[KAITEKI]三菱ケミカルPart32

[KAITEKI]三菱ケミカルPart32 at INDUSTRY

[前50を表示]
200:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 12:25:02.82 EypkZuPT.net
信越化学ワイ高見の見物

201:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 12:40:16.21 bEEcJfqM.net
>>198
ボーナスどれくらいですか？
ワイも半導体関係に転職しました

202:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 13:20:19.89 jWqpEe6L.net
>>197
社長の接待ゴルフって何だよww

203:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 13:42:16.95 OhbCSHfy.net
>>200
一度派遣の奴らがアパートの建方にきてたぞww
宅八郎やインドア派が3人くらいいた。
彼らを使いこなすには相当投資しないと。

204:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 14:51:32.62 5xNamiNL.net
T職廃止して、E職に一律転換の話がでて草w
新人事制度にした意味なくない？ジョブ型を失敗したって白状したのと同じじゃんw

205:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 14:58:23.97 0Hc/NBm9.net
>>202
Tの給料下がりそう。

206:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 15:03:24.16 jWqpEe6L.net
>>201
>>464
日本人じゃないと応援出来ないって層は結構いるからな会社として押すのはリスク高すぎるだろ

207:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 16:33:35.71 YjoDlyQS.net
>>204
宗教全体の実態調査調査などした上でコピペすら間違えるなんて馬鹿しかいないって
分離帯に突っ込んだろ
バカかよ

208:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 17:47:06.49 o5XOTSMa.net
>>202
何処からの情報？
kwsk

209:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 19:14:12.47 FxyxWl9v.net
T職の日勤班はE職に転換する
各場所の庶務に一律E1,E2昇格の機会を与える

こんな施策が検討されてることは少し前からアナウンスされてるよね

210:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 19:14:36.01 FxyxWl9v.net
となると、T職からE職と比べて待遇が不公平とクレーム多かったし、日勤班以外もE職転換を検討されててもおかしくないかな

211:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 19:20:24.63 m0K7RMNZ.net
なんか昇給額計算ミスってね？

212:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 19:24:56.77 o5XOTSMa.net
現場T職で雑用兼使い捨て扱いで昼だけ勤務してるワイもE職になるんかえ？

213:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 20:35:22.17 zydJJGr8.net
>>210
E4やぞ

214:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 20:38:29.46 mCg+WiAc.net
女性活躍施策で庶務をE1,E2に上げる話、
ウチの事業所だけの2025年に向けた

215:人事策かと思ってたが、全場所でやるってことか？人件費削減しようとしてる動きがあるのはそういうことかね？

216:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 20:45:18.07 +qPoUje6.net
E3かE4に配置転換して、定期昇給で上がってきたT職オペレーターの給与をリセットする戦略なんやろ

217:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 20:51:31.14 XF1KJQPW.net
筑本最悪最低やな

218:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 20:53:51.21 ULGqsGzN.net
>>213
主任、職長、代行等の役職についてる人たちは、給料下がるやろな。

219:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 20:55:04.92 TYAWTw7u.net
>>212
うちもやってるぞ！すでにE2の庶務いるぞ！マジ裏山

220:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 20:55:32.87 ULGqsGzN.net
って言うか、部署ごとに給料変える案はどうなってるの？

221:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 20:58:47.90 XF1KJQPW.net
職長てなんや、初めて聞くわ

222:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:04:19.55 c9KwyTSx.net
男性差別はマジでやめろ

223:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:06:21.45 jWqpEe6L.net
>>205
50歳ノースキルは童貞だろう？
栄町のソープで童貞卒業したら人生観変って
ＤＳや陰謀論のこと言わなくなるかもねｗ

224:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:19:48.07 5oSidJlj.net
>>214
安定感の広島クオリティ。
親も大竹の事業所出身なら鉄板やな。

225:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:26:06.16 Og3ali9d.net
社長が広島県出身なのは聞いてたけど、父親が大竹事業所で働いてはったんや。
ゴリゴリの石化やな

226:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:36:40.42 SiZVuve0.net
>>216
本社コーポレートは当然として、各事業所の総務や人事も優遇されてたわけだが。。。
次は庶務に優遇のターン回ってきたわけか

227:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:41:17.55 BKFq8xVR.net
>>217
今すぐ実際する場合は儲けてない部署は待遇改悪、儲けてる部署は待遇据え置きって話だったでしょ？

んで、儲けてない部署は待遇据え置き、儲けてる部署は待遇向上にする場合は、ケミカルが儲かる会社に生まれ変わる必要があるって話もあったでしょ？

228:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:42:23.94 BKFq8xVR.net
多分、待遇据え置きと向上パターンで取り進めてると思うから、まずはケミカルが大黒字になる必要があるんじゃないかな

229:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:44:10.06 ZFXDhyt9.net
>>220
T職ノースキルは童貞だろう？
栄町のソープで童貞卒業したら人生観変って
ＤＳや陰謀論のこと言わなくなるかもねｗ

230:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:45:57.96 7LJttUki.net
>>216
庶務の昇格とT職のE職転換がセット扱いで紹介されとったが、T職の人件費を庶務に回すためやったんか？

231:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:46:04.48 ULGqsGzN.net
>>225
得意な事業に投資するってことは、人件費も含むんかと思ったけど違うのかな？

232:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:48:16.06 8Dkl0Dsm.net
組合と本社の会合でオペレーターの採用強化と待遇向上が急務！って議題に毎回上がっとるけど、何も対策やっとらんなぁ
T職のことをコストセンター扱いしとる証拠やん

233:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:52:23.18 S/WFIC9c.net
>>228
管理職や人事職じゃないのかい？
人員数だけ見れば充分過ぎるほど揃ってるよ
余ってるくらいだからね
オペレーターをある程度増加するならともかく、人件費に回す金無いよ
研究開発か、製品試作か、プラント設備増強にお金回すってことなんじゃない？

234:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:54:24.31 RrmxCWgD.net
>>221
広島の撤退ってギルソン達が決めたのは知っとるよな？ギルソン達の戦略では、広島大規模撤退で溢れた人員に全国の人手不足箇所の穴埋めさせる予定やったんや

235:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:55:50.56 RrmxCWgD.net
社長変わって広島の従業員を優遇して、大量に人員抱え込んでしまったわ
MCC全体で見ても人件費率上がったし、広島の間接部門コストも上がったし、良いところないわな

236:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 21:59:55.73 ULGqsGzN.net
>>230
このインフレの状況で、今まで通り全部署が同じ賃金体系なのは、考えずらいけどな。
仮に今まで通りだと、ボーナス4ヶ月じゃ優秀な人集まらないでしょ。

237:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:00:20.47 3TK3z9bo.net
筑本の話し方、なんかムカつくな

238:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:00:50.26 aA1V6V+8.net
>>228
RDの無能従業員クビにしないと無理無理
既に他社よりRDに人件費かけてて成果ゼロ
そんな余裕ないぞ
他社水準ならRDはリストラされて、その分設備とかに資金を投入されてるくらいMCCは酷い状況よ

239:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:01:05.87 3TK3z9bo.net
冬のボーナスは最低７ヶ月やろが！！

240:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:04:31.82 llKYaANk.net
>>233
え〜と、ジョブ型の本来の導入理由分かってる？
最近、入社した新人くんかな？

例えば、高度認定された部署はE1を基本にして、
程度が低い業務や儲けてない無能業務やってる部署はE2を基本にする。こんな感じで運用するのが本来ジョブ型の趣旨だぞ。
それができてないってことは？？？考えてみようか

241:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:06:51.18 Lgnfdza6.net
>>236
頭使いなよ。
この状況で、今まで通り全部署が同じ賃金体系なのは、ありえないだろバカきお前。
仮に今まで通りだと、優秀な人集まらないでしょ。
優秀な部署には冬ボーナスが追加されるのは確定なんだよ。

筑本さんもストラテジーや本社コーポレートに加えて、利益を出してる製造課は優遇するべきって言ってただろ？

242:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:09:19.39 76S7sFGK.net
>>233
とりあえず、本社の話通りなら本社コーポレートと各場所の総務人事、そして各部署の庶務は勝ちが決まったな
あとは、どこが勝ち抜けかな？

243:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:12:07.81 o7XAhT45.net
>>217
それ管理職の話じゃん。。。
E職やT職には無関係の話だから大多数は興味ない。
このまま忘れ去られるんじゃない？

244:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:16:30.80 TSXyu639.net
　釣られてて草w
　今までよりも新人や中途の配属ガチャが酷いことになるし、部署ガチャ当たっただけで大した貢献してない若手中堅の待遇優遇するわけないやんけw
　女性なら分からんけどなw

245:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:18:59.10 vdhILfXh.net
>>236
コーポレートや庶務は夏のボーナス最低4ヶ月
冬のボーナスは最低7ヶ月確定か☺

早く筑本さんの改革始まんないかな〜☺

246:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:19:50.08 0Hc/NBm9.net
>>241
さて、どうなるかな。

247:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 22:54:40.71 5bM7ERKW.net
石化事業はカーボンニュートラル、グリーンケミカルで成功した上で、売上に大貢献せん限り切離しやろ。カーボンニュートラル、グリーンケミカルを実現したとて、国内需要は上がることはなく、海外需要も中国に勝てないから大貢献は難しいやろな。炭酸ガス排出規制が製造の絶対条件になった時だけ勝ち筋が見える。
他社ともに状況は同じ。各社の石化事業を切り離してひとつに寄せ集めて新しい会社をつくる。
そんな感じかな。

248:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 23:00:20.28 xwy620Xx.net
>>244
利益に貢献もしてないが赤字でも無い石化なんてどうでもええ
大赤字の炭素とスペシャリティの癖に赤字になってる事業をどうするかが重要や

249:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 23:00:20.96 B/v+JHPM.net
マフテック買い戻してください

250:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 23:03:46.83 i1c83t1t.net
スペシャリティの赤字なんて黒字スペシャリティで殆ど同額やん。相殺できるわ。
相殺しきれない赤字の香川の炭素

251:事業と広島MMA関連事業さえ対処すれば黒字確定やぞ。あとは、茨城がトラブル起こさなければ完璧👌

252:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 23:35:26.96 jWqpEe6L.net
>>226
そんなもの？
社名に三菱入ってる上場企業でそんなのあるとは
往復の新幹線代4万が自腹になるなんて思いもしなかった

253:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 23:55:30.75 II3wQlgd.net
>>209
同じく、7月給与明細みたら、定期昇給の計算合わず。

2024年4月の本給に昇給率をかけるであってる？

昇給額が試算より少なく間違ってるのではないかと。

254:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 00:01:43.59 FmDHEhL4.net
>>249
3月の給料じゃ

255:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 00:12:52.12 Fsa3KdzI.net
>>250
と思って2024年3月の本給でも計算したけど、合わなかった。

256:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 00:28:34.96 FmDHEhL4.net
>>251
会社がチョンボしとるんやない。笑

257:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 00:43:46.68 7QGg1Sjh.net
>>24
お前らだって別に大したことないのに何か深い事情があるっぽい雰囲気出してカッコつけたい時期あっただろ！理解して差し上げろ！

258:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 01:38:16.95 5W9EhZP8.net
ボンネル無くなったところって活用されてるの？

259:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 02:00:28.60 5AOPuS2v.net
>>251
今年は春闘あったやろ？
春闘加算してない状態で計算やぞ

260:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 02:01:35.62 Za0fBg6m.net
>>248
お前らだって別に大したことないのに何か深い事情があるっぽい雰囲気出してカッコつけたい時期あっただろ！理解して差し上げろ！

261:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 04:19:18.44 jntjTITV.net
>>246
赤字の会社は駄目だろう。高値で売却して正解だったんだよ。

262:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 05:40:42.37 XbPnk/Zq.net
>>247
おつかれさん。よく休んでください

263:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 07:36:29.54 1n78TvTQ.net
>>233
もうええわ
おつかれさん。松江東でよく休んでください

264:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 07:45:10.99 RrYkD0T6.net
>>254
元々が、炭素繊維に挟まれて運用してあからな。
そのまま炭繊になるか、倉庫になるかなの2択。

265:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 09:56:54.67 Yje99hmu.net
>>256
だから厚遇ぶりに応える能力を備えてるっていってるじゃん
厚遇という言葉は価値中立的で不当という意味合いはない

266:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 11:01:38.89 umYagg10.net
オペレーション本部って何？

267:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 11:02:09.29 8LjDatOz.net
>>262
だから厚遇ぶりに応える能力を備えてるっていってるじゃん
厚遇という言葉は価値中立的で不当という意味合いはない

268:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 12:08:41.71 RrYkD0T6.net
>>262
三井化学みたい子会社化すんじゃね。

269:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 12:21:23.08 clgUtzAr.net
メル・ギルソン

270:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 12:59:47.56 Ln3P3A3B.net
>>262
オペレーション本部や技術統括本部を切り離す話のこと言うとる？
化学の会社として原点に立ち返るってことでヘルスケアや技術本部を切り離すこと計画しとるんやろ？

271:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 13:42:48.56 umYagg10.net
>>266
製造現場でもオペレーション本部で一括りにされてるとこと、そうでないところって何が違うんかな？

272:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 14:04:59.83 N4E8PDaK.net
儲かってない不必要なところは切り捨てる、ということやろ

273:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 20:48:29.07 RvggHs+R.net
>>267
旧日合みたいにもともとレイヨン、樹脂、化学に所属してなかったとこやないんか？
あとは、生産技術や設備技術みたいに昔は子会社たったところも他の部署と所属が異なるみたいやね

274:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 20:50:59.45 RvggHs+R.net
旧日合みたいに儲けてる所は残留やろうけど、旧子会社達は完全子会社に戻すのかもしれんね
ヘルスケアですら切り離して、売却もしくは子会社にして純粋な最大手化学会社として再起すると社長は宣言しとるからな

275:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 21:19:22.19 Pd53iPU9.net
>>270
MCGはタイタニック号状態やね。
mtpcとガスきったらマジ沈むのに。
化学品で儲けが出る会社はかなり難しいで。
リスクヘッジは必要やろ。

276:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 21:29:41.24 eQrVqKWB.net
>>271
社長の言葉忘れたのかね？
産業ガスは大枠で見れば、化学製品。そして三菱ケミカルとシナジーを生み出せる可能性がある！
そういった発言あっただろ？日本酸素は赤字になるまで三菱ケミカルグループから脱出させないってことだろう

277:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 21:50:13.90 SBcJx7Ia.net
　社長の話が本当なら、田辺三菱はこれから下落する一方だし、MCCの中には再生不可能な事業がいくつもあるんやろ？
　んで、本社の話が本当なら、成果ゼロのRD以上に生技や設技がコストばかり増やして足を引っ張ってるらしいやん

このあたりの事業や部署をケミカルから切り離して、ベストオーナーに譲渡するって展開になってもおかしくないやろ

278:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 23:04:33.19 gM67H+co.net
>>273
間接部門の方がヤバいぞ
マジ無能の管理職の溜まり場になってる

279:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/23 23:11:06.72 ZKMjlfNu.net
>>257
赤字は三菱ケミカルのほうが赤字ね

280:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 03:25:45.32 kM7Ob8hc.net
>>275
マフテックも負債増えてるからね。

281:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 06:42:49.54 UeT9+Dry.net
都合が悪くなったら
政治家・官僚に転職先お願いして逃亡

某外国人に丸投げ
三菱ケミカルを影から支配しコントロール

某外国人は今はいない

282:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 07:48:31.21 6QHOpeqw.net
>>272
ガスとシナジーの可能性あるなんて言ってたっけ

283:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 08:01:37.43 YwOaCd0H.net
>>278
都合が悪くなったら
工作員を使って火消し

某外国人や日本人に丸投げ
三菱ケミカルを影から支配しコントロール

284:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 08:43:47.97 yZugU/Ie.net
>>279
ウザイシネ

285:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 12:29:10.82 Aehfclxk.net
レゾナックHD、石油化学事業の承継に向け孫会社「クラサスケミカル」を8月設立

　本スピンオフにより、石油化学のグリーン・トランスフォーメーション実現のための取り組みを加速させて、更なる利益の成長と競争力を強化。

　レゾナックは他社との連携については現時点では考えていないとするが、「スピンオフよりも大きなメリットをもたらす提案が(三井など主要大手から)あれば検討することは否定しない」とした。

286:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 12:32:15.03 lO58J4K7.net
レゾナックの石化事業（２３年１２月末概算）は売上高３１６３億円、営業利益８７億円と、石化の事業環境が厳しい中でも収益を上げた。

レゾナックの生産設備の稼働率は国内平均より高く、過去10年は黒字を維持している。

一方で他社との連携の可能性も模索する。

287:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 12:36:20.56 lO58J4K7.net
石化事業のスピンオフによって、株主は税制上のメリットや保有について柔軟な選択肢がでてくる。
レゾナックも注力する半導体・電子材料の成長戦略が打ちやすくなる。

業界最大手の三菱ケミカルさん、実施に向けて準備•検討していた戦略を全�

288:ﾄレゾナックに実施されてしまうw

289:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 13:06:20.47 cyJKc6O1.net
レゾナックが石化の改革発表したのは去年の冬くらいやなかったか？

三菱ケミカルは数年かけても、炭素と石化の売却/子会社化もしくはJV化を失敗。スペシャリティ事業の改革/成長戦略も失敗。MMAは赤字化。
差があり過ぎる。。。

290:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 17:37:37.81 BhBG8q6L.net
これが経営陣の能力の差よ
中国不景気だ円高だで俺は悪くないって言い張れるものが勝ち残る

291:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 18:39:37.79 Ji8MDzMv.net
>>274
まぁ本社コーポレートとか、部署によっては8割が役無し管理職だったりするからねぇ
本社からして腐ってるから、各場所も腐ってるわな

292:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 19:20:49.89 JVh4rxqd.net
部下から正論言われスネて帰ってしまう管理職が居るくらいだしなw
管理職は幹部のさじ加減でなれるらしいな

293:黒
24/07/24 19:38:54.79 KPjOwd+y.net
突然、関係ない話してごめん
黒崎では残業規制が始まった
各人１０時間以内

明日からパソコン立ち上げないで朝残業　
帰りはパソコン消して残業しないと

総務はコンプライアンスってうるさいけど
現場や闇営業するしかないから現実
これが三菱ケミカルです

294:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 20:10:10.56 pzS7gjhk.net
>>288
もう、お金がないからね。
去年の茨城みたいにな非常事態宣言と一緒みたいになってるよ。
　あと、前文みたいなアホみたいなワークスタイルはせん方がが良いよ金にならんし、喜ぶのは仕事をせんアホ上司だけやぞ。

295:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 20:13:17.65 KPpnVbiJ.net
>>288
それやっちゃうと貴方がコンプライアンス違反になるよ。マジで
もし、それを強要されているなら、強要した奴がコンプライアンス違反になる。
何が正しいかよく考えて！

296:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 20:52:44.18 jyP/Kmyw.net
>>288
これでうまく人件費削減できたとなればクソ人事どもの思う壺
さらに他事業所まで侵食していくんだろうな

297:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 20:53:31.23 rZRlin1q.net
>>289
解任された旧CFOが実行できなかった施策を遂にやるつもりかもしれんな
働き方改革の名目で人事制度改変か組合と新たな規則作るかして、残業上限を大きく下げるつもりだったみたいじゃん
部署によっては今までよりも大きく上限が低くなるのかも

298:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 20:55:59.07 kJ+mECWc.net
本社コーポレートは旧CFOや旧CHROの施策を引き継ぐつもりなんだろうね
自分達の社内立場を守るためにも無理やり成果を生み出そうとしてるな
コスト削減に繋がるし、下手すればセクハラになるから男性コーポレートは黙認してるってことだな

299:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:08:40.11 VeCrkyKl.net
　筑本政権の副作用出たね。、

　ギルソン政権では、コスト削減は当たり前で評価されず、女性昇格優遇と女性に社内イベントの運営など見栄えの良い仕事を割り振ることが評価対象だった。。。
　筑本さんケミカルを儲かる会社にする！と何度も言ってるとおり、儲けた部署を評価する方針なんだよね。　各場所の管理職が利益伸ばす戦略が思いつかなくて、人件費削減に頼ってる状況だな。

300:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:09:29.20 H0jyXmbr.net
>>293
その前に自分らの頭数へらせや

301:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:10:49.93 VeCrkyKl.net
　黒崎だけじゃないんはず

　本社系部署みたいに特別扱い部署や儲けてる部署じゃない限り、残業代削減や人件費削減の圧力が凄いんじゃない？
　みんな、筑本政権にアピールしたいみたいだね。

302:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:11:27.88 jyP/Kmyw.net
その一方でぬくぬくテレワークしているコーポレートは残業代でホクホクなのだった

303:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:15:39.60 denGUGpl.net
>>295
ギルソン達が消えた影響で、本社女性コーポレートにも成果を出すよう話がいってると聞いたぞ
多分、workdayとかで大量に消費した資金をある程度取り戻すくらいの成果を要求されとるんやない？
んで、生産性向上(人件費削減)で許してもらう作戦なんやろ

304:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:17:29.27 lBFUm2R3.net
>>297
毎月、法定時間外45時間分近く残業代貰えて助かってるよ。
東京在住なのに家賃手当がないんだ。理解してくれ。

305:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:19:47.38 mE+Uq212.net
>>291
もう広まっとるよ。。。
職制が強い部署は例外だろうけど、職制が弱い部署や上に媚びてる職制の部署は人件費削減が必達目標になってると思う。

306:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:24:17.63 TOEawN3w.net
>>297
残業代を無制限に貰ってる本社人事やハーモニーを担当してる部署がWorkdayの入力やってないんやろ？全従業員に入力するよう周知してるのに。。。

自分達には甘く、他人には厳しく求める。。。酷い本社だ‥

307:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:32:42.30 KPpnVbiJ.net
本社コーポレートのE2以上は裁量労働制にしている社員がほとんどやろ。残業をいくらしても55000円の裁量労働手当しかつかんのよ。
無制限残業手当はないんよ

308:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:35:11.13 YuSQtVqN.net
都合が悪くなったら
工作員を使って火消し

某外国人や日本人に丸投げ
三菱ケミカルを影から支配しコントロール

309:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:39:58.16 WWDSaB54.net
>>297
いい加減なこと言うな！ガイジか？
本社は裁量労働制を導入してんだよ。

裁量労働制を選択した社員はE2クラスだと、残業ゼロ時間で約6万円しか残業手当貰えないんだわ。
裁量労働制を選択しなかった社員はお前の言う通りかもしれないが、裁量労働制を選択してるのが殆どって噂あるからからな？
残業代ホクホクの社員はいたとしてもごく僅かだ。分かったか？

310:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:44:34.60 VS58gZaE.net
>>296
香川も残業10〜20時間が目標。
個人が何時間しているか部長がチェックしてる。
理由は、課長ではコントロール出来ないから。
毎月20時間を超えている者が何人いてどう対策するか課長に宿題を出しているんだって。
新規採用出来ない状況で、退職者がいても補充できず、異動も出来ないし公募も来ない。
それで、起業保全だ、DXだ、アプリ化だ、新システムだ、匠集団だ、Eラーニング研修だ、アンケートだ、毎月HH出せだのやること多すぎ。
どこまでいい子ぶるの？

311:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:45:38.56 3N6lxO7L.net
>>291
そんな口聞いていいのか？
本社が羨ましいのなら、全場所E職に裁量労働制を導入してもいいんだが？
その時は東京6万、大阪愛知4万、その他2万くらいになると思うぞ

312:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:48:07.82 jyP/Kmyw.net
>>304
本社勤務だが裁量労働制になってるE職なんか聞いたことないぞ
研究所とかにはいるんかもしれんが

313:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:49:30.61 jXM7H8uC.net
>>305
炭素事業全体の赤字金額と
赤字スペシャリティ全体の赤字金額が同じくらいなのになぁ
香川だけ特に冷遇するのおかしいわ

314:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:50:58.62 Unwk8+73.net
>>302
嘘つきやんw
何故すぐにバレる嘘つくんや？ガチの障害者採用の人？

315:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:52:54.63 KPpnVbiJ.net
>>309
どっちが嘘つきかID見て判断できんか？

316:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:53:07.54 itVAA2JZ.net
>>307
インフレ手当と勘違いしたかもしれへんわ。

317:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:55:37.38 es0Rb0ZG.net
>>307
よくそんな架空の話できるな笑
ホンモノのガイジさんですかな？

318:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 21:57:09.91 If+Ssw+2.net
>>310
ここまで堂々とした人初めてや
詐欺師の採用あるで
本社勤務なだけあるわ

319:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 22:02:26.31 jyP/Kmyw.net
>>312
本社の知り合いに聞いてごらんよ
少なくとも事業部では聞いたことがない

320:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 22:04:38.33 Iu6ONq6M.net
本社には部下が数人の部長や部下なし課長がいるぞ

321:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 22:14:05.89 7t73AmOR.net
早く愛知から逃げた方が良い

322:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 22:27:01.63 5ezlHz3l.net
マジでこのスレに工作員いるみたいだな

本社は裁量労働制って嘘つくのもヤバいし、裁量労働制だったとしても6万円で働かせて放題なわけじゃない
一定以上残業すればちゃんと残業代は支払われる

323:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 22:28:14.09 5ezlHz3l.net
テレワークで手当貰えるというレスに対して、裁量労働制の嘘を反論として使用することがガイジだよな
嘘ついて反論するにしても、もっとマシな嘘つこうよ

324:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 22:29:23.31 nsqHe7Xl.net
>>315
そんなの事業所にもいるってw

325:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 22:32:19.29 eNT6xOb/.net
おい、筑本この腐り切った組織を早くなんとかしろよ！！

326:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 22:34:12.21 eNT6xOb/.net
おい、筑本
冬のボーナス幾らだすんや？
夏のボーナスみたいに４ヶ月と言うなよ！！

327:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 22:34:42.86 rncLZ4Ge.net
残業規制とかまたアホなことやってんなぁ。
目先の数字だけ気にして長期的な結果どうなるか少しは考えないのかね。
仕事出来る人のところに仕事集中する→割に合わなくなって仕事出来る人は他所へ行く→仕事出来る人の、、、このループが加速するだけなのにな。
自滅施策が大好きなようで、ホンマ草しか生えんわ。とっとと切り捨てるモンは切り捨てんと糖尿病みたいに足から全身まで腐ってまうで。

328:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 23:49:19.79 PJioMVCw.net
>>319
部下なし管理職(チームリーダー待遇)は大量にいるが、本社と違って部下なし課長待遇はおらんわw
本社コーポレート擁護するにしても下手過ぎるてw
この程度の人材しかいなくて大丈夫か？

329:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 23:50:42.72 QIF1pGJL.net
>>321
テレワークでサボって法定時間外残業代が貰えなくなるくらいなら、全場所冬ボーナス無しのままでヨシ！！！☺

330:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/24 23:55:43.35 xlVqHjX7.net
>>314
アホか
>本社コーポレートのE2以上は裁量労働制にしている社員がほとんど
俺のレス見えてない？事業部の奴らは裁量労働制を行わない本社にしては珍しい部署だろーが！
ぬくぬく大量の残業代貰ってる集まりが事業部だろ？　
そりゃあ、製造にノルマ押し付けてサボる奴らでは聞いたことあるわけねーよ。

331:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 00:30:34.34 REwfrmUw.net
URLﾘﾝｸ(www.westlake.com)
ギルソンの行き先

332:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 01:04:49.29 iuCxLb2O.net
中平優子最高財務責任者（CFO）や平岡朋代最高人事責任者（CHRO）らはギルソン氏が自身の社長就任後、執行役に就けたメンバーだ。

333:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 01:13:32.36 Pfpx9rC3.net
　三菱ケミカルグループの平岡朋代・最高人事責任者（CHRO）は「もし『ジョブ型を導入しよう』と、形だけを取り入れていたら、失敗に終わっただろう」と振り返る。

334:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 01:15:43.80 Pfpx9rC3.net
>>288
三菱ケミカルではそれを防ぐ制度設計にしたともいえる。結果として「パフォーマンスに応じてきちんと給料が上がったり下がったりする形に変えられた」（平岡氏）。
若手でも成果次第で大きく昇給できるチャンスが生まれた。

でも、しっかりとした制度設計ができたとCHROが自分と本社人事を評価してるから。。。

335:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 06:22:50.13 PrGESAev.net
>>319
アホかなw
いるならどこの事業所のどのポジションか言ってみ？

336:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 07:42:04.84 ojaY7wL8.net
話しは変わるけど。
ここの三交代って待遇いいよな、休憩アリで8時間労働やかな実質労働は7時間やし。
　まあ、昼になると普通のサラリーマン並みやけどな。

337:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 08:33:04.45 fug9niQh.net
>>330
アホかなw
釣られるわけねーじゃん、バーカwww

>>331
そう思うならお前も寿命削ればいいじゃんwww

338:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 09:16:02.30 P89I/6hH.net
>>332
やっぱり親方日の丸
国鉄郵便局電電公社じゃないと心配じゃ

339:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 10:45:01.23 VFYpIafZ.net
>>330
アホかなw
釣られてて草w
本社と違って課長待遇の奴らが大量にいるわけねーだろw バーカw

340:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 10:46:49.24 VFYpIafZ.net
>>331
アホかなw
そりゃあ捨て駒扱いされてるT職の話だろ？
まともな製造課なら定修がない月は実働4時間なんだが？w

341:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 10:48:58.23 yHO9Oh7c.net
>>331
当たり前やろ
{パフォーマンスに応じてきちんと給料が上がったり下がったりする形に変えてくれた}からな
寿命削りの待遇は昔より上がっとるわ

342:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 10:54:07.14 ONORBQHy.net
>>314
　そもそも裁量労働制って、みなし労働制のことやん。反論になってないわな。

　E2の場合、定められた残業時間超えるまでは6万円貰えて、ライン超えた分は普通に残業代支給となるからな。

343:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 10:56:04.02 aKcJhf4s.net
本社は残業ゼロ時間にするか、
テレワークでサボって残業上限いっぱいまで稼ぐかのどちらかが多いね
部署の雰囲気で使い分けてるよ

344:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 12:14:33.25 jNVAIZhc.net
>>297
裁量労働制にしている人もいること知らんのか？
残業が20〜30時間超えないと残業手当が貰えず、裁量労働手当しかつかんのよ。

残業0で裁量労働手当を貰うこと選ぶ人もいること理解できんか？
結局、無制限残業手当は残業しないと貰えないんよ。

345:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 12:17:59.01 rJ1fDbTY.net
>>322
カスみたいな利益もしくは赤字しか生み出してないのに残業する意味あるか？
残業規制されてる部署はお荷物だから規制勧告されたわけじゃん

本社から言わせれば、本社コーポレートよりも残業規制を入れないといけないくらい無能な部署のほうを切り捨てたいんだよ

346:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 12:25:23.24 Lx+JFg53.net
ギルソンがいた頃、広島の撤退プラントを担当していた人員は人手不足箇所に再配置するって話だったけど、その話消えたじゃん
広島とその周辺で抱えることになったじゃん
最終的に8割くらい余剰人員になったから人件費がキツくなったんじゃない？

347:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 20:57:49.60 osy96T2V.net
ギルソンの転職先のウエ

348:ストレイクっていうテキサス州ヒューストンの会社って中華系一族経営の会社かな？詳細を見た訳ではないけど前社長の名前を見てそう感じた。まぁ、どーでもええけどな^_^

349:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 02:05:52.66 8E+IXJrf.net
URLﾘﾝｸ(m.youtube.com)

350:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 19:59:02.89 4X5vGWXq.net
そう言えば先月Outlookのスケジューラーの表示で予定の内容をクローズにして青塗りで時間しかわからない設定をデフォルトにするってアナウンスあったけどどうなったかな？明らかに愚策なんやけど。多分、上層部の要求に応えたんやろうけど少数派に寄せてどなするねん。上層部には個別にシステムが開示範囲を設定差し上げなあかんやろ。とおもた。

351:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 20:04:04.85 gA79iA6V.net
>>344
そんなことすら自分でできないポンコツ上層部っていうのが残念だよね。

最初は基本オープンにして、機密の場合はちゃんと設定するって話だったのにできない人が多かったんだろうね

352:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 20:21:03.94 4X5vGWXq.net
スケジューラーで空き時間だけ分かればええやろと思ったんかな？外出中、出張中とかの情報がないと直の上司にMTGの設定頼まれても予定組まれへん。頭悪すぎ

353:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 22:27:25.05 DlaN5ppi.net
>>344
うちの事業所は、全員オープンにするよう指示があった。
もちろん義務ではないが、予定が見えないと仕事が回らないとのこと。
その目的は掲示板にもあったようにセキュリティーだが、見えた方が円滑に進む。
ICT委員がデフォルト解除を推進しているから愚策だな。

354:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 22:36:06.73 8FQGct6g.net
マネジメント層ってマジでＩＴリテラシー低いからな
なんとか解消しようとはしてるみたいだけど

355:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 22:37:07.76 RwDykrIU.net
>>347
しょうがねえよ
機密の設定ができないなら、せめて隠語使えばいいのに会議のタイトルにゴルフとか入れてしまう連中だからな

356:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 22:38:39.55 RwDykrIU.net
本社の連中でもある程度リテラシーある人は知られたら面倒な会議は機密にしてるんだけどねぇ
おじいさんおばあさん達には設定が難しいってことなんだろう

357:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 22:41:55.59 QQKiINO5.net
基幹システムアップデートや新規導入の仕事をやらせるため、三菱ケミカルシステムを吸収したのに優秀な人間には逃げられてしまったのが痛いわ

結局、莫大な金払って現状と変わらんシステムを導入しちまったわけやし、ITやDXの知識がない人間が動くとろくなことにならんね

358:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 23:34:14.13 rko2LYrm.net
ボディビルや

359:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 00:20:30.56 ieItXK/B.net
>>349
これ実話？

360:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 03:02:49.18 Gh1r12qv.net
7万人を「デジタル人材」にするんじゃなかったのか？

361:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 04:05:16.34 Lc3KVrs/.net
システムが運営しているヘルプデスクやけど、カタカナの名前の人が多いね。
問い合わせメールすると返信が外国人からや。
日本語で返信は来るけど、チャットbotと変わらん質やね。もともと菱化システムやったかな。あの頃の方が良かったわ。

362:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 06:43:37.04 +e85a5t+.net
中身がスカスカ
なにもない。本当に何もない。

363:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 09:50:19.60 8UIjBCua.net
>>355
電話しても日本人はいないよ。
会話が噛み合わないからメールでって言われる。
最初何も知らない時、カタコトで喋るし一方的に指示が来るから振り込め詐欺に間違ってかけてしまったと思った。

364:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 10:03:20.54 XnZq/6zn.net
>>349
掲示板で余りにも暇な連中が色々投稿するから、生産側の事業所連中と業務の乖離によって溝が生まれてしまう。
スケジュールに何日も絵本制作とか書かれていたら、腹も立つしクレームも多いだろう。

365:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 12:47:52.87 j8om69m6.net
>>354
PCでデジタル関係のアプリやシステムを見たり使ったりしてるだろ？
三菱ケミカル定義のデジタル人材はそんなレベルやぞ

366:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 12:49:29.97 BsvyjecK.net
>>355
転職した穴埋めのついでにヘルプデスクとかは外国人派遣労働者にしたからな
コスト削減に成功ってことで本社間接部門さんは成果として報告してたよ

367:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 12:52:13.92 WmOctMkC.net
>>356
全場所でシステム統一！
生産性が高くなる最新システムにアップデート！！
間接部門適正化！！！

これが三菱ケミカル発足が決まってからず〜と言われてるのにまだ未達成だからなぁ

368:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 16:29:27.20 AXZOQw2q.net
【ブラック心理学】
最も邪悪な人格特性「ダークトライアド」とは？
サイコパス + マキャベリズム + ナルシシズムの集合体

URLﾘﾝｸ(m.youtube.com)

369:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 16:43:17.36 Lc3KVrs/.net
↑ メンタル病んでる系の投稿やね。
考えすぎや。お医者さんに診てもらった方がええで。

370:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 17:41:37.34 hQYaXvWi.net
T職の給与またさがるんかい？

371:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 17:53:40.79 mh9AqIA6.net
>>349
秘書つきは自分で入れずにたぶん秘書が入れてるのかな？
秘書がポンコツだったか

372:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 18:04:19.76 pLktYU1i.net
>>364
下がるのかは知らんがT職の処遇に関して管理職に説明会があったみたい

373:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 18:13:20.09 hQYaXvWi.net
>>366
結局、今までの賃上げは無かったくらい下がったらブチ切れ案件やな。

374:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 18:46:08.32 KFbmE+Ky.net
T職の底辺(ボトム層)が一番多いのだから会社としてはT職の給料を減らすのが一番手っ取り早く金を回収できるわな

375:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 18:52:13.19 fGPVPlny.net
>>368
T職の業務は派遣労働者でも代替可能だから外国人派遣労働者に任せるのも有りかもね。

376:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 19:39:09.63 hQYaXvWi.net
>>369
外国人にやらせるなら、なぜ今までやってこなかったの？

377:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 19:52:21.25 Lc3KVrs/.net
>>370
昔は外国人は日本で働きにくかったんちゃうかなぁ？法律的に。日本人の仕事を奪う事になるから決まりあると思うで。

378:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 20:01:14.60 +k7zXMIz.net
T職なんて前科持ちでもイイじゃん！
どうせ使い捨ての存在なんだしw

379:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 20:08:08.96 hQYaXvWi.net
>>372
E職の仕事もAIにとられないように頑張って。

380:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 20:33:50.47 L5feYOGs.net
身バレするかもしれんが俺はボディビルダーなんだぜ

381:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 21:18:58.98 fGPVPlny.net
>>370
製造部門のT職は正社員、共通部門のT職は派遣社員が最近多い。
製造部門が派遣社員を採用始めたら、本気度が分かる。
まだまだ余裕がある会社だよ。
外国人派遣労働者よりもまずは日本人派遣労働者が優先されると思う。
法律または全社規則で外国人労働者を採用義務化しないといけないだろうね。
実際、障害者雇用も義務化されたが現場では採用やっていないし。

382:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 21:31:27.93 hQYaXvWi.net
>>375
外人雇用義務化はならないでしょ。

383:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 21:54:18.31 fGPVPlny.net
>>376
2040年には労働人口が今の6割になるとの試算が出てるから、DX推進担当は頭を抱えている。
管理職含め従業員がポンコツ過ぎてデジタル化が進まないんだって。
本当にやばくならないと動かないのは、いつの時代も同じ。

384:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 22:11:48.69 LS2G1lZu.net
早く仕事とってくれよ
AIでも間接部門でもいいから

385:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 22:12:10.44 hQYaXvWi.net
>>377
それ以上に事業縮小していくんやろけどね！

386:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 22:40:27.38 L5feYOGs.net
ボディビル倶楽部

387:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 10:38:14.15 Ma5x8IRe.net
プライベートではLINEやらその他アプリ使ってるのに、仕事になるとチャットもPower系も使えないやつ多すぎ
馬鹿みたいにメールベースでやりとりしてワークスタイルが化石みたいなやつばかりなんよな

388:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 13:01:16.79 qzttUlmW.net
>>374
だから何？

389:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 13:35:52.76 6Wp5b2E6.net
>>377
ほんまにな
カスみたいなシステムを高額で導入しようとするポンコツDX推進担当ばかりで本社が頭抱えてるよ
ギルソン時代から話進めてて、お金もある程度払ってしまって後戻りできないんだってな
ろくに検討せず、自分の評価のために突っ走るクズが足を引っ張るのは三菱ケミカルの伝統やね

390:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 13:38:33.16 Gx6JVXmg.net
>>370
日本語できんからや
業務自体は外国人でもできるが、コミュニケーションがとれんから採用できんかった
製造はヘルプデスクと違って、ちゃんと言葉が通じないと事故とか起きそうだからな
翻訳ソフトの導入ISがあるのはそれが理由やろ

391:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 13:43:32.80 /oEBU4Gf.net
>>375
SICや生産技術、本社コーポレートは高度人材業務として設定されてるから関係ないねぇ
むしろ雑用やってくれる派遣をさらに増やしてくれるなら大歓迎だわ
さっさと環境安全やオペレーターを派遣にして人件費に余裕使作ってほしいね

392:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 13:50:48.08 wD4hjsAZ.net
>>366
基本給下がる代わり、若手なら寮による補助。結婚して子供がいる中堅なら家賃手当と育英手当による補助。
手当貰えなくなったベテランは出世できれば基本給爆上げして基本給下がった以上にアップ。

福利厚生を復活させながら待遇維持しつつ、昇格した時の旨みを増やしたチャレンジングな制度にするって話はマジなんかな？

393:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 15:33:20.58 62gA6zcS.net
愛、媛、県、上、島、町、長の上、村、俊、之により朝鮮デビル、レ、イ、プクーデター拠点が創られていた
上、島、町、下、弓、削185の5
0897772253

愛、媛、県、公、安の朝、鮮、デ、ビ、ル、レ、イ、プ、クーデター法曹、外、患、誘、致、法曹
五、葉、あ、き、の、り

その下で愛、媛、県、警、警、察、官になった
朝、鮮工、作、員が暗躍し、
現実
朝、鮮レ、イ、プ－被、害、者、証、拠あり、なし)
↓
捏、造
日、本、人－被、害、者

この構図にすりかえ朝、鮮レ、イ、プ支援かつ
日、本、人、殺、害、工、作、をしている

約２０年前の
林、こ、う、じ－被、害、者(体液、証拠あり)
この場合、Ｙが犯罪していたところを
ガチかエアで現、行、犯、逮、捕したのだとやっても、

Ｘの体、液あったり、
被、害、者、がＸにより妊、娠したら愛、媛、県、警がおかしいとバレちゃう

だからはじめに証、拠、隠、滅に走ったのが
愛、媛、県、警
１こ、う、じ、のオジの警、察、官の林
日、本、人、大、虐、殺、朝、鮮。背乗り
２義、理、のオジ、池、田
３こ、う、じの兄、一樹と
同じ弓、削、商、船、レ、イ、プ、推、進、隊の朝鮮警、察、官
一、樹と同級生

被害者は精、神、病、院へ。妊娠してしまい自殺した片親も自殺。告、訴、権、者がいなくなった
↓
捏造
Ｙと被、害、者、死亡

この構図にする為に約２０年前に存在していないＹをエア逮捕していたのが、

愛、媛、県、警の
１弓、削、商、船、レ、イ、プ推、進、隊
殺人工、作、員の警、察、官や、
２上、島、町、長
殺人工、作、員の上、村、俊、之
３殺人工、作、員の弓、削、商、船レ、イ、プ推進隊
林、一樹
４殺人工作員の弓、削、商、船、レ、イ、プ推進隊
西、本、智、和など。
その捏造設定を元に殺人工作をしていたのが殺人、工、作、機関
今、治、警、察、署
0898340110
伯、方、警、察、署
0897720110

上、島、町、役、所Tel. 0897763000

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