【デロイトへ】日立コ ..
224:非決定性名無しさん
12/09/13 23:00:54.90 .net
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
225:非決定性名無しさん
12/09/18 00:40:24.36 .net
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
226:非決定性名無しさん
12/09/19 09:31:38.83 .net
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227:非決定性名無しさん
12/09/26 02:10:44.16 .net
ここの偉そうな人、中身なさそうだった。プライドだけで仕事してるのかな
228:非決定性名無しさん
12/10/01 19:21:35.85 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日立コンサルティング 社長
日立コンサルティング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立コンサルティング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
229:非決定性名無しさん
12/10/20 14:36:58.54 .net
さっさとアビームなりpwcに売却しろ
230:今猿
12/10/21 22:50:34.40 .net
早くSCになりたい。
231:非決定性名無しさん
12/10/23 19:40:43.63 .net
お互いあせらず頑張ろうや
232:今猿
12/10/30 01:46:42.85 .net
>>231
君もずっとCの人？
233:非決定性名無しさん
12/10/31 22:39:39.59 .net
ずっとってわけではないけどもね
234:今猿
12/11/14 02:43:29.05 .net
最近残業してる人少ないね。
235:非決定性名無しさん
12/11/16 00:43:36.78 .net
ええことやん
体壊しちゃ何にもならんからね
236:非決定性名無しさん
12/11/22 15:19:18.28 .net
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
237:非決定性名無しさん
12/11/24 22:11:10.27 .net
そのコピペ飽きた
238:非決定性名無しさん
12/11/29 22:13:26.60 .net
ここって実際問題どこと競合するの？
アクとかアビーム？案件取れるの？
それとも日立から仕事降ってくるの？
239:非決定性名無しさん
12/12/04 19:36:50.05 .net
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
240:非決定性名無しさん
12/12/23 14:04:13.19 .net
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
241:非決定性名無しさん
12/12/23 22:36:02.98 .net
BS開
242:非決定性名無しさん
13/01/05 20:15:49.70 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
243:非決定性名無しさん
13/01/15 00:44:53.35 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
244:非決定性名無しさん
13/02/02 17:15:38.60 .net
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、電話を通じた日本からの指揮命令はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
245:非決定性名無しさん
13/02/23 16:07:25.10 .net
そのコピペ飽きた
246:非決定性名無しさん
13/03/16 23:44:38.97 .net
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
247:非決定性名無しさん
13/03/24 12:38:03.32 .net
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
248:非決定性名無しさん
13/03/24 13:23:22.12 .net
そのコピペ飽きた
249:非決定性名無しさん
13/08/11 NY:AN:NY.AN .net
あげ
250:非決定性名無しさん
13/08/18 NY:AN:NY.AN .net
話題無いの？
251:元紺猿
13/10/05 16:57:36.15 .net
今社員は何人になった？
252:非決定性名無しさん
13/10/06 03:48:14.96 .net
100万人くらいかな
253:非決定性名無しさん
13/10/08 00:39:58.44 .net
100人くらいですか。減ったねぇ。
254:非決定性名無しさん
13/10/09 16:20:46.20 .net
とーっても久しぶりにこのスレ見たんだが、ひゃ、100人？？？？？
今思えばいいタイミングで俺は辞めたな。
HCJにいたころは人生のドン底でした。辞めてからの方が10倍ハッピーです。
給与も上がったし、残業も少ないし、ACN出身の俺様上司の大した事無い話に「なるほどですね」
「拝承です」とかやんないでいいし。
景気も悪かった（まだ悪いけど）のも手伝ってウンザリする事ばっかりでしたよ。
みなさん、人間を使い捨てるのを良しとする会社で仕事するのなんて損ですよ。
人生一回きりですからね。
255:非決定性名無しさん
13/10/09 17:37:00.18 .net
流石に百人ってことはないだろ。最近また採用しだしてるし。
256:非決定性名無しさん
13/10/17 20:15:31.57 .net
【社会】「江戸古地図ブーム」の落とし穴…解同「現在の部落地域がわかってしまう」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
257:非決定性名無しさん
13/10/22 00:27:36.95 .net
念のため言っとくけど100人よりは多い
258:非決定性名無しさん
13/10/25 02:21:25.47 .net
日立コンサルティングはブラック企業。
259:非決定性名無しさん
13/10/26 15:19:22.04 .net
最近、辞める人多いね。
260:非決定性名無しさん
13/11/04 19:23:07.61 .net
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
261:非決定性名無しさん
13/11/10 13:34:21.11 .net
趣味も持てないほど忙しい職場はゴメンです。さいなら。
262:非決定性名無しさん
13/11/21 01:39:33.45 .net
え？ここに書き込むのが趣味でしょ？
263:非決定性名無しさん
13/11/21 10:22:38.43 .net
ここ出身でいい人見たことない。。。
264:非決定性名無しさん
13/11/23 14:23:09.55 .net
>>263
それ言うなら悪銭出身でしょ。
悪銭出身者自身がそういってるしｗｗｗｗ
SC関連もあんだけ大騒ぎした割には未だにぱっとしないよな。
単独じゃどうにもならない業界だし本体の方は鈍臭いし、IBMには全く歯が立たないね。
ポールさんどんだけおいしい思いしてんだよって話だよなｗｗｗｗｗ
265:非決定性名無しさん
13/12/03 13:30:59.24 .net
>>257
プラクティスで100人以上居る？
ま、インフラは半分以上派遣だろうからいるのかな。
266:非決定性名無しさん
13/12/06 23:41:20.19 .net
夜に10階行くといつも同じ面子しかいない。。。
267:非決定性名無しさん
13/12/06 23:46:18.24 .net
朝に行ってみよう（提案）
268:非決定性名無しさん
13/12/07 09:06:24.03 .net
>>267
朝でも多分面子は固定。
…早く来る人、限定されるものw
269:非決定性名無しさん
13/12/07 12:00:41.83 .net
昼に（ｒｙ
270:非決定性名無しさん
13/12/07 18:17:03.02 .net
朝早い人は夜も遅い傾向がある
271:非決定性名無しさん
13/12/14 20:23:14.36 .net
何歳くらいから性の対象になる？
ｽﾚﾘﾝｸ(akb板)
272:非決定性名無しさん
13/12/21 18:05:56.52 .net
100:名無しさん＠１３周年 12/21(土) 16:00 GTtXxpGbi
アメリカ政府が山口組幹部４人を制裁対象に追加 → 米政府発表→朝鮮人でしたｗｗｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(www.hoshusokuhou.com)
↓↓↓ヤクザ制裁アメリカ政府会見は通名と朝鮮名を公表
Treasury Sanctions Members of Japanese Criminal Organization
12/19/2013
URLﾘﾝｸ(www.treasury.gov)
URLﾘﾝｸ(www.treasury.gov)
273:非決定性名無しさん
13/12/21 18:15:11.69 .net
【社会】ミス世界一が特派員協会で脅迫被害訴え…大手事務所幹部「川田亜子は自殺しました。彼女のようになる事を心配しています」★14
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
274:非決定性名無しさん
13/12/26 08:59:44.65 .net
労働者供給事業
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
偽装請負
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
事前面接
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
275:非決定性名無しさん
14/01/10 18:40:18.41 .net
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
ｽﾚﾘﾝｸ(liveplus板)
276:非決定性名無しさん
14/01/24 17:43:54.04 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
277:非決定性名無しさん
14/02/01 11:14:08.20 .net
外務省に対し韓国に対するビザ免除廃止要求署名 目標まで残り1829人
URLﾘﾝｸ(www.change.org)
吉松育美さんのストーカーゼロ署名で有名になったchange.orgの署名です。
賛同して下さる方は署名と拡散をお願いします。
韓国人の犯罪を幇助する一方で日本人は守ろうとしない政府や官僚を少しでも変えてゆくキッカケになれば良いのですが。
一方で日本のマスコミは今度は天皇陛下の暗殺まで「報道しない自由」によって韓国と共謀するようです。
韓国人活動家が日本にテロ予告「第２の安重根になることも辞さない」 天皇陛下や安倍首相がターゲット
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
278:非決定性名無しさん
14/02/19 17:53:16.05 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
事前面接
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
Wikipedia項目ﾘﾝｸ
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
279:非決定性名無しさん
14/03/08 10:27:41.23 .net
かけ
280:非決定性名無しさん
14/05/14 22:30:50.06 .net
そういうガセネタ流すほうが始末書やけどな
281:非決定性名無しさん
14/05/18 09:21:19.91 .net
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
282:非決定性名無しさん
14/06/30 15:28:31.34 .net
124 ：非決定性名無しさん：2014/06/30(月) 14:14:20.09
日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇 不当行為が常態化か
URLﾘﾝｸ(newsbiz.yahoo.co.jp)
>A氏が配属されたチームは複合チームと呼ばれる多重請負であった。
>多重請負とは、元請け企業から下請け企業へ、さらにその下請企業へとどんどん仕事が委託されていくもので、
>指揮命令系統や責任関係が曖昧に乱れる恐れがある。
>内訳は日立コンサルの社員に加え、日立ソリューションズと日立製作所の社員が各1名。
>さらには他の再委託先の社員もメンバーに入っていた。
283:非決定性名無しさん
14/06/30 19:11:06.66 .net
日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇 不当行為が常態化か
URLﾘﾝｸ(zasshi.news.yahoo.co.jp)
さあ、顧客先入場者はこの魔法の言葉を唱えよう。
「業務請負のはずなのに、これってなんだか派遣みたいですね」
284:非決定性名無しさん
14/06/30 19:37:01.72 .net
ここってブラック企業だったのか
285:非決定性名無しさん
14/06/30 19:41:47.63 .net
恐ろしい会社やのう、日立コンサルｗ
＞ A氏が勤務する銀行のオフィスに、日立コンサルの上司や人事部の社員が突然、
＞ かつ銀行側にも無断でやってきて、A氏を力ずくで引きずり出そうとしたのだ。
＞ 本件は警察沙汰にまでなり、のちに日立コンサル側も無断侵入を認め、この
＞ 上司らに始末書を書かせている。
＞ 一方的に「裁量労働制」から「定時制」へとA氏の勤務形態を変更した。通院などで
＞ 業務から離れている時間帯の給与を差し引いてきたのだ。
＞ 結果的に、さまざまな理由で給与が差し引かれて、金額は元の給与の半分以下に
＞ なってしまった。ちなみにこの時、定時制が適用されているのはA氏のみだった。
＞ 解雇当日にはA氏を人事部の社員4名が囲み、「解雇通知を受け取れ」と
＞ 言われて押し問答になり、人事部長はあろうことかAさんに体当たりしてきたという
＞ A氏の銀行口座には解雇予告手当が振り込まれていた。日立コンサルが振り込み
＞ 手続きを行ったのは当日の15時前であるはずだ。しかしA氏はその時間、まだ
＞ 日立本社総務部の担当者と話していた
＞ さらに日立コンサル側は「偽装請負は、A氏が銀行にけしかけたもので、
＞ 偽装請負状態を知りながら働いていたのだから同罪だ」
286:非決定性名無しさん
14/06/30 19:52:00.83 .net
＞ A氏が勤務する銀行のオフィスに、日立コンサルの上司や人事部の社員が突然、
＞ かつ銀行側にも無断でやってきて、A氏を力ずくで引きずり出そうとしたのだ。
＞ 本件は警察沙汰にまでなり、のちに日立コンサル側も無断侵入を認め、この
＞ 上司らに始末書を書かせている。
犯罪じゃんwww
287:非決定性名無しさん
14/07/01 00:28:18.50 .net
Ａ氏って女性なんだよな。書いてないけど、実はセクハラ行為もあったんじゃないのか？
288:非決定性名無しさん
14/07/01 01:09:51.49 .net
日立・三菱ＵＦＪ偽装請負 告発の女性会見
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
国会質問
URLﾘﾝｸ(www.daimon-mikishi.jp)
289:非決定性名無しさん
14/07/01 01:11:37.03 .net
元外資系ITコンサル出身の女性って書いてあるじゃん
290:非決定性名無しさん
14/07/01 01:19:46.48 .net
そっちじゃなくて、セクハラ行為の有無は書かれていないが、ということ。
291:非決定性名無しさん
14/07/01 07:03:28.84 .net
人事役員まだ逮捕されてなかったの？
292:非決定性名無しさん
14/07/01 09:29:16.02 .net
引きずりだそうとしたり体当たりしたり
もうセクハラとかパワハラを通り越して暴行じゃん
293:非決定性名無しさん
14/07/01 15:49:27.90 .net
真性ブラック
294:非決定性名無しさん
14/07/01 22:55:54.09 .net
>289
本店23階は食堂だから5分の1も行員が居るとは思わなんだ
295:非決定性名無しさん
14/07/04 09:24:29.42 .net
【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
犯罪被害希望者(受注系SE)募集中!
日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇 不当行為が常態化か
URLﾘﾝｸ(zasshi.news.yahoo.co.jp)
296:非決定性名無しさん
14/07/04 19:24:34.85 .net
>>295
つ >>283
297:非決定性名無しさん
14/07/04 19:26:04.29 .net
コンサルってついてる時点でダメでしょう。
口だけ言うなら宗教家の仕事であって社員の仕事じゃないよ
298:非決定性名無しさん
14/07/04 19:26:45.35 .net
実質派遣で実入り3倍
299:非決定性名無しさん
14/07/05 22:38:15.11 .net
社名を変えろよ。
日立テンプスタッフとか、日立スタッフサービスとか。
300:非決定性名無しさん
14/07/06 17:51:48.84 .net
ただの派遣SEなの？
301:非決定性名無しさん
14/07/06 20:43:06.78 .net
偽装請負SE
302:非決定性名無しさん
14/07/07 08:41:53.96 .net
派遣SEにしちゃ単価高すぎw
303:非決定性名無しさん
14/07/07 10:29:12.62 .net
コンサルと名の付くものはボッタクリ稼業と昔から相場は決まってる
304:非決定性名無しさん
14/07/07 15:29:03.70 .net
客先常駐なら派遣と差がないよ
305:非決定性名無しさん
14/07/07 19:48:46.58 .net
【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
受注系SEのブラック回避対策案
契約料金
最終案件面談の採用連絡後、2～10万円契約料金追加の交渉する。
指揮命令
派遣契約以外は、時間、場所、方法等の指示が禁止されていることをユーザーに伝えておく。
作成期限
作成等の完了日は、ユーザー提示の2～4倍期間を交渉する。
業務妨害
パワハラを受けた場合は、加害者より上位の職権者に相談する。
306:非決定性名無しさん
14/09/23 22:11:59.29 .net
ワロタ
バカ人事「内定辞退をお祈りメールの書式で送ってきたバカ学生がいた！ﾑｷｰ！」 [594744799]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
307:非決定性名無しさん
15/02/12 09:20:44.60 .net
>>295
URL貼るならリンクが生きてる記事にしろアホ
もう記事読めねえじゃねーか
308:非決定性名無しさん
15/02/12 10:07:37.08 .net
これってなんだか派遣みたいですねｗｗｗ
こんなの下請けが言ったら一発退場だよｗｗｗ
309:非決定性名無しさん
15/02/12 11:34:52.27 .net
あなたもネットで告発しませんか？
ビッ苦カメラ札幌店 佐藤伸弦 暴行事件
310:非決定性名無しさん
15/03/03 23:00:56.85 .net
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
311:非決定性名無しさん
15/03/31 05:56:53.27 .net
トーマツ
312:非決定性名無しさん
15/03/31 23:16:39.74 .net
日 本
313:非決定性名無しさん
15/04/01 09:10:06.59 .net
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く
314:非決定性名無しさん
15/04/03 07:35:00.76 .net
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
315:非決定性名無しさん
15/04/03 08:08:29.61 .net
無能派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
裁判無関心
残業見積
労働違反
安売競争
利益提供
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死
316:非決定性名無しさん
15/04/18 12:54:46.60 .net
まだ逮捕者出てないの？
親会社の圧力？
317:非決定性名無しさん
15/04/24 14:14:11.83 C/ns7XaHP
性器はいなくなったったね。
結局なんーーーーーも成果あげずにいなくなったよね。
あのポジションで入ってきてあんだけ肩で風切ってブイブイいわせて周りに無理難題押し付けたのにあれかよ。
自分にも同じポジションで一辺くらいやらせぇボケ。
あんなんなら俺でも出来るわ。
318:非決定性名無しさん
15/05/30 15:10:36.82 .net
日立をなめるな！
319:非決定性名無しさん
15/05/31 19:49:33.67 .net
SI受注SEは残業断れよ！
生涯収入低下スパイラル
実態派遣作業残業
↓
情報処理学習不足
↓
情報処理能力低下
↓
生涯収入低下
320:非決定性名無しさん
15/08/15 15:52:46.34 .net
細田って奇人知ってる？
強烈加齢臭
猿
常時間食
321:非決定性名無しさん
15/09/04 03:25:31.21 .net
完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
322:非決定性名無しさん
15/09/10 15:25:11.95 .net
日立グループの喫煙率の高さは異常。
しかも喫煙時間(＋その話題を引きずったダラダラ私用作業)も異常に長い。
323:非決定性名無しさん
15/10/11 19:42:05.15 .net
日本情報技術取引所
クリエイトソリューションズ
ガチ最高
324:非決定性名無しさん
16/01/23 01:39:34.97 .net
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
325:非決定性名無しさん
16/01/23 14:25:07.34 .net
請負報酬請求および偽装請負賠償裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告から横奪
・営業費用を原告から横奪
・報酬不払い
3社とも指示・追加を認めました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp
326:非決定性名無しさん
16/01/24 10:02:10.69 .net
使い捨て早死に貧困の助長SEは大迷惑
偽装請負の従犯は辞めろ！
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
327:非決定性名無しさん
16/01/25 12:50:52.13 .net
離れて大分経つけど、そんな安い単価で受けてねーだろ。
コピペするなら関係しそうなスレにしとけよ。
328:非決定性名無しさん
16/01/25 19:03:09.73 .net
>>326
日立コンサルじゃんｗ
329:非決定性名無しさん
16/01/25 19:03:57.35 .net
>>327
日立コンサルは、それ以下
330:非決定性名無しさん
16/01/28 12:10:31.98 .net
迫りくるTPP、恐怖のシナリオが現出する。
政府調達入札の手続きと提案・見積もりが英語で可能となり新参外資により激化する競争。
会社が傾く不安と危機感、そして中高年になってもスキルがないという焦燥感。
生まれながらにコミュ障という日本人のコンプレックスを乗り越えるために、
あれほどコミュ力を極めたのに！！！なぜだ！！鍛え上げたこのコミュ力は海外
で通じるどころか・・SIerでもコミュ力トップの社員である僕・俺・私が、コミュ障以下の扱い（泣）
シャープ社員にならい年収が1000万円から、派遣・非正規350万円に落ちる恐怖。
非正規に落ちたとたんに「協調性の欠落」から同僚に毎日罵倒される日々。
奴隷を酷使し、内輪のサークルだけの学生レベルのコミュ力・・
IT業界からリストラされ協調性を学ばされる日々。
優等生東芝さえも嵌り込んだ大企業病。その病原とは・・・
AIと自動化による第4次産業革命、用済みとなり経産省からも見捨てられる
NTTデータ・日立・富士通、その他社員。
業界が傾いた後に具現化する「信念」のある非正規や派遣からの恨み。
溜め込んでマグマとなった復讐が忍び寄る。
村八分で業界から閉め出すという脅威の喪失によって闇の非正規達が胎動をはじめた。
そして秩序は失われ・・・日本は闇につつまれた。血を血で洗う内戦と混乱のさなかに
闇プログラマが降臨！！！！
331:非決定性名無しさん
16/01/28 18:51:05.40 .net
実態派遣SEの知的財産と契約料金の搾取相場
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位 レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位 レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位 レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万以上(パートレベル)
URLﾘﾝｸ(labaq.com)
332:非決定性名無しさん
16/01/30 09:49:16.34 .net
使い捨て早死に貧困の助長SEは大迷惑
偽装請負の従犯は辞めろ！
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
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