雑談しない部下が増える　不満の上司 [719338346]

雑談しない部下が増える　不満の上司 [719338346] at POVERTY

1:番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です
18/05/27 15:18:56.94 /4lXIHHm0.net BE:719338346-2BP(1000)
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世間話を振らないで！　増える「シカト部下」、いま職場に雑談は本当に不要？
■雑談に乗ってこない部下はやりにくい？
　新年度になり、新しい仲間を迎えた職場も多いことでしょう。新しい仲間が職場にとけこむための潤滑油になるのが雑談。今回はこの雑談がテーマです。
　上司の多くは、雑談を重視します。雑談で職場の雰囲気が明るくなることがありますし、雑談の中から部下の状況がつかめるからです。
ところが、職場には、雑談に乗ってこない部下がいます。上司はそんな部下に対してやりにくいと感じるようです。
　雑談に乗ってこない部下にも、タイプがあります。職場での雑談の意義を認めない人、雑談が苦手な人などです。
　そもそも雑談は、仕事とは直接関係ないものです。雑談をしなくても、仕事がきちんとできればよいと考えることもできます。
はたして、雑談は必要なのでしょうか。
上司の言い分
【部下への不満】
　私のチームには、雑談に加わらない若い部下がいます。職場のメンバーがなごやかに談笑しているときも、会話に参加しません。
私が話を振っても、「ええ」とか「いいえ」としか答えません。どうも調子がくるいます。
　私が若い頃は、上司の雑談によくつきあったものです。ゴルフをしない私が、上司のゴルフ自慢の話につきあったりしました。
ジャイアンツが勝ったとか、負けたとかそういう話にもつきあいましたよ。
一見、無駄なようですが、年上のお客さんとの会話もスムーズになるなど、案外役立つんです。
　雑談自体は、仕事ではありませんから強要するつもりもないですし、仕事をきちんとやっていればよいと思います。
ただ、雑談を通じたコミュニケーションは対人関係作りでは重要だと思いますよ。だから、若い人たちは、もう少し雑談力を高めた方がよいと思います。
でも、そういうことを避けている人が増えてきたように感じます。
　そのツケは、彼ら、彼女らがリーダーになったときにくるんじゃないですか。
【部下に求めること】
＊職場の雑談に参加してほしい
＊雑談で話を振ったら、少しは答えてほしい
＊雑談を通じた対人関係作りの重要性を理解してほしい
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