ビックカメラ inバイト板 part9 レジ応援

ビックカメラ inバイ� ..

420:FROM名無しさan
11/08/09 01:12:04.42
このHPに書かれてる面接の申し込みの連絡先に載ってる人間って、何かしらの役職者？
それとも普通の平？

421:FROM名無しさan
11/08/09 11:32:41.41
>>418
まさか･･･それって何フロアもある店舗だけでは？
小さい店舗でそんなことされたら、回らないと思うんだが･･･

422:FROM名無しさan
11/08/09 16:18:42.90
>>421
自分は418じゃないけど、
うちの店舗は（人が少ない日は出勤の協力をして下さい）と
朝礼で言われるけど、変更する人はあまりいないね。

インフルエンザになったと言ったら、年末でも簡単に長期休暇あげるしね。

423:FROM名無しさan
11/08/09 18:18:37.16
これは例えばの場合だけど
新宿西口店に応募して落ちて新宿東口店に応募して受かることってあるの？

424:FROM名無しさan
11/08/11 02:48:21.30
>>420
単なる人事の担当者。ヒラもいれば、主任もいる。

>>423
ない。別にエリア単位で募集してるわけではないし。

425:FROM名無しさan
11/08/11 10:15:43.05
さて、有給をがっつり消化しないとな。

426:FROM名無しさan
11/08/11 12:45:35.58
>>422
それは凄いですね･･･でも人が少ない店舗で露骨にシフト減らしたりすると、
突然解雇とかされそうですね。こんな時代ですし。

427:FROM名無しさan
11/08/11 14:13:29.14
>>419
上場したの最近だろ？高卒が多いんだよ。
だからコンプライアンスも守れないんだろう。
魚篭のウィキを見たら過去にたくさんの問題を起こしてるよ
パワハラで有名な企業でしょ？

428:FROM名無しさan
11/08/11 14:19:05.32
面接の電話したら勤務時間まで訊かれたんだけど、これって普通だっけ？

429:FROM名無しさan
11/08/11 14:21:40.71
>>428
普通ではない。面接の電話はあくまで面接日時の説明。一般常識と社会人マナーがないんだろう

430:FROM名無しさan
11/08/11 14:44:02.64
だよなぁ。もしかして、結構人手あるから長い時間働ける奴以外省くつもりだったのかな

431:FROM名無しさan
11/08/11 23:38:25.41
普通だろｗｗ
学生だからって都合よく数時間だの、フリーターで週6の10時間希望なんてのがいたら困るだろ？

432:FROM名無しさan
11/08/12 01:03:22.30
ん？でも自分でシフト作っていいんでしょ･･･？

最初は便宜的に週5出られるといって、後から週2になっても咎められないんじゃ･･･

433:FROM名無しさan
11/08/12 06:33:29.83
>>429
バカ？
電話の段階で、どうせあとあと断ることになるような奴を省いてなにが悪いの？
その方がお互いのためだろ？
まさか全員面接しろと？

>>432
咎められるに決まってんだろw
実際に咎められるかどうかは上の人間の性格によるが、
咎められても仕方ない、約束破りであることは間違いないし、
それを『シフトだし』と、さも当然の権利のように言うのはどうかと思うよ。

434:FROM名無しさan
11/08/12 08:29:59.69
日曜日に10-13シフトのやつとかいる。
何だかなぁって思う…。

435:FROM名無しさan
11/08/12 16:49:02.18
面接の際に身分証持って来いって言われたけど何でだろ？
髪色とか全然違うから印象悪くなりそうだしあんま見せたくないんだけど

436:FROM名無しさan
11/08/12 17:07:16.25

>>431 >>433
だったら、募集の詳細に書いとけばいいだけでしょ週３日以上５時間以上募集とか書いてあるじゃん
そうしたら省けるでしょ？
それと、それを話し合うのが面接でしょ。雇用契約の交渉なんだから。
前に省くのは問題があるんだよ。そっちの方が効率的かもしれないけどな。
人事経験者ならわかるだろうけど。
咎められるかどうかは契約内容だろうね。
約束破りというかは契約内容でしょ。君の意見だったら企業側が変更してもいけないことなるよね。
シフトを作るというのも一定の範囲内で作れることでしょ。
出勤日が自由だということと違う。一定の範囲内でシフトを個人で決めてもいいということだろ。

437:FROM名無しさan
11/08/12 21:48:27.82
前に省くのは問題があるんだよ？
どういう問題？
話し合う？？
社員じゃないんだから会社が一方的に都合よく使えるかどうかなんだよ。
人事経験者ならわかるだろうけど。
シフトを作るっていうのはこの会社の場合形だけなんだよ。
出勤日は自由。もちろん、一定の範囲内だけどね。

438:FROM名無しさan
11/08/13 09:44:12.48
>>436
バイトの面接が雇用契約の交渉だって？ww
バカ言ってんじゃないよw
たかだかバイト風情に交渉権なんてないんだよw
お前の代わりなんていくらでもいる。
会社側にとって都合がいい奴以外は電話の段階ではじく。（週2で土日無理、一日3時間希望とか言っちゃうバカ）
面接は、キチガイじゃないかどうか、また、
見た目あまりに不快感を与えるようなタイプじゃないかを審査する場。
交渉する場じゃないんだよw

建前上はおまえの言ってることは正しくても、
現実と乖離していることに気付けよ。

439:FROM名無しさan
11/08/13 15:42:55.33
省くのに問題があるのは調べるか人事に聞け
もしくはググれｋｓ

頭が悪いなｗ
週2で土日無理、一日3時間希望とか言っちゃう
それは他の店によっては通ることもあるだろ。主婦やパートもいるんだし。
土日にシフト組めないのなら、土曜日だけでいいですか？
とか、そういうのが交渉。
学生もいるんだし、学校が終わってからという人も多い。
そういう事すら知らないんだねｗ
現実と剥離してる？ｗ現実にもそうやって交渉してる人は多いよ。
お前の話しが極端すぎて現実と剥離してるけどなｗｗ

440:FROM名無しさan
11/08/13 21:31:43.28
うん、だから、ビックに世の中の常識とか普通とか通用しないからさ。
正論とか権利とか、全部罵声にかき消されるから

おとなしく言われたこと鵜呑みにしとけ。

441:FROM名無しさan
11/08/13 21:50:53.66
お前らどっちもどっち。現実の一面しか見えていない。
>>438の言うように、バイトなんてのは所詮、「使える」かどうかを品定めするものであって
交渉とかそんな大層なもんじゃないのは事実だ。ただ、実際に話術や見た目によって
有利にことを運ぶバイトもいる。多くはないけどな。
>>439は現実を見ているようで、実際には、マクロ的視点が欠けている。
バイトの選考というのは応募電話の時点からもう始まっている。そこで当然
言葉遣いや、希望などを聞いて、あらかじめ採点してんだ。
よっぽとのことがなければ、面接に漕ぎ着けるが、世の中は広い。電話の段階で
弾かれる奴は実際にいるよ。受け応えがヤバすぎて。

442:FROM名無しさan
11/08/13 23:46:22.32
でたーっ、上から目線ごっこｗｗ
偉そうに言ってるけど、ここに書き込んだ時点で俺もお前もﾚｽしてる奴もいっしょだよ。
よっぽどのことがなければ、って言葉と、漕ぎ着けるって言葉を一緒に使っちゃだめだよ。

443:FROM名無しさan
11/08/14 16:03:17.39
>>441
話しが極端すぎる。
週５は無理なので週４でも働かせてくれませんか？これが交渉。
話術？ｗそんな大層なものはないし、それで判断する面接官もいない。
普通にはきはきと受け答えができれば問題ない。
そんな極端な例のバイトを受ける人の話しは誰もしてないだろ？
自演して大変なのはわかるけど。
あとマクロの意味がわかってないでしょ？世の中広いからそういう奴もいる
この時点でミクロの話しだよｗ

444:FROM名無しさan
11/08/14 17:03:02.71
この会社って大体どの店舗でもアルバイトの応募者多いの？

445:FROM名無しさan
11/08/14 19:54:49.45
>>443
草生やしすぎだな。俺、お前みたいな奴嫌いだ。
レッテル貼りしかしてない。負けず嫌いなのはわかったから、社会でそれを示してくれ。

446:FROM名無しさan
11/08/14 21:48:53.70
メールで応募して、連絡がないから電話してみた。全く電話に出てもらえないので
何度も何度も電話した。
そしてようやく面接に漕ぎ着ける。
だけどマクロ的視点が欠けていると言われた。
電話の段階でひかれてればよかったのに、省くのは問題があるから省かれなかったのか？

447:FROM名無しさan
11/08/14 22:50:01.07
>>445
そういう考え方だから。有価証券や残業未払い問題になる会社なんだろ
そういうのは社会に示さないでくれよ
俺も頭の悪い奴は苦手なんだよ

448:FROM名無しさan
11/08/14 23:15:23.54
ﾌｲﾀよ。
有価証券だの経営のトップがやったようなことを、
こんなとこに来る底辺と関係があるみたいな言い方するなよｗｗｗｗｗ
頭悪杉

449:FROM名無しさan
11/08/14 23:47:16.94
まとめると近所のコンビニとかファーストフードみたいな感覚の気持ちでいると絶対に受かりません。

450:FROM名無しさan
11/08/15 07:39:06.80
>>448
お前あたまも悪いし空気も読めないんだ。さいしょのはじまりを読んでみな？
お前、話しの流れを読めない人だろ？だから的外れな回答になってる
その文章だけ読んでわかったふりして口出す馬ｋっているもんだな。
一生、自演でもして楽しんでろよｋｓ
夏だと夏厨がわいてんなｗ

451:FROM名無しさan
11/08/15 10:56:51.42
おいおい。
頼むからちゃんとした文章にしてくれよ。
ビックのバイトがみんな馬鹿だと思われるだろ。

452:FROM名無しさan
11/08/15 13:38:55.79
まぁまぁ喧嘩するなよ
魚籠の人事が常識外の対応しただけで、そんなにもめるなよ。社員までネットに書きこみしてるのか。
本人乙

453:FROM名無しさan
11/08/15 20:18:50.37
自分に都合が悪くなると自演だと言い始める。
話しの流れだの他人のﾚｽを的外れと言い張る。
客観視しているようだけど自分の顔見てみろよ。
真赤だぜ。

454:FROM名無しさan
11/08/16 08:14:10.35
vipから
>>452　その通りやし　ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰも知らない奴らの書き込みで盛り上がっても
>>453 自分で自分のことを書かないでいいし　ひっしすぎてﾜﾛﾀ

455:FROM名無しさan
11/08/16 08:36:51.11
この流れワロタ

ビックがブラック企業なのはもう言うまでもないだろう。
パワハライベントは毎日開催中だ。
俺はバイトだから参加したくないのに、毎日目の当たりにするｗ
俺は地方店だが、本部は把握していないのだろうか？
それとも、本部自体がパワハラの元凶なんだろうか？

456:FROM名無しさan
11/08/17 15:19:43.83
フジテレビのスポンサーやＣＭに花王と同じく
魚籠カメラもなっていたのではないのか？

457:FROM名無しさan
11/08/18 11:16:47.08
>>456
花王は不買運動されてた

458:FROM名無しさan
11/08/18 22:15:36.21
面接受けてきて採用通知の期限が明日。なのにまだ着てない
まさか落ちたのか？不採用なんて考えてなかったなぁ

459:FROM名無しさan
11/08/19 07:48:00.24
>>458
俺は期限の次の日に採用連絡きたけどな

460:FROM名無しさan
11/08/19 09:02:00.20
俺も最終日ぎりぎりに連絡きたな。

社員やバイトに社会のマナーを要求してくる癖に
会社は好き放題だ。まぁ、お上が糞というのはこの国の伝統だから仕方がないが。
太平洋戦争時代の閣僚が糞っていうNHKの番組で見たけど
日本は昔からお上が糞過ぎた。今も糞だし。

461:FROM名無しさan
11/08/19 12:14:58.96
電話連絡が来るパターンが多いんだね。
俺はその場で決定して出勤日と休憩時間について決めてと持ち込み申請して帰ったけどなぁ。

462:FROM名無しさan
11/08/19 13:22:08.43
>>456　魚籠もフジにいくらか払ってるのかも

463:FROM名無しさan
11/08/19 13:42:24.96
ゆとり学生って分数の計算も出来ないのに口だけ達者ｗ

464:FROM名無しさan
11/08/19 18:47:46.14
ビックカメラって声が大きければ採用されるんでしょ？

465:FROM名無しさan
11/08/20 10:44:07.51
おまえらは奴隷なんだから3番食食うなよな！

466:FROM名無しさan
11/08/20 20:44:45.38
10年たったらお前らの3倍以上収入がある俺は3番食食ってる奴がかわいそうに見えてくるよ。
いちお聞いとくけど、そんなもん食いたいの？
いつまで食べるつもり？自分で買えないの？もしかして無料で食べられてラッキーとか思ってる？

467:FROM名無しさan
11/08/20 21:53:28.62
>>466
何事も解釈次第だよ。
嬉々として食べてる奴の中からも成功者ぐらい出るでしょ。
確かに体には悪そうだが、人間の健康を作ってるのは食物だけではないし。
君のそういう差別意識とか、傲慢そうなところなんかは、君の将来に一抹の不安を投げかけているよ。
君がどんなに優秀であっても、そういう態度を現実で出さないように忠告する。
だが、心の中で思っていると、早晩態度として出ることにはなるだろうから
今から、精神性を磨いたほうが良いと思うよ。

468:FROM名無しさan
11/08/20 22:59:28.33
今って基本的にはアルバイトは三番食は食べれないはずだよな？？

469:FROM名無しさan
11/08/20 22:59:31.54
>>464
昔の人は高卒が多いらしいよ
上場する前に入社した社員さん

470:FROM名無しさan
11/08/21 00:16:15.88
簡単に釣られてやるなよｗ

471:FROM名無しさan
11/08/21 12:06:10.60
有楽町

472:FROM名無しさan
11/08/21 17:34:57.19
上場の意味わかってないゆとりが混ざっててワラケルｗ

473:FROM名無しさan
11/08/21 18:32:42.53
上場する前で魚籠の知名度があったのは都内や大阪くらい
中小企業が業界での順位も低ければ、高卒が集まるんだな
それに接客業とか底辺すぐる
上場しても、個人で株をおさえてるじゃん
知名度あげるのも１つの狙いだろう
知名度あげて優秀な人材を集める
だけど、これだけブラックと広まっててわろた

474:FROM名無しさan
11/08/21 18:50:40.54
>>469
高卒は多いよ
調査したらわかること

475:FROM名無しさan
11/08/21 21:09:05.91
何でアルバイトは3番食たべれないの？
というより社員、派遣、ﾊﾞｲﾄだれでも8時間以上労働すれば食べれるよ

476:FROM名無しさan
11/08/21 21:51:57.67
>>473
ネット時代は何でも筒抜けなのさｗ
ただ、これだけブラックだと認知されているのに、全然改善の兆しがないのが不気味だ。
経営陣には優秀な人間がいないのだろうか？
そろそろ危機感持ったほうがいいと思うんだが。

477:FROM名無しさan
11/08/21 22:10:06.21
改善の兆しがないのはブラックを容認しているのだろう
過去の未払い賃金にしてもそうだろう
その傾向がかわらない企業なのであろう

478:FROM名無しさan
11/08/21 23:03:31.43
ブラック、ブラックってどの辺がブラックなの？
ちょっと、強く当たることなんてどこの会社でもあるんだけど。

479:FROM名無しさan
11/08/22 00:15:41.81
工事Ｍ本ｍ９ｗ

480:FROM名無しさan
11/08/22 11:08:13.37
バイトと若手社員はいい人ばかりなんだけどな

481:FROM名無しさan
11/08/22 11:42:41.81
>>478 ちょっと当たる程度ならパワハラやブラックが有名になるのでしょうか？
おそらくちょっと当たる程度ではないということでしょう
かつネットの２ちゃんや他の掲示板、ブログ、ツイッター、ＨＰで多数の人に
これだけ言われているのはそれが日常的におこなわれているのでしょう

482:FROM名無しさan
11/08/22 12:02:01.91
俺は3年くらいいるけどこの3年間に関してはパワハラもなければ、ブラックでもないね。

483:FROM名無しさan
11/08/22 14:27:57.37
おれは目撃したことあるよ

484:FROM名無しさan
11/08/22 16:10:05.43
どんなことを見たのか書かないと

485:FROM名無しさan
11/08/22 16:41:26.54
そんなの店舗によるでしょ！

486:FROM名無しさan
11/08/22 18:24:08.46
店舗によるってことは店舗によってはパワハラが容認されてるやん

487:FROM名無しさan
11/08/22 20:22:36.45
有楽町とかな

488:FROM名無しさan
11/08/22 20:45:20.51
容認とかじゃなくてさぁ
何度も言ってるけどどんなパワハラが容認されてるんだっての

489:FROM名無しさan
11/08/22 21:41:32.74
つーか家電業界どこでもブラックじゃん
あほな学生は一部上場の一流企業に就職しなよ
店頭上場してた事もしらないみたいだしコレからの人生厳しそうだけど頑張って

490:FROM名無しさan
11/08/22 22:27:44.32
渋谷とかな

491:FROM名無しさan
11/08/22 23:47:18.46
>>488
恫喝

492:FROM名無しさan
11/08/22 23:49:10.20
>>488
聞いた話。
退勤時の検品で、男性警備員が女性のポーチの中を見ようとした。
女性はそれを拒否。
→女性ｚ

女性はメーカー応援の人だけど、これはパワハラ(セクハラ？)じゃないか？

493:FROM名無しさan
11/08/23 00:53:40.19
>>492
そんなの三越でも松坂屋でもあるけど
キミって社会人経験皆無みたいだけど
ひょっとしてゆとり学生？

494:FROM名無しさan
11/08/23 00:57:44.27
まあ、あんまり理不尽なことされたり言われるのが続くなら一発キレた（フリでも）らいいよ
結構ヘタレばっかりだから、あっさり態度変わること多いよ

495:FROM名無しさan
11/08/23 02:51:57.94
>>493
過去ログにもパワハラのたれこみがあるよ
どんなパワハラがあるのかは自分で調べたら？
すぐに聞くということは君はゆとり学生かな？

496:FROM名無しさan
11/08/23 11:04:45.05
過去がどうこうじゃねーんだよ。
今ﾃﾒｰﾗのとこでどんなパワハラがあるか、どんなとこがブラックだって聞いてんだろ？
聞いた話だの、調べればわかるようなことなんてどうでもよいんだよ
恫喝してるならどういうことでされてるのか、ブラックならどんなとこがブラックなのか聞いてんだよ

497:FROM名無しさan
11/08/23 13:40:40.82
>>495
ゆとり学生さんのようですね
部外者や内情を知らない人が粘着してるようです

もう相手にしないでいいですよ
もしくはフ○や朝○の社員のように社員が偽装工作をしてるかもしれません

ＩＰ調べたら簡単にわかることです

498:FROM名無しさan
11/08/23 14:24:20.46
>>491
ぼくもその現場を
みたことがあります

499:FROM名無しさan
11/08/23 20:12:56.12
ブラック否定したい奴は社員か関係者だから。

>>496なんかかなり傑作だｗ

ここのヒラはパワハラの被害者だから、わざわざブラックを否定はしないだろうから
まぁ、主任以上だろうねこいつは。

ここの主任以上のやつ等は保身とパワハラしか頭にないよ。あと上司へのゴマすりは一級品。
部下にはとことん強気に出て、上司にはとことんへつらう。存在そのものが醜悪極まりない。
今までいろんな主任に接してきたけど、どいつもこいつも無能ばかりだった。
じゃ、ヒラはいいのかというと、ヒラも何も言えない臆病者ばかり。
やる気のないやつもちらほらいたな。たぶんそいつらはじきにやめるだろう。実際にやめた奴も数人いた。

500:FROM名無しさan
11/08/23 20:28:44.57
主任以上だと思われちまったかバイトの俺が。
まぁ、いちお関係者だよね
つかここに関係者以外のやつっているんかい？

501:FROM名無しさan
11/08/23 21:04:43.02
元派遣の柴○の書き込みが減ったな

502:FROM名無しさan
11/08/23 23:26:17.27
代理がバイトを白い目で見ながら童貞異常とかいってたのはｾｸﾊﾗですかね？

503:FROM名無しさan
11/08/24 01:32:19.17
童貞異常？そもそも童貞を聞く会話なんて職場であるか？

504:FROM名無しさan
11/08/24 11:53:57.46
パワハラがなぜいけないのか？
そんなのは簡単すぎるほど簡単だ。

脅しめいたやり方で人を従わせようとすることは簡単だ。
その場しのぎで仕事をこなしてくれるだろう。
だが、長期的には、部下の信頼を失い、部下のモチベーションも著しく下がる。
それが企業にどういう影響を及ぼすか？頭に蛆虫でも湧いてない限り、わかるだろ？
主任以上は、部下に「この人のために仕事をしたい。この人を失望させたくない」
と思わせられるような人物像にならなければならない。
そのためには、日ごろから関係を良くし、部下からアイデアを募り、効率的な売り場作り
をしていく必要がある。部下が困っている時はアドバイスしたり、一緒に解決を図っていく。
それが長期的に良い循環を生み出し、従業員同士の連携は接客の質をも向上させる。

505:FROM名無しさan
11/08/24 18:28:11.53
>>502
代理とバイトは話しねーだろ

506:FROM名無しさan
11/08/24 22:01:54.25
俺がいる店舗の話をしてやるよ

某店舗から異動してきた主任が前の店舗と電話してて、店長が何か言うとみんな右向け右する。
意見を言わない。って言ってたぜ

部下からアイデアを募る？効率的な売り場？アドバイス？一緒に解決？

そんなものはあるはずがないね。

507:FROM名無しさan
11/08/24 23:35:18.93
会長の上場資金調達疑惑の時に購入したビック株がいい感じに成熟してきたお
株主優待も2年所有の割増付いてるし完全い元はとれたな

508:FROM名無しさan
11/08/25 05:52:03.12
あ

509:FROM名無しさan
11/08/25 05:54:55.98
「入ります」とか「失礼します」が、小中学校の職員室入るみたいで笑えるｗ

510:FROM名無しさan
11/08/25 12:49:59.00
>>506
＞店長が何か言うと右向け右する
組織であれば当たり前のこと。
店舗の責任は店長が負っている。バイトや派遣、平、主任程度と責任が違う。

アイデアを募る
これは実際にはある。ただし部下の意見ではなく上司の意見となり上司の手柄となる。
効率的な売り場
これは売り場担当になる。主に主任、統括、副店長
アドバイス
これは好かれないと与えられない。放任主義が主流の企業。
アドバイスをくれる人は稀。自分でアドバイスしてくれる人を探せ。
一緒に解決
これはない。各自でいろいろな人に聞いたり解決策を探せ。

組織としては成り立っていない。個人主義。

511:FROM名無しさan
11/08/25 14:09:05.92
>>509
各店の人事と店・副店長を見ると誰もやっていないのに笑えるｗ

512:FROM名無しさan
11/08/25 23:43:43.41
その主任、統括、副店長だかがちょくちょくちょくちょくレイアウトを変更するけど、
効率的な売り場を作っているとは到底思えないね。
そこでメーカー様の印象に残る一言を教えてあげるね。
また駄目だと思うよ。
だってさ。

513:FROM名無しさan
11/08/26 10:01:28.85
>>510
店がダメになると従業員全員が困るだろ？リストラ、経費削減で。
閉店にでもなれば、ほとんどが失業。店長以下もそれなりに強い責任でやることが自己の利益にも適う。

仕事はお遊びじゃないんだ。好かれないとアイデアが与えられないって小学生かよ。
基本的に、部下がゴマすりをして関係を良くする構図は良くない。
上司が率先して部下とコミュニケートすることが重要なんだ。放任主義は誰も得をしない。
部下が上司からアドバイスをもらって問題解決が迅速になれば、それは企業にとって利益となるし
部下は上司を信頼するようになり、人間関係もよくなる。そうなると、たとえば、特殊な接客のときに
協力しあえるとということに繋がる。普段から放任主義であれば、部下はこう考える「この人に頼んでも無駄か」
これでは良い接客にならず、最悪クレームになってしまう。

個人主義ではなくて、ただ、企業として幼稚なだけ。
元々の経営がヨドバシの模倣だから、仕方ない面もあるが。

あと、店のレイアウトを定期的に変更することについてなんだが。
売り上げにはまったく直結しないね。人間の消費心理に則ってレイアウト変更することに多少の意味はあるが
主任、統括、副店長がそれらを考慮してレイアウト変更しているとは思えない。
最も売り上げに直結するのは、主任以上がパワハラをやめて、気軽に部下やバイトと話をする土壌を作ること。
そうなれば、会社は「行きたくないけど、給料をもらうためだから仕方がない」ではなくて
「やりがいを感じられて、会社の人たちも親切で毎日楽しい」場所に変わる。
そうなれば、質のいい接客に様変わりするだろう。接客の良し悪しで売り上げが決まるのであって
レイアウトをちょっと弄ったら売り上げが伸びると信じている人たちは、幼稚な幻想を抱いてるガキと同じだよ。

514:FROM名無しさan
11/08/26 10:03:15.65
とりあえず、社員が簡単にフロア変更されてることは百害あって一利なしだよ。
商品知識が全然ない状態でいきなり接客とかアホかと。
さっさとフロア別のマニュアル作れっての。商品知識とか、多い質問とかの情報を網羅したものをね。
フロア変更されたばかりの社員のその他の社員に対する質問攻めでどんだけ時間の無駄遣いしてんだよ。
いいかげん主任、統括、副店長、それぐらい気づけ。聞いている間、客は待たされてんだよ。わかってんのか？
変更する前に数日間、マニュアルを読んで知識を仕込んどけば、大幅な時間が節約されて接客にも影響ないんだよ。

515:FROM名無しさan
11/08/26 10:37:48.12
面接いくんだけどバイトってスーツ？私服でいいよな？

516:FROM名無しさan
11/08/26 10:38:51.28
はい。

517:FROM名無しさan
11/08/26 10:39:55.24
私服でおｋ？

518:FROM名無しさan
11/08/26 13:29:26.96
スーツも私服なんだけど
ゆとりって認識ズレてるんだな

519:FROM名無しさan
11/08/26 13:55:20.09
>>513 >>514
店がだめになるとそうなるだろうね放任主義という土壌があるから、その土壌を作るのは無理。
それと企業の方針と異なる。人間関係とクレームは最悪の状態だろうね。

レイアウトの効果はあると思うけど？レイアウトによって売上の伸びはかわる。レイアウトに関しての売り上げの伸ばし方ってあるよね？
客が商品の前に立ってる時間とか、そのへん。

フロア変更は人間関係がもっとも影響しているだろう。あとは担当ごとの売り上げ。
これだけ人間関係が悪くなりやすい土壌があるから、フロア変更に利はあるよ。

そのマニュアルはいるだろうね。ただ企業としては独自の接客をしてもらいたいという考え方。その考え方の延長線上にあると勘違いしている人が
多いから、マニュアルは作られていない。それとマニュアルを作るかどうかは任意であり人任せである。

そもそも大きな土壌がないから、この流れになるんだろう。
そういう土壌で育てられた人に新しい土壌を作ることは容易ではない。
頭が固定観念でそうなるだろうから。

520:FROM名無しさan
11/08/26 13:59:19.36
>>518
学生ですけどｗ
面接においてスーツと私服のくくりは違うよ

521:FROM名無しさan
11/08/26 14:18:03.29
お前らの言い争いとか無駄な定義とか認識とかどうでもいいからさ
「ビックカメラのバイト面接は私服で良いのか、スーツで行くべきか」この問いにのみ答えて

522:FROM名無しさan
11/08/26 15:41:17.13
>>514
それは割とガチ。商品知識が無いと仕事が成り立たない。
客に鼻で笑われる、呆れられる事ほど情けないこともない。

523:FROM名無しさan
11/08/26 15:42:32.89
>>521
お前みたいなのは来なくて良いよ。

524:FROM名無しさan
11/08/26 15:51:07.53
バカ？そんなこときいてねぇよ

525:FROM名無しさan
11/08/26 16:35:20.32
だから、んなこといちいち自分で判断できないやつはいらんて。

526:FROM名無しさan
11/08/26 17:03:21.73
>>513
こうすれば小売は良くなる的なマニュアル本を読んだね
部下とコミュニケート？
アドバイス？
信頼？
人間関係？
実際働いてみてから言ってみてくれよ。
店が駄目にならないために上の人間はそういった考えを持たないんだよ
閉店になれば失業？
小さな電気屋さんとは違うんだよ

527:FROM名無しさan
11/08/26 22:07:43.28
>>519
レスしてくれたのは有難いが、レイアウトの効果を数値で上げてみてくれ。
コンビ二とかでは人間心理を利用して、壁側とかに衝動買いしそうな商品を置いて
真ん中には生活用品とかを置く。これは壁伝いに移動する心理を利用してるから。
でも、今まで俺がみたレイアウト変更って共通項がなくて、何を基準にしてるのかさっぱりわからんかった。
「レイアウトの効果はあると思うけど」
「思う」という主観を述べられても俺は困るよ。

フロア変更が悪いとは言ってないよ。突然辞めたり、病気したりする人もいるからね。
ただ、ちゃんと知識を仕込んでから売り場に出せっての。

「独自の接客」って曖昧な表現だな。
人間にはいろいろな性格があるから、笑顔が素敵だからそれを武器にした接客とか
誰も傷つけない冗談で客を和ませるのがうまいならそれを武器にすればいいしね。
ただ、それにしても知識は必須だろ。どういう質問が多いのかという情報も接客する上では
非常に重要な要素だろ？接客がロボットになるとか思ってないか？マニュアルを作ったからって
そうなるわけじゃない。雛形（商品知識や多い質問等）を作った上で各自がそれを発展させればいいだけ。
だが、俺が見てきた社員達は、商品知識自体がバラバラだった。論外だよ。独自の接客？
そんなことを期待するうちに、客からの信頼が無くなっていってるよ。
何故か？家電の知識は膨大だ。自分で家に帰って雑誌やネットで調べるにも限度がある。
そんな情熱のある奴自体少ないし、あっても、調べる方法に偏りがあるから、網羅は出来ない。
だから、会社側が時間をかけてそういうマニュアルを作る意義があるんだよ。マニュアル作成チームを作ってさｗ

528:FROM名無しさan
11/08/26 22:27:26.45
>>526
そんなもん読んでねーよｗ
俺が言ってるのは典型的な優良企業が持ち合わせているものだよ。
パワハラが必要？アドバイスもいらない？コミュニケートする必要ない？
君の頭の中を覗いてみたいよ。
成功している組織で、そんなのを見たことがない。
パワハラやコミュニケーション不足の組織が長期的に繁栄することはありえないよ。

529:FROM名無しさan
11/08/26 22:51:25.10
名前を返信にしてるのお前だけか？
まぁ、1人じゃないと思うけど、1人だとしてﾚｽ見てると自演になってて気持ち悪いぞ。

全く最近のﾚｽする奴は病的だね。
異常に長文にしてきて、自演なのか？

ここでよく言われてる上から目線ごっこなら良いんだけどな

530:FROM名無しさan
11/08/26 23:03:42.93
>>529
なぜ君に病的だと上から目線ごっこされにゃならんのかｗ
レスするなら内容に対して頼みます。人格攻撃はやめましょう。
内容に対してレス出来ないなら書き込まないで下さい。

531:FROM名無しさan
11/08/26 23:31:48.63
>>528
賢くなろうぜ
典型的な優良企業が持ち合わせてるものだっていいたいんだろ
なら持ち合わせてないのならば、その定義から外れるだけだよ
>>527
それはレイアウトに関しての勉強が足りないだけだと思うよ
今はどこの企業でもレイアウトに関しては力を入れている
ＶＭＤを調べてみるといい
レイアウトの効果と数値だけど、数値を出すわけにはいかないけど
売り場構成としては、売上比率で構成されるだろ？
なら、商品の売り上げをあげたい、もしくはその商品を押したい場合にはレイアウトを
変更しなければならない。その他、その時期に売らないといけない商品があるだろ
その見せ方にはレイアウト変更しかない。主力商品を売るために、そのサイド等に比較できる
商品を陳列させた方が効果的だろ。新商品がメーカーから入ってきて売る商品はかわるだろう。

532:FROM名無しさan
11/08/26 23:37:52.04
客が商品の前に立つというのは、それも調べたら簡単にわかるよ。
客の購買意欲の問題。
２０秒以上その商品の前に立つと購買率がＵＰした場合には、その商品の前に２０秒以上立つ
仕組みが大切となる。そのためには、ＰＯＰやその他で足止めとか。
人の購買意欲の仕組みってあるでしょ。
詳しく書くのは面倒だから自分で調べて。
それとマニュアルはいるだろうね。って肯定してるだろｗ文章をよく読めｗｗｗ
知識を得るのは簡単だろｗメーカーの冊子とネットで２日もあれば全部覚えられるだろ
ただ覚えるとなるとポイントというのが必要になるけど。だからマニュアルというのが必要になる
聞かれるポイントというのは、どの商品にでもある。
それを理解するには、販売という経験を積むしかないだろうね。経験があるからこそ
何を聞かれるか推測できるわけだから。
稀にポイントと違うことを聞いてくる人もいるけど、それは例外として後付けの知識で覚えていけばいい。
まずは、基本を押さえることだろうね。作れるだけの頭の良い奴はフロアや店舗にはいないだろうから
本社が作った方がまともなのができるだろうね。
ただ、本社の人は経験が足りないから難しいだろうけどｗ

533:FROM名無しさan
11/08/26 23:40:32.50
>>527
あと、魚籠の本を読んでないでしょ？
読むとレイアウト変更の理由もわかるよ
お花畑や、客をいつまでも飽きさせないのが主な理由。
いつきても新鮮な売り場の実現を目指しているんだろう。
仮にレイアウト変更はしないという考えであるならば、レイアウトを変更した場合と
変更しない場合のメリットとデメリットを列挙して、その有利な点が一番多い選択肢を選ぶべきだろうね。
そうすると、フロア変更の仕方がおのずと見えてくるだろう

534:FROM名無しさan
11/08/26 23:44:03.15
マニュアルなんて１日あれば簡単に
みんなに使えるものを作り上げることはできるだろ
考えた時点で頭の中で組み上げれてるかどうか
それができてない人って販売でも下手くそだよ
話しただけでどこまでの知識があるか、その知識をどうやって思考で構築してるかはわかる

535:FROM名無しさan
11/08/26 23:48:04.12
>>527
それとバイト以下だろ？
メールでレイアウト参考は送られてきてるよ
各フロアのＰＣに

536:FROM名無しさan
11/08/27 00:13:21.31
>>531
レイアウト変更がいけないとは言ってないよ。効果的であるか、という指標がないと思うんだよな。
「こんな感じだろ？」とか「こんなもんでいいだろ？」とかそういう曖昧で漠然とした感じで
変更されているように思うわけ。
>>532
本社がマニュアルを作るべきだと思うよ。各店舗から接客情報を集めればよい。
客からの質問事項をリスト化して、毎日それにチェックをする。
膨大な量になるけど、それを単純化してマニュアルにすることは可能だ。
あと、君2日で覚えられるってすごいな。
各メーカーで同じような機能をそれぞれ違うネーミングにしてるし、実際に操作しないと
わからないようなことを2日って天才じゃないか。俺にはとてもじゃないが2日は無理だ。
商品にもよるけどな。でも、実際に使ってからの印象と、本やネットの知識には大きな差もあるぜ？

537:FROM名無しさan
11/08/27 01:24:30.20
>>536
そこがポイントだって
機能が同じでネーミングが違うだけなら覚えやすい
覚え方のポイントもある
２日ってのはパンフレットレベルだけどな
それと２日は休みの日ってことだぞ
実際に使用した印象を得るのは客から得ればいいだけ
上の書き込みにもあったけどパワハラ企業というのは当たってるけどな

538:FROM名無しさan
11/08/27 01:26:24.45
まー大サービスでその話しもすると
商品の覚え方はマクロからミクロ
まずは基礎を覚える
下から覚えるイメージ
たいていの商品は上の機能の部分にメーカーの特色がでる
それと覚えたら即、実践で話すこと
これにより知識が定着する

539:FROM名無しさan
11/08/27 01:28:49.67
膨大な量だけど、１つのカテゴリの商品は
基礎が同じだから基礎を覚えてあとは、メーカーの特色を覚えたらいいだけ
全てのパンフレットを持って帰って家で読んだらいいじゃん
２日あれば誰でもできる
ポイントを押さえながら読むこと

540:FROM名無しさan
11/08/27 10:32:17.46
株主優待で3DS買ったお
本部宛てのお役様アンケートハガキをくれたので
キモ店員のことを書いておいたお

541:FROM名無しさan
11/08/27 13:23:37.53
>>540
接客が悪かったらアンケートハガキで書いて
改善してもらうべきだろうな

542:FROM名無しさan
11/08/27 13:47:01.78
友達に魚籠でのバイトが決まったと話したら
「ブラック企業じゃん」と言われた
もう世の中に浸透してるんだね
魚籠がブラックだということが

543:FROM名無しさan
11/08/27 22:18:15.42
どの程度ブラックかは自分で働いてみて判断してみなさい、ゆとりくん

544:FROM名無しさan
11/08/28 02:08:47.84
バイトしてるけどブラックかな
タヒんだ目で働いてる人が多いな

545:FROM名無しさan
11/08/28 02:16:43.48
ブラックじゃない企業ってあるのかなぁ？

546:FROM名無しさan
11/08/28 17:29:47.39
あるに決まってるだろ

547:FROM名無しさan
11/08/28 17:46:17.23
38才のおっさんですがバイトで雇ってもらえますか？
補充か入荷検品希望です

548:FROM名無しさan
11/08/28 20:00:08.63
>>547
俺は3X歳だが、新規オープン店舗の募集で面接受けて採用されたよ。
ちなみに希望は入荷検品で、その通りに配属された。

既存店なら人選ぶかも。。

549:FROM名無しさan
11/08/28 23:00:53.19
大変だぜおっさんだと。
体力とかそういうのではない。
周りは全員２０代。楽しくてしょうがないんだろうな
おっさんを見つけては白い目で見て楽しんでるよ。

550:FROM名無しさan
11/08/28 23:07:14.22
>>549
自分は絶対こうはならない、とか思ってるんだろうね
そんな保証はどこにもないのに

551:FROM名無しさan
11/08/28 23:54:33.71
返信くん、今日も来たね。
また面白くしてよ。

552:FROM名無しさan
11/08/29 09:16:19.59
うちの主任以上は全然危機感がないよ。
これだけないと、なんか本当は滅茶苦茶儲かってないか？って思ってしまうよ。
まじでどうなん？
ビックは純利益結構あるのか？だとすれば、確かに改善の意識が芽生えないのは理解できる。

553:FROM名無しさan
11/08/29 12:24:50.24
主任なんてほとんど２０代だろ
２０代の人間が会社の純利益なんて考えるわけねーだろｗｗｗ

554:FROM名無しさan
11/08/29 13:31:08.40
公式のアニュマルレポート読めよゆとり学生クン

555:FROM名無しさan
11/08/29 16:14:06.40
>>552
主任だと頭弱いから無理でしょ
>>554
頭が悪いな～
バイトが全員やる気があると思ったら大間違いだよ
誰でもわかるようにしておくというのが大切なんだよｗ
読む奴は放っておいても勝手に勉強しておくだろ
だからクレーム増えるんだよ
頭わるいな～ｗ

556:FROM名無しさan
11/08/29 16:16:17.03
>>553
主任が会社の純利益？
意識する必要はあるけど、考える必要はないｗ
店舗なら考えないといけないけどなｗ
せめて主任がまかされている仕事を知ってから書き込みした方がいいぞｗ

557:FROM名無しさan
11/08/29 16:21:19.85
会社の純利益は把握するものであって、考えるものではない
しょせん、主任レベルでｗ
経営者じゃあるまいしｗ
行くことはないだろうが本社の人間が考えることだろｗ
経常利益で、企業の経常的な収益力を知って、そのあとに特益損を考えた所で
主任に何ができるの？ｗｗ
今の企業の現状を把握することは大切だけど、考えた所で何もできるような立場じゃないだろｗ
バイトでも、店の数字の把握と自分に対する人時交差比率くらい意識してろよ
５５４にはレベルの高い話しだったかもしれないけどなｗ

558:FROM名無しさan
11/08/29 16:25:55.44
>>543
かなりのブラックだ

559:FROM名無しさan
11/08/29 16:43:47.54
いやいや、返信くん
だから純利益なんて考えるわけないだろって書いたんですよ。

560:FROM名無しさan
11/08/29 19:39:09.68
>>557
人時交差比率ｗｗｗ
久しぶりにﾌｲﾀァァァｗｗｗｗ
んなもん意識するかアホが
いいか？ﾊﾞｲﾄはないかにして楽に時間が経過するかを考えてんだよ
名前欄から返信つけたり抜いたりして連続してﾚｽすんなよ。

561:FROM名無しさan
11/08/30 15:46:26.41
フクのはお前だよ
ただ単にビューワーか何かで見てるんだろ？

562:FROM名無しさan
11/08/30 16:33:38.29
採用なら今日までに連絡くるらしいけど今の時点で来なきゃもうアウト？

563:FROM名無しさan
11/08/30 16:35:12.12
いや、２，３日ずれ込むこともあるから
今週いっぱい待ってみてわ？

564:FROM名無しさan
11/08/30 16:36:01.93
サンクス、そんなズレこむのか
とりあえず今日の閉店までは希望もってみるよ

565:FROM名無しさan
11/08/30 23:32:50.96
バイトでやってたとき、ＹにＭＲいかされて報告書かいたけど、最後の欄に時給が当時高かったと書いたら上げてくれた。

566:FROM名無しさan
11/08/31 00:55:31.41
Yに比べて紙の伝票が多すぎるよな。
Yで日常的に使う紙伝票と言えば、修理伝票くらいなのに・・・。
もちろん配送なんかでも一部紙伝票はあるが、基本R/3で作る。

うちはほぼすべて紙伝票だもんなぁ・・・ｗ
最近始まった伝票レスだって手書きではなくなっただけで何ら変わらないｗ
こんなんで経費削減とか笑っちゃうぜｗ

567:FROM名無しさan
11/08/31 02:42:37.52
>>555
馬鹿はおまえマニュアルと間違えてるだろｗｗｗ
これだからゆとり学生はｗｗｗ

568:FROM名無しさan
11/08/31 08:35:55.04
>>560
だから意識させることなんだよ
はじめて聞いたからってそんなにビビるな
○○君とゆとり学生って言うのが癖だな
人生詰んでる奴が２ちゃんで偉そうにほざいてるな

569:FROM名無しさan
11/08/31 08:37:18.69
>>567
マニュアルレポートでググってるんだけど？ｗ
これだから頭の悪い奴は読解力がないんだなｗ

570:FROM名無しさan
11/08/31 12:22:05.97
アニュマルレポート＝企業の年次報告書ｗ
ゆとりって知識の無さだけは誰にも負けないねｗｗｗ

571:FROM名無しさan
11/08/31 18:53:05.63
売り上げが一番悪い店舗は？

572:FROM名無しさan
11/08/31 21:17:52.04
>>568
○○君は確かに俺だけど、ゆとり学生は他の奴だよ。
自分自身がゆとり世代だからね。
人生詰んでる？
確かにそうかもね
みんながうらやむ超一流企業に内定もらってるからね
だからいっただろ？
ここの従業員クラスの３倍は稼ぐことになるからお前らがかわいそうだって。
数年後もしかしたら自殺するかもしれない
そんな企業に就職するんだよ俺は

573:FROM名無しさan
11/09/01 19:56:08.44
バイトから社員になる人っているの？
俺は誘いがあっても絶対断るが。

574:FROM名無しさan
11/09/01 21:40:26.09
ここの社員は二つのパターンに分かれるね。
一つ目は、ストレスにやられて病気がちになり、いずれ癌でお陀仏。←出世に血眼になってるやつもこの範疇。
二つ目は、ストレスに鈍感になり、人間として大切なものを失っていって、無気力な日々を送っていく人生。俗にいう窓際族。
パワハラがこのような状況を作り出した一つの要因であることは否めない。
誇りを持って溌剌と労働に従事している人は1%もいないんじゃないか？

575:FROM名無しさan
11/09/01 22:00:42.58
やっぱり久しぶりに出勤すると面白いところだよな
あいつが終わるまで～～～、、、、あいつが～あいつが～あいつが～あいつがあいつが
うるせぇんだよ、ババァ連中。
まぁ、楽しみは人の悪口くらいだからなぁ・・・・

576:FROM名無しさan
11/09/02 06:13:39.20
>>574
３つめのパターンがその社員にストレスを与える人間性劣等族←人を踏み台にしてあがる
バイトなら怖くないし本社に通報、動画をあげる、実名を公表、訴えるなり世の中に膿を出していこう

577: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】
11/09/02 10:37:49.12
篠田麻里子似のかわいい女子店員はいますか？

578:FROM名無しさan
11/09/02 14:26:03.43
>>576
膿をだぁぁぁぁぁぁぁぁぁしぃぃぃぃぃぃてぇぇぇぇぇぇえぇぇぇぇ
会社の膿をだぁぁぁぁぁぁしぃぃぃぃぃぃてぇぇぇぇｌ
だぁしぃてぇ～だぁしぃて～だぁしぃてぇ～

579:FROM名無しさan
11/09/02 15:18:09.31
>>578
なににのせて読めばしっくりきますかね？

580:FROM名無しさan
11/09/02 21:53:30.57
ポイントセンターって糞ばかりだな。
住所変更お願いしたら間違いだらけだし、やたら時間がかかるやつもいる…。
名前はあえて載せないが…。

581:FROM名無しさan
11/09/02 23:13:02.77
>>580
激しく同意

582:FROM名無しさan
11/09/03 07:41:24.85
>>580
同意。上から目線の男、すごい時間かかるよな。

583:FROM名無しさan
11/09/03 14:36:26.34
>>580　ポイントセンターのみではなく、どこに問い合わせしても時間がかかる

584:FROM名無しさan
11/09/03 18:21:32.80
>>580お前らみたいに暇ではないんだ電話してくんな

585:FROM名無しさan
11/09/03 19:57:49.76
有楽町

586:FROM名無しさan
11/09/03 20:05:49.64
>>580
俺が社販した商品を配送するとき、Pカードから印字してもらったら
住所も電話番号も間違って登録されてたことがある

つかあそこ電話繋がらないし対応遅いし、ねぇ…

587:FROM名無しさan
11/09/04 00:46:19.70
新宿西口副店Y井かっこいい

588:FROM名無しさan
11/09/04 07:26:58.80
有楽町店の１階にあるドコモの携帯売場にいる男の店員が使えない。

589:FROM名無しさan
11/09/04 20:15:30.51
本店のカメラコーナー何回８番されてんの？
今責任者誰？

590:FROM名無しさan
11/09/04 22:06:58.32
8番されたの知ってるってことは本店の人間だろ？
聞かなくてもわかるじゃん。

591:FROM名無しさan
11/09/05 00:34:34.42
うちの店でも首都圏カメラ8番の情報が写真と一緒に張り出されてるよ。
池本と有楽かどっかで8番(未遂も含め)した男。
それとは別なのか？

592:FROM名無しさan
11/09/05 20:22:26.21
>>588
携帯売ってるのってビックの社員ですか？
それともドコモの社員？
販売会社の正社員なのか？

593:ななし
11/09/05 22:25:36.94
藤沢の副店長もイケメン

594:FROM名無しさan
11/09/05 22:55:11.23
社員もバイトも人が足りない

595:FROM名無しさan
11/09/05 23:23:16.97
ビックはシフトが自由だから忙しい時と暇な時と偏るんだよな

596:FROM名無しさan
11/09/06 21:52:20.85
>>592
携帯販売は各携帯会社の社員とそこで雇われてる派遣
一般の携帯SHOPと同じ

597:FROM名無しさan
11/09/06 23:47:10.88
新宿西口はあれはイケメンなのか？

598:FROM名無しさan
11/09/06 23:59:41.52
>>593
元札幌のやつだろ。
異動前はうちの店舗にいた。
一々細かいこと五月蝿いんだよなぁ・・・。

599:FROM名無しさan
11/09/07 18:56:47.19
面接の交通費って出ないよね？

600:FROM名無しさan
11/09/07 19:35:29.26
>>599
出ない

601:FROM名無しさan
11/09/07 21:33:58.71
>>596
そこで雇われる派遣というのが良くわからなのですが、
時給で働いてるということなのか、それとも社員なんですか？

602:FROM名無しさan
11/09/08 08:08:28.86
どこの家電店も同じ
携帯SHOPが店の中に入っているだけ
携帯SHOPの人達と家電店の人は別
それはショッピングモール等でも同じ
店舗責任者は社員だろう
今の時代だと、その人以外は派遣だろう
店舗の大きさで社員の人数に違いはあるだろうけど
自給か日当なのかは派遣会社との契約内容によるだろう

603:FROM名無しさan
11/09/08 08:17:12.65
そこで雇われてるとは、魚籠との契約ではなく
携帯会社と派遣会社との契約で来た人員ということ。
おそらく家電量販店はどこも似たようなもんだから
店舗の人員は
魚籠の社員、魚籠の雇った派遣、バイト
メーカー社員、メーカー派遣
携帯社員、携帯派遣
という構成だろ
同じ店でも別会社だから協力はあっても、管理下にないから指示したらだめだろうし

604:FROM名無しさan
11/09/09 00:07:14.24
バイト面接申し込んでみようかと思ったけどここ見たら一気に萎えるな・・・

605:FROM名無しさan
11/09/09 00:07:53.82
そういや派遣はﾋﾞｯｸに限らずｲｹﾒﾝ多いよね～ﾋﾞｯｸの社員はﾚﾍﾞﾙ低すぎ… ﾃﾞﾌﾞか痩せしかいない…

606:FROM名無しさan
11/09/09 00:08:29.35
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607:FROM名無しさan
11/09/09 00:43:12.52
>>605
ｲｹﾒｿでもハケンじゃ・・・・

608:FROM名無しさan
11/09/09 01:12:48.50
確かに社員はキモキャラしかいない気が…

609:FROM名無しさan
11/09/09 05:41:41.71
キモキャラの中にイケメンがいたら
嫉妬、妬みをもたれるだろうな…

610:FROM名無しさan
11/09/09 10:45:08.35
いじめられそう

611:FROM名無しさan
11/09/09 14:55:55.58
いや、結局いじめられるのはキモのほうだよ

612:FROM名無しさan
11/09/09 15:56:53.87
キモいのはホント吐き気するレベル。

613:FROM名無しさan
11/09/09 19:47:39.32
ﾊﾞｲﾄは男も女もキモイ

614:FROM名無しさan
11/09/10 03:37:13.00
ついでに客もキモい(笑)

615:FROM名無しさan
11/09/10 04:03:16.69
藤沢のふくてんちょー玉木宏似

616:FROM名無しさan
11/09/10 08:03:49.82
>>611
キモ１９人とイケメソ１人の２０人のグループだったと仮定したら
浮くのはイケメソになる
キモすぎるやつも浮くだろうがイケメソも浮く

617:FROM名無しさan
11/09/10 09:33:48.91
ｲｹﾒﾝは浮くよ。新入社員だったりするとｲﾁﾞﾒが凄い。

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