【CTC】伊藤忠テクノ� ..
2:非決定性名無しさん
24/02/02 14:35:50.95 .net
>>1 全然挑戦できてねーけどっ！
よろしくお願いしまあああすっ！！
3:非決定性名無しさん
24/02/02 14:37:08.53 .net
CTCの新社長に伊藤忠商事の新宮達史常務、柘植現社長は会長に
URLﾘﾝｸ(xtech.nikkei.com)
4:非決定性名無しさん
24/02/02 17:27:06.31 .net
すげえな、GAFA買収かよ
5:非決定性名無しさん
24/02/02 18:29:18.87 .net
アクセンチュアに勝てそう？
6:非決定性名無しさん
24/02/02 18:29:22.02 .net
アクセンチュアに勝てそう？
7:非決定性名無しさん
24/02/02 18:54:37.47 .net
アクセンチュアに転職は多いが
アクセンチュアから転職はほぼ皆無なんで
お察し
8:非決定性名無しさん
24/02/02 20:37:02.83 .net
なんで今サマーウォーズ？
そうか！脳を酷使して鼻血出るほど仕事しろってことやな？
頑張らな！
9:非決定性名無しさん
24/02/02 20:56:23.99 .net
>>7
アクセンチュアの平均勤続年数って4.8年なんか。
10:非決定性名無しさん
24/02/02 21:09:21.36 .net
>>9
だから若者には魅力なんでね
漬物石みたいに微動だにしない管理職が居ない訳だから
今の若者は管理職を望んでもなれないし、なりたくない人もいるから
管理職は落ちずにそれ以下を手軽に落とす日本の会社には不安ある
外資は切られるのは給与高い管理職からだ
11:非決定性名無しさん
24/02/02 21:12:03.23 .net
>>9
なのに
転職してこないよな
ここに
12:非決定性名無しさん
24/02/02 21:16:13.59 .net
>>11
独立するか外資ロンダするか社内コンサルになるんかね？
13:非決定性名無しさん
24/02/03 09:12:50.15 .net
アクセンチュアとか元SIerとか多いし、SIerが嫌になって転職したのに、わざわざSIerに戻らんだろ。
事業会社の部長とかでDX推進とかが多いパターン。
14:非決定性名無しさん
24/02/03 10:47:25.13 .net
オーガズムグロースでアクセンチュア超えや！
15:非決定性名無しさん
24/02/04 10:32:47.01 .net
【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
URLﾘﾝｸ(codelearn.jp)
16:非決定性名無しさん
24/02/07 17:40:01.35 .net
コロナ後遺症で痴呆症みたいになってる人いない？
認知歪み、感情制御できない、言われたことが記憶から抜ける、まだ30代か40そこそこなのに。
指摘したらキレられそうだからそっとフォローしてるが介護やりながらになるから業務効率落ちで辛い。
17:非決定性名無しさん
24/02/07 17:54:35.67 .net
今はNOSと比べてどう？
18:非決定性名無しさん
24/02/07 19:52:22.49 .net
何の略語かわからないような会社と比べられる意味が分からん
19:非決定性名無しさん
24/02/07 19:53:36.59 .net
>>0016
調べたらBBCニュースで20代〜40代の人が「ブレインフォグ」と言われる脳に霧がかかったよ痴呆症のような状態になる報道されてた
言葉が思い出せなかったり、すぐ疲れて寝込んでしまったり
仕事変えざるをえなくなるって話
20:非決定性名無しさん
24/02/07 20:04:27.17 .net
>>8
高い買い物だったのだから、鼻血出るほど熱中して仕事する社員をアクセンチュア並みに使い倒します
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
伊藤忠がCTCに｢3800億円の巨額投資｣をする事情
アクセンチュア台頭でIT業界の競争環境が激変
21:非決定性名無しさん
24/02/08 01:58:03.80 .net
>>18
まじで言ってる？
22:非決定性名無しさん
24/02/08 21:14:42.62 .net
>>18
CTCこそなんの略語かわからんけど
NOSの人なんか？
23:非決定性名無しさん
24/02/08 21:38:46.98 .net
CTCは目・鼻・目という意味です。
24:非決定性名無しさん
24/02/08 21:55:48.97 .net
会社名の略称がNOS、さらに会社名そのものがNOSという会社もあり、どの会社のことを指しているのか不明w
25:非決定性名無しさん
24/02/08 22:22:34.54 .net
>>24
株式会社CTC
中テレ ctc.co.jp
Concurrent Technologies Corporation ctc.com
26:非決定性名無しさん
24/02/09 08:37:14.15 .net
>>16
コロナもワクチンもエイズの遺伝子だからね
さすがワシントン発注の人口ウィルス
27:非決定性名無しさん
24/02/09 08:55:20.61 .net
>>26
ウイルスは人間などのDNAの一部、RNAが細胞から飛び出したものだぞ？
28:非決定性名無しさん
24/02/09 09:56:53.81 .net
>>27
それが人口作用らしい
29:非決定性名無しさん
24/02/09 13:25:58.30 .net
人口とは、人間の顔の口のことを言っているのか？
30:非決定性名無しさん
24/02/09 19:28:11.84 .net
>>23
シナっピー
31:非決定性名無しさん
24/02/09 19:29:10.85 .net
通勤電車くらいはマスクして欲しい
赤ちゃんにうつらないか神経使う
‘コロナはただの風邪’にしたところでコロナウイルスは配慮してくれないから
32:非決定性名無しさん
24/02/11 08:40:41.96 .net
【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
URLﾘﾝｸ(codelearn.jp)
33:非決定性名無しさん
24/02/11 14:48:19.68 .net
噂で聞いたんだが
不正会計の再発・乱発ですか、、、
トカゲさんの尻尾斬りしたそうだね
経営陣はいつ処分する？
34:非決定性名無しさん
24/02/12 15:36:48.76 .net
事業なんて調子良い時と悪いときがあるのが普通。調子良い時が基準になって、悪い時を耐えて乗り切れない奴らが不正して「調子良いフリ」をする。こう言う安易な方法に流される人間のメンタルは、不正してでも儲けたい詐欺師と変わらない。
35:非決定性名無しさん
24/02/15 08:00:11.94 .net
【高稼働】料金を減らす開発するな【低収入】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
開発料金なしで開発するな！
追加料金なしで追加するな！
ループ処理なし少量生産は低額料金請求しろ
ループ処理あり大量生産は高額料金請求しろ
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられる
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させる
相当の料金なければ相当の開発するな
URLﾘﾝｸ(www.ino-kawa.com)
36:非決定性名無しさん
24/02/15 12:23:08.61 .net
業績良く見せる為に不正をする
↓
イエスマンや不正を見逃す人材で組織を固める
↓
類友が集まるので何年どころか何十年も同じような人材で固まり組織が固定
↓
新しい分野を切り開く人がいなくなる
↓
すでに儲からないやり方を続けるが、数値上は不正で問題なさそうに見えるので変わらない
↓
感覚が昔のままの時代遅れ部署爆誕
↓
本人達が古いだけなら良いが、昔の栄光に縋りプライドは高い場合は改革する人間を腐して足を引っ張る
37:非決定性名無しさん
24/02/20 13:37:32.42 .net
NTTデータ潰そうぜ！！
38:非決定性名無しさん
24/02/20 13:37:35.30 .net
NTTデータ潰そうぜ！！
39:非決定性名無しさん
24/02/20 13:42:55.14 .net
CTC入りてえええええええ
40:非決定性名無しさん
24/02/20 13:45:05.75 .net
CTCTだけどはやく吸収合併しねぇかな！！
41:非決定性名無しさん
24/02/22 09:22:46.66 .net
CTCTCだけど、早く合体して！
42:非決定性名無しさん
24/02/23 23:34:25.49 .net
馬鹿でも中古車を買わせてやるという、親心。
車はＢＭなみなんだろ
43:非決定性名無しさん
24/02/24 00:03:47.48 .net
奇麗なたまが残っているうちに早めに買った方が良さそうだな
ＢＭだろ、水没とか事故車とか腐るほどありそう
44:非決定性名無しさん
24/02/24 02:55:22.14 .net
BM？
ビッグモーター？
45:非決定性名無しさん
24/02/24 07:39:00.82 .net
ヤナセとのシナジーある？
46:非決定性名無しさん
24/02/24 11:55:47.25 .net
【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
URLﾘﾝｸ(codelearn.jp)
47:非決定性名無しさん
24/02/29 23:43:12.41 .net
ここの他に
富士通、チュア、SCSKの内々定もらったんだけど他と比べてどうかな？
全部SE職
48:非決定性名無しさん
24/03/02 08:35:59.53 .net
他は上場企業、うちは非上場なので若いとローンで不利くらいで、他はだいたい同じだろ。
49:非決定性名無しさん
24/03/02 09:13:06.87 .net
ここの子会社に中途で入ろうと思うのだけどCTC本体に転籍する可能性はありますか？
50:非決定性名無しさん
24/03/02 12:50:12.37 .net
>>49
転籍は基本ない。子会社の合併は過去ある
CTCシステムデザイン
CTCアパレルデザイン
CTCラボラトリーシステムズ
CTCファイナンシャルエンジニアリング
51:非決定性名無しさん
24/03/02 13:28:22.97 .net
CTCTCTCC
52:非決定性名無しさん
24/03/02 13:53:17.79 .net
>>50
ご丁寧にありがとうございます。
53:非決定性名無しさん
24/03/08 17:05:37.13 .net
転籍出来るよ
54:非決定性名無しさん
24/03/08 19:26:03.85 .net
CTCのおっさんは本当に使えない
55:非決定性名無しさん
24/03/09 13:46:12.33 .net
昭和はおっさんが下駄ばきして保護される時代だったからね
56:非決定性名無しさん
24/03/09 21:00:57.74 .net
「下駄を履かせる」という慣用句を「下駄ばき」とは言わない。
57:非決定性名無しさん
24/03/10 11:35:30.87 .net
【結婚難】無能残業は共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
URLﾘﾝｸ(codelearn.jp)
58:非決定性名無しさん
24/03/11 20:34:08.74 .net
>>56
辞書しか読まない爺さんかよ？
SNSでは普通に能力嵩上げで使うから
近いうちに辞書にも反映されるよ
59:非決定性名無しさん
24/03/11 20:43:34.59 .net
下駄はねえよ
60:非決定性名無しさん
24/03/11 20:45:56.45 .net
>>58
日本語のルールだと「上履き」のように名詞化するから、「下駄履き」だと「下駄」という意味になってしまう。
61:非決定性名無しさん
24/03/14 07:25:33.19 .net
株主の顔見なくて良く最後のお土産でベースアップを
62:非決定性名無しさん
24/03/14 16:41:53.36 .net
>>60
言葉のセンスが現代では違う
上履きは「上で履くもの」の名詞化
下駄履きは「下駄を履いてる状態」の名詞化として使う
市井の言葉は変化してくから、
ルールが変化するのは
「全然ある」
↑コレも昔は言わなかったが、今は全然言う
63:非決定性名無しさん
24/03/14 16:44:30.73 .net
他人に細かいストレスをかけてくる人間、どんなに優れた長所を持っててもそこに辿り着くまでに減点されまくり持ち点ゼロ
そう言う人間に限って本人のストレス耐性は低い
64:非決定性名無しさん
24/03/14 16:58:55.80 .net
>>62
おまえの世界では靴ではなく、下駄が一般的なのか？
しかも「下駄履き」だと「下駄箱」に音が似ているので、話し言葉だと伝わりにくい。
65:非決定性名無しさん
24/03/14 17:00:52.44 .net
「下駄掃き」とも受け取れるので、下駄の掃除なのかととも思われてしまう。
66:非決定性名無しさん
24/03/15 13:08:53.16 .net
>>65
前後の文脈で判断するのが言葉だから思わねーよ。
一つの言葉に過度集中してこだわる障害でももってない限り。
67:非決定性名無しさん
24/03/15 13:08:54.43 .net
>>65
前後の文脈で判断するのが言葉だから思わねーよ。
一つの言葉に過度集中してこだわる障害でももってない限り。
68:非決定性名無しさん
24/03/15 13:12:05.95 .net
>>63
自分は丁寧に扱われないとキレるのに
自分の言葉は無造作で
他人を傷つける男性いるよな
若手や女性は人間扱いしてないのだろう
69:非決定性名無しさん
24/03/15 13:33:15.82 .net
下駄履きwさせられるとストレス耐性は下がる。
昭和は働き手として持て囃され堕落したダメ男たちの「誰が稼いでやってるんだ」時代。
平成令和は平和に甘やかされ増長したダメ女たちの「誰が産んでやると思ってる」時代。
70:非決定性名無しさん
24/03/15 14:00:08.44 .net
>>64
下駄を履かせる、皆が下駄を履く世界では使われないよ
日本語の意味考えれば分かるでしょう？
皆が下駄履いてると嵩上げにならないよ
建築用語の下駄履きのニュアンスが近いのでない？
71:非決定性名無しさん
24/03/15 14:09:20.15 .net
「下駄履き」だと「下駄箱」、母音が違うから韻も踏んでないし日本人なら似てないと感じる。
暇だから反論厨相手にしてあげるけど
>>64みたいな訳わからん指摘、
リアルだと直ぐに持ち点0になるから気をつけな>>63
72:非決定性名無しさん
24/03/15 19:59:34.28 .net
>>64
靴が一般的な世界で「下駄箱」は言うんだw
>>65
あと、この掲示板で話し言葉の心配してどーすんのw大丈夫か？
73:非決定性名無しさん
24/03/16 11:37:53.14 .net
>>69
弊社はまだまだ昭和なので男性社会に過剰適応したイエスマンの時代です
74:非決定性名無しさん
24/03/16 12:53:32.35 .net
そして他組織ではやっていけない管理職が爆誕する
75:非決定性名無しさん
24/03/16 13:06:13.98 .net
もう不要な会社
76:非決定性名無しさん
24/03/16 18:17:48.71 .net
よぉ？知ってるか？
サークル活動などの趣味系活動を頑張ってきたとアピールするタイプには「気の合った人とは協業できるが合わない人とはネゴれずに一方的に意見を封殺する」タイプがいる
合わない相手を皆の前でネガり異物として弾くので割と地獄
合わない相手に意見言わせる
(決して自分の意見は先に言わない)
↓
自分の意見に合うように一方的に矯正をこころみる
↓
相手が乗ってこないと「異物認定」
↓
他の皆は自分と同じ意見なのに空気読めない、あいつだけおかしい、協調性がない、などネガティブキャンペーン開始
↓
「あいつはダメな奴」と言うレッテル張り完成
自分違う意見を言う人間の価値を下げ追いこむ
異物は排除する
多様性とか言ってもこんなもんよ
77:非決定性名無しさん
24/03/16 21:45:49.75 .net
>>76
当たり前にどこにでもいるし、そんなの。
うまく躱せよ。
78:非決定性名無しさん
24/03/16 21:59:12.48 .net
>>76
ダメな日本企業の典型だなw
79:非決定性名無しさん
24/03/16 23:30:02.34 .net
富士通で個人情報漏洩の恐れ、業務PCのマルウエア感染で「ファイル持ち出せる状態」
URLﾘﾝｸ(xtech.nikkei.com)
80:非決定性名無しさん
24/03/16 23:35:26.83 .net
>>79
マルウエアの存在を確認した時期については「セキュリティーにかかる事項のため、回答を差し控える」（広報）として回答しなかった。
どんな理屈だ？
何か有名な奴が広まったタイミングか？
81:非決定性名無しさん
24/03/17 04:41:39.87 .net
>>78まさに↓だな。まともな奴は異動か転職する
他人に細かいストレスをかけてくる人間、どんなに優れた長所を持っててもそこに辿り着くまでに減点されまくり持ち点ゼロ
そう言う人間に限って本人のストレス耐性は低い
82:非決定性名無しさん
24/03/17 04:45:05.39 .net
>>76
やってるヤツは何がしたいのか？
会社は仲良しクラブじゃないのだから
自分と合わないだけで一々排除したらキリがない
周りが無能なイエスマンばかりになり組織の腐敗が始まるだけ
83:非決定性名無しさん
24/03/17 11:07:14.33 .net
>>77
同僚なら躱せるだろうがライン上司がこのタイプだと転職しかない
84:非決定性名無しさん
24/03/17 12:20:10.75 .net
イエスマンになる手もある。その方が評価される。
その上司の器以上の仕事は出来なくはなるが。
つうか、そうしないとマイナス評価がつくだけ。
85:非決定性名無しさん
24/03/17 12:38:14.61 .net
>>83
自分の部下を人前でクサす上司なんてロクなもんじゃないだろ
組織が弱体化する
この会社は多面評価とかないの？
86:非決定性名無しさん
24/03/17 18:54:09.55 .net
>>83
疲れて病むくらいなら
もう転職でいいじゃん、と思う
87:非決定性名無しさん
24/03/19 18:58:58.29 .net
>>69
うちに勤めてる共働き世帯なら世帯年収1500〜2000万だから兼業主婦で子育てしてても弱者ではない。
育休はすでに予算8500億円で労働関連会計の3割近い支出で世界的には異例。雇用保険は本来、失業保険や職業訓練に割かれるべきなんだがこちらは日本では1000億円程度。
日本はこれだけ恵まれて過ぎてても子供増えない訳だからコスパ悪すぎもしくは遅過ぎた施策と言われても仕方ない。
88:非決定性名無しさん
24/03/19 21:13:19.83 .net
>>87
若いうちに結婚しなくなり、学生のうちから贅沢を覚え、生活レベル下げるということを考えられなくなった
89:非決定性名無しさん
24/03/20 16:57:04.61 .net
男の独身も増えてるから「わがまま女が生活レベル落としたくないから少子化」て理論は無理がある
90:非決定性名無しさん
24/03/20 17:03:50.19 .net
>>88
子供を躊躇なく作れた昭和の豊かな世代は
思い込みが強過ぎ。
バブル期の女子大生に比べれば
氷河期〜最近の学生なんて
男女問わず贅沢をしない世代。
金のかかる趣味やらないし
ブランド品は持たない。
車持ってる奴なんて探す方が大変。
91:非決定性名無しさん
24/03/20 17:56:00.01 .net
>>89
ワイも１０代のときは普通に結婚して
子供もつと思ってましたが
社会人になるとアレレな感じでした
社会人なったのはバブル崩壊後の氷河期
当時は弊社の年収も今のように高くはなく
ブラック勤務でプライベート時間はなく
親や周囲の大人に教わった通りの人生は
程遠くて実現不可能でした
そして家庭を持てないまま終活年齢へ近づいてます
92:非決定性名無しさん
24/03/20 18:50:17.57 .net
>>89
男も生活レベル下げたくない人多い
93:非決定性名無しさん
24/03/21 21:56:13.13 .net
そもそも今の若手って1000万↑貰えるようになんのかね
相変わらず最初のうちは大縄跳び昇給みたいだから有能層は抜けてってる気もするが
94:非決定性名無しさん
24/03/22 07:33:10.29 .net
なぜ人事通達が4/1なの？
95:非決定性名無しさん
24/03/22 20:28:02.13 .net
>>93
初任給30万が何を言ってもだが。
貰えるように稼いで会社を儲けさせるんだよ！自分が。
そのために先輩は馬車馬のように働いてるわけで。
96:非決定性名無しさん
24/03/23 15:28:46.75 .net
お金稼いでる人たちは、やっぱりそれなりにハードに働いてるんですよ。そういう事実をむししちゃいけない。
97:sage
24/03/23 15:56:21.11 .net
>>69
権利権利言うやつは海外のホワイトカラーのバリキャリ女性が死ぬほど働いてる実態を全然知らない。例えば、夕方は4時には帰って子供の世話を…とか理想系みたいに語るけど、彼女ら別に時短してないからね？そして朝6時から働くとかやってるからね？それは男女問わずだよ。そういう実態も知らずに、仕事とプライベート両立とか。
98:非決定性名無しさん
24/03/23 16:38:11.67 .net
「他人を変えられない」と言うセリフ、自分を納得させるために言うのはまあ分かる
しかし他人に説教するなら、ソイツは本気で他人を変えられないとは思っていない
自分の意見を通す為に相手を変えたいだけなんだよ
99:非決定性名無しさん
24/03/23 17:05:02.73 .net
>>97
しかし欧米のマネージャーやパートナークラスはあんなに働き続けられるんだろうね
あの無限の体力が謎
100:非決定性名無しさん
24/03/23 17:13:02.99 .net
>>93
バブル世代までか異常だっただけで、
以降は生涯年収は似たようなもんじゃないかね。
新入社員の給与は先行投資だから
先払いされれば上昇は緩やかになる。
日本や業界全体の給与水準が上がらない限り
そこはさほど変わらないと思う。
101:非決定性名無しさん
24/03/24 21:11:24.10 .net
ベア2万ぐらいですか？
102:非決定性名無しさん
24/03/25 09:45:28.28 .net
なんでこの会社CTCって略称なの？
103:非決定性名無しさん
24/03/25 20:21:07.25 .net
>>102
ググれ
URLﾘﾝｸ(www.ctc-g.co.jp)
104:非決定性名無しさん
24/03/25 20:27:00.99 .net
忠伊藤会社の略になっているのは変だよな
105:非決定性名無しさん
24/03/26 02:40:07.69 .net
転職考えてるんだけど完全子会社化でリモート不可になり始めてるってマジ？
106:非決定性名無しさん
24/03/26 21:07:57.56 .net
部署によるが、割とマジ
親会社の影響強い本部や偉い人が出身派の組織は免れない
107:非決定性名無しさん
24/03/26 22:43:17.06 .net
偉い人は早朝派や出社派が多いから
朝早く出社すれば評価につながる
108:非決定性名無しさん
24/03/27 00:36:02.01 .net
オンプレ商材オワコン化してくがどうやって生きていくかな
109:非決定性名無しさん
24/03/27 07:19:59.12 .net
ベアまだ～？
110:非決定性名無しさん
24/03/27 17:31:49.98 .net
アレだけホワイト感出そうとしてるのにテレワ終わり始めてるとか新卒泣くな
111:非決定性名無しさん
24/03/27 18:02:44.17 .net
テレワーク終わる気配なんて微塵もないが
どこの部署？
112:非決定性名無しさん
24/03/27 18:03:30.91 .net
うちは元々他社と比較するとホワイトな印象ないのでは？
113:非決定性名無しさん
24/03/28 00:06:33.27 .net
そこそこの給与とテレワークがあるから転職を考えていたんだけど、まじでテレワーク非推奨になるの？？
114:非決定性名無しさん
24/03/28 22:08:59.36 .net
オンプレ商材はCTCTで巻取りでは
115:非決定性名無しさん
24/03/29 16:43:16.26 .net
DXのラーニングの量頭おかしいだろ
116:非決定性名無しさん
24/03/29 16:43:19.84 .net
DXのラーニングの量頭おかしいだろ
117:非決定性名無しさん
24/03/29 22:33:04.46 .net
連投するほど量おかしいのか
118:非決定性名無しさん
24/03/30 09:26:13.89 .net
>>76
会社で言うコミュ力＝男社会適応能力
なので男社会に迎合しない人間は世間の常識や一般的なコミュ力があっても「コミュ力がない」と評価される
こうして違法やハラスメントに対する自浄作用が働かない閉鎖的な村社会組織が出来上がる
119:非決定性名無しさん
24/03/30 12:44:46.22 .net
DXのラーニングの量頭おかしいだろ
120:非決定性名無しさん
24/03/30 13:23:42.12 .net
新会社に出向命じられた人？
121:非決定性名無しさん
24/03/30 15:10:39.02 .net
Pythonの？だったら技術研修としては普通やろ
テキスト無し動画オンリーなのは進行遅くて辛いが
122:非決定性名無しさん
24/03/30 20:42:03.09 .net
フォーカスシステムズ
123:非決定性名無しさん
24/03/31 00:59:44.84 .net
こいつ便所のドアに名前書かれてたぞ
124:非決定性名無しさん
24/03/31 14:07:46.78 .net
写真うp
125:非決定性名無しさん
24/03/31 14:16:34.07 .net
ベアアップは！？
126:非決定性名無しさん
24/03/31 17:46:48.81 .net
チンコ上げて賃上げ！なんっつて！
127:非決定性名無しさん
24/03/31 17:57:51.69 .net
ベアなんて概念うちにあったの？今までベアでアップしたことあったっけ
128:非決定性名無しさん
24/03/31 18:01:04.65 .net
なくね？新卒初任給上げはあったけど
129:非決定性名無しさん
24/03/31 18:12:50.39 .net
>>127
そもそもベースアップという概念が日本にしかない概念だからな。
昔の自民党は社会主義的だったから、全体を上げるみたいな思想があった。
130:非決定性名無しさん
24/04/02 00:12:24.29 .net
ジョブ方雇用シフトへの移行措置で今年も給料上がるけど、来年からは40だいたい以上のWindows1200の給料下げまくるんだろ？
131:非決定性名無しさん
24/04/02 01:16:35.38 .net
役立たずのくせに主任タグ付いてる奴ら軒並み掃討しろよ
132:非決定性名無しさん
24/04/02 07:04:46.87 .net
40以上てだけで管理職でもないのに
1200も貰えるなら思っているなら
現状把握能力なさすぎ
役立たずすぎんだろ
133:非決定性名無しさん
24/04/02 07:18:02.74 .net
ここはS3やS4では1,200行かない人が大半では？
だから皆外資に転職してる訳だし。
134:非決定性名無しさん
24/04/02 07:48:10.69 .net
主任1200て認識自体が恵まれた世代感ある
135:非決定性名無しさん
24/04/02 08:13:10.49 .net
課長かシニアスペシャリストの下層くらい？
今のスペシャリストは8割がた
バブル世代の妻子扶養家族手当て、
もしくは
レアケース課長落ちでも給与確保するための管理職のための退避先
年寄りばかりで何のスペシャリストだか分からない
136:非決定性名無しさん
24/04/02 12:08:28.75 .net
資格試験奨励金の見直しがあったが、金額高い資格が総じて国内にしか通じない昔ながらの堅い資格ばかり。
海外認定組織や企業の資格はガン無視。
市場価値もグローバルや多様性もガン無視。
今回高い金額にした資格持ってる人、現実で現場で活躍してんの？
自分が持ってる資格や試験難易度が高いだけの高い評価にしてね？
市場価値無視して金額設定するなら根拠になるエビデンスが欲しい。
137:非決定性名無しさん
24/04/02 12:08:29.30 .net
資格試験奨励金の見直しがあったが、金額高い資格が総じて国内にしか通じない昔ながらの堅い資格ばかり。
海外認定組織や企業の資格はガン無視。
市場価値もグローバルや多様性もガン無視。
今回高い金額にした資格持ってる人、現実で現場で活躍してんの？
自分が持ってる資格や試験難易度が高いだけの高い評価にしてね？
市場価値無視して金額設定するなら根拠になるエビデンスが欲しい。
138:非決定性名無しさん
24/04/02 12:13:14.12 .net
資格奨励金、国内限定の資格ばかり高くて時代遅れ
外資への転職防止か
市場価値無視で海外ベンダーや海外団体の世界共通資格が金額下げた根拠はあるのかな
その資格持ってる奴が現場のSEとして活躍してるとか
そうでないと、職能が関係者か持ってる資格優遇してお手盛りしてるように見えるぞ？
139:非決定性名無しさん
24/04/02 12:21:08.95 .net
人材不足でグローバル化が必要な局面で
英語対応がない資格ばかり高く評価するのは
閉鎖的なだけではなく下手したら外国人差別と言われても仕方がないな。
感覚が昭和に逆行してるのかな。
資格関連の人事制度もコンサル雇えば良いのに。
140:非決定性名無しさん
24/04/02 12:38:50.11 .net
>>136
若者多い海外ベンダー資格は転職で利用価値高すぎるので低めに設定
情報処理推進の上位資格は大先輩方しか取らないから金額高めに設定
141:非決定性名無しさん
24/04/02 12:38:50.98 .net
>>136
若者多い海外ベンダー資格は転職で利用価値高すぎるので低めに設定
情報処理推進の上位資格は大先輩方しか取らないから金額高めに設定
142:非決定性名無しさん
24/04/02 14:06:31.43 .net
日本語検定何級だよw
143:非決定性名無しさん
24/04/02 22:53:11.50 .net
課長で年収1500万は無いと外資転職した方が良いよな。
144:非決定性名無しさん
24/04/02 23:18:51.53 .net
外資の管理職イコールマネージャークラスは結果出せないと待遇シビアよ
とはいえ日本の管理職は自分からでドキュメントすら作らないのに外資で平社員すらやっていけるわけないじゃん
145:非決定性名無しさん
24/04/02 23:32:06.93 .net
>>131
仕事せずに周りの負担増やす嘱託や定年間近平社員を何とかして欲しい。
口だけでなく脳味噌と手も動かせよ。
メモも取らずに自分でエビデンスも確認せずに何度も同じことを聞くなよ。
管理職でもないのに他人を評価するするのだけが仕事かよ？
脳の老化や更年期で自分で仕事こなせなくなってるのか？と勘ぐってる。
146:非決定性名無しさん
24/04/02 23:46:12.27 .net
>>143
ここ課長で1500いかないの？
147:非決定性名無しさん
24/04/02 23:53:24.89 .net
さすがにそんな訳ないだろ
148:非決定性名無しさん
24/04/03 00:03:36.52 .net
>>135
スペシャリスト認定を現場に任せたら
管理職のセーフティネットになるだけなのは知ってた。
149:非決定性名無しさん
24/04/03 00:11:16.33 .net
>>0145
若者や女への評価は異様に厳しいのにおっさんには甘いミソジニー人事制度だからな
自分の未来かもしれないから、おっさんが仕事出来なくても普通に残れるように評価がつく
150:sage
24/04/03 00:20:35.08 .net
>>118
実際に処分されてるの
営業が強い男社会組織ばかりだったな
昔なら政治力で取り締まる部署すら
封鎖されただろうに今回はよくやった
151:非決定性名無しさん
24/04/03 00:35:08.84 .net
資格の金額設定
「現場の技術に力入れたい全社方針とか、そんなの関係ねぇ。俺が決める」
と言う強い反体制意志を感じる
152:非決定性名無しさん
24/04/03 00:38:02.09 .net
つうか汎用的なマネや管理系の資格の評価を高くするなら、管理職は最低管理系資格持ってないとなれないようにすれば良いのにしない
153:非決定性名無しさん
24/04/03 00:53:42.73 .net
管理職に資格とか飲み会で決まるお友達人事ができなくなるから無し。
身内の男性に「出来ない」評価をつけるのを避けるのが男社会文化。
男の権威を下げるとか許されない。
そのためにはコンプラ違反も当たり前体操。
154:非決定性名無しさん
24/04/03 01:19:13.03 .net
>>148
どちらかと言うと
上げたい男性社員を
プラス評価にするために
相対的に女性社員の評価を
下げてるイメージ
それが長年積み重なって
女性活躍とか言っても
適正ポジに女性がいない
相対評価でなくとも
人間の頭はそうそう
切り替わらない
155:非決定性名無しさん
24/04/03 01:20:07.51 .net
>>151
ロックじゃねぇか！
156:sage
24/04/03 01:24:14.89 .net
>>154
半端に女多いとそれが可能
男社会型組織でも男しかいないような部署だと男上げるために女性社員の評価下げるとか出来ないから
157:非決定性名無しさん
24/04/03 01:33:57.87 .net
>>154
×>>148
○>>149
158:非決定性名無しさん
24/04/03 01:47:46.62 .net
女性活躍進まないのは女の能力は足りないから、と
思考停止してて他人事になってる評価者多いからな？
自分の評価にバイアスかかってても
「自分は女にも厳しく評価できる真の男女平等主義者()」
という自認だからいつまでたっても変わらない。
159:非決定性名無しさん
24/04/03 02:05:29.76 .net
>>69
結果、昭和女と平成男が割を食う
昭和女は会社で男が評価されるための養分
平成男は家事子育てに労働力を割かれ仕事へのコミット低下
160:非決定性名無しさん
24/04/03 02:11:30.70 .net
>>145
合わせると40台以降はﾀﾋねになるな
161:非決定性名無しさん
24/04/03 02:37:02.48 .net
>>160
要介護人材の介護は若手や女にやらせがち問題
そら男社会の旨味(評価)は与えられずに
後始末ばかり任せられれば嫌にもなるだろう
派遣女子の上で特になんもしてない
事務方オッサンが主任で
やっかいなオッサンの介護しつつ
仕事してる自分は平な訳だから
オッサンは特権階級
162:非決定性名無しさん
24/04/03 02:40:49.85 .net
>>160
40過ぎたくらいで脳が使えなくなるとか、
普通に何かの病気だから
鬱とか更年期とか若年性脳障害とか
ちゃんと、治療しる
あとオッサンを保護しすぎず
能力どおりの評価にしる
過保護すぎ
163:非決定性名無しさん
24/04/03 02:59:12.87 .net
家族養う責任あるオッサンを無下にする評価は出来ないのが人情
164:非決定性名無しさん
24/04/03 03:01:21.54 .net
付け替えして数字良く見せたほうが評価に繋がり昇格材料になる訳だがら結局コンプラ違反はやり得では？
処分されても得てきた評価(役職や等級)を失う訳ではない。
165:非決定性名無しさん
24/04/03 03:18:15.75 .net
ぶっちゃけ、女で旦那いるのに何で働いてるの？
評価稼ぐ意味ないじゃん？
その分の家族養う責任があるオッさんに回すべきてのはある。
166:非決定性名無しさん
24/04/03 03:21:55.53 .net
>>164
不正者のプラス評価の為に
相対評価でマイナスつけられた人の
過去の評価が変わる訳でもない。
真面目な人が損をする。
167:非決定性名無しさん
24/04/03 03:47:44.93 .net
>>160
言うて実働助けるケア要員は
40以上ではなくオジサン限定で
つけられる
168:非決定性名無しさん
24/04/03 07:49:42.56 .net
>>160
合わせるとオッサンは40代以降実務出来なくなるから扶助しろてこと
169:非決定性名無しさん
24/04/03 07:51:16.09 .net
実際フロントは
男性管理職は皆妻子持ち
女性管理職は独身ばかり
>>165の価値観が
蔓延していることを
証明している
170:非決定性名無しさん
24/04/03 07:52:43.25 .net
時短やスライドワークにプロジェクト管理が合ってない
対面会議好きな客も多いし
171:非決定性名無しさん
24/04/03 08:01:20.23 .net
時短やスライドワークとってなくても評価に差があるがある
172:非決定性名無しさん
24/04/03 08:03:42.19 .net
>>170
つまり毎日出社する人を評価すべき
173:非決定性名無しさん
24/04/03 08:12:03.74 .net
>>172
同じ売り上げ、成果出してる上で時差出勤やスライドワークで他の人に調整させている人と毎日出社、ある程度残業もする人。
最終的に評価されるのは後者なのは仕方ない。
174:非決定性名無しさん
24/04/03 08:24:42.50 .net
>>173
だから、>>171
とるかもしれない、で性別バイアスで評価してないか？
175:非決定性名無しさん
24/04/03 08:25:50.29 .net
>>173
男は時差やスライドワークしても特にそんなことはないがな？
176:非決定性名無しさん
24/04/03 08:33:13.72 .net
男性社員は早くかは調整任せられる部下がつくから本人の采配のうち
177:非決定性名無しさん
24/04/03 08:41:37.28 .net
毎日出社しないと評価されないことが証明された良スレ
178:非決定性名無しさん
24/04/03 12:20:04.61 .net
>>173
同じことやっても捉え方にバイアスかかってるから男女で評価が変わるのは否めない。
女がやると「時差出勤やスライドワークで他の人に調整させている」→ 俺らにやらせるとかマイナス評価
男がやると「部下や同僚と調整して業務を上手く回している」→部下や周りを上手く使っててリーダーシップや調整能力があると見なされ評価は下がらない
179:非決定性名無しさん
24/04/03 12:25:00.26 .net
新社長は親会社からだよな？
商社では女は基本補佐役
女性活躍とかも下火になる予想
180:非決定性名無しさん
24/04/03 21:04:15.55 .net
オンプレ製品主管部署に主任多くね？
しかも使える奴らってイメージが全く無い
181:非決定性名無しさん
24/04/03 21:35:49.26 .net
そのくくりが意味不明
182:非決定性名無しさん
24/04/03 21:36:15.45 .net
作りが出来ない男性やドメスティックな女性が社会的に成功できない理由として「自分の世話をしてくれる人間ではなく、自分が世話をしている人間を大事にする」という社会性の欠陥が見られる
これは子供を育てる人間、あるいは生物としては重要な性質であるが、社会性動物としては低脳な下策であるため社会的成功は得られない
183:非決定性名無しさん
24/04/04 13:41:58.28 .net
製品主管なんて昔から姨捨山だろ
184:非決定性名無しさん
24/04/04 19:18:39.10 .net
フラットな教育受けた20代と違って昭和男児は女は保護が必要な人種だと思ってるからな。
一見女性に理解ある素振りあっても男と同じく働けると思ってない。
それが管理職やってるのだからバイアスなしとか無理。
だから女に仕事は任せないし使える人員なんて付けないし当然評価もしない。
185:非決定性名無しさん
24/04/04 19:19:53.66 .net
>>183
平均年齢50超えてる部署はヤバイ
186:非決定性名無しさん
24/04/04 20:49:37.74 .net
主管部の某ストレージ担当の主任、あいつの存在意義がわからない
187:非決定性名無しさん
24/04/04 22:24:54.64 .net
↓何か内部で大揉めらしい
【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part2
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
188:非決定性名無しさん
24/04/05 20:37:17.00 .net
そこの部署見たけど主任多すぎだろ。
ｵｼﾞ捨山かよ。
189:非決定性名無しさん
24/04/06 11:46:15.77 .net
間接部署に課長落ちオジサンややる気ないオジサン集めるの止めてください
若手がやる気無くす
190:非決定性名無しさん
24/04/06 11:51:17.22 .net
男女差別と年齢差別が酷いスレ
性別や年齢ではない
仕事やれるかどうか
特に社長の方針見る限り
新しい仕事をやれるか
191:非決定性名無しさん
24/04/06 12:43:01.21 .net
>>180
オンプレ自体が昔からあり今はメインから外れつつある技術だからな
年齢層高めで技術知識な過去実績ある人間多い傾向があるだろう
192:非決定性名無しさん
24/04/06 14:57:13.45 .net
>>191
下の行が備わってないのに年齢ボーナスだけで主任やってる奴らばっかだぞ
193:非決定性名無しさん
24/04/06 17:51:21.34 .net
管理職は落ちないし
オッサン主任も落ちない
日本は家族養う名目で
男性社員に下駄履かせる国
管理職も仕事したくない
オジサンには同情的
いいじゃん、お前も歳食ったら
恩恵に預かれるんだから
194:非決定性名無しさん
24/04/06 18:33:03.57 .net
>>192
お前が歳食ったときには年齢ボーナスない会社になっていると良いね
195:非決定性名無しさん
24/04/06 18:56:56.58 .net
> >182
作りが出来ない男
→組織作り？
上司や同僚より妻子や育てた部下を優先する人間がいたら、家庭人として褒められても社会人しては評価されないのは当たり前すぎ
196:非決定性名無しさん
24/04/06 23:14:29.86 .net
真の平等主義者だからと女子供にも厳しく評価すると言いながらおっさんの評価は甘々で地位を安堵する昭和管理職
197:非決定性名無しさん
24/04/07 16:35:16.88 .net
飲み会やゴルフとか漢組連合に参加してれば
所謂仕事の能力は低くても安泰で落ちない
課長落とかのレアケースは
そう言う上司や同僚の男社会に
参加してない場合がほとんど
おっさんは仲間意識強いから
顔見知り以上に仲良ければ
加齢で頭や体に支障出ても
同胞に同情的評価して落とさない
明日は我が身で身につまされて
地位はそのままで
おじさんが働かなくても良いように
ケア要員として何なら若手や女を
付けるくらいサービスが良い
まさに、おじさん天国
198:非決定性名無しさん
24/04/07 16:37:01.04 .net
>>188
部署により評価基準が違いすぎるから
同じ課長や主任でも組織跨ぐと
やることや能力レベルが全然違う
199:非決定性名無しさん
24/04/07 16:57:37.02 .net
>>198
評価基準は昔から好き嫌いだけが決める組織
いまさらなに？
200:非決定性名無しさん
24/04/07 17:02:36.36 .net
>>166
不正はやったもん勝ちの組織でしょ
昔から変わってないしこれからも変わらない、、
201:非決定性名無しさん
24/04/07 18:23:13.58 .net
>>196
正直、昭和の家長主義を
家庭で現役で続けてる人間が
今更フラットな男女平等の概念を
理解するのは無理だと思うよ
202:非決定性名無しさん
24/04/07 21:50:01.99 .net
>>200
こう言う意識が主流の会社が循環やって見せかけ売り上げで会計誤魔化したり、付け替えやって税務誤魔化したりするのだろうな
弊社はマトモでよかった
グレイゾーンとか言って不正する組織はどんどん摘発してるからな
203:非決定性名無しさん
24/04/07 21:52:36.01 .net
>>200
こう言う意識が主流の会社が循環やって見せかけ売り上げで会計誤魔化したり、付け替えやって税務誤魔化したりするのだろうな
弊社はマトモでよかった
グレイゾーンとか言って不正の感覚が麻痺してる組織はどんどん摘発してるからな
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