【NES】NECソリューションイノベータ_20。

【NES】NECソリューションイノベータ_20。 at INFOSYS

[前50を表示]
1000:非決定性名無しさん
20/05/12 23:11:23.88 .net
>>959
TEAMSチャットに応答無
ショートメールに応答無
スマホに出ない
メールに返事無
しかしテレワーク中だとさ

1001:非決定性名無しさん
20/05/13 12:55:58 .net
自粛期間中も働いてるんだから夏の賞与は今まで通りだよな？
自宅待機、休業とかしてるわけじゃないのにコロナがー！で減ってたら辞めるまであるわ

1002:非決定性名無しさん
20/05/13 15:15:51 .net
>>964
昨年度下期の業績が対象なら減らないんじゃない？

1003:非決定性名無しさん
20/05/13 21:00:09 .net
>>964
>自宅待機、休業

どちらも欠勤ではないので賞与減額の理由にはならないよ。

自宅待機を持ち出されたら、仕事をおねだりするといいよ。
回避する義務があるから。

休業はあくまで全社か事業部一斉が前提だろう。
同じ部門でお前は勤務、お前は休業なんてやっちまうのはグレー。
ぜめて輪番等の配慮が必要だよ。

1004:非決定性名無しさん
20/05/14 00:03:34 .net
ネタにマジレスかいw

1005:非決定性名無しさん
20/05/14 02:11:44 .net
なんか休業もなく元に戻りそうだな
秋の再感染爆発が怖そうだが

1006:非決定性名無しさん
20/05/14 13:27:08 .net
好きな時間に飯食って昼寝できるの最高

1007:非決定性名無しさん
20/05/14 14:34:57 .net
>>964
賞与減らすにしても、コロナがー！って理由はくっつけないだろ。
理由なんて他にもいろいろ付けられる。将

1008:来が不安、とかｗ

1009:非決定性名無しさん
20/05/15 08:38:40 .net
緊急事態宣言解除されても一斉に出社無理だろうし
ずっとテレワークにしとけ
時差出社も意味ねーからな

1010:非決定性名無しさん
20/05/15 23:59:10 .net
まあ不謹慎な話だが、イタリアとかは高齢者が減って医療費の負担は減るから今後の経済にはプラスになるらしいな
この会社も糖尿病とか呼吸器疾患とか基礎疾患保持層がいなくなるとだいぶ変わりそうだったのに

1011:非決定性名無しさん
20/05/16 01:16:00 .net
>>972
日本もそれで行こう

1012:非決定性名無しさん
20/05/16 03:18:44 .net
ひでえｗ

1013:非決定性名無しさん
20/05/16 08:14:32 .net
テレワークで減収

1014:非決定性名無しさん
20/05/16 13:16:54.43 .net
ヤニ中も

1015:非決定性名無しさん
20/05/16 21:36:11 .net
ここしか内定もらえなかったんでよろしくお願いします

1016:非決定性名無しさん
20/05/16 21:42:20 .net
>>977
まじか
残念やな
そんな奴は行ってくるとかやだわ

1017:非決定性名無しさん
20/05/17 03:09:15 .net
>>972
スウェーデンは完全に高齢者に死んでもらう政策を取っている。

1018:非決定性名無しさん
20/05/17 12:39:11 .net
>>979
低脳乙

1019:非決定性名無しさん
20/05/17 14:58:37 .net
>>975

えっ、そんな人いるの？
確かに残業が減った、休出が減ったはありそう。

1020:非決定性名無しさん
20/05/17 15:31:14 .net
例えコロナでなくても、コロナ患者に集中治療室を占拠されてて入院できず他の病気で死ぬ爺とか出そうだよなこの会社

1021:非決定性名無しさん
20/05/18 08:29:23 .net
本体落ちてここが拾ってくれました
よろしくお願いします

1022:非決定性名無しさん
20/05/18 14:59:07 .net
コロナ情報更新ないけど
対策本部どうした？ｗ

1023:非決定性名無しさん
20/05/18 15:51:48.05 .net
>>984
出たよ

1024:非決定性名無しさん
20/05/19 09:16:51 .net
>>985
出てたか
会社の規模考えたら段階的に解除とか無理だし
しばらくテレワーク継続だな

1025:非決定性名無しさん
20/05/19 13:27:18 .net
このまま会社に戻れずリストラ解雇でもいいだろお前らｗ

1026:非決定性名無しさん
20/05/19 19:07:34 .net
6月から通常に戻す気満々だけど絶対やめとけ
溜まった仕事を鈍りきった体で捌かないといけないし
倒れる奴出てくるわ
9月再開を目処に徐々に戻していこう

1027:非決定性名無しさん
20/05/19 23:05:25 .net
>>988

テレワークは管理能力が問われるな

仕事を振り分けられない管理職は要らないね
無駄飯だわ

1028:非決定性名無しさん
20/05/19 23:17:01 .net
>>986

スタッフの半分以上は自宅待機かと思っていたら余裕じゃねーか。
すっとテレワークでいいよ。

本社は港区へ移転、支社は全閉鎖でいいだろ。
本社だけあればいい。

1029:非決定性名無しさん
20/05/20 14:05:30 .net
＞URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)

GWぜんぜん休みという感じじゃなかったから、6月に１週間ぐらい休みが欲しいな

1030:非決定性名無しさん
20/05/20 19:24:55 .net
>>991
さすが富士通やな
NECもコロナの影響なんて知らねーってくらい業績好調なんだから特別休暇付与しようぜ

1031:非決定性名無しさん
20/05/20 19:34:50 .net
フジカスやるじゃん

1032:非決定性名無しさん
20/05/20 20:47:16 .net
>>908
>過去の書き込みで時々でてくるsscってなんなの？

最近はSSCの輝かしい歴史を知らない若手が増えてきて嘆かわしい限り

昔縦割りでお互いに蛸壺化していた組織を活性化するために、各部からランクなどを問わず優秀な社員を
集めて組織した特命社員集団とも言える組織だった
だが、あまりに優秀で成果を上げすぎて嫉妬の対象になったり、既存の事業部からそんな優秀な人材を
引き抜くとは何事だ、というクレームの嵐が起こって結局数年で解体、そこの社員は各部にまた
散らばっていった
今でも

1033:「元SSC」といえばある年代以上の社員からは畏敬の念を持って見られるもしもあの時、SSCを社外に出してベンチャー化するとか実力を発揮する場を与えていたら会社の歴史も変わっていたのではないか？

1034:非決定性名無しさん
20/05/21 01:58:25 .net
>>994
実際に最後は部門として黒字化できたんじゃなかったっけ？

1035:非決定性名無しさん
20/05/21 02:19:43 .net
なるほど、今こそ復活させるべきだな。

1036:非決定性名無しさん
20/05/21 09:09:09 .net
>>994
>優秀な社員を集めて組織した

自称優秀だとろくでも無いだろうし、部門推薦だとポンコツを出してきそう。
どうやって集めたのですか。

1037:非決定性名無しさん
20/05/21 13:42:48 .net
じゃんけんで負けたやつ

どうよ？最も問題少なそうだべ？

1038:非決定性名無しさん
20/05/21 17:44:37 .net
東京五輪中止の可能性あるなこりゃ
中止になったらあの垂れ幕どうすんだ？
希望者にプレゼントか？

1039:非決定性名無しさん
20/05/21 18:27:24.75 .net
グループ社員に配布されたNECロゴの
ピンバッジとかオークションで高く
売れるからとっとと現金化すべし！
、、と言ってももう遅いか。

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