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905:非決定性名無しさん
19/10/20 16:20:10.65 T6xgaylu1
あなたのＳＥＳ会社は「雇用調整助成金（休業・教育訓練）」を不正受給してませんか？

【不正受給のケース】
ソフトウェア開発を行っているS社の社長は、同業者のマイクロコート社からそそのかされ、実際は客先常駐の業務も行っているにもかかわらず、
新卒に教育訓練を行っていたと偽って申請をしていた。

※教育訓練時間中の一部でも通常業務を行っているような場合には、助成金の支給対象とはなりません。
また、講師不在の教育訓練や通常行われるOJTも助成金の対象となりません。
※ 以下の訓練は支給対象外ですので、訓練カリキュラムから除外してください。
・派遣元事業主による派遣労働者への教育訓練

【告発方法】
URLﾘﾝｸ(jsite.mhlw.go.jp)
不正受給防止のため告発用メールアドレスを開設しました。→ f-taisaku@hyper.ocn.ne.jp

従業員に教育訓練を実施したと偽って雇用調整助成金を不正に受給している場合、告発書式
URLﾘﾝｸ(roudoutrouble.net)

タバコをスパスパ吸って社長と仲良く毎度飲み会してる経理がいる会社は統計的にやっている可能性大です

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