稀にやさしい法律相談.Part338
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550:無責任な名無しさん 18/02/10 21:56:05.20 VPgmUEGg.net >>520 ん〜 電気を点灯して帰られたとか 常に動いてる電子機器があるだろうから、電気の仕様の有無は個人を特定できる勤務の証拠にはならないよ。 551:無責任な名無しさん 18/02/10 22:55:50.18 Ih61fQRh.net まぁ、一度弁護士事務所行ってみます。 552:無責任な名無しさん 18/02/11 02:56:38.61 RcT6wXVi.net >>513 >>523 無視ですか?そんな態度じゃ弁護士にも相手にされないと思いますよ >>507 怒りやつらさは分かりますがそれを分かって欲しいと求めても多分叶いませんし余計に虚しくなると思います 過労に対する慰謝料ですが幾らを想定してるんですか?誠意を見たいだけ? 不当解雇で訴えた方が会社も労基やハロワ(ハロワ雇用なら)から怒られますし、訴えに応じる可能性は上がると思いますよ それより会社都合解雇にしてもらってすぐ失業保険貰うとか退職金出してもらうとか あなたが抜けても代わりがすでに居るようなので、病気になるまで身を粉にする必要はなかったようです
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