安川情報ってどうよ？

安川情報ってどうよ？ ..

142:非決定性名無しさん
12/07/02 00:26:42.06 .net
上で出てるK部長はなんでやめたの？

143:非決定性名無しさん
12/07/02 00:27:29.77 .net
ボーナスの平均が１００万なんだから有能な集団であることは疑う余地はない

144:非決定性名無しさん
12/07/02 00:33:26.74 .net
>>142
シスはあい変わらず、景気いいんだな。
辞めてFグループにいるけど、組織が大きく変わって大変だよ。給料はいいけど

145:非決定性名無しさん
12/07/02 00:35:05.97 .net
Ｋ部長って魔法のランプの九州製造だった人？
あまり恨みはないけどドン引きだわ。
子供もいたのに不倫してたの？

146:非決定性名無しさん
12/07/02 00:43:27.01 .net
あのポジションになれたのも、役員のKさんのおかげって言われてたからな

147:非決定性名無しさん
12/07/02 00:45:29.57 .net
>>143

一部の人間はちゃんと報酬がもらえる会社なんじゃない？
社内営業次第だよ。
「無能な相手のチンポをしゃぶってでも出世する」という気合がないとこの会社では生きていけないんじゃない？

148:非決定性名無しさん
12/07/02 01:00:53.96 .net
>>146
で、お前もしゃぶるくらいに媚び売っての？
そこまで主着するような企業か？

149:非決定性名無しさん
12/07/02 23:01:21.51 .net
ボーナス１００万もらったよ

150:非決定性名無しさん
12/07/03 21:50:30.29 .net
>>148

平均値ですな

151:非決定性名無しさん
12/07/05 00:03:24.81 .net
>>149

この会社では家畜

152:非決定性名無しさん
12/07/05 00:54:22.79 .net
>>150
だれに飼われてるんだ？
親会社？

153:非決定性名無しさん
12/07/05 00:58:14.26 .net
ここ数年でSAP何社に導入してんだ？ここの事業規模にしては、スゴいよ

154:非決定性名無しさん
12/07/05 10:09:15.91 .net
臨時休業日は休んでる？

155:非決定性名無しさん
12/07/05 12:29:23.71 .net
>>152
中の人、(｀・ω・´)ゞ乙であります！

それにしても、Cバンド以上は、PM試験合格を必須にしろ、クソが。

156:非決定性名無しさん
12/07/05 22:26:53.57 .net
臨時休業日ってなに？

157:非決定性名無しさん
12/07/07 11:42:59.48 .net
>>155
安川グループならどこも経験してるよ。いまやってるのはシスぐらいだけど

158:非決定性名無しさん
12/07/08 00:46:28.99 .net
>>156
質問に答

159:えない、典型的なダメ人間だな、こんなやつばっかかよ

160:非決定性名無しさん
12/07/09 22:02:33.69 .net
出社してるのに休日扱いとかなの？

161:非決定性名無しさん
12/07/09 22:27:05.50 .net
ボランティアという

162:非決定性名無しさん
12/07/18 20:25:45.84 .net
上場廃止は回避したの？

163:非決定性名無しさん
12/07/19 22:02:37.89 .net
廃止するわけないじゃん。
利益出ててるし。

表向きの話だろ。

164:非決定性名無しさん
12/07/19 23:29:01.73 .net
>>157
今更だけど、臨時休業もしらないお前もどうかと思うよ

165:非決定性名無しさん
12/07/20 15:05:47.58 .net
明日は社内イベントｗｗｗ

166:非決定性名無しさん
12/07/20 22:16:36.65 .net
明日の社内イベントは日当出ないんでしょ？
臨時休業やるくらいなら社内イベントもやめれば良いだろ？
なんのためにやるイベントなん？

167:非決定性名無しさん
12/07/22 22:15:17.95 .net
>>164
健康と親睦

168:非決定性名無しさん
12/07/23 14:00:07.35 .net
和洋折衷

で？どうだったの？
参加しなかったから内容知らないけど

169:非決定性名無しさん
12/07/24 01:53:01.34 .net
>>162
どこをどう縦読みしたら、臨休を知らないと解釈できるか証明せよ。出来ないなら、うぜーから、うせろ

170:非決定性名無しさん
12/07/25 20:52:05.94 .net
経営層はガメつくて管理職以下はお金がないのはよくわかりました。
臨休で浮いた金を管理職の給料にしてるんだね。

171:非決定性名無しさん
12/07/25 21:36:00.74 .net
>>168
その辺どうなんだろうね？
国から補填してもらってるのに。
いっそ潰れたら、波風たてずに転職できるのにな

172:非決定性名無しさん
12/07/26 23:43:39.65 .net
154の言うことはもっともだ。PMすら合格してないCバンドは不要だ。
誰とは言わないけどずいぶん客先から追い返されてる管理職がいたなｗ

173:非決定性名無しさん
12/07/27 02:47:13.12 .net
>>166
オッサンのは、眠くなる発表も少々あったが、若手はそれなりに頑張ってたと思うよ。

174:非決定性名無しさん
12/07/31 21:54:27.85 .net
はげ

175:非決定性名無しさん
12/08/05 10:41:45.43 .net
この会社って>>167みたいに痛いヤツばっかなの？
気持ちわる

176:非決定性名無しさん
12/08/05 17:04:16.66 .net
そうだよ

177:非決定性名無しさん
12/08/06 20:54:22.77 .net
話題ないのかよ？

178:非決定性名無しさん
12/08/26 10:20:12.25 .net
ひであき　おなにい

179:非決定性名無しさん
12/09/09 15:12:01.42 .net

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つか

180:る可能性があります。

181:非決定性名無しさん
12/09/10 00:33:46.76 .net
>>177
告発するのー？

182:非決定性名無しさん
12/09/10 00:55:29.19 .net
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

183:非決定性名無しさん
12/09/10 00:56:16.38 .net
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の

和解金が入る可能性が高い。

184:非決定性名無しさん
12/09/10 00:57:17.14 .net
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す

刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

安川情報社長

安川情報営業

安川情報人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

185:非決定性名無しさん
12/09/10 00:57:52.80 .net
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

186:非決定性名無しさん
12/09/10 00:58:41.65 .net
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

187:非決定性名無しさん
12/09/10 00:59:29.07 .net
360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまで

188:の中間搾取金ぐらいになるかと思う。 352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26 会社によっては1億円は請求できる刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて社長個人と和解金を交渉するのもあり。

189:非決定性名無しさん
12/09/10 01:00:19.22 .net
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

190:非決定性名無しさん
12/09/18 22:37:12.74 .net
up

191:非決定性名無しさん
12/09/18 23:09:48.12 .net
話題ないの？

192:非決定性名無しさん
12/09/19 01:44:32.08 .net
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

193:非決定性名無しさん
12/09/20 18:37:51.56 .net
今日で会社辞めた人多いな。つうか、最近、いっぱいいっぱいの人が大杉

194:非決定性名無しさん
12/09/22 11:01:12.95 .net
>>189
いっぱいいっぱいってどういうこと？
部長までなって辞めた人って、これからどうするんだろ

195:非決定性名無しさん
12/09/22 13:17:35.97 .net
そんなこと知らないよ

196:非決定性名無しさん
12/09/22 15:36:28.79 .net
辞めた部長って？だれ？

197:非決定性名無しさん
12/09/22 17:42:39.89 .net
どのくらいやめたの？

198:非決定性名無しさん
12/10/04 09:48:19.90 .net
書き込めよヲマイラ

199:非決定性名無しさん
12/10/04 11:33:55.81 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

安川情報社長
安川情報営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
安川情報人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

200:非決定性名無しさん
12/10/12 19:36:09.84 .net
余裕の3連休。
社員の給料より先に削るもんあるだろ

201:非決定性名無しさん
12/10/12 20:51:46.73 .net
助成金の使い道で問題になったことあったよね？
結局どうなったの？

202:非決定性名無しさん
12/10/12 23:36:07.26 .net
話題にするなよ
みんな忘れてんだから

203:非決定性名無しさん
12/10/13 01:50:46.24 .net
>>198
お疲れ様です。
今期は少しは持ち直せそうですか？

204:非決定性名無しさん
12/12/20 18:32:08.04 .net
デスマプロジェクトばかりとのこと

205:非決定性名無しさん
12/12/26 23:39:30.89 .net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

206:非決定性名無しさん
12/12/30 00:50:43.96 .net
来年は２００億の壁を越えましょう

207:非決定性名無しさん
13/01/21 22:07:49.79 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

208:非決定性名無しさん
13/01/21 22:08:36.65 .net
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★違法派遣の和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

209:非決定性名無しさん
13/01/21 22:09:44.96 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩�

210:aや人事異動デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる民事訴訟・調停・労働審判メリット：　損害賠償デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用刑事告訴メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持デメリット：　人事異動（出世コースから外れる） ◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。 ◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。 ◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。 ◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。 ◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。 ◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

211:非決定性名無しさん
13/01/22 17:27:47.28 .net
決算短信　１月22日

★JIEC★
営業活動によるキャッシュ・フローは、△206百万円(前年同期比△389百万円)となりました。これ
は主に、営業収入増加の一方で、主に外注費の支払及び購入による支出が増加したことによるもので
あります。

★安川情報システム★
4-12月期(3Q累計)経常が赤字拡大で着地・10-12月期も赤字拡大

abutan.jp/news/?b=k201301220006

212:非決定性名無しさん
13/01/22 20:31:42.26 .net
こりゃあ給与引き下げありえるな

213:非決定性名無しさん
13/02/03 17:33:09.65 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

214:非決定性名無しさん
13/02/12 23:31:26.01 .net
管理職になれば給料高いんでしょ？

215:非決定性名無しさん
13/02/13 00:35:23.59 .net
北九州で考えればいい方でしょうね。

216:非決定性名無しさん
13/02/13 21:51:14.50 .net
そんなことより
なんとならんのか？

217:非決定性名無しさん
13/02/14 22:44:40.00 .net
>>210
課長で１０００万くらいでしょ。

218:非決定性名無しさん
13/02/15 21:30:57.72 .net
赤字プロジェクトばかりでもそんなに貰えるの？

219:非決定性名無しさん
13/02/16 21:15:45.72 .net
新百合ヶ丘ｗｗｗ

220:非決定性名無しさん
13/02/16 22:18:26.73 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

221:非決定性名無しさん
13/02/16 22:28:44.84 .net
ゴマスリが上手けりゃ実力は関係ないからね。
　　　　
赤字の原因はゴマスリ社員だと思うよ。

222:非決定性名無しさん
13/02/16 23:08:25.67 .net
.
◆安川情報システム

従業員　　　年齢　　　勤続　　　年収
554　　　　　37.0　　　　12.9　　　　599.0

223:非決定性名無しさん
13/02/17 10:13:12.44 .net
技術力は低すぎて

224:非決定性名無しさん
13/02/17 11:40:39.24 .net
月100時間以上の残業が半年以上続いてるプロジェクトが多い？

225:非決定性名無しさん
13/02/17 21:09:33.76 .net
外注の技術力に依存

226:非決定性名無しさん
13/02/18 22:26:17.70 .net
218-220
技術はなくても給料は良いという企業なだけで充分じゃん
外注してはクレームでなんども新百合に送り返されてる課長とかいるけど降格はないんだろ？
それだけでも充分優良企業だ。

227:非決定性名無しさん
13/02/21 12:49:19.19 .net
部長だと年収1200万くらい？

228:非決定性名無しさん
13/02/21 17:38:24.98 .net
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

229:非決定性名無しさん
13/02/21 20:21:44.87 .net
駄文拡散防止条約というものがだなｗ

230:非決定性名無しさん
13/02/21 20:24:00.21 .net
取り敢えず部長目指します

231:非決定性名無しさん
13/02/27 23:33:45.00 .net
結果として窓際課長が一番美味しい。

232:非決定性名無しさん
13/02/27 23:39:14.98 .net
荒らしがなければ会社の実態を映す良スレ

233:非決定性名無しさん
13/02/28 18:15:26.07 .net
>>226 どうすればなれますか？

234:非決定性名無しさん
13/02/28 22:12:25.32 .net
>>228
>>216

235:非決定性名無しさん
13/03/01 00:11:24.66 .net
今期も黒字ですか？
前期は疑惑の黒字だったらしいですが。

236:非決定性名無しさん
13/03/01 01:07:33.42 .net
赤字なんじゃないか？

237:非決定性名無しさん
13/03/02 11:30:48.24 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

238:非決定性名無しさん
13/03/02 16:47:49.65 .net
ヤバいプロジェクトばかりだよね

239:非決定性名無しさん
13/03/07 13:37:34.49 .net
なんか話題はないの？

240:非決定性名無しさん
13/03/07 18:58:27.53 .net
ヤバいプロジェクト？

241:非決定性名無しさん
13/03/07 22:27:11.84 .net
黒字だよね？

242:非決定性名無しさん
13/03/07 22:40:06.31 .net
赤字なんじゃないか？

243:非決定性名無しさん
13/03/13 23:42:32.36 .net
ボヌスとベアは今年もあるんでしょ？

244:非決定性名無しさん
13/03/17 22:16:39.83 .net
赤字が決定なら倒産も視野に入れて管理職のリストラを始めるんですね。
南無阿弥陀仏

245:非決定性名無しさん
13/03/17 22:58:36.61 .net
それはそれは

246:非決定性名無しさん
13/03/18 08:45:07.43 .net
赤字プロジェクトばかりじゃね？

247:非決定性名無しさん
13/03/19 23:30:44.73 .net
黒字だよ

248:非決定性名無しさん
13/03/20 08:35:06.71 .net
俺が認識してるのは
ほとんど赤字プロジェクトばかりなんだよな

249:非決定性名無しさん
13/03/24 00:02:54.76 .net
安川グループって基本薄給で、世界の技術を高めるために自分を犠牲にするとかいう気持ちが無いと入らないほうがいいという噂だが実際のとこどうなの？

250:非決定性名無しさん
13/03/24 18:13:39.90 .net
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

251:非決定性名無しさん
13/03/24 22:11:08.22 .net
三鷹に住んでた人は元気ですか？

252:非決定性名無しさん
13/03/25 21:15:03.16 .net
死んだんじゃないかな？

253:非決定性名無しさん
13/03/25 22:39:54.29 .net
やっぱり。。。

254:非決定性名無しさん
13/03/28 21:32:03.62 .net
だめっぷりの会社

255:非決定性名無しさん
13/03/28 21:59:14.53 .net
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

256:非決定性名無しさん
13/03/29 01:50:36.83 .net
見事に釣られたね。

257:非決定性名無しさん
13/03/29 05:22:09.52 .net
さてこれから仕事だ

258:非決定性名無しさん
13/03/29 20:38:16.48 .net
おもしろいはなし
ないの？

259:非決定性名無しさん
13/03/29 23:56:44.90 .net
>>253

250の言動が面白いじゃないか

260:非決定性名無しさん
13/04/05 23:51:42.85 .net
サービス残業時代が懐かしいな。。
何も身にならない仕事と感じていたが忍耐力だけは身についた気がする

261:非決定性名無しさん
13/04/06 00:51:50.92 .net
最近、みんな元気ないよな

262:非決定性名無しさん
13/04/08 09:15:13.98 .net
今日テンション下がりましたので休みました

263:非決定性名無しさん
13/04/11 23:20:14.06 .net
明日は休みたいです

264:非決定性名無しさん
13/04/16 16:02:38.81 .net
>>255
サービス残業=忍耐力ですか？素敵な社畜ですねｗ

265:非決定性名無しさん
13/04/20 01:15:15.60 .net
安川のロボット

266:関係だと思うけど、新人教育の一部は中国上海でするみたいですね。で、聞いた話ですけど・・・　研修時の弁当。安川現地法人の中国人女性曰く・・・　「はあ？てきとーなの食わせて死ねばいいんだよ！」弁当の発注担当はORIX安川ロボットテクニカルセンターを管理している会社　浜松にある資本金300万円程度のチンコロ会社。。だす。　まあ、、死んでも保証金でねえなぁ。

267:非決定性名無しさん
13/04/21 17:14:22.86 .net
>>260
中の人？

268:非決定性名無しさん
13/04/26 00:46:09.00 .net
ところでゴールデンウィークは連休か？

269:非決定性名無しさん
13/04/26 19:59:08.04 .net
おれは火水木も休みで連休にしたよ

270:非決定性名無しさん
13/05/05 02:01:33.51 .net
部長層がみんな辞めたのは、何らかのリストラがあったんだろう。今は、中堅だけの会社になって、会社の体力的にジリ貧か？

271:非決定性名無しさん
13/05/17 23:49:15.12 .net
辞めたんじゃない。辞めさせたんだろ。空気読めないと生き残れないぞ。

272:非決定性名無しさん
13/05/18 12:58:41.14 .net
会社の業績予想はジリ貧どころか大幅増益。

辞めさせられた連中は能力もノウハウもない
ただの殻潰しと査定されちゃったんだろ。

273:非決定性名無しさん
13/05/22 08:20:06.47 .net
増益の理由が経営戦略があってのものなら良いけどな！詳しくは(ﾟ⊿ﾟ)ｼﾗﾈ

274:非決定性名無しさん
13/06/19 00:57:01.62 .net
華麗にＡＧＥ！

275:非決定性名無しさん
13/06/19 20:26:31.47 .net
大赤字プロジェクト

276:非決定性名無しさん
13/06/27 22:52:42.92 .net
>部長層がみんな辞めたのは、何らかのリストラがあったんだろう。

救いようのないバカ50代がまだいるが。

277:非決定性名無しさん
13/07/06 NY:AN:NY.AN .net
Kプロジェクトどうよ？

278:非決定性名無しさん
13/07/06 NY:AN:NY.AN .net
おれのキャンタマ・プロジェクトなら中折れ中だが？

279:非決定性名無しさん
13/07/08 NY:AN:NY.AN .net
やすかろうわるかろう

280:非決定性名無しさん
13/07/12 NY:AN:NY.AN .net
大した案件が入ってこないんだろ。

281:非決定性名無しさん
13/07/26 NY:AN:NY.AN .net
新卒の募集してないんでしょうか？

282:非決定性名無しさん
13/07/28 NY:AN:NY.AN .net
やあだああああああああああああああああああああああああああああああああ
おんぎゃあああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

ぴぎゃああああああああああああああああああああああああああああ

ぼくらああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

ううもお

283:IBMJロックアウト予定
13/07/29 NY:AN:NY.AN .net
ITはやめときな。オレ以前ここの社員だったんだけど、やめてIBMJに
転職した。ITはいずれクラウドアウトソーシング　安い人材を全世界から
調達。時給200円から、おまいら勝てるのかよ。時給200円の奴らに。orz

284:非決定性名無しさん
13/07/30 NY:AN:NY.AN .net
まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
会社の人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

285:非決定性名無しさん
13/08/27 NY:AN:NY.AN .net
マネージャーがマネジメントしてなくて
したっぱが結局全部計画立ててる件

286:非決定性名無しさん
13/08/29 NY:AN:NY.AN .net
管理職が無能だと言いたいのかな？

287:非決定性名無しさん
13/08/29 NY:AN:NY.AN .net
まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
無能な管理職の人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

288:非決定性名無しさん
13/08/30 NY:AN:NY.AN .net
管理職について書き込むと翌日管理職の方々の機嫌が悪くなるな
良くチェックしてるな

289:非決定性名無しさん
13/09/01 11:13:20.26 .net
そういえば

290:マネージャが期初に大風呂敷を広げた計画書を書いて、期末にやっぱりだめでした、って毎回繰り返してたの見たことあるな。無能な管理職に引導を渡し、結果を出した下っ端を引き上げるのが成果主義なんだけど、ここはゴマすり成果主義なんだよね

291:非決定性名無しさん
13/09/01 23:30:08.32 .net
完全工数主義なところがあって
休むこととか、パフォーマンスが落ちること考えてないんだよな

292:非決定性名無しさん
13/09/08 15:31:01.51 .net
今更管理職が使えないと言い出してもねぇ。

293:非決定性名無しさん
13/09/10 13:57:04.25 .net
この会社はまだつぶれてなかったのかな？

294:非決定性名無しさん
13/09/10 19:16:32.51 .net
ヤスカロオワルカロオ

295:非決定性名無しさん
13/09/10 21:08:55.33 .net
糸色女子言周

296:非決定性名無しさん
13/09/12 04:50:54.89 .net
ここって時間外給料でるの？

297:非決定性名無しさん
13/09/17 15:12:32.94 .net
この会社ほんとうにだるい。頭わるすぎ、やる気なくなった。明日休む。

298:非決定性名無しさん
13/09/17 23:20:16.55 .net
時間外は出ない

299:非決定性名無しさん
13/09/18 23:15:18.99 .net
おまいら元気出せよコラ

300:非決定性名無しさん
13/09/20 15:14:11.32 .net
毎日このスレをチェックしてインターネットを眺めてるだけの管理職多すぎ。
俺ももう少しでそうなれるかな？また３連休だね。この会社楽でいいね。
辞められないね。黒字だし、立派だよ。給料も高いし、公務員より絶対いいよ。

301:非決定性名無しさん
13/09/20 17:29:44.45 .net
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

302:非決定性名無しさん
13/09/20 17:58:05.37 .net
はいはい

303:非決定性名無しさん
13/09/21 01:06:29.08 .net
文句があるなら辞めろ

304:非決定性名無しさん
13/09/21 01:08:19.71 .net
２９４が誰だか特定してみたい。ホントに管理職かな？

305:非決定性名無しさん
13/09/21 02:48:32.53 .net
デブだよ

306:メガネ
13/09/21 04:14:17.97 .net
デブじゃないｗｗｗ
BUTAだｗｗｗ

307:ハゲ
13/09/21 19:20:48.00 .net
これはまた痛い人がｗｗｗ
らが抜けてますよｗｗｗ
学がないのがバレバレですよｗｗｗ
100万倍以上偉いんだから気をつけないとｗｗｗ
お客様に笑われてますよｗｗｗ

308:非決定性名無しさん
13/09/23 13:57:59.18 .net
比較相手がマイナスの人だから100万倍もするとすごい人間になるね。
納得しました。すごい会社だ。辞められないですね。

309:非決定性名無しさん
13/09/23 16:27:10.12 .net
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

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