カネ美食品 - 暇つぶし2ch

カネ美食品 ..

326:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/14 12:03:43.61 DscPfR1f
夜勤の為に日勤が働くと思うか？
日勤の年金ババア共が働くと思うか？

働かない年金ババア共は来年は契約更新しません。(by 小林

327:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/14 22:18:42.27 bu/mpSIX
埼玉工場も最悪ですよ
北○工場長もパート並に使えない
間違えればパートのせいにします
サンクスのお偉いさんやお客には挨拶しますが、パートにはため息
威張ってる使えないパートたちと仲良くし、おとなしい使えないパートたちには怒鳴る

パートが仕事できてないので他のパートから注意を受けて逆ギレしたとき、できないパートでなく注意したパートを工場長は「パート同士で注意しない」と言い、できないパートはお咎めなしでした

いじめなどいろいろ問題あるのによほど表面化しないとなにもしません
マスクをしないでチャーハンかきまぜながら、若い社員とおしゃべり
工場長のツバ入りチャーハンを作っていました
あまりにもきれいに盛り付けられなくてワースト１位の埼玉工場
今までの弁当とかは他工場にまわし、盛り付け超超超簡単なチルドの弁当を作ることになりました

328:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/15 11:15:58.15 w/vkV72Q
横浜工場でもマスクをしない社員がいます。
製造ラインに関わっているのに、エプロンを着けない、袖カバーも着けない、挙句にマスクも着けていません。

やたらと声を出して注意する社員ほど、何も着けていないですね。
毛髪混入や衛生面での問題が発生したら、この社員は責任が取れるのか？

むりだろうな…

329:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/15 21:41:47.26 nAbrVmi7
私の工場も二本線の社員がエプロンもマスクもしてないです。
パートには注意するから社員だけが許されてるいるんだと思います。

330:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/15 22:36:39.89 dnv3QP2G
他の工場も同じでよく大丈夫だな
社員のミスや問題起こしてもパートのせいになる
髪の毛出放題の人もいるし、ローラチェックしない社員もいる
素手でご飯取って何度も試食してるし
社員はきれいでパートは汚いのでしょうか

埼玉工場では内線で社員を呼び出しては競馬予想などの話もしたり
サボっては倉庫で雑談したり、社員とパートが抱き合ってたり

いろんな社員がいますが、パートもひどいのいるね

331:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/17 09:16:54.41 0VRe9kYC
社員がエプロン、マスク、袖カバーを着用しないで製造に関わっている時点で終わってるな。

もしかしたら線が多い社員ほど、何も着けていないのでは？

線が多いことで、自分が偉い人間だと勘違いしているんだよ。

本来は工場長自ら服装を整えて製造現場に入るべきだな。

今後も続くようならば、カネ美の本部宛に通報だな。

332:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/17 14:36:40.26 o+ZxXMPx
模範となる社員はいないんですか？
きちんとパートに指示を出し指導できる社員はいないんですか？

333:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/18 16:50:43.46 1Jm3wp59
本社宛てに通報しました

334:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/18 20:42:04.60 ANMwXgdx
まともな社員はいたんです
その人に工場長をやってもらいたかったが北○が残ってしまいました
おかげで埼玉工場がテレビで放送したとき工場長として北○がテレビのインタビューで途中カットされ、全国に恥を振りまいてました

北○の話は「え～」「あ～」「う～」が多くて何言ってるかわからない

335:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/18 23:21:22.43 tIMksPLS
本当に工場はひどいんだね。
テナントのほうは、ほとんど問題ない。
逆に楽しいよバイト！学生目線だから、色々見逃してるかもしれないけど。

336:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/19 07:16:53.54 x+IhvRdi
オカマ社員どもり○谷　どもってて何言ってるのか全然わからない!!

パートやバイトにはめちゃ横柄でいちいち　語尾に「バカヤロー」と付ける
バカヤローだけは　どもらず　言えるの言い慣れてるから??!!

あいつ障害者採用か?

337:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/20 09:33:31.28 YGH6zkhe
本部総務部の稲垣さんへ

　このスレに書かれている幾多の事項について、
　そろそろ本腰を入れて真偽を確かめないと、
　企業としての、信用や信頼に低下を招く
　大変な事態に至るやも知れませんよ。

> カネ美さんがお付き合いしている企業が、
> 2ch に書かれていることを信じるとは思わない。

そんなお客様からの言葉に頼っていては、企業としてのリスクを、お客様の判断に委ねていますね。
企業としてのリスク管理を、お客様に委ねるのって、本来はあり得ないことです。

企業として散見される問題を発掘し、その問題を定義し、企業として解決する。
そうしたプロセスが持てない企業は、常に危機に晒されていると知るべきですね。

信用低下から、場合によっては、上場廃止もあり得そうですね。
その際に、稲垣さんがこのスレの存在を知っているとしたら…

企業内部、株主の方々から、何らかの追求を受ける可能性がありますね。

追記
サラリーマン的な考えでは、企業のリスク管理なんて出来ませんよ。

338:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/20 21:57:03.34 sFzkW7k6
埼玉工場のきたお工場長
納豆細巻きセットのラップをきたお工場長がやったのだがほとんどがラップ不良
それからはきたおにはやらせないようにしている
きたお工場長本人は仕事できると思ってる
「早く引退させてくれ」ときたおは言うが邪魔でいらない
朝から１８時までラインの先頭でご飯入れなどパートでもできる仕事をやってたが
工場長としての仕事はやることない？
きたおの給料はパートと同じでいいのでは？

本社にあやまりに行くのが仕事だったりして！？
盛り付け、大してうまくなかったし迷惑だからほんといらない
ｔｂｋさんが工場長になってたらよかったのに

339:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/21 00:47:53.61 sG8PRTpf
>>338
工場長なのに　雑用までこなしてエライですね!!

吃音どもりミズ○は　一本線なのに　なーーーーんにもしません。
二本線の先輩が　人手不足でライン入っててもなーーーんにも働きません。

一日中フラフラと徘徊してて　バイトと目が合うと
『バカヤロー』と暴言吐きます
それが仕事です

340:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/21 15:22:13.79 7hgt7ft5
特定した

341:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/22 00:43:42.40 Zz9g167k
あげ

342:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/22 18:05:35.38 XHd109ug
特定した（ｷﾘｯ

343:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/23 18:19:12.08 uW4yOBLt
埼玉工場のきた○工場長が仕事すると遅いうえになおしが多いので仕事が増えます
機嫌が悪いと人に当たり散らします

暴言吐くだけなら余計な仕事は増えません

ただの社員ならまだいうこと聞くし、怒鳴ればやるし
面倒なのは押しつけて逃げる

344:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/25 07:06:36.01 R2B0AjgA
リテールを生温かく見守ろう( ´ー｀)y-~~

345:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/26 20:22:58.01 KA4ACG/c
最近、線が減った社員がいるんだけど、降格されたんですか？

346:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/26 20:45:35.10 21EDzydj
デスクワークになったんじゃないですか？

347:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/27 06:59:41.54 liQGnkHI
本当だ社員の線が減ってますね

348:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/29 05:34:48.34 ITvcc0Tj
線を取り払って欲しい社員もいますね。
やたらと、『まだできないの？』そんなことを言う社員が多すぎますね。
勝手にパートに休みを与えておいて、『遅い遅い』を連発する社員です。
この手の社員は、今度ふざけたことを言い出したら、土下座させれば良いですか？

349:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/29 07:35:58.42 qlS7BNTW
今日の宮田は馬鹿まる出しだね
何もしないでパートを叱り付ける姿が痛々しかった
自分の思い通りにパートを動かしたいのか？
宮田じゃ

350:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/29 07:37:35.80 qlS7BNTW
今日も宮田は馬鹿まる出しだね
自分勝手にパートを叱り付ける姿が痛々しかった
自分の思い通りにパートを動かしたいのか？
宮田じゃ無理だと教えてやれよ

351:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/30 06:02:46.64 Uj/4rkYw
今日も熱処理はダメダメですね。不足が多すぎます。

352:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/31 00:53:31.69 sGbJnbrR
埼玉工場でまた盗難がありました

また警察沙汰です

353:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/31 04:15:26.34 HQui3hrU
本当に盗難なんですか？
パチンコで負けて財布から金を抜かれたとか言い出していませんか？

354:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/31 19:22:02.10 8dvwxZmy
鍵ロッカーなのに何で盗まれるの？

355:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/01 21:47:46.39 cJKMqxIL
鍵を締め忘れたそうです

356:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/01 22:58:58.44 9hk+b0Nh
自己責任

357:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/02 16:25:56.41 FNYyBFZd
ロッカーの鍵を掛け忘れると財布から金を抜かれるのが当たり前の会社なんですか？

358:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/02 19:49:17.06 FNYyBFZd
炊飯ダメダメ

　島○が出勤していると全てがダメになるな。

熱処理ダメダメ

　森○がいない日は、年金貰ってる古参パートが仕事しないな。
　セ○や飯○がダメだからパートも仕事しないのか？
　２便の数を管理できない調整室のパートは全員解雇だな。

盛り付けダメダメ

　小○と角○がいてもマイナスが出るのはなぜだ？
　パートがつまみ食いしてるのか？
　マイナスを管理できない社員は解雇だな。

359:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/02 23:26:51.94 EzETe6Pd
松戸は赤字続きだけど誰が犯人なんだ？

>伊〇
もっと利益の出る営業をしなさい。

>現場社員
ダメな社員と使えないパートの名前を小〇に伝えなさい。

>小〇と〇井
使えない社員は降格して追い出し、使えないパートは早く解雇しなさい。

早くやらないと、お前らが真っ先に降格や解雇されるんだよ。
後から『知らなかった』『聞いてなかった』なんて言い訳は通用しないよ。

360:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/03 09:50:21.27 /mtPYkFb
松戸工場で名前の出た方々の一覧

◆『遠藤』工場長
　今は埼玉工場ですか？

◆『伊藤』営業課長
　製造現場でマスクを外して怒鳴りつけることで有名。
　時にはバットの山を蹴り飛ばして、パート従業員に怪我をさせて、傷害沙汰のトラブルも引き起こしました。
　NEWDAYS(リテール）関連を担当してるけどビジネスプランがダメダメで会長から目を付けられています。

◆『小林』事務局長
　外国人しか雇用できないダメダメの事務局長。
　『聞いてない』『知らなかった』が口癖。責任逃れに必死です。
　松戸に来て随分と時間が経過しましたね。
　本社に戻れると勘違いしていると解雇されますよ。

◆『丸井』××
　影響力があるらしいけど暫くしたら勇退ですね。
　年齢だけを重ねてしまったから本部から追い出されて…
　本部に返り咲くには松戸の赤字を解消するしか手段は無いですよね！
　松戸の赤字を解消したら松戸永住が待っていますよ！

◆『飯村』班長
　ダメダメ社員で有名な方です。
　女性パートと休憩時間を同じにして、楽しく会話しているのでしょうけど…
　女性パートから見れば『迷惑な社員』の代表ですね。

◆『岩瀬』班長
　絶対に挨拶しないことで有名な方です。
　社員にもパートにも『絶対に挨拶ができない』人格を備えた方です。
　社長の視察で『挨拶ができていない』この言葉に反応して全ての挨拶を拒否した有名な方ですね。

◆『宮田』平社員（一パン出身）
　パートを怒鳴りつけて、辞めさせる先鋒です。
　なんか、自分の存在を維持するために、勘違いをしているんでしょう。
　ちなみに、風俗や借金の電話が松戸工場に入ったことがある、有名人です。

◆『島崎』平社員（一パン出身）
　全ての遅延の原因を作っている炊飯を担当している社員です。
　こいつは、早目に解雇しないと、全てのトラブルの原因になるでしょう。

◆『小ジマ』＆『ツノ田』
　(´ε｀；)ｳｰﾝ…

◆日勤の年金パート従業員
　仕事しないで社員に文句を言い続けることで有名です。
　パートの意見に社員も従ってしまうので、

　　話をすれば社員が言うことを効く

　そんな勘違いをしています。全て解雇が良いでしょう。

◆夜勤のパート従業員
　フィリピンを代表とする外国人が多すぎます。
　どうして日本国籍の方々を雇用できないのかな？
　やっぱり時給が低いからでしょうか？

361:まるごとうんこ
12/08/03 19:10:28.26 Ak0o7WDa
どーでもいいからしっかり弁当作れ♪自己中心で人の痛みを知らないやつらのしょせんは愚痴。おまえらが糞だからハエがたかる。綺麗な花には蝶が来る。周りを励まし、けして落とす事をしてはいけない。人のせいにしないで自分を変えて行こう。必ずできる！某協力会社

362:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/04 01:25:45.39 uirGppCN
遠藤さんは埼玉工場にいますよ
なんかパートが仕事を覚えないのでテストするそうです
無理でしょうけどね

363:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/06 10:40:34.14 xALkf3td
>>361

うんこが偉そうなことぬかすな

364:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/06 15:40:00.13 u71+hGkz
驚いたんだけど、松戸工場はパートの時給が一律なんですね。
他の工場では、部署（熱処理、盛り付け、事務）で違ってるんですよ。

365:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/06 23:55:33.93 2B7WcUow
募集広告見ると凄い手厚い待遇。

366:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/07 18:50:39.04 Y1iOlxpY
松戸ってしょっちゅう他工場に応援求めてくるけど、仕事まわらんの？

367:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/07 20:40:31.06 hzne2dO1
多治見はいつからチルドやるんですか？

368:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/08 12:41:09.35 z9XoSzLY
>>366
松戸の社員は、他工場に応援に行ったことがあるのかな？
もしかして、他工場から『お断り』された社員ばかりだから、応援に出向くことも難しいのかな？

369:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/08 12:47:52.22 8hfxZtPo
どうして松戸だけ応援を求めるの？

相互に工場間で応援をするのって、当たり前のはずなんだけど、どうして松戸だけ応援を求めるの？
優良な社員がいれば応援なんて不要でしょ？

もっと真面目に社員を育成しないと、松戸工場は不良社員の集まりになって、赤字が続いて閉鎖になるのでは？
今のカネ美で、工場の閉鎖は株価を直撃するだろうね。
下手をしたら、カネ美の本体に何年も傷をつける事態に至るかもね。

これも社員教育を怠ったツケなんだろうけど、それを株主に負わせるのって、経営陣の考えに疑問を抱くね。

370:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/08 13:01:51.23 z9XoSzLY
こんなスレ（松戸工場の問題を中心としたスレ）が立つ時点で、松戸工場の問題が理解できるだろ？

松戸工場の最大の問題は、一パンからの流れを断ち切れないことにあるんですよ。

例えば社員は、一パン出身の不良社員が多い。（このスレで名前の上がった、宮○、飯○…）
例えばパート従業員は、一パンの頃から継続してる奴らが多い。（このスレで書かれてる、年金ババア）

不良社員は、いつまでも不良のままで、パート従業員の意識改革を進めたくても、社員がダメダメだから…
カネ美の本来の文化を工場全体に浸透させたくても、事務長の意識が弱くて出来ないんですよ。

何よりも、カネ美と言う企業は、経営層と社員の関係に問題があります。

この会社の経営層は、世襲と他企業からの採用が多くて、現場の実務経験を重ねた方々が、経営層に参加していないんですよ。
こうした構造があるために、経営層は出資者の立場に座ってしまい、幾多の流れで採用された現場出身の社員は、経営層と溝を作ってしまうんですよ。

現場出身の社員と、出資者気取りの経営層では、社員同士で溝を作るのも当たり前でしょ？

こうした社員間で溝を作ってしまう文化も、もしかしたらカネ美としての文化かもしれませんね。

371:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/08 17:47:25.81 Yc/G8o7Z
年金ババアがあらわれた！
コマンド？

372:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/08 21:28:42.19 z9XoSzLY
>>371　コマンド

やれないなら、やらなくて良いよ。
やれないなら、辞めて良いよ。

やれない奴は、現場に不要だからね。

373:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/08 21:45:14.75 TTq4z6T2
代りはいくらでもいるからね

374:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/08 21:49:51.74 z9XoSzLY
代わりのパート従業員なんて、募集すればいくらでも集まります。

　年金ババア

こいつらの仕事しない姿勢を正すには、そうした背景を伝える必要があるでしょう。

　やれないなら、やらなくて良いよ。
　やれないやつに、やれとは言わないから。
　やれないやつに、やれと言うのはパワハラだからね。

　けれども、やれない奴は不用なんだよ。
　やれないと言うならば、退職してください。

　やれない奴は、松戸工場に不要です。

そうしたことを、社員はパート従業員に、きちんと伝えるべきですね。

　それが出来ない社員。

　パート従業員にきちんと、伝えられない社員。

そうした社員も、不要なんです。

375:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/08 23:17:01.17 TTq4z6T2
埼玉工場のきたお工場長もご機嫌取りするだけ
下手なお世辞を言ってますが、できない人に言っても無駄
調子にのるだけで仕事覚える気なし
できないくせにプライド高く、社員と対等と思ってる

社員が仕事できない人はやめてくださいと言っても
自分だと思ってないし
言った社員の悪口言ったり
きたお工場長に告げ口したり
それで馬鹿なきたお工場長は社員を注意する

仕事できる人が損するだけ

埼玉工場には仕事できないパートに「四んで」と言ってくれる人がいます
そのひとも馬鹿なきたお工場長に注意されてます

きたおいらないからやめてほしいなぁ

376:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/09 12:04:23.81 FB7SVMti
それにしても、仕事の出来ない奴ほど、間違った指示をするのは、どうしてなんだろう？
自分の出した指示が、正しいかどうかを考えたことが無いんだろうね。

　社員が出した指示が間違いならば、
　その間違いをパート従業員が指摘する。

そんなのは、当たり前なんだが指摘を拒む社員には、どうすれば良いのだろうか？

377:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/09 15:50:38.09 pmmYpEGK
ここに書き込んでいる人はどんだけ仕事ができるんだ？
文章読むと恥ずかしいよ。

２ちゃんとはいえ、匿名掲示板に「工場のトップ」を名指しに罵倒するなんて常識的にありえない。
仕事できるできない以前の「マナー」の問題だと思いますよ。

おそらく、「仕事ができる人」はこんな書き込みしないし、もっと違った手法で問題解決をすると思いますが・・・

うーん・・・
どうなんでしょうね。

378:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/09 20:19:03.25 X50bYp5/
店長が社員やアルバイト、お客さんの悪口言ってるんだけど他の店舗でもそうなの？

379:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/09 21:14:59.96 /DEbd1gc
トップじゃなければいいのかな

わかってないんでしょうね

380:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/10 00:18:09.94 mY+DTKxF
盛り上がってますね

>>377たしかに個人名は伏せるべきでしょうね
仕事ができないことは犯罪ではないので実名晒すのはイクナイ

>>375
仕事ができない人間を社員が氏ねと罵倒するのは許容されるのですか？
基地外な職場ですね
できない人間をどう使うかに社員の能力が試されるのに・・・

自分の無能を棚に上げて人に氏ねって言うとか最低のクズ人間だろ
そいつが氏ねよ

381:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/10 02:42:44.47 NKXWcMy0
>>377

> もっと違った手法で問題解決をする

問題がわかっているなら、あなたが解決してよ。
問題だと絶対に認めない工場長や事務長や社員の姿を見ていると、『いじめ』を認めない教育委員や校長と同じに見えるね。

382:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/10 02:44:51.07 NKXWcMy0
>>380

> 仕事ができない人間

だから仕事が出来ない奴は不要なんだよ。
どうしてその事をきちんと伝えないの？

そもそも仕事の出来ない奴を採用したのは誰？
そいつの採用の手腕を疑いたくなるな。

383:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/10 12:33:59.00 B8Pv9EA9
なんか低レベルな話しですね
仕事、仕事と騒いでるけど『仕事』の言葉が持つ意味を理解してないんじゃないの？
こんな奴らの相手をしていたら社員も育たないね

384:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/10 12:39:10.80 zGTyoQiX
> 仕事ができない人間

そういうヤツしか集まらないから
社員も年金ババァも　賢ければ
もっと　違う会社に採用されてるはず

385:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/10 22:31:16.92 N1MVZfsl
埼玉工場であるいじめはほぼスルーです
蹴ったり、体ぶつけてきたり

泣いて帰った人が何人もいます

埼玉工場長はろくに対策することはなく
パート同士悪口言わないで工場長の悪口言いなさいと言われても
収まるわけもなく

泣いて帰った人がいても、社員は止めもしなければ気にもしない
その辞めた人たちが噂でも流してるのか
募集しても予定より集まらなかったようで、派遣を雇うそうです

昔、派遣すべて切ったのにまた雇うか(^O^)

386:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/12 12:58:55.99 u0pwkk9k
横浜工場は、どんなかんじですか？

387:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/13 21:50:09.52 NIyRkEAV
>>385

((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

388:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/14 01:01:50.76 PogC+7RF
パートは仲間ではないので、できる人でなければ引き止めることもない
何か問題があれば、パートのせいにする
埼玉工場長の指示なのか社員がミスったりわかってないこともあるのに
社員に聞けとかレシピ見ろとかパートにだけに言ってくる
埼玉工場長はレシピ見ないでながすことがあったのでミスが多かった
「げんこつの鮭はどっちだっけ？」工場長から毎回聞かれました
コミニュケーションの一環かと思ったら、間違えて流したことが何回かあるんで
ほんとにわかってないみたい
パートには間違えないようにレシピ見ろと言うのに自分は間違えてんだから

今回、派遣が入ってくるが、パート以下の扱い
完全な部外者

工場長社員だけでなくパートからもボロクソ言われます
昔、取っ組み合いのケンカもありました

他の工場でもやっぱり派閥はあるのかな？

389:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/14 12:35:58.94 ejFF7M5A
「なでしこジャパン」も、「競泳男子団体」も、「卓球女子団体」も、
皆チームで団結してメダル取ったというのに。。。

だ　め　ぽ

390:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/16 02:30:23.31 kc55aDjm
お盆休みで出勤が少ないと思ったら豪雨が原因だった。

By 京都

391:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/16 02:38:32.37 kc55aDjm
松戸と埼玉には応援に行きたくない。
むしろ松戸や埼玉の奴らが他工場で勉強して欲しい。
年内に各工場は大規模な配置転換をして本当に使えない社員をあぶり出す。
カネ美は外販だけが事業じゃないんだよ。
外販とテナントで異動があることも覚悟するんだな。

392:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/16 07:33:47.23 iqeZWhqt
391って本当ですか？

393:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/16 13:31:42.00 eUQAmqXi
>>392
可能性はある。むしろ否定できない。
今期の業績から考えれば、外販事業は残念な結果に終わる可能性が高い。
営業が頑張っても、各工場での生産性と利益率を改善できないならば、大規模な人員配置の変更もあり得る。
何よりも一パンから買い取った工場と社員、既に何年が経過したかを考えてみるべき。
今期の業績と照らし合わせ、元一パンの工場、元一パンの社員が関わる部署での赤字が続けば、改善策がそれなりに成されるという事。

394:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/16 23:59:28.40 hTj4DHP4
埼玉工場は赤字６千万だそうです

395:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/18 14:45:29.37 J2bIwexA
また松戸かよ！

by 横浜工場

396:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/18 18:06:30.42 nsmxKF10
はちゅねミクまんください！

397:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/19 06:36:27.64 GNpFobIh
>>395　焼き鳥のことかな？

他の工場から奪っていたのだから、もっと、きちんと製造管理をするべきだね。
それができないならば、他の工場から利益になりそうなものを奪うのはやめたら？

398:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/19 20:32:16.19 opqw5K73
社員はパートや派遣をちゃんと「人並」に扱わないと。
彼らだって商品買う「お客様」になりえるんだぜ？

399:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/20 09:21:14.71 Sjo021Qx
>>398

ｽﾚﾘﾝｸ(peko板:292番)

今の時代、社員、パート従業員、納入業者、関連する企業の方々、これらの全てを『お客様として考えられない企業』、そんな企業は、社会的な信頼も得られないし、生き残ることができないんですよ。
本来ならば、そうしたことは社員教育として、徹底するのが当たり前。
けれども、どのテナントや工場を見ても、社員がそうした考えを持っていないのがわかる会社だと言うことです。

400:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/21 20:12:35.06 W+Kj0Dw0
400get

401:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/22 21:11:06.30 2OiQmLR3
時給あげてくれー

402:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/22 21:44:14.93 avycRSiC
埼玉工場でまたまた盗難事件発生

403:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/23 08:00:57.73 MhURj5Ed
どの店舗、どの工場が一番、時給が安くて高いのか知りたいね。

404:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/23 14:59:36.71 V0TAXSLZ
松戸工場一律 820円

405:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/23 22:02:07.80 qwSQ5y1F
>>402
埼玉って治安悪いんですか？

406:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/24 15:51:51.72 PGolbMW/
>>404 松戸工場一律 820円

◆日勤の勤務時間07:00-15:30/7.5h(休憩1時間)

・07:00-15:30の7.5hで勤務した場合
07:00-15:30=7.5h(休憩1時間)x820円=6,150円
小計6,150円

・07:00-16:00の8.0hで勤務した場合
07:00-16:00=8.0h(休憩1時間)x820円=6,560円
小計6,560円

・07:00-18:00(夜勤との交代時間)まで勤務した場合
07:00-16:00=8.0h(休憩1時間)x820円=6,560円
16:00-18:00=2.0hx820円x1.25(残業)=2,050円
小計8,610円

◆夜勤の勤務時間18:00-02:30/7.5h(休憩1時間)

・18:00-02:30の7.5hで勤務した場合
18:00-22:00=4.0hx820円=3,280円
22:00-02:30=3.5h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=3,588円
小計6,868円

・18:00-03:00(早朝勤との交代時間)まで勤務した場合
18:00-22:00=4.0hx820円=3,280円
22:00-03:00=4.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=4,100円
小計7,380円

・18:00-07:00(日勤との交代時間)まで勤務した場合
18:00-22:00=4.0hx820円=3,280円
22:00-03:00=4.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=4,100円
03:00-05:00=2.0hx820円x1.50(深夜勤+残業)=2,460円
05:00-07:00=2.0hx820円x1.25(残業)=2,050円
小計11,890円

◆深夜勤の勤務時間22:00-06:30/7.5h(休憩1時間)

・22:00-06:30の7.5hで勤務した場合
22:00-05:00=6.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=6,150円
05:00-06:30=1.5hx820円=1,230円
小計7,380円

・22:00-07:00(日勤との交代時間)まで勤務した場合
22:00-05:00=6.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=6,150円
05:00-07:00=2.0hx820円=1,640円
小計7,790円

407:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/24 16:34:19.15 PGolbMW/
>>404

日勤の定時稼動の場合 6,150円 x 22日勤務 = 月稼働時間 165時間 = 135,300円
夜勤の定時稼動の場合 6,868円 x 22日勤務 = 月稼働時間 165時間 = 151,096円
深夜勤の定時稼動の場合 7,380円 x 22日勤務 = 月稼働時間 165時間 = 162,360円

日勤の夜勤との交代時間までが稼げるように見える。
けれども1日の勤務で10hの稼動になる。
1日10h x 22日勤務 = 月稼働時間 220時間 = 189,420円

夜勤が日勤との交代時間までが稼げるように見える。
けれども1日の勤務で12hの稼動になる。
1日12h x 22日勤務 = 月稼働時間 264時間 = 261,580円

深夜勤の日勤との交代では8h稼動になる。
1日8h x 22日勤務 = 月稼働時間 176時間 = 171,380円

日勤、夜勤、深夜勤、それぞれに仕事が存在して交代時間まで稼動すれば、上記の額だけ稼げるのだろう。

けれども実際には、日勤と深夜勤のみが、交代時間まで稼動している。
夜勤が日勤との交代時間まで稼動している例は、極めてまれな状態となり、平均的な収益は以下のとおりとなる。

日勤夜勤との交代 1日10h x 22日勤務 = 月稼働時間 220時間 = 189,420円
夜勤 8hでの稼動 1日8.0h x 22日勤務 = 月稼働時間 176時間 = 162,360円
深夜勤日勤との交代 1日8h x 22日勤務 = 月稼働時間 176時間 = 171,380円

こうして眺めていると、日勤の10h稼動に疑問が湧いてくる。
どうして日勤は10hも稼動する状態が発生しているのだろうか？

408:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 08:05:53.59 OEmKnEId
深夜勤務だと25%増しになるの？
残業（8時間以上）でも25%増しになるの？

夜勤の１８：００－０３：００で、
２２：００－０３：００は25％増しで
０３：００－０５：００は50％増しになるの？

409:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 15:53:15.96 076l2iQQ
埼玉工場
時給　800円　　　　熱処理　850円

18時～22時　　時給+200円
22時～翌7時　時給+300円
日曜＆祝日　　時給+100円　
だったと思います。
間違っていたら、すみません。

410:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 15:55:43.36 OEmKnEId
>>409
熱処理ってなに？

411:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/26 01:44:35.93 DZ6pI2KZ
テナントもっとあげてよ！

412:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/26 11:59:11.49 I8E5OeTb
熱処理とは、焼き物、揚げ物、煮物などなど、惣菜に熱を加える処理のことを言います。
このスレで話題となっている、借金で会社に電話が掛かってきた松戸の宮○などは、松戸の熱処理です。

埼玉工場は、熱処理と盛り付けで時給が違うんですね。
松戸工場は、熱処理も盛り付けも時給が同じです。

松戸の熱処理では、問題児の○田が理不尽な文句をパートに言い続けるので、迷惑料を含めて時給を上げる必要がありますね。
時給を上げることが考えられないならば、パート従業員の管理もできない社員（宮○）は、パート従業員への指示を全面的に停止する必要がありますね。

この宮○は、社員の中でも自分のことしか考えられない奴で、他の社員からも苦情が出ています。

そうだ！　本格的に階段下の投票箱に、○田の解任要求を出しましょう！

そうですね、理由としては…　数え切れないほど理不尽な文句をパートに言い続けたことで、十分ですね。

413:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/26 12:02:22.39 +ZSWDVwX
>>412
松戸の宮田の解雇要求を出すのならば飯村も一緒に要求を出してください
飯村は埼玉に応援の名目で女漁りに来て迷惑です

414:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/26 12:17:02.22 I8E5OeTb
>>413

どんなに、宮○や飯○が問題児で、
パート従業員に迷惑をかけていても、
松戸工場の○田や○村の本名を、
このスレに書くのは、どうだろうかと思う。

このスレに書いていないで、
事務長の小○さんや工場長の津○さんに
きちんと問題を伝えれば、
事務長の○林さんや工場長の○崎さんならば、
きちんと考えてくれるはず。

415:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/26 23:41:57.30 oOl6Cw6U
>>413
女漁りとかマジキモ過ぎ・・・

416:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/28 00:44:03.73 eLefgVnS
元一パンの社員ではなく元FHの社員じゃないかな。

417:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/28 15:16:15.80 TKZfAdNE
>>407 実際に松戸工場で熱処理に就いています。

> 日勤夜勤との交代 1日10h x 22日勤務
> = 月稼働時間 220時間 = 189,420円

これは事実ですね。
仕事が遅くて口だけが達者な日勤のパートは
このぐらいの額を貰ってるのでしょう。

> 夜勤 8hでの稼動 1日8.0h x 22日勤務
> = 月稼働時間 176時間 = 162,360円

これは嘘ですね。
夜勤の熱処理は仕事が速いので、
一日8時間も働くことは出来ません。
そうですね平均して7時間程度で、
日勤の残した分も含めて仕事を終わらせます。

従って残業も発生しないので、
7時間 x 22日 = 154時間程度です。
手取りだと14万ぐらいにしかならないでしょう。

418:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/29 08:21:36.97 MxeI7o98
松戸工場も、仕事が出来る人が割りの悪い思いをしているんですね。
私の勤務している工場でも、仕事が出来る人が割りの悪い思いをしています。

のんべんだらりとやっていれば、時間給でお金を貰える仕事です。
キリキリと急いで仕事をする必要は、本当は無いんです。

仕事が遅れても社員が苦しむだけです。
パート従業員は、仕事が遅れても何も苦しみません。

そうしたことを理解していれば、そんなに頑張る必要なんて無いんですよ。

419:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/30 17:21:44.28 HeAeZApV
来月の給料日土日やん・・・。なんで前倒しじゃないんだろう。

金欠なのに＞＜

420:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/31 09:37:45.69 rnIKxGRD
またしても松戸工場でストーカーが出ました。

社員の方

バツイチのパートさんに、車で送らせることを強要して良いんですか？
それて、パワハラ＆セクハラですよ。

421:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/01 17:55:44.21 tiJ3icvb
カネ美のアルバイトしてるんですけど（テナント）、
有給もらえるようになるには、どのくらい働けばいいんでしょうか？

422:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/01 21:00:37.39 4azRuCmQ
>>421

半年

423:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/01 23:14:18.20 itHpzEgs
>>422
ありがとう。色々検索してみたけど、よくわからんなぁ。
もう9か月目に入るけど、まだ音沙汰ないし・・・。
7月は6日ぐらい、8月は18日ぐらい入ったり、不規則だともらえないんかな？

424:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/01 23:51:37.11 6jDVrwHi
>>423

Wikipedia項目ﾘﾝｸ

425:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 10:04:29.72 u0CDwLs/
有休で休んだら、欠勤扱いで人事評価されたんですけど、どこに訴えればよいですか？

426:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 10:08:29.93 u0CDwLs/
有休申請で、『私用』ではダメだといわれ申請を受けてもらえませんでした。（松戸工場

> 年次有給休暇は労働基準法により労働者の権利として認められているものであり、
> またその理由（利用目的）は労働基準法の関知するところではなく
> 労働者の自由である（最判昭和48年3月2日）ことから、
> 労働者は有給休暇を取得する旨を事前に使用者に伝える必要はあっても、
> その理由までを使用者に伝える義務はない。
> 所属する事業所に対するストライキが目的でない限り、
> 有給休暇は「理由なし」も含めて理由の如何にかかわらず取得できるものであり、
> 使用者は労働者に対しその理由をもとに
> 有給休暇の取得を制限することはできない（最判昭和62年7月10日）。

427:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 10:15:36.60 u0CDwLs/
有休を申請したら、『その時期は多忙だから認めない』と言われ受理されませんでした。（松戸工場

> 時季変更権 [編集]使用者は、労働者の請求通りに有給休暇を与えると
> 事業の正常な運営を妨げる場合に限り、例外的に他の時季にこれを与えることができる（労働基準法第39条第5項但書）。
> これを時季変更権という。
> 時季変更権の行使要件は「事業の正常な運営を妨げる場合」であり、
> 単に業務多忙という理由では行使はできない。
> 代替勤務者の確保や勤務割を変更するなどの努力せずして
> 時季変更権の行使は許されない（最判昭和62年9月22日[15]）。

こうした場合には、どこに訴えればよいですか？

428:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 10:58:21.74 J8HkUSUV
>>427
労働基準監督署に一度相談されてみては宜しいかと思います。

URLﾘﾝｸ(chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)

429:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 17:45:46.03 SyEvLJg+
>>422
難しいな・・・。
わかんないけど、有給もらえたら店長から教えてくれんのかな。
全労働日の８割って、いつからいつまでの労働日が８割になればいいんやろう・・・。
半年以上？

430:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 19:11:38.73 hlVhGom6
>>429

>>424に、
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない（労働基準法第39条第1項）。
とある。

ここで質問するより店長に有給どうなってます？　と聞いたほうが早いよ。

431:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 21:06:25.83 J8HkUSUV
カネ美食品は
労働基準法第24条と
労働基準法第39条
に違反している可能性があります。
以前本社に労基法の39条の1項に
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働
日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０
労働日の有給休暇を与えなければならない。

とあるが、カネ美食品の場合
入社日が毎月１日意外だと翌月入社扱いになり
有給休暇発生日が遅れると指摘したら
労基署に就業規則を出しているから
大丈夫とコチラ意見は無視
労基法より就業規則のほうが上らしい
おめでたい会社です。

24条に関しては、カネ美食品は1分の遅刻でも15分分の賃金
が給料から引かれてます、これって違法だと思うのですが・・・

432:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/03 00:12:44.90 r4V4Mn8u
>>430
お、わかりやすい！ありがとう。
雇入れの日から起算なんだ～。431見ると翌月みたいだけどｗ
学生には結構きついね。テスト前で全然入れなかった時あったし・・・。
契約更新でリセットしたりしないかな・・・。

それにしても、面接の時に週２～３日ぐらいしか出れないといったけど、週４契約なんだね。
今頃気づいたけどｗ他の会社でもデフォなんかのう。

433:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/05 22:58:55.22 dsGVVTni
日勤の動かないババアは、どうすれば解雇できますか？
夜勤の無駄な残業をしているババアは、どうすれば解雇できますか？

434:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/06 03:46:51.48 e7KecPaZ
URLﾘﾝｸ(www.kanemi-foods.co.jp)
> 3.利害関係人の立場を尊重します。
> 私たちは、お客様、取引先、株主、従業員等を含む幅広い社会との健全で良好な関係維持に努めます。

パート従業員も企業としてのお客様だと理解していない社員（松戸工場の宮●）は企業規範逸脱で解雇対象ですか？

> 4.従業員の人格・個性を尊重し、ゆとりのある豊かな職場環境を実現します。
> 私たちは、従業員一人一人の主体性と創造性を大切にするとともに、人権を尊重し、
> 差別のない健全な職場環境、企業風土を醸成します。

弱そうなパート従業員を差別して文句を言い続ける社員（松戸工場の宮●）は企業規範逸脱で解雇対象ですか？
弱そうなパート従業員の個性を尊重せずに理不尽な注意ばかりを続ける社員（松戸工場の宮●）は企業規範逸脱で解雇対象ですか？

女性パート従業員にパワハラする社員（松戸工場の●田）は企業規範逸脱で解雇対象ですか？
自身の問題を改めずパート従業員に問題をなすりつける社員（松戸工場の●田）は企業規範逸脱で解雇対象ですか？

435:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/06 08:40:11.90 kGQIqjVC
松戸の社員は他工場を視察・応援等したことがあるのかな？

436:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/07 03:57:17.67 yd9oImQr
松戸工場の社員情報

・一パンから転籍
・㈱フレッシュハウス(FH)から転籍
・カネ美採用

こうした構成となっています。

他工場への視察や応援ですが、カネ美採用や一パンからの転籍の方々、
それなりに管理職への昇進の可能性がある方々は、工場長の推薦で経験しています。

ここで、度々、取り上げられている熱処理の宮●ですが、以前に他工場へ出向したことがあります。
長距離通勤を課して、自主的に退社を促しましたが、会社にしがみつくために長距離通勤を果たしました。
けれども、結果としては、出向先から問題ありとの判断を出された有名な方です。

ちなみに、このスレで宮●以外に話題となった、飯●ですが、現在は埼玉工場に出向いています。
けれども、松戸工場で問題ある社員とされた●村は、埼玉工場でも同じ様な問題を引き起こしています。

他工場に応援や指導、出向した経験を有している社員の中にも、問題のある社員がいると言う事です。

やっぱり、使えない社員は、使えないんです。
教育をされない社員、訓練もされない社員、松戸工場にはそうした社員が多数います。

今、松戸工場に応援に来ている、他工場の社員は、そうした問題ある方々の行動を見て、反面教師として学習を重ねています。
松戸工場に応援の社員が複数来ているのは、そうした経験をつむためです。

さて、株主として意見させていただきます。
どうして、カネ美の本部は、そうした社員を松戸に留めておくのでしょうか？
問題のある社員は、どんどん他工場に出したり、他事業部に出して教育と訓練、そして経験をさせないのでしょうか？
抱えている社員に問題があるのならば、その問題を解決するべきです。
解決できないのであれば、早期退職を促して、解雇を選択する方法もあります。

こうした社員教育を怠っている企業は、本当に大丈夫なのでしょうか？
こうした不良社員を抱えることを継続している企業は、本当に大丈夫なのでしょうか？

株主として、企業の成長を願う立場からすれば、大変に危惧しています。

437:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/07 04:02:25.53 vst289sq
宮田はパート従業員がカネ美の『お客様』だと考えられない馬鹿なんですか？
そんなことも社員に教育できない企業なんですか？

438:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/07 04:10:22.46 yd9oImQr
>>437

松戸工場の宮●は、松戸工場で外国人労働者を使い続けているから、何か勘違いしてしまったんでしょう。

例え外国人労働者でも、カネ美の製品を購入する可能性を有した、お客様です。
ましてやパート従業員は、カネ美の製品を購入する可能性を有した、お客様です。
そうしたことを考慮し、企業の先端として活動する社員は、お客様を大切にするのが当たり前です。

ましてや、松戸工場では株主のパート従業員が、複数名、存在しています。
ここで話題となっている●田などは、社員と言う立場を勘違いし、株主や客様を罵倒している具体的な例なのでしょう。

思慮が足りない社員、思慮することを考えられない社員は、カネ美には不要なんです。

439:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/07 04:11:53.16 vst289sq
>>438
飯村を引き取ってください

440:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/07 04:12:45.22 yd9oImQr
>>439　ごめん。いらない。埼玉に永住させてください。

441:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 18:52:35.06 whIYzhgD
埼玉工場でサンドイッチ1便をAM4:00位から作ってるらしいね。

442:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 23:21:00.46 UYbEWpJg
さいたまさいたま！

443:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/13 23:29:38.34 Lmv/hk2B
eashion？？ここって何が売り？店の名前も全然聞いたことないし。
デリならロックや柿安まつおかとか有名店あるじゃん。
無名のくせに何カッコつけて中途半端な惣菜店やってんだ？
しかもいろどりだけでカロリー高過ぎ。
中途半端な店やるなら他に場所くれてやれよ。
レバーかつおすすめとか言ってるけど、ダサ過ぎ

444:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/14 02:31:39.54 QWvbGHP3
自社株買いのＩＲ出して　金あるんじゃねｗｗｗ

445:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/14 07:02:08.50 OkPnWdvl
自社株買いで株価維持 by 幸ちゃん

446:じゅんじゅん００１
12/09/15 08:34:52.79 b8KP7Oj3
おもしろい～～～～～～～～

447:らんらん００７
12/09/15 08:37:53.18 b8KP7Oj3
松戸工場疲れた～～～～～～なんとかして下さい！！！！！！！

448:０６１９DDDD０００００
12/09/15 08:40:23.42 b8KP7Oj3
松戸工場！！使うほど使う、要らなかったり、帰らしたり！！どうする？？

449:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/15 08:42:09.91 b8KP7Oj3
お疲れさま！！！

450:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/15 12:16:37.94 f82R+DpQ
おかんがここの商品買ったらレジが時間かかってイライラしたって言ってた。
東京大丸？ポイントカードをなかなか返してくれないらしい。なんだそれ？

451:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 13:15:28.95 stJw6vzR
松戸工場

未だに残業時間が多いパートがいるけど、どうしてなんだ？
特に日勤のパートで月に200時間を越えるなんてありえないだろう。

本当に仕事してるのか？
現場の社員は、もっとパートの仕事内容を確認するように！
無駄な仕事をしていたり、ウロウロしているだけのパートには指導するように！

452:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 13:31:56.37 KFH6dsTH
早作りいつまでやるんだろう
消費者の事を考えてほしい。

453:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 13:36:19.94 KFH6dsTH
>>451
もっとパートを大切にしたほうが良いよ。
社員だけで会社動かないだろ。
カネ美だけがコンビニ弁当製造会社ではないし。

454:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 13:43:37.87 iY5xZ8nN
>>453
仕事の遅いパートや遊んでるパートは不要だと言う話しだよ

455:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 13:48:56.73 stJw6vzR
手の遅いパートは不要。
そんな奴は解雇して仕事のできる新人を雇った方が良い。

もしくは無駄に時間を引き延ばして残業し、金銭を得ようとしているだけの奴かもしれない。
そうした奴は松戸工場には不要なんだよ。

定められた作業効率を出せないのだから、どこかに無駄や遊びがある。
そうした作業効率が出ていない原因や無駄を、社員はもっと見極めるべし！

それすらもできない社員は不要なんだよ。

456:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 14:56:09.17 KFH6dsTH
>>454
確かにそういったパートもいるけど
社員だって遊んでるやつ多いよね。
後、準社員っていらなくない？

457:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 19:04:22.96 61ika7W4
そういえば、応援の人で手先の器用の人がいたなぁ
作業効率とか教えてもらえばいいのにね
仕事ができる人はかっこいいです

458:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 19:09:30.72 Siy8ViDV
何回も同じようなことばっか書いてんじゃねーよくっだらねーなー

ドミナント戦略のセブンが四国進出でさっさと大量のサンクス刈っちまえばいーんだよ

459:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 21:54:33.06 weI94Mc0
●上海、北京、日本人を殺せ！街中で暴行！
　当局は情報を抑え込み、隠蔽と

上海、北京、各地で、一般人が暴走して、街中で日本人に
暴力をふるっている。日本人をいつでも殺せると叫んでおり、
日本人が殴る蹴るされるなどけがを負うケースが多発している。

日本人が宿泊しているとのうわさが広がったホテルに
デモ隊が押し入り、「日本人を出せ！殺せ！」などと叫びながらホテル施設の
一部を破壊したり、車をひっくり返して火を付けたりしている。

各地で日系スーパーや企業などが襲撃、略奪、商品に火をつけるなどし、
パナソニックやミツミ電機の工場のほか、トヨタの店舗が襲撃され、
火を放たれるなどしている。

★★★
日本人は、全員一人一人が商品を買う際、生産国を必ずチェックして、
中国生産の商品の徹底拒否を断固するべきだ！

460:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 01:46:51.49 Md4c4bmO
>>458
誰に言ってんだ

461:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 06:41:22.43 5gn63NY0
問題あるパートを炙り出そうとしたら、社員が悪いと叩くんですか？
それに準社員は、元パートでしょ？
パート仲間だと思っていたのに、準社員に昇格したのが気に入らないのかな？
準社員になれないパートこそ、問題あるパートだと言うことに気がつかないの？

相変わらず、松戸の日勤に巣食う年金ババア共は、自分達に与えられている仕事をやろうとしません。
それなのに、不要に早朝から来て、何もしないで世間話ばかりをして時間を過ごします。

そして仕事が進まないから残業するのが当たり前になり、残業代を稼ぐことだけを考えている。
挙句には、定時で帰れないのは、社員が悪いと自分達の手の遅さを理解していません。

本来、松戸工場の日勤は、残業する必要が無い筈なんです。

いつまで、そうしてわざと残業代を稼ぐんですか？
あなたたちが居続ける限り、松戸工場は赤字が続いてしまうんです。

462:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 09:38:24.39 lzjCjN9G
>>461
＞＞パート仲間だと思っていたのに、準社員に昇格したのが気に入らないのかな？
準社員になれないパートこそ、問題あるパートだと言うことに気がつかないの？

松戸のパートじゃないから、
松戸はパートから準社員になるのもしらねーし
いやいやなりたくもねー
あなたは、どんだけ仕事できるんだ？
弁当作ってるだけだろ。

463:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 10:06:35.54 lzjCjN9G
後誤解を受けると困るんで
準社員っていらなくない？
ってのは、準社員という中途半端な位置ではなく
社員にしてあげたら良いのにと思ったから。

464:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 13:36:47.14 whCHHw7S
日本語の不自由なやつがいるな

465:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 18:57:25.53 5gn63NY0
>>462　このスレで、何もわかっていないのは、あなたかも？

今の松戸工場では、パート従業員の残業が問題となっています。

◆日勤熱処理

　なぜ、8:00 ～ 18:00 (実労 9時間残業 1時間) の稼動が必要なのですか？
　残業を行っているのに、指示された作業が終わらない理由を教えてください。
　残業する必要があるんですか？
　なぜ、2便の熱処理を時間内に終わらせることができないのですか？
　あなた達の効率と夜勤の効率を比較したら、効率を出せていないあなた達は減給処分に相当します。

ちなみに、日勤のの熱処理では、NREを行っているそうですね？
NREでの人件費の計算に、過ちがありませんか？
NREでの人件費計算と、CKSでの人件費計算に、過ちがありませんか？

いずれにせよ、日勤の熱処理、日勤の稼働率の悪さが、松戸工場の最大の『悪』です。

これを改善できないならば、津崎工場長は、いつまでも赤字を解消できないですね！

466:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 18:59:31.17 5gn63NY0
補足

NREでの人件費計算では、日勤パート従業員の母数に過ちがあります。
CKSでの人件費計算では、日勤パート従業員が残業している事実が含まれていません。

これでは、いつまでも赤字の理由が明確になりません。

　伊藤営業課長！

こうした事実を理解していますか？

467:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 19:06:15.89 QXZHDpGb

直接言えばいいのに・・・

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