【人件費】東京海上日 ..
129:非決定性名無しさん
12/11/13 22:56:29.06 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
130:非決定性名無しさん
12/11/14 00:44:19.00 .net
うるせえよ早く労基署行けよ
131:非決定性名無しさん
12/11/25 11:17:09.81 .net
社内で付き合ってる奴ら大杉
132:非決定性名無しさん
12/11/25 12:34:24.69 .net
女は早く会社辞めろよって
133:非決定性名無しさん
12/11/26 00:30:06.52 .net
>>131
呼んだ？
134:非決定性名無しさん
12/11/28 19:24:29.74 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
135:非決定性名無しさん
12/11/28 23:03:30.30 .net
誰か弓ちひろセミナー参加してやれよwww
136:非決定性名無しさん
12/12/02 18:38:57.13 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
137:非決定性名無しさん
12/12/02 21:27:55.43 .net
うるせえよ早く行動起こせよ
138:非決定性名無しさん
12/12/05 01:22:27.26 .net
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
139:非決定性名無しさん
12/12/05 08:25:23.06 .net
業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
140:非決定性名無しさん
12/12/07 01:22:20.85 .net
そりゃあ、システムズのＳＥじゃあなあｗ
それと、昼に電気消すなら、夜のツリーｗｗも消せよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
141:非決定性名無しさん
12/12/14 00:35:24.73 .net
ライブの前に他にすることがあるんじゃないか？
と言いつつ、俺は見に行くわけだがｗ
142:非決定性名無しさん
12/12/14 09:21:14.24 .net
大阪の事故対応コールセンターで働きたいと思っていますが
Wワークだと未経験は難しいですか？
また、毎年１月にしか募集はされてないんでしょうか？
どんな間隔で募集はされていますか？
143:非決定性名無しさん
12/12/15 01:33:17.91 .net
>>142
マジレスすると、コールセンターはシステムズと違うから。
URLﾘﾝｸ(www.tcshaken.co.jp)
でも見て適当に電話して。
144:非決定性名無しさん
12/12/22 14:38:44.30 .net
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
145:非決定性名無しさん
12/12/22 21:07:53.90 .net
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
146:非決定性名無しさん
12/12/25 02:19:21.45 .net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
147:非決定性名無しさん
12/12/25 08:12:01.46 .net
業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
148:非決定性名無しさん
12/12/25 21:47:27.38 .net
チャリティイベント行った奴いるの？どうだった？
149:非決定性名無しさん
12/12/29 16:24:15.70 .net
あのノリが嫌い
150:非決定性名無しさん
12/12/30 13:30:52.82 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
151:非決定性名無しさん
13/01/04 23:27:40.21 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
152:非決定性名無しさん
13/01/11 21:31:33.83 .net
ウンコしたいのにトイレ空いてない。
153:非決定性名無しさん
13/01/12 14:09:05.72 .net
会議したいのに会議室空いてない。
スマイルｗ
154:非決定性名無しさん
13/01/14 17:51:54.43 .net
>>152
うっせーな。トイレで寝てんだよ。
155:非決定性名無しさん
13/02/04 22:50:33.93 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
156:非決定性名無しさん
13/02/06 01:40:03.18 .net
ここのシステムはCOBOLですか？
157:非決定性名無しさん
13/02/07 00:54:08.79 .net
はい
158:非決定性名無しさん
13/02/08 01:21:48.25 .net
正直、キモい
159:ヒロ佐藤
13/02/09 11:28:48.47 .net
age
160:非決定性名無しさん
13/02/21 21:17:25.18 .net
ここの花形部署ってどこですか？
161:非決定性名無しさん
13/02/21 23:26:35.03 .net
人事部
162:非決定性名無しさん
13/02/22 08:45:12.05 .net
>>161
二番目は？
各部署に序列をつけたら、どんな感じになりますかね？
163:非決定性名無しさん
13/02/22 22:10:39.15 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
164:非決定性名無しさん
13/02/23 00:56:22.93 .net
歓迎すれど誰もコピらず
・・・自分でコピりまくりｗ
165:非決定性名無しさん
13/02/23 01:39:51.45 .net
役員が運動会にももクロを本気で呼ぼうとしているいい会社です。
166:非決定性名無しさん
13/02/23 01:56:46.77 .net
海外旅行に行き荷物盗まれ一文無しに。
一緒に行った友達も荷物盗まれた。
帰ってきて、調査員と面談。
散々資料出し、盗難届けも出したのに過去の保険金請求ありで保険金おりなかった。二度と利用しない。ふざけんな！時間とお金返せ！こっちが被害者なのに、私達が加害者扱いだった。
167:非決定性名無しさん
13/02/23 02:06:00.79 .net
保険なんて、基本、詐欺だもんなー
消費者が対等な立場で、大会社相手に契約を結べるはずがないよ
168:非決定性名無しさん
13/02/24 07:02:07.17 .net
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
169:非決定性名無しさん
13/03/03 07:12:44.69 .net
ああ前作の方だったか
170:非決定性名無しさん
13/03/04 20:42:54.65 .net
＼ ヽ | / ／
＼ ヽ / ／
‐､、 殺 伐 と し た ス レ に 鳥 取 県 が ！ ！ _,,－''
｀－､、 __／＼ _,,－''
｀－､、 _| `～┐ _,,－''
_ノ ∫
＿,.～’ /
────‐ ,「~ ﾉ ────‐
,/ ｀￣7
｜ 島 根 県 /
_,,－' ~`⌒^7 / ｀－､、
_,,－'' 丿 ＼, ｀－､、
,'´＼ ／ _７ ／`⌒ーへ＿,._⊃ ／｀i
! ＼ _,,-┐ ＼ ＿,.,ﾉ ｒ‐-､、 ／ !
ﾞ、 ｀ー--＜´ / Ｌ. ,～’ ﾞ、 ＞－一'′ ,'
y' U ｀ヽ/ / ヽ ヽ '´ U ｲ
＿＿＿＿
/ ＿＿ | ＼＿＿＿＿＼
＿＿＿/＿＿ /￣ ＿＿＿＿|＿＿＿＿ ＼ ＼＿＿＿＿＼
／/ヽ /＿＿＿ ／|＼ ＼ ＼＿＿＿＿＼
／ / ヽ / /＿＿ ／ | ＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿
／ / ／ ／ / ／ | ＼ | ＼
／ / ／ ／ ＿／ __／ | ＼__ | ＼ ￣―＿
171:非決定性名無しさん
13/03/05 18:19:58.63 .net
コボル馬鹿一代！
172:非決定性名無しさん
13/03/06 02:49:56.35 .net
こういう足回りの遅い会社はもうアカンね
173:非決定性名無しさん
13/03/06 08:32:10.39 .net
保険金詐欺が激増しているからね
174:非決定性名無しさん
13/03/07 00:03:01.02 .net
/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ /
/ このスレは無事に /
/ 終了いたしました /
/ ありがとうございました /
/ /
/ モナーより /
/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
∧＿∧ / /∧＿∧
（ ^∀^） / /（^∀^ ）
（ ）つ ⊂（ ）
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
（_＿）＿） （＿（＿_）
175:非決定性名無しさん
13/03/07 00:46:35.74 .net
>>174
死ねよ
176:非決定性名無しさん
13/03/10 22:39:37.19 .net
モナーって懐かしいな
177:非決定性名無しさん
13/03/12 15:20:48.47 .net
派遣コボラー募集してる？
178:非決定性名無しさん
13/03/17 22:25:41.88 .net
コボルwwwwww
179:非決定性名無しさん
13/03/20 10:40:13.83 .net
ちょっと聞いてくれよ
社会人になってお金にも余裕が出てきたので、(自分の中で)
青山のクロムハーツでカッコイイ(自分で勝手にそう思い込んでる)
パーカーを購入しました。
店内にいるあいだ、たぶん周囲の人たちは
「テメエ見たいな場違いが来る場所じゃねーんだよ」と思ってたに違いありませんが、そんな目線にも耐えて買いました。
そんなパーカーを着て先日地下鉄に乗った時、いつものようにウォークマンを聞こうとイヤホンを耳にしたものの何も聞こえませんでした。
電池が切れたのかとしばらくそのままにしてると、前に座ってる女子高生達がどうも俺の顔を見て笑ってるような気がしました。
「まぁいつものこと」と思いながら、ふとイヤホンを外すと、俺がイヤホンだと思ってたものはパーカーのヒモでした。
パーカーのヒモの先っぽの丸結びした部分をずっと耳に入れていたのでした。
その時は何もなかったようにイヤホンに付け替えましたが、家に帰ったあと、そのパーカーを脱ぎ、しんしんと泣きました。
180:非決定性名無しさん
13/03/21 08:58:32.08 .net
お宅の社長、最近やたら韓国推してますよね。大丈夫？
181:非決定性名無しさん
13/03/22 17:52:01.58 .net
桜満開だな。
また、花見で酔っ払って機密書類が入った鞄をなくして、
降格食らう平和なキャリア採用が出現するのかな？ｗｗｗｗ
182:非決定性名無しさん
13/03/23 02:54:42.08 .net
>>180
あとリコーとかな
183:非決定性名無しさん
13/03/23 19:48:04.58 .net
親といっしょに、ここももうすぐ社長交代だろ
粛清の嵐が来るなw
184:非決定性名無しさん
13/03/23 20:23:28.82 .net
次の社長って誰だろ？
何だかんだで今の社長はかなり良いと思うんだが
勢いもあるし、ビジョンは分かりやすくて共感できる
185:非決定性名無しさん
13/03/24 01:52:32.08 .net
６Ｆにいるアホを粛清してください
186:非決定性名無しさん
13/03/24 03:32:52.97 .net
アホは全フロアにおるな
187:非決定性名無しさん
13/03/24 10:50:05.79 .net
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
188:非決定性名無しさん
13/03/30 03:48:07.23 .net
| ＼ ヽ / ／ |
構 木 も | , :――‐: 、 | 絶 見
わ の し | ／:: :: :: :: :: :: :: :: ::＼ | 対 た
な 下 感. ｜ / :: :: : ﾊ:: ﾊ:: ﾊ:: :: :: ::.ヽ .| 感 ら
い に 動. ｜ / /乂 V VノV .. .. :: ::. | 動 本
よ 埋. し | /:: ::ノ.ｨ=ミ ｨ=ミヽ :: :: : | | す 当
. め な | ノノ:: ::}｛ ﾋｿ ﾋｿ ｝|::ﾄ､:: ::| | る に
. て か | {: 八'' r―‐┐ ''|ﾉノ:: 八 ∠. よ
. 貰 っ フ ∨V:＞:‐:r:‐r:r‐＜::V∨ | ！
っ た | ／{: : / |ﾇ/ |: :./: ＼ |
. て ら | ／ /: V:>: |/: < : {: : : : ＼ ヽ.＿＿＿＿_
も | ／: : : ／{: ヽ: :／ : : }ヽ{ : : : ヽ
＿＿＿＿＿_.ノ <: : : ／ .{ : : : : : : : : ／: : : :／
／ヽ=(__JＹ { o : : : : o: ヾ._)､／
189:ヒロ佐藤
13/03/30 18:10:12.98 .net
あげ
190:非決定性名無しさん
13/04/03 00:18:39.23 .net
ほぼ同期だろ
しかしまたバランス変わった
191:非決定性名無しさん
13/04/05 19:06:20.47 .net
あるフロアの住人は社内営業ばかりだな。
お前等のような部下を量産するだけだぞ。
192:非決定性名無しさん
13/04/13 11:09:12.85 .net
使えなくなっちゃったね！
193:非決定性名無しさん
13/04/14 08:44:23.64 .net
. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
. . : : : :: : : :: : ::: :: : :::: :: ::: ::: ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
. . .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: ::::::::::::::::::::::::::
/:彡ミ゛ヽ;）ー､ . ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/;;: ヽ ヽ ::ｌ . :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣
このスレまだあったのかよ…
194:非決定性名無しさん
13/04/20 20:46:11.97 .net
今年の新人もクズばっか
ゆとり世代になってからまともなのが来ねえ
195:非決定性名無しさん
13/04/21 22:20:02.01 .net
>>194
そういうお前が・・・・
196:ヒロ佐藤
13/04/23 23:17:25.93 .net
あげ
197:非決定性名無しさん
13/04/25 20:04:28.35 .net
うｗんｗどｗうｗかｗいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
198:非決定性名無しさん
13/04/25 21:53:37.67 .net
おめでてーな
199:非決定性名無しさん
13/04/27 20:33:53.62 .net
社会人にもなって運動会に出るとは思わんかったわ
200:非決定性名無しさん
13/04/28 03:49:20.00 .net
運動会も来年から廃止だろ、カフェもついでに廃止だな
201:非決定性名無しさん
13/04/28 15:54:05.29 .net
私たちは世界一
この会社は地上の楽園
ＩＴ業界の北朝鮮みたいなとこだろ、ここはｗｗ
202:非決定性名無しさん
13/05/04 18:00:20.24 .net
劣勢になると旗色が悪くなるよ （←山田くーん！）
203:非決定性名無しさん
13/05/24 15:18:51.56 .net
おいおい
武雄市長ネタ出すとか
誰か突っ込まなかったのかよ
204:非決定性名無しさん
13/05/24 18:54:08.77 .net
サビ残の嵐と親会社の半分くらいしか給与もらえないのによくやってるな。
SEはつらいな
205:ヒロ佐藤
13/05/26 09:24:19.04 .net
age
206:非決定性名無しさん
13/06/05 19:44:56.34 .net
とどのつまりはポンコツＳＰだったっていうことか。
207:非決定性名無しさん
13/06/13 01:20:34.00 .net
天下りキター！
208:ヒロ佐藤
13/06/29 12:21:27.37 .net
age
209:非決定性名無しさん
13/07/20 NY:AN:NY.AN .net
するとこれはぁ、間違え？
210:非決定性名無しさん
13/08/09 NY:AN:NY.AN .net
労基署ktkr
211:非決定性名無しさん
13/08/15 NY:AN:NY.AN .net
裁量労働
212:非決定性名無しさん
13/08/15 NY:AN:NY.AN .net
違法労働
213:非決定性名無しさん
13/08/18 NY:AN:NY.AN .net
おいこの御用組合、匿名アンケートを謳っておきながら、
公開設定になっていたのに、説明も謝罪もないのかよ
不信任決定だわ
214:非決定性名無しさん
13/08/18 NY:AN:NY.AN .net
うちの会社に組合なんてないよ？www
215:非決定性名無しさん
13/08/19 NY:AN:NY.AN .net
組合のようで組合でない、
ちょっと組合な代表会
不信任！
216:非決定性名無しさん
13/08/19 NY:AN:NY.AN .net
＿＿＿＿_ ＿＿＿＿＿＿＿＿
／￣￣￣￣＼,, ／－､ －､ ＼ ＞ .|
/＿＿＿＿＿ ヽ / | ・|・ | ､ ＼ ＞＿＿＿＿＿ |
| ─ ､ ─ ､ ヽ | | / ／ `-●－′ ＼ ヽ. ￣ |─ ､ ,─､ヽ | .|
| ・|・ |─ |___/ |/ ─ | ─ ヽ | ヽ ・Y・ | |__.|
|` - c`─ ′ 6 l |. ─ | ─ | |. l `- c`─ ′ 6 l
. ヽ (＿＿＿_ ,-′ | ─ | ─ | l. ＜＿＿_ ,-′
ヽ ＿＿＿ ／ヽ ヽ （＿＿|＿＿＿＿ / / ヽ ＿＿＿ ／ヽ
／ |／＼／ l ＾ヽ ＼ / / ／ |／＼／ l ＾ヽ
| | | | l━（ｔ）━━┥ | | | |
217:非決定性名無しさん
13/08/25 NY:AN:NY.AN .net
ヒロ佐藤
218:非決定性名無しさん
13/08/29 NY:AN:NY.AN .net
新メールどうよ？
219:非決定性名無しさん
13/09/02 19:45:33.63 .net
数年前に会社からの回答を無くした馬鹿野郎（笑）
220:age佐藤
13/09/05 08:30:43.15 .net
ヒロ！
221:非決定性名無しさん
13/09/07 19:49:58.20 .net
>>218
クソ
222:非決定性名無しさん
13/09/08 13:13:37.13 .net
そんなことより次期損の話でもしよーぜ
223:非決定性名無しさん
13/09/08 19:51:59.20 .net
>>222
言い出しっぺの法則でどうぞ。
↓
224:非決定性名無しさん
13/09/09 00:34:50.09 .net
>>222じゃないけど、大好評だヨ！
225:非決定性名無しさん
13/09/09 22:18:32.81 .net
TとかGNetとかあれぐらいで騒いでるけど、むしろ他の損保はどんだけ酷いんだと聞きたい
226:非決定性名無しさん
13/09/13 21:06:53.30 .net
,--―‐--､
／ ＼
/ ヽ
.} , ＿_､ ! ﾉ .}
,| ｿ:::::::::ヽ; ;,---ﾞ､._ |
l'Y ゞ;;;;;;ノ'‐「::::::::::,' . |
`、 ￣,r .l.^ー" .lｸ
.|. ' ^ii^` ,,Ｕ
,ﾄ､ /=三=ゝ /
,／ ゝ.､ _ ノ`ヽ
/ ﾞヽ ￣､::::: ﾞl,
|;/"⌒ヽ, ＼ ヽ: _l_ 彡
l l ヽr ヽ | _⊂////;`） ﾅﾃﾞﾅﾃﾞ
ﾞlﾞl, l,| 彡.,,,l,,l,,l,|,iﾉ‐--､
| ヽ ヽ ／::::::::::::::::::::::::::::::＼
"ヽ 'j /:::::::::::::;;;;;:::::::::::::::::::::::ヽ
ヽ ーi;;;;;;ノ~~ ~~~`'ー､;;;;;;;;1
ヽ､＿ ＿＿,,,,,r-'''''ｰｰ'''''
227:非決定性名無しさん
13/09/14 10:42:34.37 .net
真タイタンは
戦白白学詩詩モ黒が一番楽
この編成なら激震14回ぐらいまで来ても全然大丈夫だし
228:ヒロ佐藤
13/09/21 09:52:41.29 .net
age
229:非決定性名無しさん
13/10/02 08:17:05.02 .net
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
230:非決定性名無しさん
13/10/04 00:39:23.73 .net
強い立場の使用者側と、弱い立場の労働者側が、
対話だけで突き進んだら何が起こるか、アフォでもわかるだろw
231: ◆aV0wLc1IXM
13/10/04 21:23:29.23 .net
組合ならぬ代表会ってのがあるんだね～
232:非決定性名無しさん
13/10/05 09:54:07.85 .net
てめぇぇ、口ばっかで役立たず部長の○○
俺が偉くなったら、
『倍返し！いや、１０倍返しだ！！』
233:非決定性名無しさん
13/10/06 13:39:27.98 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
234:非決定性名無しさん
13/10/06 22:23:09.97 .net
なんで出向者が御用代表会に紛れ込んでるんだよw
235:非決定性名無しさん
13/10/12 03:47:46.84 .net
スパイ。報告書を出さされる。
236:非決定性名無しさん
13/10/12 08:11:18.18 .net
労組を作らせないような工作か、
さすが、やることがえげつないな
237:非決定性名無しさん
13/10/14 14:18:54.60 .net
>>235
アホかｗｗｗ
238:ヒロ佐藤
13/10/20 09:33:25.72 .net
age
239:非決定性名無しさん
13/10/28 00:46:40.58 .net
アホじゃない人なんてこの会社にはいませんが
240:非決定性名無しさん
13/11/03 22:22:40.94 .net
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
241:非決定性名無しさん
13/11/04 16:08:30.31 .net
脛を元気？
242:ヒロ佐藤
13/11/23 18:50:44.17 .net
age
243:非決定性名無しさん
13/11/24 16:29:40.86 .net
.
ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！
郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。
.
244:非決定性名無しさん
13/12/12 22:10:04.49 .net
職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと
労働者供給事業
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
偽装請負
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
事前面接
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。
職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等
が告発受理の鍵です。
245:非決定性名無しさん
13/12/14 15:35:46.85 .net
ここのプロパー猿共がグループ内で最も注目をあびる季節、忘年会シーズンの到来だな。
今年はどんな事件を起こしてくれるんだか、楽しみだｗ
246:非決定性名無しさん
13/12/14 17:59:14.02 .net
それよりも年末の停電でバカやってくれる方に期待してる
247:非決定性名無しさん
13/12/21 18:14:06.19 .net
労働者供給事業
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
偽装請負
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
事前面接
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
248:非決定性名無しさん
13/12/28 18:25:24.86 .net
まだ運動会とかやってんの？www
249:非決定性名無しさん
13/12/28 18:39:41.39 .net
お前こそ何なんじゃ？ボケ！
何がふざけんなじゃ？クソボケ！お前こそふざけんな！クソ虫のくせしやがって。
ピンハネ？アホか？お前は？
ピンハネされたって言うんならどれだけ搾取されたか申告せえ！ボケが？
ピンハネされたんなら約束された給料が支払われて無いってことやの？
だったらさっさと会社に対して申告せえや？何でせえへんのじゃ？
それとも約束した給料が支払われているのにピンハネって言うんか？
だったらお前の仕事取ってくるのに掛かった経費を会社に返還せえや！ボケ！
会社の信用があって、営業が仕事取ってきて、初めて仕事できるんじゃろが？
与えられた仕事だけこなして、自分だけが仕事した気になるな！未熟なクソ虫が！
それでも納得がいかんなら、勝手に個人事業主でも何でもせえや？
電話代、事務所の家賃、文房具の一つも自費で仕事してみろ？そんな度胸あるんか？クソ虫が？
仕事してるんはお前だけじゃないんじゃ、アホ！さっさと出て行けや？何の信用も無いクソ虫が？
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