カネ美食品株式会社 part4

カネ美食品株式会社 p ..

2:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/06/22 22:52:59.71 yvjZraNz.net
あらあら…

3:株主
16/06/23 19:13:14.55 TbmafPrm.net
URLﾘﾝｸ(minkabu.jp)

4:株主
16/06/23 19:23:49.34 TbmafPrm.net
何も具体的な話が出なかったことが残念！
この会社、ユニーとファミマの統合で外販事業の納品先が無くなり…
事業縮小したとしても、ユニーのＧＭＳ事業縮小でテナント事業は衰退し…

本当に大丈夫なのか？

5:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/06/27 04:27:51.84 whb9N3OV.net
> 本当に大丈夫なのか？
　ダメでしょうねｗ

6:株主
16/07/02 06:24:36.98 oIEznIWJ.net
先月も、今月も…
大量の廃棄を続けるのならば…
子ども食堂との協力関係を考えるとか？
もっと企業としての在り方を考える時期が訪れていると思う！
なぜ、この企業は人を育てないのか？
なぜ、この企業は企業の在り方を考えないのか？
なぜ、この企業は企業に求められ姿を描くことが出来ないのか？
なぜ、この企業は企業が求められ姿勢を実践することが出来ないのか？
参考URL:URLﾘﾝｸ(kodomoshokudou-network.com)

7:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/02 06:50:25.83 EODs/vJo.net
タイ人に至れり尽くせり過ぎでは
社員はタイ人に鼻の下伸ばして気持ち悪い

8:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/03 12:17:49.79 YFuiX/v9.net
> 社員はタイ人に鼻の下伸ばして気持ち悪い
社員の性欲処理も意識した雇用です。
１年で帰るタイの技能実習生ならば、後腐れなく社員も遊べるでしょ？
若いパート従業員と不倫して、企業としての信頼を無くすよりも良策でしょ？
タイの技能実習生が社員と結婚すれば、パートアルバイトで再雇用すれば人手も賄えるし、人件費コストも下げれる。
何もかも、良いことずくめの、素晴らしい戦略だと思いませんか？

9:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/03 14:36:18.34 vi9cHltI.net
差別意識

10:株主@早ちゃん
16/07/09 06:41:57.12 0l68tfld.net
このスレで文句を言うよりも、本部の監査部門に連絡したら？
・要員を削って黒字にしようとしている事務長とか？
・本部の品質管理が感想だけで仕事を増やしたとか？
もしも過重労働を事務長が課しているなら、担当産業医宛に社労士か弁護士経由で問い合わせると良いかも？
それと本部の品質管理が、変な課題を出しているようならば本部の人事部門も良いかも？
要員不足での過重労働が課題で、本気でやるなら、労基への連絡も手ですよ♪

11:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/09 10:05:35.18 XNr/W6fv.net
>>8
後腐れなく遊べるわけないじゃん
一度でも関係をもったらここぞとばかりにそれこそ一族こぞって面倒見ろって言ってくるよ
それを目当てに日本に来ているんだから
性欲処理なんて考えてたら痛い目に遭うよ
社員の皆さん

12:不倫大王@Ｆ井
16/07/09 17:26:09.93 H3ei+fL6.net
やっぱり若妻との不倫がお勧め♪

13:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/10 02:15:33.45 dgx9vCFd.net
甘え上手なタイ人実習生にコロリと引っ掛かって結婚するとまで言っちゃった馬鹿な社員もいるからな
みんな影で笑ってるの知らないのかな
日本人なら誰でもいいって言ってたの聞いたよ
まぁせいぜい貢いで笑い者になればいいさ

14:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/10 06:54:09.88 kGIW4QAV.net
今回の生春巻でのアレルゲンに関わるトラブルだけど、
　表記漏れなの？
　表示漏れなの？
> 添加物やアレルゲンを記す表示ラベル
幾多の情報を示す意味で、「表示」の用語を使うのが通例だと思う。
「表記」は、表現方法が複数ある場合に使われる言葉だと思うんだが…

15:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/11 14:01:46.78 Q3+ASM0O.net
> 販売期間平成27年６月18日～平成28年７月１日
なぜ１年以上も「表示記載もれ」が継続したの？
ｋｗｓｋ教えて！

16:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/11 16:24:24.37 RG2lfsoU.net
>>15
何もしないのが当たり前

17:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/12 04:20:40.90 ICoIB8Uw.net
ちゃんとやってます！
今回のトラブルを受けて他にも同じ問題が無いかを調べたんです！
URLﾘﾝｸ(www.kanemi-foods.co.jp)
「オム焼きそば」のラベル表示記載もれに関するお詫び
ほら、きちんと問題を見つけました！

18:株主
16/07/12 16:18:10.90 FWXrgx0B.net
生春巻きのトラブルは、ここから始まってるのでは？
URLﾘﾝｸ(www.fujicco.co.jp)

19:株主
16/07/12 16:53:31.70 FWXrgx0B.net
カネ美独自の問題じゃないとくだらない言い訳を聞きますか？
カネ美独自の問題と言えば…
離職票？
３月末日で契約更新しないで退職したら離職票が届くのに三ヶ月を要するそうだが？
この件で労基局には何と回答したんだ？

20:株主
16/07/12 16:55:18.38 FWXrgx0B.net
カネ美独自の問題じゃない！
そんなくだらない言い訳を聞きますか？
カネ美独自の問題と言えば…
離職票？
３月末日で契約更新しないで退職したパートに
離職票が届いたのが６月末日らしいが？
この件で労基局には何と回答したんだ？

21:株主
16/07/12 16:56:40.93 FWXrgx0B.net
大事な事だから二回も書いちゃったｗ

22:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/13 19:26:49.02 kgXd16Hu.net
サークルＫサンクスのおにぎり１００円セール７月１９日（火）～
１便の製造では要員確保は完了していますか？
２便の製造では要員確保は完了していますか？
３便の製造では要員確保は完了していますか？
各製造時間帯毎に、応援要員の確保は完了していますか？

23:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/13 20:20:27.23 2Q4gy32Z.net
何もしない

24:ベトナム殴るぜ！@加藤
16/07/13 23:13:56.76 kgXd16Hu.net
ベトナムなんて不要なんだよ！
２回殴って、３回目は小林が出てきたけど
結果として解雇になりませんでした！
もう一回殴っても良いよな？
to 小林事務長

25:ベトナム殴るぜ！@加藤
16/07/13 23:17:26.73 kgXd16Hu.net
今日のリテールはリテールの都合で全てが実数のはず！
けれども不足が出続けて熱処理の調整もされていない！
統括班長の松下は、袋井から来たけれども、結局、何も出来ないバカ社員？
全てが実数なのに使い込みへの対応も出来ない社員は、不要だろう？
俺が殴りつければ良いのか？
いつでも殴って退職に追い込んでやるよ！
俺も退職に追い込まれるけどｗ

26:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/14 02:25:27.02 Wb/qaBVh.net
傷害事件を起こしても解雇処分にしないのはカネ美の文化ですか？

27:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/14 03:19:42.16 T5O9UB/S.net
じゃあ早く殴れよ。
殴れもしないくせに。
バカか。

28:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/15 00:40:00.85 lCMbKwLm.net
■雇用保険法
企業は10日以内に公共職業安定所に届けるように雇用保険法第7条で定められています。
なので職業安定所に届出がなされていない場合には雇用保険法違反です。
けれども離職票を本人交付しなくても雇用保険法違反ではありません。
この部分が離職票に関わる法整備の課題となっています。
企業は職安に届けても本人に離職票を渡す必然性が備わっていないのです。
例えばあなたの職場の人事担当者が最後の嫌がらせで離職票を渡さなくても法律違反には問われないのです。

29:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/15 00:40:18.31 lCMbKwLm.net
■職業安定所で調べてもらう
職業安定所の失業保険給付窓口に出向いて質問しましょう。
「私の離職について職業安定所に届出は出されていますか？」
窓口担当者は調べる義務を有していますから１５分程度で調べてくれます。
ここで職業安定所に届出が成されていない場合には窓口担当者が味方になります。
「雇用保険法違反ですね。職業安定所から企業に連絡します。」
これであなたの失業保険手続きが始まります。

30:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/15 00:40:49.09 lCMbKwLm.net
■実際に離職票を渡していないか？
う～ん… 離職した方々と会話してみてください。
悲しいことですが人事を担当している管理職と問答して辞めると離職票が届きません。
また契約更新をしないで離職した場合には離職票が届くのに時間を要するそうです。
逆に社員の性処理を経験すると離職票は直ぐに届くそうです。
とんでもない企業ですね。

31:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/15 15:39:05.33 5/dxPLmp.net
サークルKとは別のコンビニのベンダーに勤めてます
カネミの社員は日勤、夜勤は固定？
週替わりで交替？

32:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/15 17:02:11.42 ubfa52QY.net
> カネ美の文化ですか？
「何もしない」のがカネ美の文化です♪

・企業文化（きぎょうぶんか）
企業文化とは経営学用語の一つ。
ある企業が有している独特の価値体系や行動規範のことを言う。
企業文化の現われとなっているものには、
その企業の長年の伝統であったり、
現時点での経営陣の経営方針などが存在する。
コーポレートアイデンティティは、この企業文化を変化させることを目的として実施されている。
これは企業での社員の行動様式にも現れる事柄であり、
例えばその企業が減点重視の方針を採っているならば
その企業の社員は守りを重視した仕事をするようになり、
逆に加点重視の方針を取っているならば
社員は積極的に進もうとする傾向が高くなるわけである。
また企業文化というのは外部からその企業を見た場合のイメージに結びつく事柄であるため、
社員はそうでない人間が自社を見たならばどのような印象を持つかと言うことも考えておくべき事柄である。

33:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/16 16:34:20.42 YVBfAQ5G.net
炊飯担当社員へ
どうして２便の色飯が毎日不足するの？
実数の30％不足が恒常的なのは有り得ない
場合により実数の70％不足もある
実数が300食で実際に色飯が90食しか取れないなんて絶対に変だ
明らかに炊飯が『やるべき仕事をやっていない』
何もしないのがカネ美の文化かも知れないが最低限の仕事はして欲しい
最低限の仕事すら出来ないなら早急に退場しなさい
あなたがいなくなれば次のまともな社員が最低限の仕事をするでしょう

34:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/16 16:39:26.55 YVBfAQ5G.net
人件費の管理職へ
炊飯や熱処理が仕事をしないが為に招いている『無駄な人件費』を早急に見積りなさい
その無駄な人件費を削減する施策を早急に実行しなさい
これらが出来ないなら担当を降りなさい
あなたが降りれば後任の社員がきちんとやります

35:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/16 16:43:29.02 N4wuXguG.net
>>34
君は何年経っても正社員にしてもらえないサポート社員ですか？

36:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/17 11:33:20.04 JF8VeLqV.net
君は毎日変な量の炊飯をする島崎ですか？
君は毎日他者に迷惑をかけ続けている島崎ですか？
君は障害者に傷害を負わした過去を持つ島崎ですか？

37:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/17 17:05:01.84 7lSsgJVH.net
●崎まだいたの？！
米飯のＭ戸がいつも米不足になる原因である●崎
米不足で無駄な残業を作り人件費増大の原因である●崎
傷害事件を起こしても残れるのはカネ美の文化なんだろう
●崎を解雇すれば人件費をかなり削減できるのに
カネ美って問題の原因がわかっていても何もしない会社なんですねｗ

38:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/18 16:53:35.43 naosMtmF.net
カネ美って問題の原因がわかっていても何もしない会社だけど
ファミマに参入するためなら
なんでもする会社になるから大丈夫！

39:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/19 06:12:54.82 Fw1kbAfB.net
えっ？！
爆弾むすび（照焼チキン＆ベーコン）価格:276円(税込298円)
URLﾘﾝｸ(www.circleksunkus.jp)
これが今回の１００円セールでは１５０円で提供されるの？
サークルＫサンクスのＨＰでは、１５０円で提供の事実は告示されてませんね。
それでも１５０円で提供するの？
カネ美はどれだけ被るんですか？
タイの実習生雇用に関わる行政からの補助金を越えるほどに被ったりしないよね？
もしもタイの実習生雇用に関わる行政からの補助金を越えるほどに被るなら、
それって経営の財務が変な話だと問われる原因になるのでは？
そうした事実も、ファミマ参入の監査では問われると考えてる？？

40:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/19 16:47:23.64 B7feARd9.net
>>37
なぜ炊飯の島崎が決められた量を炊かないか？
それは島崎のフードテロだから
炊飯の島崎は以前に大量廃棄を出して始末書を書けといわれた
炊飯の島崎はフレッシュハウス出身で出世の可能性が皆無
炊飯の島崎は何か問題が起きるとすぐにパートや他人のせいにする
炊飯の島崎は俺はきちんとやっている！と愚痴をこぼしている
炊飯の島崎は俺は頑張ってるのに出世出来ないのはおかしいと愚痴をこぼしている
炊飯の島崎は熱処理の仕事をやらされたといつも愚痴をこぼしている

こうした普段の様子や不足分追加を怠る姿勢を眺めればわかる
島崎はカネ美に対するフードテロを繰り返している

41:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/19 16:50:41.61 B7feARd9.net
島崎のカネ美に対するフードテロを防ぐ方法
新潟研修経験者の統括が島崎を管理すればフードテロは確実に防げる
松っちゃん！頑張れ！
みんなが期待してるぞ！

42:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/19 23:58:31.98 kxJ/rsWG.net
炊飯の島崎がゲシュタルト崩壊

43:土居
16/07/20 18:36:50.81 DKCXUeVY.net
今日の炊飯はどうですか？
予定分を予定分とおりに炊いていますか？
追加分も炊いていますか？
盛付から伝えられた不足分も炊いていますか？
島崎が帰宅してから大量の不足が判明していませんか？
そうした事態に至らぬように統括班長は管理していますか？

44:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/21 00:33:35.80 Q9nQ2dTl.net
出荷遅れが出るとＭ戸はどうなるの？
炊飯が不足分や追加分の設定が悪くて出荷遅れに至った場合には誰が責任を取るの？
まさか責任の所在をあやふやにしてないよね？

45:島崎
16/07/23 05:31:06.72 zSlx184j.net
パートやアルバイトに不足分をやるように支持しているけどやりません。私は悪くないです。
私は今までパートやアルバイトに教えてきましたが誰もやりません。私は悪くないです。
以前に私がやったら大量に廃棄が出て工場長から翌便で対応しろと言われました。私は悪くないです。
１便で１．８釜なら切捨ての１釜で炊き、２便で２．７釜でも切り捨ての２釜で炊くように言われました。私は悪くないです。
切捨てにするのは廃棄を出さないためだと言われています。私は悪くないです。
切捨ての合計が１釜を越えてもそれを追加で炊くと廃棄になるからやるなと言われています。私は悪くないです。
そもそも３便の設定は私の就業時間外です。私は悪くないです。
それに１便の設定も私の就業時間外です。私は悪くないです。
全ては私に指示を出している方々の問題です。私は悪くないです。
出荷遅れになっても私は言われたとおりにやっています。私は悪くないです。

46:盛付の田○班長
16/07/25 16:15:32.43 c6ebHsGC.net
> パートやアルバイトに不足分をやるように
指示してもやらないパートやアルバイトならば、解雇しなさい。
そしてパートやアルバイトがやらないなら、あなたがやりなさい。
> 私は今までパートやアルバイトに教えてきましたが誰もやりません。
ならば、あなたがやりなさい。
> 以前に私がやったら大量に廃棄が出て
それは、あなたが間違ったことをして会社に損害を与えたからです。
> １便で～切捨て、２便で～切捨て
切捨てが積み重なって不足に至っているのが理解できませんか？
小学生でも簡単に理解できることです。あなたには知恵が無いのですか？
> そもそも３便の設定は私の就業時間外
あなたがやらないために、終業時間外の残業を強いられているパートやアルバイトがいます。
あなたがやらないがために、他者に迷惑を掛けているのです。
親に教わりませんでしたか？
他人に迷惑を掛けるなと、教わりませんでしたか？

47:幸ちゃん＠大株主
16/07/26 04:10:28.42 fyTeeXBX.net
今度の金曜日は翌日の土用の丑の日を見据えた体制を組みなさい。
必要な人材を必要な時間帯に必要な量を準備するのも体制のひとつ。
当日の予定の精度を上げて想定外の追加を発生させないのも体制のひとつ。
仕込＋熱処理の進捗を可能な限り早め確実な食材の準備を実現するのも体制のひとつ。
米不足とか食材不足を招かない為の方策を検討するのも体制のひとつ。
そうした方策を実施するための施策も体制のひとつ。
ありとあらゆる危険要素を排除するように管理監督するのも体制のひとつ。

48:伊藤忠＠それなり株主
16/07/26 04:11:07.17 fyTeeXBX.net
　「年に一度だから…」
そんな甘い言葉を発し結果として出荷遅れに至ったならば責任を取らせるのも体制のひとつ。
　「これ以上予定を増やせない」
そんな意味不明な言葉を発した奴に責任を取らせる方法を準備するのも体制のひとつ。
　「売上げが少ないから要員追加はムリ」
この無責任な言葉を発し結果として出荷遅れに至ったならば責任を取らせるのも体制のひとつ。

49:ユニーＨＤ＠やっぱり株主
16/07/26 04:11:53.17 fyTeeXBX.net
そして何よりも考えるべきは製造日が金曜日で納品日が７月最終の土曜日だということ。
各地では花火大会が予定されており物量はそれなりの数値に至る可能性があるということ。
こうした幾多の可能性を考慮し企業としての収益業務に危機を及ぼさないようにする。
これを「リスク管理」という。
ちなみに「リスク管理」が出来ない管理職に退場を願うのも体制のひとつ。

50:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/26 08:26:15.00 tWppP8Jk.net
ID:fyTeeXBXは、とにかく他人任せなんだな
どうでもいいが大成したければ自分がまず変わった方が良い
はっきり言って、このスレは落ちこぼれ社員の落書き帳で見苦しい
ましてや株主なんて名前欄に書き込んでる時点でレベルが低い
自分ではもっともらしい事を書いているつもりだろうが・・・
まぁ、定年までカネ美にしがみついて素敵な人生歩んで下さいな。

51:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/27 05:38:18.52 ZfMUe+FH.net
人格攻撃で、ご自身の落ち度を隠し、指摘させないことを目的としているのかな？
株主と記そうが、平社員と記そうが、パート＆アルバイトと書きこうもが関係ないのでは？
　ここに書かれること自体が
　問題を抱えている事実である
そうした自身の問題を延々と監視され、ここに書き込まれているのでは？
書かれて困る事が存在する時点で、
それはカネ美食品株式会社に属する、
あなた個人の問題だと理解するのに、
どれだけの時間を要するのか？
　因果応報、自業自得
これらの言葉の意味を、再度学ぶことから始めると良いでしょう♪

52:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/27 05:50:07.67 ZfMUe+FH.net
外国人実習生に関する補助金に関しての質問
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
人材育成支援策 by 厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
カネ美食品株式会社が、現行、大量に受け入れているタイから技能訓練生。
その受け入れによる行政からの補助金は有価証券報告書のどこに反映されていますか？
URLﾘﾝｸ(v4.eir-parts.net)
総会で質問しましたが、未だに明快な回答が出されていません。

53:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/28 22:28:25.70 hEL77o2e.net
埼玉工場の時給は労働基準法違反？！
URLﾘﾝｸ(kanemi-job.net)
埼玉工場時給820円
URLﾘﾝｸ(saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
埼玉県最低賃金時間額(円) 820
埼玉県各種商品小売業時間額(円) 834
※カネ美食品は小売業に分類されるので特別最低賃金では小売業に分類されます。

54:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/28 23:41:27.79 4VlmIgbE.net
>>51
５０だけど、別に人格攻撃をしているつもりはない。
また、企業の問題点を指摘することに関しても悪いと思ってはいない。
ただ、カネ美に依存しすぎてきることを指摘しているだけだ。
世の中には「変えられるもの」と「変えられないもの」がある。
「変えられるもの」は「自分」と「未来」。
「変えられないもの」は「他人」と「過去」だ。
賢い人なら、どちらに力を注いだ方が良いのか分かると思う。
現在の、>>51の「思考」と「行動」はね、スレのＰａｒｔ１からまったく変わっていないんだよ。
他人を批判し続け、過去にこだわり続ける。
そうではなくて、まず、自分が変わり、未来を変えていくんだよ。
少し、具体的な話をすると、３５歳以上で２等級とか３等級の人は、一度、自分自身のスキルを見つめ直した方が良いですよ。

55:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/29 03:24:02.81 lVjNJc0G.net
いつからここは、カネ美社員の人生相談スレになったんだ？
50歳を過ぎても、自身の生活圏に関わるスレを2chから探し出し
探し出したスレに自分の思いを語るなんて…
カネ美食品株式会社に関わる方々って悲しい存在なんですか？
そんなんだから、自業自得とか因果応報とか書かれるのでは？
ちなみに、50歳まで何をしてきたのかな？
本部に勤め、「何もしない」カネ美の文化を守ってきたのかな？
そろそろ、自分の人生を振り返って…
　「変えられないもの」を「変えられなかった」
そんなご自身の半生を反省する時期かも？

56:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/30 02:18:38.51 bv2oSoLf.net
岡崎工場の昼勤仕込みの班長はパートさんには一切挨拶しないくせに外国人技能実習生にはニヤニヤしながら挨拶していて気持ち悪い。
しかも実習生の体を触りまくり()
こんなんが班長で大丈夫なの岡崎工場…………?

57:品質”管理”担当者
16/07/30 06:49:18.41 +YCRRsEX.net
> 50歳まで何をしてきたのかな？
「何もしていない」から「感想を述べる」本部の方式で済ませてきた？
それって…
　形式的で良いと、勘違いしているのでは？
本部に在し、各工場を視察して「意見を述べる」本部の従来の方式を眺めていれば、
結局、本部は「何もしていない」ことが理解できると思ったんだが？
幸ちゃんや吉増が各工場を視察し、何を残して行くか？
「感想を意見として述べる」のは大切だろうが、その感想や意見への施策を…
　本部が具体化し
　解決策を導いたことが、
　今まで… ありますか？
今後はファミマ参入を見据えた「視察」や「監査」が重ねられるとして、
その「視察」や「監査」に耐えうる「本部からの意見」は…
　何に基づくものでしょうか？
結局は、本部の担当者の「感想」だけでは？
今、求められているのは「本部担当者の感想」や「幸ちゃん＆吉増の感想」なの？
もっと、根本的に「何をするべきか？」を考える次元にカネ美食品は立たされていると感じたのは私だけ？？
むしろ品管本部の富山の意見は、今まで「何もしていなかった」ことを問うことから始めるべきでは？

58:柘植
16/07/31 04:04:13.17 96jvfwOm.net
> 品管本部の●山
　ご、ごめんなさい…

59:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/07/31 16:05:08.76 96jvfwOm.net
>>53
> ※カネ美食品は小売業に分類される
埼玉工場ならばコンビニへの納品が主たるものになるから
小売業には分類されず特別最低賃金での小売業は適用されない。
（コンビニは飲料が主たる販売とされ衣食住を中心としていない）
埼玉県に在するテナント事業の店舗ならば食の販売となり
小売業が適用されるので特別最低賃金が適用される。
Kanemi アピタ岩槻店給与：時給830円
Kanemi ピアゴ大桑店給与：時給820円
Kanemi アピタ本庄店給与：時給830円（学生820円）
Kanemi アピタ吹上店給与：時給830円～
Kanemi ピアゴ川本店給与：時給820円※17時以降＋150円
この５店舗は労働基準法違反と判断される可能性を有しているといえる。
また最低賃金での募集をしている時点で企業としての評価はブラックであると言える。

60:株主
16/08/01 04:14:45.34 jk6jEl7h.net
サークルＫサンクスのファミマ統合開始まで１ヶ月？
８月２９日にはサークルＫサンクスの面影をが消えるんですね…
カネ美食品の外販事業は、この事態を受け止め、新たなる展開として、何をするんでしょうか？
馬鹿で傷害事件の過去を持つ奴を登用してりして、お茶を濁す事態を招いてたりして？？？
もう既に、残された日時が少ないことを、営業本部は認識してるんでしょうか？
サークルＫサンクスの使えないバイヤーの顔色を伺う日々を過ごしている時間は無いですよ！
新たな展開を、外販営業本部が獲得できるか否かを、カネ美食品の全社員は気にしています。
幸ちゃんも、チャンスだピンチだと「名言」を残したと浮かれるていないで
ご自身の企業のために、「何をするべきか？」を本気で考えないと…
カネ美食品そのものが、崩壊する時期が迫っているんですよ！
幸ちゃんの友好関係だけで、会社の行く末を考えている…そんな時間はありません。
そろそろ、本気で企業としての戦略を社員に示さないと企業としての組織性を無くすかもｗ
明日から３週間の株価の変動を、楽しみに眺めますね♪

61:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/01 04:20:49.13 jk6jEl7h.net
■カネ美食品株価
URLﾘﾝｸ(stocks.finance.yahoo.co.jp)
じわじわと上昇傾向にあるけど、これって…
　インサイダー取引な感じ？？
この時期の売買に関わっている連中って、
カネ美食品株式会社の中核に居座っている連中？
それって… まずいよね？
　コンプライアンスを含めて
　企業に在しながらも
　自己株式を抑制できていない？？
今年の１１月頃にに逮捕者が出ないことを願う日々かなｗ

62:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/01 10:45:57.61 jk6jEl7h.net
■出向者の受け入れについて
そろそろ発表したら？
インサイドで利益を得ようとする前に、企業存続を考えた行動を優先しませう！

63:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/01 11:38:35.89 5H8acKzp.net
社員の嫌がらせでまたパートが一人辞めたわ(笑)
日本人より外国人実習生を優遇するのいい加減止めろよ……
日本人が辞めて出来た穴は実習生で埋めるんだろ？
社員も若い実習生が増えた方が嬉しいもんな……

64:アレルゲン＠株主
16/08/02 05:48:09.58 qRdMyezt.net
ふと思ったんですけど…
カネ美食品さんでは、「ゴマ」を含んだ食材を扱う機材と「ゴマ」を含んでいない食材を扱う機材を別けていますか？
ご存知のとおりに「ゴマ」はアレルゲンな食材ですよね？
例えばとある、おにぎりでゴマ入りの製品を製造して、同じ機材でゴマ入りではない製品を製造する。
この場合に、「ゴマ入り」でのアレルゲンと「ゴマが無い」製品でのアレルゲンの管理は、どうしていますか？
単に、機材を洗浄している程度ですか？
それって、アレルゲンに関わる危険性を含んだ製品を製造しているという、自覚はありますか？

65:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/03 18:54:07.91 IlcJOLoS.net
■株価
URLﾘﾝｸ(stocks.finance.yahoo.co.jp)
価差で100円を基準に攻防が続いている。
　誰が高値で売り抜けようとしているのか？
　企業に関わる方々が売買していたらインサイド？
時期的には企業としてのファミマ＋ユニー統合への姿勢を示す時期では？
例え「何もしない」のが抑圧された社員の文化だとしても、
経営者が「やるべきことをやる」姿勢を示しては？
そろそろインサイドの操作も始まっている事実を見据えて
企業の経営に関わっている三輪一族の姿勢を示す時期では？

66:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/03 19:00:29.33 IlcJOLoS.net
> 「ゴマ」を含んだ食材を扱う機材
同一の機材で製品の製造をしている事実がある場合には、明らかに企業としてのアレルゲンへの取り組みを問われるでしょうねｗ
「ゴマ」を例に取り上げているが、アレルゲンは「ゴマ」だけに限った話ではない。
卵、麦、甲殻類…
そうした食材毎に保管面では、アレルゲンを意識した体制を整えていたとしても、製造そのもの段階では意識が薄れている。
薄れているというよりも、「意識した体制を整えようとしていない」のが事実です。
この程度の危機管理を、カネ美食品株式会社の本部（品質管理）が、今の今まで、「何もしてこなかった」事実を問いたい。
ファミマ参入へ向けて各工場に内部監査を進めるのも良いが、「的外れ」な内部監査は意味が無い。
むしろ各工場への「無駄な作業を増やす監査を続けている」、そんな品質管理本部の姿勢は問われるべきですね。

To:柘植＆富山
　今まで、何をしていたのか？
　品質管理や内部監査として、「食の安全」に関わる意識が低すぎるのでは？

67:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/05 05:29:17.73 vfXhjSfA.net
今日の須●はどうですか？

68:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/05 10:18:05.58 3I00uxed.net
幸ちゃんはよくやってるよ
大きな流れにはなかなか抗えないから仕方ない

69:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/05 11:18:12.70 vfXhjSfA.net
(　ﾟ,_･･ﾟ)ﾌﾞﾌﾞﾌﾞｯ
幸ちゃん擁護してまで、今の地位を存続したいの？
あれだけ悪態を吐いていた、凛々しいあなたはどこに行ったの？

70:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/06 05:48:04.30 88EmQvr4.net
今日も●崎は「俺は班長」でしたｗ

71:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/06 09:34:05.02 4Qmy0+jP.net
井の中の蛙だな。班長ってそんなにすごいか？

72:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/06 14:58:35.85 RGnSbGwV.net
みなさんお盆も頑張ってください
私は会社辞めれたので久しぶりに実家で過ごせます
カネ美って大きい会社なのに福利と人情がないよねぇ…
身内亡くなって初盆の時に親戚集まるのに全く休みくれなかったし
あの時の班長、課長共、お前らは身内が亡くなっても仕事休むなよ
結局仕事行っても自分１人いなくてもどうにかなるんじゃないかって内容だったけども

73:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/06 15:50:24.34 GEuW571i.net
>>72
休みは貰うもんじゃなく取るもんなんだよ

74:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/06 18:30:51.77 4Qmy0+jP.net
そういった事情を配慮してくれないのはひどいな。結局社員もギリギリでやってるから休みをあげれる程余裕がないんだろう。普通の会社ならそういう場合は他のメンバーでカバーしたりして休みを取らせてやるものだと思う。お互い様だからね。

75:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/07 12:04:14.59 2oQMQ7Tq.net
よその工場がどういう人数で勤務してるかは詳しくないが自分がいた時は1つの部署３人中２人が出勤だったから、休みをとるタイミングによっては２人がしばらく休みなしになるとかだった気がする
だから他のメンバーでカバーしようとしても３人中２人出勤が維持できない

76:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/08 04:35:10.42 C/yJkVBy.net
> 1ﾂﾉ部署3人中2人ｶﾞ出勤
3人 x 5日(週5出勤) = 15人日
1週間 ≒ 7日 x 2名 = 14人日
15人日 - 14人日 = 1人日
週ﾆ1日､1名多ｲ日ｶﾞ存在ｽﾙﾝﾃﾞｽﾈ｡
ｿﾚｯﾃ社員ｶﾞ過剰ﾅ状態ﾅﾉﾃﾞﾊ?

77:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/08 04:45:23.31 C/yJkVBy.net
・あなたの店舗
・あなたの部署
・あなたの担当
で、同じ計算をしてください。
　何名の社員が必要か？
　何名の優秀なパート従業員が必要か？
　何名の優秀なアルバイトが必要か？
　何名のタイからの技能実習生が必要か？

78:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/08 04:45:54.44 C/yJkVBy.net
同じ計算をして… その、とある日に１名多い場合には…
現場を管理する社員による、シフト編成に過誤があります。
　・シフト編成を担当する社員への言葉♪
　　あなたがシフトを見直さないので、１名多いで人件費が発生しています。
　　あなたは、カネ美食品株式会社に、無駄な人件費を課しているのですか？

79:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/08 04:46:19.49 C/yJkVBy.net
同じ計算をして… その、とある日に１名少ない場合には…
現場を管理する社員による、シフト編成に過誤があります。
　・シフト編成を担当する社員への言葉♪
　　あなたがシフトを見直さないので、１名少ない状態で作業しています。
　　あなたは、カネ美食品の従業員に、過重労働を要求するのですか？

80:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/08 04:47:17.17 C/yJkVBy.net
by 人件費削減で自分の成績だけを追い求める＠小林事務長

81:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/08 13:29:01.87 24OoPvy1.net
大量異動発生中

82:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/08 15:10:00.80 IasjAgwe.net
タイからの実習生増えすぎ……

83:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/09 05:56:48.22 SehJKPan.net
■平成29年3月期第1四半期決算短信
URLﾘﾝｸ(v4.eir-parts.net)
平成29年3月期第1四半期の業績(平成28年4月1日～平成28年6月30日)
売上高 △0.5%
営業利益 △29.1%
経常利益 △28.7%
四半期純利益 △29.0%
軒並みマイナスだが、大丈夫か?!

■株価時系列信用残時系列
URLﾘﾝｸ(info.finance.yahoo.co.jp)
日付信用倍率
2016年7月22日 5.33
2016年7月15日 4.25
2016年7月8日 12.25
2016年7月1日 18.00
7月8日から15日の間で、何かあったのか?!

84:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/09 06:04:50.36 SehJKPan.net
もしかして、ファミマ参入を見据えて設備投資をしているのか？
そんな話は、総会では一言も無かったが、勝手に幸ちゃんがやってるのか？
個人投資家からの資金を、勝手に幸ちゃんはファミマ参入を見据えて設備投資に使っているのか？
　「カネ美食品株式会社」は個人経営の企業なのか？
企業としての方針を明確に株主に示さないで、大株主だけの特権で代取に座ってる奴が、
　先の見えない設備投資を勝手にやっているのか？
数年前に、ラップレスで投資した資金は回収できたのか？
今回の投資資金、回収できない場合には幸ちゃんはどうするのか、きちんと表明しなさい。

85:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/11 01:14:56.89 VlCsAnaG.net
南條：田口をなんとかしろぉ～！！
班長：何とかしたいんですけど…
南條：毎日、出荷遅れを出してどうするんだ！！
班長：…
南條：あいつを早く多治見に帰せ！！
班長：…
南條：明日は、遅れを出すなよ！！
班長：…
班長：…（本人に直接言えよ…

86:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/11 09:55:19.96 HstwC2BC.net
岡崎工場のセクハラ社員をどうにかしてくれよ
そのうち問題が起きそう(もちろん性的な意味で)

87:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/11 10:28:19.06 hfB0mYQ5.net
やっぱり仕事中にパンツ脱がしちゃダメさ

88:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/12 13:09:09.93 Ksgv87J3.net
契約更新の密室で事務長から口説かれたんですけど…

89:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/12 19:46:52.40 DaDQe0DX.net
そこから事務長のチ●ポをしゃぶるんだよ
なに　チャンスを逃してるんだ

90:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/13 08:22:59.82 2FvheDdh.net
調合室で社員と若いパート女性が二人になると…

91:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/13 09:48:40.62 xn1R3pfN.net
パートじゃないよ……
タイの技能実習生にセクハラしてんだよ……

92:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/13 11:54:57.79 906DQkwk.net
それはある意味会社の目論見通りだろ。
時間不規則な工場勤務でまともな会話能力がない不細工たちでも
タイ人からみたら日本人というだけで相手にしてくれるんだから。
そろそろ初めて女と付き合った不細工社員が舞い上がって結婚でもするんじゃね？

93:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/13 12:33:19.20 TXwVEtSL.net
>>92
あるある
利害一致でいいんじゃね？

94:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/14 12:07:03.34 Spo14ZSb.net
成程……
実習生はブサイクの救世主なのか……

95:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/14 13:02:23.77 +8rCPJ/o.net
なんとかとなんとかは　使いよう
うまく使うとなんとかなる

96:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/14 13:05:00.60 nbHuYREe.net
１日の半分は会社にいて中途半端な時間に寝てたらそりゃ出逢いなんてないよな
親戚一同面倒見る覚悟あるならタイ人でもいいんじゃないの

97:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/14 13:16:14.62 +8rCPJ/o.net
そのうち　取り合いとか、いろいろ揉めはじめたりして・・

98:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/14 14:07:24.38 LmJ2X0NJ.net
もう揉めてるよ。社員同士で露骨にお気に入りを確保しようと必死になってる。
大事な時期なのにタイ人を巡っての争いに終始しているこの会社に新規の大きな仕事など取れるわけがなかろう。

99:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/14 16:40:18.30 2zh1Uw1c.net
☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が３分の２を超えました。☆
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。憲法改正の国民投票
実施のためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆

100:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/15 04:29:49.67 2+KQWxQK.net
松戸は最高の工場！
問題ある社員が次々に送られてくるよ♪♪

101:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/15 07:47:31.31 z41mfn05.net
だってそういう場所だもん

102:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/16 05:50:02.78 hnyjDWHX.net
> 問題ある社員が次々に
迷惑です。

103:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/16 06:11:27.10 3J/C6ACO.net
だってそういう場所だもん

104:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/16 08:28:17.65 Rsn8sD01.net
いらない社員は松戸というゴミ箱をクリックしよう。どんな会社にもゴミ箱は必要でしょ？

105:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/16 08:32:27.61 3J/C6ACO.net
へたにクビにできないしねー
今の時代

106:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/08/16 10:16:36.39 Rsn8sD01.net
多治見だっていらないよ。捨てたもの返すなよ。