【悪質勧誘】臨海セミナー Part 2【水増告発】

【悪質勧誘】臨海セミ ..

738:名無しさん＠お腹いっぱい。
21/01/10 06:09:04.18 WHGN/Mm+0.net
中途の人はわかると思うが、正社員での採用なのに、採用されると意味のわからん有期雇用で「オーディションに受かったら」専任(正社員)になれる。
それか職種変更で正社員になったりとか。
有給起算日って「雇入(入社)」であって、正社員契約パートだろうが、実質的に勤務時間とかが同じなら有給起算日はリセットされない。
また正社員から契約に降格、逆に昇格したパターンでも、雇入日からシームレスに継続勤務は続く。
でもここは何かにつけてリセットしてくる。
勿論、就業規則()が法令を上回るとか、天地をひっくり返ってもありえないから、突っつくと出てくる。(その替わり仕打ちはヤバいので辞める時以外は勧めない)
他にも、どっかの成績で営業成績悪いから専任が契約になったって話を聞いたりするけど、無期から有期に転換する際は、原則よほどのことがない限りダメ。(本人が契約なりたいとか言ってるなら別だがまずありえない)
解雇権の濫用に有給ごまかし(&辞める時の消化拒否)とか色んなことやってるよ。もっとも相手を見て決めるそうだが。本当にきたねーよ、ここ。

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