【中央ろうきん】中央労働金庫part1

【中央ろうきん】中央労働金庫part1 at MONEY

[前50を表示]
150:名無しさん
22/05/23 20:03:35.21 M.net
>>148
通報制度は形だけのハリボテなんだな。
本来なら通報者の同意を得ない限り、通報の事実や通報者の情報を明かしてはいけないのに。
報復を受けるのも問題だし、通報はしない方がいいですよと言っているようなもの。

151:名無しさん
22/05/23 20:57:14.43 0.net
東京労働局雇用環境均等部に電話するとすごく親身に聞いてくれるよ

152:名無しさん
22/05/23 23:08:03.20 0.net
もう辞める

153:名無しさん
22/05/23 23:22:33.38 p.net
ここって神奈川の人しかいないの？

154:名無しさん
22/05/23 23:24:59.98 p.net
ずっと東京でやってきたけど俺がみてきたろうきんは幻だったの？
神奈川と東京で全然ちがうの？
まったりした時間が流れてるろうきんしか知らないんだが

155:名無しさん
22/05/24 08:23:22.70 a.net
>>150
パワハラって嘘ついて上司を貶めたりもできるでしょう
だから必ず、加害者、被害者の両方と周囲から話を聞き取って証拠に基づいてジャッジをする
ジャッジをしたら、異動先と異動元で調整する時に情報共有するだろ

156:名無しさん
22/05/24 08:26:52.22 a.net
途中で送信してしまった
情報は必ず出るから、訴える側にしてもパワハラの告発は大きな勝負になる
だからやるところまでやった方が被害者はいい結果になるから証拠集めて第三者機関に任せた方がいい結果になる
どこの企業でも大体そうよ

157:名無しさん
22/05/24 19:49:03.80 0.net
>>155
嘘ぶっこいて人を貶めようとする輩はクビでイイよ。

158:名無しさん
22/05/24 23:28:20.45 0.net
>>157
レ○プする輩はクビでイイよ。

159:名無しさん
22/05/26 20:23:23.45 0.net
もう辞めたい

160:名無しさん
22/05/26 20:44:19.56 p.net
今日もセールスがうまくいった。お客さんの笑顔を見る度に仕事が楽しいと感じる。明日も頑張れる。

161:名無しさん
22/05/27 15:27:26.16 p.net
どこの会社や組織にもパワハラなんてあると思うけど、
それがあって当たり前という会社や組織はやばいよな。
見切りつけるなら早い方がいいよ。

162:名無しさん
22/05/27 15:41:52.51 a.net
不思議なもので
パワハラ上司はパワハラをする部下を好んで評価する
被害者はパワハラを仕事のプロセスとして学んで将来パワハラをする
だから組織がパワハラで埋め尽くされる

163:名無しさん
22/05/27 16:05:53.96 p.net
神奈川限定のお話です

164:名無しさん
22/05/27 18:42:26.41 0.net
上長が高卒かつコネだからね
やばすぎ

165:名無しさん
22/05/28 11:39:15.66 p.net
財産3分法売ってるやつらは頭おかしいんか？基準価額下がりっぱなしのゴミやんけ

166:名無しさん
22/05/29 22:00:34.20 0NIKU.net
休職から復帰した奴から「仕事に慣れたいから簡単な仕事を回して欲しい」と言われたが、
勝手に職場放棄して逃げた奴が何言ってるんだ？と内心馬鹿にして見下している。
こっちだって最悪な雰囲気の職場で逃げたいが、家族がいるから逃げないでいるんだ。
絶対に仕事を渡したくないが、露骨だと上司に何か言われるから超が付くほど簡単な仕事だけ
回している。休職するやつって事情はあるだろうが、根っこは無責任の一言に尽きる。

167:名無しさん
22/05/29 23:32:42.25 0NIKU.net
>>165
サイフの二の舞

168:名無しさん
22/05/30 07:14:57.27 p.net
>>166
神奈川こわすぎ

169:名無しさん
22/05/30 21:12:19.11 0.net
管理者を降格させる制度が必要だよ
ハラスメントが収まらない理由はそれ

170:名無しさん
22/05/31 07:30:37.50 r.net
仕事はできても偉そう＆毎回嫌味言ってくる某○○部の○○さんには4んで欲しい。マジです。

171:名無しさん
22/05/31 19:54:04.74 0.net
性犯罪の温床
間座
そりゃやめる

172:名無しさん
22/06/02 06:32:37.70 0.net
神奈川にいたら辞めたくもなる

173:名無しさん
22/06/02 10:45:33 p.net
神奈川>>>茨城>他>埼玉
って感じ？

174:名無しさん
22/06/02 18:39:27.74 0.net
南川崎
やっちゃったね
まずいよ

175:名無しさん
22/06/03 21:24:26.41 0.net
日付がかなり前の書類が多いとの話か？
集約してるところも地域の力で黙るように仕向けたみたいだし
やはり神奈川おそろしい

176:名無しさん
22/06/05 21:52:57.44 0.net
明日行きたくない

177:名無しさん
22/06/06 00:43:17.78 0.net
行きたくない

178:名無しさん
22/06/06 18:10:20.83 00606.net
>>175
紙受付が多すぎるのが明らかにやってる証拠。顧客本位なんて微塵も意識してない。

179:名無しさん
22/06/07 20:49:42.85 p.net
埼玉　純白のホワイト
千葉　東京　栃木　群馬　ホワイト
茨城　山梨　普通
神奈川　鬼ブラック
どうしてこうも違うのか。

180:名無しさん
22/06/08 13:22:46.15 0.net
神奈川じゅん「やっぱ神奈川が最高しこしこしこしこあああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！）」

181:名無しさん
22/06/08 21:02:13.37 0.net
神奈川です
毎日がつらいです
転職が決まったらやめます

182:名無しさん
22/06/08 22:26:17 0.net
財形解約新規なんて言葉が横行してる時点で顧客本位（笑）ですね

183:名無しさん
22/06/09 21:58:41 0.net
パワハラを受けたら証拠をできるだけ集めて東京労働局「雇用環境・均等部」へ相談すること。
決して担当部署や労組へ話をしてはダメ。
情報は上から下まで筒抜けになったあげく報復人事を受ける事となる。

184:名無しさん
22/06/10 10:41:11 M.net
神奈川労働局ではなくて？

185:名無しさん
22/06/10 11:42:47.22 0.net
この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
URLﾘﾝｸ(jdsc.ai) シニアマーケティングゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍電力データとAIによるフレイル検知/中電
URLﾘﾝｸ(dime.jp) AIであれば知床出航判断を誤ることはなかった DIME0508
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏「日本はいずれ存在せず」出生率低下に警鐘日経0508
//ledge.ai/soumu0607/ 06 07 AI（人工知能）ニュース総務省、きょうから「社会人のためのデータサイエンス入門」を無料開講 Ledge.ai
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ AIによる戦争が現実化する時代米軍高度IT人材の不足が深刻化 WIRED 0531
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00692/052500080/ 言語も画像も動画も理解、ディープマインドのFlamingoとGato すごい中田敦日経 0527
//special.nikkeibp.co.jp/atcl/NXT/22/supermicro0527/ AI成功を阻む6つのハードル後悔しないためのポイント日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義「AI経営」東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間のハッカソンで AI を活用した検索システム Azure マイクロソフト0517
//www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/19/news170.html AIを導入する企業は53％　日本が米国に追いつく PwC調査[ITmedia]0519
//jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf 2022 デジタルによる新しい資本主義への挑戦自民党
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象として「AI」をどう見るか？まだ始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「AI導入ガイドブック」経産省0408
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 革新的な人工知能基盤技術を開発理研
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ 30年代はマイナス成長日経済研究センタ

186:名無しさん
22/06/10 19:51:57.53 0.net
婦女暴行をした人間がまだ働いているって本当ですか？

187:名無しさん
22/06/11 12:38:46.43 0.net
パワハラに婦女暴行。
ヤバいやつしかいないじゃん。

188:名無しさん
22/06/11 15:16:42.70 0.net
>>187
警察呼んで、突き出せば逮捕されるんじゃねw

189:名無しさん
22/06/11 15:17:54.98 0.net
逮捕とかウケるんですけどw

190:名無しさん
22/06/11 22:35:22.31 0.net
ちょっと前に横領した人は逮捕されないの？

191:名無しさん
22/06/12 00:16:26.78 0.net
事業体として
刑事事件起こしたやつが普通に働けるって違和感しかないよね
金融機関なんだよね？

192:名無しさん
22/06/12 14:59:42.64 p.net
前職の金融機関で事件や問題起こして、
温情で自己都合ってことで退職して、
入ってくる転職者もいるらしい。
うちだけじゃなくて業界がそうみたいだね。
超大手の保険会社で不正ばれて、
自己都合で退職ってまた大手の証券会社にしれっと入ったって話を聞いた。
身内に甘い金融業界笑
って誰得なんでしょうか。
まぁ他じゃ働けないよね、
金融業界の人材って…

193:名無しさん
22/06/13 00:29:42.47 0.net
行きたくない

194:名無しさん
22/06/13 21:49:01.60 0.net
>>190
全額弁済したから逮捕じゃなくて書類送検らしいぞ。
元次長が犯罪者なのは勿論だが、現金が無くなって気付かなかった支店長もバカ過ぎない？
管理職がマジでクソ過ぎてこんな奴らに従うことを強制されたくない。

195:名無しさん
22/06/13 23:54:01.05 p.net
大々的にマスコミで報道されたりしたら、
金融庁にこっ酷く叱られるから？内輪で処理するのかな…
お上対策なんかな？

196:名無しさん
22/06/14 07:39:29.76 r.net
1000万円て確かに大金だけど、何か中途半端な額だな。弁済できるなら盗まなきゃいいのに。5度も現金が無くなって何も気付かない支店長が草。労金のクオリティーそのものだわ。

197:名無しさん
22/06/14 21:10:59.97 0.net
細○会に入会希望

198:名無しさん
22/06/17 20:03:15.57 0.net
アホな管理職が出す指示に従ってミスっても、自己責任で部下は評価が下がる。アホな管理職の指示に従わないと、やっぱり評価が下がるw

199:名無しさん
22/06/17 20:13:22.88 0.net
>>156
何か理由があればパワハラしても良いと勘違いしてる上司がいるが、パワハラが正当化される理由など存在しない。労基署にパワハラが許されるケースがあるのか聞いてみると良い。

200:名無しさん
22/06/18 11:26:54 0.net
パワハラされる側に問題があるんじゃないの？

じゅん

201:名無しさん
22/06/18 20:18:39.87 0.net
>>200
例えば、どのような問題でしょうか？

202:名無しさん
22/06/19 09:54:04.17 0.net
昔ここで働いてた。
新卒で神奈川配属。嫌すぎて辞めた
他県に引っ越せば配属変えられたのかな
ここ見るとホワイトみたいで辞めたの後悔してる同期ともっと仲良くして情報収集していればよかった

203:名無しさん
22/06/19 09:59:33.02 0.net
>>202
異動希望出せば認めてもらえるよ。

204:名無しさん
22/06/19 10:42:37.82 0.net
>>203
それだとみんな神奈川から脱出しようとしない？
希望って通るもんなの？
もう辞めた身だから後の祭りだけれど

205:名無しさん
22/06/19 18:42:39.91 r.net
労金って外から見るとイメージが良い会社だけど、中なら見ると・・・（特に本部）。朝出勤してびっくりしたのは生きてるのか死んでるのかわからない奴が多いこと。どこの会社も同じようなものだろうけど、究極に馬鹿なやつは丸投げしてるだけなのに仕事してる感出してる奴がマジでいる。今、本部ビルの中をを歩いてると新卒採用やってるのを見かけるが、ここには入らない方がいいよと言ってあげたい。

206:名無しさん
22/06/19 19:07:39.56 a.net
>>199
勘違いというか、証拠集めてから訴えないとパワハラとして認定されないよ、という話
パワハラと認識されてないのに、許すも許さないもないじゃない
計画的に訴えた方がいい

207:名無しさん
22/06/19 19:23:10.75 0.net
自分の考えが無いから、丸投げになるw
そのくせ部下がミスっても知らんぷり。自分は上司なのに責任逃れに奔走。正直なところ居ない方がマシ。難ありな部下だったとしても上手に指示を出して、それなりの結果にまとめるのが上司の仕事だろがw

208:名無しさん
22/06/19 19:34:02.40 0.net
>>206
証拠大事ですね。証拠集めた上で外部に相談。
間違いなくパワハラだよねっていう事実を固めてから通報制度を利用する。認められ無かったり報復等が有れば、全てを外部に周知する事を宣言する。

209:名無しさん
22/06/20 21:29:20.35 0.net
例の埼玉地区の奴、該当店に上席って１人しかいないから特定簡単♪
しかも思いっきり性格悪いのが金庫全体に知れ渡って面白かった。
こんな奴でも上席になってからの不正発覚だから降格しないで
ずっと管理職のままなんだろう？ふざけんなよなマジで・・・。

210:名無しさん
22/06/20 22:18:35.03 0.net
木木

211:名無しさん
22/06/21 07:34:56.72 r.net
偽りの実績が考慮されて所属長推薦されたなら当然元に戻すべき。プラスこれまでの給料の差額の返還をさせろ。

212:名無しさん
22/06/22 05:55:48.59 0.net
神奈川ってバカが多いのか？ウチの店に地区間異動で来たのがいるけど、口だけ達者で仕事しない&出来ないうえに、逃げて回ってる。
そりゃ、赴任して3ヶ月で通報もされるよ

213:名無しさん
22/06/22 18:03:09.00 r.net
労金は真面目に仕事してミスして事故者になるより逃げて仕事しないでノーミスでいたほうが評価高いからね。

214:名無しさん
22/06/22 21:26:49.58 0.net
真面目に仕事するのバカバカしい。
一生懸命電話取って余計な仕事増やしたくない。
電話取らない奴メンタル強すぎ。

215:名無しさん
22/06/22 21:38:29.71 0.net
>>213
ホントその通り。仕事しても評価されないし、リスク大きくなるだけ。とんでもないコンプラ違反あったみたいだし

216:名無しさん
22/06/23 21:26:34.69 d.net
>>215
そうなん？

217:名無しさん
22/06/24 14:51:55 r.net
どんなコンプラ違反なの？埼玉のとは別物？

218:名無しさん
22/06/24 15:09:11.83 p.net
悪い奴は全員逮捕でお願いします。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)

219:名無しさん
22/06/28 21:36:41.06 0.net
またなにか起きたな

220:名無しさん
22/06/28 21:39:57.63 0.net
自分で調べないですぐ本部に聞いてくる無能な代理と次長が最近多すぎる。
そういう奴らは大抵話す内容も意味不明で、何言ってるかわからないにも関わらず
「とにかく早く正解を教えろ！」みたいな言い方なんだよね。特に〇〇地区。

221:名無しさん
22/06/30 21:35:28.86 d.net
てかパワハラ系は録音して労働基準監督署に持ち込めば一発かと。
記録として残すのが大事。

222:名無しさん
22/06/30 21:36:59.82 d.net
>>202
無能もしくは、
30歳以上は労金にいた方が良いのは間違えない。

223:名無しさん
22/06/30 21:45:08.71 d.net
「パワハラを受けたら証拠をできるだけ集めて東京労働局「雇用環境・均等部」へ相談すること。
決して担当部署や労組へ話をしてはダメ。」
て定期的に上げてる人いるけど、俺もそうだと思う。
証拠は録音とか録画が良いかと。
怒鳴るとかもまずいけど、コンプラ違反とかでも録音して金融庁とかに報告も面白いかと。
色々あるでしょ。
金融機関で仕事をするのならば、記録として残すことが大切だよ。

224:名無しさん
22/06/30 21:47:35.81 d.net
>>214
俺も真面目に仕事して労金で圧倒的成果出したけど、
全然給与増えないから転職した。
普通に転職後2年で年収1500万円になった。
ちなみにリモート勤務。
労金より難しい仕事だけど、給与が高くて
仕事場所選ばないから最高。
クソな労金で仕事できたことは感謝してる。
稼いでも調子にならずに済む。
労金感謝です。

225:名無しさん
22/06/30 21:51:48.05 d.net
>>196
病んでたんでしょ。
普通にバレるのわかってただろうし、
退職したいのに、退職の意思を伝える勇気がなかったんだと思う。
普通にバレるだろ1000万円の現金ってw

226:名無しさん
22/06/30 22:46:50.20 0.net
>>224
糞of糞な労金の業務経験でそれだけの待遇を得られるってマジで優秀だね
どんなとこアピールした？
参考までに教えてほしい

227:名無しさん
22/07/01 17:42:05.92 d.net
>>226

労金の経験なんかで転職できるわけないね。
できたとして、弱小金融系だよ。
普通にTOEIC900点取得して、外資コンサルに転職した。
働きながら死ぬほど勉強したけどね。

228:名無しさん
22/07/01 17:59:27.58 d.net
>>226
ちなみに、３０歳以上なら転職は控えた方が良いと思う。
ぬるま湯に浸かって他じゃ使い物にならないから。
３０歳以上なら、絶対労金にい続けた方がいいと思う。
25歳前後ならめっちゃチャンス。
未経験業種もギリいける。
20代後半から未経験業種が難しくなる。というかほぼ無理。
30代以上は、金融以外の転職が無理だと思う。
労金以外の金融は労金より大変だから、
30歳以上は労金にい続けた方が良い。
カモネギ背負った労働組合職員の生き血を吸って生き抜くのも、
生存戦略の一つよ。

229:名無しさん
22/07/01 18:07:26.95 d.net
>>226
コンサル先が儲かった分給与に反映されるからね。
俺はもう一人では捌ききれなくて、自分より年上の人たちに指示してうまく回してる。
そういうマネジメント的なところも評価されてる。
労金から転職したときの年収は500万程度。
評価されて、2年目で1500万円。
コンサル先の利益が伸びたからね。
俺のおかげとは思わないけど、伸びたのは事実だから。
まぁ、運もあるけど。
転職することが目標にならないように注意した方が良い。
転職した後どれだけ成果を出すかも大切だし、
成果の分給与に反映する給与体系になってるかどうかも大切だね。
転職が目標にならないように気をつけてください。

230:名無しさん
22/07/01 21:33:40.04 0.net
>>91
まぁ金融機関辞めるの勇気いるよね。
若ければ全然やり直せるから、20代なら辞めていいかと。
ただ勉強は死ぬほどした方が良い。

231:名無しさん
22/07/01 23:57:07.86 0.net
もうコンプラ研修とか倫理の読み合わせって無意味だよな。
また新しい面倒くさいこと始まりそう。

232:名無しさん
22/07/02 00:39:26.87 0.net
>>227
マジで尊敬します
やはり向上心の強い人に労金はあわないよね

233:名無しさん
22/07/02 08:30:48.32 0.net
営業店の事務とセンターの給与を下げて渉外に手当つけてあげよう

234:名無しさん
22/07/02 09:02:14.99 0.net
>>227
向上心と能力が伴っていて凄い。
むしろ、なんで労金に入社したの？

235:名無しさん
22/07/02 10:02:10.80 p.net
逆に無能で向上心ないやつには悪くない職場だよな

236:名無しさん
22/07/02 11:23:38.41 0.net
資格取得とかノルマはあるし、そこまで無能に優しくはないだろ

237:名無しさん
22/07/02 11:49:23.08 0.net
北関東の給与は東京の70％でいいだろ
不採算なとこも多いし

238:名無しさん
22/07/02 13:10:21.94 p.net
>>236
君みたいな人は他の会社行ったら3日もたんで

239:名無しさん
22/07/02 20:58:07.81 0.net
>>212
逃げ回るってw
小物感が凄くて笑える
絶対に関わりたく無いな

240:名無しさん
22/07/02 21:22:20.25 0.net
ろうきんで必要な能力って、クソ上司に可愛がられるコミュ力だろ。頭脳的なスキルが必要とされる業務がそもそも無い。笑えるが頭脳よりもカラダ鍛えた方がいい。

241:名無しさん
22/07/02 21:53:20.53 p.net
人気ランキング毎回二桁台。
もっとろうきんに誇り持てよ、普通にホワイト企業だぞ

242:名無しさん
22/07/02 23:28:37.24 0.net
>233
営業店の事務はいろいろ大変だから給料はそのままで良いが、
センターは給料６割位に下げて良い。まったり安全地帯にいるくせに
第一線で頑張っている職員と同じ給料はありえない。

243:名無しさん
22/07/03 09:35:48.61 0.net
センターって左遷部署？
仕事ぶりがマジで酷い上司がいて一年足らずでローンセンター異動になった
センターの待遇が支店と変わらないなら、あえて仕事しないでセンター異動ねらうのもアリ？
将来性は死ぬけど

244:名無しさん
22/07/03 14:56:23.73 0.net
センターはノルマないし楽よ
最近は普通にこなしてればいい評価もらえるし
やばい店にいるよりよほど良い

245:名無しさん
22/07/03 20:16:23.51 d.net
>>234
小さい頃からお金で苦労したら、金融志望だったんだよね。
その中で労金なのは、楽で給与が高そうだったから。
10年前くらいだと銀行に対する世間体も悪くなかった。
今は、銀行のセールスには乗るな的な風潮が蔓延してて、
リテラシーが高い人が多くなってきたよね。

246:名無しさん
22/07/03 20:24:10.94 d.net
>>241
そのアンケートの対象者って就活生じゃなかったけ？
俺が辞める前に人事が回覧させてた気がする。
就職する前の人のアンケート結果見せられて納得する職員いるのかねw
そこまで職員馬鹿じゃないでしょw
それとも他になんかデータあるの？
そもそもそういうホワイト企業ランキングってお金で買えたりするし、
どこまで本当かわからないけど。
何を持ってホワイトかだよね。
センターで給与現場と一緒なら、センター職員にとってはホワイトだけど、
現場で働いてる職員からしてみてホワイトかねw
まぁ、現場でも仕事内容は難しくないからコスパはいいとは思う。他では使えないが。

247:名無しさん
22/07/03 20:31:35.34 d.net
>>242
センターなりろうきんサービスなり使えないコネ入社の人の溜まり場になってるんだと思う。
そういう人の賃金下げるって話になったら、
まぁ、反発は起きやすいでしょ。
様々なコネでできてる金融機関だから。

248:名無しさん
22/07/03 20:42:50.57 d.net
>>231
懐かしいw
1000マン着服する次長がいる時点で全然効果ないだろw

249:名無しさん
22/07/03 20:45:49.82 d.net
>>236
いや、勉強しない、目標もない仕事で金稼ぐとかこれかの時代あるのかよw

250:名無しさん
22/07/03 20:50:29.41 d.net
>>248
金庫の金は着服してはいけないという倫理研修でもやるのかねw

251:名無しさん
22/07/03 20:55:37.94 d.net
>>243
コネ入社で40代前後ならいいんじゃないかね。（わからんけど）
実際俺の支店でメガ労組のこね入社ですげー使えない（けど性格は優しくて良かった。）人がセンター
に行ったけど、絶対安泰だと思う。羨ましいは。
コネってすごいね。

252:名無しさん
22/07/04 07:56:02.43 r.net
また倫理憲章の読み合わせか・・・。読んでコンプラ意識を再確認する人もいるから一応有効なんだろうけど、面倒だな。

253:名無しさん
22/07/06 18:52:52.54 0.net
女だとマジでイージー
営業したくありませんが通用する

254:名無しさん
22/07/06 19:02:12.85 0.net
>>253
女って言うか、カワイイか可愛く無いかで決まる。男だと好きか嫌いかで決まる。笑えるが、人事評価を含めた大体の事は好きか嫌いかで決まる。

255:名無しさん
22/07/07 00:01:40.92 0.net
ゆーて支店の内勤やりたいか？
雰囲気クソ悪いやん

256:名無しさん
22/07/07 08:01:31.64 r0707.net
本部はもっと雰囲気悪いよ。

257:名無しさん
22/07/07 08:01:31.90 r0707.net
本部はもっと雰囲気悪いよ。

258:名無しさん
22/07/07 08:38:42.08 00707.net
マジで？
あれより雰囲気が悪い空間とか想像できんわ
必死こいて昇進しても地獄なんてどうすりゃいいねん

259:名無しさん
22/07/08 20:16:36.00 0.net
>>254
好き嫌いが判断材料の多くを占めるので、ぺこぺこイエスマンが幅を利かせている。
ビジネス上の判断を好き嫌いで決めるなんて、どうかしているが。まあ、マトモな判断力なんて無いのであろう。

260:名無しさん
22/07/10 21:10:04.25 0.net
センター行きたい

261:名無しさん
22/07/10 23:37:22.16 0.net
>>260
行きたいなら行け。俺は行きたくない。

262:名無しさん
22/07/11 18:39:37 p.net
神奈川以外はホワイトという事実

263:名無しさん
22/07/12 07:12:51.44 r.net
神奈川以外がホワイトなら本部もホワイトか？冗談言うなよ。

264:名無しさん
22/07/13 19:14:18.57 0.net
>>259
くそダサい上司の個人的な好き嫌いで、自分の将来が決まるw

265:名無しさん
22/07/15 05:49:14.34 0.net
交通費（ガソリン代）もらって、徒歩で来てるのがいるけど、神奈川では当たり前なのか？
何でこの人、色々通報ネタ提供してくれっかな（笑）

266:名無しさん
22/07/16 13:53:43.49 0.net
統一教会の人いる？

267:名無しさん
22/07/17 10:59:30.97 0.net
失礼な
細○天皇を頂点とする一神教だ

268:名無しさん
22/07/17 20:46:02.55 0.net
法令研修ばかりでつら

269:名無しさん
22/07/18 08:56:04 0.net
明日行きたくないな

270:名無しさん
22/07/18 21:48:32.49 0.net
明日また説教だ…

271:名無しさん
22/07/26 17:02:04.92 r.net
入る会社間違えたよ。でももう（年齢と能力的に）転職できないし、頑張って行くしかない。でも年下に嫌味言われたり、ろくに教えてもらえないのに自分ができないせいで周りの人が自分のせいで迷惑被るのは申し訳無さ過ぎて自分が辛い。頑張っても期待に追いつかない。

272:名無しさん
22/07/27 19:06:01.13 0.net
>>271
ご年齢が分かりませんが、年齢関係無く経験の無い業務でしたら、教わらないと出来ないのでは？
教えてもらっても出来ないのか、教えてくれないのか、教え方がテキトーなのか問題ですね。
あなた様が自信のある業務に就かれてはどうでしょうか？

273:名無しさん
22/07/27 19:24:27.99 0.net
メチャクチャ雰囲気悪い職場があるね。本部とかw
助け合いの精神ゼロだな。
そういう職場では必ずと言って良い程、人のミスや至らない点を指摘しまくる上役がいる。
テメーの至らない点が山ほどあるのにw
そういう上司の口癖が「部下が言う事を聞かないんです」
テメーが部下から信頼されて無いだけじゃねw

274:名無しさん
22/07/29 02:01:51.88 0.net
>>271
経験の無い業務でも、やれと言われたらやらなきゃいけません。
異動当初わからないことを他の人に聞いた時、「さぁ」って言われただけでした。
やっと教えてもらっても嫌味言われます。自分が不甲斐なく死にたくなります。
わからなくても雰囲気は相談できる雰囲気じゃなく、一人で悩むしかありません。
役席が前にグッジョブカードを私に書いてくれたけど、書かなきゃいけないから
書いたことがよくわかるいかにもやっつけ仕事な感じで逆にむかつきました。
もらえたら捨てます。
あのカードは何ですか？誰が考えたのですか？感謝をノルマにするな気持ち悪い。

275:名無しさん
22/07/29 02:03:14.45 0.net
274は >>272の誤りです。

276:名無しさん
22/07/29 06:59:07.60 p.net
ろうきんって良い会社なのか？

277:名無しさん
22/07/29 20:03:07.60 0NIKU.net
>>274
経験の無い業務を予備知識も与えずに「ヤレ」と言われるのですか？本当ですか？
聞いても教えてもらえないの？
完全にパワハラじゃないですか。

278:名無しさん
22/07/29 20:39:19 0NIKU.net
>>274
死にたくなる程の精神的苦痛を受けたのなら、
訴訟を起こして損害賠償請求が出来るよ。

279:名無しさん
22/07/30 01:00:53.69 0.net
労金が早く潰れたらいいのにと思う反面、
潰れたら自分はどこも行けないという現実・・・。

280:名無しさん
22/07/30 13:04:51.51 r.net
競馬の負けは競馬で取り返す！何かかっけーな。

281:名無しさん
22/07/30 13:29:58.33 p.net
>>279
ホワイト企業だからこそのジレンマやな
潰れたらここ以外のぬるま湯はどこにもないという

282:名無しさん
22/07/31 21:39:14.13 0.net
明日月曜日だな。行くしかないか。
挨拶しても返ってこなくて、わからないこともわからないと言えない地獄へ。

283:名無しさん
22/08/02 07:36:58 r.net
休職して仕事から逃げた奴が仕事頑張っているのを見るとなんかむかつく。

284:名無しさん
22/08/02 23:02:40.15 0.net
休みたい

285:名無しさん
22/08/03 07:24:28.95 r.net
猛暑の中、数字獲得のために外に出ている渉外職員と一日中冷房がきいた室内にいるセンター職員の給料が同じなのは本当に平等か？

286:名無しさん
22/08/03 18:30:24.47 p.net
ろうきんて緩い会社だよな、ほんと
半官半民の悪いところ

287:名無しさん
22/08/03 20:08:57.57 0.net
渉外手当が必要だね
本部と事務とセンターが減給で

288:名無しさん
22/08/04 19:37:58 r.net
やったぜ。内示きたー！

289:名無しさん
22/08/04 22:08:44 p.net
>>287
渉外もホワイトやろ実際

290:名無しさん
22/08/04 22:38:09.52 0.net
>>274
立場の弱い人に対して、やる事がダサいっすね。
パワハラに基づく低評価、低査定も無効に出来ますよ。
倍返ししてやりましょうw

291:名無しさん
22/08/10 22:50:32.48 0.net
>>285
社会主義っぽいよね。
平等を目指した結果不平等になる。

292:名無しさん
22/08/10 22:52:12.07 0.net
>>279
潰れないと思う。
潰れる前に全国合併でしょ。
ついでに全国転勤かと。
賃金は地方と中央の間くらいになるんじゃないかな。

293:名無しさん
22/08/10 22:55:51.75 0.net
>>271
無理に労金に居続ける必要ないっすよ。
仕事合わなくて辞めた人何人か知ってるけど、他でイキイキとやってるよ。
労金の仕事は規定通りの行動をしなくてはならないから、
ロボットみたいに動ける人は向いてる。
だけど、自分でルールを作ったり、
ルールの穴をついたりしてお金を稼ぐタイプには向かない職場だよ。
まぁあなたがどのようなタイプか知らないけど、
きついなら退職したほうが良いかと。
給与下がっても労金より良い会社はたくさんあるかと。

294:名無しさん
22/08/11 10:25:37.28 0.net
>>293
合うか合わないかの話じゃないんだけど。
パワハラしてんじゃねーよって話。
未経験の業務ヤレ言われて、やり方聞いても教えてもらえないパワハラ受けてんだろ。
それとも労金ってとこは、合わないと判断したらパワハラで退職に追い込む職場なのか？

295:名無しさん
22/08/12 18:47:34.03 F.net
うんち「お盆休みぃぃぁぁあああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！）」

296:名無しさん
22/08/12 23:10:53.17 0.net
>>294
パワハラなんてどこもあるよ。
パワハラが嫌なら、パワハラ録音して労働基準監督署に相談した方が良いかと。
この業務未経験なんでわかりません。って他の会社じゃ通用しないよw
退職してるからもうわからないけど、金庫のマニュアルとかなかったっけ？
金庫のマニュアル見てわからないところだけ質問したらまた上司の対応変わるんじゃないの。
業務部が作成したマニュアルも微妙だったっけw
マニュアルも微妙で無理なら、普通にその業務やってる人の業務を後ろから見てればなんとなくわかるでしょ。
銀行の業務って難しくすると不正に繋がるから、基本簡単にできているのよ。
だから見てればわかるでしょなんとなく。
俺も超激務の支店で全然教えてくれなかったけど、
先輩社員がその業務やるときに後ろについてメモってたよ。
まぁ、嫌ならやめた方がいいと思うよ
労金って仕事は楽だけど、ルールでガチガチにされてるから。面倒っちゃ面倒なことが多い。
教えてくれなくて悩んでる投稿主さんは、労金の仕事に興味持てないだけだと思うよ。
本当に興味あったら自分で規定なりマニュアルなり色々探すでしょ。
メガ労組の一員ならまだしも、そんなに労金にいる必要もないでしょw

297:名無しさん
22/08/12 23:15:49.71 0.net
>>294
労金って普通にパワハラもあるし、残業代不払いも、
ここには書けないたくさんの不正もあるやばい金融機関だよ。
パワハラで退職に追い込まれた人も何人か見てるけど、
まぁ、労金こそクビにできないから、パワハラで退職に追い込むのも仕方ないのかなぁと思うけど。
つか、嫌なら転職しなよw
30未満なら全然いけると思うよ。
30以上なら、労金の方が良いと思うけど、
年収落としてもリモートワークとか出社に囚われない仕事の方が
今の時代はいい気がするけどね。

298:名無しさん
22/08/13 04:34:41.19 0.net
神奈川嫌だ

299:名無しさん
22/08/13 14:07:22.20 d.net
>>298
つか神奈川じゃなければ楽なのか？
退職した俺からしてみたら、転勤が嫌なんだけどw

300:名無しさん
[ここ壊れてます] .net
神奈川以外はホワイトだろ

301:名無しさん
22/08/14 07:27:10.40 0.net
こんなんありました
埼玉S
栃木AAA
東京千葉茨城群馬A
山梨A-
神奈川C

302:名無しさん
22/08/14 11:46:50.33 p.net
ホワイトかは判断別れるけど労金がブラックっていう人は世の中に対する理解が浅いとは思う

303:名無しさん
22/08/15 07:51:16.33 r.net
今の職場に興味が無さすぎて、異動の完了する前に新しい職場に行きたくて仕方ない。

304:名無しさん
22/08/16 16:52:14.36 0.net
>>302
すげー不祥事してもなかなか降格しないから、仕事できないやつからしたらホワイト。
仕事できるやつからしたらブラック。

305:名無しさん
22/08/18 20:26:35.45 0.net
次世代のリーダーに選ばれないと４０代でもヒラ職員になっちゃうってマジですか？
支店にいたら昇格しないって聞きました。

306:名無しさん
22/08/18 23:51:28.05 0.net
ここ辞めた人ってどこ行ってる？リテール金融って芽がないと思うけど、上手く立ち回れるか知りたい。

307:名無しさん
22/08/20 08:12:40.28 r.net
ずっと営業見せでも昇格する人はいるだろ。考えすぎ。

308:名無しさん
22/08/20 15:23:16.01 0.net
>>297
ふつーにパワハラあんのか。
で、歯向かったら低評価とか受けるなw

309:名無しさん
22/08/20 17:32:10.72 r.net
役席が自分にどんな評価を書いたか見ることができないっておかしくない？思い込みや印象だけで悪く評価されたりする可能性もあるだろうからね。支店長って意外とバカだよ。元支店長の人と一緒に仕事してるとそう思う時あるよ。

310:名無しさん
22/08/20 23:43:24.65 0.net
>>309
兵隊としての能力と指揮官としての能力は別物だからね。兵隊としては能力高いけど、指揮官として必要であるはずの部下をマネージメントする能力が欠落している。そういう支店長意外と多いよね。そういう人はずっと兵隊でいて欲しいわw

311:名無しさん
22/08/22 12:46:02.40 0.net
うんち「神奈川ぁぁぁあああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！）」

312:名無しさん
22/08/23 08:12:37.86 r.net
休み明けだと出金するのがいつも以上にきつい。体調は悪くなくても出勤しようとするだけで体調が悪くなりそうな自分は本当にこの会社が嫌いなんだと心底思う。早く帰りたい。

313:名無しさん
22/08/23 08:20:54.05 r.net
やる気が出ない。何をしに行くのかわからない。やりがいなど全く無い。人事異動ガチャで強制的に振り分けられる職場ね当たり外れが激し過ぎ。

314:名無しさん
22/08/23 08:20:54.77 r.net
やる気が出ない。何をしに行くのかわからない。やりがいなど全く無い。人事異動ガチャで強制的に振り分けられる職場ね当たり外れが激し過ぎ。

315:名無しさん
22/08/24 08:15:35.24 r.net
今日はRデーだから早く帰ることしか考えてない。面倒な話が来ないように祈る。

316:名無しさん
22/08/24 20:32:23.71 0.net
管理職登用がブラックボックス
もう給料アッパーだし転職しますわ

317:名無しさん
22/08/24 23:23:15.58 d.net
>>313
今の銀行の仕事にやりがいなんてないでしょ。
金利もネットですぐに比較できちゃうからね。
仕事にやりがいを求めるなら労金はやめた方が良い。

318:名無しさん
22/08/24 23:24:40.40 d.net
>>308
あったよw
パワハラ支店長に歯向かった渉外代理が低評価受けてたw
パワハラの内部告発って支店長もわかっちゃうんでしょw
意味ないでしょw

319:名無しさん
22/08/24 23:26:55.09 d.net
>>310
まぁ、支店長が兵隊の時と時代が違うからね。
昔の手法でなんとかやれると思うんでしょ。
支店長が無能と言えば無能なんだけど、
そんな優秀な人が労金で支店長やることは考えられないので、
残るのであれば割り切るしかないのではないか。

320:名無しさん
22/08/24 23:32:34.28 d.net
>>306
俺は外資コンサルに行った。
畑違いに行きたいのであれば若いほうがいい。
あと優秀ではない場合2０代後半で金融以外の転職は難しいと思ったほうが良い。
俺は社外にコネがあったから、外資の金融からも話きてたけど断った。
労金って社内のコネにフォーカス当たりがちだけど、
社外のコネも大切にしたほうが良いいよ。
金融からの転職は基本金融になってしまう。
若さか、異常な優秀さか、コネがないのであれば
労金で汗かいて仕事して、
ミスは他部署になすりつけるのが無難なんじゃん。
俺は嫌だったから転職したけど。

321:名無しさん
22/08/24 23:35:09.62 d.net
>>316
そうしたほうが良いよ。
毎日会社に出勤するとか古い。
給与や社会的なステータスだけで仕事を選ぶ事態ではなくて、
どこでも仕事できて、スキルが貯まるような仕事の方が良いよ。
労金ではスキルが貯まらず、他で使い物にならなくなるからね。

322:名無しさん
22/08/24 23:38:43.45 d.net
まぁ、もう社会的なステータスも銀行員って落ちてきてるよね。。。
給与も結局次長から上がるのであって、代理でも決して高いわけではないし。
次長も若くしてなれないし。
普通に30歳で1000万円超える仕事もあるから、
若いか、実績に自信があるのであれば、転職した方が良いと思う。

323:名無しさん
22/08/24 23:40:28.46 d.net
>>309
今そんなクソみたいな人事制度なのw
労金どうした。流石に役席がどんな評価書いたか見れるでしょ。
見れなかったら改善のしようがないじゃんw

324:名無しさん
22/08/24 23:43:14.11 d.net
個人的に労金の25歳前後、転職にマジオススメ。
25歳前後の労金マン全員転職した方が良いいと思う。
ちなみに女性は労金にいた方が良いとおもう。
産休育休時短も充実してそう？だったし。
まぁ、育休する女性対する周りの目は厳しそうだったけどね。。。

325:名無しさん
22/08/24 23:48:55.24 d.net
>>315
あと、当時俺はできなかったけど
普通に辛かったら仮病でもいいから
突発的に休んだ方がいいとおもう。
労金の時に本当に病んで２度と普通の人格に戻れなかった上司がいた。
一回病んで復活できるのあればいいけど、
病んでそのまま病み続ける人もいるから
マジでやばいのであれば仮病でもいいから休んだ方が良いい。
まぁ、俺も当時できなかったが。
というか仮病で休めるくらいの余裕を作れるような
仕事の回し方は覚えた方がよかったなと、
今更になって思う。
今は成果が出てれば、休んでも全然怒られないからね。
まぁ、労金の場合は成果出したらその分さらに周りに人からの仕事が増えた記憶しかない。。。
他の担当者の実績分も自分の目標に上乗せとかまじ懐かしい。
今考えると恐ろしい。。。

326:名無しさん
22/08/25 07:25:57.15 r.net
休職していた元代理が復帰してすぐにまた代理になるのは納得できない。仕事から逃げるような奴が頑張ってる奴と同じ立場になるのは公平とかではなく贔屓でしかない。降格させろ。

327:名無しさん
22/08/26 00:08:37.99 0.net
>>318
人の弱みにつけ込むのは許せんよな。
何が福祉金融機関だ。聞いて呆れるわ。

328:名無しさん
22/08/26 19:07:11.28 d.net
>>326
さすがホワイト企業w
金庫を揺るがす大胆なコンプライ違反をした
渉外代理や渉外次長が降格しないから驚いた。
まぁ、だから仕事ができない人からしてみたら
ホワイト企業なんだよね。

329:名無しさん
22/08/26 19:11:28.47 d.net
>>327
まぁ、変な人事制度が多いなとは思う。
内部告発は上席にバレるシステムだし、
仕事でやらかしても降格しないし。。。
パワハラは録音して労働基準監督署とかに相談するのが良いかと。
どこの人事をロールモデルにしてるんだろう。。。

330:名無しさん
22/08/26 19:41:19.83 0.net
パワハラって無くならないよな。
優しい人は病んで休職。最悪の場合には自殺に追い込まれる。

331:名無しさん
22/08/26 19:46:52.95 0.net
>>330
パワハラする側は性格見てやってんのかな？
自殺するくらいなら、パワハラ野郎を殺してやるってヤツもいると思うけど。

332:名無しさん
22/08/26 19:51:36.73 0.net
細○会に所属したいのですが
どちらで申し込みできますか？

333:名無しさん
22/08/27 21:45:26.42 d.net
>>331
パワハラする人の肩を持つわけではないけど、
超仕事ができる人にはパワハラしないわけで、
パワハラされる側にも何かしらの欠点はあると思う。
ただ、欠点がない優れた人が労金にはいるわけではないので、
欠点を含め弱い立場の労働者同士が助け合っていくのが本来労金などの企業の姿なんだろうけど
そのマネジメントができる優秀な人材は、
わざわざこんな閉鎖的な組織で出世することなんてしないからマネジメントする立場になる前に転職していなくなる。

334:名無しさん
22/08/27 21:47:57.85 d.net
>>331
マネジメントができるような優秀な職員はマネジメントする前に転職する
↓
優秀ではない人が若手のマネジメントをする
↓
優秀ではないマネジメント職員のパワハラが頻発する
↓
マネジメントができるような優秀な職員はマネジメントする前に転職する
↓
以下繰り返し

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