ＮＣＲってどんな会社？8th stage

ＮＣＲってどんな会社？8th stage at INFOSYS

[前50を表示]
200:非決定性名無しさん
12/06/17 12:42:38.86 .net
今月の入社

201:非決定性名無しさん
12/06/27 00:05:47.52 .net
>>200
7月は？

202:非決定性名無しさん
12/07/06 21:27:22.52 .net
新社長どうよ？

203:非決定性名無しさん
12/07/07 09:45:29.03 .net
ずるむけハゲ

204:非決定性名無しさん
12/07/11 21:06:59.69 .net
辞めてから4年ぐらい経つけど
まだパチンコ馬鹿と眼鏡キモヲタと天パー臭男はいるんか？
つか、アデコってよくもあれだけ性格悪い奴らばっかり集められたよなｗｗｗ

205:非決定性名無しさん
12/07/13 00:21:42.28 .net
>>204
詳しく！！

206:非決定性名無しさん
12/07/19 00:48:10.92 .net
ここ社員ているの？？

207:非決定性名無しさん
12/07/22 14:20:43.13 .net
社員ですがなにか

208:非決定性名無しさん
12/07/22 20:19:26.23 .net
「NCR はぐるま」面白すぎ

209:非決定性名無しさん
12/08/02 23:24:08.21 .net
リストランテ

210:非決定性名無しさん
12/08/13 21:50:25.58 .net
茅場町って街が面白くないよね・・・

211:非決定性名無しさん
12/08/16 00:44:36.41 .net
確かに。

212:非決定性名無しさん
12/09/02 18:40:27.34 .net
あれがマネージャーになって3人辞めたなぁ

213:非決定性名無しさん
12/09/05 22:03:51.35 .net
IBM の創業者がコンピュータを学んだ会社だが、今は全く違う
でしょうね。
今は知らんが、大昔 Macintosh の正規の修理業者をやっていた。
とても迅速に私の Mac Plus の電源ボード交換と筐体の清掃を
やってくれた。安かったし、筐体の清掃は自発的にやってくれた。
日本NCR には、とても良い印象を持っている。

214:非決定性名無しさん
12/09/06 09:20:10.97 .net
ここは従業員の給与銀行振込みを日本で初めてしたとこなんだよね･･

215:非決定性名無しさん
12/09/06 20:00:03.44 .net
ノスタルジーだw

216:非決定性名無しさん
12/09/06 22:53:43.78 .net
>>215
三つ子の魂じゃないけど...
ワシは、スーパーで TEC のキャッシュレジスター見ても何とも思わんが、
何十年経っても NCR のを見るといつも「頑張れ NCR」って思うよ。

217:非決定性名無しさん
12/09/07 02:37:03.26 .net
>>216
昔にもどってどこのレジもメカニカルレジに戻そうな

218:非決定性名無しさん
12/09/07 09:52:23.98 .net
National
Cash
Register

219:非決定性名無しさん
12/09/07 12:04:12.95 .net
National
Crazy
Road

220:非決定性名無しさん
12/09/07 13:04:45.22 .net
勤務地　全国各事業所（東京･横浜･大阪･名古屋･福岡など）
勤務時間　裁量労働制適用　1日みなし労働時間7時間45分
休日/休暇　完全週休2日制、祝日、年末年始休暇（12月30日～1月4日）、有給休暇（初年度11日）、夏季休暇他
給与・初任給（想定年俸額）
大学学部卒406万円、大学院卒432万円（2013年4月入社）
通勤費　当社規定に基づき実費全額を支給
昇給　年1回（年俸制の場合は能力と業績に応じて）
福利厚生　保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職年金（60歳定年)、
慶弔・見舞金制度、永年勤続表彰制度、生損保団体取り扱い、財形制度（一般、住宅、年金）、他
教育/人事制度等　社内研修（職能・階層別）、通信教育、育児/介護休職制度他

221:非決定性名無しさん
12/09/10 11:04:34.32 .net
旧松下電器が北米用にNATIONALブランドを使わずに
PANASONICブランドにしたのはNCRがNATINALブランドを
北米で商標登録してたからなんだよね…

222:非決定性名無しさん
12/09/10 16:41:32.94 .net
NATINAL w

223:非決定性名無しさん
12/09/10 16:49:10.17 .net
>>222
揚げ足取ってんじゃーねーよ。

224:非決定性名無しさん
12/09/12 18:24:25.34 .net

　＿＿＿
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|.....||＿＿|| （　　　）　　どうして現場に血が流れるんだ・・・
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
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|.....||＿＿|| （＾ω＾）　　どうして現場に血が流れるんだ！？
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
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　＿＿＿ ♪　∧__,∧.∩
/　||￣￣||　ｒ（＾ω＾）ﾉ　　ララララララ！
|.....||＿＿|| └‐、　　　ﾚ´｀ヽ　　　サムバディトゥナイ！
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ノ´｀　♪
|　　　　|　( ./　　　　 /

　＿＿＿　　　　　　　♪　　∩∧__,∧
/　||￣￣||　　　　　　　　　_ ヽ（＾ω＾）7　　ララララララ！
|.....||＿＿|| 　　　　　　　　/｀ヽJ　　　,‐┘　　　サムバディトゥナイ！
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ 　´｀ヽ､_　ノ
|　　　　|　( ./　　　　 / 　　　　　｀) ）　♪

225:非決定性名無しさん
12/09/19 10:35:26.39 .net
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

226:非決定性名無しさん
12/09/20 00:03:42.90 .net

　　　　　　　　＼＼ＣＰＣ、ＣＰＣ、ＣＰＣ、ＣＰＣ吾等が誇り　♪ ／／

　　　　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩.
　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡
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　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ

227:非決定性名無しさん
12/09/26 00:14:31.20 .net
ウルトラセブン　絶好調！！！

228:非決定性名無しさん
12/09/26 01:09:50.70 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ＮＣＲ社長
ＮＣＲ営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ＮＣＲ人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

229:非決定性名無しさん
12/09/26 14:27:26.83 .net
ジェジェンとかwww

230:非決定性名無しさん
12/09/27 01:16:36.29 .net
社長が昔の偉いさんと会食したのは良いとして、旅費は当然自分持ちだよな？

夏休みを利用して自宅に帰っただけだよな？

231:非決定性名無しさん
12/09/30 04:51:33.70 .net
まじで、ふざけてるなここの派遣の担当は

232:非決定性名無しさん
12/09/30 05:00:50.41 .net
僕の個人名ごと、全部晒した方がいいだろうか…

233:非決定性名無しさん
12/09/30 05:04:18.70 .net
嘘だけど、なめてるな…

234:非決定性名無しさん
12/10/02 00:33:10.53 .net
会食

235:非決定性名無しさん
12/10/02 08:13:43.68 .net
水戸の宮本って男性社員は何様ですか？
18時過ぎに電話したら「もう、家で飲んでるんだけど…。
はい。やりますよ!!」って投げやりに嫌々に言われた。
何で、18時で家で飲んでるのかが意味解んない。

236:非決定性名無しさん
12/10/03 15:44:37.61 .net
不公平かつ理不尽な会社の仕打ちに、心から憤り
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)

237:非決定性名無しさん
12/10/19 06:57:24.22 .net
EMCジャパンってどうよ？
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)

238:非決定性名無しさん
12/10/21 23:17:17.11 .net
プロパー社長はどこえやら。。

239:非決定性名無しさん
12/11/27 10:36:06.27 .net
遁走age

240:非決定性名無しさん
12/12/06 00:32:07.20 .net
刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

241:非決定性名無しさん
12/12/06 23:45:47.16 .net
はぐるま

242:非決定性名無しさん
12/12/14 10:33:44.72 .net
ガタッ

243:非決定性名無しさん
12/12/15 15:59:43.90 .net
age

244:非決定性名無しさん
12/12/21 18:57:53.51 .net
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

245:非決定性名無しさん
12/12/24 19:38:11.46 .net
native
Crazy
Road

246:非決定性名無しさん
12/12/24 19:54:30.83 .net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

247:非決定性名無しさん
12/12/30 02:13:25.04 .net
今年の業績はどうだったんでしょうか。

248:非決定性名無しさん
13/01/06 16:52:19.44 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

249:非決定性名無しさん
13/01/07 23:08:29.50 .net
給与・初任給
（想定年俸額）

大学学部卒　406万円、
大学院卒　　432万円（2013年4月入社）

250:非決定性名無しさん
13/01/16 10:32:16.60 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

251:非決定性名無しさん
13/01/20 00:16:22.64 .net
一流企業で東大卒がいない会社はオワコン

252:非決定性名無しさん
13/01/21 21:36:44.14 .net
大磯工場に入社したてのころ、大卒は馬鹿ばっか。優秀な人材は高卒の方が多かった。

253:非決定性名無しさん
13/02/05 10:54:33.25 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

254:非決定性名無しさん
13/02/07 15:39:43.00 .net
年収600万円(2010年度) / 30代後半 / 女性 / ソフトウェア関連職 / 正社員

自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。

やりがい、はひさしく感じたことがありません。
何十年も前につくったパッケージにしがみついて売り続ける
おばさんとおじさんばかりです。
頭を使わずに同じことをくりかえして、大きな顔をしたいと
いう人にはやりがいがある会社。
大きな案件のPMをやった人、ポテンシャルで次に行ける若い人
からどんどんやめていきます。

255:非決定性名無しさん
13/02/08 16:01:40.41 .net
大卒で派遣社員って…

256:非決定性名無しさん
13/03/02 16:33:03.78 .net
255のサクセスストーリー＠日本NCR

女子大卒
↓
予備校事務
↓
無職
↓
スーパー店員(アルバイト)
↓
派遣
↓
社長秘書(派遣)
↓
社長秘書で正社員へ格上げ

257:非決定性名無しさん
13/03/06 01:57:25.62 .net
アデコあかんわ～

258:非決定性名無しさん
13/03/06 21:54:57.63 .net
健全な会社は派遣先を十社、ニ十社として癒着を起こさせない。これ常識な

259:非決定性名無しさん
13/03/06 22:38:49.49 .net
人事、日本ＮＣＲ
2013/1/4 18:03

（１月１日、Ｓはシステムの略）
金融Ｓ営業本部長（営業統括本部長）副社長兼執行役員大串政弘
▽執行役員流通Ｓ営業本部長（金融Ｓ営業統括部長）安藤晴紀
▽流通Ｓ営業本部副本部長兼西日本営業（流通Ｓ第一営業統括部長）田端篤

〔プロフェッショナル・サービス本部〕金融ソリューション統括部長、伊藤英昭
▽流通ソリューション統括部長、飯野哲也
▽クラウド・サービス担当、渡辺毅
▽インキュベーション・オフィス担当、中島博之
▽品質管理室長、山田達也

260:非決定性名無しさん
13/03/08 05:41:53.30 .net
かわいくて
マネジメントに気に入られると
未経験で仕事が出来なくても
簡単に社員になれる

261:非決定性名無しさん
13/03/09 21:07:59.32 .net
やる気なくす～

262:非決定性名無しさん
13/03/10 01:49:18.82 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

263:非決定性名無しさん
13/03/14 01:21:17.08 .net
URLﾘﾝｸ(jpdan4.blog89.fc2.com)

264:非決定性名無しさん
13/03/15 13:33:10.43 .net
あ～鬱だわぁ

265:非決定性名無しさん
13/03/20 02:43:05.29 .net
q1未達成、残念！

266:非決定性名無しさん
13/03/20 22:18:32.54 .net
またかw

267:非決定性名無しさん
13/03/25 19:02:13.79 .net
未達成は役職付の責任

268:非決定性名無しさん
13/03/26 01:17:15.26 .net
役職付とはどんなヤクショク？

269:非決定性名無しさん
13/03/26 06:30:43.71 .net
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

270:非決定性名無しさん
13/03/26 18:37:47.26 .net
GSにしてもマッキンゼーにしても、なんだかんだ全員英語を話せるから外資って尊敬する

271:非決定性名無しさん
13/03/26 19:53:44.20 .net
Yes,We can

272:非決定性名無しさん
13/03/27 00:18:46.01 .net
ベネフィットはよ

273:非決定性名無しさん
13/03/27 18:54:22.41 .net
ベネフィットでダイエットに成功しました

274:非決定性名無しさん
13/03/30 23:09:34.57 .net
コヨウドメ

275:非決定性名無しさん
13/04/09 12:52:51.84 .net
あのＳＶまじでタヒんでくんねーかなイラつく

276:非決定性名無しさん
13/04/23 23:17:07.78 .net
sexy virgin

277:非決定性名無しさん
13/04/26 22:37:20.29 .net
むかし松下電器が製品の販売にあたって、当初、日本と同じように、
ナショナルのブランドを使用したいと考えていたが、アメリカでは
すでにナショナル金銭登録機（現ＮＣＲ）が商標登録されていたため、
やむを得ず、PANASONICブランドが使用された。

278:非決定性名無しさん
13/04/29 21:48:02.45 .net
ＩＢＭのトーマス・ワトソン１世はＮＣＲを首になった男だ。
だからＮＣＲの方がＩＢＭより格上なのだ。

279:非決定性名無しさん
13/05/04 10:02:39.47 .net
1953年日本で最初に給与振込制度を実施

280:非決定性名無しさん
13/05/10 19:49:09.67 .net
元社員です。
慶應ボーイ優遇体質が気に食わず、商社に転職した。
早稲田卒は肩身が狭い。
10年後、存続してるか疑問。
にしても、高橋ってまだ社長してるんか？あの糞。

281:非決定性名無しさん
13/05/10 20:18:01.94 .net
髙橋秀明(たかはしひであき)
(1948年3月22日生)
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
1974年8月　米国NCRコーポレーション入社
1992年3月　日本NCR(株)代表取締役副社長
1997年12月　米国NCRコーポレーション上級副社長兼日本NCR(株)代表取締役会長
1999年3月　米国NCRコーポレーション上級副社長退任、日本NCR(株)代表取締役会長退任
1999年7月　富士ゼロックス(株)副社長執行役員
2000年3月　同社代表取締役副社長
2005年6月　同社代表取締役副社長退任
2006年1月　慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授、現在に至る。
2007年6月　NEC取締役、現在に至る。

282:非決定性名無しさん
13/05/12 00:34:34.97 .net
そうなんだ。
じゃぁ、NECもめちゃくちゃにして潰すな、あの糞

283:非決定性名無しさん
13/05/31 15:05:59.68 .net
あのババァうざいな

284:非決定性名無しさん
13/08/25 NY:AN:NY.AN .net
どのババァ？

285:非決定性名無しさん
13/09/12 16:20:43.09 .net
で、新社長さんは、結局どうなのさ。

286:非決定性名無しさん
13/09/16 06:37:42.05 .net
Age

287:非決定性名無しさん
13/09/28 20:50:51.97 .net
>>277 今では皮肉にもNCRのレジより街中でpanasonicのレジをよく見かける件

288:非決定性名無しさん
13/09/29 04:43:28.29 .net
皮肉というかCSもそうだがあんだけ規模縮小してたらそら無くなるだろ
ただ高いだけのPOSレジなんか

289:非決定性名無しさん
13/10/04 11:38:44.59 .net
民主法律協会派遣労働研究会

URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

290:非決定性名無しさん
13/10/06 23:30:22.46 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）

URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

291:非決定性名無しさん
13/10/19 23:11:11.36 .net
CSカスばっか

292:非決定性名無しさん
13/11/04 22:19:27.13 .net
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)

293:非決定性名無しさん
14/01/24 22:31:36.16 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
Wikipedia項目ﾘﾝｸ

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

294:非決定性名無しさん
14/02/01 01:48:03.31 .net
このままふざけた生き方してると止めを刺しますからね。
中出し中絶強要ﾄﾝｽﾞﾗ野郎。一生許しません。

295:非決定性名無しさん
14/02/01 20:30:45.19 .net
誰々！？ヒント教えて(≧∀≦)ﾉ

296:非決定性名無しさん
14/02/11 03:50:48.24 .net
NCRサービスってどんな感じの会社ですか？
今年受けようと思ってます

297:非決定性名無しさん
14/02/11 23:50:14.69 .net
CSの会社
ググったら判るだろうが修理工よ

298:非決定性名無しさん
14/02/19 20:49:11.21 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
事前面接
Wikipedia項目ﾘﾝｸ

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

299:非決定性名無しさん
14/02/19 21:18:59.20 .net
>>298
お前ってその昔に誰にも相手されんで逃げ出した「拡散希望」クンじゃねーの？ｗ

300:非決定性名無しさん
14/03/07 23:30:43.04 .net
水戸の宮本って男性社員は何様ですか？
18時過ぎに電話したら「もう、家で飲んでるんだけど…。
はい。やりますよ!!」って投げやりに嫌々に言われた。
何で、18時で家で飲んでるのかが意味解んない。

301:非決定性名無しさん
14/04/02 00:06:56.09 .net
◆スーパーいなげや、システム障害＝増税対応で130店中半数閉店
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
東京、神奈川、埼玉、千葉を地盤とするスーパーの「いなげや」で、消費税増税
に伴うシステムの切り替え作業中にトラブルが発生し、同社が展開する136店舗のうち、
1日午後2時現在で半数近くが開店できない状態であることが分かった。同日未明に、
レジのシステム変更やデジタル式の店頭価格表示のデータを、本部から各店舗に
一斉送信した際にサーバーがダウンした。
全店復旧のめどは立っておらず、いなげやは「お客さまにご迷惑をお掛けして申し訳ない」
（広報）と話している。　

★いなげやのシステムは富士通
URLﾘﾝｸ(pr.fujitsu.com)

一応言っておくと、富士通のヤツはソリューションでの提供なんで全部富士通製
ハードウェアも鯖はPRIMERGY、POSは富士通フロンテック
中で動くのはOSそのものはWindows、鯖はServerだけどPOS側は組み込み向けのEmbedded Xpか7
他社アプリは基本的にない…はず。ミドルウェアは色々と使っているけど基幹は内製
とは言っても、実際に作っているのは子会社ですらなく、孫会社（ギリギリ富士通系）か外注

今回の障害は店舗単位で発生している雰囲気なのがいまいち原因の想像がつかない部分
いちいち店舗単位で設定を変更しないよなあ、普通は。
そうすると外的要因を疑うくらいしかないんだけど、回線障害なんかも想像がつかない
やっぱ、カスタマエンジニアが導入時に設定値をミスっていたのが今になって発生したとかそういうのかな
新しく開店した店舗なんかは今日の休業一覧に乗ってなかったっぽいし

302:非決定性名無しさん
14/04/05 19:20:57.52 .net
ここのレジってあんまり最近見かけなくね？
テックのは見るが

303:非決定性名無しさん
14/04/06 09:42:13.85 .net
売上は10年で3分の1みたい。数年前は公開してたのに、ついに公開しなくなったwww
他の会社に行ける奴は逃げ出してしまったか、逃げるタイミングを探ってる。
中途で入ってきた奴はさすがに敏感で、すぐに逃げ出す

304:非決定性名無しさん
14/04/06 10:12:33.91 .net
日本から撤退するのはマジなの？

305:非決定性名無しさん
14/04/06 11:19:48.03 .net
2013年8月現在
諸星　俊男代表取締役社長兼 CEO
マイケル・J・バリエ代表取締役専務兼 CFO
大串　政弘取締役副社長兼　執行役員　（金融システム営業本部長）
ニコラス・K・ブルーデンヒル執行役員　（カストマー・サービス本部長）
中島　昭執行役員　（人事教育・管理本部長）
安藤　晴紀執行役員　（流通システム営業本部長）
塩澤　健一常勤監査役
舟辺　治朗非常勤監査役
カーチス・Ｇ・フィールズ非常勤監査役

306:非決定性名無しさん
14/04/06 11:23:14.24 .net
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'"　　　　　 `'' ､`'ー--─ '"-'''"　　　　ヽ

307:非決定性名無しさん
14/04/12 21:56:00.93 .net
あげ

308:非決定性名無しさん
14/08/12 10:43:43.72 .net
.

　　　　　　　　＼＼ＣＰＣ、ＣＰＣ、ＣＰＣ、ＣＰＣ吾等が誇り　♪ ／／

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　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ

309:非決定性名無しさん
14/10/17 00:44:31.16 .net
水戸の宮本って男性社員は何様ですか？
18時過ぎに電話したら「もう、家で飲んでるんだけど…。
はい。やりますよ!!」って投げやりに嫌々に言われた。
何で、18時で家で飲んでるのかが意味解んない。

310:非決定性名無しさん
14/10/26 00:04:44.23 .net
水戸の宮本って男性社員は何様ですか？

311:非決定性名無しさん
14/12/09 16:06:07.86 .net
　　　　　　 _,,-''"￣￣￣ `ヽ､
　　　　 ,r'"　　　　　　　　　　 `ヽ.
　　　 /::. 　　　　..::::....::::::.　　　　ヽ
.　　 /::. 　 ,､､,_　　　　　　　　,､､,　　ヽ
　　 |::　　´ 　.._`ｰ　　　　‐''"...　｀.　 i
　　.|:. 　_,-＝===:;､____.,r=＝＝=-､.　|
　 r"i,__l'　　､'iユ= ::i==f;; r'iユ=､　 |=r､
　 !　|　! 　　´￣｀ / 　.i　　｀"´　　 i' l｀i　　
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312:非決定性名無しさん
15/02/21 09:47:00.96 .net
age

313:非決定性名無しさん
15/03/03 09:01:06.36 .net
安川情報システム社長に諸星氏 2015/3/2
諸星　俊男氏（もろほし・としお）76年（昭51年）東大工卒、富士通入社。
05年経営執行役、07年ＥＭＣジャパン社長、12年日本ＮＣＲ社長。
兵庫県出身。61歳（６月12日就任。清水喜文社長は会長に）

314:非決定性名無しさん
15/03/03 11:54:40.62 .net
2015年3月2日
日本NCR株式会社（本社：東京都中央区）は、2015年2月28日開催の臨時株主総会にて、
以下のとおり、代表取締役の異動および役員人事を決定いたしましたので、お知らせいたします。
【新任】
代表取締役社長ミハエル・バイエルミハエル・バイエル
＊ミハエル・バイエルは、引き続き、NCRコーポレーション上級副社長を兼任いたします。
代表取締役副社長執行役員（金融システム営業本部長）大串　政弘
旧職：　取締役副社長執行役員　（金融システム営業本部長）
取締役専務執行役員　（カストマー・サービス本部長）ニコラス・ブルーデンヒル
旧職：　執行役員（カストマー・サービス本部長）
【退任】
代表取締役社長　諸星俊男
＊当日付で顧問に就任いたします。

315:非決定性名無しさん
15/03/20 20:30:13.50 .net
maint

316:非決定性名無しさん
15/03/21 05:25:30.02 .net
COBOLさせてくれますか

317:非決定性名無しさん
15/04/06 20:49:48.80 .net
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)

318:非決定性名無しさん
15/04/12 00:24:34.05 .net
悲惨

319:非決定性名無しさん
15/04/26 21:54:43.50 .net
　　　　　　　　＼＼ＣＰＣ、ＣＰＣ、ＣＰＣ、ＣＰＣ吾等が誇り　♪ ／／
　　　　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩.
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　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ

320:非決定性名無しさん
15/05/05 18:07:43.24 .net
朝はふたたび　ここにあり
　朝は吾らと　ともにあり
　　うもれよ眠り　行けよ夢
　　　かくれよ　さらば　小夜嵐

　破邪顕正の器もちて
　　訪うドア・ツー・ドアに
　　　光輝は君を待つ
　　　　努力の彼岸に
　　　　　たてよ　勝利の旗
　　　　　　世界にとどろかせ
　　　　　　　君の栄冠　君の誉れを
　　　　　　　　ＮＣＲ！

321:非決定性名無しさん
15/05/17 20:36:36.85 .net
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
URLﾘﾝｸ(www.slideshare.net)
ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

322:非決定性名無しさん
15/06/18 22:49:46.43 .net
ウェブスターがいいよ

323:非決定性名無しさん
15/06/27 20:36:46.61 .net
◆同僚の目を傘で刺す　傷害容疑で会社員を逮捕　脳まで達し被害者重体
同僚の男性の顔を傘でたたいたとして、警視庁丸の内署は２７日、傷害の疑いで、
東京都足立区千住元町、システムエンジニア、福西恭志容疑者（５４）を現行犯逮捕した。
調べに対して「仕事の口論になって傘でたたいた」と容疑を認めている。
傘は目に突き刺さって脳まで達しており、男性は意識不明の重体。
逮捕容疑は２６日午後１１時４５分ごろ、ＪＲ東京駅八重洲南口近くの路上で、
男性会社員（５５）と口論になり、ビニール傘で顔面をたたいてけがをさせたとしている。
通行人の１１０番で駆けつけた同署員が現行犯逮捕。福西容疑者らは会社の飲み会の帰り
だったという。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)

324:非決定性名無しさん
15/07/31 23:48:05.60 .net
ここから来た中途がビックリするほど使えない。化石みたいなシステムしか弄ってきてないのに勉強もしない。尻拭いする側にも限界がある。

325:非決定性名無しさん
15/08/01 08:47:26.65 .net
FJネクスト　エフ・ジェー・ネクスト迷惑電話３ [転載禁止]･2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(estate板)

326:非決定性名無しさん
15/10/04 18:45:17.62 .net
朝はふたたび　ここにあり
　朝は吾らと　ともにあり
　　うもれよ眠り　行けよ夢
　　　かくれよ　さらば　小夜嵐

　破邪顕正の器もちて
　　訪うドア・ツー・ドアに
　　　光輝は君を待つ
　　　　努力の彼岸に
　　　　　たてよ　勝利の旗
　　　　　　世界にとどろかせ
　　　　　　　君の栄冠　君の誉れを
　　　　　　　　ＮＣＲ！

327:非決定性名無しさん
15/10/21 09:24:09.73 .net
転職の際は要チェック。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される

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