株式会社ネクスト Part2

株式会社ネクスト Par ..

2:非決定性名無しさん
10/11/24 06:32:02 .net
相変わらず求人出していて景気が良さそうですね

今年の冬のボーナスも例年通り２ヶ月ですか？

3:非決定性名無しさん
10/11/27 22:05:43 .net
先週だったかニュースのインタビューに答えていたね
来年は新人何名採るのか

4:非決定性名無しさん
10/12/06 20:31:19 .net
最近は賃金カットで散々と聞きました
ボーナスも１．５出ないとか

5:非決定性名無しさん
10/12/16 16:14:18 .net
age

6:非決定性名無しさん
10/12/20 21:49:48 .net
経営者というよりクレーマー的な所がイイですよね

7:非決定性名無しさん
10/12/27 23:31:32 .net
はじめは契約社員から､はたしてその実状は?

ひどい○社だったな、２０代の大事な時期を

マイナスに過ごしてしまった…

8:非決定性名無しさん
10/12/29 20:56:10 .net
勢いとスレ番の低い糞スレをageてやる工作員ここに登場！

9:非決定性名無しさん
10/12/30 12:52:07 .net
ボーナスは出たかぁ
今年も最終日ですかぁ

10:非決定性名無しさん
10/12/31 06:41:07 .net
このスレを社長の息子が立てていないことを
祈るよ…

11:非決定性名無しさん
10/12/31 14:11:14 .net
酒乱の人ですか？

12:非決定性名無しさん
11/01/08 16:12:05 .net
ここの社長は他の会社の悪口を話す事が多々あったが今も言っているのかな

13:非決定性名無しさん
11/01/10 14:22:05 .net
息子に株を一部譲渡したのか、どっちにしろ親族３人で持っているので１００％同族会社には変わりないがね

14:非決定性名無しさん
11/01/11 22:05:10 .net
平均年齢３２歳・平均基本給１６万円台の会社ですか
儲かる訳ですね

15:非決定性名無しさん
11/01/13 22:34:17 .net
この会社は必要なソフトもコピーしたり客に買わせるなどしてコストを極限的に掛けない経営スタイルで行っていたと思います。
普通の会社でのコスト削減術は無理ですし単純な経営者なので利益確保の為、人件費に手を付ける事でしょう。

16:非決定性名無しさん
11/01/22 21:55:39 .net
入社試験を受けた事があるが面接が他の会社と異なる印象でした。
雑談に近いのか自己満なのか？そんな感じです。

17:非決定性名無しさん
11/01/31 21:50:28 .net
うちはベンチャーだからって言ってなかった？
派遣メインのくせに…

18:非決定性名無しさん
11/02/14 02:49:29 .net
おいしい

19:非決定性名無しさん
11/02/18 22:57:09 .net
もしかして

20:非決定性名無しさん
11/02/19 23:57:45.09 .net
ここってメインは何？
東北で唯一業務を委託って言っているくらいだからトヨタ系の仕事がメインなのか
教育会館に５７名も居るのですか

21:非決定性名無しさん
11/02/21 14:03:37.00 .net
社員を他社へ委託しています

22:非決定性名無しさん
11/02/22 20:31:09.59 .net
この会社の印象は
正社員だとしても非正規労働者と同じ扱いです。
派遣先で仕事がなくなって他の派遣先が見つからないと辞めさせます。
勿論自己都合でね

23:非決定性名無しさん
11/03/21 17:13:46.47 .net
金正日
ムバーラク
カダフィ大佐
タッキー

24:非決定性名無しさん
11/03/23 22:59:57.52 .net
なんて事書くんだこのバチあたりめ！せめて
◎鮮明
■田大作
△原彰晃
タッキー
くらい持ち上げろｗ

25:非決定性名無しさん
11/03/26 20:41:34.40 .net
このご時世に利益２０％は確保しているのね
あと１０％は単価下げても問題なさそうだ

26:非決定性名無しさん
11/03/26 21:11:29.29 .net
松尾某ビルの上空でカラスが飛び回るとさｗ
そのうちコンドルも群がるぞｗ

27:非決定性名無しさん
11/03/28 18:39:14.84 .net
石をぶつけられる夢でも見ているのかな

28:非決定性名無しさん
11/03/31 14:48:11.47 .net
君たち（俺もか）のために某社部長連中に飲ませ食わせしてるさ

来期も安泰！

29:非決定性名無しさん
11/04/13 16:51:33.99 .net
調整弁

30:非決定性名無しさん
11/04/17 15:26:52.38 .net
この会社は昔から何も進歩していないのですね

31:非決定性名無しさん
11/04/18 12:26:18.36 .net
タッキーのくるまのレベルがあがりました

32:非決定性名無しさん
11/04/20 21:34:17.88 .net
NEXT通信

タッキーの個人資産が十年前の１０倍になりました。

33:非決定性名無しさん
11/04/27 12:01:15.27 .net
天は何故この男に災いをもたらさなかったのか･･･

34:非決定性名無しさん
11/05/09 21:38:13.97 .net
就職説明会に来ていたけど採用する気あるのか？
それとも助成金狙いか？
まぁ事業計画なんぞ考えていない場当たり経営の会社でしょ

35:非決定性名無しさん
11/05/09 23:59:55.00 .net
もちろん助成金狙い

36:非決定性名無しさん
11/05/11 21:46:30.83 .net
総務の社員変わったのか？
事務で１５～３２万って事は技術系の社員より給与良いんじゃない、そこまでしないと人が来ないのか？

37:非決定性名無しさん
11/05/13 22:06:38.94 .net
滝沢村で規制値を上回る放射性セシウム検出

38:非決定性名無しさん
11/05/19 21:39:29.28 .net
「入社前に言っていた待遇と違う」っていうと
「規程通り」っていう。

「規程を見せて」っていうと
「見せられない」っていう。

「ボーナスの評価方法は」っていうと
「教えられない」っていう。

「昇給はないのですか」っていうと
「昨今は厳しいから」っていう。

「具体的にどう厳しいのですか」っていうと
「・・・」(答えられない)。

おバカでしょうか？
いいえ、自己中なだけです。

39:非決定性名無しさん
11/05/21 17:50:47.23 .net
おバカでしょう！
なぜこんな会社が存在するか不思議

40:非決定性名無しさん
11/05/24 19:31:19.13 .net
徘徊しているのを見かけましたが身形のセンスが悪徳業者そのものですよね
やっと、外見≒内面になってきたのか

41:非決定性名無しさん
11/06/04 09:43:31.39 .net
この会社はちゃんと組織化されているのですね
部が５つあるって事は部長が５名居るのか
昔マネージャーと呼ばれていた人が部長をやっているのですか？

42:非決定性名無しさん
11/06/05 13:35:58.09 .net
ここのトップに組織を構築で出来るような能力がないと思うが
そのようなスキルがあったら社員数が１００名を超えていた事でしょう
新しい発想に乏しく単純に支出を抑えて利益を確保するくらいしか出来ないのでは
この会社のコストは元々極限まで削っていたと思うので安易に人件費に手を付けると想像が付きます。既に実行済みの可能性も
気がついた顧客は離れ今後社員数は増える事はなく減少すると思われる。既にそうなっていると考えられます
勘の鋭い人は面接でこの会社を選ぶ事はないでしょう

43:非決定性名無しさん
11/06/12 18:41:43.04 .net
この会社の求人に興味を持った人が
このスレをみて関わるのを避けることを祈るばかりだ

残念なのは古いスレが消えてしまったこと

44:非決定性名無しさん
11/06/23 01:01:01.74 .net
次代のとびらをひらいたら
『だすだす○欺』『やるやる詐○』の会社だったりして

職安でこの会社は勧めないらしいな

45:非決定性名無しさん
11/07/03 15:59:31.79 .net
就業規則を頻繁に変える会社は気をつけた方が良いぞ

46:非決定性名無しさん
11/08/11 12:06:09.94 .net
age

47:非決定性名無しさん
11/08/11 16:17:53.58 .net
情報交換というわけわかんない名目の面談を行おうと何度も電話をしてくる。
何したいんだこの社長。まだ再就職先みつからんから暇つぶしがてら行ってくるけど

48:非決定性名無しさん
11/08/11 21:58:50.36 .net
情報交換って言葉まだ使っているのか・・・懐かしいですね
情報交換と言っているけど単に情報が欲しいだけでしょ

49:非決定性名無しさん
11/08/12 18:37:21.42 .net
気をつけろよ
原発のほうが金になりそうだと考えてる時期だからな！

50:非決定性名無しさん
11/09/03 15:20:09.41 .net
もはやソフト開発会社じゃないね
一般派遣に手を出したら確定じゃん

51:非決定性名無しさん
11/09/19 15:21:54.49 .net
レ○サスで高速無料とは貧乏臭いね

52:非決定性名無しさん
11/09/23 20:18:13.63 .net
夫婦で東京ですか
もしかして旅行も経費

53:非決定性名無しさん
11/10/13 03:02:07.30 .net
この会社勧誘電話がしつこい
何度も断ってるのに懲りずにかけてくる
バカなの？シヌの？

54:非決定性名無しさん
11/10/14 21:54:32.98 .net
企業統治のあり方に深刻な問題がある会社

55:非決定性名無しさん
11/10/25 22:14:08.92 .net
あの会社は事務が続かない。
入った人が半年、早くて1週間で辞めている。

運よく採用出来ても
あまりの身内優遇な金額に
バカバカしくなって辞めていく。

何故ならば
派遣のほうがまだマシな待遇。
正社員なのにボーナスもなければ昇給もない。

これで続けられたら金メダル。
長くいる奴は単なる高給取りなだけ。
共通関連㈱RとS㈲を入社してから存在を知った。

この会社はヤバイ。
潰れろ。

56:非決定性名無しさん
11/10/27 22:02:21.13 .net
>>55
意味不明な日本語…
ネクストの社員か！？

57:非決定性名無しさん
11/10/28 22:10:46.70 .net
総務また変わったのか

58:非決定性名無しさん
11/10/30 10:01:20.88 .net
世田谷に買おうとしている物件は新しい寮でしょうか？
それとも役員の社宅だったりして
一軒家とは凄いわね

59:非決定性名無しさん
11/11/02 01:23:00.57 .net
や

60:非決定性名無しさん
11/11/06 10:35:36.88 .net
総務、また変わってる。半年周期で辞めてってる。早くて一週間で辞めてる。

61:非決定性名無しさん
11/11/06 14:17:46.27 .net
今や岩手を代表するIT企業

62:非決定性名無しさん
11/11/06 14:18:59.37 .net
今や岩手を代表するIT企業にまで成長
会社を非難する人たちはいるものの
順調に成長しています

63:非決定性名無しさん
11/11/07 22:32:02.95 .net
勝手に代表すんなボケ！

64:非決定性名無しさん
11/11/08 22:14:58.07 .net
ある意味、岩手を代表するＩＴ系へっぽこ派遣会社だな
２００５年の社員数・売上と現在とではどうよ？
成長しているとは思えん

65:非決定性名無しさん
11/11/12 17:28:48.09 .net
へっぽこなのはあの夫婦だけだろ
県内同業他社では定説になっている

66:非決定性名無しさん
11/11/14 08:42:13.29 .net
ageて

67:非決定性名無しさん
11/11/21 06:10:19.95 .net
電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250～700台数中国工作員3～7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

68: 【41m】電脳プリオン ◆GDSZsj1GHk
12/02/26 17:53:28.38 ?PLT(12078).net
Part3はなさそうだな

69:非決定性名無しさん
12/03/02 01:21:42.88 .net
age

70:非決定性名無しさん
12/03/05 22:01:30.80 .net
最初は東京での作業（数ヶ月間）、その後盛岡に持ち帰ると言われたが本当ですか？

71:非決定性名無しさん
12/03/11 14:33:42.24 .net
持ち帰り？この会社は派遣会社。持ち帰りなんかあり得ない。
最初は東京そして最後も東京だろ
持ち帰りの実績は皆無と思われ

72:非決定性名無しさん
12/03/12 22:29:22.45 .net
aaa

73:非決定性名無しさん
12/03/25 15:33:31.63 .net
この会社の手口
・地元新卒やＵターン希望者に数年後盛岡勤務なるからと説明して入社させ東京に送り込むが、その後盛岡勤務の話は全く出なくなる。
・正社員の募集で応募したら、能力を見たいので最初は契約社員とかで入社するが、その後正社員の話は全く出なくなる。

基本的に口頭ベースなので、入社前に「就労条件等を書面で」とか言えば態度が変わると思われます。

74:非決定性名無しさん
12/04/03 16:46:02.19 .net
契約社員って言ってもこの会社の場合
労災保険もかけないからな！

アルバイト以下の待遇だからな！

75:非決定性名無しさん
12/04/12 16:13:37.85 .net
たいへんだ

76:非決定性名無しさん
12/04/12 20:41:10.54 .net
この会社の印象は
社員の向上心より会社の利益
社員の将来より会社の利益
社員の命より会社の利益

77:非決定性名無しさん
12/04/14 23:55:44.87 .net
会社の利益というか
ある家族の利益というか

78:非決定性名無しさん
12/04/15 07:05:32.90 .net
契約社員というよりは
かってに個人の請負契約にされていると思った方がいいな

この会社に入ると個人事業主になれると思った方がいいな

79:非決定性名無しさん
12/04/15 22:59:15.42 .net
おまえら勝手にこの会社の経営テクを書き込むなよ！
ほかの会社がまねして岩手の労働環境が悪くなるだろう。

80:非決定性名無しさん
12/04/16 00:15:10.70 .net
経営テク？
会社ごっこの間違いではwww

81:非決定性名無しさん
12/04/16 00:28:09.31 .net
見事なまでの親族経営ごっこ。
たまたまスレ見たので書いてみた。

82:非決定性名無しさん
12/04/22 16:04:48.06 .net
ごっこと言われても利益は出していますが何か？

83:非決定性名無しさん
12/04/22 20:01:42.41 .net
株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
URLﾘﾝｸ(www.kdc.co.jp)

84:非決定性名無しさん
12/04/22 20:02:08.75 .net
株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
URLﾘﾝｸ(www.kdc.co.jp)

85:非決定性名無しさん
12/04/22 20:05:30.66 .net
株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
URLﾘﾝｸ(www.kdc.co.jp)

86:非決定性名無しさん
12/04/22 23:03:18.19 .net
利益を出しているのは役員ではない。
社員がいるから利益が出ているのだ。

87:非決定性名無しさん
12/04/30 21:16:16.58 .net
一般論として、騙される方も悪いぞ

88:非決定性名無しさん
12/04/30 23:09:29.50 .net
世間のきびしさを教えてくれてありがとう。

お礼に労基所に通報しておきました。

89:非決定性名無しさん
12/05/01 15:32:34.99 .net
一般論として、騙すヤツらは騙すつもりはなかったと言う

90:非決定性名無しさん
12/05/17 05:21:49.44 .net
確信犯、
タっキーは有罪です

91:非決定性名無しさん
12/06/01 00:11:43.47 .net
てｔ

92:非決定性名無しさん
12/06/17 00:36:02.30 .net
あげ

93:非決定性名無しさん
12/07/04 01:36:40.43 .net
ボーナスどうですか

94:非決定性名無しさん
12/07/06 23:54:48.22 .net
ボーナスって他社の半分位じゃね

95:非決定性名無しさん
12/07/07 17:48:40.51 .net
「自立と強調」をモットーに互いが尊重しあう社風です。
入社前の技術研修が充実しています。入社後は定期的に面談等を行って、社員の自立・協調性を伸ばすための支援を行っています。
と書いてあるが本当ですか？

96:非決定性名無しさん
12/08/02 21:18:52.94 .net
do it yourself company

97:非決定性名無しさん
12/08/05 20:05:47.42 .net

98:非決定性名無しさん
12/08/09 21:39:50.90 .net
モットー＆企業理念は「役員の生活が第一」と思っていたが
正常になったのか

99:非決定性名無しさん
12/08/18 23:39:19.45 .net
手作り感あふれるとってもアットホームな会社です。

100:非決定性名無しさん
12/08/25 12:04:38.37 .net
うそ。

とにかく採用して即現場が多い。
Ａの業務経歴表を移しかえてＢの経歴で提出。

101:非決定性名無しさん
12/08/26 16:37:11.67 .net
ある意味アットホーム的な会社
とても従業員が６０名近くの会社には見えん
本社には社長夫婦と総務１名と訳の分からんマネージャー１名位だろ

102:非決定性名無しさん
12/09/04 21:49:54.04 .net
ネクストの経営判断スピードはハンパじゃない
派遣先の仕事が終了して次が見つからんと翌日から自宅待機
他社の追随を許さないこのスピード感はすばらしい。真似できないね

103:非決定性名無しさん
12/09/06 22:45:42.65 .net
いくら白く塗っても黒いのは黒いんだぁ

104:非決定性名無しさん
12/09/08 10:16:34.72 .net
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

105:非決定性名無しさん
12/09/08 10:17:12.91 .net
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の

和解金が入る可能性が高い。

106:非決定性名無しさん
12/09/08 10:18:16.80 .net
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す

刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

株式会社ネクスト社長

株式会社ネクスト営業

株式会社ネクスト人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

107:非決定性名無しさん
12/09/09 16:35:57.20 .net
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

108:非決定性名無しさん
12/09/10 22:15:01.16 .net
自宅待機とは成長しましたね
以前だったら自己都合で退職じゃねぇ

109:非決定性名無しさん
12/09/17 23:17:01.17 .net
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

110:非決定性名無しさん
12/09/19 00:57:46.51 .net
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

111:非決定性名無しさん
12/09/21 07:26:02.18 .net
資産２０億近く保有する会社が自宅待機ですかぁ
これがこの会社の本質なのですね
社員は可哀想ですよね
去年辺りから資産を移しているようだが

112:非決定性名無しさん
12/09/25 03:53:38.09 .net
１円たりとも社員の為に使わんから安心しろ

113:非決定性名無しさん
12/10/09 19:42:56.80 .net
上司力のない上司が発する、１０のセリフ

「オレがやるからいいよ」
「お前はだからダメなんだよ」
「言われたことだけをやっていればいいんだ」
「ウチはそういう会社だから」
「結果を出してから言え」
「もっと会社のことを考えろ」
「なぜそんなこともできないんだ？」
「やる気あるの？」
「言い訳するな」
「勝手なことをするな」

114:非決定性名無しさん
12/10/09 22:09:31.68 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

株式会社ネクスト社長
株式会社ネクスト営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
株式会社ネクスト人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

115:非決定性名無しさん
12/10/09 23:13:42.18 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

116:非決定性名無しさん
12/10/11 21:32:30.86 .net
ネクストの個人情報保護は凄まじいゾ
社員に現在の社員数も教えない徹底ぶり
入社しても退職しても殆どの社員は知らない
東北で唯一と言っているのも伊達じゃない

でも退職後に社長からのしつこい電話は勘弁よ

117:非決定性名無しさん
12/10/25 07:47:52.16 .net
結構な人数の求人を出されているが即派遣になるのでしょうか

118:非決定性名無しさん
12/10/26 22:10:31.69 .net
この会社はハローワーク登録型派遣会社だからな
応募しても採用不可の連絡が来ず曖昧な状態で放置
恐らく派遣先に紹介しまくってると思われ

119:非決定性名無しさん
12/10/30 21:54:09.93 .net
●「ブラック企業」社長の手口

どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。
では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。
できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。
決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。

なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。

事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めたうえで、
「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。
従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。

120:非決定性名無しさん
12/11/01 20:55:38.60 .net
ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━ !!!!!

NHK クローズアップ現代
“なりすまし”職業偽装の実態

121:非決定性名無しさん
12/11/14 01:53:59.50 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

（※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先会社・派遣会社社長
派遣先会社・派遣会社営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先会社・派遣会社人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

122:非決定性名無しさん
12/11/17 14:23:12.12 .net
年中求人出している会社ですね
受注したと書いてある割にはずっと募集していると思われるが
リーダークラス５名でＰＧ１０名ってどんなシステムよ

正社員への登用制度って有ったのですね
でも制度って言葉好きだよなぁ

123:非決定性名無しさん
12/11/27 22:11:34.39 .net
馬鹿社長死ね！俺の人生返せ…
って思うようになるからな！かかわると。

124:非決定性名無しさん
12/12/07 14:01:39.46 .net
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

125:非決定性名無しさん
12/12/07 22:09:56.77 .net
ここの社長と言えば
亡くなった社員を笑い話にするくらい従業員を見下していたが未だにご健在なのかな

126:非決定性名無しさん
12/12/08 10:25:31.40 .net
ＩＴ会社なのに全くホームページが更新されないのは何故？
全員派遣なのか？

127:非決定性名無しさん
12/12/11 10:36:24.23 .net
過去スレ
URLﾘﾝｸ(app.xrea.jp)

128:非決定性名無しさん
12/12/11 13:37:10.81 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

129:非決定性名無しさん
12/12/11 13:37:54.76 .net
刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

130:非決定性名無しさん
12/12/14 22:20:59.93 .net
>>127
書いてあることが本当だったら会社として成り立っていないのではないだろうか
半分くらい本当ってところかな

131:非決定性名無しさん
12/12/16 07:14:07.03 .net
>>130

出た！息子！
１００％真実だろうが！

132:非決定性名無しさん
12/12/24 13:36:33.65 .net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

133:非決定性名無しさん
12/12/26 21:17:30.45 .net
そろそろボーナス出たかい
いつも通り２ヶ月か
っと言っても基本給が県内ワーストレベルじゃ２ヶ月でもアレだけどね

134:非決定性名無しさん
13/01/05 13:41:50.58 .net
“本物の”ブラック企業が口コミサイトで悪口を書かれないから
ここは違うね

135:非決定性名無しさん
13/01/06 11:15:44.93 .net
>>134
日本語で書けよ

136:非決定性名無しさん
13/01/06 12:46:08.40 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

137:非決定性名無しさん
13/01/15 12:03:54.60 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

138:非決定性名無しさん
13/01/17 22:44:06.42 .net
ホームページの内容を見る限りまともな会社に見えますが
本当の所どうなのよ

139:非決定性名無しさん
13/01/18 00:16:11.72 .net
>>138
え？
URLﾘﾝｸ(www.next-ltd.jp)
の文体のDQNさ加減がわがんねーが？

140:非決定性名無しさん
13/01/18 00:20:40.32 .net
いないひとたち
URLﾘﾝｸ(www.next-ltd.jp)

141:非決定性名無しさん
13/01/18 07:08:26.38 .net
まともな会社だったらもっと頻繁に更新するんじゃねぇ
ＩＴ会社を名乗ってる割に脇が甘すぎ

142:非決定性名無しさん
13/01/27 15:15:19.45 .net
>>140
いない社員を載っけているとは
すばらしい会社ですね
求人で応募した個人情報もどうなることやら

143:非決定性名無しさん
13/02/02 16:45:01.95 .net
求人に就業場所は盛岡と書いてあるが
内定を貰った途端、東京になるから気をつけろ

144:非決定性名無しさん
13/02/14 21:59:23.59 .net
>>102
震災時の対応も素晴らしかったぞ

あの対応で会社が社員の事をどう思っているのか分かった
辞めていく筈だ

145:非決定性名無しさん
13/02/18 21:11:27.30 .net
ＨＰ更新されてんぞ
年に１回以下の更新かい
結局、実業が不明なのは変わらんが

146:非決定性名無しさん
13/02/24 13:10:27.47 .net
ここの寮ってどちらかと言えば共同生活だったな
労基法第94条ってのあるだね
会社が私生活に干渉していた記憶があるな

147:非決定性名無しさん
13/03/20 11:54:04.24 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

148:非決定性名無しさん
13/03/20 15:47:11.74 .net
最近、何か必死なだ

149:非決定性名無しさん
13/03/20 16:42:35.04 .net
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

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