ハラスメント行為があったことの証明がまずは必要
at INDUSTRY
[
2ch
|
▼Menu
]
■コピペモード
□
スレを通常表示
□
オプションモード
□このスレッドのURL
■項目テキスト
1:名無しさん@お腹いっぱい。 21/06/12 18:15:14.56 0HpIn3pi.net パワハラ「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義されます。加害者は上司に限らず、部下からのパワハラが認定されることもあります。 2:名無しさん@お腹いっぱい。 21/06/12 18:15:47.97 0HpIn3pi.net 加害者本人や会社の責任追及、労災請求をするいずれの場合でも、ハラスメント行為があったことの証明がまずは必要となります。 パワハラ被害を受けたら、辛いかと思いますが、できるだけ客観的な資料(ハラスメント行為を記録した録音データやその行為があったことを示すメールやラインなどのほか、被害を示す診断書など)を残しておくべきでしょう。 3:名無しさん@お腹いっぱい。 21/06/12 18:16:35.06 0HpIn3pi.net 会社でパワハラされて悩んでいる方へ 結局は自分の身は自分で守るしかない 今すぐに身を守る行動をとってください 労働基準監督署に訴えればいいのだが、 できないならせめて暴言は録音しよう いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう! メモや録音で残すことが大切です すべては大逆転の日のために…頑張ってください https://news.yahoo.co.jp/story/838
次ページ
最新レス表示
スレッドの検索
類似スレ一覧
話題のニュース
おまかせリスト
▼オプションを表示
レスジャンプ
mixiチェック!
Twitterに投稿
オプション
しおりを挟む
スレッドに書込
スレッドの一覧
暇つぶし2ch
1168日前に更新/5536 Bytes
担当:undef