土木コンサル､SE･外食 ..
81:名無し組
13/11/04 21:32:06.60 .net
月平均100時間はサビ残
これを続けて20年
100*12*20＝24000時間
時間単価2000円として4800万円！
82:名無し組
13/11/04 21:57:15.10 .net
>>81
サビ残で家が建つぞっΣ(ﾟдﾟlll)
つか24000時間て
1日18時間起きてるとすれば1333日分
まる4年分の時間は無報酬で搾取されてたわけだ
もちろん勤務時間の8時間で計算すると
3000日分なんと8年無報酬勤務してたに等しい
おまいらおかしいと思わんか？
83:名無し組
13/11/04 21:57:48.42 .net
【労働環境】ブラック企業のいいところ : 「渡邉美樹は嫌い」でも、ワタミ労働で「得られたもの」もある [11/04]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
84:名無し組
13/11/04 22:00:21.07 QKhuFxug.net
お前ら錆算でもしないと雇ってもらえないくせに家建つとか、なにいってんの？
85:名無し組
13/11/05 02:37:44.36 .net
また、経営者の犬が出てきた
情けない奴だ
86:名無し組
13/11/05 12:38:26.29 .net
犬はどこでもいる
87:名無し組
13/11/05 22:12:25.83 .net
何で犬が貼り付いてんだ？
88:名無し組
13/11/05 22:56:11.64 WY836YF5.net
おいおい勘違いすんなよ
一回錆算無しで業務こなして１年も持つならやってみなってこと
錆算という指針を積みながらダラダラとサラリーマンやるのが実は一番楽なんだよ
ちな俺年俸制で錆算もへったくれもないけど年１８００マンな。
錆算どころか残業代なんて贅沢で公平なシステム、２５歳からかれこれ１５年、恩恵に授かった事もないわ
89:名無し組
13/11/06 05:36:04.07 .net
どこのコンサルだよ？
社長なみの年俸だな
90:名無し組
13/11/06 12:48:01.54 .net
180万円の間違いじゃないのか
阿呆が滲み出てる
91:名無し組
13/11/06 14:24:13.30 .net
今日は徹夜だ。
これが終わったら、休んでやるんだ。
他の業務なんて、手伝わないぞ
ほんとうだぞ
92:名無し組
13/11/06 21:01:16.14 .net
徹夜なんて辞めて帰りなさい
93:名無し組
13/11/07 07:45:43.69 .net
とりあえず、今日持っていく後輩の資料はできた。
30分、仮眠します。
もう、徹夜なんてしないぞ。
今日は、課長に頼まれてる橋梁の資料つくらなあかん。
自分の担当している下水道のストックマネジメントの資料は土日だなぁ～
もう、休日出勤はやだよ！
94:名無し組
13/11/07 20:57:46.45 .net
休めよ
簡単なことだ
95:名無し組
13/11/08 12:21:19.97 .net
橋梁の資料つくってたら、午前２時になったので、会社のソファーで寝た。
今日は、先日納品した下水道の設計書の検査を受けに行きます。
帰ってきたら、災害査定の資料を、月曜日までにやらなあかんなってもた。
今日は、帰るぞ。
96:名無し組
13/11/09 08:57:46.90 .net
パワハラ部長「何が何でも元請けから言われた締め切りは徹夜を続けてでも守らなければならない」
97:名無し組
13/11/09 19:23:41.25 .net
ブラック浅野事件のドラマ化を推進する
98:ガスライティングで検索を！
13/11/09 21:12:45.00 O13FIn/w.net
★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
↑マスコミや、カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まっているフリや常識が通じないフリをする人間をよく出演させるのは、
カルトよりキチガイに見える人たちを作ることで批判の矛先をカルトから逸らすことが目的。
リアルでもネットでも、偽装左翼は自分たちの主張に理がないことをわかっているのでまともに議論をしようとしないのが特徴。
99:ブラック企業を許さない
13/11/10 19:00:29.86 .net
ブラック企業を許さない
100:名無し組
13/11/11 07:51:02.86 .net
土日で災害の資料終わらんかった。
今日の昼までに持っていかな間に合わん。
疲れた。
帰ってきたら、自分の業務してやるぞ。
101:毎日がノー残業デイ
13/11/11 12:45:54.93 .net
サービス残業辞めよう
102:名無し組
13/11/11 21:00:48.40 .net
ブラック企業は時代遅れ
103:名無し組
13/11/12 07:05:24.03 .net
【雇用】「追い出し部屋」はなぜなくならないのか 会社が潰れるまで解雇できないのが原因？
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
104:名無し組
13/11/12 07:52:14.12 .net
ブラック企業の本質をねじ曲げる
ブラック企業特区構想
アベノミクスのわな
105:名無し組
13/11/12 20:33:11.98 .net
ひどいもんだぜ
過労自殺
ひたかくしにするブラック企業経営者
106:名無し組
13/11/13 08:08:55.29 .net
今日は、喉がいたい。風邪かもしれんが今週中に納品しないといけない。
早く仕事して、今日は終電に乗って家で布団で寝たるぞ。
107:名無し組
13/11/13 22:16:50.30 .net
ブラック企業は終わりだ
サービス残業も終わりだ
ピンはねも終わりだ
天下りも終わりだ
談合も終わりだ
108:名無し組
13/11/14 06:18:59.74 .net
ブラック企業では風邪気味でも帰れない
109:名無し組
13/11/14 12:34:14.38 .net
過労死保険って知らないか？
110:名無し組
13/11/14 12:41:17.66 .net
団体定期保険のことか？
111:名無し組
13/11/15 07:25:23.79 .net
さて？
112:名無し組
13/11/15 20:24:18.22 LmyYuOlx.net
サービス残業は全部払うべき
払わないなら止めさせろ！
113:名無し組
13/11/15 20:38:15.92 .net
ピンはね許すな
酷すぎる元請け
114:名無し組
13/11/16 04:52:29.31 .net
解雇自由とか、ホワイトカラーエグゼンプションとかサービス残業特区とかひどいこと考える奴だな
アベノミクスはバラマキのあとは、労働者の奴隷化か？
115:名無し組
13/11/16 16:22:25.24 p7BH0m6e.net
ブラック大賞は零細測量会社でしょうよ！
土木コンサルにもがっぽりピンハネされているゴミみたいな商売ですよ。
116:名無し組
13/11/17 01:34:49.49 RuYMDq/8.net
ゴミでわりいな？
117:名無し組
13/11/17 12:57:44.03 h4M2PhCZ.net
>>116
115だけど俺もだよ！
118:名無し組
13/11/18 21:50:48.10 .net
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ＢＬＡＣＫ
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ＢＬＡＣＫ
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ＢＬＡＣＫ
119:名無し組
13/11/19 07:15:38.74 .net
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ＢＬＡＣＫ
120:名無し組
13/11/19 19:01:35.00 .net
荒川区はパワハラの楽園
121:名無し組
13/11/19 22:57:28.76 .net
ブラックコンサル指数＝
（リストラ回数＋過労死者数＋過労自殺者数＋うつ病者数）×100÷社員数
指数１以上は完全ブラック企業
122:名無し組
13/11/21 22:06:23.54 .net
（２＋３＋１＋３）×１００÷５００＝１.８
判定ブラック
123:名無し組
13/11/21 22:16:56.38 .net
最近、勘違いした地方公務員がエラソーにしすぎなんだが
コンサルに仕事させるなら金払え
金も払わないなら自分でしなさい
124:名無し組
13/11/23 14:40:49.33 HyKj4URX.net
>>123
知能労働も出来ない根無し草に税金から食い扶持与えてやってるんだから感謝しながら黙って奉仕しろカス
125:名無し組
13/11/23 16:34:38.24 .net
低レベルのこっぱ役人が湧いてるみたいだな
126:名無し組
13/11/23 18:44:24.87 X+qFII31.net
わざわざ頭下げてまで地方の下請けする必要もなくなったからな
地元の業者を使えってクレームが来たから、
コンサル業ごとどうぞどうぞって言ってるw
127:名無し組
13/11/23 19:52:55.04 .net
ひどいこっぱ役人だな
請負契約理解してんのか？
奉仕？
コンサルは営利団体なんです
本当にお馬鹿さんが多すぎる県課
128:名無し組
13/11/23 19:57:39.48 .net
県部課の木っ端役人124に聞きたい
お前は縁故採用だろ？
129:名無し組
13/11/23 20:00:23.56 .net
地方公務員の縁故採用が多すぎる
縁故採用だから優秀な人間が少ない
130:名無し組
13/11/23 20:03:31.46 .net
確かに技術屋としての会話が成り立たない
縁故職員が低レベルすぎるから
本当にひどい
131:名無し組
13/11/23 20:09:30.52 .net
縁故採用のお馬鹿の地方公務員との打合せは、経費を10倍にして欲しい
何でお馬鹿の相手を優秀は我等が奉仕でさせられるわけ？
県局課の話なんだが
132:名無し組
13/11/24 16:32:43.13 uyQmhtO0.net
>>131
日本語喋れよ三国人
これだから土建屋風情は不躾なのが多いんだな
133:名無し組
13/11/24 18:53:09.53 .net
132よ
縁故採用なのか？
134:名無し組
13/11/24 18:55:00.95 .net
132よ
三国人って誰のことか？
縁故採用のお前か？
135:名無し組
13/11/24 18:56:47.93 .net
地方公務員の縁故採用っていつまで続くんだろ？
136:名無し組
13/11/24 20:38:01.85 .net
>>132
お前は血の通った人間か？
137:名無し組
13/11/24 20:46:18.80 7r1WXqD2.net
三国人？
キチガイの手先は縁故採用か？
低レベルの息子の絵を公費で買ってたキチガイがいたな
そいつのは手先は不明朗献金疑惑で困ってるな？
138:名無し組
13/11/24 23:32:29.68 .net
コーエイが、天下り役人募集中
139:名無し組
13/11/25 21:18:15.75 .net
公開天下りってこと？
140:名無し組
13/11/26 00:15:38.61 D+JLjFyY.net
なんで連投しまくってるバカがいるの？
自分の意見をまとめて書き込めないの？
141:名無し組
13/11/26 17:30:13.73 Uw5ttKBy.net
天下り募集なんて何で？
希望者がいないの
多すぎるの？
142:名無し組
13/11/26 22:55:31.04 .net
ブラックコンサル労働者よ団結せよ
143:名無し組
13/11/28 05:02:51.66 .net
水曜日はノー残業デイ
144:名無し組
13/11/28 20:36:00.99 .net
コンサルの残業デーは先月だけか
145:名無し組
13/11/28 21:42:47.10 .net
毎週じゃないの？
146:名無し組
13/11/29 09:36:31.52 .net
毎日がコンサルの残業デーだろ
ノー残業デー？ 家でやれってか？
147:名無し組
13/11/29 20:25:51.96 .net
さようならアホノミクス
もう消えそう
消えそう
さようならアホノミクス
もう消えそう
148:名無し組
13/12/02 22:04:59.48 .net
水曜日は完全ノー残業デイに
ブラックコンサル許しません
149:名無し組
13/12/04 21:03:42.14 .net
今日は水曜日
ノー残業デイ
150:名無し組
13/12/05 22:06:50.44 .net
ホワイトカラーエグゼンプション「残業代ゼロ法案」なんて許しません
151:名無し組
13/12/06 21:36:50.86 hOwUVCBP.net
給料増えないのに忙しいだけのアホノミクス
152:名無し組
13/12/07 07:49:00.41 .net
残業代ゼロ法案って特区法案のことだろ？
153:名無し組
13/12/07 20:11:48.33 .net
安倍政権がサラリーマンを直撃する法案を導入しようとしている。
「ホワイトカラー・エグゼンプション」これは一定収入以上のホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制対象から除外し管理職同様、何時間働いても残業代を支払わなくていい「残業代ゼロ制度」
産業競争力会議で、三木楽天会長は「WEの欧米並み適用」を主張しているが日本で検討されているのは裁量労働制と呼ばれるもの
ホワイトカラーに勤務時間の裁量権を持たせるかわりに労働時間制限（週40時間まで）を撤廃、何時間働いても社員の裁量とすることで会社は残業手当・割増賃金の支払い義務を負わない、企業に都合のいい論理。
欧米の仕組みとはまるで違う。WE制度が生まれた米国には勤務時間の規制はなく、雇用主が労働者に週40時間以上の時間外労働をさせる場合5割増し賃金を支払うことを義務づけている。
ただし、一定の収入と役職以上のホワイトカラーはその割り増しを除外されている。社員はそれでも困らない。米国企業に出向経験商社マンが語る。
「米国では原則として社員を契約で決めた以上の時間は働かせないし、社員も残業代をあてにしていない。
エリートビジネスマンには土日も休まずに働くケースは少なくないが、それは成果主義が徹底されていて働くだけ収入が増える見込みがあるからです」サービス残業は絶対タブーだという。
「経営者は契約した労働時間でどれだけ仕事を処理できるかで社員の能力を判断し、そのプロジェクトに何人のマンパワーが必要かを計算する。
それなのに、社員の１人が無給で残業して仕事を進めるとどうなるか。経営者にはその仕事が実際より少ない人数でできるという間違った認識が生まれる。
それでは次に同じ仕事をするメンバーが正確な評価を得られなくなる。だからチームで仕事をする場合はサービス残業は厳禁なのです」
逆に欧州諸国は失業を減らすためにワークシェアリングを重視し、労働時間に厳しい規制をかけて残業を「悪」とみなしている。
ドイツには残業の割増賃金制度がなく、管理職は労働時間の規制が適用されないというだけだ。フランスやイギリスのWEに相当する制度も、管理職や専門職を労働時間規制の対象外とし、「残業代ゼロ」でただ働きさせるわけではない。
いかにも欧米の制度を導入するかのようにいいながら、日本のWEは名前だけを利用した日本独自の「社員ただ働き制度」」なのだ
154:名無し組
13/12/07 20:16:33.79 .net
アホノミクスって戦後最低の衆愚政治だな
安倍は阿呆だし
155:名無し組
13/12/08 18:48:30.70 .net
■■■■■■■■■■
ブラック浅野事件の提訴には社会的関心が高く、ＮＨＫと朝日新聞が事前報道をし、また提訴当日は多くのテレビや新聞が報道した。
年間3000時間から4000時間にも及ぶ長時間労働で倒れるギリギリのところで苦しんでいる人、体を壊して退職に追い込まれる人。
そして過労死・過労自殺まで追い込まれる人が数多くいる。
この裁判は、長時間労働そのものが違法行為で許されない、企業は労働法規・コンプライアンスを守れ、ということを正面から問う裁判なのである。
会社全体としての異常な長時間労働、浅野さんの異常なまでの長時間労働は、決して浅野さんの個人的な事情によるものではない。
被告会社全体、さらにはこの「業界全体が陥っている深刻な問題」である。
被告会社では、「在社時間」と「労働時間」を分け、「在社時間」の「年間規制値」を2800時間と設定している。
しかし、仕事以外の目的で長時間会社に好き好んで「在社」しているはずはなく、この「在社時間」は実質的に「労働時間」である。
これについて賃金は支払われていないことから、会社のいう「労働時間」と「在社時間」の差のほとんどは「サービス残業」であると考えられる。■■■■■■■■■■
156:名無し組
13/12/09 22:46:48.02 .net
建設コンサルの内情（本音）を教えてください
教えてください。
現在、土木設計・自然環境調査・地質調査を手掛ける社員数が１０名にも満たない建設コンサルタントへの転職を検討しています。
が、建設コンサル、特に設計を手掛ける建設コンサルは異常なくらい残業・休日出勤をし、朝から晩まで机に向かって電卓やパソコンを叩いてるというイメージがあります。
特に、年度末である３月に向け冬から春が更に多忙になるようです。
建設コンサルに勤める友人も平日２５時頃まで残業をし、休日は２３時～２４時頃までやっているらしく、「（自分が会社を）いつ辞めても不思議じゃない」と言います。
以前、職安の職員が建設コンサルの方と話をした際、「拘束時間の多さから社員の出入りが激しい」と聞いたそうです。
私はそれらのことを苦痛に感じ、入社後数年で転職というのは避けたいと思います。
ただ、建設業界の技術者であることから給料はある程度多いという、いいイメージもあります。
そこで、実際のところどうなのか？建設コンサルの勤務時間や給与・残業代の有無、会社の雰囲気など、一般論で結構ですので内情（本音）を教えて頂きたいと思います。
また、建設コンサルならではの仕事の面白味なんかもお聞きしたいです。よろしくお願いします。
157:名無し組
13/12/10 14:27:09.57 HOufj6Nx.net
日本中の高速道路に我が社の製品は採用されている。
URLﾘﾝｸ(www.japanmetal.com)
158:名無し組
13/12/10 17:14:13.68 .net
マルチうざいよ
ブラックだっていってるだろ
159:名無し組
13/12/11 20:39:35.02 .net
第２水曜日だけは完全ノー残業デイ
後の30日はサービス残業デイ
ブラックコンサルタント
160:名無し組
13/12/12 23:06:00.30 .net
建設コンサルタント勤務の方に質問です。この会社はブラック度はどのくらいですか？？ 私は前の会社が建設コンサルタントでした。しかし次のような労働環境に嫌気が差し今の会社に転職しました。
このような労働環境はブラック企業度はどのくらいありますか？
１、某地方では有名な建設コンサルタント大手
２、社員は減少傾向。（私が在籍していた約２年でも５人以上退職 若手はほぼ消滅）
３、数年連続で赤字を出し銀行からも最後通牒を出される。
４、会社が入る自社ビルは会長が代表を務める子会社が管理しているが家賃としてかなりの額を支出（建設費はとうの昔に償還済み）
５、会社の経営が厳しくなっても会長は家賃を１円もまけない。社員の給与減らせばよいじゃんという。
６、残業代０円、現場手当０円、休日手当０円
辞める末期に月１００時間超の残業をしましたが残業代が一切ないことや今後を悲観して転職しました。今の会社は残業代なども
ちゃんと出ており満足しています。
このような会社のブラック企業度はかなり高いでしょうか？よろしくお願いします。
161:名無し組
13/12/14 00:21:37.49 Ml7nr/3Y.net
安倍政権がサラリーマンを直撃する法案を導入しようとしている。
「ホワイトカラー・エグゼンプション」これは一定収入以上のホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制対象から除外し管理職同様、何時間働いても残業代を支払わなくていい「残業代ゼロ制度」
産業競争力会議で、三木楽天会長は「WEの欧米並み適用」を主張しているが日本で検討されているのは裁量労働制と呼ばれるもの
ホワイトカラーに勤務時間の裁量権を持たせるかわりに労働時間制限（週40時間まで）を撤廃、何時間働いても社員の裁量とすることで会社は残業手当・割増賃金の支払い義務を負わない、企業に都合のいい論理。
欧米の仕組みとはまるで違う。WE制度が生まれた米国には勤務時間の規制はなく、雇用主が労働者に週40時間以上の時間外労働をさせる場合5割増し賃金を支払うことを義務づけている。
ただし、一定の収入と役職以上のホワイトカラーはその割り増しを除外されている。社員はそれでも困らない。米国企業に出向経験商社マンが語る。
「米国では原則として社員を契約で決めた以上の時間は働かせないし、社員も残業代をあてにしていない。
エリートビジネスマンには土日も休まずに働くケースは少なくないが、それは成果主義が徹底されていて働くだけ収入が増える見込みがあるからです」サービス残業は絶対タブーだという。
「経営者は契約した労働時間でどれだけ仕事を処理できるかで社員の能力を判断し、そのプロジェクトに何人のマンパワーが必要かを計算する。
それなのに、社員の１人が無給で残業して仕事を進めるとどうなるか。経営者にはその仕事が実際より少ない人数でできるという間違った認識が生まれる。
それでは次に同じ仕事をするメンバーが正確な評価を得られなくなる。だからチームで仕事をする場合はサービス残業は厳禁なのです」
逆に欧州諸国は失業を減らすためにワークシェアリングを重視し、労働時間に厳しい規制をかけて残業を「悪」とみなしている。
ドイツには残業の割増賃金制度がなく、管理職は労働時間の規制が適用されないというだけだ。フランスやイギリスのWEに相当する制度も、管理職や専門職を労働時間規制の対象外とし、「残業代ゼロ」でただ働きさせるわけではない。
いかにも欧米の制度を導入するかのようにいいながら、日本のWEは名前だけを利用した日本独自の「社員ただ働き制度」」なのだ
162:名無し組
13/12/15 20:35:26.31 .net
年末くらいはホワイトになりたいもんだな
163:名無し組
13/12/17 19:58:09.53 .net
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
164:名無し組
13/12/17 22:22:00.45 jRO20MFj.net
過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業への厚生労働省の立ち入り調査で、全体の82％に当たる4189の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことが17日、分かった。
残業や休日出勤の時間が過労死の認定基準の一つである月100時間を超えたのも730事業所に上る。違法な過重労働の事業所がまん延する実態が裏付けられた形だ。
厚労省は違反があった企業に是正勧告をしており、改善が見られない場合は所管の労働基準監督署が労働基準法違反容疑などで送検、社名を公表する方針。
調査対象は、無料の電話相談やハローワークなどを通じ、過重労働に関して深刻で詳細な情報が寄せられた5111事業所。
企業規模別では従業員数300人以上が30.9％で最も多い。今年９月に立ち入り調査した。この種の全国調査は初めてという。
法令違反で最も多いのは「違法な時間外労働」の2241事業所で、全体の43.8％。「賃金不払いの残業」（23.9％）、賃金や勤務時間などの「労働条件を明示せず」（19.4％）と続く。
業種別では製造業（1222事業所）や小売・卸売などの商業（821事業所）、運輸交通業（491事業所）などの違反が目立った。
また、立ち入り調査時に残業と休日出勤の時間が最も多い労働者を確認したところ、1230事業所で１カ月当たり80時間を超えていたことが判明。うち約６割の730事業所では同100時間を超えていた
165:名無し組
13/12/18 23:12:19.04 .net
厚生労働省 報道発表資料
若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況
―重点監督を実施した約８割の事業場に法令違反を指摘―
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
166:名無し組
13/12/18 23:18:50.51 .net
〔違反・問題等の主な事例〕
・長時間労働等により精神障害を発症したとする労災請求があった事業場で、その後も、月80時間を超える時間外労働が認められた事例
・社員の７割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、割増賃金を支払っていなかった事例
・営業成績等により、基本給を減額していた事例
・月100時間を超える時間外労働が行われていたにもかかわらず、健康確保措置が講じられていなかった事例
・無料電話相談を契機とする監督指導時に、36協定で定めた上限時間を超え、月100時間を超える時間外労働が行われていた事例
・労働時間が適正に把握できておらず、また、算入すべき手当を算入せずに割増賃金の単価を低く設定していた事例
・賃金が、約１年にわたる長期間支払われていなかったことについて指導したが、是正されない事例
167:名無し組
13/12/20 06:38:17.44 .net
ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、広義には入社を勧められない過酷な労働搾取企業を指す。
英語圏では一般的にスウェットショップ（英: Sweatshop）と呼ばれている他、
中国語圏では血汗工場（中: 血汗工廠）とも呼ばれる。
すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、
関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働（サービス残業）を従業員に強いたりする、
もしくはパワーハラスメントという心理的、暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ
企業や法人（学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む）のことを指す
168:名無し組
13/12/21 08:18:53.69 .net
ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。
169:名無し組
13/12/24 21:20:24.36 .net
ブラック企業は終わりだ
170:名無し組
13/12/25 21:18:18.64 .net
ブラック国家を目指す世襲傀儡アホノミクスに騙されるな
ホワイトカラーエグゼンプション＝果てしないサービス残業社会
171:名無し組
14/01/12 05:56:28.09 .net
いやだな
172:名無し組
14/01/15 19:52:59.33 NONUgs/D.net
ノー残業デイだ
帰れよコンサル労働者
173:名無し
14/01/15 20:44:32.81 oWKAqjWv.net
【死ぬってイケないコト!?】Week2 Fri. :安楽死の是非を問う!!
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
安楽死専門クリニック 昨年開業後患者が殺到・処置無料
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
174:名無し組
14/01/17 22:31:31.33 .net
ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。
175:名無し組
14/01/21 22:56:28.33 .net
ﾊﾟﾁの帰り風邪かな・・・って電車に揺られてたら吐いた
おならと思ったら、うんこもらした
においが心配で途中から歩いて帰った
家につくころには、靴下も靴もべちゃべちゃ
ノロは怖いわ
176:名無し組
14/01/31 21:56:25.43 .net
清潔にしろよ
体を大事にな
177:名無し組
14/02/01 23:05:41.57 .net
どこでもらしたんだ？
178:名無し組
14/02/07 06:51:53.72 .net
パワハラは人権侵害です
こういう態度・対応は気をつけよう
1．人の話を最後まで聞かない 話の腰を折る
2．一言に対して10返す。早口・機関銃のように喋る
3．褒めるより、批判、反論が多い
4．感情（特に怒り）を前面に出す、怒鳴る、逆切れ
5．声がでかい
6．あいさつをしない、無視する
7．人前で中傷・叱責・馬鹿にする 病人扱い
8．人格否定、全面否定、過去を持ち出す
9．皮肉・ジョーク・ギャグが多い
10．人によって態度を変える
URLﾘﾝｸ(irouren.or.jp)
179:名無し組
14/03/19 21:40:28.63 .net
過労死するなよ
無理するなよ
命を大切にな
180:名無し組
14/03/21 23:21:06.47 .net
働けど働けど我が仕事終わりにならざりじっとパソコンを見る
181:名無し組
14/03/23 20:34:45.82 .net
ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。
182:名無し組
14/03/24 20:51:36.30 .net
ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。
183:名無し組
14/03/25 20:23:58.28 .net
本当に酷い労働環境だ
働かない奴等はまるで働かない
働く人々はまるで奴隷
誰も労務管理しない
184:名無し組
14/03/29 07:33:09.78 .net
【裁判】ワタミ過労自殺訴訟「ワタミ社員が傍聴席を占拠」の情報で騒然 渡辺美樹議員は『Facebook』で弁明［14/03/28］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
185:名無し組
14/03/30 01:27:15.28 laDt1zpU.net
ブラック企業
186:名無し組
14/03/30 23:15:28.13 .net
命を大切にしような
187:名無し組
14/04/02 19:47:23.47 .net
4月になってとっても楽してる奴は3月も楽してたな
188:名無し組
14/04/02 20:14:53.29 .net
>>1
★土木・建築板は学問系です★
業界の話しは建設・住宅業界板へ
建設住宅業界
URLﾘﾝｸ(maguro.2ch.net)
189:名無し組
14/04/03 07:41:08.50 .net
ブラック建設コンサルタント業界に入社された新入社員の方々へ
「過労死には気を付けて」
190:名無し組
14/04/03 23:10:23.39 .net
本当に気を付けてな
死ぬなよ
191:名無し組
14/04/11 00:22:53.24 .net
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
192:名無し組
14/04/13 11:07:43.58 .net
この会社、ブラック企業かも…と思うときランキング
*1位 社員がどんどん辞めていく
*2位 売上が悪いと、自腹を切らされる
*3位 ネットで批判や悪い噂が多く書き込まれている
*4位 常に採用活動をしている
*5位 残業した後にタイムカードを切らせてくれない
*6位 残業がやたら多い
*7位 休日出勤をしても代休がない
*8位 自社の製品を強制的に買わせようとする
*9位 退職金制度がない
10位 有給休暇を消費している社員を見たことがない
URLﾘﾝｸ(ranking.goo.ne.jp)
193:名無し組
14/04/13 12:12:27.34 .net
1、3、4、6の4つくらいかな。
194:名無し組
14/04/20 02:42:39.50 .net
■■■■■■■■■■■■
ブラック企業は許しません
ストップ長時間・使い捨て労働
人間らしく働けるルールを
■■■■■■■■■■■■
195:名無し組
14/04/26 07:25:17.95 .net
>>193
同じく
試用期間だから辞める決意をした
へっぽこ人間に何百億の資料作らせるな
頭には入るが出力が出来んから無理だと分かった
196:名無し組
14/04/28 21:27:00.03 .net
平成14年度で、年間2800時間の「規制値」を超過する社員は75人に及び、このうち3000時間を超える者が、浅野さんを含め30名もいる。浅野さん（3565.5時間）を超える人も2人（3896.5時間、3571.5時間）いる。
一年間のなかでは、とくに年度末の2月、3月の「在社時間」は飛び抜けて多く、平均で月250時間を大きく上回っている。
「年次別在社時間分布（基幹職）」を見ると、3年次（入社3年目）～22年次までの者で年間3000時間を超えている者が相当数いる。
年間3000時間は月250時間であり、いわゆる過労死の労災認定基準である月80時間の法定外時間外労働時間のラインにほぼ相当する。
被告会社のような業界をリードすべき大企業において、このような異常な長時間労働・サービス残業が会社ぐるみで行なわれていることは許されない。
この訴訟では、このような会社全体、業界全体の長時間・過密労働の実態を明らかにしていきたいと考えている。
197:名無し組
14/05/11 08:21:43.48 .net
ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。
198:名無し組
14/05/31 06:34:18.87 .net
ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。
199:名無し組
14/08/29 22:53:51.90 .net
【雇用】ブラック企業の相談窓口、開設 夜間休日も電話対応 厚労省、９月から [2014/08/27]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
【ソースURL】 URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
200:名無し組
14/09/03 20:21:04.84 L94M5wBS.net
サカイ引越センターの闇
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
201:名無し組
14/10/05 17:44:46.69 5V5aQOEV.net
URLﾘﾝｸ(toukyouunion.blog89.fc2.com)
＞派遣元は大手派遣で老舗のテンプスタッフ、派遣先はＯＤＡなどの事業にもかかわっている日本工営です。
＞いずれも、社会的な評価は「優良企業」といえるでしょう。
優良企業
Σ(ﾟДﾟ；ｴｰｯ!
202:名無し組
14/10/26 22:17:18.79 .net
ただたんに有名な企業選んだだけじゃん
馬鹿みたいな基準で選ぶカス
203:名無し組
14/10/30 23:34:39.29 .net
「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土） 9：00～17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
労働基準関係情報メール窓口（情報提供）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
204:名無し組
14/11/03 11:07:22.40 jVfL8U9j.net
共田プラスチック
205:名無し組
14/11/26 00:31:01.69 .net
脱デフレに失敗したら
よくないインフレが来るかもしれませんね
いいデフレ
悪いデフレ
いいインフレ
悪いインフレ
206:名無し組
14/12/11 11:17:32.69 TCK8L2S5.net
段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。
文句を言う奴は百倍返しだ!!
URLﾘﾝｸ(www.e-plant.co.jp)
207:名無し組
14/12/11 19:35:23.72 .net
異常者・・・
208:名無し組
14/12/19 23:42:21.67 OEXQL5d7.net
冬は寸志
寸劇飽きた
209:名無し組
14/12/28 15:43:42.29 43MqV7Em.net
途上国の交通インフラの現実
URLﾘﾝｸ(www.liberianobserver.com)
210:名無し組
15/01/19 22:01:12.86 .net
社員は500円ランチ
派遣は手作り弁当
社員の嫁は1890円ランチ
ブラック？
211:名無し組
15/01/26 23:33:42.28 .net
ミドリに癒やされないエゴツーリズム技術士
212:名無し組
15/01/31 00:57:36.14 .net
噴水に癒やされないエゴヅラリズム技術士
213:名無し組
15/02/04 06:56:05.71 .net
NPOパワハラ維持管理支援センター
宅地の地盤診断は必要に応じて図書館等の公共施設に呼び出して囲い込んでお話をお聞きします
214:名無し組
15/02/07 01:47:59.31 ozImfK6N.net
ノー残業デーは水曜だけ
215:名無し組
15/02/15 15:15:25.53 .net
「月給50万円。ただし、固定残業代を含む」こんな求人は「違法」じゃないの？
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
216:名無し組
15/02/21 02:25:44.52 .net
成功体験ブラック経営
217:名無し組
15/04/24 16:54:34.04 I1u9Z51J.net
コンサルからプラントメーカー転職したけどまじ天国
ちなみにおまえならが頑張って作った発注図って受注当初に工事範囲確認するだけであとはほぼ見ないよ。信用ならないから
218:名無し組
15/04/27 21:40:58.02 .net
北本市長選、パワハラNPO推薦の現職が落選、４選ならず
219:名無し組
15/08/16 23:46:16.69 .net
愛建とか中小企業なのでノミネートしてない
220:名無し組
16/02/06 11:51:35.52 hE6QfV2V.net
子育て応援企業と言っても実際はブラックだもんな
221:名無し組
16/02/27 18:26:47.54 .net
土木、電工、建築は厳しいよな
222:名無し組
16/03/06 19:29:48.75 9iz937yZ.net
工事受注者側の立場だけどコンサルだか監督支援だかって楽しいか？
何も作ってないだろ
やりがいはあるのか？
俺には耐えられない
223:名無し組
16/06/11 07:33:31.72 .net
戸田産業、やりがい無しで辞める人が多い
224:名無し組
16/08/04 07:36:06.56 doYIEb79.net
東京都内の建設コンサルティング会社で働いていた男性（当時42歳）が、
業務中にくも膜下出血で倒れ、その5日後に死亡したことについて、遺族の代理人弁護士が8月3日、
東京・霞が関の厚生労働省記者クラブで記者会見を開き、労災申請が認められたことを報告した。
会見などによると、男性は同社で課長代理として設計業務などを行っていたが、
2015年7月、解離性脳動脈瘤によるくも膜下出血で業務中に倒れ、5日後に死亡した。
遺族は、男性が死亡したのは長時間労働や度重なる出張による過重業務が原因だとして、
2015年12月、渋谷労働基準監督署へ労災の申請を行った。
遺族によると、「亡くなる2015年7月までの13カ月間の月平均残業時間は104時間を超え、
最悪の月は（残業）250時間・休日ゼロの月があった」という。
労基署は2016年7月26日、死亡する直前6カ月間の平均時間外労働時間が80時間以上で、
労災認定基準から見ても過重だったなどとして、男性の死亡を労災と認めた。
また、男性は同社において管理職とみなされ、残業代が支払われていなかったが、
労基署は、男性について「（労働時間に関する規定の適用を受けない）労基法41条2号の『管理監督者』ではない」「時間外労働賃金を支払うべき」と判断した。
遺族側代理人の川人博弁護士は会見で、「過労死防止法が成立、施行された以降でも、
月100時間を超える時間外労働を強いられ、過重労働の結果、死亡に至った。
企業の責任および監督行政の責任は極めて重大」と述べた。
また、「管理監督者とみなして残業代を支払わない事例が多発し、長時間労働の温床になっている。労基署はより厳しく摘発するべき」と指摘した。
225:名無し組
16/08/05 22:45:59.24 uRXT6uLX.net
長時間過密労働→過労死、過労自殺
若者よ気を付けよ
226:名無し組
16/08/06 16:01:46.06 kzXwXn3V.net
あと10年したらAIが図面書いてるんじゃ？
数量計算とかAIの最も得意とする分野だろ。むしろ過去の膨大な蓄積データを参照し、仕様書通りのものを仕上げるAIの方がコンサル技術者より重宝されるのではないか
そうするとコンサル技術者は全員首になり、晴れてブラックコンサルはなくなるってわけだ
227:名無し組
16/08/06 19:29:44.28 kVwB5SVs.net
>>226
測量は草が生えててもできるよな？最近は？
228:名無し組
16/08/13 05:37:49.20 5Ttid/Ry.net
>>1
バカヤロウ、ハウスメーカーの情シスの俺に謝れｺﾞﾗｱ
229:名無し組
16/09/28 18:13:23.31 lWrs541q.net
「みんなの廃校」プロジェクト
URLﾘﾝｸ(www.mext.go.jp)
230:名無し組
16/10/06 21:59:03.72 502Q4Z1t.net
ブラックコンサルタント業界
231:名無し組
16/10/09 09:19:10.57 p9rnJxRA.net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
232:名無し組
16/10/09 13:56:17.53 drbkmoL/.net
彦根珈琲館女店員はいちいち監視してんなぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ
彦根珈琲館女店員はシネやぁぁぁぁぁぁぁ
233:名無し組
16/11/11 21:51:41.16 pPJ2oYjA.net
名ばかり管理職にきちんど残業代や休日出勤手当てを払ったらどうだ
234:名無し組
16/11/12 07:11:03.41 Gdebk+zT.net
ブラックコンサルタント業界に未来なし
235:名無し組
16/11/17 22:43:05.47 cprf1hzt.net
安倍政権下、ますますブラック企業が増えています
236:名無し組
16/11/18 00:14:12.36 .net
よくつかわれる論拠
「ダマすのが悪いのはもちろんだが、ダマされる方にも問題がある」
じゃコンサルで錆残やってる奴は問題児だ→クビだあ
237:名無し組
16/11/19 02:41:21.40 7UEaZMfY.net
ブラック企業が日本を壊す
238:名無し組
16/11/26 09:37:09.44 zZY+JemV.net
★ ブラック企業大賞2016 民医連編 ★
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
239:名無し組
16/11/26 09:38:52.94 zZY+JemV.net
政活費不正の共産府議を詐欺容疑で刑事告訴へ
大阪府の松井一郎知事は２日、政務活動費（政活費）計約２２０万円を不正に
受給したとして議員辞職を表明している共産党大阪府議団の朽原亮（くちはら
・まこと）幹事長兼政調会長について、詐欺容疑などで刑事告訴する意向を
明らかにした。朽原氏は不正受給分などを返還する意向だが、松井氏は記者会見
で「返しただけでは納税者は納得できない。議会の調査で不正額がはっきりし
たら告訴することになる」と述べた。朽原氏は先月、領収書に実際の経費より
水増しした金額を自筆で書き込んで政活費を不正に受け取り、生活費などに
使っていたと発表した。４日の府議会で辞職が許可される見通し。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
240:名無し組
16/12/06 23:40:16.51 f2FRhwvS.net
■真の「コミュニケーション強者」は相手が「コミュ障」でも気にしない
そもそも、コミュニケーション能力とはなんだろう。そもそもの「コミュニケーション」の意味は、「言葉や文字で互いの考えを伝達、交換すること」などと辞書では定義されている。
決して「口がうまい」「世渡り上手」のことではない。
職場では、上司の指示をきちんと聞き、理解し、疑問点があれば質問をして、指示通りの成果・結果をだすのが最低限の基本になる。
考えてみれば当たり前だが、こんなにもコミュニケーション能力が求められているのは、それが苦手な人や、意味を取り違えている人が多いからかもしれない。
ツイートには、「本当のコミュニケーション強者とは」と語るものも少なくない。
「本当に卓越したコミュニケーションの達人は相手がコミュ障だろうが何だろうが仕事で組むべき相手と見ればあの手この手で巧みにコミュニケーション取りに行くもの」
「同僚に、相手の担当が老若男女陰キャ陽キャ問わずどんなタイプだろうと必ず仲よくなって仕事をまとめて帰ってくる人がいて、そいつには絶対にかなわないといつも思い知らされます」
なんだか、根底には仕事に対する熱意の違いがあるようにも感じる。いずれにしろ、本当の意味での強力なコミュニケーション能力がある人はそうそういない。
上っ面の「コミュ力」ばかり見ていても、上手くはいかないようだ。
241:名無し組
16/12/11 05:24:05.57 fwVaVs3b.net
ブラックと感じたら労基署へ
242:名無し組
16/12/12 22:00:59.39 BokIKoRL.net
ブラック企業は退場せよ
243:名無し組
17/02/01 20:17:54.80 .net
俺が学生だった25年前は、OBくらいしか情報がなく、簡単に騙された。
いまはネットで情報収集できるのに、なぜ騙されて就職する奴がいるのだろうか？
人のことは言えないが、騙される奴も悪いんじゃねぇか？
244:名無し組
17/02/06 05:34:41.60 .net
酷い。有り得ない。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
245:名無し組
17/08/16 18:50:30.56 Ur5pWeZi.net
おまんこ URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
246:名無し組
17/08/18 21:26:30.65 CEA34tJ6.net
自分の命は自分で守ろう
247:名無し組
18/04/08 06:25:11.88 .net
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
労働基準法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
248:名無し組
19/04/26 21:16:27.45 .net
渋谷の協和エクシオなら嫌がらせ代行要員として暴力団関係者を雇用しついるから暴力団排除条例違反企業という事になる
事実だから否定できない
249:竹石敏規
21/03/25 14:46:39.69 .net
【何もしない人=年がら年中授業中寝るか漫画を読んだりして遊び呆ける事しか能がなく
肝心のテストの時等は全て人に尻拭いさせても平気な人間のクズ
筆記用具すら持ってこない小学生レベルの学力の池沼の分際で
さらに不正がバレて高卒の資格を剥奪された"自称一生芸大志望"(笑)とぬかす
自分のケツもろくに拭けない所詮は口先だけの身の程知らずの出来損ないwwwwwwwwww
けんまするのは大歓迎！！www鎌倉由比ヶ浜在住『大場雄太』ほど批評家になる】
自分がバカにされないことに意識を集中する。
これが劣等意識がもたらす「引き下げの心理」なのです。
部下の行動、妻の言動、何かのコラムに批評することで
「自分の方が偉いんだ！凄いんだ！」と自分で確認しなければ、気がおさまらない。
だから、良いところより、批判することにのみ、すぐに意識が向く。
なぜ、人を誉めること、よい所を認めることにこれほど、ある人は抵抗感を持つのか。
誉めないまでも、一つの考え方としてとらえる事ができないのでしょう。
演劇や舞台の批評文ばかりを見て、あの舞台はキャスティングミスさ、
台本の流れが問題さと、退屈と苛立ちにアグラをかいて、人を批判するより、
一生懸命作っている演出家や出演者の方が人生を楽しんでいるし、心からの友達も多いはず。
何もしない人ほど批判精神ばかりを育てて、人生を孤独にする傾向があるのです。
批判ばかりがクセになると、自分の小さな行動に対しても「くだらない」「意味がない」
と自分にも批判精神は向いてしまい、自分の前向きなエネルギーまでもが枯渇します♥
250:名無し組
21/03/29 07:24:24.19 .net
殺人死体遺棄隠蔽工作
協和エクシオ
251:名無し組
21/08/30 06:45:14.50 KWHhu9cM.net
有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37
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