フロムスクラッチ - 暇つぶし2ch

フロムスクラッチ at INFOSYS

23:非決定性名無しさん
19/05/26 11:29:12.80 .net
中途はすぐ辞めるからと採用しなくなったが、アウトソーシングがアホほど大変。
ジムはあるけど、シャワーがない。
Webサイトの導入企業様には解約された企業様も大量に載ったまま。
ウェブ接客は株式会社プレイドの持ってる商標なので、使っちゃいけない。それを知ってて使ってる。（たとえWeb接客だとしてもダメ）
ウェブ接客は、KARTEのサポートサイトを見ながらパクって開発した

24:非決定性名無しさん
19/05/26 11:39:12.89 .net
毎朝、朝会で５ヶ条を皆で唱和しなければならなかった。
一つ、報連相を徹底しろ
一つ、納期を絶対守れ
一つ、顧客に貢献しろ
一つ、品質に徹底的にこだわれ
疲れきった子を辞めさせるために、親が来る時がある。
四半期にに一度は誰かが飛ぶ(音沙汰なく辞めてしまう)。最近は退職代行の事例有り。
EXITに登録した人は何人か聞いた。
AIの研究は外部のコンサルに委託してやっていたが、導入には至らず、アプリの中にAIなんてものは存在していない。人力で実装。
ただのルールベースのロジックをAIだと公表している。
日曜日に打合せに来いと社長に言われ、出社してもブッチされることが頻繁にある。
納会とか全体で集まるようなイベントで下ネタ多すぎ。
何度も何度も会場側から過度な客引きはやめてくださいと警告を受けてきましたが、やめたことはない。
グループ会社のテクジンにいる元ワークスアプリケーションの人はキチガイ。人の仕事を増やす達人。
辞める人の情報はネガティブだからと共有されないので、ある日突然人が居なくなってるということがある。
引き継ぎされてない仕事を、よくわからなまま引き継がなければならない。
寝不足→インシデント発生、インシデント対応→寝不足の無限ループが発生することがある。
インターンや新卒を詰めて泣かしたことを自慢げにケラケラ笑いながら話す文化。
社内イベントのために、peingやってた社員が、ドッキリを仕掛けられて、内容公開されて、いじられて馬鹿にされて、辞めた。
残ってる人間は糞な信者か他で働けない無能
データマエストロという言葉を流行らせようと躍起になっていたが、そもそもデータサイエンティストの業務を知らないので、こんな変な言葉を作ろうとする、みたいなことが頻繁にある。

25:非決定性名無しさん
19/05/26 13:06:03.49 .net
2013年か2014年ごろに後にフロムスクラッチに転職する佐藤がマーケティングのデータ分析に興味があるみたいなことを言うようになった。
東潟からフロムスクラッチがそう言う分野に力を入れようとしていると話を聞いてたんだろうね。
で、やめて、キャリアを積んでて若くて言うことを聞きやすそうな井戸端氏を引き抜いた。
彼ならノリで神輿に担がれるからね。
しかし、製品名を聞いて笑うよね。b-dashって。。。スーパーマリオ。まあ、あれ、彼らから見たら真面目にやっているわけじゃなく
遊びの延長なのよ。
井戸端は出た大学が凄い。ITコンサルタントとしては恵まれた環境で社会人を過ごしている。
でも、開発経験や技術力的に見て、CTOという肩書きをつける程の器かは微妙。
学歴や職歴に騙されるなよー。嫌なら逃げて良いんだぞ。そんなクソみたいなヤクザ会社よりいい会社はもっとあるから。

26:非決定性名無しさん
19/05/26 16:55:58.48 .net
去年の11月3日にやってたVue Fes Japan 2018
URLﾘﾝｸ(vuefes.jp)
結構、景気の良いイベントだったよ。
あれのスポンサーの株式会社PLAIDがKARTEの会社ね。
そこをパクってるのか・・・パクりというのは憧れの裏返し。
フロムスクラッチの開発陣は、なんでJavaScriptなんか使うのだろう・・・？
って思っているんじゃない。
生JSを書いてブラウザで動かす数年前の開発手法というかマインドセットしかなさそう。
憧れはあるけど、どう真似れば良いかわかっていないのだろうな。
中身はスカスカのガラガラだな。
こんな会社辞めちゃえ辞めちゃえ
役員とかいっぱい給料もらっているから会社潰れても貯金でしばらく生活に困らないから
変な気を使う必要はない。

27:非決定性名無しさん
19/05/26 21:18:25.38 .net
本当にキツイのは、長時間労働などではなく、常にオフィスで聞こえる怒号、覚悟して入ったんだからなんとかしろと梯子を外すような仕事の振り方、アンドを取れと言って優先度をつけずにひたすら網羅的に潰す仕事のやり方
みんな、ハードワークは覚悟して入るが、改善の兆しがなく、根性論で全部やれと言われてやるので、結果全部品質が低いまま中途半端になってトラブルが起きる
また、社歴の長い社員や新卒社員は社長のコミュニケーションスタイルを真似してマウンティングしたり、無茶苦茶なコミュニケーションを取ってくる

28:非決定性名無しさん
19/05/26 21:19:38.35 .net
国家の労働生産性向上のため、と謳っているが、実際に提供している価値はマーケ担当者のSQL書く手間を少なくしたりする程度。週に2時間程度の工数を減らしてるくらいの価値でしかない。

29:非決定性名無しさん
19/05/26 21:22:56.71 .net
顧客に相対する社員も、ITに弱い社員が多く、製品の仕様を理解していない(文字面だけ暗記している程度)がほとんど。よって、導入もスムーズに進むのはレアケース。
勤怠レポートの退勤時間は22時までにしているだろうが、それは偽造。本当の勤務実態は、Slackを見れば分かる。監査法人にはそこまで踏み込んで欲しい。
よくあるシーンで、Slackで先輩社員が説教をかまして、新入社員やインターン生が「申し訳ありません。猛省致します。」というテンプレやり取りがある。実にくだらない。
社外取締役は何も取り締まらない。ホームページに箔をつけるだけのおっさん連中。

30:非決定性名無しさん
19/05/26 21:24:21.23 .net
マーケティングクラウドやエクスペリエンスクラウド等の外資系ツールと同等のことができて且つ低コストでサポートも良いです、といわれて契約する顧客がいる。なんで、信じるのだろうか？
伴走型コンサルティングで成功まで導きます、と謳って、信じる顧客がいる。この値段で。なぜ、信じるのだろうか。
そういった顧客の案件はことごとく失敗している。
今中にいる社員で、疑問に感じている人は、身体と心を壊す前に逃げてください。
先に転職した先輩を頼ってもいいです。
何かしら、道は開けます。

31:非決定性名無しさん
19/05/26 21:25:35.97 .net
フロムスクラッチはfacebookがまだ売上がなかったInstagramを800億円で買収した事歴を引き合いに出して、これからはデータの時代だ！うちもこうなるんだ！と言いますが、ならないと思います。
昔から集めたデータを次の事業にレバレッジする話をしてますが、データは全く集まってません。ツールを利用している事業主さんから預かっているだけです。これは何かに転用できるものではありません。

32:非決定性名無しさん
19/05/26 21:27:17.40 .net
今中にいる社員で、疑問に感じている人は、身体と心を壊す前に逃げてください。
先に転職した先輩を頼ってもいいです。
何かしら、道は開けます。
身体や心を壊してしまって会社に行けない、不本意に退職している先輩社員は沢山います。そうなるまで貴方が働いても、一週間経てば、会社はあなたのことを忘れています。それでも、「ミッションの奴隷」で思考停止して、上の方々の養分になり続けますか？
久しぶりに会う大学の友達に対して、虚勢を張ってカッコつけないで、身上を相談してみてください。

33:非決定性名無しさん
19/05/26 21:29:11.47 .net
新卒で入った人達は、なまじ素晴らしい企業から内定を蹴って入社を決めてしまっており、後々、後悔しても「この選択肢を正解にするしかないんだという精神で入社してからも悲壮な顔つきで過ごす方も見受けられます。
そんな時ら立ち止まって、ゼロベースで本当にプラスになる選択は何か良く考えて欲しい。過去の選択のサンクコストにとられて意固地になっている場合じゃない。
上司が退職の引き止めをしてくる動機は、もう中途採用市場では悪名が知れ渡っておりリソース追加が無理だから、そして人員計画どうするんだと社長に詰められるのが怖いからです。
偉い人達も、毎週の役員会議をどうやって怒られずにやり過ごせるか、が関心なのです。

34:非決定性名無しさん
19/05/26 21:42:31.76 .net
寝坊すると、奴隷（社員）が家まで派遣され、扉を押し破られて、部屋に押し入られることがある。
扉を押し破ると書きましたが、正確には警察を呼んで、連絡が取れないので、などといって大家からマスターキーを借りさせ、開けさせます。
寝坊の対策として会社に住むという打ち手を取る若手が一定数いる。
ソファ席をよく見てみると、机やソファにはフケが沢山落ちている。
ヨダレの跡とかもいっぱいある。
セミナールーム用の椅子を繋ぎ合わせて寝床を作り、仮眠する人もいる。

35:非決定性名無しさん
19/05/26 21:44:28.06 .net
何か最近デザイナーだけは大量に入社したが、Webのことは知らない子ばかり

36:非決定性名無しさん
19/05/26 21:45:17.87 .net
年度末までに目標達成できなかったり、一度でもミーティングに遅れたら、
来年度辞めて去るかアルバイトとして働かせるっていうので、同期と寝坊しないように自宅のスペアキーを共有したりしてた。

37:非決定性名無しさん
19/05/27 00:37:22.61 1l+5rkWSZ
エージェントに進められて面接の話があったが
面接開始時間22時とか言われて、ここやべえと思ったわｗ

38:非決定性名無しさん
19/06/02 13:27:53.28 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
フロムスクラッチの件、闇が深いなぁ。本日、上司からMA導入はどこからしようかな？と尋ねられたので「とりあえずフロムスクラッチ以外で整理します」と回答しておいた。
それがいいですよ！フロムスクラッチのカスタマーサポートが全くサポートしてくれませんから！
backlogに書いてくれたら対応するとか言ってたのに、ずっと無視されますし、メール送っても返ってこないし、返ってきても数日後の夜中３時とかなので。
現場の声、ありがとうございます。
オラクルかシャノンかに発注しようかと存じます。
フロムスクラッチさんは社員一人ひとりは優秀だろうな、と思いつつも、どうも組織構成・会社体制が受け入れ難く…。
最初は頑張ってる会社と思い応援する気持ちもあったんですが、契約したとたんばったり連絡もなくなるし、
そういう文化の会社なんでしょうね。
導入企業側としては、
「MAを扱うのは初体験なのでど素人レベル。バカにせずに手厚くフォローしてくれるベンダーと付き合いたい(助けてほしい)」
という心境です。
フロムスクラッチさんは、
発注後は"後は野となれ山となれ"感だったので、
「え。助けてよ…」と心細く心配になりました。
MA導入となると費用はもちろん、
社内で導入経緯の説明(根回し)が大変なのですが、
フロムスクラッチさんは
「まずはb→dashを使え。そうすればオールハッピー。以上。」
との説明だったので、
「そんなにウチの会社(上司)は単細胞じゃないよ…」
とガッカリしました。
最近はヘルプページあるからそっち見て勝手にやってね、が主流らしいですね。フロムスクラッチさん。
なるほど…。
そのヘルプページのクオリティは分かりませんが、ある程度の高額な費用をお支払いしている以上、
"貴社はこうした方がCV上がりますよ！こうしましょう！"
と提案・ご助言をいただきたい、
というのが本音です。
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39:非決定性名無しさん
19/06/02 13:28:18.33 .net
顧客情報、多分何回か漏れてます。
本番環境のAWSのシークレットキーが漏れて、S3のデータが外部の攻撃で消された事件があったので。
消される前に取られてるでしょうね。
証拠ないので黙殺されましたが。

40:非決定性名無しさん
19/06/02 13:28:38.61 .net
フロムスクラッチがダサい所は、役員たちがモテようとキャバクラで採用している所がダサくて、何が出来る訳ではないので開き直ってサロンガールと呼んでいる所がさらにダサい。

41:非決定性名無しさん
19/06/02 13:29:15.25 .net
フロムスクラッチ、女性社員にホットパンツはかせて得意先に向けたパーティやらせたり、
早朝にわけのわからん社則テストやらせたり、こんなにバズってるのに朝会で「辞める奴は仕方ない」と開き直ったり救いようがないけど、
1番救いがないのは、クソ使いにくい自社サービスと赤字垂れ流しなこと

42:非決定性名無しさん
19/06/09 19:02:26.81 .net
同じ内容を別の場所に書いてる人いるから、私怨なんだろうなと思う

43:非決定性名無しさん
19/11/23 17:47:08.62 .net
面接官の奴で、たぶんシャブかケムリやってる奴だと思うけど
禁断症状が出てるのかずっと腕がブルブル震えてるやつが居て怖かった
下手な答弁のあげ足取られて発狂して刃物を振り回されたら怖いので
面談後すぐにお断りの電話をいれた