【KOBELCO】神戸製鋼所 Part13.1【神鋼】

【KOBELCO】神戸製鋼� ..

58:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/12 00:10:54.10 QcThmD/c.net
改ざん手動してた奴らがそのまま残ってるんだから変わるわけないよな
今さらだけど辞める方向で動いてるわ

59:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/12 06:29:17 XzOiUnNJ.net
社風が古いんだよな
ラジオ体操第2とか挨拶が後安全にとか
まったく意味ないよな

60:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/12 09:52:51.36 hd34PRvB.net
>>58
残ってるしお咎めもないんじゃなかった？
改ざんを主導してた人だけでなく、ここにいる人は性根が腐ってるよ。辞めて外の世界見たらびっくりすると思う

61:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/12 18:22:45.89 BbQ1ZFmz.net
悪人が残ってるとこ見ると、告発したやつ後で不利な扱い受けたんだろうなって思う。
この会社内緒にしないといけない人事情報ペラペラ喋るアホな管理職いるし

62:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/12 20:07:37.66 QcThmD/c.net
うちの元所長は他の奴ら売ってお咎め無しで転勤してったわ

63:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/12 20:38:35.04 QIQekGPR.net
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64:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/13 08:38:31.94 mM5VzYsV.net
>>58
その世代、あと何年ぐらいで辞めるん？笑

65:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/13 08:41:42.30 T/PJ3je9.net
>>64
まあ最低10年は必要だろうな
すでに引き継ぎも終わってるからそこで終わりじゃないけどね

66:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/13 09:49:04 mM5VzYsV.net
十年か。

それまで持つかな。

67:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/13 18:27:42 ZDQEGrJu.net
雇用延長できるから、比較的若い方は50前半として十年ではすまん気がする

68:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/13 23:31:59.12 Hjw9BMrj.net
だな、うちも70過ぎの爺が報告書で特定できるような改ざん報告されてたのにまだチョロチョロしてるわ

69:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/13 23:59:51.72 YnNvXS5o.net
管理職は証拠を残さずに不正を指示すればOK。
不正を指示された部下は「何で然るべき所に相談しなかった？」で処分される。
社内ルールは管理職が傷つかないようにできてるよ。
そもそも上司に仁義を通さずに密告なんかしたら、その後に自分を守るのは誰なんだよ。
普段から管理職のパワハラとか見て見ぬ振りしている奴らに密告して、どうなるかなんて誰でも想像できるしな。

70:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/14 02:13:33.54 6n84UFaI.net
>>1
訴訟中だそうで
URLﾘﾝｸ(b.hatena.ne.jp)

71:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/14 14:40:14.25 U0+ezSa5.net
語り合う場が案の定、部長がスタッフ批判演説を語るだけの場になってた。

72:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/14 18:01:25.84 VhXMDVkv.net
19年度利益見通し0。
ボーナス楽しみ。。

73:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/14 18:43:08.81 3vA9zn+p.net
マニュアルでは、部下批判の先制攻撃はルール違反では無かったか。場で出た意見に対する批判はNGだし。その部長はルールの盲点を突いたな。

74:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/15 09:19:54.45 yonKZ4aU.net
ルール違反を禁止するルールがないからな

75:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/16 05:55:25.65 j82N3KSe.net
>>61
公募での異動が室内に知れ渡るとか普通だもんな
本人が口外したのか管理者が漏らしているのかは知らんが

76:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/16 08:15:22 tyJk0uAq.net
うちは管理職が異動理由とか飲み会でペラペラしゃべる

77:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/16 12:45:11.37 BDxL+stB.net
>>72
日経の企業ボーナスランキング出てたな。
鉄鋼系は寂しい感じだった笑

78:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/16 19:11:14.72 tyJk0uAq.net
業界好調でもボーナス抑えるのが弊社です

79:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/17 21:53:10.92 dBVFhlUz.net
20代の給与(賞与)抑えすぎだよな
誰でもなれる管理職が仕事できないくせに貰いすぎ

80:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/18 00:28:47.54 B7nnZWtb.net
人事評価で、リスクを侵さない（＝何もしない）ことに主眼置いてるから何もできない無能程簡単に出世しちゃう会社

81:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/19 00:42:42.69 uq2m/vQ/.net
>>79
まぁ20代モンスターやから

82:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/19 07:54:44.30 ZHaqR9hs.net
>>75
今は主幹だが主査も主幹もほぼ全通だしな
そして笑えるのが主任部員になるには無試験という人事制度
俺は中途組だけどここの20代は本当に給与低いよな
学部卒で8年も我慢できないだろとは思う

83:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/19 07:55:24.43 ZHaqR9hs.net
>>82は >>79へのレス

84:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/19 08:12:56.01 ZEMMo84z.net
中途でここ来て驚いたのは自部署で何製造してるか知らない管理職がマジで存在することだな

85:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/19 09:10:26.17 HSf+n4tB.net
ここの会社は不倫願望の人が多いね
断ったらパワハラしてくる

86:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/19 12:14:23.08 3MT0ibSvA
>>85
管理職の人が交際迫ってくるの?

87:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/19 12:33:51.89 ZEMMo84z.net
不倫に限らず違法な指示断ったらボーナスたてに脅してくるよな

88:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/20 08:17:13.25 qi40mDvf.net
ホールディング制にして各事業毎に独立した事業会社に分社化した方が良いと思う
不要な社員の整理のためにも