ウンコマンむらかみ
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1:うさぎ追いし名無しさん 19/02/06 06:13:15.51 OiRqmzGN.net ウンコマンむらかみ 2:犯罪者:京○労働局 村〇廣行、勤務時間中 19/02/14 12:28:46.50 sZyLzVjE.net 犯罪者:京○労働局 村〇廣行、勤務時間中 カテゴリマスター hir********さん 2019/2/1410:12:07 >労契や雇用契約書の交わしが必要なのは無知でした。 特に不要です。 法律上必要なのは会社からの労働条件明示です。これは会社から行うものなので、されていないなら会社側のミスです。 ですがこれを争うとなると、「労働条件を見ないで働き出し、しかも今の条件で働いていることは、今の条件で納得しているから」という理屈が通ります。 kur********さん 2017/12/515:13:05 マンコの兄妹は優しいんだね!ボクチンは「一口ちょうだい」と言われるのちょっとキライ。 まぁうちの嫁の「一口ちょうだい」は大体一口じゃ済まないからってのもあるけどw ナイス 0 違反報告 なので「今後改善してくれないなら、今の条件の雇用は破棄したい」という主張は可能ですが、それ以外は難しいです。 >確か損益計算書や中期計画の骨子は従業員にも明示が必要ですよね? 法律上、全く不要です。 >定昇は求人でありました。 >就業規則ではその時の経済状況などによると記載があります 就業規則が正しいです。求人情報の内容は特になにも公的には保護されませんし意味も持ちません。「月給100万円」で募集しても、労働条件明示で「あれはウソ。実は20万円だ」と言われたら、誰も契約しないでしょう?契約しない自由がありますから。 なので労働条件明示でウソを疲れたのであれば違法行為ですが、求人でウソがあってもほとんどなにも問えません。 違反報告
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