NTTデータカスタマサービス 8故障目

NTTデータカスタマサ� ..

916:非決定性名無しさん
18/05/05 00:57:39.14 .net
>870 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2018/05/02(水) 19:34:19.97
>CSは40歳になっても50歳になっても課長になれないと年収500万代で
>打ち止めな給与設計になってることを知ってる人は意外と少ない。
>871 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2018/05/02(水) 19:53:11.04
>それはCSに限らずデー子共通
それはデータ子会社の構造上どうにもならない。
CSに限らず、データ子会社は親会社からの請負、派遣を主にやっているので、売上は一人当たり時給数千円といった換算になる。
技術請負時給5,000円だとすると、それが上限なので、それ以上は親から単価を上げてもらわなければ
子会社社員の年収は上がらない。
時給5,000円は仮で出してみたものだが、これだと1ヶ月160h x 5,000 = 800,000の計算になり、
要員10人だと800万円になる。
派遣で10人で一ヶ月あたり800万？　金払う側の親会社からしたら
そこまでして払う価値はないとの考えになる。
一人当たりの売上高云々もあるが、あれって社員の倍以上いる協力会社の人の人数が計算に入っていない
なので、打ち止めがあるのは明らかだし、残業するなの見えない圧力も合理的。
会社に文句言ってもどうしようもならない。親会社みたいに元請けの立場でやっているところにでも転職しないとどうにもならない。

次ページ

続きを表示

1を表示