カネ美食品
..
291:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/18 17:38:36.91 wLuofGtF
>>290
あの・・・
ペナルティは名前を書かれた問題社員だけではないと思いますよ。
おそらく、問題提起された社員の方も、異動・配置転換かと・・・
理不尽かもしれませんが、可能性は大です。
こういったケースで嫌気がさし優秀な社員が辞めていく場合があるのでご注意を!!
まぁ、何にしても、問題提起は「松戸工場」だけにしておいた方が無難かと・・・
2chでカネ美食品全体のイメージを下げるようなことがあれば、あとあと自分の首を絞める
ことになると思います
292:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/18 18:21:04.82 vFxCoers
>>291
なんか必死な方がいますね。
いずれにせよ企業が求める業態になんらの貢献もできない。
後輩やパート従業員の育成や指導をできない。
そんな方は企業としては不要なんですよ。
一パンの頃とは違った形で企業への貢献が求められているんですよ。
そうした事を理解していますか?
あなた方の行動や言動は、常にこうして監視されているんです。
もう少し思慮を抱えて仕事をするべきですね。
あなたが、あなた方が現場で罵倒した相手は、時によりカネ美の『お客様』なんです。
そうした意識に欠落した方は企業としては不要なんです。
『お客様』に挨拶すらできない。
そんな社員や従業員がいる企業が顧客から信頼を得られると思いますか?
自身の非を認めずに『お客様』を罵倒する。
それを問題だと考えられない。
そんな社員や従業員がいる企業が顧客から信頼を得られると思いますか?
293:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/18 18:29:40.29 vFxCoers
どうやらカネ美に従業している方々は主要納品先だけが『お客様』だと勘違いしているようですね。
事業の拡大も良いかもしれないが、そうした内部統制すら進められない企業は脆弱過ぎますね。
二代目社長には拡大を追いかけるよりは内部の統制を進める為に頑張って欲しいですね。
294:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/18 18:49:52.54 wLuofGtF
>>292
自分は、松戸工場とは関係ありませんので別に必死でも何でもありませんが・・・
あなたの言うことはもっともだし、皆、理解を示していると思いますが、ただ「一般論」として
述べたままです
295:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/19 03:21:09.15 eI+H1HDv
>>294
> 「一般論」として
常識や一般論と言う言葉が、社会で通用すると考えているならば、それは社会人として別の意味で問題がありますね。
>>232
> あなたの常識が通用しない職場である
ちなみに、カネ美さんでは『あなたの常識』は通用しないそうです。
296:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/19 06:41:20.70 Se+2GGRZ
以前松戸工場に勤めていた者です。ここ最近スレの方を見させて頂いてました。問題ある社員、仕事のやり方を批判するまでは仕方ないと思いますが、人格を否定したり、個人名を載せたりするのは良くないです。
ただ、目の前にある問題をずっと放置しているようなので、ここで、わざわざ書き込みをしてくれた人の為にも改善する方向で動いて頂けるように会社関係者の方にはお願いしたいです。
確かにここのスレは的を得ていることが多々あると思いますね。ここまで書き込みが増えているところを見ると、やはり個人名を挙げられた人にも問題はありますよね。
297:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/19 06:53:17.99 Se+2GGRZ
今まで書き込みをされた方ももう程々にしておきましょう。
書き込みをした事により、会社関係者の方も問題点をよく認識されたと思いますよ。
これを機に工場が良い方向へ向かってくれる事を祈っています。
298:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/19 07:38:10.63 eI+H1HDv
既に関係者では無いのって素晴らしい!
傍観できるのって素晴らしい!
これも関係者では無いからこそ書き込めるのかな?
ちなみに最近見たと書いてるけど以前から書いてるじゃん。
以前に問題ある社員の個人名も書いているようでバレバレですよ。
再就職には成功しましたか?
ここに名前が出されている奴らは自分の名前が出なくなれば平然と同じことを繰り返すでしょうね。
そして再び問題を抱えたままでカネ美は事業を継続するのでしょう。
企業として何らかの姿勢を示すまで問題ある奴らはここで吊るし上げをしましょう。
そして企業としての問題もここで晒し続けましょう。
例え企業イメージが悪くなろうともいいんじゃない?
例え企業イメージが悪くなって株価に影響してもいいんじゃない?
例え企業イメージが悪くなって事業展開に失敗してもいいんじゃない?
自業自得なんだからw
299:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/19 15:16:27.13 2HoW5aVv
ああいえば上祐・・・
>>298もまた違った意味での「問題児」だね
>>298の文章を読めば、みんなそう感じるはず!
会社をよくしたい人間が、最後の4行みたいなこと書くか!
いいかげんにしろよ
300:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/19 18:25:23.23 XaYxBQMc
>>299
まったく稚拙な奴だな…
ここに名前の出た飯〇とか宮〇は確かに自業自得なんだろう。
他にも名前の出てる奴ら。
そいつらが会社を良くしたい思いがあるなら名前の出た〇村や〇田を解雇するために活動するだろう。
そうした活動を怠っている時点でそいつらも自業自得だと言うことなんだよ。
このスレは半年前にサークルKサンクスにもNREにも通報済みなんだよ。
半年も対応を怠っていると言う時点で企業として自業自得だと言うことなんだよ。
301:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/20 17:01:12.16 SAFpKZHH
他の外販工場にも問題社員なんて1人や2人いるよ。
でも、2chで名前晒して罵倒するなんてことはしない。
松戸工場だけです。
他工場が、問題社員をどうやって扱っているか聞いてみたらどう?
302:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/20 17:30:31.93 4ejnauwg
カネ美の株主総会は明日ですか?
303:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/20 18:49:59.72 SAFpKZHH
>>302
株主総会は明日ですね。
たぶん、今週が総会のピークじゃないかな?
304:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/21 10:22:03.32 tmt7rza8
使えないパートばかりが残るから派遣を雇う。
派遣を雇うから人件費がかさみパートの時給を上げられない。
使えないパートが煩いから雇う派遣の時給はパートよりも下げてしまう。
時給を下げるから使えない派遣ばかりが来てしまう。
使えないパートがたくさん!
使えない派遣がたくさん!
これが人ばかり増えて人件費がかさむ負のスパイラル
305:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/21 16:35:29.58 DMGIPdau
最近夜のアルバイトで採用されました。ちょっとこの2チャンネルの書き込みを見てビックリしました。続くかなぁと思っています。
306:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/21 21:12:00.41 Ej6oor5W
>>305
採用された方なんですね。
私も応募しようか迷っていましたが申し込みしてみようと思います。
何度もスレを読み返したけど名前の書かれた人と関わりがなければ大丈夫ですよね?
307:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/22 04:27:43.75 E5IXQbeR
私も盛り付けで少し勤めたことがありますが、そんなにひどいところじゃないですよ。
親切な社員さんもいましたし、自分の体調さえ良ければもっと働きたかったです。
308:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/22 05:06:19.95 mLftCji5
>>304
ここはどこの派遣会社つかってるの?
309:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/25 11:31:31.88 XXyqKlZs
NREとの事業展開に関する情報はどこで見れますか?
310:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/25 18:39:57.68 +gMiJO5i
>>300
このスレは半年前にサークルKサンクスにもNREにも通報済みなんだよ。
半年も対応を怠っていると言う時点で企業として自業自得だと言うことなんだよ。
会社内部の、しかも一工場の個人的問題を外部に通報とかアホやな
迷惑な話だよ
311:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/27 08:58:13.04 0wE6MoDX
>>310
個人的な問題を通報されている時点で自業自得
312:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/27 23:23:24.84 CHOVyen0
テナントでバイトしてる大学生だけど、工場のほうは、すごいんだね・・・。
パートの主婦軍は、正直あれだが他は問題なく楽しくやれてるけど。
要望があるとすれば、ちょっと時給上げてほしいかなぁってぐらい。
313:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/28 05:28:47.08 tTwyXQdu
パートの主婦ならば、まだかわいいですよ。
工場だとパートの、年金受給者ですからね。
これまた、こいつらが動きが遅くて困ってます。
314:名無しさん@お腹いっぱい。
12/06/29 09:15:12.02 8wU6hG7F
一時期の盛り上がりが無くなりましたね。
総会を無事に通過できたからかな?
それとも名前を書かれた社員の方々、本部から問い合わせを受けたからかな?
315:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/01 10:23:07.47 paNke+/s
最近は、日勤と夜勤の喧嘩が面白い。
日勤 体が動かない年金を貰ってるクソ婆が多過ぎ
夜勤 フィリピン… 日本語わかりません?!
どちらも、相手にする社員は疲れるよねw
316:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/02 12:38:00.55 XhCWEWGY
日勤はNREをやるために雇っています
317:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/03 12:27:06.23 efW6Dqgp
>>316
そうだろうね。
その程度の仕事しかできないのが日勤だからね。
ちなみにNREのビジネスプランでは人件費がかからないことになっているそうだ。
熱処理のパートはサンクスの余力でNREを作成するから人件費がかからないそうだ。
盛り付けのパートもサンクスの余力でNREを作成するから人件費がかからないそうだ。
だからNREは原材料費以外の全てが利益になるんだってさ。
実際の現場ではNREにかかりっきりでサンクスなんてまともにやってないだろ?
NREに必死になってる馬鹿な社員が監視して熱処理から盛り付けまで怒鳴り続けてるそうだ。
これではまともな人間も全て辞めて行くだろうね。
やっぱりカネ美の松戸工場は最悪な状態なんだな。
これじゃあ利益も出ない工場だと言われるのもわかるよ。
318:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/03 12:29:31.34 o1kZO+NZ
利益が出なくて赤字だと有休も取れないそうです。
319:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/05 20:58:56.98 hm10JsWo
>>318
経営状態を理由に、有休の申請を拒否したりしたら訴えられるよ。
320:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/05 21:06:11.75 hm10JsWo
NRE様への納品は松戸工場だけでやってるのか?
外販事業の販路拡大策としてNRE様との新規取引には理解できるが、事業方向で不明瞭な部分が多すぎるな。
NRE様への事業展開が、ビジネスプランとして成立しているならば、その実行判断も理解できる。
>>317 に書かれていることが事実ならば、虚偽の事業展開を行っているとも考えられる。
ちなみに、そうした虚偽から発生している負担は、誰が背負ってるんだ?
○井か? それとも営業担当の伊○か?
ちなに、そうした虚偽から発生している現場での負担は、誰が背負ってるんだ?
ここに名前が書かれている社員の連中か?
それとも、パート従業員に負担をかけてるのか?
もしも、そんな事実が少しでもあるのならば、カネ美本部に通告して欲しい。
企業として虚偽に基づくビジネスの展開は考えられない。
そうした虚偽を行っている事実があるのならば、問責する必要もある。
また、今後の事業報告書に書かれるNRE様との展開についても、注視する必要がある。
321:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/06 17:17:58.99 Qz9UOICc
6月23日にバイトの面接へ行ったら検便をして出せと言われ
指示通りに25日に郵送したのに未だに採否の結果がこない
だいたい1週間くらいで結果がわかると言っていたのに。
すぐに働きたいのに、あまりに採否の連絡が遅いので電話で聞いてみたら
電話か履歴書返却なんらかの形で連絡いたしますの一点張りでまともに取り合ってもらえない
採否がわかるまで次の面接に行くこともできない。どうすればいいの?
322:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/07 09:27:51.35 IO9OVROU
ヘー(´ν_.` )ソウナンダ
未採用なのに検便の提出?
なんか、変な会社ですね。
323:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/11 21:10:38.12 wvecnUJG
松戸っていつも何か足りなくなるね。
埼玉や横浜ではそんなことはないのに松戸ばかりが不足して取りに来るんだけど…
松戸の検品は何もしてないの?
324:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/13 10:21:39.51 qdGA7E/z
7月10日に支給される夏季ボーナス
日勤の方々と夜勤の方々での金額の差が知りたいです。
325:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/13 12:12:37.16 aPXTh69L
あ
326:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/14 12:03:43.61 DscPfR1f
夜勤の為に日勤が働くと思うか?
日勤の年金ババア共が働くと思うか?
働かない年金ババア共は来年は契約更新しません。(by 小林
327:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/14 22:18:42.27 bu/mpSIX
埼玉工場も最悪ですよ
北○工場長もパート並に使えない
間違えればパートのせいにします
サンクスのお偉いさんやお客には挨拶しますが、パートにはため息
威張ってる使えないパートたちと仲良くし、おとなしい使えないパートたちには怒鳴る
パートが仕事できてないので他のパートから注意を受けて逆ギレしたとき、できないパートでなく注意したパートを工場長は「パート同士で注意しない」と言い、できないパートはお咎めなしでした
いじめなどいろいろ問題あるのによほど表面化しないとなにもしません
マスクをしないでチャーハンかきまぜながら、若い社員とおしゃべり
工場長のツバ入りチャーハンを作っていました
あまりにもきれいに盛り付けられなくてワースト1位の埼玉工場
今までの弁当とかは他工場にまわし、盛り付け超超超簡単なチルドの弁当を作ることになりました
328:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/15 11:15:58.15 w/vkV72Q
横浜工場でもマスクをしない社員がいます。
製造ラインに関わっているのに、エプロンを着けない、袖カバーも着けない、挙句にマスクも着けていません。
やたらと声を出して注意する社員ほど、何も着けていないですね。
毛髪混入や衛生面での問題が発生したら、この社員は責任が取れるのか?
むりだろうな…
329:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/15 21:41:47.26 nAbrVmi7
私の工場も二本線の社員がエプロンもマスクもしてないです。
パートには注意するから社員だけが許されてるいるんだと思います。
330:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/15 22:36:39.89 dnv3QP2G
他の工場も同じでよく大丈夫だな
社員のミスや問題起こしてもパートのせいになる
髪の毛出放題の人もいるし、ローラチェックしない社員もいる
素手でご飯取って何度も試食してるし
社員はきれいでパートは汚いのでしょうか
埼玉工場では内線で社員を呼び出しては競馬予想などの話もしたり
サボっては倉庫で雑談したり、社員とパートが抱き合ってたり
いろんな社員がいますが、パートもひどいのいるね
331:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/17 09:16:54.41 0VRe9kYC
社員がエプロン、マスク、袖カバーを着用しないで製造に関わっている時点で終わってるな。
もしかしたら線が多い社員ほど、何も着けていないのでは?
線が多いことで、自分が偉い人間だと勘違いしているんだよ。
本来は工場長自ら服装を整えて製造現場に入るべきだな。
今後も続くようならば、カネ美の本部宛に通報だな。
332:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/17 14:36:40.26 o+ZxXMPx
模範となる社員はいないんですか?
きちんとパートに指示を出し指導できる社員はいないんですか?
333:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/18 16:50:43.46 1Jm3wp59
本社宛てに通報しました
334:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/18 20:42:04.60 ANMwXgdx
まともな社員はいたんです
その人に工場長をやってもらいたかったが北○が残ってしまいました
おかげで埼玉工場がテレビで放送したとき工場長として北○がテレビのインタビューで途中カットされ、全国に恥を振りまいてました
北○の話は「え〜」「あ〜」「う〜」が多くて何言ってるかわからない
335:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/18 23:21:22.43 tIMksPLS
本当に工場はひどいんだね。
テナントのほうは、ほとんど問題ない。
逆に楽しいよバイト!学生目線だから、色々見逃してるかもしれないけど。
336:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/19 07:16:53.54 x+IhvRdi
オカマ社員どもり○谷 どもってて何言ってるのか全然わからない!!
パートやバイトにはめちゃ横柄でいちいち 語尾に「バカヤロー」 と付ける
バカヤローだけは どもらず 言えるの言い慣れてるから??!!
あいつ障害者採用か?
337:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/20 09:33:31.28 YGH6zkhe
本部総務部の稲垣さんへ
このスレに書かれている幾多の事項について、
そろそろ本腰を入れて真偽を確かめないと、
企業としての、信用や信頼に低下を招く
大変な事態に至るやも知れませんよ。
> カネ美さんがお付き合いしている企業が、
> 2ch に書かれていることを信じるとは思わない。
そんなお客様からの言葉に頼っていては、企業としてのリスクを、お客様の判断に委ねていますね。
企業としてのリスク管理を、お客様に委ねるのって、本来はあり得ないことです。
企業として散見される問題を発掘し、その問題を定義し、企業として解決する。
そうしたプロセスが持てない企業は、常に危機に晒されていると知るべきですね。
信用低下から、場合によっては、上場廃止もあり得そうですね。
その際に、稲垣さんがこのスレの存在を知っているとしたら…
企業内部、株主の方々から、何らかの追求を受ける可能性がありますね。
追記
サラリーマン的な考えでは、企業のリスク管理なんて出来ませんよ。
338:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/20 21:57:03.34 sFzkW7k6
埼玉工場のきたお工場長
納豆細巻きセットのラップをきたお工場長がやったのだがほとんどがラップ不良
それからはきたおにはやらせないようにしている
きたお工場長本人は仕事できると思ってる
「早く引退させてくれ」ときたおは言うが邪魔でいらない
朝から18時までラインの先頭でご飯入れなどパートでもできる仕事をやってたが
工場長としての仕事はやることない?
きたおの給料はパートと同じでいいのでは?
本社にあやまりに行くのが仕事だったりして!?
盛り付け、大してうまくなかったし迷惑だからほんといらない
tbkさんが工場長になってたらよかったのに
339:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/21 00:47:53.61 sG8PRTpf
>>338
工場長なのに 雑用までこなしてエライですね!!
吃音どもりミズ○は 一本線なのに なーーーーんにもしません。
二本線の先輩が 人手不足でライン入っててもなーーーんにも働きません。
一日中フラフラと徘徊してて バイトと目が合うと
『バカヤロー』と暴言吐きます
それが仕事です
340:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/21 15:22:13.79 7hgt7ft5
特定した
341:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/22 00:43:42.40 Zz9g167k
あげ
342:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/22 18:05:35.38 XHd109ug
特定した(キリッ
343:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/23 18:19:12.08 uW4yOBLt
埼玉工場のきた○工場長が仕事すると遅いうえになおしが多いので仕事が増えます
機嫌が悪いと人に当たり散らします
暴言吐くだけなら余計な仕事は増えません
ただの社員ならまだいうこと聞くし、怒鳴ればやるし
面倒なのは押しつけて逃げる
344:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/25 07:06:36.01 R2B0AjgA
リテールを生温かく見守ろう( ´ー`)y-~~
345:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/26 20:22:58.01 KA4ACG/c
最近、線が減った社員がいるんだけど、降格されたんですか?
346:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/26 20:45:35.10 21EDzydj
デスクワークになったんじゃないですか?
347:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/27 06:59:41.54 liQGnkHI
本当だ社員の線が減ってますね
348:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/29 05:34:48.34 ITvcc0Tj
線を取り払って欲しい社員もいますね。
やたらと、『まだできないの?』そんなことを言う社員が多すぎますね。
勝手にパートに休みを与えておいて、『遅い遅い』を連発する社員です。
この手の社員は、今度ふざけたことを言い出したら、土下座させれば良いですか?
349:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/29 07:35:58.42 qlS7BNTW
今日の宮田は馬鹿まる出しだね
何もしないでパートを叱り付ける姿が痛々しかった
自分の思い通りにパートを動かしたいのか?
宮田じゃ
350:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/29 07:37:35.80 qlS7BNTW
今日も宮田は馬鹿まる出しだね
自分勝手にパートを叱り付ける姿が痛々しかった
自分の思い通りにパートを動かしたいのか?
宮田じゃ無理だと教えてやれよ
351:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/30 06:02:46.64 Uj/4rkYw
今日も熱処理はダメダメですね。不足が多すぎます。
352:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/31 00:53:31.69 sGbJnbrR
埼玉工場でまた盗難がありました
また警察沙汰です
353:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/31 04:15:26.34 HQui3hrU
本当に盗難なんですか?
パチンコで負けて財布から金を抜かれたとか言い出していませんか?
354:名無しさん@お腹いっぱい。
12/07/31 19:22:02.10 8dvwxZmy
鍵ロッカーなのに何で盗まれるの?
355:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/01 21:47:46.39 cJKMqxIL
鍵を締め忘れたそうです
356:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/01 22:58:58.44 9hk+b0Nh
自己責任
357:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/02 16:25:56.41 FNYyBFZd
ロッカーの鍵を掛け忘れると財布から金を抜かれるのが当たり前の会社なんですか?
358:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/02 19:49:17.06 FNYyBFZd
炊飯ダメダメ
島○が出勤していると全てがダメになるな。
熱処理ダメダメ
森○がいない日は、年金貰ってる古参パートが仕事しないな。
セ○や飯○がダメだからパートも仕事しないのか?
2便の数を管理できない調整室のパートは全員解雇だな。
盛り付けダメダメ
小○と角○がいてもマイナスが出るのはなぜだ?
パートがつまみ食いしてるのか?
マイナスを管理できない社員は解雇だな。
359:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/02 23:26:51.94 EzETe6Pd
松戸は赤字続きだけど誰が犯人なんだ?
>伊〇
もっと利益の出る営業をしなさい。
>現場社員
ダメな社員と使えないパートの名前を小〇に伝えなさい。
>小〇と〇井
使えない社員は降格して追い出し、使えないパートは早く解雇しなさい。
早くやらないと、お前らが真っ先に降格や解雇されるんだよ。
後から『知らなかった』『聞いてなかった』なんて言い訳は通用しないよ。
360:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/03 09:50:21.27 /mtPYkFb
松戸工場で名前の出た方々の一覧
◆『遠藤』工場長
今は埼玉工場ですか?
◆『伊藤』営業課長
製造現場でマスクを外して怒鳴りつけることで有名。
時にはバットの山を蹴り飛ばして、パート従業員に怪我をさせて、傷害沙汰のトラブルも引き起こしました。
NEWDAYS(リテール)関連を担当してるけどビジネスプランがダメダメで会長から目を付けられています。
◆『小林』事務局長
外国人しか雇用できないダメダメの事務局長。
『聞いてない』『知らなかった』が口癖。責任逃れに必死です。
松戸に来て随分と時間が経過しましたね。
本社に戻れると勘違いしていると解雇されますよ。
◆『丸井』××
影響力があるらしいけど暫くしたら勇退ですね。
年齢だけを重ねてしまったから本部から追い出されて…
本部に返り咲くには松戸の赤字を解消するしか手段は無いですよね!
松戸の赤字を解消したら松戸永住が待っていますよ!
◆『飯村』班長
ダメダメ社員で有名な方です。
女性パートと休憩時間を同じにして、楽しく会話しているのでしょうけど…
女性パートから見れば『迷惑な社員』の代表ですね。
◆『岩瀬』班長
絶対に挨拶しないことで有名な方です。
社員にもパートにも『絶対に挨拶ができない』人格を備えた方です。
社長の視察で『挨拶ができていない』この言葉に反応して全ての挨拶を拒否した有名な方ですね。
◆『宮田』平社員(一パン出身)
パートを怒鳴りつけて、辞めさせる先鋒です。
なんか、自分の存在を維持するために、勘違いをしているんでしょう。
ちなみに、風俗や借金の電話が松戸工場に入ったことがある、有名人です。
◆『島崎』平社員(一パン出身)
全ての遅延の原因を作っている炊飯を担当している社員です。
こいつは、早目に解雇しないと、全てのトラブルの原因になるでしょう。
◆『小ジマ』&『ツノ田』
(´ε`;)ウーン…
◆日勤の年金パート従業員
仕事しないで社員に文句を言い続けることで有名です。
パートの意見に社員も従ってしまうので、
話をすれば社員が言うことを効く
そんな勘違いをしています。全て解雇が良いでしょう。
◆夜勤のパート従業員
フィリピンを代表とする外国人が多すぎます。
どうして日本国籍の方々を雇用できないのかな?
やっぱり時給が低いからでしょうか?
361:まるごとうんこ
12/08/03 19:10:28.26 Ak0o7WDa
どーでもいいからしっかり弁当作れ♪自己中心で人の痛みを知らないやつらのしょせんは愚痴。おまえらが糞だからハエがたかる。綺麗な花には蝶が来る。周りを励まし、けして落とす事をしてはいけない。人のせいにしないで自分を変えて行こう。必ずできる!某協力会社
362:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/04 01:25:45.39 uirGppCN
遠藤さんは埼玉工場にいますよ
なんかパートが仕事を覚えないのでテストするそうです
無理でしょうけどね
363:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/06 10:40:34.14 xALkf3td
>>361
うんこが偉そうなことぬかすな
364:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/06 15:40:00.13 u71+hGkz
驚いたんだけど、松戸工場はパートの時給が一律なんですね。
他の工場では、部署(熱処理、盛り付け、事務)で違ってるんですよ。
365:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/06 23:55:33.93 2B7WcUow
募集広告見ると凄い手厚い待遇。
366:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/07 18:50:39.04 Y1iOlxpY
松戸ってしょっちゅう他工場に応援求めてくるけど、仕事まわらんの?
367:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/07 20:40:31.06 hzne2dO1
多治見はいつからチルドやるんですか?
368:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/08 12:41:09.35 z9XoSzLY
>>366
松戸の社員は、他工場に応援に行ったことがあるのかな?
もしかして、他工場から『お断り』された社員ばかりだから、応援に出向くことも難しいのかな?
369:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/08 12:47:52.22 8hfxZtPo
どうして松戸だけ応援を求めるの?
相互に工場間で応援をするのって、当たり前のはずなんだけど、どうして松戸だけ応援を求めるの?
優良な社員がいれば応援なんて不要でしょ?
もっと真面目に社員を育成しないと、松戸工場は不良社員の集まりになって、赤字が続いて閉鎖になるのでは?
今のカネ美で、工場の閉鎖は株価を直撃するだろうね。
下手をしたら、カネ美の本体に何年も傷をつける事態に至るかもね。
これも社員教育を怠ったツケなんだろうけど、それを株主に負わせるのって、経営陣の考えに疑問を抱くね。
370:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/08 13:01:51.23 z9XoSzLY
こんなスレ(松戸工場の問題を中心としたスレ)が立つ時点で、松戸工場の問題が理解できるだろ?
松戸工場の最大の問題は、一パンからの流れを断ち切れないことにあるんですよ。
例えば社員は、一パン出身の不良社員が多い。(このスレで名前の上がった、宮○、飯○…)
例えばパート従業員は、一パンの頃から継続してる奴らが多い。(このスレで書かれてる、年金ババア)
不良社員は、いつまでも不良のままで、パート従業員の意識改革を進めたくても、社員がダメダメだから…
カネ美の本来の文化を工場全体に浸透させたくても、事務長の意識が弱くて出来ないんですよ。
何よりも、カネ美と言う企業は、経営層と社員の関係に問題があります。
この会社の経営層は、世襲と他企業からの採用が多くて、現場の実務経験を重ねた方々が、経営層に参加していないんですよ。
こうした構造があるために、経営層は出資者の立場に座ってしまい、幾多の流れで採用された現場出身の社員は、経営層と溝を作ってしまうんですよ。
現場出身の社員と、出資者気取りの経営層では、社員同士で溝を作るのも当たり前でしょ?
こうした社員間で溝を作ってしまう文化も、もしかしたらカネ美としての文化かもしれませんね。
371:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/08 17:47:25.81 Yc/G8o7Z
年金ババアがあらわれた!
コマンド?
372:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/08 21:28:42.19 z9XoSzLY
>>371 コマンド
やれないなら、やらなくて良いよ。
やれないなら、辞めて良いよ。
やれない奴は、現場に不要だからね。
373:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/08 21:45:14.75 TTq4z6T2
代りはいくらでもいるからね
374:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/08 21:49:51.74 z9XoSzLY
代わりのパート従業員なんて、募集すればいくらでも集まります。
年金ババア
こいつらの仕事しない姿勢を正すには、そうした背景を伝える必要があるでしょう。
やれないなら、やらなくて良いよ。
やれないやつに、やれとは言わないから。
やれないやつに、やれと言うのはパワハラだからね。
けれども、やれない奴は不用なんだよ。
やれないと言うならば、退職してください。
やれない奴は、松戸工場に不要です。
そうしたことを、社員はパート従業員に、きちんと伝えるべきですね。
それが出来ない社員。
パート従業員にきちんと、伝えられない社員。
そうした社員も、不要なんです。
375:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/08 23:17:01.17 TTq4z6T2
埼玉工場のきたお工場長もご機嫌取りするだけ
下手なお世辞を言ってますが、できない人に言っても無駄
調子にのるだけで仕事覚える気なし
できないくせにプライド高く、社員と対等と思ってる
社員が仕事できない人はやめてくださいと言っても
自分だと思ってないし
言った社員の悪口言ったり
きたお工場長に告げ口したり
それで馬鹿なきたお工場長は社員を注意する
仕事できる人が損するだけ
埼玉工場には仕事できないパートに「四んで」と言ってくれる人がいます
そのひとも馬鹿なきたお工場長に注意されてます
きたおいらないからやめてほしいなぁ
376:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/09 12:04:23.81 FB7SVMti
それにしても、仕事の出来ない奴ほど、間違った指示をするのは、どうしてなんだろう?
自分の出した指示が、正しいかどうかを考えたことが無いんだろうね。
社員が出した指示が間違いならば、
その間違いをパート従業員が指摘する。
そんなのは、当たり前なんだが指摘を拒む社員には、どうすれば良いのだろうか?
377:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/09 15:50:38.09 pmmYpEGK
ここに書き込んでいる人はどんだけ仕事ができるんだ?
文章読むと恥ずかしいよ。
2ちゃんとはいえ、匿名掲示板に「工場のトップ」を名指しに罵倒するなんて常識的にありえない。
仕事できるできない以前の「マナー」の問題だと思いますよ。
おそらく、「仕事ができる人」はこんな書き込みしないし、もっと違った手法で問題解決をすると思いますが・・・
うーん・・・
どうなんでしょうね。
378:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/09 20:19:03.25 X50bYp5/
店長が社員やアルバイト、お客さんの悪口言ってるんだけど他の店舗でもそうなの?
379:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/09 21:14:59.96 /DEbd1gc
トップじゃなければいいのかな
わかってないんでしょうね
380:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/10 00:18:09.94 mY+DTKxF
盛り上がってますね
>>377たしかに個人名は伏せるべきでしょうね
仕事ができないことは犯罪ではないので実名晒すのはイクナイ
>>375
仕事ができない人間を社員が氏ねと罵倒するのは許容されるのですか?
基地外な職場ですね
できない人間をどう使うかに社員の能力が試されるのに・・・
自分の無能を棚に上げて人に氏ねって言うとか最低のクズ人間だろ
そいつが氏ねよ
381:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/10 02:42:44.47 NKXWcMy0
>>377
> もっと違った手法で問題解決をする
問題がわかっているなら、あなたが解決してよ。
問題だと絶対に認めない工場長や事務長や社員の姿を見ていると、『いじめ』を認めない教育委員や校長と同じに見えるね。
382:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/10 02:44:51.07 NKXWcMy0
>>380
> 仕事ができない人間
だから仕事が出来ない奴は不要なんだよ。
どうしてその事をきちんと伝えないの?
そもそも仕事の出来ない奴を採用したのは誰?
そいつの採用の手腕を疑いたくなるな。
383:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/10 12:33:59.00 B8Pv9EA9
なんか低レベルな話しですね
仕事、仕事と騒いでるけど『仕事』の言葉が持つ意味を理解してないんじゃないの?
こんな奴らの相手をしていたら社員も育たないね
384:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/10 12:39:10.80 zGTyoQiX
> 仕事ができない人間
そういうヤツしか集まらないから
社員も年金ババァも 賢ければ
もっと 違う会社に採用されてるはず
385:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/10 22:31:16.92 N1MVZfsl
埼玉工場であるいじめはほぼスルーです
蹴ったり、体ぶつけてきたり
泣いて帰った人が何人もいます
埼玉工場長はろくに対策することはなく
パート同士悪口言わないで工場長の悪口言いなさいと言われても
収まるわけもなく
泣いて帰った人がいても、社員は止めもしなければ気にもしない
その辞めた人たちが噂でも流してるのか
募集しても予定より集まらなかったようで、派遣を雇うそうです
昔、派遣すべて切ったのにまた雇うか(^O^)
386:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/12 12:58:55.99 u0pwkk9k
横浜工場は、どんなかんじですか?
387:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/13 21:50:09.52 NIyRkEAV
>>385
((((;゚Д゚))))ガクガクブルブル
388:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/14 01:01:50.76 PogC+7RF
パートは仲間ではないので、できる人でなければ引き止めることもない
何か問題があれば、パートのせいにする
埼玉工場長の指示なのか社員がミスったりわかってないこともあるのに
社員に聞けとかレシピ見ろとかパートにだけに言ってくる
埼玉工場長はレシピ見ないでながすことがあったのでミスが多かった
「げんこつの鮭はどっちだっけ?」工場長から毎回聞かれました
コミニュケーションの一環かと思ったら、間違えて流したことが何回かあるんで
ほんとにわかってないみたい
パートには間違えないようにレシピ見ろと言うのに自分は間違えてんだから
今回、派遣が入ってくるが、パート以下の扱い
完全な部外者
工場長社員だけでなくパートからもボロクソ言われます
昔、取っ組み合いのケンカもありました
他の工場でもやっぱり派閥はあるのかな?
389:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/14 12:35:58.94 ejFF7M5A
「なでしこジャパン」も、「競泳男子団体」も、「卓球女子団体」も、
皆チームで団結してメダル取ったというのに。。。
だ め ぽ
390:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/16 02:30:23.31 kc55aDjm
お盆休みで出勤が少ないと思ったら豪雨が原因だった。
By 京都
391:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/16 02:38:32.37 kc55aDjm
松戸と埼玉には応援に行きたくない。
むしろ松戸や埼玉の奴らが他工場で勉強して欲しい。
年内に各工場は大規模な配置転換をして本当に使えない社員をあぶり出す。
カネ美は外販だけが事業じゃないんだよ。
外販とテナントで異動があることも覚悟するんだな。
392:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/16 07:33:47.23 iqeZWhqt
391って本当ですか?
393:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/16 13:31:42.00 eUQAmqXi
>>392
可能性はある。むしろ否定できない。
今期の業績から考えれば、外販事業は残念な結果に終わる可能性が高い。
営業が頑張っても、各工場での生産性と利益率を改善できないならば、大規模な人員配置の変更もあり得る。
何よりも一パンから買い取った工場と社員、既に何年が経過したかを考えてみるべき。
今期の業績と照らし合わせ、元一パンの工場、元一パンの社員が関わる部署での赤字が続けば、改善策がそれなりに成されるという事。
394:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/16 23:59:28.40 hTj4DHP4
埼玉工場は赤字6千万だそうです
395:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/18 14:45:29.37 J2bIwexA
また松戸かよ!
by 横浜工場
396:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/18 18:06:30.42 nsmxKF10
はちゅねミクまんください!
397:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/19 06:36:27.64 GNpFobIh
>>395 焼き鳥のことかな?
他の工場から奪っていたのだから、もっと、きちんと製造管理をするべきだね。
それができないならば、他の工場から利益になりそうなものを奪うのはやめたら?
398:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/19 20:32:16.19 opqw5K73
社員はパートや派遣をちゃんと「人並」に扱わないと。
彼らだって商品買う「お客様」になりえるんだぜ?
399:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/20 09:21:14.71 Sjo021Qx
>>398
スレリンク(peko板:292番)
今の時代、社員、パート従業員、納入業者、関連する企業の方々、これらの全てを『お客様として考えられない企業』、そんな企業は、社会的な信頼も得られないし、生き残ることができないんですよ。
本来ならば、そうしたことは社員教育として、徹底するのが当たり前。
けれども、どのテナントや工場を見ても、社員がそうした考えを持っていないのがわかる会社だと言うことです。
400:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/21 20:12:35.06 W+Kj0Dw0
400get
401:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/22 21:11:06.30 2OiQmLR3
時給あげてくれー
402:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/22 21:44:14.93 avycRSiC
埼玉工場でまたまた盗難事件発生
403:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/23 08:00:57.73 MhURj5Ed
どの店舗、どの工場が一番、時給が安くて高いのか知りたいね。
404:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/23 14:59:36.71 V0TAXSLZ
松戸工場 一律 820円
405:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/23 22:02:07.80 qwSQ5y1F
>>402
埼玉って治安悪いんですか?
406:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/24 15:51:51.72 PGolbMW/
>>404 松戸工場 一律 820円
◆日勤の勤務時間07:00-15:30/7.5h(休憩1時間)
・07:00-15:30の7.5hで勤務した場合
07:00-15:30=7.5h(休憩1時間)x820円=6,150円
小計6,150円
・07:00-16:00の8.0hで勤務した場合
07:00-16:00=8.0h(休憩1時間)x820円=6,560円
小計6,560円
・07:00-18:00(夜勤との交代時間)まで勤務した場合
07:00-16:00=8.0h(休憩1時間)x820円=6,560円
16:00-18:00=2.0hx820円x1.25(残業)=2,050円
小計8,610円
◆夜勤の勤務時間18:00-02:30/7.5h(休憩1時間)
・18:00-02:30の7.5hで勤務した場合
18:00-22:00=4.0hx820円=3,280円
22:00-02:30=3.5h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=3,588円
小計6,868円
・18:00-03:00(早朝勤との交代時間)まで勤務した場合
18:00-22:00=4.0hx820円=3,280円
22:00-03:00=4.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=4,100円
小計7,380円
・18:00-07:00(日勤との交代時間)まで勤務した場合
18:00-22:00=4.0hx820円=3,280円
22:00-03:00=4.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=4,100円
03:00-05:00=2.0hx820円x1.50(深夜勤+残業)=2,460円
05:00-07:00=2.0hx820円x1.25(残業)=2,050円
小計11,890円
◆深夜勤の勤務時間22:00-06:30/7.5h(休憩1時間)
・22:00-06:30の7.5hで勤務した場合
22:00-05:00=6.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=6,150円
05:00-06:30=1.5hx820円=1,230円
小計7,380円
・22:00-07:00(日勤との交代時間)まで勤務した場合
22:00-05:00=6.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=6,150円
05:00-07:00=2.0hx820円=1,640円
小計7,790円
407:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/24 16:34:19.15 PGolbMW/
>>404
日勤の定時稼動の場合 6,150円 x 22日勤務 = 月稼働時間 165時間 = 135,300円
夜勤の定時稼動の場合 6,868円 x 22日勤務 = 月稼働時間 165時間 = 151,096円
深夜勤の定時稼動の場合 7,380円 x 22日勤務 = 月稼働時間 165時間 = 162,360円
日勤の夜勤との交代時間までが稼げるように見える。
けれども1日の勤務で10hの稼動になる。
1日10h x 22日勤務 = 月稼働時間 220時間 = 189,420円
夜勤が日勤との交代時間までが稼げるように見える。
けれども1日の勤務で12hの稼動になる。
1日12h x 22日勤務 = 月稼働時間 264時間 = 261,580円
深夜勤の日勤との交代では8h稼動になる。
1日8h x 22日勤務 = 月稼働時間 176時間 = 171,380円
日勤、夜勤、深夜勤、それぞれに仕事が存在して交代時間まで稼動すれば、上記の額だけ稼げるのだろう。
けれども実際には、日勤と深夜勤のみが、交代時間まで稼動している。
夜勤が日勤との交代時間まで稼動している例は、極めてまれな状態となり、平均的な収益は以下のとおりとなる。
日勤 夜勤との交代 1日10h x 22日勤務 = 月稼働時間 220時間 = 189,420円
夜勤 8hでの稼動 1日8.0h x 22日勤務 = 月稼働時間 176時間 = 162,360円
深夜勤 日勤との交代 1日8h x 22日勤務 = 月稼働時間 176時間 = 171,380円
こうして眺めていると、日勤の10h稼動に疑問が湧いてくる。
どうして日勤は10hも稼動する状態が発生しているのだろうか?
408:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/25 08:05:53.59 OEmKnEId
深夜勤務だと25%増しになるの?
残業(8時間以上)でも25%増しになるの?
夜勤の18:00−03:00で、
22:00−03:00は25%増しで
03:00−05:00は50%増しになるの?
409:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/25 15:53:15.96 076l2iQQ
埼玉工場
時給 800円 熱処理 850円
18時〜22時 時給+200円
22時〜翌7時 時給+300円
日曜&祝日 時給+100円
だったと思います。
間違っていたら、すみません。
410:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/25 15:55:43.36 OEmKnEId
>>409
熱処理ってなに?
411:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/26 01:44:35.93 DZ6pI2KZ
テナントもっとあげてよ!
412:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/26 11:59:11.49 I8E5OeTb
熱処理とは、焼き物、揚げ物、煮物などなど、惣菜に熱を加える処理のことを言います。
このスレで話題となっている、借金で会社に電話が掛かってきた松戸の宮○などは、松戸の熱処理です。
埼玉工場は、熱処理と盛り付けで時給が違うんですね。
松戸工場は、熱処理も盛り付けも時給が同じです。
松戸の熱処理では、問題児の○田が理不尽な文句をパートに言い続けるので、迷惑料を含めて時給を上げる必要がありますね。
時給を上げることが考えられないならば、パート従業員の管理もできない社員(宮○)は、パート従業員への指示を全面的に停止する必要がありますね。
この宮○は、社員の中でも自分のことしか考えられない奴で、他の社員からも苦情が出ています。
そうだ! 本格的に階段下の投票箱に、○田の解任要求を出しましょう!
そうですね、理由としては… 数え切れないほど理不尽な文句をパートに言い続けたことで、十分ですね。
413:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/26 12:02:22.39 +ZSWDVwX
>>412
松戸の宮田の解雇要求を出すのならば飯村も一緒に要求を出してください
飯村は埼玉に応援の名目で女漁りに来て迷惑です
414:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/26 12:17:02.22 I8E5OeTb
>>413
どんなに、宮○や飯○が問題児で、
パート従業員に迷惑をかけていても、
松戸工場の○田や○村の本名を、
このスレに書くのは、どうだろうかと思う。
このスレに書いていないで、
事務長の小○さんや工場長の津○さんに
きちんと問題を伝えれば、
事務長の○林さんや工場長の○崎さんならば、
きちんと考えてくれるはず。
415:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/26 23:41:57.30 oOl6Cw6U
>>413
女漁りとかマジキモ過ぎ・・・
416:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/28 00:44:03.73 eLefgVnS
元一パンの社員ではなく元FHの社員じゃないかな。
417:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/28 15:16:15.80 TKZfAdNE
>>407 実際に松戸工場で熱処理に就いています。
> 日勤 夜勤との交代 1日10h x 22日勤務
> = 月稼働時間 220時間 = 189,420円
これは事実ですね。
仕事が遅くて口だけが達者な日勤のパートは
このぐらいの額を貰ってるのでしょう。
> 夜勤 8hでの稼動 1日8.0h x 22日勤務
> = 月稼働時間 176時間 = 162,360円
これは嘘ですね。
夜勤の熱処理は仕事が速いので、
一日8時間も働くことは出来ません。
そうですね平均して7時間程度で、
日勤の残した分も含めて仕事を終わらせます。
従って残業も発生しないので、
7時間 x 22日 = 154時間程度です。
手取りだと14万ぐらいにしかならないでしょう。
418:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/29 08:21:36.97 MxeI7o98
松戸工場も、仕事が出来る人が割りの悪い思いをしているんですね。
私の勤務している工場でも、仕事が出来る人が割りの悪い思いをしています。
のんべんだらりとやっていれば、時間給でお金を貰える仕事です。
キリキリと急いで仕事をする必要は、本当は無いんです。
仕事が遅れても社員が苦しむだけです。
パート従業員は、仕事が遅れても何も苦しみません。
そうしたことを理解していれば、そんなに頑張る必要なんて無いんですよ。
419:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/30 17:21:44.28 HeAeZApV
来月の給料日土日やん・・・。なんで前倒しじゃないんだろう。
金欠なのに><
420:名無しさん@お腹いっぱい。
12/08/31 09:37:45.69 rnIKxGRD
またしても松戸工場でストーカーが出ました。
社員の方
バツイチのパートさんに、車で送らせることを強要して良いんですか?
それて、パワハラ&セクハラですよ。
421:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/01 17:55:44.21 tiJ3icvb
カネ美のアルバイトしてるんですけど(テナント)、
有給もらえるようになるには、どのくらい働けばいいんでしょうか?
422:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/01 21:00:37.39 4azRuCmQ
>>421
半年
423:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/01 23:14:18.20 itHpzEgs
>>422
ありがとう。色々検索してみたけど、よくわからんなぁ。
もう9か月目に入るけど、まだ音沙汰ないし・・・。
7月は6日ぐらい、8月は18日ぐらい入ったり、不規則だともらえないんかな?
424:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/01 23:51:37.11 6jDVrwHi
>>423
Wikipedia項目リンク
425:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/02 10:04:29.72 u0CDwLs/
有休で休んだら、欠勤扱いで人事評価されたんですけど、どこに訴えればよいですか?
426:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/02 10:08:29.93 u0CDwLs/
有休申請で、『私用』ではダメだといわれ申請を受けてもらえませんでした。(松戸工場
> 年次有給休暇は労働基準法により労働者の権利として認められているものであり、
> またその理由(利用目的)は労働基準法の関知するところではなく
> 労働者の自由である(最判昭和48年3月2日)ことから、
> 労働者は有給休暇を取得する旨を事前に使用者に伝える必要はあっても、
> その理由までを使用者に伝える義務はない。
> 所属する事業所に対するストライキが目的でない限り、
> 有給休暇は「理由なし」も含めて理由の如何にかかわらず取得できるものであり、
> 使用者は労働者に対しその理由をもとに
> 有給休暇の取得を制限することはできない(最判昭和62年7月10日)。
427:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/02 10:15:36.60 u0CDwLs/
有休を申請したら、『その時期は多忙だから認めない』と言われ受理されませんでした。(松戸工場
> 時季変更権 [編集]使用者は、労働者の請求通りに有給休暇を与えると
> 事業の正常な運営を妨げる場合に限り、例外的に他の時季にこれを与えることができる(労働基準法第39条第5項但書)。
> これを時季変更権という。
> 時季変更権の行使要件は「事業の正常な運営を妨げる場合」であり、
> 単に業務多忙という理由では行使はできない。
> 代替勤務者の確保や勤務割を変更するなどの努力せずして
> 時季変更権の行使は許されない(最判昭和62年9月22日[15])。
こうした場合には、どこに訴えればよいですか?
428:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/02 10:58:21.74 J8HkUSUV
>>427
労働基準監督署に一度相談されてみては宜しいかと思います。
URLリンク(chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
429:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/02 17:45:46.03 SyEvLJg+
>>422
難しいな・・・。
わかんないけど、有給もらえたら店長から教えてくれんのかな。
全労働日の8割って、いつからいつまでの労働日が8割になればいいんやろう・・・。
半年以上?
430:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/02 19:11:38.73 hlVhGom6
>>429
>>424に、
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない(労働基準法第39条第1項)。
とある。
ここで質問するより店長に有給どうなってます? と聞いたほうが早いよ。
431:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/02 21:06:25.83 J8HkUSUV
カネ美食品は
労働基準法第24条と
労働基準法第39条
に違反している可能性があります。
以前本社に労基法の39条の1項に
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働
日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10
労働日の有給休暇を与えなければならない。
とあるが、カネ美食品の場合
入社日が毎月1日意外だと翌月入社扱いになり
有給休暇発生日が遅れると指摘したら
労基署に就業規則を出しているから
大丈夫とコチラ意見は無視
労基法より就業規則のほうが上らしい
おめでたい会社です。
24条に関しては、カネ美食品は1分の遅刻でも15分分の賃金
が給料から引かれてます、これって違法だと思うのですが・・・
432:名無しさん@お腹いっぱい。
12/09/03 00:12:44.90 r4V4Mn8u
>>430
お、わかりやすい!ありがとう。
雇入れの日から起算なんだ〜。431見ると翌月みたいだけどw
学生には結構きついね。テスト前で全然入れなかった時あったし・・・。
契約更新でリセットしたりしないかな・・・。
それにしても、面接の時に週2〜3日ぐらいしか出れないといったけど、週4契約なんだね。
今頃気づいたけどw他の会社でもデフォなんかのう。
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