人に責任をなすりつける事が出来る人が生き残る。
人から手柄を奪うことが出来る人が生き残る。
mgmtやMgrに向かってアクドイ処世術をいとわない人が生き残る。

善人にはものすごく居ごこちが悪く、どんどん追い詰められていく会社。

206:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 13:46:59
Mgrもその上もぼちぼち､
変わっていくだろ｡

207:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 15:43:35
このままじゃ終われない天下のＩＢＭ様

208:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 16:43:44
仲間に隙を見せたら、やられるよ。
仲間だと思って信用してちゃいけない。

209:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 19:04:24
日本以外は大丈夫そうだね｡

210:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 22:16:45
このまま終わりにしてくれIBM様
日本社会に悪影響

211:就職戦線異状名無しさん
10/07/18 23:42:38
心配しなくてもすぐに分社化、日本撤退です。
グローバルは、成長著しいチャイナとインディアに向いています。

212:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 01:02:00
それが選択と集中

213:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 01:51:20
こうした業務環境では、まずまともな「引き継ぎ」がなくなるんじゃないか。
大きなプロジェクトで目立つところの手を抜くことはないだろうが、細かい
ところ、上の目が行き渡らないところでろくな引き継ぎがなされない、なんて
ことはいくらでもあったし、今後はさらにひどくなるんじゃないか。

だってわかりさえしなければ自分の評価に関係ないし、一生懸命引き継ぎ
やって次の担当の評価の手伝いをしてやる義理もない、そう考えたら結果は
明らかじゃないの。

214:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 02:15:37
>>211
Jの社員にとっては生死がかかった問題かもしれないが、
CorporateからすればGlobalでの「リソース最適配置」に過ぎない。

>>213
何年も前からその傾向に突き進んでるだろよ
仕事囲い込んでないヤシがＲＡで斬られるのは時間の問題。
「減給成果主義」の会社で自分のノウハウ教えちゃうアフォはいないだろｗ

215:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 07:17:27
１年以上前に決まった製品のサポート中止を
値上げのお知らせがありますって言いに来た営業がそのこと知らなかったり
セミナーなどでも一切触れることが出来なかったり
イロハのイもだめなのがそろいまくり
もうぐだぐだ。

216:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 10:09:37
>>213
何を今さら当たり前のことをおおげさに言ってんの

217:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 10:57:12
>>213
それを理解しつつコスト=目先の利益を取ったんだから自業自得
2兎を獲る物1とを獲ず

218:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 10:59:12
2兎を追う物1兎を獲ず

219:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 12:24:07
>>216
>何を今さら当たり前のことをおおげさに言ってんの
Iの仕事がああなのはやっぱりそれが原因か。

220:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 15:48:19
役員にヘコヘコヨイショ処世術

221:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 21:06:29
人はそれをスキルと呼ぶｗｗｗ

222:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 22:32:25
そういえば、何気なくスキルを共有出来る人間少なくなったな
PBC評価の為に講師するとかそんなのばかり
しかも話すのは無難な一般論

223:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 23:00:05
スキルがなくなったの｡

224:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 23:06:11
相対評価では教えるだけ損なので、ブラックボックス化は進みやすい。
○○はあの人しかできんなぁみたいな状態がベストだったりする。
組織としてはよくないと思うが。

225:就職戦線異状名無しさん
10/07/19 23:08:43
あいえーえむでスキルを横展開白！
とか言われないの？最近？

226:就職戦線異状名無しさん
10/07/20 00:05:14
言われても実際やることは >>222

227:就職戦線異状名無しさん
10/07/20 00:36:14
スキルをヨコ展開していくと、自分がいらなくなっちゃうから。

228:就職戦線異状名無しさん
10/07/20 00:44:41

【ネット】一人で行きにくい店に行きたい、など…”友達”を1時間最低10ドルで貸すサイトが米国で話題 [07/06]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50

229:就職戦線異状名無しさん
10/07/20 00:52:24
やっぱり某共同化地銀の営業部長は役員にへコりまくりの
社内接待だけでプロモだってさwww

230:就職戦線異状名無しさん
10/07/20 07:17:52
そういう奴がいるところは
お客の格まで下がってしまうから
ますますダメ組織になるね

231:就職戦線異状名無しさん
10/07/20 15:40:50
確かに地銀共同化の営業はアホ呼ばわり

232:就職戦線異状名無しさん
10/07/21 01:06:49
特にラインがバカだから若手が育たん

233:就職戦線異状名無しさん
10/07/21 09:35:32
そしてバカのまま育った若手がラインになる。

234:就職戦線異状名無しさん
10/07/21 13:30:26
その馬鹿若手が、チームや業務を壊していく

235:就職戦線異状名無しさん
10/07/21 18:39:50
地銀のラインとかBDEって
地銀しか経験ない融通きかないアホばかりらしい
今どきありえないな

236:就職戦線異状名無しさん
10/07/21 18:44:04
とれもしないNBとか馬鹿だから
選ぶこともなく無駄なビジネスやってる処置なしの屑ども
こんな馬鹿クビにしちゃえよ

237:就職戦線異状名無しさん
10/07/21 19:23:00
SWGにも丸っきり当てはまるんですが・・・

238:就職戦線異状名無しさん
10/07/21 21:55:25
SWGの方が融通きかなそうだね

239:就職戦線異状名無しさん
10/07/21 22:17:26
>>236
NB獲得はUSのディレクション、拒否できません。

240:就職戦線異状名無しさん
10/07/21 22:55:18
2chってスクリプトらしいぞ。凄いな

IBMerなら作れる？

241:就職戦線異状名無しさん
10/07/22 00:41:38
NB取れる営業なんか今やS&Dにはいない
皆、あきれて別ブランドに逃げたよ

242:就職戦線異状名無しさん
10/07/22 01:59:23
2ちゃんへの書き込みを行ってるのは自衛隊

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243:就職戦線異状名無しさん
10/07/22 12:43:58
まさにIBM経営陣には理解出来ない言葉。

「成果がなければ　凡てが無駄であると論ずるものは
人の美しさ　日本の伝統を　知り得ぬ者であろう」
（特攻隊　高久健一命）

244:就職戦線異状名無しさん
10/07/22 12:56:09
つまらん仕事つくってる馬鹿とか
取れもしないNBやってる屑どもの事業仕分けしてほしい。

245:就職戦線異状名無しさん
10/07/22 13:13:08
この会社、すでに機能不全だから

246:就職戦線異状名無しさん
10/07/22 17:43:46
H上の恥の上塗りばかりだな、、、ここ

247:就職戦線異状名無しさん
10/07/23 00:21:51
NBなければじり貧そのものではありませぬか。

248:就職戦線異状名無しさん
10/07/23 00:30:13
PLMイラネ

249:就職戦線異状名無しさん
10/07/23 01:23:38
もうダメなのか？

250:就職戦線異状名無しさん
10/07/23 01:24:55
分かりきった事を聞くな

251:就職戦線異状名無しさん
10/07/23 02:28:30
客行けよおまえが行けよ俺ヤダヨ

252:就職戦線異状名無しさん
10/07/23 12:34:03
Chanceは一体何人でサポートしてるんだ
豪勢な体制の割にビジネス取れないね。
特にGBSは何やってんの

253:就職戦線異状名無しさん
10/07/23 14:56:04
>>252
Chanceの新しい営業部長は
金正日にそっくりで腹抱えてワロタ

254:就職戦線異状名無しさん
10/07/23 19:46:51
箱崎は無くなるのか？

255:就職戦線異状名無しさん
10/07/23 21:34:59
地名表示の問題なら総務省に聞け！

256:就職戦線異状名無しさん
10/07/23 21:36:22
分かりきった事を聞くな

257:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 00:02:41
稼がないでぶら下がる奴が多すぎ
業績が上向くはずがないわ

258:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 01:19:20
毎年｢ローパフォーマー｣を切ってるはずなのに・・・
その割合が増してるように見えるのは私の気のせいでしょうか?

259:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 02:41:00
実は今まで切っていたのは
「そこまでローでもないパフォーマー」だったことに
未だに気づいてない時点で
残ってる奴らはローパフォーマー

260:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 03:02:13
コアになるようなハイパフォーマーも抜けてるからだろうな。
凡社員ばかりになれば新しい試みをしなくなるので全体のパフォーマンスも下がる。

261:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 09:07:41
>>258
会社の制度上、ローパフォーマーは永遠に製造されていくわけだが

>>259
切っちゃったローパフォーマーの中に、ハイパフォーマーがいっぱいいたってことだろ

>>260
ローパフォーマーになりたくないから、内向きの業務しかやらなくなるからね。

262:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 09:31:59
切る側がローパフォーマーのラインだから・・・

263:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 11:47:06
切るのが仕事だから仕事熱心といえる
ただ、そろそろ会社の売上をあげることに熱心になっていただきたい

264:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 12:02:04
>>261
> 切っちゃったローパフォーマーの中に、ハイパフォーマーがいっぱいいたってことだろ

いっぱいかはわからんが、それなりに重要な仕事してた人はいたと思う

どこの組織でもそうだけど、目立たないけどいないと困る人っているんだよな
ところがIの評価方法だとそういう人達が正当に評価されないから…
ラインの仕事って何なの？って思っちゃう

265:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 12:50:16
＞ラインの仕事って何なの？

自分とはソリの合わない人だけをひたすら切っていくことですがな
んで、気がついたら、キングストンまで抜いちゃってたって話。

266:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 13:40:49
人から手柄を奪ってmgrにアピールする人こそが生き残る。
人に手柄を奪われmgrに疎遠された人は間違いなく斬られる。

人に責任をなすりつけmgrにアピールした人は生き残る。
人から責任を押し付けられた人は斬られる。

mgmtやMgrにアクドイ処世術をいとわない人は生き残る。
mgmtやMgrにヘコヘコ・ヨイショをしない人はいずれ斬られる。

267:就職戦線異状名無しさん
10/07/24 13:54:55
>Chanceは一体何人でサポートしてるんだ
Chanceは前から不思議。
今さら参加行が増えるわけでもなし。新しい仕事もない。しかも
昼間からＨＺでブラついてるのがChanceで働いたことになってたりなｗ

268:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 01:46:00
今月は○○人切った！目標達成だ。そんな会話があるのか？

269:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 02:58:38
>>268
食堂でそれっぽいの聞いたことあるが

270:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 13:25:57
RA面談でのBottomの狼狽ぶりこそ
Mgr同士の楽しい楽しい昼食時のメシウマネタｗｗｗ

271:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 14:33:37
辞めさせることに、生きがいと充実感を見出すマネージャーたちｗｗｗ
もう、終わりだね

272:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 16:18:03
切れば切るほど昇進できるんだから。

273:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 17:11:48
執行役員・理事からのプレッシャーに追われるラインmgrの日々・・・

そうした中、RA面談はストレス解消の数少ないBigチャンス。
さぁ、あらん限りの暴言/放言/ブラフをとことん浴びせてbottomを
サンドバック状態にしよう！ xxxx会議室で。

274:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 17:20:41
MGRって人切り以蔵かよ

275:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 17:39:13
コミッションにも影響するでよぉ。

276:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 18:02:27
人切りまくって年収1500万くらいならMGRやってもいいな

277:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 18:04:08
闇討ち　辻斬りにご注意ください

278:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 18:19:31
mgmtの号令一下、リソースが整然一列に斬られていく姿は美しい。

279:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 21:43:04
小会議室は満室状態ｗｗｗ

280:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 22:00:29
個別面談ではもうメンドクサイ。オーディトリアムにBottomだけ集め、
スピーカでガナって退職願に署名するまで退出できなくすればいいのでは？

281:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 22:10:45
オーディトリアムはもう他人のものだけど・・・。

全特会館でもいい？

282:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 22:18:35
明日もバッサバッサ切るぞ。ｵﾏｲﾗ全員斬る。

283:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 22:19:35
自分の尾を食う畜生状態だな
上から下までどいつもこいつも自分可愛さに自分のやっていることが回りまわって
いずれ自分の番として回ってくることを想像もしていないのだろうか
スターリン時代のソ連みたいな状態だな

284:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 22:22:25
全体の2割だとするとBottomは概算3000人。
一箇所に集めてスピーカーの24時間途切れない大音声で決断を促し続ける。
外部は警備員で取り囲こみ、退職願に署名するまで退出させない。
多忙を極めるMgrも面談の手間が省けていいのでは？

285:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 22:24:13
>283
その通りだな。
20代30代は50代なんかいらないと思っていても自分が50になることに気付いていない。
結局、IT業界はそういう業界だなと思うよ。老人には過酷な業界だ。

286:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 22:32:36
>スターリン時代のソ連みたいな状態だな
命令一下、乱れ無き歩調でリソースが斬られていく光景は目を見張る。
その整然さ。その美しさ。さすが天下のIBM。

287:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 22:34:07
だから40くらいでMgrになっていらないﾘｿｰｽを切る立場になるのがおすすめだと思う。

288:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 22:40:52
要は "減給が必要であるとライン専門職が判断した社員"
にならないように頑張ればいいだろう

289:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 22:56:30
そんな甘い考えだと真っ先にきられるぞ！

290:就職戦線異状名無しさん
10/07/25 23:08:22
長くやっていこうと思ったら
自分にしかできないエリアを作って代替の利く社員になってはいけない。

291:就職戦線異状名無しさん
10/07/26 00:14:07
>>288
仕事が一人でやるものだったら可能だけどな。
上司の指示に従って仕事をしていると、数年後に
"いらない社員"のポジションになってしまう仕事もあるんだよ。
幾らその上司の指示の方向に頑張ってもね。

学生なら会社入ったらその辺気をつけて仕事した方が良いよ

292:就職戦線異状名無しさん
10/07/26 02:31:15
>>290
それはアサインされる仕事にもよるからなｗ
ＲＡされるかされないかは能力というより
Mgr人事のめぐり合わせとかワーク・アサインとか
そういう運や偶然の部分がかなり大きかったりするｗ

293:就職戦線異状名無しさん
10/07/26 10:21:08
この会社では、こういうことを気にしながら、みんな毎日仕事して
いるのです。

294:就職戦線異状名無しさん
10/07/26 11:49:51
まったくの部外者なのですが、日本ＩＢＭがそんなに大変なことに
なっているとは知りませんでした。私も畑は違いますが米系の組織
にいるので、アメリカの悪い部分がでてしまっていることはわかります。
個人プレーがはびこり、チームワークではなく、足の引っ張り合い、というか
バックスタブとか、引継ぎなどまったくないのが普通ですからね。
アメリカという国自体が斜陽なので（日本はもそうですが）、まあもう
だめなのでしょうね。皆さんも、ご自分の将来を考えて、早め目に行動
されるとよいと思います。

295:就職戦線異状名無しさん
10/07/26 19:15:33
仕事を俗人化しても無駄だろうな。
仕事も人も切っておしまい。
客?

訴えてこいや
でおしまい。

296:就職戦線異状名無しさん
10/07/26 19:36:40
>>288
＞要は "減給が必要であるとライン専門職が判断した社員"
＞にならないように頑張ればいいだろう

その基準が、その時々の上司によって変わるからｗ

297:就職戦線異状名無しさん
10/07/26 21:22:12
部下を切らないと自分の首を差し出さなければならない

298:就職戦線異状名無しさん
10/07/26 21:25:53
差し出せよ　そんな首要らないだろ？

299:就職戦線異状名無しさん
10/07/26 21:58:12
マネージャーの若返りが進むと、平気で人の首を切るようになるからなぁ

300:就職戦線異状名無しさん
10/07/27 01:03:41
最近ごみ屑以下のラインが多くて殴りたくなるね

301:就職戦線異状名無しさん
10/07/28 05:54:29
出来の悪い他社なら部長レベルの役員も。。。

302:就職戦線異状名無しさん
10/07/28 07:28:07
ＮＥＣや富士通の役員を舐めるな！！

303:就職戦線異状名無しさん
10/07/28 07:35:29
ノートパソコンはＩＢＭが好きだけどこの会社は嫌いだな

304:就職戦線異状名無しさん
10/07/28 09:40:21
>>302
そうゆう書き込みするから
ＮＥＣとか富士通の内定者は馬鹿にされるんだよ

305:就職戦線異状名無しさん
10/07/28 10:10:24
しょうゆこと

306:就職戦線異状名無しさん
10/07/28 23:38:08
>>303
IBMはもうノートパソコンを売っていないから、IBM大嫌いということだね。

307:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 01:34:22
H上って何であんなに嫌われてるの

308:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 03:19:23

>仕事を俗人化しても無駄だろうな。
仕事を属人化することは、個人別のSpecialityを深く掘り進めるということだから
スペシャリストを育成する会社の方向にも合致している。
今後は「XXの仕事はあの人」という状態をさらに促進して、
他のメンバーは10年逆立ちしても追いつけないぐらいマニアックな
境地に個々人それぞれが達しているぐらいがちょうどいい。

そうしてこそ、会社全体としてハイレベルのスペシャリスト集団になれるのだし、
結果的にコンペを寄せ付けない専門的競争力という絶大なMeritも確保できる。

309:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 03:36:41
>>308
上から見るとコストパフォーマンス悪い。抜けた時のリスクも高い
だから「横展開」とか抜かして権力を任されるアホが出てくる

投資家の視点で易きに流れちゃった時点で終わってるでしょ。
そういう効果の見えにくい現場的な視点はこの会社にはもうない。

310:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 03:47:24
>>308
そもそもUSの上が経営に関わるコアな人材以外会社に必要ない、
といってるんだからそうはならないだろう。
リソースは別の引き出しに入れておけばOK。
そんな使い勝手の悪いいびつな鉛筆や消しゴムはいらない。

311:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 06:13:05
そのコアな人材の資質がかなり悪質なインサイダー取引をすることなんだけど。

312:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 08:21:08
「良質なインサイダー取引」って「ばれないインサイダー取引」という意味か？

313:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 13:09:55
2012度ＩＴ業界ランキング
URLﾘﾝｸ(www26.atwiki.jp)

314:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 13:14:13
>>312
ばれなきゃ、なにをやってもいいがこの会社のモットーだからね

315:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 13:50:35
情実人事とリストラが横行している悪辣企業

316:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 14:22:50
>>307
客のいいなりで何のマネージも出来ん駄目役員だから
顔も曲がってるよねこいつ。。。。www

317:就職戦線異状名無しさん
10/07/29 18:55:10
求められる才能
４兆円の架空損失を計上して納税をゼロにすること。

318:就職戦線異状名無しさん
10/07/30 02:08:19
求められる才能：
労働局長から勤務時間管理の「助言・指導」を１５回受けても改めない鈍感力。

求められる才能：
４０００億の所得を隠しても入札に平然と応札する鈍感力。

319:就職戦線異状名無しさん
10/07/31 03:59:46
SWGのおばはん営業何もしてないからイラネ

320:就職戦線異状名無しさん
10/07/31 10:19:06

321:就職戦線異状名無しさん
10/07/31 16:15:17
DHの関西弁がうざい今井ってまだいるのか?