ｼﾞｮｲﾌﾙ新店長・SV制度組織改編について語るｽﾚ

ｼﾞｮｲﾌﾙ新店長・SV制度 ..

663:アクチョン仮面 ☆
10/02/20 11:27:36 eFfTyypq.net
毎度のことだが、それにしても『木を育てる』はひどい。
あれのどこがリニューアルなの。
あの原型は数年前の形に戻しただけじゃん。
特に社員リレーなるものは昔あった『あいつをバックドロップ(暴露をかけてる)』というコーナーのパクリに近い。
子会社通信とかもあってその中で各店舗の店長を紹介してたりしてたけどその流れを引用したものでしょ。
リニューアルって言葉は不適切で形を完全に以前のものに戻してるだけ。
やっぱり岡●課長がやってた頃のほうがさすがだね。
あの人、女性だけどその道に関してはやっぱりさすがですね。
今の広報課のメンバーでは岡●課長には勝てないよね。力(創造性)が違う。
。とてもクリエイティブじゃない。
いまのは二番煎じで三流社員がやるものまねの世界。
やっぱ、広報は岡●、石○ラインでしょ。
経団連の社内報で表彰を過去もらってるだけにその栄光にしがみついてるのか止めるにやめれない。
有名な雑誌でも売れなくなったら潔く廃刊するんですよ。
社長以下、役員の方、今は店舗にパソコンあるでしょ。
あの程度なら原稿データをＰＤＦで配信でもして各店舗で印刷したほうがはるかに費用対効果がいい。
そうしましょうよ。
経営企画室室長、こんな仕事で８等級近い給料は高くないですか。
これを給料泥棒って言うですよ。
自分たちの給料はそうやって絞り出すんですよ。プロは。
これぐらいの提案しなさいよ。
今の本社には独創性をもった縛られない発想のできるクリエイティブな方はいないでしょ。
見渡す限り。
いまのメンバーでは既存を超えるものは作れませんよ。
こればっかりは才能ですからね。なかなか努力では追いつかない。
前は確かいい発想をもった人がいたんだけどだけどやめちゃってんのね。
もったいない。あの子なら新しい違った社内報作れたろうに。
昔、話をした時、面白い発想ができる子だったなあ。
ああいった人をある意味、天才って言うだろうけど。
いや、そんな発想できる社員なら辞めて正解か。
これは建設的な提案なので社長、検討してください。
それか適材適所で前述の岡●さんと石○さんを戻すかでしょ。
ガルーンのメールで直接、社長に提案しようと思ったがその後のパワハラが恐いのでここで提案します。
社長、こんな時こそサントリーで培ったチャレンジ精神を！

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