ADHD・アスペルガー(軽度発達障害者)被害者友の会10

ADHD・アスペルガー(軽度発達障害者)被害者友の会10 at HANDICAP

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1050:名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 138e-1vS6)
16/06/19 11:42:11.95 QGIGN7bb0.net
>>987
返品どころかPL方でむしろかね取りたい気分

1051:名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 2226-4fuR)
16/06/19 11:42:43.05 Blz3nsOV0.net
正直アスペなり発達とは正面切って相対してみないとわからないって
その上司がわからないのは上司経験不足だから、そういうマヌケな上司こそまず995さんと同じ目線で
アスペをみてもらうように仕向けないといつまでたっても認めないで説教垂れ流したりする

その手の無理解上司をすっ飛ばして人事に相談したほうが良い場合すらあるよ
人事はメンタル関係も知ってないとやれないのが現状だから、まともな会社ならそういう知識は一応持ってるはず
（ただしアスペなり発達の現物を対応できるわけではないので注意が必要）
そっちに客観的事実のみを証拠を添えて相談した方が早いかもね

もちろんその無理解上司との関係はかなり悪くなるだろうけど
そんなアホ上司の配下にいたら上のも望めないし
タイミングを見て切り捨てるくらいのことをやらないと自分が持たないと思う

1052:名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 138e-1vS6)
16/06/19 11:43:24.65 QGIGN7bb0.net
>>999
発達に発達の教育係をやらせてみる

1053:1001
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