【薄給】株式会社ユー・エス・イー Part4【スポーツ採用】

【薄給】株式会社ユー・エス・イー Part4【スポーツ採用】 at INFOSYS

207:非決定性名無しさん
20/08/22 13:12:26 .net
かないませんでした(ﾃﾍﾍ

208:非決定性名無しさん
20/08/26 16:01:42 .net
いつも怒鳴ってる奴いるよなこの会社

209:非決定性名無しさん
20/08/29 08:55:46 .net
見たことない

210:非決定性名無しさん
20/09/10 01:07:45.08 .net
弥生の門

211:非決定性名無しさん
20/09/16 08:59:20.43 .net
残業はOAのなごりで30分単位、休憩はしてなくても勤怠上入力するように。
ほらまだ45時間越えてないでしょ？
ってブラック上司に当たったのがトラウマ。

212:非決定性名無しさん
20/09/19 00:29:03.87 .net
>>211
せこいよね
そうまでして金払いたくないのかと思うわ

213:非決定性名無しさん
20/09/24 09:31:31.51 .net
辞める

214:非決定性名無しさん
20/09/25 03:35:32.36 .net
今更申請書ですか。
半年前に作るべき物でしたね。
通勤申請と順序も普通なら逆だよね。
あっ、普通じゃないんだった、ごめんなさい。
改定内容もこのご時世に合ってないゴミだし、在宅でも仕事できる人は見限って在宅手当あるところ転職するでしょ。
というか申請式なら会社側が在宅を命令はできないけどそれでよろしいか？
それとゴミと書いたけど本当のことだから許してくださいね。
いい加減全社員が文句言えるオープンな場を設置すべきでしょうに。

215:非決定性名無しさん
20/09/26 00:49:22.14 .net
文句言えるでしょ
コミュ障だから言えないだけでは？
役員に文句言いまくったら在宅進めてくれたよ

216:非決定性名無しさん
20/09/26 02:46:03.11 .net
>>215
その結果が今回の修業変更だけど、光熱費すら自費って都合のいいコストカットにされただけでは？
それに問題としてるのは個人が出す要望ではなくて、労働者側として組織立っての文句を言える場が必要というのであって、その意見は論点がずれてる。

217:非決定性名無しさん
20/10/18 09:54:04.47 .net
辞めちまえ

218:非決定性名無しさん
20/10/24 02:56:26.76 .net
コロナ下のIT需要増で伸びない会社なら改めて終わってる
辞めるタイミングはコロナが落ち着いてからだな

219:非決定性名無しさん
20/11/26 08:26:27.27 .net
何か面白い話題ないの？
コロナでボーナス手渡し撤廃とか

220:非決定性名無しさん
20/11/26 13:03:07.63 .net
テレワークで浮いた交通費を使って事務所拡張

221:非決定性名無しさん
20/11/26 19:20:38.51 .net
いま不動産に手を出す時じゃないのに

222:非決定性名無しさん
20/12/18 00:46:41.34 .net
弊社もついにコロナ陽性出たか
むしろよく今まで出なかったな

223:名無し募集中。。。
20/12/18 21:21:18.20 .net
BCP頑張れ

224:非決定性名無しさん
21/01/10 18:30:42.67 .net
ついに基本給下げる＋リストラ

225:非決定性名無しさん
21/01/10 23:22:05.03 .net
コロナ特需に乗れないのか
電子印章案件が山のようにあるのに

226:非決定性名無しさん
21/01/19 12:27:04.35 .net
>>224
元社員だけど、本当かそれ？
本当なら転職したの正解だったわ

227:非決定性名無しさん
21/01/21 19:58:14.73 .net
>>226
まあ多分ない
基本給は去年上げたばかり
でも転職は正解