アルファシステムズ3

アルファシステムズ3 at INFOSYS

[前50を表示]
700:非決定性名無しさん
12/05/23 00:33:34.00 .net
くだらねえ

701:非決定性名無しさん
12/05/25 23:48:45.77 .net
なんだこの平和な空気は。

702:非決定性名無しさん
12/05/26 07:34:23.41 .net
みんな頑張れよー

703:非決定性名無しさん
12/05/26 09:08:52.47 .net
アルファシステムズってこんなとこ↓

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　＼　　←新入社員
　|　　　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　　　　　／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　／（●）　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　　（__人__）　　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　ヽ　　　　　　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　u.｀ ⌒´　　　　　／入る会社間違えたかな・・・・・・
　　ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　　　／ノ　　＼　　　＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　/ﾟ＼　/ﾟ＼　　　＼
.　 |.　　　　U　　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　（__人__）　　　　　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　ヽ　　　　　　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　.｀ ⌒´|'|　　　　／ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

704:非決定性名無しさん
12/05/26 13:58:19.33 .net
たとえとしては間違ってないような気がしてくるｗ

705:非決定性名無しさん
12/05/26 21:22:17.78 .net
>>703
それ今の俺だw

706:非決定性名無しさん
12/05/27 10:30:32.75 .net
ここすぐ課長になれるのな

707:非決定性名無しさん
12/05/27 11:33:00.39 .net
ここ数年以内に入った奴は厳しいんじゃね

708:sage
12/05/27 21:32:23.15 .net
今の若手は大変だろうね

709:非決定性名無しさん
12/05/27 21:38:37.64 .net
>>708
お前らのせいでな

710:非決定性名無しさん
12/05/30 21:17:57.34 .net
カチョーwwwwwwwww

711:非決定性名無しさん
12/05/30 22:10:21.41 .net
係長にすらなれない＞＜

712:非決定性名無しさん
12/05/30 23:09:33.55 .net
ウム。
君らには期待している。
会社のためにそして一族のため頑張ってくれたまえ。

713:非決定性名無しさん
12/05/31 20:57:03.69 .net
茄子出た？

714:非決定性名無しさん
12/05/31 22:01:51.36 .net
敬称なしとか許されざる

715:非決定性名無しさん
12/05/31 22:50:03.46 .net
こんなところで敬称wwwwwwリアルと区別すらできんのか。

716:非決定性名無しさん
12/05/31 23:14:10.29 .net
創業者実物見た事ないんだけど

717:非決定性名無しさん
12/05/31 23:15:27.80 .net
あとおれ名前が石川だから一族に入れてもらえないか頼んでみたい

718:非決定性名無しさん
12/06/01 20:20:47.00 .net
石川一族への転嫁が甚だしいな
自分達自身で会社を腐らせていってる自覚がないのか

719:非決定性名無しさん
12/06/01 21:31:35.17 .net
一族への反抗は許されません。

720:非決定性名無しさん
12/06/01 22:23:22.03 .net
給料安くない？

721:sage
12/06/04 19:45:51.24 .net
しるか

722:非決定性名無しさん
12/06/05 20:47:41.23 .net
みんな元気でやってるかなー

723:非決定性名無しさん
12/06/06 20:50:34.79 .net
元気にくたばってます

724:非決定性名無しさん
12/06/07 08:23:47.78 .net
みんな元気にくたばってんのかー

725:非決定性名無しさん
12/06/07 08:49:41.20 .net
くたばるために働いてます

726:非決定性名無しさん
12/06/07 21:43:50.46 .net
なんていうか尊敬できないんだよな～。
まあしょいがねーさ、あきらめるけどさ。
早くどっかいってくれんかね。
あのスポーツ馬か。

727:非決定性名無しさん
12/06/07 22:44:54.50 .net
のびた君と脳筋しか居ない会社

728:非決定性名無しさん
12/06/08 00:00:39.95 .net
己を知らず
他人に文句を言う事しかできない奴しかいない会社

729:非決定性名無しさん
12/06/08 01:36:44.72 .net
>728

すごくわかる

730:非決定性名無しさん
12/06/21 21:21:53.67 .net

731:非決定性名無しさん
12/06/23 21:30:26.57 .net
あっ

732:非決定性名無しさん
12/06/26 23:45:32.13 .net
パワハラ天国

733:非決定性名無しさん
12/06/27 23:53:18.55 .net
腹黒い奴が生き残って、
いいやつは欝になるか転職しちゃうよな

734:非決定性名無しさん
12/07/09 19:10:29.82 .net
有給取りたいって言ったのに即座に駄目って言われたので
記念カキコ。多分あのKK労基とか知らんわ。

735:非決定性名無しさん
12/07/09 19:47:32.57 .net
ご愁傷さま

736:非決定性名無しさん
12/07/09 22:12:24.27 .net
有給は不忠の証

737:非決定性名無しさん
12/07/10 00:15:06.89 .net
即駄目とかあるのね。

738:非決定性名無しさん
12/07/11 21:35:30.92 .net
え？有給は上司が決めるものだろ？

739:非決定性名無しさん
12/07/13 19:49:41.53 .net
元社員です。
会社には時期変更権があるから普通でしょ
だいたいどこでも一緒だよ

740:非決定性名無しさん
12/07/13 23:52:28.28 .net
何かが自演くさい

741:非決定性名無しさん
12/07/14 00:03:31.78 .net
元社員です
休暇はアルファより取りづらいけど
仕事のやり甲斐や責任は上がりました

どっちが幸せなんだろう

742:非決定性名無しさん
12/07/17 22:48:47.21 .net
君ら一生この企業に勤めんの？

743:非決定性名無しさん
12/07/19 13:47:29.74 .net
ここってボーナスどのくらい出るんですか？

744:非決定性名無しさん
12/07/20 20:58:24.67 .net
>>743
あのさ、いい加減にしない？

745:非決定性名無しさん
12/07/20 21:03:58.26 .net
ただの質問だろ？

746:非決定性名無しさん
12/07/20 23:00:23.32 .net
>>744
おまえいつもいるな

747:非決定性名無しさん
12/07/20 23:35:05.77 .net
ぶっちゃけもうちょっと都心に近いところに拠点を作った方がいい

748:非決定性名無しさん
12/07/20 23:45:43.75 .net
651=655=746
605=643=653=743

749:非決定性名無しさん
12/07/21 10:02:42.80 .net
>>747
拠点作り過ぎだろ
使ってんのか？

750:非決定性名無しさん
12/07/21 10:11:50.59 .net
中原に拠点が多いのはFからの受注が多いからなんだろうけど
Fの経営が現状で良くない今、そこに依存させる意味もないよ

とは言いつつ他の企業を新規顧客として獲得するとか難しいんだけどさ

751:非決定性名無しさん
12/07/21 11:56:18.35 .net
>>750
自分では仕事とれないだろ

752:非決定性名無しさん
12/07/21 11:59:26.68 .net
富士通次第な会社

753:非決定性名無しさん
12/07/21 12:11:57.90 .net
自分で仕事を作れない会社がこの先生きのこるには

754:非決定性名無しさん
12/07/21 12:59:04.16 .net
大幅なリストラをすれば大丈夫

755:非決定性名無しさん
12/07/22 14:22:10.25 .net
給与自主返納

756:非決定性名無しさん
12/07/23 20:20:01.46 .net
高度なマネジメント

757:非決定性名無しさん
12/07/23 20:38:40.88 .net
富士通に吸収してもらえばいいんじゃね？

758:非決定性名無しさん
12/07/23 23:01:11.28 .net
富士通アルファシステムズ

悪くはない

759:非決定性名無しさん
12/07/24 01:18:38.26 .net
エヌティティなんとかとやり方一緒になるだろそれ。

760:非決定性名無しさん
12/07/24 22:07:10.72 .net
社名は富士通石川システムズ

761:非決定性名無しさん
12/07/27 23:29:51.28 .net
盛り塩

762:非決定性名無しさん
12/08/05 20:07:07.01 .net

763:非決定性名無しさん
12/08/09 14:19:40.33 .net
あぽーん

764:非決定性名無しさん
12/08/20 22:03:57.05 .net
　

765:非決定性名無しさん
12/09/01 20:44:58.42 .net
あ

766:非決定性名無しさん
12/09/02 07:26:30.31 .net
アルファを讃えよ

767:非決定性名無しさん
12/09/02 09:18:27.43 .net
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

768:非決定性名無しさん
12/09/02 09:19:17.15 .net
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の

和解金が入る可能性が高い。

769:非決定性名無しさん
12/09/02 09:20:01.56 .net
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す

刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

アルファシステムズ社長

アルファシステムズ営業

アルファシステムズ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

770:非決定性名無しさん
12/09/02 09:20:32.67 .net
仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。

＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円～程度が妥当な金額だろう。

771:非決定性名無しさん
12/09/08 22:16:50.21 .net
はいはいすごいすごい(棒)

772:非決定性名無しさん
12/09/08 22:40:27.87 .net
みんな元気でやってるかなー

773:非決定性名無しさん
12/09/09 16:37:09.45 .net
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

774:非決定性名無しさん
12/09/09 16:37:52.12 .net
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

775:非決定性名無しさん
12/09/09 17:38:16.18 .net
みんな元気そうだなー

776:非決定性名無しさん
12/09/14 21:55:49.47 .net
ﾌﾟｯ

777:非決定性名無しさん
12/09/19 02:07:37.61 .net
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

778:非決定性名無しさん
12/09/23 12:51:44.64 .net
ＮやＦと一緒に海外行こう

779:非決定性名無しさん
12/09/24 22:44:25.46 .net
間違いなく置いてかれます

780:非決定性名無しさん
12/10/05 23:07:17.51 .net
こんな給料だと手も動かしたくなくなってくるな。

781:非決定性名無しさん
12/10/07 06:54:44.40 .net
辞めろ

782:非決定性名無しさん
12/10/11 23:04:25.29 .net
辞める時って残有給は使わしてくれるんだろうか・・・

783:非決定性名無しさん
12/10/11 23:20:02.90 .net
残ったら監察局に訴えればいいだろ
上司をクビに出来るぞ

784:非決定性名無しさん
12/10/12 00:09:53.05 .net
約2カ月間の有給。
辞めるの楽しみになってきたわ。

785:非決定性名無しさん
12/10/12 20:33:43.60 .net
そのような国の行政機関は存在しません、
仮に名称が類似している行政監察局だと仮定しても
行政監察局は総務省の行政機関であり労働問題は管轄外です。
この程度のことは全アルファ従業員が入社時点で常識として当然に知っている知識。

786:非決定性名無しさん
12/10/12 22:22:07.34 .net
で？

787:非決定性名無しさん
12/10/20 05:26:50.00 .net
辞める時は出社拒否で無理矢理有給に決まってる
こんな会社に気使う必要なんてない

788:非決定性名無しさん
12/10/20 23:18:19.63 .net
辞める事が決まってから家

789:非決定性名無しさん
12/10/21 14:31:13.90 .net
おれは辞めるとき有給を１日残してしまったわ。
でも最後の10日は無理やり休んだぞ。
もう１０年以上前の話だがw

790:非決定性名無しさん
12/10/21 19:51:20.16 .net
( ´_ゝ｀)ﾌｰﾝ

791:非決定性名無しさん
12/10/23 23:44:46.54 .net
ボーナスいくらでるかなー

792:非決定性名無しさん
12/10/24 13:56:31.69 .net
ボーナス出るだけまし

薄給の言い訳によく使われます

793:非決定性名無しさん
12/10/27 12:39:49.10 .net
いっつもパワハラする上司がパワハラされたってわめいてた
ちょっと笑った

794:非決定性名無しさん
12/11/06 00:46:50.93 .net
パワハラの自覚のないパワハラが一番たち悪い

795:非決定性名無しさん
12/11/11 17:17:29.58 .net
ジム通って月２で飲みに行って、毎日外食だと少しずつ貯金が減って行くんだが。

796:非決定性名無しさん
12/11/13 00:16:34.38 .net
>>795
普通に「毎日外食」を何とかしろよ

797:非決定性名無しさん
12/11/13 17:40:01.36 .net
薄給なのもあるけど
吉野家レベルなら毎日でも何とかなると思うけどね

798:非決定性名無しさん
12/11/13 18:02:12.69 .net
シリアル＋牛乳なら１日300円。

799:非決定性名無しさん
12/11/13 20:22:57.88 .net
目覚まし君

800:非決定性名無しさん
12/11/25 08:06:33.69 .net
さーて今日も出勤

801:非決定性名無しさん
12/11/25 18:56:41.05 .net
不遇君

802:非決定性名無しさん
12/12/08 15:33:35.70 .net
ＰＭＰ様

803:非決定性名無しさん
12/12/23 15:35:08.90 .net
アルファルネッサンスってマジでなんなの？

804:非決定性名無しさん
12/12/23 18:44:38.67 .net
どうせデータの下請けのまま。

805:非決定性名無しさん
12/12/24 16:12:10.51 .net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

806:非決定性名無しさん
12/12/24 19:28:39.91 .net
30レス前も読むことのできない程度の能力

807:非決定性名無しさん
12/12/27 19:11:14.28 .net
来年もみんな元気にやってるかなー

808:非決定性名無しさん
12/12/30 11:08:59.41 .net
今時、おせち食べる人っているのかよ
もう何年もＴＶ以外で見たことないな

809:非決定性名無しさん
13/01/04 22:07:07.61 .net
30過ぎても家賃6万の1Rのアパートから出れん。

810:非決定性名無しさん
13/01/04 22:08:24.18 .net
みんなどこに住んでるのかなー

811:非決定性名無しさん
13/01/06 10:45:57.73 .net
( ´_ゝ｀)ﾌｰﾝ

812:非決定性名無しさん
13/01/12 22:24:11.15 .net
全てが失敗

813:非決定性名無しさん
13/01/19 02:42:08.10 .net
死にたい

814:非決定性名無しさん
13/01/19 22:56:44.86 .net
だから何？

815:非決定性名無しさん
13/01/31 00:50:49.87 .net
生かさず殺さず。奴隷となって働け（経営陣）

816:非決定性名無しさん
13/02/02 09:56:49.62 .net
ここの人はすぐ経営のせいにするけど
そんなだから腐敗していくんだよ

817:非決定性名無しさん
13/02/02 10:23:03.93 .net
潰れないだけマシかな
ソフトウェア興業なんて潰れちゃったしね

818:非決定性名無しさん
13/02/02 14:38:23.82 .net
潰れないだけマシっていったら
なんだってマシだけどなｗ

819:非決定性名無しさん
13/02/04 14:11:57.44 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

820:非決定性名無しさん
13/02/04 21:56:48.12 .net
潰れないとは言えないけどな

821:非決定性名無しさん
13/02/04 22:13:25.19 .net
非管理職に届く情報なんて良い事しか言わないしな

822:非決定性名無しさん
13/02/04 23:52:41.21 .net
嫌なら辞めろ。ks

823:非決定性名無しさん
13/02/05 00:10:14.15 .net
コピペ歓迎で失敗したら拡散ってかよｗｗｗ

824:非決定性名無しさん
13/02/05 00:18:17.09 .net
失敗してるのはオマエだカス

825:非決定性名無しさん
13/02/07 21:50:14.39 .net
配当！びっくり

826:非決定性名無しさん
13/02/08 21:37:07.12 .net
転職したから分かるけど
ここは異常やぜマジで

827:非決定性名無しさん
13/02/08 21:45:17.27 .net
そういう事書くと俺が書いてるみたいに思われるじゃねーか、

828:非決定性名無しさん
13/02/08 22:11:22.22 .net
え？

829:非決定性名無しさん
13/02/13 01:28:22.01 .net
>>826
異常ってどこらへんが？
生かさず殺さず薄給ではあるがな

830:非決定性名無しさん
13/02/14 19:58:37.11 .net
生かさず殺すの間違いだろ

831:非決定性名無しさん
13/02/17 02:43:07.95 .net
社風とパワハラ、縦社会

832:非決定性名無しさん
13/02/17 09:10:34.79 .net
>>829
社員であれ協力会社であれ、ちょっとでも気に食わないところがあると陰湿的に因縁をつけてくる。
ここほど関わっちゃいけないところはないと思った。

一時期、ＩＴブラック四天王の一角だったとも聞いたし。

833:非決定性名無しさん
13/02/17 19:10:36.31 .net
アルファは正しい

834:非決定性名無しさん
13/02/17 21:30:02.77 .net
それって単純にあんたの仕事場が特に恵まれてなかっただけではw
数人おかしなのが団結しだすとおかしくなるよな

835:非決定性名無しさん
13/02/18 07:55:16.72 .net
環境は場所それぞれだけどな
陰湿・陰険体質は統一されてるよな
人に文句を言う環境がデフォルトだと思ってるからな

836:非決定性名無しさん
13/02/18 08:21:42.72 .net
>>835
30人いたうち、1年半で4人退職、4人ドクターストップだったら異常だよね。
ドクターストップ寸前のも5人ぐらいいたような。

837:非決定性名無しさん
13/02/18 21:45:31.61 .net
で？

838:非決定性名無しさん
13/03/01 01:08:41.39 .net
同じ仕事して給料10万以上違うと面白くないのも分かるけど
嫌なら大学でも出なおしてまともな職に就けよ。

839:非決定性名無しさん
13/03/01 22:16:55.08 .net
ここって残業しないと手取りどんなもん？
茄子はちゃんと４ヶ月ぐらい出る？

840:非決定性名無しさん
13/03/02 00:45:02.45 .net
てかこの会社の黒さは給料の問題じゃないと思うが

841:非決定性名無しさん
13/03/02 03:59:50.33 .net
あまり黒いと思ったことはない。
客先の会社や、ほかの会社のほうが黒い気がする。

ただ、給料は安い。残業無いと生活がきつい。。。

842:非決定性名無しさん
13/03/02 15:15:24.59 .net
あの昼休み会話全く無しみたいな社風でか？
余程慣れちゃったんだろうな

843:非決定性名無しさん
13/03/03 00:54:35.83 .net
SEなんて基本そんなもんだろ
昼飯一食食いに行くだけでもマシ。行っても会話が途切れがちで困ったら携帯いじるフリ
溜まったうっぷんはその場では我慢してこそこそと親しい奴らに告げ口
目の前の相手にも口頭で話せばいいのにメールで作業報告

844:非決定性名無しさん
13/03/03 05:11:18.71 .net
そう思わされてるのがこの会社

845:非決定性名無しさん
13/03/03 06:04:06.53 .net
だいたいどこもそんなんだよ
ただ会話内容のレベルは圧倒的に低い

846:非決定性名無しさん
13/03/03 11:06:22.76 .net
この会社に入ってコミュニケーション力が落ちまくったなあ
得る物もあったが失った物の方がでかい気がする

847:非決定性名無しさん
13/03/04 00:13:01.02 .net
コミュ力は俺もかなり落ちたな
後輩の方がコミュ力優れてて、話すたびにうわーなる自分が居るわ

848:841
13/03/04 22:59:14.36 .net
>>842
あー、確かにあの昼休みの静けさは異常だね。
昼休みに限ったことじゃないけど。。

入社以来ほとんど社外勤務だから、そこまで思い浮かばなかった。
配属されたときは驚いたよ、会社ってこんな雰囲気なの？って。

サビ残とか有休不許可とかないから、黒く感じないって書いたまでです。

849:非決定性名無しさん
13/03/05 00:06:10.76 .net
サビ残はあるとこはあるで

850:非決定性名無しさん
13/03/05 22:56:32.20 .net
日本語を解せないのがいるな

851:非決定性名無しさん
13/03/06 06:55:24.24 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

852:ちくり
13/03/09 03:19:16.06 .net
サービス残業いまだにあるよな

853:非決定性名無しさん
13/03/09 10:10:51.71 .net
有給とかうちの部だと1日も取ってない人のが多いな

854:非決定性名無しさん
13/03/09 17:56:14.75 .net
有給はほとんど体調不良で消えていく

855:非決定性名無しさん
13/03/09 21:19:44.82 .net
事業部長が脳出血で突然亡くなられたのはびっくりしたわ
関東でまとまった雪が降った日だっけ

856:非決定性名無しさん
13/03/10 15:42:44.20 .net
この会社って退職月の給料貰えないんだっけ？

857:非決定性名無しさん
13/03/10 21:03:39.03 .net
知るか

858:非決定性名無しさん
13/03/11 21:34:54.38 .net
さすがにそれはないんじゃね

859:非決定性名無しさん
13/03/11 22:36:48.36 .net
はやく潰れちまえ

860:非決定性名無しさん
13/03/12 20:41:46.29 .net
なぜ？
つぶれると誰得？

861:非決定性名無しさん
13/03/15 00:10:58.44 .net
ソフ興と大差ないスペックの社員が流出しても誰も得にはならんよな
辞めた元社員がメシウマできるぐらい

862:非決定性名無しさん
13/03/15 00:57:35.79 .net
辞めた元社員に何の得が

863:非決定性名無しさん
13/03/16 01:09:18.90 .net
ブラックが潰れるのを願うのは別段おかしい事ではないがな

864:非決定性名無しさん
13/03/16 05:53:22.58 .net
好きで社員やってるんだから、ほっとけばいいだろ。

865:非決定性名無しさん
13/03/17 10:58:52.20 .net
みんな元気にやってるかなー

866:非決定性名無しさん
13/03/25 21:14:43.20 .net
マジキチ
残業しすぎで頭おかしくなってんだろ

867:非決定性名無しさん
13/03/26 06:58:13.23 .net
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

868:非決定性名無しさん
13/04/06 09:05:11.31 .net
もう疲れた

869:非決定性名無しさん
13/04/06 20:22:00.88 .net
なら辞めろ

870:非決定性名無しさん
13/04/08 23:28:17.16 .net
よし辞める！

871:非決定性名無しさん
13/04/19 23:50:31.23 .net
辞めるなら早めにした方がいいぞ
一生こんな会社にいるつもりなんかないんだろ

872:非決定性名無しさん
13/04/21 15:59:36.35 .net
辞める人間は無能

873:非決定性名無しさん
13/04/22 22:32:34.61 .net
必死すね

874:非決定性名無しさん
13/04/23 10:03:04.86 .net
>>872
有能な奴から辞めてる感じ。

875:非決定性名無しさん
13/04/23 11:49:54.37 .net
有能じゃないとやっていけない会社なら無能から辞めていくだろう

876:非決定性名無しさん
13/04/23 14:06:35.68 .net
有能なやつはもっと条件のいいところへ～
これ、社会の常識なｗ

877:非決定性名無しさん
13/04/27 08:21:20.41 .net
俺優秀みたいに思ってる人は多いよな…

878:非決定性名無しさん
13/04/27 14:11:01.51 .net
具体的にどこの会社なら満足なんだ？

879:非決定性名無しさん
13/04/27 19:15:27.82 .net
それを聞いてどうすｒ

880:非決定性名無しさん
13/04/27 20:54:49.87 .net
反逆者

881:非決定性名無しさん
13/04/28 18:39:34.68 .net
一族に奉仕することが義務です、辞めることは許されません。

882:非決定性名無しさん
13/04/29 19:27:51.47 .net
出たよ一族への責任転嫁

883:非決定性名無しさん
13/04/29 22:39:07.55 .net
ﾌﾟﾚｯ

884:非決定性名無しさん
13/04/29 23:06:32.12 .net
特定派遣

885:非決定性名無しさん
13/05/17 18:50:07.03 .net
あーあ

886:非決定性名無しさん
13/05/26 03:19:51.29 .net
説明会で離職率3%って言っていたけど、そんなにいい会社なの？

887:非決定性名無しさん
13/05/26 08:54:58.24 .net
>>886
一時期IT業界の４大ブラックと名指しされた会社。
一部上場だけど同族経営。

大きなビルはいくつも持ってるが、特定派遣がメイン。
このあたりで察して他に行くべき。

888:非決定性名無しさん
13/06/01 07:24:57.26 .net
ｴﾇｯ

889:非決定性名無しさん
13/06/04 23:45:49.43 .net
至高のアルファ

890:非決定性名無しさん
13/06/09 22:18:26.89 .net
違和感があります(ｷﾘ

891:非決定性名無しさん
13/07/07 NY:AN:NY.AN .net
アルファを讃えよ

892:非決定性名無しさん
13/07/13 NY:AN:NY.AN .net
あるはあげ

893:非決定性名無しさん
13/07/14 NY:AN:NY.AN .net
社員寮の規則を教えてください。

894:非決定性名無しさん
13/07/15 NY:AN:NY.AN .net
社畜となって死ぬべし

895:非決定性名無しさん
13/07/18 NY:AN:NY.AN .net
IT屋とは思えない程アナログで

896:非決定性名無しさん
13/07/25 NY:AN:NY.AN .net
不満なら辞めろ

897:非決定性名無しさん
13/08/06 NY:AN:NY.AN .net
最近活気づいてきたな

898:非決定性名無しさん
13/08/14 NY:AN:NY.AN .net
法令順守

899:非決定性名無しさん
13/08/23 NY:AN:NY.AN .net
子供梅ブサイク女

900:非決定性名無しさん
13/08/23 NY:AN:NY.AN .net
法令をアルファに合わせるべきです。

901:非決定性名無しさん
13/09/09 13:46:33.90 .net
田舎で社内SEやるのとここで東京勤務だったらどっちが良い？

902:非決定性名無しさん
13/09/09 20:50:11.94 .net
きくまでもなかろうよ

903:非決定性名無しさん
13/09/20 05:27:05.66 .net
MARCHからだと内定きつい？

904:非決定性名無しさん
13/09/20 06:54:26.65 .net
お前ではきつい。

905:非決定性名無しさん
13/09/20 08:34:30.44 .net
ここは専門でも入れる時点で察しろ

906:非決定性名無しさん
13/09/21 18:48:25.43 .net
アルファは最高

907:非決定性名無しさん
13/09/22 13:51:14.06 .net
同族経営のオーナー企業だから高確率でブラック。

908:非決定性名無しさん
13/09/23 11:17:22.40 .net
ホワイトです。

909:非決定性名無しさん
13/09/23 15:46:46.44 .net
錆び残なし、ボーナスあり、開発センターあり、東証1部上場
独立系ではホワイトだろうな

910:非決定性名無しさん
13/09/23 20:26:36.27 .net
独立系関係なくホワイト

911:非決定性名無しさん
13/09/24 12:20:08.23 .net
俺サビ残してんだけど…

912:非決定性名無しさん
13/09/24 12:43:24.32 .net
現場によっちゃサビ残するとこもあるけど、基本は出ます。
中小には残業が出る考えがありません。

913:非決定性名無しさん
13/09/24 12:51:28.74 .net
基本は出るのは当たり前
それでもサービスさせるのがサビ残だろ

>中小には残業が出る考えがありません。
マジで言ってんの？

914:非決定性名無しさん
13/09/24 20:05:56.06 .net
錆び残あり、派遣、異常社風、パワハラ
独立系の中でもブラックだろうな

915:非決定性名無しさん
13/09/24 21:37:53.69 .net
ホワイト

916:非決定性名無しさん
13/10/05 15:29:07.41 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）

URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

917:非決定性名無しさん
13/10/05 23:36:22.49 .net
アルファに違法派遣は存在しません。

918:非決定性名無しさん
13/10/05 23:47:19.55 .net
法令　順守

919:非決定性名無しさん
13/10/12 17:51:09.22 .net
ここの元請け率ってどぐらいなの？
ちょいと調べたけど官公庁系の落札はあまり行なっていないみたいなんだけど

920:非決定性名無しさん
13/10/12 18:48:30.13 .net
元請け

921:非決定性名無しさん
13/10/13 14:00:45.31 .net
その程度のことすらわからない時点で

922:非決定性名無しさん
13/10/14 20:35:22.30 .net
ほぼねえよ

923:非決定性名無しさん
13/10/21 01:46:07.66 .net
以前アルファに在籍してた時、
意地の悪い渥美清みたいな顔の社員にネチネチパワハラされてた。
確か堀田とかいう名前だったような…
未だにトラウマになってるけど、改心したんだろうか。

924:非決定性名無しさん
13/10/27 23:09:48.32 .net
給料は安いがホワイト

925:非決定性名無しさん
13/10/28 15:17:03.33 .net
みんな元気にやってるかなー

926:非決定性名無しさん
13/11/04 11:18:27.73 .net
ホワイト

927:非決定性名無しさん
13/11/05 19:41:11.82 .net
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)

928:非決定性名無しさん
13/11/05 21:16:54.30 .net
で？

929:非決定性名無しさん
13/11/21 05:30:22.46 .net
へぎ

930:非決定性名無しさん
13/12/07 22:59:21.86 .net
ﾅﾘｯ

931:非決定性名無しさん
13/12/13 03:15:21.38 .net
茄子出た！
がっかりな。。。

932:非決定性名無しさん
13/12/13 09:52:47.87 .net
プロパーに聞きたいんだけど、
やっぱし志望理由は一部上場ってだけで選んだ感じ？
で、ibmとかdataとか落ちてとりあえず入社みたいな？

俺は渋谷の説明会行って話聞いてヤバそうだから辞退したwwwwww

933:非決定性名無しさん
13/12/14 01:55:48.64 .net
俺も一部上場に釣られて説明会行ったクチだが
偉い人がインフラインフラ連呼してて、
何気取って難しい言葉使ってんだと思って辞めた。
後から考えるとインフラって普通の用語だったが、
なんとなく入社しなくて良かったと思ってる

934:非決定性名無しさん
13/12/14 17:12:44.73 .net
IBMやデータとかとは比べるのもおこがましいレベルだろ
せいぜいTISやCAC落ちがいいとこだろうよ

935:非決定性名無しさん
13/12/16 19:35:06.11 .net
>>934
データの下請けだからな。
あまりデータにはかかわらないほうがいいかもね。

936:非決定性名無しさん
13/12/17 07:43:53.25 .net
下請けの下請けの下請けくらいだがな

937:非決定性名無しさん
13/12/25 12:40:12.58 .net
労働者供給事業
Wikipedia項目ﾘﾝｸ

偽装請負
Wikipedia項目ﾘﾝｸ

事前面接
Wikipedia項目ﾘﾝｸ

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

938:非決定性名無しさん
14/01/24 23:14:24.87 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
Wikipedia項目ﾘﾝｸ

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

939:非決定性名無しさん
14/01/26 16:47:38.09 .net
アルファは完全に法令遵守

940:非決定性名無しさん
14/01/29 01:31:27.81 .net
αがホワイトとか言ってる奴
超過勤務の法の穴抜けるために休日出勤扱いにしたり、労勤入ったらアウトな事いっぱいやってるぞ
社員の奴らも給料上乗せになるから黙ってるだけ

941:非決定性名無しさん
14/02/07 23:09:47.12 .net
お前がブラックというならブラックなんだろう
お　前　の　中　で　は　な

942:非決定性名無しさん
14/02/09 09:46:28.48 .net
労勤（笑）

943:非決定性名無しさん
14/02/12 01:37:22.80 .net
ホワイトって言ってる奴なんているの？

944:非決定性名無しさん
14/02/16 20:13:25.63 .net
絶対的にホワイト

945:非決定性名無しさん
14/02/22 18:14:13.58 .net
今の世の中残業代普通に出れば十分だ

946:非決定性名無しさん
14/02/23 03:24:45.57 .net
いいよな
俺の部署出ねえ

947:非決定性名無しさん
14/02/23 15:45:07.91 .net
ニセα乙

948:非決定性名無しさん
14/02/23 23:34:11.22 .net
ニセアルファ？ｗ

949:非決定性名無しさん
14/02/24 01:25:58.80 .net
アロンアルファ乙

950:非決定性名無しさん
14/02/24 19:50:22.08 .net
ここはTISよりホワイトだと聞きましたが

951:非決定性名無しさん
14/03/30 19:31:05.02 .net
アルファを崇めよ

952:非決定性名無しさん
14/04/14 20:37:43.34 .net
だって実際派遣業がメインだし
下手なユー子より安定はしてるし、福利厚生も悪くないけどな

953:非決定性名無しさん
14/04/15 00:04:09.60 .net
２ちゃんでスレが伸びてるような企業はろくな所がない
ここは規模の割に全然人がいないよな

954:非決定性名無しさん
14/04/15 21:01:09.41 .net
ホワイトの証明です

955:非決定性名無しさん
14/04/18 06:23:38.86 .net
福利厚生は住宅手当が異常に多いだけだろ
確かに残業で稼げるなら待遇悪くはないけどさあ

956:非決定性名無しさん
14/04/19 23:32:39.24 .net
就活生だけどもうここしか手持ちの駒がない…
先輩方は二次のGD+面接どのようにして突破しました？

957:非決定性名無しさん
14/04/20 16:45:30.52 .net
アルファで働けることそのものが福利厚生

958:非決定性名無しさん
14/04/20 17:44:20.93 .net
GDは普通に議論に参加して、自分の意見を言えていれば良いかと。
自分の時は最後のまとめを誰もやりたがらなくて、
それをやったら、「良かったよ」と面接の時に言われたよ。
面接はわからん。。。
受け答えや自分がどういうふうになりたかを自分の言葉で言えているかかなぁ。。。

959:非決定性名無しさん
14/05/11 19:28:46.59 .net
神聖アルファ

960:非決定性名無しさん
14/05/13 22:55:42.57 .net
アルファサファイア

961:非決定性名無しさん
14/05/14 22:45:02.69 .net
最高

962:非決定性名無しさん
14/05/17 07:31:53.84 .net
グレート

963:非決定性名無しさん
14/06/07 14:43:42.84 .net
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