【萬毛】関電システムソリューションズ2【ボウボウ】
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[前50を表示]
300:非決定性名無しさん
12/06/08 06:06:50.03 .net
8:40少し前に出社。PCの電源入れるとすぐに喫煙室直行。朝礼始まっても戻ってこない。戻ってきたのは9:10過ぎ。
10:00。メールをある程度片付けただけで疲れたのか、また喫煙室に一服しに行く。戻ってきたのは10:45。
12:00になり飯。当然昼食後も一服。喫煙室で誰かと盛り上がったのか、戻ってきたのは終了チャイム後の13:20。
15:00。集中力が切れたのか喫煙室に向かう。ついでにコンビニに買い物もして戻ってきたのは15:30。
16:30。そろそろ定時も見てきて気が抜けたのか喫煙室に向かう。コーヒーも1本飲みつつゆっくり喫煙。17:00前に戻ってくる。
17:40。定時のチャイムでまた一息。15分は休憩だから正当だ(キリッ と戻ってくるのは18:00。
18:30。今日も残業だりー、どうせ残業代つかねーしよー、とかいいながら喫煙室に向かう。お前どうみても残業代請求する資格ねーだろ。
19:30。上司がいなくなるを見て、すかさずPCの電源OFF。退社。
301:非決定性名無しさん
12/06/09 13:01:21.36 .net
なにこいつ?
人のこと気にしすぎだろ
仕事しろよ
302:非決定性名無しさん
12/06/09 21:01:05.12 .net
カス共は黙ってろ
303:非決定性名無しさん
12/06/09 23:56:56.64 .net
毛ー剃る
304:非決定性名無しさん
12/06/10 06:07:09.56 .net
>>300
よくいるから気にならない。
305:非決定性名無しさん
12/06/10 22:23:52.84 .net
PJの作業に別Gのかわいい女の子が来た。
このPJ終わらないでくれ・・・
306:非決定性名無しさん
12/06/11 10:51:08.36 .net
顔は誰に似てる?
307:非決定性名無しさん
12/06/12 01:52:57.39 .net
ブツブツブスじゃね?
308:非決定性名無しさん
12/06/12 10:53:10.53 .net
ブス専か
309:非決定性名無しさん
12/06/13 20:29:21.08 .net
ブスかわいい
310:非決定性名無しさん
12/06/13 21:52:05.54 .net
自分のことをアピールばかりしているCMがいる
311:非決定性名無しさん
12/06/13 22:47:46.81 .net
すぐ切れるAMよりマシだろ
312:非決定性名無しさん
12/06/14 21:58:06.71 .net
1時間に1回タバコ部屋にこもるAMよりマシかも
313:非決定性名無しさん
12/06/14 22:57:40.00 .net
明日、行ったら休みだ
一週間が長い
314:非決定性名無しさん
12/06/14 23:37:58.12 .net
おまえら元気ないよな
315:非決定性名無しさん
12/06/17 19:02:46.84 .net
>>313
毎月2回休暇をとれ
316:非決定性名無しさん
12/06/18 22:50:48.89 .net
1時間に1回タバコ部屋にこもっても部長になれるいい会社
317:非決定性名無しさん
12/06/18 23:03:43.74 .net
やはり終わってるね、この会社w
318:非決定性名無しさん
12/06/19 19:41:55.89 .net
ロクな部長いないな
あれじゃ技術力のないAMだな
でも部長にロクな権限ないから大丈夫
319:非決定性名無しさん
12/06/21 21:32:56.76 .net
ゴルフや宴会で点数を稼いだら偉くなれる会社
部長に必要なのは、自分の責任にならないように立ち回る技術だけ
320:非決定性名無しさん
12/06/24 09:17:33.36 .net
確かに 上司の受け は大切だな
仕事ができても それだけじゃ ダメ
責任感が強すぎると 損ばかりする
仕事を相手に押し付け 責任も押し付けるのがコツ
321:非決定性名無しさん
12/06/24 11:50:03.71 .net
電力会社崩壊、ここも終わるのに呑気だな
322:非決定性名無しさん
12/06/26 23:59:51.51 .net
終わるなら早く終わってくれ
グループ会社にシステム頼んでるようじゃ、話にならん
ほんとにシステム会社なのか?
パワハラセクハラ満載だしよw詮索するなってどういうことだよw
表に出なかった盗難事件もあったり
323:非決定性名無しさん
12/06/27 05:17:37.43 .net
外板が弱いから仕方ないだろ
ケイオプティコムに吸収の話はどうなんたんだ
324:非決定性名無しさん
12/06/28 21:36:29.52 .net
遅刻魔
325:非決定性名無しさん
12/07/02 23:48:57.97 .net
>>323
ケイオプも災難だね
お荷物背負わされるんだ
326:非決定性名無しさん
12/07/03 17:16:20.52 .net
そんな合併するわけなかろう
ゴミ社員大量受け入れなんて、ケイオプトにとってデメリットしか無いじゃねぇか。
327:非決定性名無しさん
12/07/03 20:40:58.62 .net
合併後リストラ、うちの社員が切られそうだな
328:非決定性名無しさん
12/07/03 21:02:34.44 .net
責任なすりつけ能力とごますりだけが一流。
329:非決定性名無しさん
12/07/04 20:11:13.36 .net
ハゲが多いのは何故?
330:非決定性名無しさん
12/07/04 22:24:10.22 .net
東電の子会社と同じ運命たどりそう
331:非決定性名無しさん
12/07/04 22:43:15.88 .net
なんでケイオプトに入社しなかったんだろ・・・
332:非決定性名無しさん
12/07/05 14:47:07.87 .net
俺の会社残業代全くでなくてモチベでない。
40時間ぐらい支払えよ。
ここはでんの?
333:非決定性名無しさん
12/07/08 12:49:15.01 .net
出るよ
今のところ全額
334:非決定性名無しさん
12/07/08 20:30:39.31 .net
上司の命令は絶対
335:非決定性名無しさん
12/07/08 20:31:39.24 .net
>>332
めっちゃホワイトじゃん
336:非決定性名無しさん
12/07/10 18:25:57.75 .net
>>335
先月は60オーバーでもでないぞ?
どこがホワイトなんだ…
残業代はせめてものモチベアップになると思うが…
337:非決定性名無しさん
12/07/10 22:11:48.37 .net
>>336
裁量労働
338:非決定性名無しさん
12/07/10 23:23:31.58 .net
関西電力の子会社だからな。
終わったな、この会社。
339:非決定性名無しさん
12/07/11 00:18:58.00 .net
電算以外売却だろ
340:非決定性名無しさん
12/07/11 07:48:04.73 .net
>>336
親が安定してて高給なんだからがまんしろよ
341:非決定性名無しさん
12/07/14 09:11:55.21 .net
ニコチン中毒患者の天国
342:非決定性名無しさん
12/07/17 13:06:28.88 .net
親会社の株が〜
343:非決定性名無しさん
12/07/17 22:57:08.13 .net
ガスの子会社の方がマシだな
344:非決定性名無しさん
12/07/18 21:21:11.19 .net
>>339
誰も買わないぞ
345:非決定性名無しさん
12/07/20 18:15:52.50 .net
部長の器にあらず
346:非決定性名無しさん
12/07/21 20:08:04.35 .net
…精神的に疲れてきた
この会社のカウンセラーの評判はどうなんだろ?
カウンセラーって本人が壊れてることが多いと聞くんだが
人当たりは良さそうだけど、目が笑ってないのが怖いんだよな
外部に行った方がいいのか、、
っていうと、辞めろと言われて終わりそうだなww
347:非決定性名無しさん
12/07/23 19:11:50.39 .net
おの元気かな?
348:非決定性名無しさん
12/07/23 22:20:00.00 .net
朝礼中に出勤する部長 やめてほしいな
349:非決定性名無しさん
12/07/28 07:38:18.40 .net
この会社のカウンセラーはターゲットを見つけては辞めさせるんだって
今は人財部のT女子がターゲット
同じグループのK氏、I氏は完璧に尻にひかれてるしM女子は金魚の糞状態
傍観者のS女子と産休明けの女子はてんてこ舞いだろ
って聞いたけど、これって本当なのか?
> 346
ほんとうなら、外部に話にいった方がいいよ
350:非決定性名無しさん
12/07/31 01:27:21.69 .net
内々定取り消しくるな、これは
351:非決定性名無しさん
12/07/31 01:39:21.06 .net
ことしの新人やべえ
352:非決定性名無しさん
12/07/31 23:46:09.52 .net
まぁ赤字でも親会社はそれほど危機感ないだろうな。
パナソニックとかソニーにくらべたら、対したこと無くね?
353:非決定性名無しさん
12/08/01 17:09:20.34 .net
>>352
アホ
電力業界の仕組み自体が変わろうとしてるだろ
危機意識ないな
354:非決定性名無しさん
12/08/01 22:51:43.87 .net
ワロタ
355:非決定性名無しさん
12/08/02 00:12:21.06 .net
辞職願はすませたか?
関西電力様にお祈りは?
部屋のスミでガタガタふるえて転職をする心の準備はOK?
356:非決定性名無しさん
12/08/02 00:39:11.09 .net
>>353
で、どう変わっていくのかな?
357:非決定性名無しさん
12/08/02 13:27:36.56 .net
>>356
何も知らないのか?こいつ
変わらないとでも思ってるのかよ
358:非決定性名無しさん
12/08/02 23:58:37.22 .net
原発再稼働は無理だから大規模リストラ、関係会社整理が入るだろ
たった3ヶ月で一千億も赤字
しかも黒字化はリストラぐらいしかない。
賃金カットも併せてな、
359:非決定性名無しさん
12/08/03 09:22:55.77 .net
関電グループ全体でグループ外への発注を減らさないと。
360:非決定性名無しさん
12/08/04 22:49:56.55 .net
すぐキレるAMは有害
361:非決定性名無しさん
12/08/06 11:24:38.29 .net
外注やめたら業務止まるわ
技術無いからねー
362:非決定性名無しさん
12/08/07 22:58:20.97 .net
>>360
遅刻魔も有害
363:非決定性名無しさん
12/08/09 22:08:18.09 .net
無能で無髪な・・・
364:非決定性名無しさん
12/08/12 00:54:44.77 .net
天然パンチパーマも無能
365:非決定性名無しさん
12/08/12 21:20:53.56 .net
こんなご時世なのに外注丸投げ
366:非決定性名無しさん
12/08/14 20:23:46.44 .net
喫煙室でハゲが談笑しています。
367:非決定性名無しさん
12/08/15 05:53:04.54 .net
業者丸投げ言いなり
368:非決定性名無しさん
12/08/15 16:26:10.06 .net
業者も電力業は無駄が多いと気付いてるだろうなw
369:非決定性名無しさん
12/08/16 08:53:54.70 .net
┏┓ ┏┓ 巛 ヽ. ┏┓ ┏┳┓
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ヽ ヽ,, ´∀`) ヽ ヽ ´∀`)__ノ ヽ__) / ,ヘ | __,, '´ ̄`ヽ__ (・ω・´/ / (・∀・ / /
,.へ ■ヽ ヽ ー、 ヽ ー、 / / |. | ★((ハヾヽ,.べ, ミ三彡 f ,- f+
l ァ'^▽^) i ,rュ ', i rュ ', ||| ( 〈 .| .| ハ^ω^*`ァノュヘ | / ュヘ |
ヽ ○.| /{_〉,.へ∧ ∧{_〉 << \ ヽ .| .| O☆゙ _ノ_,} ) | 〈_} ) |
| 、 〈 | 〈 l ァ';・∀・) \ノ |_,,| ノ´ ̄ゞ⌒'ーァ ! ||| / ! |||
||| l__ノ ヽ__)| ,ヘ. ヽ ヽ ○ヽ + |__ノ| ) `7゙(´〈`ー''´ | / ,ヘ | ガタタタン!!!!
370:非決定性名無しさん
12/08/16 12:29:53.93 .net
/ ̄ ̄\
|判定中|
\ /
| |
| |
| | うへへ
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
/ \
| (●) (●) | ここは糞スレかな?良スレかな?
| / |
|  ̄___ |
\ \__/ /
/ ̄  ̄ ̄ ̄\
/ ̄ ̄\
|糞スレ|
\ /
| |
| |
| | バーン!!!!
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
/ \
| (○) (○) | 糞スレです
| / |
|  ̄___\ |
\ \__/ /
/ ̄  ̄ ̄ ̄\
371:非決定性名無しさん
12/08/16 20:51:52.67 .net
ニコチン中毒患者が多いのは何故
372:非決定性名無しさん
12/08/16 23:52:56.76 .net
毛剃る
373:非決定性名無しさん
12/08/17 15:39:32.67 .net
来年にはリストラじゃねーの
374:非決定性名無しさん
12/08/17 16:39:15.69 .net
>>372
毛は剃ってもマン毛は剃るな。マン毛はボーボーが好き
375:非決定性名無しさん
12/08/18 11:37:17.77 .net
koptさんとの合併はありそう?
376:非決定性名無しさん
12/08/18 14:48:07.96 .net
>>375
オプトさんが欲しがる事業あると思うか?
377:非決定性名無しさん
12/08/18 14:49:02.72 .net
合併=効率化=リストラ
全員が合併先に行けるぐらいなら合併しないだろ。
378:非決定性名無しさん
12/08/18 17:10:57.15 .net
>>376
DCとFinderだけならなんとか?
379:非決定性名無しさん
12/08/18 20:45:59.19 .net
>>378
設備だけ貰って人は・・・
orz
380:非決定性名無しさん
12/08/20 13:55:59.70 .net
あっつくて陳毛むれるわー
381:非決定性名無しさん
12/08/20 23:10:34.38 .net
もう少し内製化進めないとリストラされるよ
382:非決定性名無しさん
12/08/21 00:05:41.94 .net
結婚したいお
383:非決定性名無しさん
12/08/21 21:21:52.12 .net
喫煙室で過ごす時間分、時間外を減らせよ
384:非決定性名無しさん
12/08/22 21:26:17.04 .net
喫煙室でメールチェック
喫煙室でおしゃべり
喫煙室で昼寝
喫煙室で漫画読み
喫煙室で・・・・
社外の人が見たら笑うだろうな・・・
385:非決定性名無しさん
12/08/29 07:47:43.97 .net
まだ外注依存症の人多い。
上にチェックされているのに。
386:非決定性名無しさん
12/08/29 22:22:26.44 .net
部長が率先してプカプカ
387:非決定性名無しさん
12/08/30 08:38:07.87 .net
関電グループ全体でIT部門の再編があるのでは?
388:非決定性名無しさん
12/08/30 11:44:20.38 .net
>>387
不採算部門は切られる。
3ヶ月で赤字1000億だ。
389:非決定性名無しさん
12/08/30 17:56:26.98 .net
URLリンク(up.mugitya.com)
「お前ら全員ここから叩き出すぞおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお」
390:非決定性名無しさん
12/08/31 02:02:42.96 .net
うるせえよブツブツブス
391:非決定性名無しさん
12/08/31 20:50:57.70 .net
1024ビット問題
口だけで、手を動かさない連中は
責任ないから気楽でいいよな
392:非決定性名無しさん
12/08/31 22:56:47.85 .net
今年の新人にwikipediaに名前乗ってるくらいの有名人が入社した
と聞いて驚いた。コレ本当の話
393:非決定性名無しさん
12/09/01 08:50:09.00 .net
2年目と3年目はwikipediaには載ってないけどブツブツブスがいるよ
394:sage
12/09/01 10:59:39.67 .net
>>392 テレビ出てた子??
395:sage
12/09/01 11:05:02.70 .net
>>393 三年目のブツブツブスは有名
396:非決定性名無しさん
12/09/01 21:20:31.45 .net
そにブツブツブスの性格は?
397:非決定性名無しさん
12/09/02 11:35:07.16 .net
何かやらかした?
398:非決定性名無しさん
12/09/02 17:50:15.96 .net
>>395
あなたは休職中のくせに
お黙りなさい
399:非決定性名無しさん
12/09/03 22:18:56.46 .net
>>392 ハモネプのチャンピオン
400:非決定性名無しさん
12/09/08 17:35:30.73 .net
外販ww
401:非決定性名無しさん
12/09/09 18:19:01.22 .net
関西電力グループの会社に入るのは嫌だな。
これだけ反原発運動で、関電グループのイメージ最悪だし。
家族や知り合いに自分が関電グループで働いているなんて言えないし、
他人に言ったら殴られる可能性もあるよな、関電グループ社員って。
402:非決定性名無しさん
12/09/11 10:23:57.69 .net
>>401
じゃあお前が入らなければいいだけの話
403:非決定性名無しさん
12/09/11 21:45:08.58 .net
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者=業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
関電システムソリューションズ社長
関電システムソリューションズ営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
関電システムソリューションズ人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
404:非決定性名無しさん
12/09/11 21:45:43.62 .net
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
405:非決定性名無しさん
12/09/11 21:46:23.28 .net
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状(刑事告訴)の受理後の交渉について(犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース)
@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。
406:非決定性名無しさん
12/09/14 10:03:31.39 .net
電気料金値上げで赤字脱却!!!
407:非決定性名無しさん
12/09/14 21:49:59.68 .net
遅刻しても平気
408:非決定性名無しさん
12/09/15 00:50:51.33 .net
関電様やKOPT様の仕事をもっととらないと
409:非決定性名無しさん
12/09/15 10:17:38.75 .net
グループ会社からしか仕事取る気無いのはアホ
410:非決定性名無しさん
12/09/15 14:57:22.87 .net
グループ会社の仕事をグループ外の会社に取られている
グループ内IT会社はもっとアホ
411:非決定性名無しさん
12/09/15 22:34:52.92 .net
存在意義を問われな。
役割的に被るグループ外他社はグループ内で調整して排除又は規模縮小したら良いのに。
412:非決定性名無しさん
12/09/18 01:06:28.44 .net
他社と競って勝てるような技術力が無いからな
社員はひたすら資料作り
技術的な仕事は委託に丸投げ
こんなんで技術力が付くはずがない
413:非決定性名無しさん
12/09/18 01:27:27.38 .net
刑法第246条詐欺罪(十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第44条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第5章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)
再派遣は労働基準法第6条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定(労働基準法第121条)
労働基準法第1章第6条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第121条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主(中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者)と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
414:非決定性名無しさん
12/09/18 03:44:02.74 .net
その委託先も結構丸投げしているから、
そういうところを中抜きしたらコストカットになるのに。
415:非決定性名無しさん
12/09/18 15:20:58.25 .net
東電のデータセンターが売られたな
416:非決定性名無しさん
12/09/19 08:19:17.76 .net
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
417:非決定性名無しさん
12/09/20 18:42:59.67 .net
親会社が1250億円の赤字
どうする?
418:非決定性名無しさん
12/09/20 19:04:07.83 .net
毎年50人も新入社員とって、10年後どうなるやら?
他グループ会社との合併時に大量解雇あるで
419:非決定性名無しさん
12/09/21 13:00:09.69 .net
関電様のコスト削減策は1800億円。
グループ全体で会社や部署の再編成、人員整理があるのかな?
420:非決定性名無しさん
12/09/21 22:30:54.68 .net
うちの会社の売上いくらだっけ?(汗
421:非決定性名無しさん
12/09/22 05:52:02.35 .net
380億円キリッ
422:非決定性名無しさん
12/09/22 20:38:05.06 .net
これまでのがぬるく思える再編・費用カットになるだろな
423:非決定性名無しさん
12/09/22 20:42:34.13 .net
>>418
10年後なんてどこもどうなるか分からんだろ
シャープだって10年前はこんなことになるとは想像してなかっただろうし
424:非決定性名無しさん
12/09/23 11:09:02.59 .net
無能経営者って点では我社もシャープと通じるとこがあるな。
425:非決定性名無しさん
12/09/23 12:26:26.68 .net
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について
@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
426:非決定性名無しさん
12/09/24 03:41:29.91 .net
原価平均を下げるために新人をとっている。
それだけじゃ平均は下がるけど総量は上がるので
原価が高い人には辞めてもらわなければならない。
若手でもできる仕事しかしない人が狙われているよ。
427:非決定性名無しさん
12/09/24 13:06:34.65 .net
原価平均って分母なんだよ。馬鹿。
428:非決定性名無しさん
12/09/24 23:29:59.36 .net
年寄りはリストラってこと?
429:非決定性名無しさん
12/09/25 06:29:44.37 .net
採用人数と同じくらいは辞めさせたいはず
430:非決定性名無しさん
12/09/27 19:30:28.09 .net
病人は辞めてほしいな
431:非決定性名無しさん
12/09/29 16:16:06.40 .net
事務的なことしか出来ない人間が上に立っては駄目。
上に立つ人間は、最低限の技術を持っている人間でないと駄目。
うちの会社は、バカでもアホでも出来る事務仕事を
エラソーにやっているだけの人間が多い。
432:非決定性名無しさん
12/09/30 09:47:36.19 .net
役員なら高度情報処理技術者試験合格は当然だろ
433:非決定性名無しさん
12/10/02 21:27:48.36 .net
文句しか言わない幹部は
自分が無能なのを知られたくないだけ
高い給料の値打ちはないな
434:非決定性名無しさん
12/10/04 21:49:15.81 .net
海外出張増加
その成果は?
435:非決定性名無しさん
12/10/15 18:02:19.38 .net
NECボロボロだね。
NECから移ってくる客あるかな?
436:非決定性名無しさん
12/10/22 10:32:20.65 .net
電気料金値上げでリストラ
437:非決定性名無しさん
12/10/23 20:56:04.45 .net
婚活パーティ期待age
438:非決定性名無しさん
12/10/26 16:50:41.42 .net
関西電力、一般社員の給与削減へ 年収の1〜2割
よかった。親会社だけだった
( ´ー`)y-~~
439:非決定性名無しさん
12/11/01 20:53:23.02 .net
ハーゲ
440:非決定性名無しさん
12/11/08 21:04:24.65 .net
稼がない 間接部門の人間が増えたな
441:非決定性名無しさん
12/11/09 20:57:33.51 .net
さぼりたがりのニコチン中毒患者が、たむろする喫煙室を廃止しろ
442:非決定性名無しさん
12/11/10 15:20:32.97 .net
>>441
喫煙することで仕事にメリハリをつけているんだよ。
君のようにダラダラ仕事している人間と同じにしないでくれたまえ。
443:非決定性名無しさん
12/11/10 19:20:18.02 .net
お客様は大切だ!
仕事の対価を支払ってくれるのがお客様!
そうでないお客様は単なる泥棒!
444:非決定性名無しさん
12/11/11 20:38:15.50 .net
関電さまやKOPTさまの仕事をグループ外の業者に取られて
恥ずかしくないの?
445:非決定性名無しさん
12/11/12 19:53:48.98 .net
>>440
無駄飯食いの営業も多いぞ
446:非決定性名無しさん
12/11/12 20:14:02.66 .net
喫煙者でも凄いのもいるぞw
俺の先輩、タバコに点火するや一心不乱
文字通りスパスパスパ〜って何かに憑かれたように
もう喫煙じゃなくて吸飲?吸入?おそらく1分切ってるんじゃねーかな
でさっさと席に戻るからトータルでも3分かかってないぞ
俺がションベンして戻るよりも早いぞアレ
おまいらもアレ見習え!アレをサボリ呼ばわりは出来ないからw
447:非決定性名無しさん
12/11/12 22:35:02.15 .net
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣(労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)
448:非決定性名無しさん
12/11/13 21:02:35.22 .net
>>444
普通の会社になろうぜ
449:非決定性名無しさん
12/11/15 21:47:35.00 .net
>>446
1時間に1回 15分はたっぷり休憩しているAMがいる
無駄話して、携帯でメールをチェックして、
いったい会社に何しに来てるんだろう
450:非決定性名無しさん
12/11/17 10:04:10.78 .net
やたら役職が多い。
L,PL,GL,AM,M,PM・・・なんだか車のグレードみたい
そのうち
L-ExtraとかGL-SuperとかAM-Specialとか出てきそうだ。
451:非決定性名無しさん
12/11/17 10:48:13.79 .net
親会社で賃金値下げ
ここの影響は?
452:非決定性名無しさん
12/11/17 15:17:46.29 .net
カットカット
453:非決定性名無しさん
12/11/18 08:38:47.90 .net
普通に考えてカットだわ
454:非決定性名無しさん
12/11/19 20:27:35.63 .net
まず役員から
455:非決定性名無しさん
12/11/20 21:06:14.78 .net
オージスの内定を蹴った馬鹿
456:非決定性名無しさん
12/11/21 21:38:22.93 .net
どちらも下請
457:非決定性名無しさん
12/11/25 15:02:03.83 .net
仕事の対価をきちんと支払ってくれないお客様との取引をやめたい
458:非決定性名無しさん
12/11/25 15:23:43.68 .net
関電のことですね。分かります。
459:非決定性名無しさん
12/11/25 20:59:45.19 .net
ワロタ
460:非決定性名無しさん
12/11/26 20:42:08.16 .net
喫煙室にいりびたりのハゲ
仕事しろよ!
461:非決定性名無しさん
12/11/27 20:21:42.98 .net
ブラック会社がいやになったか
まともな会社で勤まらなかった
中途採用者が多すぎます。
462:非決定性名無しさん
12/11/29 03:29:17.33 .net
頼むから開発部門以外の底上げを!!
バカの相手は勘弁。。。
463:非決定性名無しさん
12/11/29 16:36:22.17 .net
関電顧客情報不正に売却か、子会社の女に逮捕状
464:非決定性名無しさん
12/11/29 21:58:59.99 .net
※コピペ歓迎です。
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について
@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
465:非決定性名無しさん
12/12/06 13:14:58.25 .net
関電って会社が夏のボーナス見送りらしいぞ
関電に勤めてなくてよかったわー
466:非決定性名無しさん
12/12/06 13:55:01.25 .net
でもナンチャラ手当とかで補填するのでわ?w
467:非決定性名無しさん
12/12/09 00:24:13.17 .net
つーことは子会社もボーナスカットか…
468:非決定性名無しさん
12/12/16 20:24:57.14 .net
>>461
でも、生え抜きより中途採用者のほうが出来る率は圧倒的に高い
中途採用者も性格的に変わった人間多いけどなー
469:非決定性名無しさん
12/12/25 16:59:54.82 .net
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
470:非決定性名無しさん
12/12/31 15:17:53.69 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
471:非決定性名無しさん
13/01/06 16:45:54.30 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
472:非決定性名無しさん
13/01/10 11:10:29.44 .net
関電、関連会社への発注見直し 200億円コスト削減めざす
関電さんの関連会社は大変だな
弊社は子会社だから関係ないネ
473:非決定性名無しさん
13/01/14 15:05:21.33 .net
弊社は平和だわ
おんなじグループで社内恋愛したり、働いていない人いたりと
474:非決定性名無しさん
13/01/14 15:56:58.99 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円+20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停(労働審判)
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
475:非決定性名無しさん
13/01/15 00:18:09.21 .net
>>473
ここまでユルイ会社、他にあるのか?ってぐらいユルイよな
476:非決定性名無しさん
13/01/15 22:17:40.65 .net
社内恋愛そんなに多いの?
教えてくれ。
477:非決定性名無しさん
13/01/21 13:39:48.05 .net
社内恋愛→社内結婚はよくある
478:非決定性名無しさん
13/01/26 12:48:22.60 .net
喫煙室に入りびたりの社員ばかりです。
1時間に1回20分は仕事以外のことをしています。
その分、電気代が高くなるわけです。
479:非決定性名無しさん
13/01/26 16:46:19.23 .net
組合費が高いよ
480:非決定性名無しさん
13/01/26 16:48:03.94 .net
ボーナスいくらよ
481:非決定性名無しさん
13/01/27 11:53:02.06 .net
今年の夏はボーナスゼロじゃないの?
482:非決定性名無しさん
13/01/30 21:27:40.76 .net
しねおまえら
483:非決定性名無しさん
13/01/30 22:25:36.50 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
484:非決定性名無しさん
13/01/31 21:21:44.91 .net
ボーナスはノーナス
485:非決定性名無しさん
13/02/06 08:39:51.99 .net
田産以外はイラネ
486:非決定性名無しさん
13/02/07 18:56:49.69 .net
これからどんどん給料が下がる
487:非決定性名無しさん
13/02/08 09:40:20.10 .net
電気代あげよー
488:非決定性名無しさん
13/02/08 11:26:44.48 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
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