【情報】セントラルメ ..
177:底値さん
09/09/29 18:24:46
>>166
どうしようもない会社のようですネ。
評判は大変面白かったです。
178:底値さん
09/09/29 22:54:44
陸特なんて過去問やれば、理解しなくても簡単に取れますよ。
それができないのがセントラルなんです。
セントラルの有資格者だって、ほとんどが陳腐な専門学校で
理解したつもりの講習と修了試験だけで取得しただけww
179:底値さん
09/09/29 23:19:56
陸特なんて所詮高卒程度だしな
180:底値さん
09/09/30 00:44:34
陸特は条件があるため、講習で資格を取るのは>>178のいう指定学校を卒業しているのが条件。
ただ、工担については。今は、お金を払うとeラーニングで取得可能。（受講制限の条件は、なし）
どうしても取れなきゃ、これしかないけど。
そういう意味では、旧資格と、新資格の2回くらいくらいまでに取った人は、勉強して取った人がほ
とんど。（認定学校もあったが、そんなに多くない）
まあ、どんな形で取った人であれ「資格持ち」であることは変わりない。
ただ、その資格について理解して取ったかは重要。
そういう意味の資格という意味で、金積んで取った資格は、個人的にはあまり気乗りしないが。
公式の方法なので仕方ない。
ただ >>169みたく、どの資格でも資格＝責任ということは理解していただきたい。
通信関係の資格は国が認めた資格だから、ＰＣ系の民間資格（否定するわけはまったくないが）
と同列に考えないようにしてほしい。
まあ、どっちみちここの会社でそんなこと考えるのは中途入社でまともなところにいたところくらいだ
と思うが。
181:底値さん
09/09/30 01:10:54
>>180
俺のことだが･･･
資格を取った後になってから、理解することが多々ある･･･
すまん･･･
182:底値さん
09/09/30 01:52:09
180だが
>>181さん
資格を取って、その後でも理解できるんなら別に謝るほどでもないかと・・・
むしろ、そういうことが言える人になってほしい（リーダー的な役割）と思います・・・・
特にこの会社の場合、そういうことの重要なことを知らずに動いてる傾向が強いので
その点に警鐘をならしただけです。というか、今は全く教えていない。（昔はしっかりした人が
いたので、そういうのを生で体験する前に教えてくれたもんですが、今は全く・・・）
>>181さんも最終的には、ここを離れることになると思いますが、その意味を次の職場へ持って
行かれると良いと思います。（同じ業界で働くならそういうクオリティーも要求されると思います）
今のうちに経験できることは積めるだけ積んでおくこと・・・。いらんお節介でした。すみません。
ただ、会社の方針と自分（私）の方針がずれているのは確かなようです。
183:底値さん
09/09/30 05:51:17
陸特も実務経験あれば講習で取れるけどな
184:底値さん
09/09/30 12:45:45
>>183
確かに、実務経験で免除の規定は各資格に存在する。
ただしこの会社の場合、元請けから仕事をもらっているので、元請けから実務経験の証明書が
必要になる。
おそらくCMSで証明書を作って提出しても、試験実施機関が認められないのでは？
過去にそういう会社をいくつか知っているので。
185:底値さん
09/10/01 23:01:57
2o
186:底値さん
09/10/02 22:13:13
3110 キモイ
187:底値さん
09/10/03 09:37:22
2926
188:底値さん
09/10/04 14:10:43
日本一の負け組みだな・・
189:底値さん
09/10/04 21:50:23
心機一転、社名変更しました。
「セントラルメディアサービス負組会社」
これで満足ですか？
190:底値さん
09/10/04 22:35:37
このスレに書き込んでるヤツは、①CMS社員 ②CMS元社員 ③協力会社社員 どれが多いんだ？
191:底値さん
09/10/04 22:51:58
>>190
①CMS社員 ②CMS元社員が大半でないかい？
追加で
④元請会社関係者もあり得るか？。でもこれは１番じゃないか。
⑤CMS社員→退職予定→CMS元社員（予定）も結構いるかもw
192:底値さん
09/10/04 23:46:22
九州営業所の現状はどう？
193:底値さん
09/10/05 00:04:10
今度陸特は受かりますか？
194:底値さん
09/10/05 12:58:00
３０台でここ入ったら人生チェックメイトなん？
195:底値さん
09/10/05 21:15:37
こんなん見つけた。
＜貧困率＞政府として調査する方針固める 長妻厚生労働相
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ここにいたら、対象者になりそう。
>>194
逆に応募者がこの年代以上の人が多いのでは？ネット見ずに来る人はこんなところに
くる可能性が高い。
３０代でも前職次第でやり直しはきく。ただし、ＣＭＳの経歴はあまり役に立たないが。
（下手したらマイナスか？）
しかし、今月は何人退職者が出るか。何人誤って入ってくるやら・・・。
196:底値さん
09/10/06 00:06:59
セントラルメディアサービス株式会社に関する評判
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
197:底値さん
09/10/06 00:09:14
セントラルメディアサービス株式会社の年収、給与明細、クチコミ
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
198:底値さん
09/10/06 19:54:09
ハローワークでもろくに相手にされなくなったので
苦肉の策でウェブ求人をかけたらそこそこの人数が応募してきてる。
しかし、面接後に入社したという話を聞かないから
辞退が続出してるようだ。
底辺のクソ会社なのに偉そうに3次面接まであるんだもんなｗ
冗談抜きで仕事が無くなってきてるから、何とか我慢してた社員も
見切りをつける人が続出してる。
今月もすでに大赤字確定だろうな。
199:底値さん
09/10/07 00:19:52
とうとう給与晒しサイトにも登場か。
今ここに入ってきても、あるかないかよくわからない仕事に割り振られるか、
（しかも事前知識もなく、逆に教えると言うこともなく・・・・）
愛想が尽きて辞める社員がぞろぞろと・・・
これだけネットで悪評流れたりハロワに目付けられたりしたら、新しい人はほぼ来ないかと。
でもほぼ事実ですから、しょうがないですね。
ぼちぼち、どっか事務所閉めるとか言う話が出てもおかしくないような気がするのは・・・私だけ？
まあ、時間の問題だが。
ここの中で残っているかなりの社員がそう思ってるんだろうな。次を探す頃だな・・・。
200:底値さん
09/10/07 04:52:10
潰れる
201:底値さん
09/10/07 09:29:08
>>199
ハロワだけじゃなく、監督所にも目付けられてるしね。
事務所閉鎖も時間の問題だろう。
社員は次々に辞めて行ってるし、当然新しく入ってもこない。
残ってる社員も、今の案件が終わったら辞めると言ってる。
地元で仕事取れないから、他の地域に長期出張で出稼ぎに行くしか無い。
イヤなら辞めろと言いながら、いざ本当に辞める事にすると
グダグダと文句を言ってくる。
ホント、救いようが無い会社だね。
202:底値さん
09/10/08 00:02:41
福岡 ブラックITリスト まとめ
URLﾘﾝｸ(beautiful-noise.seesaa.net)
203:底値さん
09/10/08 05:52:32
最近のバ幹部どもの迷言、寝言を書き込みましょう。
204:底値さん
09/10/08 09:10:40
10月15日迄、腹黒おばさんが笑顔でマイナビに掲載中
205:底値さん
09/10/08 13:26:36
事務所閉めるって言うか
ハロワで１０月事務所開設
八王子市に新拠点設立の為、新規 スタッフ急募
って言うのを見たんだが
どーなってんの？この会社ｗ
206:底値さん
09/10/08 15:03:52
八王子まじなの？
207:底値さん
09/10/08 20:11:58
他の営業所を閉鎖して、そこの社員を無理やり送り込むってやつじゃないの？
不衛生でプライバシーのカケラも無いタコ部屋みたいなとこに押し込んで、
とりあえず寝るとこさえ与えときゃいいだろうって考えだから。
208:底値さん
09/10/10 01:02:21
昨年末ぐらいの朝礼時に･･･
「東京支店は、人数は全拠点で一番多いのに資格取得者数が全拠点で一番少ないのが情けない。」
と滝○牛は、怒り口調で従業員たちに言ってました。
（牛自身の万年不合格、保有資格無しの華麗なる受験暦を隠して･･･）
そんな牛の方がもっと情けない存在です･･･
209:底値さん
09/10/10 08:23:05
いまさらながら、
セントラルメディアサービス殿。ブラック企業認定おめでとうございます。
何でこんなこといまさらながら書くかって？
そりゃあ少しでも検索(ry・・・
めざせ検索上位
210:底値さん
09/10/10 08:38:02
うはｗｗｗ
セントラルメディアサービスでｸﾞｸﾞろうとしたら
セントラルメディアサービス ブラック 177,000件って候補が出てきたｗｗｗ
211:底値さん
09/10/10 10:00:19
若手を教育する以前に自分の無知、無能を全く自覚していない滝○を
教育するのが先なのだが、あれを更生させるのは、100%ムリだ！
もう、バカバカしくてやってられない。辞める！
と言って辞めた天下り。
212:底値さん
09/10/10 12:27:32
イヤなら辞めればいいなんて言ってても、
いざ退職するとなると、労働基準法に違反するようなことを
平気で言ってくるような会社だからね。
213:底値さん
09/10/10 12:47:57
>>212
kwsk
214:底値さん
09/10/10 13:18:54
>>204
平気な顔して
「他人の悪いうわさを流す」
「罵倒する（注意とか指導ではない）」
「本人が忌避している行動を強制する」
「仕事を全く与えない」
といった犯罪まがいの行為をやり続けて若い事務員の人格を深く傷付け、
精神疾患に至らしめ退職に追い込んだ怖い人です。
今、経理事務員を募集しているみたいだけどあまり深く関わらないほう
がいいですよ。
パワハラが横行しているような職場では、ば幹部が平気で「言ってない」、
「知らなかった」と言ってきますのでそんな言い逃れできない状況に
追い込むためにも、ば幹部の発言、行動は、常に録音したり、メモ書き
しておくのが欠かせない。
215:底値さん
09/10/10 16:46:10
>>213
すまん、詳しく書いちゃうと個人を特定されちゃうんで
今は書けない。
もめて監督署に行くまで至ってるから。
まあ、これだけでもわかる人はわかるんだが・・・
216:底値さん
09/10/10 18:10:08
陸特どうだったとか、やかましい。
出先の仕事でもうボロボロなのに、資格取らんとボロクソ言う役職人たち。
この会社は、どれだけ稼いで来ても資格取らないと評価されない。
どうみてもセントラルメディアサービスはブラックです。
本当にありがとうございました。
すでに心も体もボロボロです。もう死んでしまいたい。ってゆうか死ぬかも。
217:底値さん
09/10/10 18:21:51
本当アホすぎて呆れるよなｗ
仕事より資格でしか評価出来ない会社ｗ
いくら仕事頑張ろうが資格取らなければ「頑張っていないからだ」の一点張り（笑）
218:底値さん
09/10/10 19:04:39
ハケンの皆さん、
間違っても転職希望先の面接官に対して、
「私はCMSで月間50万円、年間600万円「も」稼いでいました。」
なんて言わないでね。
低レベル過ぎる発言は、爆笑されるから。
219:底値さん
09/10/11 00:09:28
会社と職種の選択を誤ったからこそ、激務で簿給なんでは?
220:底値さん
09/10/11 01:50:21
>>217
それか、自分出先の現場にＣＭＳ社員の増員・紹介しないと、いくら稼いできても
評価対象にしないだと。
そういう活動は、幹部・役職者の仕事だろ
とかいいつつド素人を自分の現場に入れて、首を絞めるようなことはしたくない。
現場は即戦力しか求めてない。（ＯＪＴ自体を出先の会社でするのは論外）
まあ、自分に補助員入っても、次の契約で補助員共々切られそうだけどなw
ひどい時期は通信？やったことないけど何？っていうやつが来たり、
（イロハから教えるのかよ・・・。で、教えたら、出先のシステムや通信一般の説明をしたものの
理解できず、自分がそこを外れて１ヶ月持たないという結果・・・まあ、パワハラがあったから
当然かも知れないが・・・その後、その現場はＣＭＳ出入り禁止になりました）
減給の話、事実だとしたら監督署に訴えるつもり。
別の方が、何か動いているようなので、そのうち監督署も黙ってないと思うが。
>>218
この中には、そんなバカなこというやつはいないと思う。
給与と売り上げは違うものだし。まあ、ピンハネ率は高いがw。
他の派遣の話を聞くと、売り上げベースは同じだが、給与もそれなりに出ているらしい。
（しかもそこは賞与がまともに出るそうな）
221:底値さん
09/10/11 02:13:33
>>219氏
今でこそ、検索でセントラルメディアサービス＝ブラックが引き出せるが、入社当時、
そういうのでは引っかからなかった。時間がたっていくうちに初期の優良社員が低給と
会社のやり方に嫌気がさして、どんどん辞めたあたりから、ブラックっぽくなった。
激務でも、まだ、昔はサポートしてくれる上司がいたんだけどね。いまは、とある現場は
放置プレイ。今はサポートどころか、出先に出てるが、ＣＭＳ社内の仕事を現場投げて
でもやれだと・・・・出先（お客様）の方はどうでもいいからだとさ。
（出先からお金を頂いているのに、業務は出先お客様優先だろ。）
なんか勘違いしている上司たち。今は、個人的な事情で・・・・で抜けたりしてご迷惑かけ
ながらも、無理言っている（まだ許してくれているけど）
この場で出先の人見てたらいけないので、こういう事情があって抜けています。
社名は出せませんが本当にごめんなさい。
>>219氏、結果的にはご指摘の通りなんですが。昔と状況が違ったことだけご理解ください。
222:底値さん
09/10/11 21:18:51
>>221
設立時からいる優良幹部は、昔も今も全くサポートをしないと？
223:底値さん
09/10/11 22:43:11
>>222
そもそもここに優良幹部って居るんですか？
ここを見る限り、そういう人の名前が挙がらないですけど。
まあ、大半のできる人が辞めているみたいだから>>221の言うところも間違ってない
のでは？と思う。
まあ、この会社に入るのは危ないということはわかりました。
224:底値さん
09/10/11 22:49:22
>>223
滝澤は、優良だから取締役なんじゃないの？
本人は、かなり優良幹部のつもりみたい。
225:底値さん
09/10/12 02:09:46
良識ある人はとうに見切りをつけてるだろうから
優良幹部なんてのはいないと思う。
自称優良幹部なんてのはいるかもしれないが。
何か困った事があったらサポートするからなどと言ってても
実際に相談したら何の役にも立たないからね。
226:底値さん
09/10/12 21:28:44
体力に自信のある30才未満の人は、警視庁警察官の採用試験でも
受けて人生やり直したらどうですか？
通信の知識も活かせると思います。
227:底値さん
09/10/12 23:39:46
>>28の判決文を探しています。
いろいろ検索したのですが見つからなくて・・・・。
役職者に「損害賠償の件どうなったですか？」と言っても黙りを決め込むので
実際の事件番号とかわかれば、問い合わせできるんですが。
いかんせんネットで探したもののここに書かれてるレベルしかなかったので。
以下>>28転載
仁尾将之は、この犯人を相手取り損害賠償金５００万円の請求を起こしたが、相手から会社側から強制的に個人ＰＣを使わされたこと
常習的に多重派遣を繰り返し他の社員などにも個人ＰＣを会社業務に使わせていた事実を指摘されたり
個人ＰＣのソフトインストール状況までも強制的に報告させたりしたプライバシー侵害の事実なども暴露され、裁判は完全敗訴。
無駄な金と時間を使い果し、仁尾の汚名ばかりが残る結果となった。（現在、逆控訴される可能性も否定できない状況である。）
これを機に社員の時間外手当・昇進・昇給の切り詰めなど無理な経費削減が顕著となり怨嗟の声も大きくなる。
因みに仁尾はこの情報漏洩事故の行政報告を怠ったままでいる。
228:底値さん
09/10/13 01:04:34
>>205
ひょっとして新しい派遣先を事務所と偽っているのでは？
ここは、勤務地の地図に派遣先（採用されるかどうかもわからないのに）を載せてハローワークに出したと
言う実績があります。
あと、派遣先の１角でも借りてればこの会社は事務所と平気で言い張ります。
（当然指定場所の地図を乗せているところへ行かれると困るので、実際は各営業拠点に誘導される）
八王子が本当の自社事務所かわかる方、教えてください。
（なんちゃって事務所かどうかとか。）
229:底値さん
09/10/13 06:49:09
>>228
それは経営者寄り？の一部の人間しか本当のところは分からないのでは
ハロワ求人の該当住所からネット検索すると
建物名：グローイングシティ大和田
マンション、1991年09月築、地上5階建、39戸
２階に学習塾が入っている模様
国道20号線沿い
沿線/最寄駅： ＪＲ八高線/北八王子駅 徒歩16分
京王線/京王八王子駅 徒歩16分
ＪＲ中央線/八王子駅 徒歩22分
230:底値さん
09/10/13 07:53:54
>>229
安そうだ
231:底値さん
09/10/13 14:56:43
>>229
面接で「八王子に行くとしたらどれくらいかかりますか？」と聞かれたが、そういうことか。
232:底値さん
09/10/13 15:20:43
賃料が安いからとは言え、よくもまあこんんなに
交通の便が悪いところを探すよね。
長期出張の時も、派遣先から徒歩数分に同じような
レオパレスがあるにも関わらず
わざわざ徒歩20分以上かかるようなのを与えられたし。
まん前が田んぼだったから虫はすごいし、ゴキは出るし。
収納の中はダニだらけなのか、中に入ったら痒くてたまらなかった。
あげくの果ては部屋の中にムカデが出たよ。
って、ここまで書いたらバレバレだなｗｗ
233:底値さん
09/10/13 18:09:18
おや。。。＠＠
年収さらしサイトの最初の情報って俺の投稿じゃまいかっ！ｗ
26歳？って思ったら、在籍当時の年齢だｗｗｗ
234:底値さん
09/10/13 21:15:18
>>228
八王子に新しく事務所を立てるのはマジらしい
いつ出来るのかは知らんが増やすとさ
235:底値さん
09/10/13 23:41:17
>>234
へ～、本当なんだ。
でも、これだけ大赤字続きなのにどこから金が出るんだろうね。
また何か理由をでっち上げて社員の給料カットか？
まあ、本社ですらセキュリティ無しに等しいところだから
できあいのテナントだろうけど。
236:イエスマン
09/10/14 21:42:33
八王子→後の東京支店である。
237:底値さん
09/10/14 22:11:53
また川崎みたいにスグ消えるんじゃないの
238:底値さん
09/10/14 22:50:52
>>237
すぐ消えてほしいの？
しばらくバ幹部の好きなようにやらせてあげようよ。
239:底値さん
09/10/15 01:21:54
>>232
俺は、寮の（といっても３ＤＫ共同の一室で）部屋が開いていないからＤＫの板の間にしばらく
泊まった。
まともに泊まったためしがない。
>>233
俺が書いた、２ちゃんのレスを転職口コミサイトにコピペされていた。しかも２－３日後に削除されてるｗｗ
誰だよてきとーな名前と年齢で貼ったやつはｗｗ確かに、身も心もボロボロだけどorz
240:底値さん
09/10/15 01:33:56
ほんまもんの事務所か八王子は。それとも東京内で移転？。
あるいは、どっか１カ所閉めて浮いた経費充当か？。
>>235
本社自体のセキュリティーが甘いのはどういうことだ。
セコムくらい付けろよ・・・。まあ、こんなんだから情報が漏れる訳だが。
転職口コミサイトがおもしろいことになっている。まあ、間違っていないが。
しかし、ここのコピペが多いが・・・。
これで間違って入ってくる人が少なくなるのは間違いない。
ある意味もくろみ通りの展開ですなｗｗ。
241:底値さん
09/10/16 14:47:23
面接受けたんだけど内定出たら行こうか迷っていたけど
ここ見てやめることにするよ。
なんか社内の雰囲気もどんよりして軍隊みたいな感じだったし
社員の顔にも覇気がなかったし、上司には絶対服従の臭いもして
ちょっと受け付けれなかったんでちょうどよかったよ
また就活がんばるぞー！
242:底値さん
09/10/16 18:10:29
>>241
辞退おめでとうございます。
243:底値さん
09/10/16 22:54:22
>>241
懸命な判断だ。
上司にたてついたらあからさまに嫌がらせされることもあるからね。
薄給でこき使われて、その仕事じたいもどんどん減ってる状態だから
覇気が無くなるのも仕方ないよ。
244:底値さん
09/10/17 02:13:11
>>241GJ
ここに入社しても、おそらく再就職先を探すはずだから時間の無駄。
あと、履歴書の履歴が汚れるのも欠点。
短期で辞めると再就職に不利な場合があるし。
まあ、最終条件を見て晒すのは歓迎ですが。ただ、面接は２－３回あるから、決まるのに
時間かかるよ。たいてい採用だろうけど。
間違いなく、ハロワ・転職サイトを鵜呑みにしないように。（これは、どこの会社もいっしょですが）
微妙な企業規模だと、たいていネットで今は評判わかるから下調べはしっかりとしないと、あとでで困る。
この会社のように。
ここの会社、>>243氏の言うのも事実あるし。資格があれば何でもできるとか勘違いしてる会社です。
245:底値さん
09/10/17 20:14:39
年収age
246:底値さん
09/10/17 22:12:36
自分たちの給与が増える見込みもないから、さっさと会社やめた方がいいよ。
日本一のバ幹部たちの生活のために働いているようなもんだね。
247:底値さん
09/10/18 22:46:09
給料age
248:底値さん
09/10/18 23:17:42
基本、去る者は追わずらしいから
辞める話をする時も一言も引き止められなかった。
後から期待してたとかどうとかグダグダ言ってたが。
でも言いたい事は山ほどあったが、穏便に済まそうと思ってたので
おとなしくしてたら調子に乗って残りの有給を半分にしようとした。
他の辞めた人も有給を全部使った人はほとんどいないなどとほざく始末。
短期間に何人も辞めた人を見たけど、みんなきっちり有給を使ってた。
話にならないので、すぐに監督署で相談してから文句言ったら
しぶしぶ有給を認めた。
仕事が無いから事務所で待機しつつ、いろいろ勉強してたんだが
その日々が仕事をしてないんだから有給と同じだなどと意味不明なことが
有給を与えないと言った理由らしい。
そんなのちゃんと出勤してんだから。
249:底値さん
09/10/18 23:23:38
続き
しかも、辞めるのを朝礼が終わったあとしばらくして言ったら
仕事はもう無いから帰ってくれと言われた。
さらに、その日は有給にしますからとまで言われた。
監督署でも、仕事があろうと無かろうとちゃんと出勤してるんだから
明らかにおかしいと言ってたし。
まあ、これで今月末の給料明細に残りの有給が
きっちりついてなかったら監督署も動いてくれるから。
ある意味、ついていない方が面白いとも言えるがｗｗ
これから辞める人、言いくるめられないよう気をつけよう。
250:底値さん
09/10/19 00:53:37
社内に社労士持ってる奴はいないのか？
251:底値さん
09/10/19 02:11:52
>>248-249さん
情報乙です。その後も（もう関わりたくないでしょうが・・・）情報お待ちしています。
今後の展開に大きく関わるかも知れないので。
ひとまずはお疲れ様でした。
>>250
社労士がいれば、最初からこんなアホなことはならないはず。
と言うか、いるとしても本社だけじゃないの？しかも形だけの。
少なくても>>24さん8の上司か役員か知らないが、「労働基準法および関係法令」を
会社側の都合のいい方に解釈しているとしか思えない。
現段階で、見なし労働も都合の良いような解釈をしている給与規定を作っているし
働けば損するシステムを作っているのも事実。しかも、多重派遣の人なんか大変
らしい。
計算方法もおかしく、深夜残業すると基本給相当額の割増分のみ支給。
（基本給ベースの分割分は支給されない）
なお、ここでは計算方法を書くのがややこしいので労働基準法を解説した本などを
参考に・・。
この会社の場合見なし残業は適当ではないと思われる。
代休と振り休の区別の付かん人がマネージメントしてるから>>248さんのところも
そうだったかも知れない。
残念ながら、自分で知識を付けて公的機関に相談するしか今のところないようです。
252:底値さん
09/10/19 23:03:29
会社沿革
平成21年10月 東京都八王子市に八王子事務所開設
平成21年12月
平成22年1月
平成22年6月
誰か続きを書いて下さい。
253:底値さん
09/10/20 00:38:08
>>251
代休と振り休の違いなんてもちろんわかってないでしょうね。
退職届けと退職願いの違いもわかってなかったし。
254:底値さん
09/10/20 01:29:05
>>253
まあ、これくらいのマネジメントしか出来ない会社。スキルはやさしい説明の
労働基準法すらあるのに、理解していない。
せめて労働衛生安全管理者（正式な名前度忘れ）くらいもっているなら、こんなこと
常識なはずだが資格あるのか？
そもそも職長教育でも多少は勉強するはず。
形だけ資格を取った典型的パターン。実務が出来ないと言う・・・。
会社よりの人は現場からの意見をいかに良くなる方向に持っていくかが、その人の役目
であり、業務ではないかと思う。
以上、いらんこといいのぼやきでした。
255:底値さん
09/10/21 23:38:17
不満があるなら、辞めればいいのに。
転職すれば、給与アップ間違いない。
256:底値さん
09/10/22 00:39:58
>>255
だから辞めましたが何か？
257:底値さん
09/10/25 01:44:36
その後ここを見たり、給料晒しサイト見て間違って応募して入社された方いますか？
258:底値さん
09/10/27 01:17:49
今月もまた辞めていくよ～。替わりが入ってこないよ～。
給与カットも近づいてくるよ～。この会社では賞与も出ないよ～。
もうどうしようもない・・・・
259:底値さん
09/10/28 01:29:34
検索してここにきました。
どうも、こちらの会社はあまりいいこと書いていませんね。
応募を考えてましたが、やっぱり辞めます。
でも、ここまでひどいのは本当ですか？
ブラック企業の話は聞いたことがありますが、こんなにひどいとは。
求人サイトはかなり良いように書かれていたので、びっくりです。
260:底値さん
09/10/28 01:37:58
>>259
応募はしない方がいいです。
ここに書かれていることは本当のことですから。
↑の方にも書かれているかと思いますが
求人サイトやハローワークの求人票に書かれていることは
ウソっぱちです。
昇給やボーナス、まともな残業手当が無い代わりに
減給ならありますので。
261:底値さん
09/10/31 01:40:00
給料age
262:底値さん
09/10/31 18:01:59
ここの会社は本当に会社全体のことを考えているように思えない。
ましてや社員のことも使い捨てと思える待遇だ。
これでは顧客満足の上がる仕事も出来ないし、社員のテンションも下がる。
ある人は、相談にはのるが、改善はされないか、相談内容無視。逆にこちらに要求を突きつけてくる。
会社の指示だからと言って。
今まで、自分なりに動いたが、ここでの評価がなされていないと思っている。
残念な話だが。
263:底値さん
09/10/31 18:54:24
顧客の会社の評価がよろしくないからな。
なんとかしようとしてるが社員が辛くなり過ぎて逆効果だ。
264:底値さん
09/11/01 09:16:13
ここの会社は何か強み持ってるのかな？顧客に対してアピールできるものはあるのかな？
265:底値さん
09/11/01 11:07:11
多重派遣、他社よりもちょっと人を提供できます。
（ただし、会社というか幹部・役職者分はがっぽり確保して、派遣される社員は薄給）
その上業界はほとんどドシロウトが行きますんで
（経歴書にはなぜかやったこと無いことが経歴として勝手に書かれる）
そちらで教育してください。
だから社員が長持ちしない。
派遣元の方で、もし見てその道の経験者ここでいう「当たり」の人が来たら、
給料聞いてみたら面白いよ。間違いなく、その人直接雇ったほうが双方幸せになれます。
残念ながら前途に書いたドシロウト「ハズレ」を引いた方、ちょっと安い分あきらめるか、
早めに次の要員探し始めてください。
メリットは冒頭に書いたくらいです。
266:底値さん
09/11/01 16:58:21
解答サンクス、それでは景気が良くならない限りこの先やばくないかな。
Ｎ系からの工事も限度があるだろうし。
267:底値さん
09/11/01 17:04:00
Ｎ系との取引は減る一方だろうな
268:底値さん
09/11/01 19:36:33
>>266
>>267
ある意味多重派遣する事によって、セントラルメディアサービスのブラックなイメージ
を消して人を入れようという感じがしないでもない。
というか、直接仕事が取れないから間接的に取りに行っているような感じかも。
今は仕事が減っているし、社員は低給料でどんどん辞めている状態。
Ｎ系列からは仕事貰えないから、多重派遣用の社員の募集をかけているが、ハローワークと労働基準監督所
にマークされているから、ネット求人に募集をかけている。しかし、社員や元社員が
内容がデタラメなことをぶっちゃけるが、半数以上のサイトから、数日中に削除され、
消されにくいところに書かれている。
（こことか、ほかにもあるがここに書くとまた消されるので検索で確認して 社名で）
まあ、元社員が居るところだと、今までの扱いが悪かったりするので、そういう所には
行くのは難しいと思うけど。
269:底値さん
09/11/03 10:58:36
通信関係は給料がいいと聞いてことがあったのですが、
そんなによくないみたいですね。知人は通建関係行っている
のですが、給料は景気が悪いので、残業減ったから減っては
いるけど、そんなに極端にひどくはないと言っていたので。
通信関係でないところからの転職でさがしたら、（未経験者でもOKというもの）
セントラルメディアサービスが出てきて、いまここを読んで
たのですが、ここに書いてあることと、転職サイトの
なかみが違っているけど。ここ見ると実際は相当違っている
ようで。
この業界、これが普通なんですかね？。
270:底値さん
09/11/03 19:12:52
映画『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』
ここのことだろ。
会社評価でもランク外ｗ
271:底値さん
09/11/04 02:38:32
おそらくここがモデルではないと思うが、ブラックという意味だと
同じだろうね。
入社して、しばらくすればだいたいの人は気がつくと思うが、
まあ、やることが汚いのは事実。
脱出組が各拠点平均一人以上。
272:底値さん
09/11/04 21:10:57
この会社は、ウソの求人内容で公然と募集を行うため入社後１年以内に辞めてしまう人がほとんどです。
情報漏洩や人身事故・多重派遣などの組織的な悪意のある行為の隠蔽や口封じも、平然と行われます。
被害に遭った人たちとタックルを組み、慰謝料を請求するため裁判を起こしたりすることも必要かと思います。
自分たちの社会的立場や相手の不利な立場を利用して、性的関係を強要することは犯罪的な行為にあたるため、
弁護士団体で組織されるＮＰＯなどでは好意的に弁護を引き受けてくれる弁護士さんたちも大勢います。
この会社の自己資本率もそう高くはないので、数百万程度の支払い命令が裁判所からおりれば、間違いなく倒産します。
裁判を起こせば、銀行をはじめ取引先などにもこの会社の悪事が暴かれることにもなります。（この会社の役員たちは、裁判等にはまったく慣れていませんので恐れるには足りません。）
厚生労働省が、不正な会社の公表に躍起になっている今日 こうした行動を起こされるのはとても善いことだと思います。
長尾社長自らゴルフや酒盛り三昧で女遊びも激しく、六十路前にも拘わらず不倫相手と再婚するという快挙。
同時に幹部による、パワハラ・セクハラは当たり前で、多重派遣を常套手段として用いる幹部もいる。
利益は取締り役たちがほぼ独占するため、社員たちはボーナスも昇給はもちろんのこと残業手当さえも期待出来ないほどである。
今年度の社員の平均年収は２７０万未満になることは確実となってしまった。
その結果、社員にはどういうことが起きるか 派遣先で得た情報をブローカなどに売買して利益を得たりする人物が出現するのである。
派遣先からの疑惑に対し、この会社の管理職は社員のこうした行動をまったく管理出来ず、ただただその場しのぎの対応をするという始末。
該当社員は、社内では出来る限りの人間関係を遮断しているため、実態がまったく解明されないという極めて危険な会社である。
社内でもこうした都合の悪い情報の一切は封じられ、問題解決のその糸口さえもつかめないのである。
273:底値さん
09/11/06 22:26:12
給料age
274:底値さん
09/11/08 17:29:21
今週土曜はタダ働きの日。
何やるんだろーなー。
275:底値さん
09/11/10 23:15:04
低給料晒しage
276:底値さん
09/11/12 02:33:47
先日、とある方に、聞かれました。
「最近、セントラルメディアサービスの名前見なくなったけど、なんかあったの？」
なので、ここのスレと他のサイトのぐぐり方をお伝えいたしました。ww
その会社には以前はここから、結構できる人が来ていたのだけども、代わりがあまりに
ドシロウト過ぎて、使いもんにならなかったらしい。（おれも最初に断りいれたが）
どうなっているんだとか前任者の俺に電話かかってきた。ww
しかも役職者クラスに言わずに。さらには何とか戻ってきてほしいと言われたが、
前の会社に籍なくなった（退職したからどうにもできないと言った）
今更派遣で生活するのも将来が心配だし。
当時の収入では、結婚も出来るような収入ではなかった。
現在では昔より収入が倍近くになり、生活基盤も昔と雲泥の差です。
残っている方、将来を考えて行動してください。転職組の意見でした。
277:底値さん
09/11/12 22:15:48
『ウィキペディア（Wikipedia）』より。
多重派遣
多重派遣（たじゅうはけん）とは、派遣労働者が派遣先からさらに別の企業等に派遣されることを指す。
また、派遣元と派遣先の間に人材紹介業者が複数介在して紹介料などを搾取するケースも含まれる。
これらの行為は中間企業による労働搾取につながることや、派遣元・派遣先の企業と労働者に対する
責任の所在が不明瞭にもなるため職業安定法第44条で禁止されており、処罰対象となる。
なお、派遣労働者が派遣先からさらに別な企業等で業務委託の作業をすること自体は多重派遣に当
たらないが、業務委託元の社員から業務命令等を受けた場合は多重派遣とみなされる可能性がある。
278:底値さん
09/11/13 23:51:33
ここの会社は、役職者の保身のためには社員を簡単に切り捨てます。
この会社には、役職者の利益のためには社員を簡単に切り捨てます。
この会社には、コンプライアンスなんて形だけで社員を不幸にするコンプライアンス
しかありません。
ここに書かれたことは、ほぼ事実に基づいて書かれています。
役職者利益第一、安全二の次、社員待遇法令スレスレ。
これがセントラルメディアサービスがブラック企業のゆえんであります。
279:底値さん
09/11/14 09:10:10
この会社は終わってます。働けば働くほど給料は赤字になります。
残業代なんて許さないなんて言うわ立て替え精算は遅いわで…
倒産するまえに出たほうが懸命かな
280:底値さん
09/11/14 23:36:05
>>279
どうも終わりが近いような気がする。本来いるはずの、中間世代（３０～４０代）の社員がほとんどいない。
いても、在職歴が浅い。
長年の勤続者が、数年前から毎月のように辞めていく。中間層の世代がいない会社や在職歴の短い人
が多いのはブラック企業の特徴と言われている。
この会社も、例には漏れないようです。（情報は漏れてるみたいだけどねw）
281:底値さん
09/11/16 03:32:07
辞めて最後の給料明細が郵送されてきたら
思いっきり切手が貼られてなかった。
嫌がらせか？
282:底値さん
09/11/16 06:48:32
確かに永年勤続者が辞めていくのが続いているのは確かですね。自分の周りにもそんな方がいます。
そんな人間を大切にしないで資格ばかり求めてくるのですから…終わりですね
283:底値さん
09/11/16 18:16:47
ここで働くより陸特の派遣の方がいいな。手取り月30万行くし
284:底値さん
09/11/17 01:19:38
>>281
切手貼らないのは、最後の最後まで何かの嫌がらせですか？。それとも切手買う金も
ないのかよww
>>282
同感です。ここの会社では社員は「人材」であって「人財」ではない。分かる人なら
判ると思うけど。
過去ここよりもあまり変わらない規模の会社で、仕事しているけど、上司しだいで凄く
違っている。因みに給料的にはどっこいどっこいでしたが、そこは「人財」として扱って
いただけた。
（今にして思えばですが・・・その会社も今はなくなってしまいましたが・・・）
まあ、これ以上の被害者が出ないことを祈ります。
>>283
素直に、ここは派遣会社ですってところの方が給料が良いのです。
セントラルメディアサービスと比べれば、というか比べる価値もないと言うか・・・
基本的にお客様満足より自己満足すれば、お客様は、金さえくれればどうでもいいという
考え方の会社だし。
285:底値さん
09/11/17 21:17:03
泥のように働かされる「ブラック会社」どう見分けるか？
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
これ、当てはまるな。
286:底値さん
09/11/18 21:35:46
ここの社員はどう生活しているんだろう。他社に行くと、ここまで低賃金で働くことはあまりない。
資格を持っている人もいるが、現場経験を積んでないので即戦力にならない。
本来は会社が育てると言うことをやるわけだが、この会社の場合現場経験を派遣先でさせていた。
昔ならそれを許容するほど派遣先に余裕があったが、今はそこまで余裕を持っているところは少ない。
事務処理レベルでは、一般の大手派遣会社とかの方が質か高いが、専門性が要求される業務は
大手でも対応できるとは限らない。逆に小規模の会社でもチャンスがある。ただ、専門性の要求
される業務は、上に書いているように、経験＋資格が必要になってくる。
ただしこの会社の場合資格ありきで経験がないものを放り込んでいる。（しかも、多重派遣で）
最近の採用傾向も、資格者優先経験二の次の人が多い。
この会社は、人を放り込んで仕事をこなして信頼をもらい派遣者を増やそうとしているが、
（このときに実際漏れてはいけない派遣先の情報が漏れていく・・・というか漏らすよう役職者に
強要される。セントラルメディアサービスのためにと言う理由で）それで、人が増える要因ができて、
追加で派遣されるのは、資格を持っていてもそうでなくてもほとんどの場合素人がくる。
現場は人が増えて入っても、先に派遣された社員は、２人分の仕事分をしようと入ってきた素人社員
の負荷もかぶることなり、先輩社員の負荷はかえって増える。
しかも、給料は薄給で残業代も実質でない。で、負荷でダウンすると「使えないやつ」として
取り扱われる。デメリットは多いが、メリットはほとんどない。
こういうのを見てると社員のことは大切に扱ってないのがわかる。
287:底値さん
09/11/21 15:13:07
マイ○ビに掲載されている募集要項
昇給・賞与
昇給／年1回※個人成果による ←個人成果によるって実質なしですか?
賞与／業績による ←いつも業績悪いから実質なしですか?
売上高
23億3千万円（2008年6月期） ←2009年6月期は、売上高が落ちたから隠してるのですか?
288:底値さん
09/11/22 19:13:25
>>287
>昇給・賞与
>昇給／年1回※個人成果による ←個人成果によるって実質なしですか?
ここしばらくそんなのはないです。たぶん最近の話では、入社後資格取得とかしたら気持ちほど
上がるかも？
>賞与／業績による ←いつも業績悪いから実質なしですか?
私の知っている範囲では、平社員でもらったのは、ごく一部いるかいないかのレベル。
しかも、両手で数えられるし言う・・・・ww
役員・役職は知らんけど出てたりしてww
>売上高
>23億3千万円（2008年6月期） ←2009年6月期は、売上高が落ちたから隠してるのですか?
まあ、そんなところでしょ。まあ、売上＝利益とは限らないけど。
ただ、ここへ入社することが万が一あれば、最初低給与で入るとそのままになる可能性が高いので、
遅かれ早かれ、次の職を探すことになるはず。
某給料晒しサイトで、出てるとおり低給料です。世帯持ちなら、夫婦共働きでないと生活はかなり
厳しいです。特に子供がいる場合は。
どこかのサイトの給料一例の通りもらってたらそういうこともないかもね。ww
289:底値さん
09/11/23 00:10:43
「こうした条件を出すから入社して欲しい。」などと
面接で言われても、まったく信用しないほうがいいで
す。提示された給与だけは嘘ではなかったが、その他
の条件は詐欺と言っても言い過ぎではないほどのいい
加減さ。社内でも嘘八百並べて入社面接を行うことが
浸透しているようだった。ホームページに掲載された
業務内容も、かなり大袈裟なので騙されないように・
・こんな会社で働いている社員に疑問を感じる。ウソ
をウソで塗り固める・・この言葉がピッタリの会社。
いずれ社会から見捨てられる日も近いことだと思う。
新入社員として、こんな会社に入社した人たちが将来
どんな人間になるのか？考えるだけで暗い気持ちにな
る。社長や幹部たちは最低の人間である。うじ虫以下
かもしれない。
290:底値さん
09/11/23 01:25:23
>>287
96 ：底値さん：2009/09/18(金) 09:20:36
土曜日無意味出勤
時間外無意味安全会議
残業代ほぼ0
賞与0
昇給0-1000
さあ入りたまえ
らしいです。
291:底値さん
09/11/23 02:15:57
>>289
この会社の場合、中途入社の人でも長くて5年以内にほとんど退職する
（3年以上いる人はまれな人です）
役職についた人ぐらいは、嘘八百や他の社員の意見などはほぼ黙殺してるから
社員の意見が上に伝わらない。あきれて、ここで辞める人も多い。
新卒でここに入っていたら次の仕事探すの大変だろうね。世間常識とかなりかけ
離れているから。早く辞めて再就職なら問題ないけど、新卒でずっとここにいたら、
「ＣＭＳ基準」が自分の基準になるから、おそらく転職するのが大変ではないかと。
・・・そんなやついるかどうか知らないが。（さすがにそんなやついないと思うが）
役職者は、現場の状態を理解してないんじゃない？。
まあ、今から入ってくるのに、ここも新卒は採らないんじゃないか？。社員教育
機能は、働いていないから。（今回の中途採用も、資格持ち優先・現場経験不問だし）
私の知っている範囲で、入社歴の長い人はあまりいない。
むしろ、こんな人（ここでいう仕事のできる人・良識のある人）が、まだいるのが不思議な
くらい。最近、1・2年でほとんど辞めていきましたが・・・・。
（もうそういう人は、ほとんど残っていない・・・残っていても、いろいろ事情があるみたいで）
ここに来て、もう転職サイトの情報を信じられなくなりました。
292:底値さん
09/11/23 06:11:24
確かに2次面接時に提示された給料は出てる。
しかし昇給なんて全く無いし、
ボーナス？何それ、おいしいの？って世界だからね。
残業もつかないし、深夜割り増しは規定に25％って書かれてたら
普通は125％支払われるって思うよね。
実際はそのまんまの25％しかつかない。
深夜14時間やって4000円位ってありえんだろ。
土曜の意味無無給出勤や何だかんだ訳わからん理由をつけての
減給なんかで実質目減りしてるから。
皆、どんどん監督署にタレこみましょう。
一人だけじゃ動いてくれないけど、何人か相談に行けば
動かざるを得なくなるからね。
293:底値さん
09/11/24 00:02:10
知らなかった!
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
140 ：底値さん[] 投稿日：2008-10-21 01:10:36
●部下に責任取らせて幹部が責任取らぬ社内独自ルールが幹部を怠けさせ、保身と利権確保に奔走したため会社の成長が止まった。
●設立時に採用された学歴も職歴もない無能ｺﾞﾛﾂｷが、幹部（癌幹部）に就き、己の保身だけを考え、有能な後輩を潰す為のｲｼﾞﾒや村八分が横行。
●ｺﾞﾛﾂｷ幹部がデカイ顔して横暴行為。優秀な社員を冷遇してｺﾞﾛﾂｷパラダイスを構築。
●こんなアホな会社に居られないと優秀な人材は既に見切りをつけて退職済。残りはクズばかり。
●管理には金融・法律に知識の乏しい責任者がいる。そんな責任者の元では各方面とのトラブル続出が当たり前
●将軍様マンセーの社内風土で、お世辞とｺﾞﾏｽﾘに長けた人材だけ昇進昇給されるため、真面目に働いている社員がﾊﾞｶﾊﾞｶしくなって退職済。
294:底値さん
09/11/24 23:17:08
世間一般ではボーナスをもらってから退職する方がよいと言う意見がどこかに出てたが、
ここでは、その心配はいりません！。
だって、ボーナスなんてないもんww
最近、間違って入った社員の方、流れに任せて何となくここで生活されていた方、やり直すなら、
今のうちかも知れません。
今後の仕事の見えない中、リスクを背負ってここにいることはありません。
ここで、給料が上がるなんて考えるだけ無駄です。
この先、冬の大量退職が発生してボロボロになるのが目に見えています。
若い人はまだやり直しがききます。ある程度年を重ねた方、過去の経験を生かした仕事の方が
幸せになれると思います。
ここには、人間的な管理者はいないと言っても過言ではありません。
社員全体より管理者自身の利益が優先です。
経営理念・セキュリティーポリシーは、経営陣のかたちだけの事しか書いていません。
本当に社員の事を考えているかと言うと「否」としか答えようもない現実。
辞めるなら今のうちです。（会社がなくなった時はあとの手続きが大変ですよ・・書類集めとか）
295:底値さん
09/11/25 01:07:36
今年中に退職しないと
一生セントラルで低賃金奴隷だろうね。
296:底値さん
09/11/25 23:56:58
残る人には関係ないが、同時期に大量に社員が退職が出ると、勤務年数によるが
雇用保険を受ける際、受け取り条件が良くなることがあるらしいが・・・・
（受給制限の期間短縮とか・・・）
昔、知人でそういう人がいた。詳しいことはよく聞かなかったが。
でも、みんなで同時期に一斉退職したらおもしろいことになりそうな気がする。
297:底値さん
09/11/26 00:18:15
そうやって、みんな他所に流れるのね。
298:底値さん
09/11/26 06:58:08
ボーナス出さないから年は越せるだろうけど
来年度は会社が無くなる可能性大だからね。
辞める時は有給はきっちり使い切ってから辞めましょう。
難癖つけて全部使わせないようにしようとするけど
会社は拒否する権利は無いから。
できるのは、ちゃんとした理由のうえで日にちをずらしてくださいと
お願いをすることだけ。
気をつけないと、退職日よりも前に保険証などを回収しようとする
無知な上司がいるから注意しよう。
法的にも在職最終日に返却すればいいから。
299:底値さん
09/11/26 20:56:17
おまえら無線局の業務日誌ちゃんとつけてるよな？
300:底値さん
09/11/26 21:11:00
あー？
301:底値さん
09/11/26 21:18:57
穴吹工務店もとうとうこけたか。
セントラルメディアサービスはいつ頃こけますか？
そういえば給料晒しサイトでも穴吹工務店は、某社よろしくあまりいいこと書いて
なかったような・・・
仮にここの会社こけても、愛知の地方新聞にちょっと出るくらいだろうけどね。
302:底値さん
09/11/27 01:14:24
もうこけてます。
「業績が悪くても、ふくじろうと銀行を騙して、金さえ借りられればいい。」
と某ば幹部がいつも言っています。
303:底値さん
09/11/27 04:20:29
借りても返すあてなんて無いけどねｗ
304:底値さん
09/11/27 07:14:57
>>302
>>303
本当にそうだとしたら詐欺みたいなもんですね。
まあ、社員に待遇に対しては充分詐欺状態だけど。www
今、ここで本当にボロボロ状態です。もう死んだほうがいいんじゃないかと思うくらい。
情けないです。
305:底値さん
09/11/27 10:33:53
【謝礼金キャンペーン】
あなたの職場や学校で、組織内違法コピーはありませんか？
謝礼金：組織内違法コピーの情報提供者で面会不可能な方 3万円
組織内違法コピーの情報提供者で実際に面会した方 5万円
法廷で証言していただいた場合 30万円（上記を含む合計）
URLﾘﾝｸ(www.bsa.or.jp)
306:底値さん
09/11/27 11:05:46
今冬もボーナス0は確定
307:底値さん
09/11/27 12:47:51
今年も昨年末みたく、「東京の社員が資格を取得しないのは、情けない。」と
滝○は言うのかな?
（忙しいフリしてるだけで、管理も技術も中途半端な）
「オ マ エ が 真 っ 先 に 取 れ よ。」
としか、若手社員は思ってない。
308:底値さん
09/11/28 00:29:42
まあ、この会社だと真面目におとなしくやっていると損をするシステムなので、言うこと
言わないと損なのは事実。
とかいいつつも、言ってどうにかなるわけではない場合が多い場合が。
そういうことを踏まえて転職する人多数ですが。
しかも、転職した人ほど幸せなっているという事実。（それなりにしんどいらしいけども）
今が、ある意味チャンスかも知れない。
309:底値さん
09/11/28 00:46:00
言うこと言っても、無能な直属の上司だとそこから上には行きません。
自分の保身には敏感なので握りつぶします。
どうせ言うなら営業所長クラスに言いましょう。
客先業務をやっていて、それなりに実績を残している。
すぐに代わりがいないので辞められると困る。
などに当てはまったら、この給料じゃやっていけないと
直訴してみましょう。
数万円の昇給条件を言ってくる可能性があります。
でも、昇給されたとしても数ヶ月だけですよ。
査定時期になったら何だかんだ理由を付けて下げてきますから。
310:底値さん
09/11/28 22:07:27
>>309
以前、ある社員がある所長クラスに昇給の打診をしたら、
その所長クラスは、目に涙を浮かべて
「そんなこと（←昇給申請のことね）、社長に言ったら俺が
怒られるじゃないかぁぁーー」
と言ってたな･･･。
つまり、所長クラスも役立たず･･･
「知らなかった･･･」が口癖の所長クラスです。
311:底値さん
09/11/29 21:27:05
>>310
実は、>>309の件で相談された知人ですが、まさかこんなところで働いているのがショックで
思わず書き込んでしまいました。（相談した人ここ見てるとか言っていなかったけど）
書いちゃって良かったんだろうか。
うちの会社ではこのような会社は信じられない。ただそれだけ本人にも伝えましたが。
本人が今後どうされるかわかりません・・・かなり大変なことになっているようなので。
失礼しました。
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