リクルートスタッフィ ..
2:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/15 18:59:56.50 edAvWbX80.net
スレ建てちゃ駄目だった？
でも建てちゃったんだよねぇ～
訴える？
怖い怖い
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/16 11:40:21.75 XCQBN7OQ0.net
ここあれだよね～
裏でコソコソやっているよね～
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/16 17:50:59.11 ztsMGUCM0.net
このタイミングでこんなお仕事です♪
■■９時半開始・人気の韓国ドラマ配信会社でのお仕事です■■
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/17 12:54:23.98 AmvJkMl+0.net
何か対応が事務的でイヤ
血が通っていない感じがする
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/18 10:50:52.00 E3KpH/F3O.net
幼稚園児のゴッコ屋さん
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/18 19:01:41.95 dj3hx1x10.net
最悪だった思い出しかない。
8:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/22 09:24:13.09 zZbijYZ40.net
会社は時給以上の金払っているのに
全然仕事できないから 派遣切りなんて普通だよ。
会社は契約社員に切り替えてる。
片岡弓分厚いデブス 何言ってるか分からん。アホ過ぎて
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 19:38:14.75 PbEE0SwjO.net
阿呆務
10:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/24 09:35:41.75 /I9h7a2v0.net
片岡弓
気の強いデブス 社員を怒鳴った
お前訴えてやる 片岡弓
片岡弓
片岡弓
片岡弓
11:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/24 10:27:33.79 /I9h7a2v0.net
はよ辞めろよ 片岡弓
社員に向かって辞めさせてた 片岡弓 ﾀﾋねや
12:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/24 11:04:29.54 kUk70q6V0.net
派遣がとっとと辞めろよ。
社員に文句を言ったものは、辞めるのが普通なんだよ。
氏�
13:ｪや 片岡弓 氏根や 福島京子といっしょによ 富岡一夫といっしょによ
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 08:27:25.22 srZ6Z8YIO.net
脳味噌がなくてもできる社員の作業仕事
15:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/26 00:26:20.39 qUPRC7N30.net
派遣デブスがあばれるあばれる。
16:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/26 13:24:47.53 qUPRC7N30.net
氏根や 片岡弓
氏根や
福島京子といっしょによ 富岡一夫といっしょによ
17:もう依頼しません
12/08/29 13:04:27.20 7eKn3XcyO.net
リクルート流？って馬鹿ですか？
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 10:17:49.96 MauwC8l90.net
山ダタダゆき
営業から事務へのキャリアダウン
かわいそう 老害
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 19:37:41.84 /+RGZ3BdO.net
部長がくるってたら、糞ブスキャバねーちゃんが出てきたんだけど？
なにこれ？
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 06:42:33.57 aKiJWwPU0.net
ツイッターでリアルすぎて笑う パない 実名はそっちで
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 04:47:14.90 L17hchQgO.net
オバンは一晩中欲情すんだね(笑)
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 08:14:03.91 IHRdpGwC0.net
片岡弓
派遣なんかくず未満
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 19:48:15.29 HgBZ5scZ0.net
重複してるけど
わざと別々に建てたの？
■■■リクルート・スタッフィング■■■
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 11:49:12.56 adNOdJTOO.net
♀社員ってなんで24時間365日発情してんの？
♀ばかりやたら多いけど…
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 00:30:42.25 JzGE2gk+0.net
登録会行ったけど女性社員が男の登録者には親切で私にはあっさり冷たかった。
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 01:03:41.07 KVQ9yI6E0.net
>>24
なんでこいつわざわざ「女性・男」表現してるんだろ。
フェミか？
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 11:33:55.24 lYFxyz+UO.net
屑の優先で採用してる会社ってここですか？
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 00:13:19.02 MWF2nEWaO.net
早く帰りたいんだけど、まだ飲み会やってるバカ会社ですよ。
トイレから通報だよ。
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 04:03:39.34 Nj5/6HsBO.net
おばはんをだいてやったらびちょびちょであえぎまくりでわらえた
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:35:20.17 oCGg74UNO.net
さ
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:37:04.64 4KY/0taF0.net
やん
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:38:03.35 4KY/0taF0.net
>>29-
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:39:02.94 oCGg74UNO.net
た
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:40:26.55 4KY/0taF0.net
>>32-
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:41:23.10 oCGg74UNO.net
貸して
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 18:59:19.49 4KY/0taF0.net
>>-15
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:01:50.62 oCGg74UNO.net
から
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:07:11.70 oCGg74UNO.net
ごめんなさい
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:08:08.18 oCGg74UNO.net
許して下さい
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:13:20.78 4KY/0taF0.net
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:39:50.01 89ZRU+GJ0.net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 20:41:58.32 4KY/0taF0.net
傷つけてしまい
ごめんなさい
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 20:53:58.98 4KY/0taF0.net
私もこの不況の被害者
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 20:55:32.21 4KY/0taF0.net
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 21:19:19.58 4KY/0taF0.net
サラリーマンの気持ちのわからない弁護士
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 21:27:19.12 89ZRU+GJ0.net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 21:53:12.63 4KY/0taF0.net
ええ？
泣けて泣けて
ショックで死にたい
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 22:08:28.67 89ZRU+GJ0.net
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 00:32:33.17 D8TukOfk0.net
↑どなたですか？
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 01:00:46.43 db5jIyPAO.net
きはや
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 07:04:47.10 db5jIyPAO.net
-
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 07:05:36.90 D8TukOfk0.net
>>51-
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 07:47:16.07 unV7VdIOO.net
阿呆社員の集団ってここですか？
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 19:08:31.85 5JN9zMhiO.net
指名解雇リストが出回ってるって本当？
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 17:38:15.26 m1dGEyavO.net
社員の顔写真で遊んでるの？
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 09:00:44.10 76QyC3znO.net
在日がいやだ！
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 01:13:24.10 CUrsPWAc0.net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 10:13:25.82 dunq9mVC0.net
【知的障害者の方々の業務管理、スケジュール管理、指導／新宿徒歩3分／大手ＩＴ企業】
って仕事が載ってるんだけどさ、法的には問題がないにしろ
これって派遣がやっていい仕事なんだろうかね。
リクルートは悪くないんだろうけど、
池沼を雇用して助成金もらってるくせに、
こういう仕事を派遣にオーダーする会社ってどうなの？
派遣先会社を特定したいからエントリーしてみよっかな。
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 10:44:31.73 ++IrD4LTO.net
ま、ある意味の薄弱が営業して案件を取ったか、薄弱同士で丁度よく思われたか？
やめとけ。
事故の責任だけとらされるよ。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 18:46:05.63 dunq9mVC0.net
>>58
いや、会社名を知りたかっただけなんだｗ
もう一覧から消えてたけどね。
＜同じ仕事をする人： いない＞だったし、
この派遣先、絶対腐ってると思う。
別ルートで特定して叩くことにした。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 20:35:44.09 9D6KdMbOO.net
必要なスキルに書いてある経験なかったから、大丈夫かな？と思ってたら、社内エントリー通って、職場見学いつにするとか引っ張っておいてその時点で客先にスキルシート出していない→翌日〇〇経験ないと駄目なそうですだと！
そりゃそうだろうよ。何回も客先が求めてるんじゃないか？って確認したのに、大丈夫です！これから覚えてもらえればって適当な事言いやがって。
ちゃんと確認してから社内選考しろよ！
色々確認するのって基本中の基本なんじゃね～の？
お仕事紹介ってまさかど素人がやってんの？
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 02:14:16.61 zFa+HYmgO.net
そうよ。
今夜の○○パーティーで頭は一杯だったんだって。
まだまだつづいてんのよ。
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 08:53:43.31 18mOJkc4O.net
>>59
分かったら教えて下さい。
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 04:04:09.45 QJ6yWQe80.net
あぁもうマイページから十数回エントリーして全敗・・・。
ほとんどエントリー翌日にテンプレメールで落とされる。
最近は過去に少しだけかじったことのある業務や
やったことのない業務案件ばかり・・・。
もう見切りつけて別のところへ行こう。。。
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 18:22:21.75 XSHAyO/2O.net
>>57
それまたマイページに入ってますが。。
派遣法変わって案件減ったのもあるかもだけど、この会社あんまよくない気がする。
前見たのがしばらくするとまたマイページに入ってきたり、お仕事紹介の対応雑だったり、長い間お世話になって感謝してるけどさ。
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 23:59:28.00 fOhT3e0rO.net
>>60
ここはミスマッチ多いよ。
とにかく見学まで持ち込みたいから先方の求めるスキルがなくても適当なこと言って連れていく。
わざわざ見学まで行って先方が実はスキルシート見てなかったこともある。
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 10:03:53.92 4FPmdNQPO.net
馬鹿だもん
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 22:26:13.80 YfBJd4dJ0.net
自分からマッチします。
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 23:32:05.21 B3EGsaQ70.net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 11:47:10.24 W1yQnBND0.net
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 22:54:11.73 76BPtOBP0.net
何もできない使えない人ほど紹介してくれるところだったんだ。
だと思った。
エントリーかまかけんの辞めて、もう他の派遣会社行ってみようかな。
どうせ希望した件は通らないし。
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 18:30:53.13 /2mxw12LO.net
デキないヤツが評価されちゃう変な会社だからね
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 10:05:00.57 XaGwP9fHO.net
なんでかな
経歴が立派すぎると逆に可愛げがないのかしら
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 19:58:12.12 P8L8H1610.net
クソみたいな会社だな
潰れろやwwwwwwwwwwwwww
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 09:13:52.52 iCF/XNCBO.net
所謂、仕事の出来ない屑、が役職について行ってしまう不思議な会社だ。
底辺の二割が出世してしまうと言うことだよ。
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 11:14:09.99 M82HKY+CP.net
ｗ
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 12:21:01.33 36APLEYs0.net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 00:07:01.33 7YTPHVi2P.net
ｘ
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 14:01:55.38 7YTPHVi2P.net
あげ
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 02:27:03.16 hlXuexEVP.net
つぎ
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 06:42:01.20 0b1ahZYMP.net
アゲ
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 15:15:40.90 hlXuexEVP.net
( ´・ω・｀)
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 15:25:31.23 hlXuexEVP.net
>>1
実際どうなのよ。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 23:12:45.22 0b1ahZYMP.net
実際どうよ。
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 00:35:12.00 FljsVmCFP.net
ｘｗ
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 00:37:36.78 FljsVmCFP.net
ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 09:00:40.56 QJ58qBAqP.net
お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 10:33:49.45 QJ58qBAqP.net
彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 11:47:12.95 FljsVmCFP.net
はけん
ハケン
派遣は専門職
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 11:50:12.64 R7cbs25Q0.net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 11:57:06.26 FljsVmCFP.net
専門職
専門職
専門職
専門職
専門職
専門職
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 22:19:55.72 QJ58qBAqP.net
フリーター
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 22:52:19.39 FljsVmCFP.net
専門職
専門職
専門職
専門職
専門職
専門職
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 23:52:23.56 QJ58qBAqP.net
フリーター
フリーター
フリーター
フリーター
フリーター
フリーター
フリーター
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 05:51:24.13 0QpR3Me8O.net
Ｒグループの知的障害者の隔離施設ってここのことですか？
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 10:23:56.36 6nm7TYtF0.net
リクルートに拒否られたのでもう派遣登録する気になれないです(´；ω；｀)
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 19:58:10.34 iCiC2v0fP.net
なぜ
派遣会社の中でも
ここの会社だけ２ちゃんに登場するんだろうね。
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 21:52:50.76 a41hLLsdi.net
会社訪問でダメだった(´･ω･`)
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 22:07:30.61 IJZGQAHj0.net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 00:32:29.08 qXY3Q6E2P.net
派遣社員が社員に向かって
社員の仕事の内容に関して
ダメ出しをする。
職場いじめを率先してするダメ派遣会社
小中高時代も勉強できなかったんだろな。
顔に頭の悪さと性格の悪さが出てる。
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 07:33:01.30 qXY3Q6E2P.net
派遣と管理職の同等さ
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 14:15:25.35 gyh6f/HZO.net
仕事の話で自分の言い分が通らないと、相手のことを、人としてどーなのー？って、訳のわかんないことばっかりが集まってるって、本当ですか？
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 18:58:14.41 0hVYUPgtP.net
くそがたのが
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 23:37:20.39 0hVYUPgtP.net
でぶじょく
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 06:39:34.94 7TqVHKzgP.net
お
ぼ
え
と
け
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 06:50:23.52 y1AUJgnrP.net
業者のくせに
自分で偉いと勘違いのあほども
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 07:55:27.50 7TqVHKzgP.net
しどに
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 10:22:53.08 7TqVHKzgP.net
ﾋﾃﾞ
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:05:46.56 y1AUJgnrP.net
mi
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:16:25.96 fip9repH0.net
何度も言うが俺は落とされた
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:16:26.91 y1AUJgnrP.net
yY
y
y
y
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:19:11.03 y1AUJgnrP.net
>>109
どこに落とされた？
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 21:24:09.97 y1AUJgnrP.net
え
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 21:40:30.15 7TqVHKzgP.net
だれが
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:02:53.38 FzFj3UuK0.net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなた�
116:� 許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。 ③満足する和解案の提示 被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。 和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、 下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、 外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については 200～500万円程度でしょう。 ④和解時の念書（同意書） 和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。 犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者 （他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も 和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に 著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは 双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:24:11.10 7TqVHKzgP.net
訪問
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:28:43.87 fip9repH0.net
登録会で落とされた
びっくりしたマジで
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:33:55.52 7TqVHKzgP.net
縁がなかったんだね
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:53:57.66 7TqVHKzgP.net
がんばろーょ
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 23:25:23.58 y1AUJgnrP.net
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 10:13:34.37 0fHFTHQqP.net
拒否られ？
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 10:15:50.04 0fHFTHQqP.net
さらしなさい。
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:21:50.40 0hS3SJsBO.net
部下が簡単に解決してしまう問題を、上司が自ら問題を起こして、上司はいつまでも解決出来ないでいる、と言うことは一体どう言うことなのだろうか？
全く理解が出来ない！
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:24:46.68 drVM0rrj0.net
官僚の飼い犬 民主党 野田くそ総理
増税 庶民いじめで英雄気取り
身を削る気はなし
政治家＆公務員天国温
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:52:41.46 0fHFTHQqP.net
さらしなさい。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:59:11.23 zO0tDJDd0.net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 14:45:23.22 ib5mcZWmP.net
さらしなさい。
さらしなさい。
さらしなさい。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 17:02:33.11 ib5mcZWmP.net
big Company
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 19:46:24.13 ib5mcZWmP.net
Co
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 20:29:06.89 ib5mcZWmP.net
tomorrow
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 21:40:21.82 0fHFTHQqP.net
ｘｘ
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 22:16:21.82 0fHFTHQqP.net
回路
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 23:06:33.90 0fHFTHQqP.net
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 23:42:37.46 ib5mcZWmP.net
いちいち
相手にしない
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 00:06:01.75 ib5mcZWmP.net
いつからだろう
生け贄にされたのは
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 00:24:17.71 uJBkALTJP.net
時給で1,500円以下の場合､
楽かもしれないが､
つまらないと思う
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 07:54:40.70 uJBkALTJP.net
派手なの?
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 07:59:00.48 uJBkALTJP.net
電話対応んか
挙げﾞ足とられやすい
賃金安い
ｺｰﾙｾﾝﾀｰのこと
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 08:57:02.92 uJBkALTJP.net
さらしなさい
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 09:48:31.49 tCvAzjMmP.net
派手
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 09:50:53.23 tCvAzjMmP.net
Hello
Ｔｏｍｏｒｒｏｗ
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 10:56:37.05 tCvAzjMmP.net
i speak english
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 11:39:06.18 uJBkALTJP.net
どうだろ
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 11:59:43.78 uJBkALTJP.net
どうなんだ
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 12:08:00.75 uJBkALTJP.net
どうなんよ
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 15:50:06.04 tCvAzjMmP.net
最近の人は
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 16:02:32.03 tCvAzjMmP.net
ちゅう
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 17:33:52.85 tCvAzjMmP.net
Carpe diem
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 17:50:21.68 tCvAzjMmP.net
Veritas vos liberabit
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 19:41:07.00 tCvAzjMmP.net
It made the children laugh and play
laugh and play, laugh and play
It made the children laugh and play
To see a lamb at school.
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 20:25:32.23 tCvAzjMmP.net
Justitia Omnibus
Veritas vos liberabit
Ab uno disce omnes.
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 22:21:13.29 tCvAzjMmP.net
Fortes fortuna juvat
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 23:51:27.64 tCvAzjMmP.net
Lingua Latina
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 23:56:45.50 tCvAzjMmP.net
et cetera
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 16:25:12.75 Y63+8NKAP.net
Justitia Omnibus
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 20:07:34.01 Y63+8NKAP.net
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat Fortes fortuna juvat Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 20:15:28.04 GUPaGCycP.net
ｗ名無しさん＠そうだ登録へいこう
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 20:23:01.92 GUPaGCycP.net
ｗ
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 22:46:05.72 Y63+8NKAP.net
2
2
3
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 22:49:30.41 Y63+8NKAP.net
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 22:53:14.27 Y63+8NKAP.net
Amor vincit omnia
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 23:13:29.83 GUPaGCycP.net
ｗ
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 23:14:13.98 GUPaGCycP.net
ｲﾀﾘ
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 23:54:16.42 Y63+8NKAP.net
パーティー
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 23:57:30.41 Y63+8NKAP.net
いつもお世話になっております
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 01:13:30.94 NRgBpl5DP.net
e
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 06:44:13.44 NRgBpl5DP.net
g
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 11:45:55.73 NRgBpl5DP.net
Yes, sir
Yes, sir
Yes sir
Yes, sir
Yes, sir
Amor vincit omnia
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 20:46:43.42 NRgBpl5DP.net
ニャイン
にゃいん
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 20:50:41.43 NRgBpl5DP.net
knowledge worker
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 20:51:57.31 NRgBpl5DP.net
knowledge worker
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 22:16:01.73 NRgBpl5DP.net
next, please
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 22:18:51.85 NRgBpl5DP.net
ふう
彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 23:13:25.99 NRgBpl5DP.net
next, please
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 23:33:48.33 NRgBpl5DP.net
she sells seashells by the seashore
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:10:28.16 WDnVvSdzP.net
she sells seashells by the seashore
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:50:02.53 jJlG6Cv3P.net
Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow
Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow
Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow
Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow
Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow
Mary had a little lamb
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Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:57:29.52 WDnVvSdzP.net
デジャヴュ
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 20:39:44.74 6I84jI0DO.net
あ～あ
つまんないの
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 22:36:55.19 bHxvs4uc0.net
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 14:37:49.43 gQ5sfIEpO.net
烏合の衆を英訳してみ？
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 20:03:20.36 sNNYJcgKP.net
black\?
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 00:47:06.02 uEEGtQi9P.net
烏合の衆
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 00:48:45.77 uEEGtQi9P.net
in English
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 10:51:38.86 Ajk2sljvP.net
ここ、ｴﾝﾄﾘｰしても全部お断りされるんだよね
まったく仕事にありつけない
ｴﾝﾄﾘｰしても弾くくらいなら最初から紹介すんなよ
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 13:26:45.14 uEEGtQi9P.net
エントリーは
紹介されてないのでは？
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 18:42:58.47 DZi8vCkRP.net
ｅｎｔｒｙ
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 19:15:19.40 DZi8vCkRP.net
ひとりぽっちは
つまらない～
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 23:02:10.15 DZi8vCkRP.net
1111
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 13:24:48.62 1uY9tFbJO.net
乱交好きはここなの？
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 19:31:35.12 jziKrxxlP.net
そなの？
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 23:50:54.99 neZidWq60.net
お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 00:15:05.74 bS3y/wWAP.net
こんな所で宣伝しても効果は無かろうに
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 12:58:20.87 xYc4Swad0.net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
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