Google「なれ合いやかばい合いが好きで積極性のある陽キャの方が、賢いが偏屈な陰キャより心理的安全性が高く生産性が高いことがわかった [257926174]

Google「なれ合いやかばい合いが好きで積極性のある陽キャの方が、賢いが偏屈な陰キャより心理的安全性が高く生産性が高いことがわかった [257926174] at POVERTY

1:番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です
21/09/29 10:31:36.64 h4OYxEaRd.net BE:257926174-2BP(1500)
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「こんなことを言うと面倒なヤツだと思われないだろうか」と口をつぐむ。誰しも一度は職場でこんな経験がないだろうか。みなが気兼ねなく意見を言えて自分らしくいられる「心理的安全性」がないからかもしれない。
グーグルの研究で注目を集めた心理的安全性。このところ関連の書籍が次々と出版されている。中でも注目は『恐れのない組織』（2021年2月、英治出版）だ。このコンセプトの提唱者であるハーバード大教授のエイミー・C・エドモンドソン氏の最新刊だ。ピクサーやフォルクスワーゲンなどの事例をもとに、対人関係の不安を乗り越えた組織のあり方を描いている。心理的安全性について包括的に理解できる一冊だ。
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日本の組織では、話しやすさや助け合い、挑戦、新奇歓迎の4つの因子があるとき、心理的安全性が感じられるという。そしてこの新奇歓迎は、多様性と包摂（ダイバーシティ＆インクルージョン）、所属意識とも深い関わりがあるという。

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