【萬毛】関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ2【ﾎﾞｳﾎﾞｳ】

【萬毛】関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ2【ﾎﾞｳﾎﾞｳ】 at INFOSYS

[前50を表示]
400:非決定性名無しさん
12/09/08 17:35:30.73 .net
外販ｗｗ

401:非決定性名無しさん
12/09/09 18:19:01.22 .net
関西電力グループの会社に入るのは嫌だな。

これだけ反原発運動で、関電グループのイメージ最悪だし。

家族や知り合いに自分が関電グループで働いているなんて言えないし、

他人に言ったら殴られる可能性もあるよな、関電グループ社員って。

402:非決定性名無しさん
12/09/11 10:23:57.69 .net
>>401
じゃあお前が入らなければいいだけの話

403:非決定性名無しさん
12/09/11 21:45:08.58 .net
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ社長
関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

404:非決定性名無しさん
12/09/11 21:45:43.62 .net
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

405:非決定性名無しさん
12/09/11 21:46:23.28 .net
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

406:非決定性名無しさん
12/09/14 10:03:31.39 .net
電気料金値上げで赤字脱却！！！

407:非決定性名無しさん
12/09/14 21:49:59.68 .net
遅刻しても平気

408:非決定性名無しさん
12/09/15 00:50:51.33 .net
関電様やKOPT様の仕事をもっととらないと

409:非決定性名無しさん
12/09/15 10:17:38.75 .net
グループ会社からしか仕事取る気無いのはアホ

410:非決定性名無しさん
12/09/15 14:57:22.87 .net
グループ会社の仕事をグループ外の会社に取られている
グループ内ＩＴ会社はもっとアホ

411:非決定性名無しさん
12/09/15 22:34:52.92 .net
存在意義を問われな。
役割的に被るグループ外他社はグループ内で調整して排除又は規模縮小したら良いのに。

412:非決定性名無しさん
12/09/18 01:06:28.44 .net
他社と競って勝てるような技術力が無いからな
社員はひたすら資料作り
技術的な仕事は委託に丸投げ
こんなんで技術力が付くはずがない

413:非決定性名無しさん
12/09/18 01:27:27.38 .net
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

414:非決定性名無しさん
12/09/18 03:44:02.74 .net
その委託先も結構丸投げしているから、
そういうところを中抜きしたらコストカットになるのに。

415:非決定性名無しさん
12/09/18 15:20:58.25 .net
東電のデータセンターが売られたな

416:非決定性名無しさん
12/09/19 08:19:17.76 .net
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

417:非決定性名無しさん
12/09/20 18:42:59.67 .net
親会社が１２５０億円の赤字

どうする？

418:非決定性名無しさん
12/09/20 19:04:07.83 .net
毎年５０人も新入社員とって、１０年後どうなるやら？
他グループ会社との合併時に大量解雇あるで

419:非決定性名無しさん
12/09/21 13:00:09.69 .net
関電様のコスト削減策は1800億円。
グループ全体で会社や部署の再編成、人員整理があるのかな？

420:非決定性名無しさん
12/09/21 22:30:54.68 .net
うちの会社の売上いくらだっけ？（汗

421:非決定性名無しさん
12/09/22 05:52:02.35 .net
380億円ｷﾘｯ

422:非決定性名無しさん
12/09/22 20:38:05.06 .net
これまでのがぬるく思える再編・費用カットになるだろな

423:非決定性名無しさん
12/09/22 20:42:34.13 .net
>>418
10年後なんてどこもどうなるか分からんだろ
シャープだって10年前はこんなことになるとは想像してなかっただろうし

424:非決定性名無しさん
12/09/23 11:09:02.59 .net
無能経営者って点では我社もシャープと通じるとこがあるな。

425:非決定性名無しさん
12/09/23 12:26:26.68 .net
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

426:非決定性名無しさん
12/09/24 03:41:29.91 .net
原価平均を下げるために新人をとっている。
それだけじゃ平均は下がるけど総量は上がるので
原価が高い人には辞めてもらわなければならない。
若手でもできる仕事しかしない人が狙われているよ。

427:非決定性名無しさん
12/09/24 13:06:34.65 .net
原価平均って分母なんだよ。馬鹿。

428:非決定性名無しさん
12/09/24 23:29:59.36 .net
年寄りはリストラってこと？

429:非決定性名無しさん
12/09/25 06:29:44.37 .net
採用人数と同じくらいは辞めさせたいはず

430:非決定性名無しさん
12/09/27 19:30:28.09 .net
病人は辞めてほしいな

431:非決定性名無しさん
12/09/29 16:16:06.40 .net
事務的なことしか出来ない人間が上に立っては駄目。
上に立つ人間は、最低限の技術を持っている人間でないと駄目。
うちの会社は、バカでもアホでも出来る事務仕事を
エラソーにやっているだけの人間が多い。

432:非決定性名無しさん
12/09/30 09:47:36.19 .net
役員なら高度情報処理技術者試験合格は当然だろ

433:非決定性名無しさん
12/10/02 21:27:48.36 .net
文句しか言わない幹部は
自分が無能なのを知られたくないだけ
高い給料の値打ちはないな

434:非決定性名無しさん
12/10/04 21:49:15.81 .net
海外出張増加
その成果は？

435:非決定性名無しさん
12/10/15 18:02:19.38 .net
NECボロボロだね。
NECから移ってくる客あるかな？

436:非決定性名無しさん
12/10/22 10:32:20.65 .net
電気料金値上げでリストラ

437:非決定性名無しさん
12/10/23 20:56:04.45 .net
婚活パーティ期待ａｇｅ

438:非決定性名無しさん
12/10/26 16:50:41.42 .net
関西電力、一般社員の給与削減へ　年収の１～２割

よかった。親会社だけだった

( ´ー｀)y-~~

439:非決定性名無しさん
12/11/01 20:53:23.02 .net
ハーゲ

440:非決定性名無しさん
12/11/08 21:04:24.65 .net
稼がない　間接部門の人間が増えたな

441:非決定性名無しさん
12/11/09 20:57:33.51 .net
さぼりたがりのニコチン中毒患者が、たむろする喫煙室を廃止しろ

442:非決定性名無しさん
12/11/10 15:20:32.97 .net
>>441
喫煙することで仕事にメリハリをつけているんだよ。
君のようにダラダラ仕事している人間と同じにしないでくれたまえ。

443:非決定性名無しさん
12/11/10 19:20:18.02 .net
お客様は大切だ！

仕事の対価を支払ってくれるのがお客様！

そうでないお客様は単なる泥棒！

444:非決定性名無しさん
12/11/11 20:38:15.50 .net
関電さまやKOPTさまの仕事をグループ外の業者に取られて
恥ずかしくないの？

445:非決定性名無しさん
12/11/12 19:53:48.98 .net
>>440

無駄飯食いの営業も多いぞ

446:非決定性名無しさん
12/11/12 20:14:02.66 .net
喫煙者でも凄いのもいるぞｗ
俺の先輩、タバコに点火するや一心不乱
文字通りスパスパスパ～って何かに憑かれたように
もう喫煙じゃなくて吸飲？吸入？おそらく１分切ってるんじゃねーかな
でさっさと席に戻るからトータルでも３分かかってないぞ
俺がションベンして戻るよりも早いぞアレ

おまいらもアレ見習え！アレをサボリ呼ばわりは出来ないからｗ

447:非決定性名無しさん
12/11/12 22:35:02.15 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

448:非決定性名無しさん
12/11/13 21:02:35.22 .net
>>444
普通の会社になろうぜ

449:非決定性名無しさん
12/11/15 21:47:35.00 .net
>>446
1時間に1回　15分はたっぷり休憩しているＡＭがいる
無駄話して、携帯でメールをチェックして、
いったい会社に何しに来てるんだろう

450:非決定性名無しさん
12/11/17 10:04:10.78 .net
やたら役職が多い。
L,PL,GL,AM,M,PM・・・なんだか車のグレードみたい

そのうち
L-ExtraとかGL-SuperとかAM-Specialとか出てきそうだ。

451:非決定性名無しさん
12/11/17 10:48:13.79 .net
親会社で賃金値下げ

ここの影響は？

452:非決定性名無しさん
12/11/17 15:17:46.29 .net
カットカット

453:非決定性名無しさん
12/11/18 08:38:47.90 .net
普通に考えてカットだわ

454:非決定性名無しさん
12/11/19 20:27:35.63 .net
まず役員から

455:非決定性名無しさん
12/11/20 21:06:14.78 .net
オージスの内定を蹴った馬鹿

456:非決定性名無しさん
12/11/21 21:38:22.93 .net
どちらも下請

457:非決定性名無しさん
12/11/25 15:02:03.83 .net
仕事の対価をきちんと支払ってくれないお客様との取引をやめたい

458:非決定性名無しさん
12/11/25 15:23:43.68 .net
関電のことですね。分かります。

459:非決定性名無しさん
12/11/25 20:59:45.19 .net
ﾜﾛﾀ

460:非決定性名無しさん
12/11/26 20:42:08.16 .net
喫煙室にいりびたりのハゲ
仕事しろよ！

461:非決定性名無しさん
12/11/27 20:21:42.98 .net
ブラック会社がいやになったか
まともな会社で勤まらなかった
中途採用者が多すぎます。

462:非決定性名無しさん
12/11/29 03:29:17.33 .net
頼むから開発部門以外の底上げを！！
バカの相手は勘弁。。。

463:非決定性名無しさん
12/11/29 16:36:22.17 .net
関電顧客情報不正に売却か、子会社の女に逮捕状

464:非決定性名無しさん
12/11/29 21:58:59.99 .net
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

465:非決定性名無しさん
12/12/06 13:14:58.25 .net
関電って会社が夏のボーナス見送りらしいぞ

関電に勤めてなくてよかったわー

466:非決定性名無しさん
12/12/06 13:55:01.25 .net
でもナンチャラ手当とかで補填するのでわ？ｗ

467:非決定性名無しさん
12/12/09 00:24:13.17 .net
つーことは子会社もボーナスカットか…

468:非決定性名無しさん
12/12/16 20:24:57.14 .net
>>461
でも、生え抜きより中途採用者のほうが出来る率は圧倒的に高い
中途採用者も性格的に変わった人間多いけどなー

469:非決定性名無しさん
12/12/25 16:59:54.82 .net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

470:非決定性名無しさん
12/12/31 15:17:53.69 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

471:非決定性名無しさん
13/01/06 16:45:54.30 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

472:非決定性名無しさん
13/01/10 11:10:29.44 .net
関電、関連会社への発注見直し　２００億円コスト削減めざす

関電さんの関連会社は大変だな

弊社は子会社だから関係ないネ

473:非決定性名無しさん
13/01/14 15:05:21.33 .net
弊社は平和だわ
おんなじグループで社内恋愛したり、働いていない人いたりと

474:非決定性名無しさん
13/01/14 15:56:58.99 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

475:非決定性名無しさん
13/01/15 00:18:09.21 .net
>>473
ここまでユルイ会社、他にあるのか？ってぐらいユルイよな

476:非決定性名無しさん
13/01/15 22:17:40.65 .net
社内恋愛そんなに多いの？
教えてくれ。

477:非決定性名無しさん
13/01/21 13:39:48.05 .net
社内恋愛→社内結婚はよくある

478:非決定性名無しさん
13/01/26 12:48:22.60 .net
喫煙室に入りびたりの社員ばかりです。
１時間に１回２０分は仕事以外のことをしています。
その分、電気代が高くなるわけです。

479:非決定性名無しさん
13/01/26 16:46:19.23 .net
組合費が高いよ

480:非決定性名無しさん
13/01/26 16:48:03.94 .net
ボーナスいくらよ

481:非決定性名無しさん
13/01/27 11:53:02.06 .net
今年の夏はボーナスゼロじゃないの？

482:非決定性名無しさん
13/01/30 21:27:40.76 .net
しねおまえら

483:非決定性名無しさん
13/01/30 22:25:36.50 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

484:非決定性名無しさん
13/01/31 21:21:44.91 .net
ボーナスはノーナス

485:非決定性名無しさん
13/02/06 08:39:51.99 .net
田産以外はイラネ

486:非決定性名無しさん
13/02/07 18:56:49.69 .net
これからどんどん給料が下がる

487:非決定性名無しさん
13/02/08 09:40:20.10 .net
電気代あげよー

488:非決定性名無しさん
13/02/08 11:26:44.48 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

489:非決定性名無しさん
13/02/11 11:44:04.27 .net
大丈夫
優秀なコンサル部隊が稼いでくれる
今は自分の給料も稼げないが、きっと大丈夫だ
もしダメならどうするべきか、コンサル部隊はわかっているはずだ

490:非決定性名無しさん
13/02/11 15:40:44.15 .net
URLﾘﾝｸ(m-filestation.seesaa.net)
ジェイネットシステムソリューションズ。
この会社だけはやめた方が良いです。社長の目は常に￥マークで、いろいろ理由つけて正社員にする約束を先送りにするそうです。
社員をお金としか見ていないらしく、正社員でも次の仕事が見つからないと平気で退職を迫ったりするそうで、とにかく悪い噂ばかり聞きます。　それから社長は見え透いた嘘や作り話をしょっちゅうするそうです。
以前この会社のひとと一緒に仕事しましたが、社長に愛想をつかせて退職してしまったようです。

491:非決定性名無しさん
13/02/12 01:27:53.31 .net
自社もコンサルできないのに（笑）

492:非決定性名無しさん
13/02/13 20:54:07.98 .net
すぐ切れるパワハラAM
困り者

493:非決定性名無しさん
13/02/17 18:51:40.68 .net
結婚そろそろかな
祝ってくれよお前ら

494:非決定性名無しさん
13/02/18 16:54:45.42 .net
おまえら残業何時間してる？

495:非決定性名無しさん
13/02/19 20:32:37.31 .net
営業はお客様のため、無意味な仕事を山ほどして
生産部門に無理を強いても
コストカット対象外だからいいな

496:非決定性名無しさん
13/02/19 21:44:58.22 .net
営業は仕事取ってきてナンボ

497:非決定性名無しさん
13/02/20 22:15:28.55 .net
赤字なら仕事はとれるさ

498:非決定性名無しさん
13/02/20 23:45:20.22 .net
取ってきた仕事が黒だったか赤だったかで営業を評価すればよろし

499:非決定性名無しさん
13/02/23 09:55:06.28 .net
赤字なら営業の給料を下げるということだな

500:非決定性名無しさん
13/02/23 14:28:46.01 .net
もちろん社長も常務も無給で働くということだな

501:非決定性名無しさん
13/02/23 14:32:16.43 .net
それにしても喫煙室は無人の時がないな
いつも誰かいるが、暇な会社なんだな
隠しカメラで入室状況を記録したらどうだ
くびにすべき社員がよくわかるぞ

502:非決定性名無しさん
13/02/28 22:44:36.89 .net
喫煙室にはいつも誰かいて金のある会社だ。
だから、会社から大変なご馳走してもらえるんだ。
社長懇親会とかなんとかいうお題目でな、
帝国ホテルだってよ、世の中なめてんじゃねよ。節電とか
いっておきながら。
３／９帝国ホテルの現場写真取ってきてやるよ。

503:非決定性名無しさん
13/03/02 07:30:27.37 .net
給与で出すと非難されるから帝国ホテルで釣る

504:非決定性名無しさん
13/03/03 19:54:13.31 .net
帝国ホテルオフと聞いて。
会場には入れなさそうだな・・。

505:非決定性名無しさん
13/03/04 19:07:11.80 .net
反原発派に睨まれそうだよねー

506:非決定性名無しさん
13/03/05 13:14:48.53 .net
2013/2/27 08:24

しまいに逮捕されるぞキチガイ

36.3.197.199
mmc
不正選挙ポスター作戦、みんな頑張ってますよ。
URLﾘﾝｸ(richardkoshimizu.at.webry.info)

「不正選挙」を糾弾し始めたら、創価学会のヤクザから恫喝を受けました。
URLﾘﾝｸ(richardkoshimizu.at.webry.info)

「不正選挙ポスター」を駅で撒いたら助役につかまった！

有志の方から報告です。「浜松町駅ででんたんまいてたら、助役にみつかり、拘束されました。」
「正確には、撒いたのではなく、自販機の前にはさんだり、券売機に置き忘れたりで、
路面にまいてはいません。」「ただいま愛宕署にて、取り調べ中です。」とのこと。
さて、ケーサツがどう出てくるか？世間知らずのB層助役が事情も知らずにオウンゴールですね。
「ドシロウト」がわけもわからずに摘発に出て、おかげで上層部は真っ青。
（私のところにはいまのところケーサツから連絡なし。）
「不正選挙ポスター」に世間の注目を集めるチャンスです。
ネット祭りのご準備を！有志の熱い思いをゴロツキ退治に繋げましょう。
URLﾘﾝｸ(richardkoshimizu.at.webry.info)

今度の不正選挙で一番ビビっているのは、当の自民党議員であると思います。
彼らは、国家丸ごとのとんでもない不正が行われたのを知ってしまいました。
出口調査ではどう考えても大敗だったのに、なぜか、大差で勝ったことにされてしまった....
ほかの同僚も同じことを言っている....こんな大規模な不正が日本で行われ、自分も当事者だなんて....。
URLﾘﾝｸ(richardkoshimizu.at.webry.info)

507:非決定性名無しさん
13/03/08 18:17:33.37 .net
何があっても腐った会社に居続ける

508:非決定性名無しさん
13/03/15 00:58:54.63 .net
あたしブツブツブスじゃないもん

509:非決定性名無しさん
13/03/18 20:20:19.38 .net
社員の給料下げず
下請は下げる

510:非決定性名無しさん
13/03/18 23:31:27.13 .net
下げやすいもんな。

511:非決定性名無しさん
13/03/20 11:34:59.24 .net
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

512:非決定性名無しさん
13/03/22 16:11:45.28 .net
カス下請けに発注→ミス→仕事来なくなる

513:非決定性名無しさん
13/03/25 06:56:28.48 .net
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

514:非決定性名無しさん
13/03/25 17:09:22.04 .net
＞派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

ここってパワハラやセクハラが多いの？

515:非決定性名無しさん
13/03/29 18:01:48.23 .net
>>514
よう就活生

516:非決定性名無しさん
13/03/29 18:14:02.02 .net
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

517:非決定性名無しさん
13/03/30 20:50:52.07 .net
優秀な社員は逃げ出している

518:非決定性名無しさん
13/04/07 20:00:39.37 .net
切れてばかりのパワハラAMはやく辞めないかな

519:非決定性名無しさん
13/04/07 22:00:26.06 .net
>>516
＞どうせ何もできんのやろが？

ちーす、委託に頼んでまーす（＾ω＾）

520:非決定性名無しさん
13/04/07 22:43:12.36 .net
基本的に何も出来ないからベンダー便りだよ
だから何？
NTTと同じで親方日の丸で仕事できるのに自分の手を汚したりするかよ

521:非決定性名無しさん
13/04/08 03:17:58.33 .net
存在価値の無い会社だなｗｗｗ

522:非決定性名無しさん
13/04/08 11:43:09.27 .net
親方日の丸っておっさんが使う言葉（笑）

時代錯誤を感じるな（＾ω＾）

523:非決定性名無しさん
13/04/09 00:22:39.03 .net
そのパワハラAMは下のフロアに降りることになったから１０階はやっと平和になるぞ

524:非決定性名無しさん
13/04/09 00:34:40.15 .net
関電って値上げして従業員も賞与カットとか言ってる割にIT投資は落とさないよな
なぜ毎年、毎年何十億もわけのわからない開発してるの
保守とか言ってメーカーに莫大な金額巻き上げられてるし
KSSOLがしっかりしてたらこんな事になってないのに

525:非決定性名無しさん
13/04/09 09:10:02.92 .net
＞KSSOLがしっかりしてたらこんな事になってないのに

シッー！！！
KSSOL切ったらこんな事になってないと気付かれるぞ

526:非決定性名無しさん
13/04/09 23:45:46.10 .net
>>524
正直なところ、巻き上げてるのがKSSOLじゃないの

527:非決定性名無しさん
13/04/10 13:56:13.96 .net
ケーソルが無能だから言われるまま

巻き上げに了解されとる

528:非決定性名無しさん
13/04/11 19:33:50.92 .net
KSSOL！KSSOL！
自分じゃできないー
KSSOL！KSSOL！
委託まかせのー
KSSOL！KSSOL！

529:非決定性名無し
13/04/12 14:46:17.84 .net
幹部育成やってるのか
ま、当たり前か
この資料やばいんでないの
どうしようか

530:非決定性名無しさん
13/04/12 20:54:12.04 .net
>>524
関電はもはやＩＴを自分ではできないからな
オール電化営業していた余っている社員にやらせれば
コストダウンできるはずだが・・・

531:非決定性名無しさん
13/04/13 07:01:47.86 .net
地震で忙しい

532:非決定性名無しさん
13/04/13 20:19:36.25 .net
うちって関電には頭擦り付ける感じなのに、他ベンダーとかにはものすごく偉そうだよな
本当は逆じゃないの
それに今後も関電にすがってたら本当に安泰なのか

533:非決定性名無しさん
13/04/13 22:37:14.33 .net
>>532
関電＝KSSOLだからな
関電があり続ける限りKSSOLは存在し続けるし、なくなる時はどうしようもなくなくなる
民間とはスキームが違うから仕方がないんじゃないの
関電にへつらうのはあくまでも社内営業だし、他の顧客開拓するって言ってても現実的にはありえんだろ

534:非決定性名無しさん
13/04/13 23:08:12.98 .net
社内営業（笑）

グループ内で不要な仕事を安く受ける

535:非決定性名無しさん
13/04/13 23:14:37.40 .net
いずれにしてもちゃんとしたエンジニアとして身を立てたいなら辞めた方がいいよ

536:非決定性名無しさん
13/04/14 00:28:06.96 .net
関電＝KSSOLなんて思ってる人いるのか

537:非決定性名無しさん
13/04/14 03:11:39.66 .net
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。ボーズで天パ隠すなよ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。ボーズで天パ隠すなよ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。ボーズで天パ隠すなよ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。ボーズで天パ隠すなよ。

538:非決定性名無しさん
13/04/14 12:49:39.94 .net
>>536
＞関電＝KSSOLなんて思ってる人いるのか

俺たちこそ関電
関電の心臓が俺たち

539:非決定性名無しさん
13/04/14 19:36:36.18 .net
関電＝KSSOLって思ってる方がまだ健全だけどな
脱関電ｗｗとか言ってる人たちより

540:非決定性名無しさん
13/04/15 03:22:48.39 .net
関電の寄生虫と言われようがKSSOLは不死身だからな

541:非決定性名無しさん
13/04/15 22:58:35.10 .net
>>539
健全っていうよりも100%子会社なんだから当たり前でしょ
脱関電やりたいなら別の会社行けばいいだけじゃないの
そんな事言ってる人いるか？

542:非決定性名無しさん
13/04/16 00:13:36.19 .net
脱関電は会社がしたがってるだろ（笑）

543:非決定性名無しさん
13/04/18 07:54:49.58 .net
開発も保守も中コンとかの委託に丸投げしすぎ
結果、社員に技術力もノウハウもないから関電に舐められてるし
委託依存体質を脱却しないと生き残れない

544:非決定性名無しさん
13/04/21 02:28:40.63 .net
最近もうかってまっか？

545:非決定性名無しさん
13/04/21 10:47:31.71 .net
100%子会社なんて都合よく利用されるだけｗ
多忙な時期は下請けとして酷使され、景気が悪くなると自立しろと迫られる。
いらない人材は押しつけられ、有能なヤツ（居ればの話しだがｗｗｗ）は
必要な時期だけ親会社に出向させられる。

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