【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？

【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？ at INFOSYS

[前50を表示]
250:非決定性名無しさん
16/02/16 23:23:25.56 Ycf+EJjvg
蔵前でPNET移行のオペレータしてた人いる？

251:非決定性名無しさん
16/02/21 19:08:48.10 .net
元ヴァスダックグループ会長ってグループから追放されてない？

252:非決定性名無しさん
16/02/23 13:12:30.38 .net
以前働いていて自主退職させられた者です。
私以外に自主退職になった人はいますか？
私は元々ヒキニートでコミュニケーション不足が理由だったのですが他の理由でという方はいませんか？

253:非決定性名無しさん
16/02/23 19:39:45.03 9k1iDDe9q
>>246
一度も稼働なしで辞めたの？

254:非決定性名無しさん
16/02/24 23:38:17.95 .net
リアルタイムなんちゃらってとこはここの関連グループか？
若い女性が社長みたいだが

255:非決定性名無しさん
16/02/25 17:10:40.17 .net
>>234
俺もやったことあるけど掲載取りやめにはならなかった
ここ以外にもブラック企業が多くて一つでも掲載をやめると他の掲載も取りやめとなり転職会社に広告料が入らなくなってしまうからだ

256:非決定性名無しさん
16/02/26 03:25:53.65 .net
>>246
ノシ
どこの人？

257:非決定性名無しさん
16/02/26 07:34:51.00 .net
>>250
オブジェクティブサイバーです、今思うと労基法知らなかったことが悔しくて悔しくて

258:非決定性名無しさん
16/02/26 17:13:15.57 .net
>>246
それは自主退職と言いません解雇というのです
会社が用意した書類にサイン�

259:ｵてるので労基署に訴えても取り上げてくれません

260:非決定性名無しさん
16/02/26 17:52:21.33 .net
>>246
わかっています
少なくとも解雇予告手当程度の知識さえあれば

261:非決定性名無しさん
16/02/26 17:53:46.65 .net
>>252
わかっています
少なくとも解雇予告手当や労働紛争の知識があれば

262:非決定性名無しさん
16/02/26 21:04:43.38 .net
>>251
そうか
オブジェクティブサイバーの人とも何人か話したことあるからもしかしたら会ってるかもなw
自分は集団面接というのが苦手で言おうとした事を先に言われてしまうと同じ事言いづらくなり毎回残念な結果になってしまった
といっても面接行ったのは3ヶ月で5回位かな？全部集団面接だった
結果面接が苦手という判断をされ何人もの営業がいる前で何度も面接の練習をさせられた
それでさらに追い詰められ自主退社を迫られた
仲良くなった同期の若干コミュ症の人はなぜか営業の仕事を紹介してもらいなんとか首をつないでた
正直羨ましかった
首を切られた後すぐ別のit企業に就職できたがそれでもなんかit関係の仕事にアレルギー反応が出てしまったのか嫌気がさして辞めてしまった
今は派遣で食いつないでる

263:非決定性名無しさん
16/02/26 21:19:43.86 .net
ここって20代半ばまでなら来た奴全員採用してそうだよな

264:非決定性名無しさん
16/02/26 21:54:07.06 .net
>>255
こちらは集団も個別も合わせて10回以上ありました
最初は話すことすらままならないレベルで営業に練習してもらい常駐先にありつけましたがそれも前述のコミュ力不足で退場になりました
その後も面接がありましたがうまくいかず上の人間に能力不足を判断され退職を促されました
私も退職後ITベンチャーに就職しましたがそこは経営がうまくいかず解雇予告手当貰って退職です
今現在は小売で働いてます

265:非決定性名無しさん
16/02/27 23:16:25.22 .net
いつも思うのだけど上の奴らの能力不足を2chでしか指摘されない
本来だったら解雇しなければならない能無しは上の奴らだ

266:非決定性名無しさん
16/02/28 18:02:12.98 .net
思うのですがここってみなし残業ある以上
東京都の最低賃金 907×176で159632と40時間分の割増賃金1133×40で45350合わせて204982円以上じゃないとダメになりませんかね？

267:非決定性名無しさん
16/03/01 21:37:23.68 ezv5v03JH
>>259
実は微妙に40時間の部分を下げて調整しているのだ
現在何時間かは知らないので聞いてね。

それを考慮して残業代少ないと思ったら
請求した方がよい。

40時間と言い張ったらまさにその通りなので
「労基に相談しに行く」くらい言い張りましょう。

268:非決定性名無しさん
16/03/01 23:02:48.83 .net
旧バイロン総合研究所改めWizは決算賞与を導入したそうだ
エンジニアにも賞与を導入するなんてさすがK社長

269:非決定性名無しさん
16/03/04 22:41:23.41 .net
お疲れさまです。
ブライトグループ代表の高橋です。
このメールを受け取った方は、以前の給与設定は
　基本給　：143,000円
　業務手当： 37,000円
でしたが、10月作業分(11月末支給分)より、
　基本給　：145,500円
　業務手当： 34,500円
に変更します。
※成果給がついている方は成果給の額に変更はありません。
これにより、時間外/休日/深夜勤務手当の単価が上がったり、
業務手当に含まれる時間外等の手当の時間が少なくなり、
業務手当外での時間外等の手当がつきやすくなったりと、
実質の賃上げとなります。
本来は基本給の見直しは4月のみですが、微力ながら
社員全体の給与の底上げを目的に、今回の基本給アップを
行います。
※もちろんこれ以外にも随時昇給はしていきます。
10月作業分(11月末支給分)からの改定ですので、
何か不明な点があれば管理営業までお問い合わせください。
よろしくお願い致します。

270:非決定性名無しさん
16/03/07 16:39:47.15 nl56zRz1p
業務手当は、実はみなし残業代込みで支給されているため、
東京都最低賃金×割増分×みなし残業時間=907×1.25×30=34012円となる。
つまり、業務手当とは名ばかりで、本来の業務手当として払われている金額は
微々たるものである。

271:非決定性名無しさん
16/03/09 13:15:10.02 .net
今はどんな感じなのかね

272:非決定性名無しさん
16/03/09 23:41:32.72 in41RAHTC
>>263
業務手当て34500-34012=488円

なんか小学生の小遣いレベルだよねそれ。
ちょうどコロコロとかの雑誌ぐらい...ではなかったようです。(ググッたら600円て出た)

273:非決定性名無しさん
16/03/10 21:50:38.10 .net
最近エン転職であんまり募集してないな
去年なんか新着の度に30人募集て、ここのグループが交代で順番に掲載してたのにな

274:非決定性名無しさん
16/03/11 17:42:34.93 .net
募集に人が来ないからだよ
広告費だって安くないんだから

275:非決定性名無しさん
16/03/11 23:43:02.54 .net
人生を棒に振りたい人は検索して応募してね

276:非決定性名無しさん
16/03/15 15:34:40.58 .net
ずっと求人サイトのオファーを停止せずに放置してて過去のオファー見てたらここの系列会社ばかりでワロタ
他にもテク⚪プロとかフォーラ⚪エンジニアとか人売りITが結構あったけど待遇考えたら億倍マシだろうけど

277:非決定性名無しさん
16/03/15 20:32:06.91 .net
>>266
名古屋、広島、仙台あたりで新卒いっぱい釣れるんだろう
去年は蒲田、日本橋がパンクしたらしいから今年の春は募集絞ったんじゃないかね

278:非決定性名無しさん
16/03/16 20:38:22.06 .net
新人募集するのにありえない売上高をのせないで
日本のSI事業史上最高益を出すような好決算ばかり

279:非決定性名無しさん
16/03/16 22:07:04.15 .net
どうやったらここのブラックをみんなに知ってもらえるんだろう

280:非決定性名無しさん
16/03/18 15:17:06.33 .net
>>191
紛争解決あっせんから毎月お便りが来る所がか？
中の人間だが本隊と同じくらい評判悪いぞ

281:非決定性名無しさん
16/03/19 20:35:25.85 .net
>>273
お便りってどんな内容が来るんですか？

282:非決定性名無しさん
16/03/22 18:35:32.12 .net
クックパッドは創業者を解任したぞ
会社作っただけで居座れるどっかの会社とは違うんだな

283:非決定性名無しさん
16/03/28 09:05:02.99 .net
ここで話すべきかは分からんがここにいた頃基地局の面談に行った時俺(当時23)他同世代2人30後半1人で集団面談だったのだが30後半の人は長年テスターやデバッカーやってきて開発やら技術が必要な経歴はなさそうだった。
このグループはもちろんクソだが他も似たり寄ったりで会社選ばないとまともにスキルアップは望めないのだと絶望した。

284:底辺
16/03/29 02:01:13.55 .net
子会社ばっかり作って、クソみたいな給料で雇うシステムを辞めて欲しい

285:非決定性名無しさん
16/03/29 04:21:44.65 .net
イタリアンレストランの副業とはやるねー

286:非決定性名無しさん
16/03/29 12:12:52.97 .net
芝生の張り替えとかあったよ
もうit関係ないじゃんて

287:非決定性名無しさん
16/04/02 15:48:24.25 .net
随時昇給
随時減給

288:非決定性名無しさん
16/04/09 16:27:53.87 .net
固定残業代が認められる条件
（１）　定額残業代部分が、それ以外の賃金と、明確に区分されていること
（２）　定額残業代部分には、

289:何時間分の残業代が含まれているのかが、明確に定められていること（３）　時間外労働（残業）時間が、上記（２）で定めた時間を超えた場合は、別途割増賃金の支払うこと就業規則も雇用契約書も（２）を満たしてないから18万を基礎給与として残業代請求できるんじゃないか？訴訟できる体力があればの話だが。

290:非決定性名無しさん
16/04/09 17:16:23.82 .net
違う似た名前の会社は知ってるけど。

291:非決定性名無しさん
16/04/10 17:24:09.58 .net
Vグループ
URLﾘﾝｸ(vgroup.jp)

292:非決定性名無しさん
16/04/10 19:35:17.74 xmedG/aG1
いや、みなし残業無効だろうから
元々の基本給と業務手当てに残業代足した物になるかと。

本来みなし残業ってきちんと払ってるならば、最終的には
正社員側は同等かそれ以上の賃金になるはずなんだよねあれ。

もっとも業務手当てがどの程度か明確になって大騒ぎになりそうだが。

293:非決定性名無しさん
16/04/11 20:53:32.99 .net
先月は残業１００時間超えたよ。
３６協定の上限は９０時間だったはずなんだが

294:非決定性名無しさん
16/04/12 20:53:57.80 .net
残業多いけど健康診断がない
とりあえず労基署のメール窓口に投稿しといた

295:非決定性名無しさん
16/04/13 21:24:14.39 .net
>>271
俺が見たとこは１億5000万だったが、
経費差し引く前の売上ならそんなもんじゃないか？
奴隷一匹月50万で貸し出せば、20匹で年1億超える。

296:非決定性名無しさん
16/04/15 22:43:37.37 .net
給料は上げないけど試験がんばってね

297:非決定性名無しさん
16/04/17 13:37:42.11 y3Oaj+Mwz
>>287
会社概要を見ると明らかにおかしい値だと思う。

298:非決定性名無しさん
16/04/18 01:20:32.47 .net
ＦＪネクスト不買運動で検索すれば分かる

299:非決定性名無しさん
16/04/18 20:17:18.08 .net
月給18万円～80万円
■昇給（随時）

300:非決定性名無しさん
16/04/19 16:22:27.18 .net
あ

301:非決定性名無しさん
16/04/19 21:14:42.83 .net
なんで合意退職でなく自主退職をさせるの？
助成金でも受けてるの？

302:非決定性名無しさん
16/04/23 19:03:11.76 .net
自主退職させられたのか？

303:224
16/04/24 13:34:23.34 .net
自主退職を強要された人がいるって話をノードコムグループの人から聞いたことがあるんだ。
スレにも同じような話があるから気になった。

304:非決定性名無しさん
16/04/25 18:36:09.57 XpRZCt+U/
ここは入社してから3ヶ月以内に現場が決まらなかったら強制自主退職にさせられるよ

305:非決定性名無しさん
16/04/27 04:45:46.28 .net
あまりにも突発的でしたからICレコーダーの用意や書面への同意を先延ばしにするといった行動を取れませんでしたね
本来解雇するなら文面注意や減給謹慎などを踏んでから行うものといったことも知りませんでした

306:非決定性名無しさん
16/04/27 06:44:58.87 .net
どこのグループが解雇率高いんだろう

307:非決定性名無しさん
16/04/27 18:31:04.02 .net
どこも同じ

308:非決定性名無しさん
16/04/29 19:46:51.06 .net
ハローワークでも募集してるんだな。だから会社都合退職させられないのか。
たまに会社都合になってしまっても偽装分社化で迂回採用。
二段構えのすばらしい対応だ。

309:非決定性名無しさん
16/04/29 22:09:23.12 .net
あれ？よほど会社都合の数が多くない限り制約はないハズじゃ

310:非決定性名無しさん
16/05/01 00:40:22.23 D0uWgIMra
>>301法令に違反している求人はだせません　てあるよ。
>>298それその場で労基に行くっていったらどうなるんだろう？
書面への同意に名前書かないでさ。

311:非決定性名無しさん
16/05/02 19:21:26.60 .net
オブジェクティブってアンドロボから分離したのか？
HPは分かれてるけど、人材の共有状態はどうなったんだろ。

312:非決定性名無しさん
16/05/05 19:14:51.23 .net
地元の支社の面接で「東京で研修3ヶ月」と聞いたが、
結局戻されずに東京で働いてるという奴をよく見かけた
身近では地元に戻ったという話を聞いたことがないし、
そもそも地元の支社が採用窓口以外で機能してるのかどうかも分からないから
地元で仕事しようと思ってる奴は気をつけろよ

313:非決定性名無しさん
16/05/06 16:53:43.63 AXbLGvhQy
>>304
私は支社で面接を受けましたが、東京本社で2.3年の下積み期間を経て
業界で通用するスキルを身に付けた上で、タイミングを見て支社に戻る
というお話を聞きました。

この業界、研修3ヶ月程度では通用しないからでしょう。

314:非決定性名無しさん
16/05/06 23:27:52.75 AkXa0M2NT
つまり面談時に「何年で戻れるか」を聞かなかった方がわるい　ということですね。

「研修は3か月といった」けど「それが終われば戻れる」とは確かに言ってないなぁ。

315:非決定性名無しさん
16/05/10 20:47:44.25 .net
そこまでしないと集まらないのか。
もう東京のITでもいいから働きたいって人はヴァスダック経験者ばかりになってしまったのかね

316:非決定性名無しさん
16/05/11 20:17:13.16 .net
>>304
仙台？名古屋？

317:非決定性名無しさん
16/05/11 22:52:18.19 uIrikSpUV
片っ端から集めまくってるだけだと思う

318:非決定性名無しさん
16/05/22 19:21:29.41 .net
ノードコムグループ　新宿・代々木
株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）

319:非決定性名無しさん
16/05/22 19:32:02.28 .net
いらん

320:非決定性名無しさん
16/05/23 21:19:48.73 .net
>>248
その通りです。
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)

321:非決定性名無しさん
16/05/23 21:56:06.12 .net
ろくな人間じゃない　会う事はないだろう

322:非決定性名無しさん
16/05/29 17:24:58.80 g++pVVkSv
test

323:非決定性名無しさん
16/05/29 22:31:51.55 .net
ここに入って感じたのは経営陣の頭の悪さ。
法知識以前に、拘束時間に対して給料を支払うという雇用契約の本質を理解できていないレベル。
4年前の件も、実は休業と休職の区別がついていなかっただけで不正受給するつもりは無かったのかも知れない。
そう思えるぐらい酷い。

324:非決定性名無しさん
16/05/30 07:02:22.86 .net
確かに頭悪いやアイツら
自分にいわれるとか相当悪いよ

325:非決定性名無しさん
16/06/04 19:47:12.41 .net
ＦＪネクスト不買運動で検索しよう

326:非決定性名無しさん
16/06/04 23:20:29.90 .net
派遣法は労基署の管轄外らしいから、労働局の需給調整事業部に報告しといたよ。
グループ会社や多重派遣のこと詳しく話したら
「関係者が多すぎてややこしい」
って言われたｗｗｗｗ

327:非決定性名無しさん
16/06/06 01:17:31.46 FIMD0WhBk
スプリーダム株式会社ってのはどうなんだろ
アンドロボの関連企業らしいけど

328:非決定性名無しさん
16/06/06 12:16:15.03 MLQ3l3rEI
何処も似たり寄ったり

329:非決定性名無しさん
16/06/06 21:20:35.49 SdzIPc/uK
スプリーダムはアンドロボと実質同一会社だろうな。オブジェクティブも同じ。
資本上グループを分けたのはグループ決算を分離して法人税の中小企業軽減税率（1グループ800万円まで）を複数回適用させるため。

330:非決定性名無しさん
16/06/08 20:18:55.26 .net
ここのグループ全部潰したい

331:非決定性名無しさん
16/06/08 20:22:28.46 .net
特にアンドロボグループ

332:非決定性名無しさん
16/06/08 21:18:16.82 qaE8FCzMp
>>319
旧アンドロボ電子サービス株式会社かな

関連企業というよりヴァスダック社品川支店の1派閥

333:非決定性名無しさん
16/06/09 06:18:31.04 .net
私もこのグループを潰したいと考えても拾ってもらった恩のようなものを感じてしまい「悪いのはヴァスダック上層部」みたいに思ってしまいます

334:非決定性名無しさん
16/06/09 06:59:33.23 .net
拾ってもらったって言うけど誰だって良かったんだよ？
離職率高いしハナから使い捨てのコマ位にしか思ってない
そう思うとあなたのその考えは吹き飛ぶはず

335:非決定性名無しさん
16/06/09 20:39:17.67 .net
俺も一時期恩を感じていたが
寛容な採用の裏に退職強要の横行があると知って一気に冷めたわ

336:非決定性名無しさん
16/06/09 20:42:58.33 .net
今いる社員には悪いけどここの悪事全部バラして早いとこ会社潰れて欲しい

337:非決定性名無しさん
16/06/09 23:37:18.12 .net
そうですね、Facebook等で和気藹々している所を見ていましたが決心できました
こちらでできることなら可能な限り行いたいと思います

338:非決定性名無しさん
16/06/10 03:02:33.62 XfXC2vaPa
<<通報先>>
東京労働局
東京都千代田区九段南1－2－1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608(総合労働相談コーナー)

東京労働局需給調整事業部
03-3452-1472

東京労働基準監督署
文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6・7階
03-5803-7381

<<退職勧奨された場合は…>>
解雇予告手当の請求

使用者は労働者を解雇しようとする場合、少なくとも三十日前に予告するか、
三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。（労働基準法20条1項）

339:非決定性名無しさん
16/06/10 08:38:29.53 .net
<<通報先>>
東京労働局
東京都千代田区九段南1－2－1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608(総合労働相談コーナー)
東京労働局需給調整事業部
03-3452-1472
東京労働基準監督署
文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6・7階
03-5803-7381
<<退職勧奨された場合は…>>
解雇予告手当の請求
使用者は労働者を解雇しようとする場合、少なくとも三十日前に予告するか、
三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。（労働基準法20条1項）

340:非決定性名無しさん
16/06/10 15:43:08.73 .net
これって去年の話とかでもいいのかな？
まだ納得いってない

341:非決定性名無しさん
16/06/10 20:52:16.14 .net
>>308
俺が知ってる範囲では、確か名古屋だった
もうこの会社に居ないから、聞くこともできないが

342:非決定性名無しさん
16/06/10 22:32:28.10 .net
スマートテックグループ
エスティーエーグループ
グランディールグループ
エスペーログループ
ヴィトーリアグループ
株式会社ヴァスダックインターバンクシステム
名古屋支社に気を付けろ、と

343:非決定性名無しさん
16/06/10 22:33:56.41 .net
>>304
名古屋支社で話を聞いた事があるけど、ちゃんと面接官の人から
東京で2.3年の下積みをしてスキルアップした後、希望配属へ
と説明を受けたよ。ちゃんと話を聞いてなかっただけでは？

344:非決定性名無しさん
16/06/11 14:06:43.38 .net
>>331
需給調整事業部は海洋庁舎ってとこね
派遣業の指導監督を行う部署。

345:非決定性名無しさん
16/06/11 14:16:18.79 .net
>>336
間違えた。海岸庁舎だ
港区海岸ってとこにある

346:非決定性名無しさん
16/06/11 16:20:55.58 JmHwqI9Dk
>>335
おおざっぱすぎるだろそれ。どんだけ適当なんだ。
2.3年って1年も差があるよ？研修3か月とかいう会社がざらにあるけど差だけでそこの約4倍だよ？

希望配属って
3年後なんか支社が移動してたりなくなったりしててもおかしくないし
そもそも派遣法改正されて3年後(正確には3年以下)どうなるかすらあやしいのに...。

それ聞いて名古屋に戻れるって思う方も悪いかもしんないが。

347:非決定性名無しさん
16/06/12 08:25:00.29 nG0K2aRGO
一年で、80%が辞める
二年で、90%が辞める
なのにな

348:非決定性名無しさん
16/06/12

349:10:11:55.33 .net

350:非決定性名無しさん
16/06/12 21:36:07.35 .net
>>331
ここはダメ何もしやがらない
前スレを読んでみろ
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と4
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)

351:非決定性名無しさん
16/06/15 21:33:30.91 .net
資格取得支援制度の内容はオフィス毎に違うみたいだな。
スマートテック　取得資格数×5000円を月々支給
ノードコム　合格時に受験料＋一時手当支給
リアルタイム　入社から3か月以内に合格した場合のみ受験料半額負担

でも基本給、業務手当は全グループ共通。社長（笑）に改定の権限はないんだろうな。
基本給を上げてくれるのは社長ではなく厚生労働省

352:非決定性名無しさん
16/06/15 23:05:35.58 .net
入るならスマテックってことか

353:非決定性名無しさん
16/06/16 17:15:03.89 .net
>>342
それだとリアルタイムが一番しょぼいですね。
アンドロボとセキュアの資格取得支援制度はどうなのでしょうか？

354:非決定性名無しさん
16/06/16 17:40:11.17 IUI+SGwuM
ここ何ぞ、所詮sierの最底辺。
別の所いけ

355:非決定性名無しさん
16/06/16 21:52:40.94 .net
>>342だが
スマートテックとリアルタイムのソースは転職会議。
ノードコムのソースは俺。
他のことは知らんが、
日本橋の講師伊藤さんのとこは月額支給って言ってた気がする。アセットシステム（アンドロボ系）だったか？
>>343
入るなwwwwww

356:非決定性名無しさん
16/06/17 09:02:10.38 qiB8OauXn
ヴァスダックアセットシステムです。
まだいたのか

357:非決定性名無しさん
16/06/18 21:18:10.81 .net
アンドロボもノードコムと同様だったと思います
初期にCCNA、LPIC、ITIL取るよう言われたのを覚えています

358:非決定性名無しさん
16/06/20 21:40:15.62 .net
スマートテックも待機中は手当出ないんじゃない？
勝手な憶測だけど。

359:非決定性名無しさん
16/06/21 07:35:17.25 .net
>>349
資格手当は在籍してる限り出てるよ。
ただ待機期間が3ヶ月続くと、中国の事業所に行くか自主退職するか？の2択を迫られ、ほとんどが自己都合退職にさせられている。だから常にICレコーダーを携帯しておき、証拠を録音すべきだね。

360:非決定性名無しさん
16/06/21 20:55:04.64 .net
トライアル併用求人出してるから、退職勧奨の証拠があればまた晒し者にできるかもな

361:非決定性名無しさん
16/06/24 07:34:30.15 .net
中国なんて初めて聞いた
俺はそのまま自主退職させられた
俺も初めは自主退職なんて嫌だったけどこの空気になったら居続けるのが辛くなりそうなんでやめた
そしてここで今でも愚痴を言いまくってる

362:非決定性名無しさん
16/06/24 13:38:03.38 .net
>>352
解雇予告手当は請求されましたか？
社員を解雇する場合、企業側は30日前に
通知するか、30日分以上の解雇予告手当を
当該社員に対して支払う義務があります。
また解雇理由が会社都合なのであれば、
ハローワークに相談すれば異議申し立て
によって、自己都合とされていたものを
会社都合に変更できるケースがありますよ。

363:非決定性名無しさん
16/06/25 13:12:29.04 UtWjQyyvx
面接の時も就業した時もそうだが、ボイスレコーダは必ず持っていたほうが良い。
ずっと録音するわけじゃないけど、こういう特定派遣やブラック企業は、大事な話は
録音したほうがいいね。　このスレみてそう思った。

364:非決定性名無しさん
16/06/25 13:13:19.28 UtWjQyyvx
CCNA、LPIC、ITIL　零細底辺ITはなぜこれらの資格をすすめてくるのか?

365:非決定性名無しさん
16/06/25 13:14:21.82 UtWjQyyvx
連投ですまない。
なんで何処のITもコールセンターばっかりなんだ??
普通の一派派遣の方が高かったし、名ばかり中小IT零細は本当にクソ

366:非決定性名無しさん
16/06/25 22:38:22.58 .net
失業保険

367:の受給ならそこまで決定的な証拠はいらない気がするけど、実際どうなんだろ。会社都合退職か特定受給資格者として認められた人いたら、詳しく聞きたいな

368:非決定性名無しさん
16/06/27 23:09:25.64 .net
>>357
普通に失業保険を受給するだけなら、要件を満たして
待機期間を経過すれば受給できますが、自己都合と会社都合とでは
待機期間が全然違いますからね。
ハロワの雇用保険関係の窓口にて事の経緯を正直に話せば、
明らかに理不尽な解雇がなされたか否か？をハロワ職員が
電話で企業側に確認してくれますので、そこで退職者側との意見の食い違いが出た場合は
企業側が追求調査され、結果的に支給開始が早まるケースが多いですよ。

369:非決定性名無しさん
16/07/01 13:17:53.70 .net
ヒキニートの俺には分相応な会社だったが、新卒で入社してしまった人は人生呪いたくなるだろうな。

370:非決定性名無しさん
16/07/01 15:56:47.26 .net
エンやリクナビ見ると中途でも大企業や公務員から転職するという憐れみたく人もいますしね

371:非決定性名無しさん
16/07/01 16:49:57.35 .net
誰でも受かりそうな雰囲気だから受けたけど落ちたわ
30代未経験ニート歴10年

372:非決定性名無しさん
16/07/03 11:03:44.82 .net
>>361
「頑張ります」といった人は全員採用という会長命令があるらしいから、グループ会社で再挑戦するといいよ
本来こんな会社おすすめしないけど、30代ニートなら仕方ないね

373:非決定性名無しさん
16/07/03 22:55:41.84 .net
転職会議の情報だと何かしらIT系で何がしたいとかこういった夢があるみたいなビジョンがあればまず採用っぽいです

374:非決定性名無しさん
16/07/04 04:21:58.69 .net
>>362
会長命令？スマテックは前田直寛という人がグループ代表みたいだけど、この人には実権がないんですか？

375:非決定性名無しさん
16/07/04 09:21:13.51 hOeonJeih
産業廃棄物クラスでも受かるのにw

376:非決定性名無しさん
16/07/04 10:37:57.87 .net
>>364
就業規則、基本給・業務手当について権限はないだろう。ヴァスダック全体で完全に統一されている。
採用方針も同じだと思うが、スマートテックは五拠点の中で一番強いらしいから、もしかするとある程度独自路線が認められているかもしれない。
スマートテック以外は請負事業を禁止されている。（もちろん偽装請負はOK）

377:非決定性名無しさん
16/07/05 15:56:27.08 .net
>>366
それだと会長が実質的な代表取締役(社長)で、各グループ会社の社長らは
実質的には部長みたいなもので、傘下子会社の社長らは実質的には係長ですね。

378:非決定性名無しさん
16/07/05 17:43:40.60 .net
ニュースで「実質経営者○○氏に有罪判決」というのをたまに見るが、
ヴァスダック系列企業が摘発されるときも「実質経営者の永田浩一容疑者」となるんだろうか

379:非決定性名無しさん
16/07/06 23:13:28.01 6dWpET/JV
偽装請負って良く聞くけどいまいち感覚が掴めない。
ここにいた頃●芝でテスターやってたけどそこの社員から説明や指示を受けていたから偽装だよね？

380:非決定性名無しさん
16/07/07 23:37:03.98 SOIX7Lmnd
派遣の届け出してないから合法的な派遣はできない。
管理職がいないから合法的な請負はできない。

>>369
発注元の人から指示があったなら実質派遣（請負名目なら偽装請負）で間違いないが、
ヴァスダックの企業が東●と直接契約していたのか？

381:非決定性名無しさん
16/07/08 02:30:45.93 F/giwi0ma
>>370
とてもここと●芝が契約を結んでいるようには思えなかったなぁ
俺と前後にここのグループの人間が川崎の某工場に出向していたという状況しかわからない、すまない

382:

383:非決定性名無しさん
16/07/09 04:29:27.93 .net
ここ系列か見極める文言って
昇級随時と交通費5万円迄支給以外にありませんか？

384:非決定性名無しさん
16/07/09 09:20:56.18 .net
勤務時間 10:00～19:00
月給18万円～
子グループ一覧
URLﾘﾝｸ(vgroup.jp)

385:非決定性名無しさん
16/07/09 22:04:17.75 .net
>>373
求人条件に「月給18万円～」と明記されているのならば、
待機か否かは関係なく最低18万円は支払わなければならない筈
ですが、すでに入社している社員の方々らは面接での質疑の際に
その点は突っ込まなかったのでしょうかね？

386:非決定性名無しさん＠そうだ選挙に行こう
16/07/10 09:14:34.88 t5gbkK0aG
面接の時にいわず、入社前の打ち合わせで言われましたw

387:非決定性名無しさん
16/07/12 11:28:01.04 .net
雇用契約を結ぶ時に36協定などの知識もなかったからみなし残業あるにもかかわらず「残業代で稼ぐ」ということに何もおかしいと思わなかったことも痛手でしたね

388:非決定性名無しさん
16/07/12 12:21:07.18 5cPGGC+2Y
最初の面接時に
「待機してるときは14万です」と言われ
その場で入社するか辞退するかの二者択一を迫られたよ。

「ブラック企業の例」のまさに典型だった。

389:非決定性名無しさん
16/07/12 14:04:14.07 .net
今年10月からの基本給、148200円と予想。

390:非決定性名無しさん
16/07/13 19:02:42.45 .net
株式会社Ｖノードコム創業メンバー募集中
URLﾘﾝｸ(re-katsu.jp)

391:非決定性名無しさん
16/07/13 23:16:23.61 .net
なんで会社名ｺﾛｺﾛ変えてんの？

392:非決定性名無しさん
16/07/14 00:13:02.51 .net
Vノードコムは去年登記された新法人。
名前から察するにノードコムグループの新しい親会社だが、何のために新しい頭を作ったのだろうか。
Vグループのホームページを見ると、VアンドロボとVセキュアってのも用意してあるな。

393:非決定性名無しさん
16/07/14 00:55:03.04 .net
4年前の不正受給のこと転職会議に投稿したよ。
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
吉田邦臣、寺田永史、田村幸広が代表務めてるとこ全部に投稿してやりたいな。

394:非決定性名無しさん
16/07/14 02:06:28.11 wm1FPf5IS
URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)

事業主名称　　株式会社ヴァスダックセキュリティ
代表者氏名　　吉田　邦臣
不正受給の概要
　金額　52，073，675円
　内容　中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる休業について、実際は休業を行っていないにもかかわらず、休業を実施したとして支給申請書を作成し、受給していた。

事業主名称　　株式会社ヴァスダックノーハップ
代表者氏名　　寺田　永史
不正受給の概要
　金額　10，498，920円
　内容　中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる休業について、実際は休業を行っていないにもかかわらず、休業を実施したとして支給申請書を作成し、受給していた。

事業主名称　　株式会社ヴァスダックロボティクス
代表者氏名　　田村　幸広
不正受給の概要
　金額　15，735，635円
　内容　中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる休業について、実際は休業を行っていないにもかかわらず、休業を実施したとして支給申請書を作成し、受給していた。

395:非決定性名無しさん
16/07/14 02:07:32.50 .net
URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)

396:非決定性名無しさん
16/07/14 06:05:38.62 .net
>>379
まず「未経験で、超大丈夫。」って部分から知性を感じない。
超未経験しか採用したくありませんとあるが、
要は業界経験があると他社の待遇水準と比較されて
入社辞退されてしまうからでしょう。
ハナから経験者を採用する気はないみたいだね。
当社研修センターで1～3ヵ月間の研修とあるが、
ここのグループは待機期間3ヶ月で強制解雇になるので、
「最低でも1～3ヶ月間は研修で教えて貰える」と取れる
この書き方は、求職者を騙してると思う。
決算賞与（2

397:月）については、面接時に支給事例があるのか否か尋ねるべき。

398:非決定性名無しさん
16/07/14 10:00:35.17 DQFbaBQwF
URLﾘﾝｸ(tenshoku.srad.jp)株式会社ヴァスダックTV/709581/interview

399:非決定性名無しさん
16/07/14 10:07:45.34 DQFbaBQwF
基本給145,500
業務手当(プロジェクト評価給)34,500
業務手当は単価で変わるはずなのに事務案件もテスターもPGも全部34,500

400:非決定性名無しさん
16/07/16 01:15:15.91 .net
テク●プロのように社名は変更してもコ●スンという部署は解散しているのに何でこの会社はあり続けているのでしょうかね？

401:非決定性名無しさん
16/07/16 02:44:41.38 .net
アラフォー未経験だがエンジニアの経験積みたいから応募するぜ

402:非決定性名無しさん
16/07/16 04:11:02.87 .net
>>389
止めた方がいい。ここに限らず、IT業界では
35歳時点でスキルがなければ、箸にも棒にもかからない。
応募したところで、放置プレイされるのが関の山だよ。

403:非決定性名無しさん
16/07/17 12:46:14.14 /75LeZ5mK
>>389
正直、給料がもっといい会社に勤めて
自主学習して自作ソフトを作れるレベルまで行って自作ソフトつくって
制作会社に持ち込んだ方がまだマシだよ。
(この会社だとマジ自主学習なんで
経験者になるためには結局上記と同じことをやる羽目になる。
そうなると「給料が高いとこに勤めてた方がマシ」て結論になってしまう。)

そして(最低賃金に近い)この会社より給料が高い　ならば普通にありふれているから
というか東京都の求人雑誌見ても時給計算(アルバイト等)以外で月給15万円以下なんてなかなかないから。

404:非決定性名無しさん
16/07/17 16:58:09.78 dJIYOsosP
>>389itは諦めるのが吉です

405:非決定性名無しさん
16/07/19 01:30:25.62 .net
やはりサンデープログラマーでいるのが一番じゃないのかなとは思いますね今のこの業界を見ると

406:非決定性名無しさん
16/07/19 12:40:22.22 .net
>>4
今更だが、アンドロボは後株

407:非決定性名無しさん
16/07/20 00:55:38.41 SvNYf8iYf
担当営業がマジでウザイ
自分の考えばかり押し付けてエンジニアの要望無視すんのやめろよ

408:非決定性名無しさん
16/07/20 09:01:19.59 tdxFxLij1
この会社酷いが、ここよりもっとひどい会社あるだろ？
てか特定派遣廃止になったんじゃないのか？
この会社摘発できるのでは？

409:非決定性名無しさん
16/07/20 10:04:49.78 aKsJlrUCA
ブラックやホワイトどうのよりも単純にヒエラルキー、ゼネコンの下の下という感じがする
資金力、下を育てる体力、上流工程に携わる資格のなさ、上にもあるように法知識（というか社会理念に対する知識全般）のなさ全てにおいて底辺

410:非決定性名無しさん
16/07/20 18:29:45.18 .net
アンドロボグループ　北品川・赤坂
アンドロボティクス株式会社
アンドロボカーネル株式会社
アンドロボディオーナ株式会社
アンドロボレイヤード株式会社
アンドロボコランダム株式会社
アンドロボコアテクノロジー株式会社
スプリーダム株式会社
Vスプリーダム株式会社
スプリーダムカーネル株式会社
株式会社オブジェクティブコード
株式会社Vオブジェクティブ
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
株式会社オブジェクティブコア
株式会社オブジェクティブカルク
株式会社ユーアイ
株式会社ユーアイトラスト

411:非決定性名無しさん
16/07/20 18:30:23.69 .net
ノードコムグループ　新宿・代々木
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリアフィンテック
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム

412:非決定性名無しさん
16/07/21 06:34:37.48 .net
ほぼ同一内容の企業を異常なまでに分社化し、その枝葉に分かれた
傘下子会社から上納金を搾り取るシステムが野放しになってますが、
かつてのクリスタルやグッドウィル

413:とやってる事は大して変わらない。改正労働者派遣法における、平成30年9月29日までの経過措置以降の対策はできているのだろうか？基準資産額※　2000万円×事業所数現預金額　1500万円×事業所数

414:非決定性名無しさん
16/07/21 06:42:45.54 .net
エン転職でアンドボロが100人募集だってよ
ふだんは30人募集なのに太っ腹だな
儲かってんのかな

415:非決定性名無しさん
16/07/21 10:04:57.31 .net
そんなに応募があるわけないと見越した上でのハッタリだろうな
掲載期間も2週間しかない

416:非決定性名無しさん
16/07/21 12:11:12.16 0GrNmuo9t
>>401
ガンガンやめるからガンガン募集してるだけ。

雇った人に金や手間をほとんどかけてない
→一人当たりコストが低いというのもあるんだろうけど。

417:非決定性名無しさん
16/07/24 00:35:45.79 .net
過労死東急ハンズ不買運動ブラック企業22林田力 [無断転載禁止]･2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(shop板)

418:非決定性名無しさん
16/07/24 17:40:37.02 .net
セキュアズグループのグループ代表って誰なんだろ。
セキュアイノベーションのリング氏か、ヴァスダックペイメントシステムの吉田氏か。

419:非決定性名無しさん
16/07/24 17:50:57.16 LCHQAhjBZ
>>263
>>265
亀ですまんが、
ここの残業代計算は、30時間を超えた分の残業代を払うのではなく、34500円を超えた分だけ支払うという規定。
業務手当34500円は全額が残業代であって、本来の業務手当として払われている金額はゼロである。
コロコロどころか五円チョコも買えない

420:非決定性名無しさん
16/07/25 11:21:35.64 .net
雇用契約を結ぶ時に規定時間以上で残業代支払うって言われましたし書面もそうだった気がするのですけどね

421:非決定性名無しさん
16/07/26 14:00:15.40 .net
ここ4年で社名変更したっぽい会社
アンドロボマテリアル株式会社 → 株式会社オブジェクティブコード
アンドロボ電子サービス株式会社 → スプリーダム株式会社
株式会社ノードコムデザイン → 株式会社ヴィズリアデザイン
株式会社ノードコムアシンク → 株式会社ブライトウェイ
株式会社ノードコムカーネル → 株式会社コレクタリア
株式会社スマートテックアプリケーション → 株式会社エスティーエー
株式会社スマートテックファシリティーズ → 株式会社グランディール
株式会社スマートテックダイソル → 株式会社エスペーロ
株式会社スマートテックカーネル → 株式会社ヴィトーリア
株式会社セキュアデータストリーム → 株式会社プラウドデータ
株式会社セキュアクォリアランス → 株式会社エルバーククオリティ
リアルタイムデータ株式会社 → リアリゼーション株式会社
リアルタイムファンタスティック株式会社 → 株式会社ファンレボ

422:非決定性名無しさん
16/07/27 13:11:08.31 .net
東京の最低賃金は25円あがる方向らしい。
基本給：149,200
業務手当：30,800
10月以降はこんな感じか

423:非決定性名無しさん
16/07/28 00:42:17.73 .net
ＦＪネクスト不買運動で検索すると分かります

424:非決定性名無しさん
16/07/28 02:53:01.48 .net
いくら最低賃金を上げようとも業務手当で調整されてしまうため、
未経験でプロジェクトに就き続けているエンジニアらにとっては
何の恩恵もないのが酷い。
またマージン率の公開もしていないので、現場のエンジニアらは
いくら単金からピンハネされているか？を把握する事ができない。

425:非決定性名無しさん
16/07/28 10:46:07.02 .net
業務手当はX時間分の残業代だから、基本給が上がれば業務手当も増えるというのが普通の感覚。
それを減額してしまえばモチベーションに与える悪影響は計り知れない。そんなこともわからないバカ経営者ども。
>>262みたいなふざけたメール二度と受け取りたくないから、秋が来る前に辞めてやったよ。

426:非決定性名無しさん
16/07/28 12:01:54.52 .net
仮に最低賃金がグッと上がって基本給の部分が18万に近い金額になったら待機中なのにその額貰えてみたいなことになるんですかね？

427:非決定性名無しさん
16/07/28 20:44:56.00 .net
>>412
あくまで最低賃金スレスレ状態で技術者をこき使い、
アガリをピンハネするのがグループの基本

428:方針みたいなので、エンジニアが人間らしい生活を営む事は不可能でしょう。エンジニアで既婚者がほとんどいない事実がそれを物語っているし、改善のために動く気配も見られない。

429:非決定性名無しさん
16/07/29 02:59:20.42 dNYqH1mLV
「やめたら足せばいい」

という発想だと思う。
新入社員がほとんどこないということが起きない限りそれで成り立っちゃうから。

430:非決定性名無しさん
16/07/30 20:19:38.99 .net
求人広告みて思ったが、社員寮なんて本当にあるの？
社内でそんな話聞いたこと無いんだが

431:非決定性名無しさん
16/07/31 01:55:43.69 hTsohgEXO
<<416俺もないな。

まぁ、あったとしても
普段の社員に対する投資を鑑みると...

432:株式会社ブライトウェイ
16/07/31 16:54:48.40 .net
社長はサイコパス
営業はチンピラ

433:ブライトウェイ
16/08/01 20:29:54.36 .net
>>400
その後は闇派遣一本でやっていくという選択肢もあると思う。
今でも契約の大半は無届の法人で結んでいる（そしてなぜか摘発されない）わけだから。
仮に法改正で合法的な派遣業者が減れば、闇市場の価格が高騰し無許可業者が得をする。

434:非決定性名無しさん
16/08/02 05:37:52.63 .net
>>419
現状すでに契約形態こそ請負契約になってはいるものの、
実際の指揮命令権は客先の上位が持っており、偽装請負状態です。
それが闇派遣オンリー企業と化し、東京労働局からの摘発や
社員からの内部告発による摘発で事業停止させられるまで続行。
いざとなったら摘発された企業の代表は、同グループ内別会社の
代表として復活し、同じ事を繰り返す可能性がありますね。

435:非決定性名無しさん
16/08/02 13:15:53.12 .net
愛知労働局の例ですが、4か月程度の無届派遣で刑事告発することもあるみたいです
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)

436:非決定性名無しさん
16/08/02 17:08:29.26 .net
>>421
愛知県は手厳しいみたいですが、こんな殿堂入りブラック企業が
いま現在も野放しになっているとは、エリアを管轄している
東京労働局は何やってるんだろうね？
労働基準法違反、職業安定法違反、労働者派遣法違反などなど、
違法行為のデパート状態だというのに。

437:非決定性名無しさん
16/08/02 18:48:14.30 rcrRPaG13
>>419あくまで俺個人の勝手な空想だけど...
本社とか一応登録してる会社があるから、
書類上は「全員そこの社員」という形で
他のグループ会社の社員も契約しているんではないかなぁ...
所属関係なしにごっちゃに現場に送るしなぁ...と思ったことはある。

それともやっぱり
相手の会社も違法だと訴ても何も得しない→わざわざ余計な手間かけないだけかな

438:非決定性名無しさん
16/08/02 21:08:28.98 .net
<<423
俺の知る限りでは
原則として、案件を取ってきた営業さんの所属会社が契約受注者となる。
例外として、請負名目でない「派遣契約」を結ぶ場合には、特定派遣業の届け出をしている会社からの派遣となる。
「派遣契約」の場合、エンジニアもその会社に転籍させられる。保険証も発行しなおすことになる。

439:非決定性名無しさん
16/08/04 11:31:12.14 .net
ヴァスダックグループ就業規則
（時間外労働手当）第49条
所定労働�

440:條ﾔを超える時間外労働、法定休日労働（4週間に4日の法定休日の勤務）または深夜労働（22時から翌日5時までの間の勤務）があった場合は、超過時間に対する基準外賃金を支給する。その計算方法は、下記のとおりとする。（１）時間外労働手当・算定基礎額÷1ヶ月平均所定労働時間数×1.25×所定時間外労働の時間数（２）法定休日労働手当・算定基礎額÷1ヶ月平均所定労働時間数×1.35×法定休日労働の時間数（３）深夜労働手当・算定基礎額÷1ヶ月平均所定労働時間数×0.25×深夜労働の時間数２．算定基礎額は、基本給とする。３．本条により計算された基準外賃金の金額が、業務手当、職務手当および成果給の合計額を超える場合は、超過した差額を支給する。４．本条により計算された基準外賃金の金額が、業務手当、職務手当および成果給の合計額に満たない場合はその差額を次月以降の基準外賃金の内払いとして次月以降に順次繰り越すものとする。

441:非決定性名無しさん
16/08/05 12:42:09.68 QDeC/kilp
?これの存在を初めてしったよ

実際の説明は
・待機中でも稼働中でも、基本給払います
・稼働中は、業務手当て払います
・成果に応じて成果給払います

※重要※
・業務手当てに30時間分の残業代を含んでいることは聞かないと教えてもらえない
・成果給についても明確な説明はない

442:非決定性名無しさん
16/08/05 21:02:15.34 .net
ヴァスダックグループ簡略図を想像で描いてみた
URLﾘﾝｸ(imgur.com)

443:非決定性名無しさん
16/08/05 21:03:52.00 .net
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)

444:非決定性名無しさん
16/08/05 21:22:58.27 foLCXazK2
>>426
それはかなり問題ありだな
社名と面接官を晒すといい

445:非決定性名無しさん
16/08/06 07:31:21.11 .net
>>424
転籍だと経歴的に別会社となってしまうので、当然年金手帳の記録に残り、
第三者視点から見た場合、転職回数が多い人物だと見做されてしまう弊害がある。
同系列グループ内にいる間なら支障ないが、将来的に他業種へ転職した際の
書類選考で不利になってしまう可能性は高いと思われる。このグループの
経営者らは、所属エンジニアをチェスの駒程度にしか思ってないだろうな。

446:非決定性名無しさん
16/08/07 05:59:47.38 .net
社員の離職率が異常に高いのは、何も待遇面だけではなく、役員の無能ぶりにも原因がある。
本来、エンジニアをサポートする存在であるべき管理営業らに、日々異常な時間のサービス残業を
強制しているため、ワークライフバランスが崩壊した営業の離脱が後を絶たない。
そういう問題が出たのなら、速やかに改善に取り組むなどするのが当然であるが、
役員らは管理営業からの怨嗟の声すらスルーし、ブラック体制を変えようとしない。
前に代表の前田が、既婚者より家庭崩壊の危機まで告げられたにも関わらず対応しなかったため、
相談した管理営業が鬱を患い失踪。警察沙汰の一歩前となった事件まで発生している。

447:非決定性名無しさん
16/08/07 13:12:09.22 hTUFZSKFu
緊急告発！！
日本マイクロソフトセクハラパワハラ元CTO役員で売国奴の加治佐俊一！！
日本メーカーの企業努力をガラパゴスなどと発言し、外国気触れのインチキ売国奴野郎の経営もロクに分からない無能ぶりを晒す！！
セパ両制覇に接待贈収賄で更迭の加治佐俊一容疑者があいかわらずの大暴れで口封じ！！
Twitter問題発言炎上でアカウント閉鎖に追い込まれる低日本語力にもかかわらず、なんらの反省すらなく発言ばかりか行動も大問題！！
このような者はは絶対に許されない！！
労組批判も醜悪の極みだ！！日本全国の労組全員を敵に回している！！全員を！！
↓
2012/12/13(木) 8:18:05.27
カジサシュンイチの行動は金の問題やセクハラなどという、民事的なレベルの問題だけではない。
これはもっと重篤な問題を隠蔽するためのカムフラージュに過ぎない。
「◯◯ちゃん産んだら裂けちゃうよ！先に裂いてあげようか！」
などとセクハラはおろか、強姦である。
カジサの性的価値観の歪曲性にあろう。日頃、従軍慰安婦などという者は存在しないと右傾化した保守的発言を止めない。
このような者が革新的と発言するのだからもはや恥の上塗りである。革新的ではなく確信犯の間違いで、もはや麻生太郎のレベルの国語力である。
さらには、「◯◯ちゃん産んだら奇形児！！絶対奇形児！！」
などと、自分が嫌う者に対し、あらゆるプロパガンダ発言まで行う、あからさまさである。
これはもはや単なる悪口では済まされない。重大な犯罪だ。
社長として会社の価値を下げたその責任は、金を不当にむしり取った問題ともども、もはや会社に対する詐欺と言っても過言ではない。
しかも事実を摘示すると、いわゆる逆ギレを起こし、口封じまで始める悪辣蛮行ぶりである。
カジサ曰く、「箝口令を敷いた後で掲示板に書けば、アンチのせいにできる。人事から教わった。人事がうまく取りまとめる。」のだそうである。
まさに山猿どもここにありと言わんばかりの下衆の極みにある連中だ。
ここまで暴露された以上、必死の形相で報復を行うだろう。
それはカジサが世間を愚弄し、卑下し、自分中心というわがままで幼児的な根性の持ち主であることに証に他ならない。

448:非決定性名無しさん
16/08/07 12:36:16.17 .net
そんな状態だからエンジニアのマネジメントなんて不可能。
売り込みや事務作業に忙殺されている上に多重派遣だから、現場で問題が発生しても手も足も出ない。
現場でプロパーから暴言を受けたことを相談して
「特訓だと思って我慢してください」
と言われた時は開いた口がふさがらなかった。

449:非決定性名無しさん
16/08/07 22:26:45.41 .net
未経験の素人を求人媒体で大量採用し、ロクな研修も受けさせずに他企業へ放出。
偽装請負・多重派遣によって暴利を貪り、管理営業やエンジニアを消耗品の如く扱う。
基本的に「人を育てる」という姿勢はなく、あるのは「人を使い潰す」姿勢のみ。
これだけ大勢の社員から恨まれ、転職会議にも悪評がズラリと並んでいるのでは
新卒どころか中途採用すら先細りしていく事は火を見るより明らかである。

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