無能オムロン　その14

無能オムロン　その14 at INDUSTRY

143:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/03 23:36:33.44 Qcu0FW0g.net
キーエンスにしたら、YNMにいつまでも、居座り続けてほしいでしょうね。

144:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 00:23:16.87 N0EPXc9d.net
技術者の皆さん、聞きましたか？
代わりはいくらでも居るそうです。
>>141に製品の面倒見て貰いましょう。
現場の皆さん、聞きましたか？
ドキュメントもろくに揃ってない製品の製造を、
>>141が電ドラ片手に組立してくれるそうです。
いや～やっと辞められる。
よかったよかった、あとは宜しくね！

145:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 05:42:39.18 +zn95zKI.net
売れもしないクレームだらけの不良品作るより、TOGA視聴の方が害がない。
騙しパワポの作り方の勉強、審査する経営や管理職がいかに馬鹿で無知かを知る事が出来る。
技術を身につけ真面目に仕事しても報われない会社になった事を確信して早く辞める決断をするのに有意義だ。

146:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 07:34:53.93 Nbhcwixo.net
>>141
お前はアホ人事部かスタッフだろww
現場に行って物作りしてみろよ
現場に行って客に会ってみろよ
お前らの作り上げたクズ管理職、アホロンがどんなにダメダメか分かるよ。

147:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 10:19:47.07 K55znn1z.net
クズ経営陣YMOのお笑いTOGA劇場みてるだけで給料貰える会社。
社員に馬鹿にされ、超高給をむさぼる最悪の極悪人として見られているてるのは分かってると思うけど、精神的によく耐えられるよなwwww

148:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 10:26:25.72 Wn/TDjN5.net
ここの会社は、悪代官が多いな。
「YMO、お主も悪よのう」「いえいえ、お代官様ほどでは」

149:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 10:30:44.65 90+ypDwM.net
現場の苦労も知らず、上に逆らわないこととパワポできれいな将来像を描くこととだけで、
出世できることが、この会社の評価基準です。
仕事をやりきることがどれだけ大変かわかっているのか？
現場経験のない組合幹部からの昇進てのがガンだから、
枠を設けて、管理職に昇格できる割合を制限しろよ。

150:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 12:20:45.99 7Akv47iwC
>>143
キーエンスはもうここなんて眼中にないでしょう
センサ中心にここを抜いたって認識は多分10年以上前の話
今はシーケンサで三菱抜こうとしてるんじゃないかな

151:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 12:25:41.84 pdHT5E5D.net
仕事バカどもを片目に、余裕の昇格決めたったw
なおバカどもは落ちた模様www
仕事一筋、上司不満ばかりの柔軟性の無い奴は会社辞めた方がいいよ？
組合上司、役員に感謝！ライバルきっちり蹴落としたったw

152:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 16:31:01.48 zzXetkpS.net
ごますりと輪に入って嫌われないことが大切。
仕事はしてるフリだけでok。
弱い立場の奴を虐めて無能呼ばわりすること。
これで自分の価値が相対的に上がる。
定年までしがみついてやるぞ～

153:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 16:50:32.27 LkMIvRgl.net
私は九州の制御機器販売屋ですが。
ここまでオムロンさんが落ちぶれていることを先日同業者より聞きました。
残念でならないのですが。。
一真さんの一族では、もうこの腐りかけている会社を救えないのでしょうか？

154:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 16:58:57.19 9zwIxty+.net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
これ本当？？
普通にショックなんだけど。。

155:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 19:41:29.08 7rEeWqBO.net
>153
腐ってます。もうムリでしょう　ｏｒｚ

156:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/04 20:10:55.70 YmaTvbj+.net
YMO出なくてYNMだな。ちゃんと開発したこともなく、営業して売った事がない管理職や専門職が
偉そうに進め方や売り方のウンチクを語って、会社ごっこだね。
恥ずかしいオトナばかりにしたのがYNM

157:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/05 08:01:31.35 xKeajbzP.net
組合出身の管理職は社内政治だけなので、現場に配属させるなよ
それ以前に組合出身のアホが管理職になるシステムを廃止しろ

158:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/05 12:47:14.03 9ynqgPzt.net
創業者の遺産でなんとか食いつないでる感じですね。
特に最近の商品はうれないし、、
作P時代は、経営のスリム化や選択と集中でのりきった感じがあるけど、
山Pはスリム化するのも選択もできなくって、
（どれをきってどれを残すかって判断できなくって）開発費、残業代、設備投資削減して株主総会的には体裁を取り繕ってる感じ。
次の手が買収だったけど、事業貢献の効果があるかは疑問だし、今の所結果はでてない。

159:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/05 21:06:55.76 tLOMpbj5.net
YNMに見る目がないのはTOGA見ればわかるでしょ。おバカ３。
でも管理職は末端まで開発も生産も販売もした事ない組合上がりのクズばかり。
本社のスタッフは仕事したことないから、ずれてたんだよね。
カラ出張の不正も全部が、本社や管理職なのに、一般職の管理ルールばかり作る。
アホもYNMだけにしてくれよ。スタッフども、お前らは会社の寄生虫、ゴミなんだよ。

160:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/05 22:01:10.88 xgJuSwS8.net
東芝との共通点
トップがインフラでもなく、エネルギーでもなく、稼ぎ頭の半導体でもなく、
メディカル出身という事実

161:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/05 22:09:43.31 xgJuSwS8.net
東芝との共通点
ボトムアップの組織風土がいつからかトップダウンの組織風土に変わり
手柄が欲しくてM&Aとかに手を出して
上手くいったためしが無いこと

162:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/05 23:32:02.31 6GfSRDjf.net
懸念すべき凍死場との相違点
・国策企業か否か

163:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/03/06 00:01:40.88 HLlZzCuv.net
ひどいね