TIS株式会社 Part41 - 暇つぶし2ch

TIS株式会社 Part41 at INFOSYS

[前50を表示]
150:非決定性名無しさん
17/07/23 18:21:23.09 .net
149みたいなのが人を死なせるんだよねぇ

151:非決定性名無しさん
17/07/23 18:34:51.06 .net
>>149
給料上げてからの話な

152:非決定性名無しさん
17/07/23 20:40:59.16 .net
>>149
今の給料程度に働いてる。低いからな。

153:非決定性名無しさん
17/07/23 21:07:29.43 .net
>>147
優秀な人から出てっているが…

154:非決定性名無しさん
17/07/23 21:24:09.58 .net
俺の

155:部門のプロパー若手は直属のPLがクソっていつも愚痴っていたけど、とうとう転職が決まったらしい。

156:非決定性名無しさん
17/07/23 22:32:58.85 .net
ほんとはクソが出てけばいいのにクソほど残る悪循環だな

157:非決定性名無しさん
17/07/23 23:17:01.33 .net
社畜寓話だっけ、給料分働けって叫んだら全社員の動きが止まったやつ
まさにこれ

158:非決定性名無しさん
17/07/24 17:50:11.26 .net
かえりたい

159:非決定性名無しさん
17/07/24 21:01:25.18 .net
研修で朝から寝てる人いて萎えた
業務忙しくて睡眠不足なら、無理して参加しなくてもよくね？

160:非決定性名無しさん
17/07/24 21:09:18.82 .net
>>158
研修に参加だけして自己満

161:非決定性名無しさん
17/07/24 21:09:37.70 .net
事業会社のIT部門ってさ、
条件:事業会社で~ICTを~の経験のある方
とかで、SIerからは無理なの多くない？

162:非決定性名無しさん
17/07/24 21:17:13.40 .net
斜陽産業

163:非決定性名無しさん
17/07/24 23:11:43.76 .net
OSCか基盤にでも行きなさい

164:非決定性名無しさん
17/07/24 23:31:01.89 .net
>>158
参加が業務命令なので仕方なし

165:非決定性名無しさん
17/07/24 23:40:39.91 .net
結局独立系のメリットってなんにもないよな
事業会社に行くにもユーザー系のがいいだろうし
ホントに失敗したわ

166:非決定性名無しさん
17/07/24 23:47:15.60 .net
独立系のメリットは何もないよ
全部ユーザ系の下位互換だから
TISが自社アピールする時は独立系ってキーワードたまに使うけど全部レトリックだから騙されるほうがアホだよ
言葉の演出一つで騙されるようじゃ社会人に向いてないよ

167:非決定性名無しさん
17/07/24 23:54:08.61 .net
そういえばリクルータやってた時TISのメリットを学生にアピールしようみたいなのがあって
仲間ウチでTISの魅力として「独立系だから特定のベンダに縛られず顧客に合わせて自由に提案できる」とか意見出てたけど
それってメーカー系以外全部そうだよねってなって笑い話になった
でも学生相手には独立系の最大手で～ってアピールしちゃった(マニュアル通り)
意外と反応良いんだよね。みんなピュアだから自分で調べずに会社の言うこと信じちゃうんだね

168:非決定性名無しさん
17/07/25 00:03:24.09 .net
TISは説明会が満席になるくらい人気あるから意外とリクルートの才能あるかもな
最近だと年収情報がいい感じにバグってて800万とか表示されてたしSIerの中で今一番勢いがある

169:非決定性名無しさん
17/07/25 00:55:39.33 .net
今のM職がこの会社に持ってるイメージと、今の若手が持ってるイメージにかなり差がある気がする
退職の旨言ったら「えっなんでウチ辞めるの」みたいに言われた

170:非決定性名無しさん
17/07/25 08:51:20.78 .net
役職ついてる人間がなんで若手がやめるか分かってないのかよ
若手の給料の安さ認識してるはずだよね？

171:非決定性名無しさん
17/07/25 08:58:00.34 .net
>>169
上層部も分かってないからこんなことになっているんだろう

172:非決定性名無しさん
17/07/25 09:54:49.01 .net
役職者はボーナスの内訳しか把握できてないんじゃなかったっけ
前払い退職金をもらってるかどうかも月の残業代込みの総額もそこまで把握できてない
G何のZ何くらいは把握してるけど

173:非決定性名無しさん
17/07/25 18:28:08.62.net
確かに外販ありのユーザー系の方が良い。
でもCTCやSCSKなら良いけど、NITとかなら迷うよな。

174:非決定性名無しさん
17/07/25 18:30:09.11.net
>>172
nitとは

175:非決定性名無しさん
17/07/25 18:58:39.38.net
>>173
ニッセイ情報テクノロジー
保険ユー子で唯一外販5,6割とか

176:非決定性名無しさん
17/07/25 19:34:32.98.net
若手だが、安月給すぎて泣きたい
そのくせ長時間労働とか下手すればブラックだぞ

177:非決定性名無しさん
17/07/25 20:05:06.27.net
>>175
何言うてるんだろうか
間違いなくブラックだぞ
平均50時間

178:非決定性名無しさん
17/07/25 20:06:45.33.net
>>174
やってることしょうもなさすぎだろ…

179:非決定性名無しさん
17/07/25 20:12:04.96.net
ここの中途採用、書類で落とされたけど、その後に某超有名企業に採用された。
ここの人事大丈夫？

180:非決定性名無しさん
17/07/25 20:23:28.53.net
>>178
人事（お前は上司に媚びないムカつく顔してるな、絶対採用できないわ、能力より社内媚びが優先だ。顧客に媚びたり、能力があるやつなんていらない

181:非決定性名無しさん
17/07/25 20:28:23.20.net
>>175
長時間労働すりゃ見た目は安月給じゃないだろ
我慢しろよ
残業したくてもできなくて事務派遣並みの給料の奴だっているだろうに

182:非決定性名無しさん
17/07/25 20:32:07.78.net
>>180
事務派遣の方が高いんだがな手取り

183:非決定性名無しさん
17/07/25 20:36:10.76.net
>>178
ここ落ちるような能無し取る某超有名企業とやらの人事の方がヤバイだろ

184:非決定性名無しさん
17/07/25 20:40:50.62.net
2番以外は当てはまる
Sierの良し悪しを判断する簡単な方法
1. トイレが常に満杯
これは体調不良なのかスマホ弄りなのか分からないが総じてこういった状況のSierは
技術者の定着率が悪い
2. 購買もしくはBP推進担当者が高圧的
これはよく金融系のSierに見られる
またBP技術者に対しても冷酷な態度が常態化
3. プロパー（Sier）の入れ替わりが激しいプロジェクトが多い
これも非常に厄介
特にSierのリーダーが一目散に抜けるプロジェクトが多い場合は要注意
4. 必ず体制下でのOJTがあると言いながら蓋を開ければボッチドナドナ案件で売られて塩漬け
若い技術者が多く犠牲になる為、鬱病発症率も上昇
社員の平均在職期間と離職率は必須チェック

185:非決定性名無しさん
17/07/25 21:22:21.01.net
>>167
黙れや、底辺野郎

186:非決定性名無しさん
17/07/25 21:29:04.6

187:6.net

188:非決定性名無しさん
17/07/25 21:35:35.80.net
安月給を叫んでも何も変わらない。どうすれば良い？転職すれば良い。

189:非決定性名無しさん
17/07/25 21:38:37.92.net
女性社員への待遇が悪いと話題らしい
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
さすがにウチはないよね

190:非決定性名無しさん
17/07/25 22:38:07.28.net
>>187
男も女も関係なく待遇悪いよ

191:非決定性名無しさん
17/07/25 23:00:50.57.net
独立系ってメーカー系子会社やユーザ系子会社と違って倒産リスクに敏感過ぎるから
過剰なリスク回避(年収を上げない)の空気が硬直化してるからこれがかなりツラい
CSKはここらへんかなり挑戦的で色々やって失敗したけど住友グループの子会社になってSCSKとして復活後いまやTIS以上だもんな

192:非決定性名無しさん
17/07/25 23:02:54.98.net
住商でも伊藤忠でもDNPでもいいから買ってくれないかな

193:非決定性名無しさん
17/07/25 23:09:24.96.net
DNPとか微妙にリアルだなw

194:非決定性名無しさん
17/07/26 00:09:59.23.net
月の手取りって大体どれくらいでしょうか？
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
回答してみたらどうだ？

195:非決定性名無しさん
17/07/26 00:11:29.33.net
25歳だけど手取りは20万切る
大学の同期と比べるとぶっちぎりの低さ

196:非決定性名無しさん
17/07/26 07:23:24.98.net
残業手当以外マジでオプションがないから基本給しかでない
だから公務員の給料に負ける
公務員試験なんて楽勝だから受けとけばよかったわ
ここは酷すぎる生活できん

197:非決定性名無しさん
17/07/26 12:10:02.67.net
研修に不満ある若手、絶対いるだろ

198:非決定性名無しさん
17/07/26 12:14:51.01.net
現場に配属されて1ヶ月経つ子もいるだろうに、そろそろここのヤバさに気付くころかな

199:非決定性名無しさん
17/07/26 13:32:12.37.net
DNPならカード事業と親和性があるけど
他はいらんだろ

200:非決定性名無しさん
17/07/26 18:25:20.83.net
洋式トイレの数増やせ

201:非決定性名無しさん
17/07/26 21:24:08.30.net
トイレが不足しているので職員にオムツ手当て（現物）を支給します。

202:非決定性名無しさん
17/07/26 21:31:59.39.net
オムツ手当でるの！？気がきく会社だね！

203:非決定性名無しさん
17/07/26 21:32:58.71.net
SHIT株式会社に社名変えないとね

204:非決定性名無しさん
17/07/26 22:05:02.76.net
人詰め込みすぎて28度設定にしても30度近くになってる
どうにかしてくれ労基法違反や消防法違反にならんのか

205:非決定性名無しさん
17/07/26 22:33:09.31.net
冬のボーナス貰ったら辞めたいけど
(1)辞表出したらボーナスどのくらい減額される？
(2)3年目の退職金、どのくらい？
退職された人で見てる人いたら教えてください

206:非決定性名無しさん
17/07/26 23:28:44.01.net
２番なら自分でも分かってるだろ
給与明細の退職金ポイントの合計だよ
30年ならともかくたかだか3年の利息で　良い上乗せがあると思ってるのか

207:非決定性名無しさん
17/07/27 00:01:48.98.net
たかだか数十万円のボーナスごときで
今の環境に居続けるくらいなら、さっさと転職しろよ
あっという間に取り返せるよ

208:非決定性名無しさん
17/07/27 00:04:43.16.net
マイナビで見つけた記事より
URLﾘﾝｸ(s.news.mynavi.jp)
色々と突っ込みたいところはあるけど、退職者の八割を的中させるだけで、それ以降は何もできない会社だよね

209:非決定性名無しさん
17/07/27 00:24:10.86.net
給料分働けなんて畜生が給料分を適正に認識できるわけないんだから
言っちゃダメだよな

210:非決定性名無しさん
17/07/27 00:37:39.10.net
>>206
これひどいな
若手の大量離職を止められない会社が外部にアドバイスするサービスとか笑わせてくれる
やってることが大学生の

211:研究レベルだし

212:非決定性名無しさん
17/07/27 01:00:42.61.net
>>208
これから展開していくというコトだろうが、根本原因を見誤ってるのであればナシかな。まあ給料低いのが原因と分かってても、わざわざ記事には載せないからな

213:非決定性名無しさん
17/07/27 01:02:29.98.net
ひどいとまでは言わないが、
大学生のグループワークレベルだし、
AIなんか使わなくても普通に分析できるだろ。

214:非決定性名無しさん
17/07/27 01:05:45.08.net
>>206
この結果を活かした施策がいつ出るかな？
このままじゃ一生出ないかな

215:非決定性名無しさん
17/07/27 01:17:29.25.net
キャリ採の待遇ページより
URLﾘﾝｸ(www.tis.co.jp)
この給与例が貰えるのはいつ頃かな？

216:非決定性名無しさん
17/07/27 07:00:50.62.net
文句を言いながらも辞めずに会社にしがみついているお前らってなんなの？ｗ

217:非決定性名無しさん
17/07/27 07:12:00.45.net
>>212
地味に高い数字出してるな

218:非決定性名無しさん
17/07/27 07:14:15.23.net
>>212
平均が650で33で680がモデルケースなわけないだろ

219:非決定性名無しさん
17/07/27 07:16:27.10.net
>>206
当社の八割は転職するだろうから全員転職するって予測しておけば当たるのか

220:非決定性名無しさん
17/07/27 07:20:34.27.net
>>215
給与例であからさまに高い例出すのって中小のブラック企業がやることなんだよね
ほんとにちゃんとした会社はそんなことにしなくても人は来るからこんな下品なことしない

221:非決定性名無しさん
17/07/27 07:50:38.28.net
ここの交通費はひどい計算してるなぁ
徒歩二分の駅と徒歩13分の隣駅でそら前者が選ばれるんだろうと思ってたら後者が選ばれた
同僚はみんなここの交通費は誤魔化してくるから諦めた方がいいと言われるんだが

222:非決定性名無しさん
17/07/27 08:03:50.05.net
>>215
平均年齢39歳で平均年収650万なのに
39歳のモデル年収が830万ってホラ吹きすぎだよな
平均値か中央値を出してほしいな

223:非決定性名無しさん
17/07/27 08:27:00.69.net
39歳g2だったら年収350万で合ってるか？
年次上がっても昇給はない？

224:非決定性名無しさん
17/07/27 08:44:41.09.net
この会社は年齢給が無いから何歳でもG2なら残業なしで350前後だね

225:非決定性名無しさん
17/07/27 08:58:18.18.net
新入社員はここの惨状がわかったかな？悪いことは言わないから、有給なりリフ休使って、既卒OKの会社のインターン参加して、2019年度新卒に備えたほうがいいよ。

226:非決定性名無しさん
17/07/27 09:02:37.31.net
平均値、中央値ではなく、最高値かな？

227:非決定性名無しさん
17/07/27 09:03:06.40.net
>>222
そんな事言うと２年目の俺が辞めづらくなるだろ
新入社員はおとなしく様子見しておいて欲しい。先輩より先に辞めるなんて言語道断だから

228:非決定性名無しさん
17/07/27 09:20:15.53.net
>>224
優秀なやつは年次関係なく他に行くよ。
下が転職活動しようが関係ないし、上もまた然りだし。
そんなしょうもない考えで互いの転職が阻害されるのはナンセンスだと思う

229:非決定性名無しさん
17/07/27 09:22:24.42.net
>>224
新入社員は様子見してて新卒or既卒のチャンスを逃すことのないようにしないと

230:非決定性名無しさん
17/07/27 09:41:40.75.net
>>218
普通は「最寄り駅」なのにね

231:非決定性名無しさん
17/07/27 11:59:07.81.net
来月から中途で入るんだけど、そんなに悪い条件じゃなかったよ。交通費も徒歩2分の方だったし。何でも会社のせいにするのはよくないね。

232:非決定性名無しさん
17/07/27 12:10:36.11.net
優秀な人と無能な人で差が付くだけだよ
つまり、ここで文句を言っている人は（以下略）

233:非決定性名無しさん
17/07/27 12:12:17.48.net
>>228
徒歩10分内の駅で、会社に近い駅(最安となる)設定されるんよね
ドアドアで15分以上短縮できるルートなら駅や路線の変更できるよ
まあケチな交通費の出し方やな

234:非決定性名無しさん
17/07/27 12:22:57.38.net
まあこの会社の人間のであれば、社員会の議事録や人事制度の資料、メンター制度の資料見れるから見るといいよ。
社員が不満を持っていることは会社も分かっているから。

235:非決定性名無しさん
17/07/27 12:31:55.17.net
>>228
そりゃあ入社前の人に悪い印象持たれるようなことしないでしょ
入社後に失望しないように気をつけてください

236:非決定性名無しさん
17/07/27 12:44:30.18.net
中途は来てもらえるように最初高い給与提示されるけどそこからあまり上がらないよ
メンター制度の資料に書かれてる中途の退職率が高いというのは多分理由は昇給が全然無いからだと思う

237:非決定性名無しさん
17/07/27 18:13:43.81.net
>>231
対策を打たない時点で全く意味ないだろ

238:非決定性名無しさん
17/07/27 19:02:40.90.net
>>193
転職してよかった

239:非決定性名無しさん
17/07/27 19:03:20.57.net
>>231
分かっててやってるとかタチ悪すぎてワロタ

240:非決定性名無しさん
17/07/27 19:03:36.01.net
転職組楽しそう

241:非決定性名無しさん
17/07/27 19:31:09.34.net
転職前年収600万→転職後年収850万
やはり動いたもん勝ちである

242:非決定性名無しさん
17/07/27 20:23:38.42.net
一年目手取り280万くらい？

243:非決定性名無しさん
17/07/27 20:24:12.98.net
>>239
ミス
手取り→年収

244:非決定性名無しさん
17/07/27 20:40:09.67.net
>>239
どんぴしゃ
二年目と一年目は手取りベース変わらん

245:非決定性名無しさん
17/07/27 20:58:54.71.net
社員会の議事録は見たことあるけど、メンター制度の資料ってどこで見れるの？

246:非決定性名無しさん
17/07/27 21:04:58.92.net
>>242
人事ポストにあるよ

247:非決定性名無しさん
17/07/27 21:06:35.20.net
>>234
全く対策を打ってないわけではないよ。
ただ的は得てないし、頑なに給料を上げるようなことはしないということ。

248:非決定性名無しさん
17/07/27 21:51:07.16.net
中途も退職率高いの？新卒も高いのに。

249:非決定性名無しさん
17/07/27 21:52:38.33.net
>>244
給料がアホみたいに安いことに対して不満があるのに、給料を上げる以外の対策なんて存在しないだろ

250:非決定性名無しさん
17/07/27 21:58:11.10.net
株式会社メビウス(mob)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)

251:非決定性名無しさん
17/07/27 22:31:22.64.net
給料アップの発表あるよ、この会社の雰囲気好きなやつは、信じてもう少し待て。

252:非決定性名無しさん
17/07/27 22:36:21.38.net
給料上がる気配ないけどマジか？

253:非決定性名無しさん
17/07/27 22:42:47.65.net
前も給料あがるよ、って話が出て、全然信じてなかったら今年のベアの話が出たから少しだけ期待してしまう。
ただ、昇給は嬉しいに違いないけど、個人的には今の歪んだ人事制度を何とかして欲しいと思っているんだけどな。実力評価で昇格者の枠が少なすぎてダブつきすぎ。

254:非決定性名無しさん
17/07/27 23:02:18.45.net
そもそも時給やめたら？
多すぎる仕事量のくせに安月給なのが悪さしてるんだよ

255:非決定性名無しさん
17/07/27 23:29:45.27.net
転職者だけど会議多すぎねえか？
これ俺必要ないだろ…ってメールも頻繁に回ってくる
１日の3時間は会議に時間とられてる計算なってるし可笑しい
まだ数年目のg2b採用で実務者なのに

256:非決定性名無しさん
17/07/28 00:09:30.46.net
会議に無駄多すぎ
関係無い雑談いらんし、
終わり際に「あ、あと～～のことだけど」とか言い出すのやめてくれ
そのせいで20分くらい長引く

257:非決定性名無しさん
17/07/28 01:39:49.85.net
独立系、成長性なし、自社製品なし、労働組合なし
給料上がる要素が１つもない
社員全員の給料上げたら赤字転落じゃね

258:非決定性名無しさん
17/07/28 02:42:33.92.net
>>254
合併するたびに優秀なひとが抜けていくからこうなる。会社が大きくなるということはレベルが下がるということ。

259:非決定性名無しさん
17/07/28 06:51:12.81.net
FSI見たくアンダーメインになるしかないな

260:非決定性名無しさん
17/07/28 06:58:05.20.net
>>256
富士ソフトは、あそこと取り引きしてると評価が下がる巨大企業だからな。
ごろつきばかりだしw

261:非決定性名無しさん
17/07/28 07:02:45.60.net
上を見れば切りがないけど、下を見ても切りがない

262:非決定性名無しさん
17/07/28 07:05:07.13.net
大企業をひとくくりで語るやつなんて現実にはいない。
ただのイメージだけ。

263:非決定性名無しさん
17/07/28 07:23:36.66.net
TISは大企業じゃないから一括に語って良さそうだな

264:非決定性名無しさん
17/07/28 07:28:00.42.net
立ち位置的に日本みたいな会社なんだよな
売り高多し、給料すこぶる少なし

265:非決定性名無しさん
17/07/28 07:35:56.13.net
>>261
給与の低い会社は見ようによっては堅実な会社なんだぜ？
給料は絶対に払わないといけない経費なんだから。

266:非決定性名無しさん
17/07/28 07:41:43.34.net
低賃金と引き換えに安定しているんだから文句を言うな

267:非決定性名無しさん
17/07/28 08:14:10.63.net
経営者のアホどもの自分たちはやってるポーズに振り回され、
結局元の木阿弥で以前と変わらぬ自社のみで上場。
しかし、内情は上位社員は抜け、腑抜け年長者が蔓延る末期会社に成り下がる

268:非決定性名無しさん
17/07/28 08:41:34.25.net
いまの60代はまだバブル脳だろうからな。

269:非決定性名無しさん
17/07/28 08:44:34.09.net
いつかNRIみたいな会社になれるのだろうか？

270:非決定性名無しさん
17/07/28 08:57:59.61.net
ここまで優秀な若手が辞めていくとは予想以上だったな

271:非決定性名無しさん
17/07/28 09:22:04.97.net
そもそも優秀な人間は入社しないんだけどな

272:非決定性名無しさん
17/07/28 09:33:06.67.net
>>268
まあ確かに
それでもここはアカンて気付いたやつは、早々と転職してしまったね

273:非決定性名無しさん
17/07/28 09:44:21.09.net
>>268
本当に優秀かどうかは何年かみないとわからない。

274:非決定性名無しさん
17/07/28 09:48:39.10.net
自分が一人前だと思い込みだすと、あたまの善し悪し関係なく成長が止まる。

275:非決定性名無しさん
17/07/28 09:55:07.74.net
>>270
そういう話ではないよ
本当に優秀な人はもっとまともな会社に就職するから、TISに入社している時点で優秀ではないという話

276:非決定性名無しさん
17/07/28 10:12:08.96.net
>>272
それはわからない。優秀の基準が違うのだろうけど、どうなるかは本当にわからない。

277:非決定性名無しさん
17/07/28 10:22:44.95.net
「使えないやつの中ではマシ＝優秀」ではないよ

278:非決定性名無しさん
17/07/28 10:39:46.58.net
たぶん自分のレベルで言ってるんだろうけど、自分より能力が上の人間がいた場合、人はその人を自分より能力が低い、理解できないので変な人、自分よりも能力が上の人の3種類くらいにわけて捉えてしまう。
よって自分の能力を超えてしまっている場合は正常に判断できない。だからただ物知りだとか、学歴やらでいつまでも判断する。

279:非決定性名無しさん
17/07/28 12:32:13.58.net
そもそも優秀の基準を定量的に示すのは難しい
エンジニアとしては優秀でも他は駄目な人とかもいるし
しいて挙げるなら優秀な人は理解力と説明力がずば抜けて高くて頭の中がクリア
打合せとかで議論するとよくわかる

280:非決定性名無しさん
17/07/28 12:38:59.30.net
>>276
後半はわかるが、前半は自分がやってないからそういうふうに見えるんだろう。
エンジニアとして優秀で後半に書かれていることが不得手なのは、なかなかいない。
これを強引に向き不向きとして評価してるだけで、エンジニアとしては評価するというのは大企業だけの基準。

281:非決定性名無しさん
17/07/28 13:58:20.21.net
ぽまいら、今日はプレミアムフライデーでつよ

282:非決定性名無しさん
17/07/28 16:55:49.23.net
浸透してねーよ
誰も話題すら挙げてないし廃止でいいよ

283:非決定性名無しさん
17/07/28 18:36:56.76.net
キャリアの営業とかが何度かプレミアムフライデーとか口走っただけで、本当に全く浸透していないね

284:非決定性名無しさん
17/07/28 18:39:43.87.net
最初

285:だけだったなーまたどこも同じだと思うけどさ

286:非決定性名無しさん
17/07/28 18:42:27.59.net
最初からほぼすべての企業がスルーしてた気がするが

287:非決定性名無しさん
17/07/28 20:00:26.63.net
新卒内定者向け社員相談会では、プレミアムフライデー実施してるって説明してた

288:非決定性名無しさん
17/07/28 20:08:36.03.net
>>283
当初はまじでやってたよ

289:非決定性名無しさん
17/07/28 20:15:17.01.net
1Q決算順調そうだね

290:非決定性名無しさん
17/07/28 20:33:01.26.net
プレミアムフライデーとかいらねぇー。残業ありきの給料なんだなら、もっと残業させてくれ。

291:非決定性名無しさん
17/07/28 21:04:54.10.net
>>284
当初も何も昨日今日始まったばかりだろｗ

292:非決定性名無しさん
17/07/28 21:26:41.58.net
先輩にプレミアムフライデー活用していいと言われたもののその先輩が使ってないからなぁ

293:非決定性名無しさん
17/07/28 21:30:08.13.net
月末の金曜に早帰りできるのって窓際だけだし

294:非決定性名無しさん
17/07/28 22:53:53.36.net
>>283
この会社本当にバズワード大好きだな
それはさておき、あれを「実施」って言えるのかな。実際に15:30に帰った割合を数値化して出さないと
言葉遊びやレトリックが大好きな会社だと最近の賢い学生には薄さをすぐ見抜かれるのに

295:非決定性名無しさん
17/07/28 23:08:21.33.net
AIもそうだけど他の会社よりはるかにレベル低いのにすごく先進的なことやってるようにハッタリかますのは得意だよな
メーカーとか本物のIT企業からみたら失笑される

296:非決定性名無しさん
17/07/28 23:11:52.70.net
CVCで出資する前に給料上げろよって話

297:非決定性名無しさん
17/07/29 00:08:02.39.net
>>292
その通り

298:非決定性名無しさん
17/07/29 00:25:39.38.net
>>292
もっと下げますけど

299:非決定性名無しさん
17/07/29 00:58:41.98.net
RPA導入を急いでるようだけど、
現場の人間は1%も恩恵受けられないから効果無いよ
現場でやってる作業を自動的にやってくれんなら、まだ歓迎できたのにね

300:非決定性名無しさん
17/07/29 01:41:05.71.net
若手社員だけじゃなくて優秀なパートナーもどんどんいなくなる
見切りをつけられてんのかな

301:非決定性名無しさん
17/07/29 03:37:13.21.net
案外まじめに語り合っていてビックリ

302:非決定性名無しさん
17/07/29 08:16:59.84.net
ここに限らずどこ行っても中途の離職率は高いんじゃないの

303:非決定性名無しさん
17/07/29 08:58:34.73.net
ここ程は高くない

304:非決定性名無しさん
17/07/29 09:29:30.99.net
誰か書いてたけど、中途は高い待遇で入るけどその後全く上がらないからよく辞める

305:非決定性名無しさん
17/07/29 09:56:39.61.net
社内同クラスの人間より高い給料をエサに釣って入ったら全く上げる気なしって
そら数年でやめるわ

306:非決定性名無しさん
17/07/29 14:50:38.77.net
そもそもSIなんて単価の限界あるからね。
給与上がらないなら他行くでしょ

307:非決定性名無しさん
17/07/29 16:02:17.16.net
結局はネームバリューに金払うからな客は
TISはレベル低いの知れ渡ってるだろうし
どこの冠もつかないからブランド力皆無だし

308:非決定性名無しさん
17/07/29 16:29:56.69.net
ウチで基幹システム構築すると尽く炎上しているような気がするのだがやはり木のせい？

309:非決定性名無しさん
17/07/29 20:01:03.83.net
基幹システムに関して言えばどこでやっても炎上する

310:非決定性名無しさん
17/07/30 02:36:40.44.net
あーマジでこの会社入ったの間違ったわ人生返して欲しい

311:非決定性名無しさん
17/07/30 02:41:16.67.net
手取りだけなら他にいくらでも仕事はあるだろ。

312:非決定性名無しさん
17/07/30 07:11:18.45.net
>>306
はい、返したｗ

313:非決定性名無しさん
17/07/30 07:59:53.28.net
>>306
何がキッカケで入ったの？
もしかして年収800万？？ｗｗ

314:非決定性名無しさん
17/07/30 08:22:36.27.net
まだやり直せるで

315:非決定性名無しさん
17/07/30 08:25:16.15.net
ワイ、四年目年収600万でやめたが、転職して10年目のいま年収1600万になったぜ

316:非決定性名無しさん
17/07/30 08:45:26.26.net
>>311
いま何年目の社会人なのかわからない書き方ができるなんてすばらしいわ。

317:非決定性名無しさん
17/07/30 08:51:52.22.net
>>311
旧T時代と今の状況は全然違うで
今はもっと低い

318:非決定性名無しさん
17/07/30 09:21:42.03.net
>>312
すばらしいだろ笑
2ちゃんねるで個人が特定されるような情報垂れ流してもメリットないからな。

319:非決定性名無しさん
17/07/30 09:25:28.05.net
30代前半の離職率高いのは、合併で年収が下がったのが原因？

320:非決定性名無しさん
17/07/30 12:15:12.36.net
>>315
単純に一番転職市場で需要があるからだと思う
その年代は他の会社でも即戦力かつこれからリーダークラスに育てられるから採用しやすい
それなりの経験があるなら他行けば確実に給料上がるだろうし

321:非決定性名無しさん
17/07/30 14:33:32.31.net
>>314
俺なんて個人が特定できるレベルで書いて、会社を追い込んでいるけどな。

322:非決定性名無しさん
17/07/30 17:21:48.27.net
40歳以上でG2の人、プライドないの？

323:非決定性名無しさん
17/07/30 17:52:55.21.net
>>318
あってももう転職できない
20代の気づきが全て

324:非決定性名無しさん
17/07/30 18:10:38.50.net
所詮、人材派遣業程度の会社なのに給与上げられないだろ。
人月でやってる分際でｗｗｗ

325:非決定性名無しさん
17/07/30 19:13:50.54.net
>>320
単価が上がっているから優秀な人間がもうけを大きく出せても下が足を引っ張ってる状況か。

326:非決定性名無しさん
17/07/30 20:20:10.35.net
>>321
下じゃなくてコストセンターの中高年

327:非決定性名無しさん
17/07/30 20:56:22.30.net
>>322
中高年が使えねえから踏んだり蹴ったりだな

328:非決定性名無しさん
17/07/30 21:33:35.15.net
そもそも優秀なパートナーの単価も上がるからコストも増えて大して儲けでないやろ

329:非決定性名無しさん
17/07/30 22:21:13.54.net
社員数多すぎﾜﾛﾀ

330:非決定性名無しさん
17/07/30 23:32:02.81.net
日本のカス共がプレミアムフライデーといって早く帰るわけないだろ
畜生どもの集まりなんだから

331:非決定性名無しさん
17/07/31 06:29:14.05.net
ソランってどうよ？ Part10
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)

332:非決定性名無しさん
17/07/31 07:57:14.74.net
>>306
何年目？

333:非決定性名無しさん
17/07/31 13:32:19.29.net
低賃金だから若手の離職率が高いって、AIが答え出してくれねえかな

334:非決定性名無しさん
17/07/31 13:55:08.31.net
そんなん自社に適用するわけないじゃん

335:非決定性名無しさん
17/07/31 15:58:18.23.net
>>329
あれは多分会社の責任になるような原因をすべて省いて意図的に「個人の問題で」って定義してると思う
本質突いてないから全く役に立たなそう

336:非決定性名無しさん
17/07/31 16:10:12.45.net
>>329
AIがなんだと思ってるんだよ？

337:非決定性名無しさん
17/07/31 20:19:16.47 .net
>>323
そこら辺の若手も直ぐ中高年になるだろ。
未来の自分に唾棄してるだけじゃん。
今の小学生が入社してくる頃に同じこと言われるなよｗｗｗ

338:非決定性名無しさん
17/07/31 21:12:48.76 .net
>>333
その頃はもう会社無いんじゃないの？

339:非決定性名無しさん
17/07/31 21:13:00.44 .net
今の小学生が就活する頃にはこの会社消えてるだろ
というかSIer業界が消えてるかもよ

340:非決定性名無しさん
17/07/31 21:28:05.99 .net
>>335
そうかわらない。
ここ20年くらいは劇的には変わってない。

341:非決定性名無しさん
17/07/31 22:11:51.82 .net
こんな会社が自社より遥かに給料の高いAJSを子会社に出来てるのがよく分からんな
あそこ実質は旭化成のユー子みたいなものなのにどういう経緯でこんなくっつき方してるのかな

342:非決定性名無しさん
17/07/31 22:16:29.77 .net
>>336
そうね～
建設業界と同じ下請け IT土方形態なんで、今後も画期的な何かがないと変わらんと思う。

343:非決定性名無しさん
17/07/31 22:28:20.64 .net
>>337
それはほんとに思う
ユーザー系が独立系に吸収される意味がわからんよな
AJS社員としてはとんだ迷惑だろうね
そのうちTISと一緒になったりしたら悲惨

344:非決定性名無しさん
17/07/31 22:29:35.98 .net
>>339
ゴミ化したから売り飛ばしたんだろう。

345:非決定性名無しさん
17/07/31 22:37:33.75 .net
でもTISの見境なく買収してでかくなってく姿勢はすごいよね
なんだろ品性のかけらもない感じ

346:非決定性名無しさん
17/07/31 22:40:21.96 .net
TISからしたらAJS買収はメリットあるな
商流が全く違うから関与する意味があまり無いのに本社配賦費の計上でノーコストで金吸収できるしな
AJSは社員の給与が高い分高コスト体質だから旭化成からしたら売りたい理由はそれなりにあったんだろうな

347:非決定性名無しさん
17/07/31 23:21:48.03 .net
じゃあコマツから買収したクオリカの給料ってどうなの？

348:非決定性名無しさん
17/08/01 12:41:25.27 .net
NTTデータにすれば良かった

349:非決定性名無しさん
17/08/01 13:10:05.45 .net
>>344
でもお前データ落ちたやん

350:非決定性名無しさん
17/08/01 13:24:52.05 .net
>>345
痛いこと言うなよw
学生時代好きだった子がデータ男と付き合っているらしくて、女はいいよな

351:非決定性名無しさん
17/08/01 13:49:45.79 .net
客ごと持ってこれる会社買収なんて価格さえ似合えばだれでもほしい

352:非決定性名無しさん
17/08/01 13:49:58.19 .net
そりゃ一般的に名の知れた企業に勤める男なら無敵だろ
NTTデータや野村総合研究所は東大卒の就職先20位内には入ってるからIT業界関係なしにそれなりの女は余裕で価値を知ってる
合コンとかでTISがモテる時と言ったらIT業界女子限定とかじゃないと無理

353:非決定性名無しさん
17/08/01 14:06:55.94 .net
そのIT業界女子って特定派遣の奴らだろ
ああいうのは客先リストに該当する企業でプロパーなら誰でも尻尾振るよ

354:非決定性名無しさん
17/08/01 14:18:18.04 .net
TISレベルなら多分協力会社のほうが給料良いとかザラだろ
Amaで数字いじってる奴は協力会社のほうが単価が高いカラクリや理由を経験則でわかってるだろう

355:非決定性名無しさん
17/08/01 14:22:06.21 .net
>>348
IT業界の女じゃないから、「データが最大手なのも知らないし、TIS?何の略?」って感じだ。
美人ではないが笑顔で共働きでもいいと言ってくれる、自分の彼女が自分には合っているんだな。

356:非決定性名無しさん
17/08/01 14:23:17.03 .net
TISならデー子のほうが上だろうな

357:非決定性名無しさん
17/08/01 23:38:46.01 .net
い、今時32bitwwww

358:非決定性名無しさん
17/08/02 00:22:58.05 .net
ほんとこれ。結果に相応しい給与が全然貰えない
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

359:非決定性名無しさん
17/08/02 00:41:27.42 .net
>>353
生産性向上をポスターペタペタしまくるくせに根本的な所でこれだからな
現場任せでポスターペタペタすることが成果になるなるやつがいる

360:非決定性名無しさん
17/08/02 07:39:18.14 .net
自己都合の休職のあとに退職てできるのかな？

361:非決定性名無しさん
17/08/02 08:22:23.87 .net
　　　　　　　　　　＿＿＿_ 　　3Kの“帰れない”は、帰りたくない人が帰れないだけｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　 .ｎi 7　　　　　／⌒　　⌒＼スケジュール管理の問題だｗｗｗｗｗ
l^l | | ｌ ,/) 　／（ﾟ）　（。）＼　　　　 .ｎ　　　
', U ! ﾚ' / ／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼　　l^l.| | /）　
/　　　〈　| 　　　　ﾍ　 / 　　　　| 　 | U ﾚ'/／)　　
　　　　　ヽっ　　　　｀ ⌒´ 　　／　　ﾉ　　　／　　
　／´￣￣　ノ　　　　　　　　　＼ｒニ　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 `ヽ　　　l　

362:非決定性名無しさん
17/08/02 08:45:49.83 .net
本当は給料が安すぎて生活残業しないとやってられん

363:非決定性名無しさん
17/08/02 08:53:39.63 .net
ほんとそれ
生活の為にやりたくもないのに7月は70時間も残業した
36協定時間は早くも2Qで使い切る模様

364:非決定性名無しさん
17/08/02 11:44:37.14 .net
そんなんだから長時間労働いつまでたっても解決しない
M職はその理解ないのか？

365:非決定性名無しさん
17/08/02 12:25:58.64 .net
でも夏休みはとれるんでしょ

366:非決定性名無しさん
17/08/02 12:26:47.84 .net
ほんとに残業減らしたいならG3以下のベース上げないと
残業規制して得するのはG4以上だけ
残業少ないとG2以下は派遣のがはるかに給料高い

367:非決定性名無しさん
17/08/02 12:35:50.86 .net
なんつーかcicとかと単価に差はないのに(Tの方がほんの少しやすい)
なんで二つ頭給料が下がるのか
案件管理すら丸投げしてるところと比べてもあまり意味はないけどさ、意地でもプロパーで管理しようとする弊社と比べて

368:非決定性名無しさん
17/08/02 13:13:52.40 .net
給料の話以外はないの?
具体的にいくらもらえれば満足なの?

369:非決定性名無しさん
17/08/02 14:24:10.11 .net
>>364
後五十はもらいたいな
主査からg2まで安すぎる

370:非決定性名無しさん
17/08/02 14:45:44.23 .net
結婚して奧さんに頑張ってもらうしかないな
専業主婦は無理だし

371:非決定性名無しさん
17/08/02 16:14:34.47 .net
手取り30ﾏﾝなら文句ないだろ
人並みの生活には手取り25必要と物議醸してたしな

372:非決定性名無しさん
17/08/02 17:47:28.00 .net
手取り30も貰えれば万々歳だな
額面38万くらいか
毎月80時間残業しないとな

373:非決定性名無しさん
17/08/02 19:04:53.73 .net
>>368
g2aで80残業しても29万ほどだけどな

374:非決定性名無しさん
17/08/02 19:28:09.39 .net
大した仕事しないなら、ワガママ言うなよ

375:非決定性名無しさん
17/08/02 19:57:08.15 .net
8年目だけど年収700から800はもらいたいな。

376:非決定性名無しさん
17/08/02 20:08:25.42 .net
3年目だけど早く辞めたほうが良さそうだな

377:非決定性名無しさん
17/08/02 20:19:05.94 .net
40で700～800万いけばいいぐらいじゃん

378:非決定性名無しさん
17/08/02 20:45:19.78 .net
>>373
そんないくわけないだろ
今でさえ旧Tが引き上げてんのに
若手が40になる頃には600行くかもわからん

379:非決定性名無しさん
17/08/02 21:15:33.09 .net
40までに主査になれるかな。

380:非決定性名無しさん
17/08/02 21:21:57.61 .net
育児休暇から復帰したBBAがうざい
カスみたいな仕事しかできないなら管理職やめろや
女ばっか優遇されてまじクソ
モチベさがるわー

381:非決定性名無しさん
17/08/02 21:50:48.42 .net
>>376
ダセェ

382:非決定性名無しさん
17/08/02 22:01:34.42 .net
それなりの給料もらってる奴はそれなりに精神すり減らしてる
お前らがその立場になってもすぐ潰れるだけw

383:非決定性名無しさん
17/08/02 22:20:14.64 .net
ここを辞めたら、どこに行くんだ?

384:非決定性名無しさん
17/08/02 22:36:35.48 .net
おまえらつべこべ言わず走れよ。だいたい生意気なんだよ。このゴミどもが

385:非決定性名無しさん
17/08/02 22:38:35.34 .net
>>374
外資や大手の半分だったら、やる気もなくなるよね

386:非決定性名無しさん
17/08/02 22:39:54.87 .net
確かに無駄にばばあがいばってるよな。同感するわ。空気読んでそのままやめりゃーいんだよ

387:非決定性名無しさん
17/08/02 22:47:39.80 .net
>>382
結婚したからラッキー

388:非決定性名無しさん
17/08/02 22:54:02.77 .net
>>344
今からでも遅くないよ
可能性は低いけど

389:非決定性名無しさん
17/08/02 23:44:47.80 .net
給料安いのに死ぬほど忙しい部門勤めはさっさと転職しろ
あのプロジェクトの奴らに言ってるんだぞ？

390:非決定性名無しさん
17/08/03 00:19:19.14 .net
同期が退職しすぎてる件について
毎月一覧表に誰かしら載っててショックだわ

391:非決定性名無しさん
17/08/03 00:43:25.13 .net
同期の離職率、毎月0-4人で年間10-15ははやめてますねえ…

392:非決定性名無しさん
17/08/03 01:26:29.01 .net
>>387
おまえはいつ辞めるの?

393:非決定性名無しさん
17/08/03 05:20:23.45 .net
>>387
入社して10年経つけど最近ようやく一覧表に知り合い見なくなったわ
数は有限だからいずれ出尽くすよ
今いるのはみんな覚悟決めてる人

394:非決定性名無しさん
17/08/03 07:55:35.58 .net
有価証券報告書の平均年間給与653.3万か・・・
いくつも格下の会社に負けてるレベルじゃんか
現実の数字を見せられると辛いな

395:非決定性名無しさん
17/08/03 08:01:48.06 .net
>>388
今でしょ

396:非決定性名無しさん
17/08/03 09:10:45.44 .net
本当の格下はうちなんだろうな

397:非決定性名無しさん
17/08/03 09:52:48.83 .net
入社前は激務で離職するんだと思っていたけど、薄給で将来の希望がないからやめるんだな。

398:非決定性名無しさん
17/08/03 10:06:43.69 .net
本当に低賃金だよ、大学にいる間は知るの難しいから冗談に思うかもしれんが。

399:非決定性名無しさん
17/08/03 12:28:24.29 .net
低賃金でも最初からわかってて相応の人間が入社するなら辞めないんだろうけど
それなりの給料もらえると思ってそこそこ高学歴が入るからバンバン辞めるんだろうね
残るのは他でやってけなそうな人たち

400:非決定性名無しさん
17/08/03 12:41:54.49 .net
言うほど高学歴かな
やっぱり人気どころとは違うよ

401:非決定性名無しさん
17/08/03 14:34:43.57 .net
一応、独立系では最大手

402:非決定性名無しさん
17/08/03 17:28:48.26 .net
独立系では最大手って魔法の言葉だな
会社もアピールしちゃってるし
独立系のメリットってみんな分かってるのかな
独立系のメリットって経営者層しか無いんだけど

403:非決定性名無しさん
17/08/03 17:42:59.08 .net
独立系が魅力的に見えた学生時代もありましたが、寄らば大樹の影です

404:非決定性名無しさん
17/08/03 18:33:25.98 .net
マーチ下位妥当
日東駒専なら勝ち組
マーチ以上なら負け組
こんなとこかな

405:非決定性名無しさん
17/08/03 18:39:38.80 .net
>>400
では宮廷の俺は

406:非決定性名無しさん
17/08/03 19:00:53.81 .net
このスレは学生ばっかりかい？

407:非決定性名無しさん
17/08/03 19:01:09.53 .net
>>401
コールド負け

408:非決定性名無しさん
17/08/03 19:11:17.11 .net
600超えてるうちはまだいいのかもしれない
年々下がっているから笑えない

409:非決定性名無しさん
17/08/03 20:39:12.22 .net
流石に単価高すぎるだろ
客に言われたまま仕様作るだけなんだから高卒でも出来る作業だろ
平均単価50万以下に抑えろよ

410:非決定性名無しさん
17/08/03 20:46:58.10 .net
学歴うんぬんw

411:非決定性名無しさん
17/08/03 21:05:10.89 .net
>>405
客か？若手の給料のやすさ知ったらそんなこと言えんぞ

412:非決定性名無しさん
17/08/03 21:11:12.32 .net
給与ランキング：野村総研と三菱総研が1000万円超、富士通は800万円割る
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
上を見ればきりがない。TISの実力からすればNSDや富士ソフトを上回ってるだけで良しとすべきだろｗ

413:非決定性名無しさん
17/08/03 21:33:07.97 .net
平均年収低すぎるだろ……
就職したの誤ったわ750-700だと思ってた
他の内定蹴ってここに入ったのに最悪だわ
蹴った内定戻ってこないよな

414:非決定性名無しさん
17/08/03 21:43:46.62 .net
>>409
キミはきっと、蹴った会社行ってもそっちのスレで同じコト言ってたよ

415:非決定性名無しさん
17/08/03 22:11:27.98 .net
>>410
そちらの年収は数十年前から公開しており750万ほどですね
数値で現れてるんですよね、はい。

416:非決定性名無しさん
17/08/03 22:13:25.99 .net
>>409
無責任な平均年収まとめサイトで事実無根の年収800万に騙されて入った奴もいるし（実話）
多少はマシなほうだろ

417:非決定性名無しさん
17/08/03 22:25:18.32 .net
いくら独立とはいえプライマリしかやってないSIが２次請以下の4次受け相当だとは誰も思わんだろう
実際勤めて8年目そこらの俺でさえこの給料水準はあまりにも低すぎて間違ってるのかと思ったよ

418:非決定性名無しさん
17/08/03 22:43:03.42 .net
>>411
でも君そんなに貰えないよ、どこに行っても

419:非決定性名無しさん
17/08/03 22:44:44.17 .net
>>412
あれのヤバい点は他社の大手転職情報サイトも騙されてたこと
Job-qも騙されてたしな
URLﾘﾝｸ(job-q.me)
社員数と平均年齢が異常な数字になってるのに編集者は誰もおかしいと思わなかったのかな

420:非決定性名無しさん
17/08/03 22:57:35.08 .net
2個か3個くらい前のスレに年収がなぜ高く間違ってたのかのカラクリ書かれてたけど
あの年収表示がおかしくなってた件はマジでしょうがないわ
去年7月に一部上場した時に証券コード変えずに社名だけ変えたのに実態はTISのままだもんな
ここ半年～1年くらい中途入社が爆発的に増えたのもこれのせいだと思ってる

421:非決定性名無しさん
17/08/03 23:14:07.44 .net
>>414
でも内定もらったのは事実なんだろ
数字でものを語らないSEは世間に必要なのかよくよく考えて見てくれよ
だからTIS社員なんだろうな笑

422:非決定性名無しさん
17/08/03 23:15:30.10 .net
>>413
今も間違いだろと思ってる
低すぎる

423:非決定性名無しさん
17/08/04 00:41:31.68 .net
>>413
残業なしで400いってる？

424:非決定性名無しさん
17/08/04 00:49:44.87 .net
いくらなんで残業なしで400は無理だろ
G3に上がれる人間ならばまだ分かるが

425:非決定性名無しさん
17/08/04 00:59:04.47 .net
>>417
数字で見て結局失敗してんじゃねえかwww

426:非決定性名無しさん
17/08/04 01:16:43.04 .net
データ蹴ってきたのに

427:非決定性名無しさん
17/08/04 02:13:24.69 .net
40歳で700くらいはありそうやし、まあ良くね。

428:非決定性名無しさん
17/08/04 06:35:54.13 .net
>>423
平均年齢39歳で平均年収650万だからもうちょい下かと
あと、多分お前らは旧Tじゃないと思うから平均年収からマイナス50はした方がいいよ

429:非決定性名無しさん
17/08/04 11:08:04.80 .net
やだ、TISの給料安すぎ～
結婚も断られるレベル

430:非決定性名無しさん
17/08/04 11:57:27.45 .net
下手すると、女ほうが稼ぐから、金持ちな彼女を見つければいいよ

431:非決定性名無しさん
17/08/04 12:00:04.44 .net
>>421
だからtis社員なんだろう…現実を見させないでくれよ

432:非決定性名無しさん
17/08/04 12:01:18.30 .net
H本体やその子会社の仕事っぷりに毎度キレてるんだけど
あんぐらいで俺の3割も年収上なら
1割アップでいいから雇って欲しい

433:非決定性名無しさん
17/08/04 12:03:50.14 .net
単体だとインテックよりも利益率低いんだな
NRIと利益率でトリプルスコアだし、そりゃ給料もモチベーションも上がらんよな

434:非決定性名無しさん
17/08/04 12:06:15.37 .net
流石に去年まで、年収を推測できるのは社員でもいなかったろうよ
だから社会経験のない就活生が実際の年収の50-100万ほど上乗せして考えていても不思議でないし
年収700と見積もってたなら普通の会社だったらその程度だからいい線いってたよ
上場してない会社の年収なんて他者比較しか無理だわ

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