フリーランスの情報交換【20代～30代限定】

フリーランスの情報交 ..

77:非決定性名無しさん
21/08/15 14:07:07.82 .net
>>75
社会人として終わってる
ゴミ
 >>74
まず、その上司の本音を以下の3パターンで分類する
１．本気で期間内に出来ることを期待している
２．無茶ぶりして、どこまで出来るか試している
３．出来ないと分かってのハラスメント
２の場合なら、やれるだけやってみて、ダメなら出来たとこまで報告する
自分なりに工夫して、出来た部分、出来なかった部分を整理して報告する
１なら、とりかかる前に、多分厳しいんじゃないかと素直に伝える
出来ない理由を根拠立てて説明する
（一日当たり、これくらは出来そうだから、期間内でもせいぜこれくらいしか出来ない、など）
報告した内容は、メールなどでキチンと残しておく
それでもやれと言われたら、とりあえずやって、期間内に間に合わなかったとしても
事前にその旨伝えていたから、責任は上司に行く
３なら、その上司よりさらに上の立場の人に相談する
なるべく、具体的にどういう指示をされて、どうして出来ないのかを、整理しておくことが大事
ただ「上司に無茶ぶりされて困ってます」だけだと、その相談された人も対応方法に困る

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