【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】

【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 at HAKEN

982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/01 03:42:31.36 qXqYn6BS0.net
就業先：求人などでは大手大企業や旧財閥系の名前が散見されるが、これは嘘ではない。
　仕事内容も当然企業の物になる。
　が！新卒（未経験）が想像するような内容は、半年単位で務めてからだろう。（誇大CM）
　あと、おおよそが大手なので長く雇ってもらえるだろうと考えるが、甘い。
　昨今は人手不足の時期ではあるが、配属先では部署内に派遣社員数の確認をすることを勧める。
　社員よりも派遣が格段に多い場所は気を付けることだ。辞めるか配属換えの要求をするつもりでいること。
　人の入れ替えが容易ということでもあるのだから。
　
　縁のある同期曰く、とある部署では急激に人員を増やした結果、古参の派遣が辞めて新人派遣ばかり残された。
　なんてのは（大なり小なり）よくある話である。
　また珍しい方だが、短期（１～３か月）の派遣案件もなくはない。
　なお残業だが、一応は規則での上限は決まっている。補填もされる。
　しかし、月80超を繰り返すでもしないとフォーラムは対応しない。（しても仕事は減らない）
　また年間有休だが、派遣先の盆休みもフォーラムは無休設定なので、有休を消化しないと
　休みの会社に出勤させられることになる。（実質強制取得日）
　入社1年目は支給有休がなくなることも。
さて、一部実態を示したが、実際これだけ働いてどうなのか、実感が湧かないと思われるので
　実際の数値を残す。（ザックリ
　基本給19万（新卒）社員寮はあるが、ここから天引き。
　年間昇給1000~2000
　賞与：念１～２　1.3か月分前後
　残業は０も可能。
　税金各種を引くので地域差はあるだろうが、手取りは16~18万程度
　なお有休は年＋１日　繰り越し可能。（使えるとは言ってない）
　年収だと300万程度になる。
　そしてこの人材を継続して雇うのに企業側は60~70万ほど支払うことになるらしい。（採用者愚痴
　予算組んでの採用活動でアスペを雇ってしまうよりは、契約解除できるのでマシらしい。

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