静岡県教員採用試験4

静岡県教員採用試験4 ..

547:。 25年度組までは定年退職後、即支給開始だった（講師契約も無年金者の希望が優先になる）愛知県教委の27年度末退職者の4割超658人が再任用職員(事務等も含め)に。中日新聞28年3月30日＞・・再任用は増加の一途で、一六年度は一五年度比過去最多の二千五百五人に上る。＞年金の支給開始年齢が段階的に遅れる影響で定年退職後の再任用を希望する人が増えているとみられる。＞新規採用への影響・・・「多少は考えられる」との認識を示した。（少子化、統廃合にあわせて、欠員補充者だらけの県も。それも定年退職者優先契約になる。20代前半受験者は金の卵） http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/pdf/work/sai_ninnyou_seido.pdf ８ページ。国家公務員の平成14年度から27年度までの再任用者増加のグラフ。再任用者数も教員に比べると圧倒的に少ない。（新規採用数に影響を与えるフルタイム希望者へのユルユル制限の県教委もあることが伺える。法律は全員がハーフタイム採用のみでも無問題）（２ページ　年金支給開始年齢）高齢化への危機感をもつ教委が20歳前半の合格者を増やすために異常行為が横行している。「面接点で高齢受験者を振り落とせ」が露骨になる若い受験者は筆記試験が悪くても、面接点の操作で合格させる荒業。高齢受験者から訴えがあっても、面接点が悪いからで反論

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