カネ美食品 - 暇つぶし2ch

カネ美食品 at PEKO

[前50を表示]
200:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/18 11:48:15.49 HBsD8yRb
毎日朝から夕方まで働いて大変なんだよ。
数を数えるなんて熱処理がやるんだよ。
切り込みで数を間違えたら責任を取らされるから嫌だよ。
それに夜勤が盛り付けするのを日勤が準備するなんて嫌だね。
どうして夜勤のために日勤が働く必要があるんだ？
あいつらは日勤より時給が良いんだろ？
だったら夜勤をもっと働かせればいいんだよ。

201:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/20 13:37:55.25 ogF4Unen
>>200

もしかして松戸工場の方ですか？

日勤だとか夜勤だとか関係ないのでは？
盛り付けや熱処理とか区分けをする考えは間違っています。

契約更新のときに、作業内容や時間帯については変更されることを前提に更新しましたよね？

あなたが夜勤を命じられたら、どうするんですか？
あなたが盛り付けを命じられたら、どうするんですか？
あなたが熱処理を命じられたら、どうするんですか？

あなたの発言からは、あなたが勝手に自分の仕事を決めているのが伺えます。

今後はそんなことはできません。
勝手に自分の仕事を決めている方々は、どんどん配置換えや時間を変更して考えを改めてもらいます。

今後は、必要な場所に、必要な人を配置して行きます。
自分勝手な考えで仕事をしている方々は、松戸工場には不要です。

202:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/20 18:25:48.28 B8XMazV/
各職場、部署でやるべきことはきちんとやった上で自分の主張をすべきです。
こうすれば良くなるという案も添えられれば尚いいと思いますよ。

203:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/21 08:52:45.39 S+KfGYp5
>
> 各職場、部署でやるべきことは
>

いつから、セクショナリズムが発生したんですか？
もしかして松戸工場では、当たり前のことですか？

話によると、松戸工場では自分の担当以外には、手を出さないと聞きました。
そんなことが当たり前になっているのが、カネ美の方針と則していると思いますか？

もしも、管理部門がそんな考えをしているのならば、
管理部門その物が、何らかの施策をする必要があります。

もしも、現場でそうした考えが当たり前になっているのであれば、
管理部門はその声を聞き、問題視するべきです。

そうしたことを考えられる管理者が、松戸工場には居ないのですか？

204:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/21 17:25:48.64 ckZpMApx
だいぶ前になるけど松戸工場で働いてました。
夜勤の皆さん仲良くやってますか～？

205:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/21 17:32:24.26 +fIqD4Ux
>>202

理想論としては正しい
しかし実際には言えないでいる意見を２ｃｈだからこそ言える面がある
企業のＨＰではないのに発言の方向を誘導するってどうなの？

206:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 11:04:57.67 oDtCB9Ra
>>204
元気にやっていますか？再就職はできましたか？

>>205
(´ε｀；)ｳｰﾝ…
端的に言えば、松戸工場の関係者の書き込みだから、
どうしても、そうした発言になるんですよ。

207:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 11:06:27.29 oDtCB9Ra
■現状
実際に、松戸工場を含めて、カネ美の外販部門を担当する工場の欠点を述べましょう。

１．パート従業員が『勝手に』自分の仕事を決めている。
　・『私の仕事は××だから』この言葉を口にしている年寄りが多すぎる。
　・その言葉を改められない『社員』で現場が固められている。

２．事務局の方々が、そうした現場の声に耳を傾けない。
　・それは現場の対応であって事務局の仕事では無い。
　・『問題があるならば言ってもらわないと…』と聞いていない話になる。

３．パート従業員の考え方が姑息
　・『無理難題ばかり社員がおしつける』そんな言葉しか言わない。
　・『私の仕事以外を言われても…』そんな言葉しか言わない。
　・いつからパート従業員が仕事の内容を決める職場になったのですか？

■総論
・現場社員の不満を事務局が聞いていない。
・事務局はそうした問題を明確化しない。
・事務局はそうした問題を『聞いていない』と言い出す。
・パート従業員が勝手に自分の仕事を決めている。

■評価
どうして、こうした風潮になったのでしょうか？
パート従業員が自分の仕事を勝手に決めるような言葉を発したならば、
社員はその間違いを指摘、指導するべきですが、それができません。

なぜでしょうか？
現場としてパート従業員が辞めてしまうのが怖いのです。
パート従業員が辞めてしまうことが社員の評価になったり、
現場が回らない状況が発生してしまう。それが社員の評価になるからです。

そのために社員はパート従業員と距離をおいたり、
パート従業員の言葉に従う態度を示してしまうが為に、

　パート従業員が勘違いして、
　何かを言えば、社員が言うことをとおりにする。

そんな勘違いが生まれるんでしょうね。

■施策
松戸工場を含めて、問題がある発言をするパート従業員。
この方々については、全てを現場以外の管理で指導することが必要です。
例えば、事務局で一括して指導するなどの、明確な方針を示すべきです。

今回の松戸工場での契約更新では、そうした意味合いを含めた更新です。
それが理解できていないパート従業員の指導は、事務局の仕事と言えます。

■まとめ
そろそろ、問題の明確化に着手するべきですね。
カネ美の工場での最大の弱点は、問題の明確化を怠っていることです。

そうしたことすらもできない方々、そんな事務局を担う方々が社員ならば、
その社員教育も出来ていない企業であると考えるべきですね。

208:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 11:11:33.70 oDtCB9Ra
追加で述べれば…

　社員が現場で作業をし過ぎです。
　社員の過ちをパート従業員が指摘する機会を与え過ぎです。

社員が現場で作業をして、過ちを発した場合に、
その事をパート従業員が指摘してしまいます。

これでは、現場の社員は萎縮する傾向があります。

また、社員の上長が、社員の作業の過ちを指摘します。
しかも、パート従業員の目の前で！

これでは、現場で作業をしている社員は、パート従業員に面目が保てません。
最初に出来ることは何かを述べれば、

　上長が社員を叱責する場を
　パート従業員に見せない

このことから始めるべきでしょう。

209:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 12:02:07.89 vnopsMpH
面白いですね。

確かに従業員の不満を受け止める仕組みが無いのがカネ美です。
従業員の不満に従う必要あはありませんが不満の中には問題が内在しています。
そうした問題を明確にして解決をできない企業は組織として問題がありますね。

世襲で引き継いだ若い社長だから不満も無く育ったんでしょう。
社長の考えで企業が動くのは良いのですが不満を知らない社長では指導も難しいですね。

210:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 12:07:46.71 oDtCB9Ra
(´ﾟ c_,ﾟ｀)ﾌﾟｯ

松戸工場の視察で、

　挨拶が出来ていない

そんな指摘をした、幸ちゃん。
いまでも、従業員に挨拶が出来ない２本線が多数いますよ。

どうしますか？

　あなたが辞令をだして
　２本線や統括に据えた方々が
　挨拶すらできていません。

さあ、どうするのかなぁ～

211:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 22:14:03.05 Orn5SY/x
>>207はよくまとめられていると思う
パートとの関係に嫌気がさして辞めた社員も少なくないと思う
多少手が早くても、勘違いした古参パートは利より害の方が大きい
仕事ができる社員や班長が辞めていくのは悲しいよ

212:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/23 19:01:43.35 icPAJui+
2本線や統括班長って何をする人？『挨拶をしないでOKでしょう！』の
特権を行使出来る人のことなんですか？

高い給料貰ってるんだから結果を出せなかった暁には自分の進退を
考えるくらいでやって欲しいですね！

今の会社にそんな気持ちで仕事されてる人が果たして何人いますか？
所詮結果が出なかったところで何の責任も取らされないでしょう。
いや～恵まれた環境です。

213:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/23 23:59:18.96 YxqUO+y3
正確には松戸工場には統括班長の肩書きの方はいません。正しくは☆統括☆です。

214:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/27 06:39:03.01 nWk76Vnc
セクショナリズムの話し、
自分の担当の話をする奴って
無駄にワガママだよね。

もっと仕事を考えられる
そんな方々と仕事がしたい。

215:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/27 09:10:53.48 9I1G+at3
２０３の奴、すごいウザイね！机上の空論でしょ。

216:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/28 14:48:06.55 g5ykQa/o
空論と言う時点で何もできていない証となる。

やるべきことをやる
やれば済むことなのだからやる

そうした考え方に欠落しているから空論と言うんだろうね。

カネ美の社員って、こんな奴らしかいないの？

217:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/30 07:55:17.05 TjkR2m8w
松戸工場。
今日も何かあったみたいですね。

218:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/30 15:26:38.67 0MO2y/CQ
毎日何かしらありますよ～。平和な日なんて一日たりともないです。
半端者の集まりなんだから仕方ないですよ。それでもうまくやって
いくしかないんですよね(^^;;

219:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/30 17:55:02.44 P5ahTiPv
松戸工場の書き込みが多いのかな？お疲れ様です。

220:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 02:15:21.24 8pV0E6gf
６時間以内に休憩が取得できないパート従業員は就業規約違反で解雇されます。
社員の指示が間違いでも従わないパート従業員は就業規約違反で解雇されます。
社員の間違いを指摘したパート従業員は就業規約違反で解雇されます。

221:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 02:17:30.01 8pV0E6gf
休憩時間に隣の席に社員が座って話しかけてきたら要注意です。
社員が『今度デートしよう』と声をかけてきたら従わないと就業規約違反で解雇されます。

222:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 02:19:49.00 8pV0E6gf
最近、松戸工場では新たなパート従業員を募集したので、新人のパート従業員を狙っている社員が多数います。
独身社員の哀れな末路ですが、どの社員もまともな恋愛なんて考えていません。
遊び感覚で、パート従業員と馴れ合おうとする、パワハラ、セクハラのオンパレードです。

223:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 07:19:34.48 w9dgCkY0
(´゜ c_,゜｀)プッ

その昔、松戸工場では社員（♂）と
パート従業員（♀）の交際がばれて
パート従業員（♀）が不当な理由で
解雇された事実があるんだよ。

そうした過去があるのを知っていても、
社員がパート従業員に手を出すのは、
独身社員の性欲処理なのか？

パート従業員はそうした面でも
使い捨てだからババアしか残らない

224:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 07:46:08.61 U8cbTunx
はひ

225:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 12:50:51.83 8pV0E6gf
>>223 松戸工場
やっぱり、そんなことがあったんですね。
私の勤務する工場でも似たようなことがあります。
そろそろセクハラやパワハラに耐えられないので辞めようと思っています。

226:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 18:50:39.44 kSoLDFS5
＞社員が『今度デートしよう』と声をかけてきたら従わないと就業規約違反で解雇されます

これはないｗ

でもパート、アルバイトにちょっかい出す社員がいるのは事実
どこの会社にもそういう色魔はいる

>>225
本社か工場長に告発するという手もある

227:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 22:07:42.16 w9dgCkY0
松戸工場の昔なんてババアが若い社員を取り合ってたからね

そうした昔を引きずってるから最悪の環境なんだよ

だいたい本社や本部から来たと言っても厄介払いだからね
第一パンから続いている奴らなんて最悪だよ

228:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/01 10:31:02.97 ev5VDMWR

> 第一パンから続いている奴らなんて最悪だよ

一パン出身の社員。
ここ最近は、真面目になろうとしている一パン出身の社員も居るんだが…
どうしても、空回りして誤った行動をしてしまう社員、これが一パン出身が多いね。
パート従業員から過ちを指摘される社員の全て、それが一パン出身なのが笑えるｗ

もっとも、ここに名前が書かれている、伊○などはカネ美出身らしいが、
カネ美から来たとしても、人格に問題があるからダメな奴はダメなんだよ。

一パン出身のパート。
これまた社員以上に最悪だね。
早く新たにパート従業員を増やして、古参の一パン出身を解雇すれば良いんよ。
いつまでも『昔からこうしていた』と仕事をしないパートは解雇すれば良いんだよ。

やつらの存在が、松戸工場の最大の癌（がん）だね。

年齢で雇用更新をできなくなるのを待たずに、問題ある行動をしたとして、
一パンから継続しているパートは、その全てを、一旦、解雇すれば良いんだよ。

やつらは、自分の汚点を理解していないからね。

おっと、自分の汚点を理解していないのは、社員も同じかな？

229:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/01 17:02:08.95 V/ztkEf7
すばらしい！

おっしゃるとおりに松戸工場で問題ある行動や言動をしている奴は一パン出身が多いね。

やつらの言葉に嫌気がさして辞めて行くパートが多数いるのを事務長も知ってるんですよ。

やつらはわかっていないですね。
パートが結束して特定の馬鹿な社員をボイコットしてストライキしたらどうなると思う？

馬鹿な社員は責任を取らされて辞任に追い込まれるんだよ。

セクハラ、パワハラ、そうしたことを考えられない社員は、(゜⊿゜)イラネ

230:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/02 11:37:45.49 tKIdV2d+
松戸工場の癌かぁ。一パン出身の社員っていろいろいるけど、飯◯なんか酷いよね。
あれで社員ってのは痛いよ。班長さんなのにね。会社の任命責任はどうするんだろうね？
あれだけ仕事出来ない人もなかなかいないでしょう。テナントで店長だったら間違いなく
その店は潰れると思います。

231:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/03 16:23:25.17 zlH2swTU
求人募集してたので、
夜勤か深夜勤で応募したいと思っていたら
ここ見て雰囲気悪そうで不安になった。。。

夜勤、深夜勤で注意点あったら伝授下さい

232:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/03 16:48:51.45 YzsU2nOq
パート従業員と同じ、いやいやパート以下の仕事しかできないのに、
パートに威張り散らして命令したがる、古参の元一パンだからと言うだけで、
高い給料を貰っている社員が居るのが、最悪だね。

そうした元一パンの問題ある社員が居るから、
パートやバイトの時給が上がらないんだろうね。

>>230
> 一パン出身の社員っていろいろいるけど、飯◯なんか酷いよね。
○村の名前が出ているけど、盛付け以外にも問題ある社員は居るんだよ。

>>231
ここを見たり、書き込める精神を持っていれば、十分に勤まります。
けれども、あなたの常識が通用しない職場であることは、事前に理解しておくと良いよ。

233:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/03 17:12:13.90 zlH2swTU
>>232
即効のレスども。
常識が通用しないってなんじゃいなｗｗｗ

夜勤と深夜勤の特徴（違い）ってどんななんですかね？
教えて下さいな

234:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/04 09:52:31.84 LBSlUJOw
>>233

> 夜勤と深夜勤の特徴（違い）ってどんななんですかね？

何についての違いが知りたいですか？

職場の雰囲気ですか？
仕事内容ですか？
働いている方々の国籍ですか？
若い女の子がいるかどうかですか？
責任感の無いダメな社員の人数ですか？
気に入らないパートに文句を言うことでしか威厳を保てない社員の数ですか？
勘違いしているクソババアなパートの人数ですか？

それとも、ここに名前が出ている社員がいるかいないかですか？

235:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 06:36:12.64 5pesGnPJ
雰囲気悪いな(-.-;)じゃ全部教えてよ！

236:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 17:06:52.38 revMfOKL
夜勤や深夜勤は雰囲気が良いですね。
仕事に集中できます。
日勤のクソババア共は最悪です。

237:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 18:35:03.20 fgMcA+Z4
テナントはどうなんでしょう？
ここは主にピアゴ、アピタなんですよんね？
お得意先が働く場所だと肩身狭かったりしますか？

238:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 19:43:02.20 MyetW/Ga
バット洗いの、昼いる男。社員にキレてたが、弱弱しく・女々しく・だせぇ・頭わりぃ・能力ゼロ。いつクビんなんの？

239:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/07 18:21:51.58 smewh/Q6
伸びないスレですね
皆疲れてるのか

240:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/07 20:26:18.64 7TB1oJZm
今日は○村は出番なのかな？

今日も飯○がふざけたことを言ったら、伊○の代りに怒鳴りつけて良いですか？

241:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/07 21:49:08.74 xIXp/Kyk
>>240

岩〇の代わりに怒鳴りつけてください。

242:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/08 07:11:08.71 8JLhzEWf
ふざけた事ってまた何か言ったんですか？あのバカ班長。
ああいうのがいると松◯工場のレベルは下がる一方だね。

243:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/08 17:03:12.44 Y08Dwfnk
>>242
自分で書き込む行為が痛々しい。

244:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/09 07:54:57.27 m2E2BJsH
おまえもな！

245:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/09 16:44:39.97 lke8rGSM
それにしても松戸工場の日勤のクソババアはダメなやつらばかりだな。
あんなやつらに関わっているから社員がおかしくなるんだよ。

246:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/11 21:51:14.45 smWM5cR+
松戸の愚痴板と化している・・・

247:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/12 07:54:04.44 tORSZ/GQ
他の工場だと犯人探しが待ってるからねｗ

248:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/12 14:29:13.74 m6MHOs7e
へー　松戸だと犯人探しがないんだーｗ

249:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 12:37:54.12 XFsj/xPI
それが松戸クオリティ～

250:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 17:14:51.08 9YHK7XQa
マツドナルド

251:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 19:53:09.86 XFsj/xPI
ふと、思ったんだが…松戸工場には問題ある社員が多いのか？

どこにも問題ある社員は居るんだが、どうして松戸工場だけが取り上げられるのかを考えてみた。

確かに松戸工場は、一パンからカネ美に変わっているんだが、ＮＲＥの先導でもあるんだよね。
カネ美としての進め方に理解を示せない、そんな従業員（パートや社員）が多いのか？

もしも、一パンからの悪習が続いているならば、一パンから続いている奴らは全て解雇すれば良いな。

252:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 19:58:21.26 XFsj/xPI
もう一つ、意見を述べよう。

松戸工場で働いている社員に問題があるならば、そのことを本部に通報すれば良い。

社員なのに何もしなかったり、パートが間違った行動をしているのに指導しないで、
馬鹿な発言を繰り返していたりするならば、そうした社員は本部に通報すれば良い。

今まで通報された社員は、確かに、一パン出身が多い。
けれども、カネ美としての社員も居る。

そうした問題ある社員やパート、こいつらには退場してもらうのが妥当。
そうした退場を促す行動も、各工場の事務長には求められることなのは、
カナ美ならば、当たり前のことなんだが…

253:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 02:52:08.90 KFKNsCKI
確かに問題ある社員は多いね。

ボーっとしていて何もしないパートに指示を出せない社員が多すぎるよ。
しかも後から、何もしていないパート以外、その問題あるパートの隣にいる、きちんと仕事をしているパートに文句を言うんだよな…

指摘されたパートが意見を言うと、見当ハズレな言葉しか返さない。
自分が社員としてきちんと指導しなくてはならないのに、別のパートに言うから問題になるんだよ。

そうした行動を、何度も指摘されているのに改善されない。
挙句に嘘を言い出して、きちんと仕事しているパートの悪口を言い出すから、すから始末に終えない。

そうした傾向は一パン出身が多いな。

254:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 02:53:07.01 KFKNsCKI
まるで、パートの粗探しをしているような、そんな社員が多すぎるよ。

255:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 07:31:43.97 exkZ6x7D
本部に通報すると何か変わるんですか？

256:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 12:31:31.44 KFKNsCKI
本部に通報すると本部から調査が入ります。
あまりにも本部宛に通報が続くと責任者が本部に呼び出されます。
これは工場に限らず店舗でも同じです。

257:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 20:01:21.67 fXQBaBRx
１５日が給与支払日ですが給与明細が貰えませんでした。
給与明細を渡す社員はバツイチ独身の女性と会話するに必死過ぎます。

松戸の宮〇は最悪ですね。

本部に通報して良いですか？

それとも拡大予定のNREに通報すれば良いですか？

258:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 21:33:07.67 KFKNsCKI
>>257　Σ(・∀・|||)ｹﾞｯ!!

炊飯に居た、○田の名前まで出てきたよ。

確かに、宮○は誰かを指導できる人格は無いね。

確かに、○田は女に必死過ぎる部分があって、自分を大切にしない男性パートを蔑ろにするからね。

あの年齢で、風俗や借金の電話が会社に掛かってくるようでは…

259:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 01:08:55.78 nqqOtXK1
>>258

お願いだから、宮○の名前を出すのはやめてくれ。

○田の性格からすれば、犯人探しのくだらない会話を繰り返してきて、うざったいんだよ！
セクハラで、新人の女性パートと休憩時間を同じにしているだけ、周囲に迷惑がかからないんだよ。
けれども、新人の女性パートにふられると、弱そうなパートに八つ当たりするから迷惑なんだよ。

260:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 01:55:25.60 3EtQiCNK
>>259 に同意。

お願いだから、宮○の名前を出すのは止めてくれ！
あいつは、自分が気に入らない奴には、やたらと偉そうに意見するんだよ。
その意見が的外れで、何も教えないのに、間違ったことをすると罵倒するんだよ。

そうしたバカな社員、一パン出身の社員がパートに迷惑をかけているのを知っているのか？
今の松戸工場では、飯○と宮○は、癌とも言える存在なんだよ。

丸○さんも、事務長の○林さんも、頭を痛めているんだよ。

パートが辞任する際に、問題ある社員とした名前が出るのは、こいつらなんだよ。

お願いだから、このスレで、○村と○田の名前を出すのは、やめてくれ！

261:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 02:04:23.07 nqqOtXK1
>>260
そんなに問題のある社員ならば来週の株主総会で取り上げれば良いですか？
問題ある社員を継続して雇用しパート従業員の指導をさせることは利益率の観点で課題があります。
伏字ではなく問題ある該当社員の名前を明記してください。

262:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 02:13:11.64 nqqOtXK1
経営基本理念

１．カネ美は社会に通用する企業人育成の場とする

　⇒松戸工場では、問題ある社員、一パン出身の社員の育成が怠っていると言えます。

１．カネ美は社会発展の一翼となるべく経営の拡大をする

　⇒社会発展の定義が不明瞭です。

１．カネ美はその社業に誠意をもって専念する社員の生活環境の向上に努力する

　⇒専念していない社員の生活は向上しているが、パート従業員の生活環境向上を怠っています。

１．カネ美は品質の向上・生産性の向上・ロスの撲滅に対しあらゆる可能性に挑戦する

　⇒松戸工場では、生産性の向上に寄与していない社員、一パン出身の社員が多すぎます。

１．カネ美は社業に対し誠意をもって経営できる経営集団を作る

　⇒松戸工場では、個人主義に奔走して経営集団に寄与できる社員が育成されていません。

経営基本理念に反している、松戸工場の一パン出身の社員については、社員教育が不完全として、次週の総会で動議を出して問責をすれば良いですか？

263:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 02:39:42.56 7sZDqmWK
敬語が使えない、挨拶できない、すぐ感情的になる、既婚パートに手を出す、早朝に酔ったまま出勤、無能な名ばかり管理職。
これらのどこが、社会に通用する企業人なんですか？煽りじゃなしに教えてほしい。
モラルの欠片もない連中じゃん。

264:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 07:41:21.54 Bg37MYqx
>>209
>確かに従業員の不満を受け止める仕組みが無いのがカネ美です。

個々人では従業員の不満を受け止める人はいますが、
会社としては確かにないみたいですね。

本社連絡や目安箱的名ものはありますが、
「物理的に設置したからあとはしらない・・・」という
事務局の姿勢がよく見えます。

松戸も以前は意見を集めて表彰などしてくれていたのに、
今はぜんぜんです。

愚痴だけではなく、これだけ真っ当な意見が出始めた2ｃｈを見ても、
何も変えようとしない管理職や事務局の考えがわかりません。

>>260
管理職が従業員のことで悩むのは仕事です。
しかし、松戸は管理職や事務局が、従業員から個人的に話を聞いて終わりです。
その内容を現場社員に口頭で伝えてそれで終わり。
連絡版に張り紙もなければ、パートアルバイトの前で話すこともないです。

要するに、聞いたという事実だけを作って、その証拠を残さないように
うやむやにしたいんでしょうね。

結果が変わっていないのが現実です。
管理職が悩んでいるだけで管理をしないので、実際に困っているのは従業員のほうです。

265:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 07:42:31.57 1JkE4Pl6
名ばかり管理職？誰それ？そんな人ほんとにいるの？

266:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 07:58:41.99 4Bi32vRS
>>265

会社によって定義も変わってくるけど、
松戸では事務局の前に貼ってある組織図通りだね。

班長ではなく、事務局・切り込み・米飯の各長以上の方々でしょうね。

悩んで悲壮感を漂わせるのが管理じゃないでしょ。
悲惨なのは自分と思わないでね。

管理されていない職場の人間が一番かわいそう。
決断権もなにもなく、単に指示をこなしているだけなのにね。

松戸の階段にある目安箱は機能しているのかな？
機能してないから、ここまで2ｃｈに書き込まれるのだろうけど・・・

267:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 08:23:44.16 1JkE4Pl6
なるほど。おっしゃる通りだと思います。
今、会社を離れるべきかどうかすごく悩んでいます。
ここにいたら自分がダメになりそうで・・・。スレ違いかも知れないですね。すみません。
あまりに今の職場にうんざりしているものですから。

268:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 23:56:33.83 aPYyC6xk
会社や社員の悪口を２chに書き込むとかｗ

お前ら俺の職場に来るなよ。
そんな奴と絶対働きたくないし。

269:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 07:01:05.58 u0UlnuRJ
>>268

何かを言われる理由を考えたことが無いのですか？
自身の行動を振り返ったことが無いのですか？
自分に何かの問題があると考えたことが無いのですか？

そんな考えだから、あなたと顔を合わせたくない方々が増えるんです。

270:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 07:38:52.47 H1qFzBvX
俺の職場？誰？あなた？
何様のつもりだよ！

271:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 07:58:55.15 QnyXYh2f
>>269は理屈っぽい人だね。

たぶん、どこの組織に属しても愚痴ばっか言うと思うよ。
皆、大なり小なり不満を抱えつつも、生活の為、働いているんですよ。
こんな、掲示板に書き込んだところで何も解決しないし、まじめに働いている人が
見たら気分を悪くするだけです。

そもそも「２ｃｈ」をきっかけに、会社をよくしたいと考えているのが甘いです。
社長に直訴できるくらいの人ならば、尊敬に値しますが、それができないのならばこれ
以上、ここに書き込んでも意味がないです。

まっとうな意見・改善策は、工場長または本社にご自身で直接お伝えください。

272:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 08:01:29.12 QnyXYh2f
追伸
>>269さんだけでなく、ここで愚痴を吐いているすべての方へ

273:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 08:07:14.67 Ma6wLugT
>>268
>>271

「古き良き時代」の臭いがしますね～
何も考えず。何もいわず。働き続ければ普通の生活が遅れたころの考えでしょう？

カネ美は幾つも工場があるし、コンビニ以外の商売も合わせれば大きな企業です。
なのに、カネ美の板で、何故松戸工場だけがここまで書き込まれるか？

この不景気の中、建前を本気にして直訴し、立場が悪くなるのは誰もが恐れることです。
疑問にも思わないヒトがいるのが悲しいですね。

本部か？事務局の人ですか？？
安全な場所にいる人は、パートアルバイトの立場はわからんでしょうね。

気がついたら、あなたの代わりとなって手足を動かしていた人はいなくなりますよ。

274:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 08:22:07.80 u0UlnuRJ
そんなに、この2chで松戸工場の問題を取り上げられるのが怖いのですか？

あれだけ問題ある社員とパート従業員が存在している松戸工場。

どれだけの問題が存在するかを明確にされるのが怖いのですか？

もしかして現在まで問題として提言されても放置してきた事実を追求されるのが怖いのですか？

やっぱり総会が近いからね…

○井さんや○林さん。エロエロと提言されている問題を無視できない事態に至るかもねｗ

275:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 17:02:51.73 4KVfmFJE
>>274

前から思ってたけど２便は何時までに熱処理を終わらせることになってるんだ？
日勤は大量に面倒臭いのを残して行くけど誰がそれを許してるんだ？
３便の製造時間を守らせる前に遅れを出してる１便や２便を何とかしたら？
日勤の熱処理の人数と夜勤の熱処理の人数を比較してみろ。
あれだけ人数が多い日勤なのに２便を終わらせる事ができないのが問題だと明確にしろよ。
日勤の熱処理がきちんとやらないから２便の盛り付けにも３便の製造にも影響がでるんだよ。
新たに顧客が増えても松戸工場の日勤を改善しない限り遅延がでるぞ！

276:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 18:57:35.10 VAJrbCzw
この２ｃｈに書き込まれている件、このまま放置しておくと後々命取りになりますよ。
従業員の管理が出来ない、問題ある社員が多数いること（○村、○田以外にもいっぱいいます！）、
セクハラ、パワハラのオンパレード、生産性の悪さ、利益が、あと５年～１０年も経てば少しは
改善されているかもしれないけど、その前に一パンみたく工場が潰れる事態にならなければいいですね。
これらの問題は会社の経営に直結すると思いますよ？○井さん？
そろそろ本気出してください...

277:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 19:47:59.99 wnX7XnxS
なるほど

278:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 20:47:46.03 4WGE3WcR
なんか、悪いことばかり書かれてるけど
何かよくなったこととかないのか！？

279:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 21:02:38.86 4WGE3WcR
>>275

すでに、遅れてるんだろ！？

健診の時事務局が謝っていたらしいぞ

280:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 07:05:17.54 WYmcb+P/
>>276

> ５年～１０年も経てば

その頃には、丸○さんは勇退しているでしょう。
その頃には、使え社員は退社しているでしょう。
その頃には、使えない日勤のパートは定年退職しているでしょう。

そもそもの問題を言えば、一パンから雇用を継続している老齢者が多いことが問題です。
年齢共に、体が動かなくなり、効率が低下しているのに現場社員の判断では解雇や配置換えができません。

例えそのことを事務局長に話しても、なんらの改善策は得られません。

いつまでも年寄りを使わないで、雇用賃金を見直して、本当に使える人員を投入しないと、東日本は更に問題を抱えることになるでしょう。

281:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 08:22:11.79 i1XzL1IW
来週の株主総会で問題ある社員の名前を挙げたらどうでしょうか？
この会社には従業員兼株主の方もいると聞きます。
このスレを見ている方もいることでしょう。自らの問題ある行動もかえりみず、
俺の職場に来るななどと言っている社員もいるようです。改善の見込みがありません。

282:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 08:50:27.16 gzelJnlj
>>280

年寄りを使いたくて使っているわけではないでしょう。

若い人は事前にネットで入ろうとしてる会社のことは調べます。
そこでこの板を見れば、誰もが思いとどまりますよ。

ネットから隔離されている人しか入ってきませんよ。

派遣ですらまともに集まらず、しょっちゅう穴が開いている状態ですよ。
普通の募集では若い人は来ないでしょうね。

結局、従業員をないがしろにする運営は、自分の首を絞めるだけなのにね。
事務局長はいつまで、問題を聞いたフリをするんでしょうね。

現実は変わってきてますよ。

283:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 16:16:30.98 WYmcb+P/
>>281
その言葉を発した社員の名前も知りたいね。
そいつの名前も来週に名古屋で動議と共に出せば良いかな？

>>282
不思議なんだが、カネ美さんでは『雇用における人員募集』これに関わる考え方を知らない方が、募集を管理しているんでしょうか？

それって欲しい人を集められない、最悪の状態ですよ。
それと欲する要員を、職場に安定して配置できない、最悪の状態ですよ。

そもそも人員募集においては、どの現場でどのような人員が必要かの人物像を描くんですが、そうした考え方で募集していないんですか？

応募してきた人物像を面接で確認したうえで、どのように育成できるかも考えて、配置をするのが当たり前です。
採用として望ましい要員、これを求められる現場に単純に配置するのではなく、配置される現場の側で育成の準備をすることも必要です。

ここで名前の上がっている方々などでは、問題の様相からすれば、要員の育成は不可能でしょうし、妥当な人物ではないでしょう。
本来ならば、そうした方々には、要員への指導や育成には関わらせない、場合により接触を避けさせるなどの体制を作る必要もあります。

そうした現場の状況や体制を整えることも、本来は『雇用における人員募集』に必要なことです。

284:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 16:32:34.14 i1XzL1IW
263のレスに反発した人と思われる。それか○村か○田あたりかな？

285:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 08:01:09.44 cv2KWnuj
ここのスレッドって結構真面目な事が書かれてることが多いんですね。
他の板なんて荒れまくりで下ネタばかりですよ。

286:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 08:16:21.40 rq99/FRd
>>285

それだけみんなが困っているし、悪ふざけだけじゃないということですよ。

なのに管理職は2chというだけで軽視しすぎると思うよ。

>>271
の様に、内容を見ずに、うわべだけで判断する人もいるしね。
流石に、個人名と業務内容は伏せといたほうがいいと思うけど
この板は2chであっても有意義だと思います。

287:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 08:17:16.29 rq99/FRd
>>285

それだけみんなが困っているし、悪ふざけだけじゃないということですよ。

なのに管理職は2chというだけで軽視しすぎると思うよ。

>>271
の様に、内容を見ずに、うわべだけで判断する人もいるしね。
流石に、個人名と業務内容は伏せといたほうがいいと思うけど
この板は2chであっても有意義だと思います。

288:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 15:54:07.14 3M2xBEwD
どうやら本部に通報した方がいるようですね。
ここで名前を上げられた方々は、本部から問い合わせを受けるでしょう。

今後ですが、ここにカネ美のイメージを損ねる書き込みが続くと、
名誉毀損や業務妨害で、このスレを削除する訴えが出される可能性があります。

それでも、カナ美のことを考えて、問題ある社員やパートを排除するべく、個人の名前を掲げ続けるならば、

１．ここに継続して書き込む。
２．ここに書かれた内容を元に改善の提案をする。
３．提案が取り上げられないならば事務局長に直接伝達する。
４．それでも改善が実施されないならば、再びここに投稿する。

これを繰り返してでも、改善を進める必要があるのかもしれません。

問題は明確にし、先送りせず、解決を図り、再発を防ぐ必要があります。
これを怠っている企業は脆弱であると共に、それは企業としては最大の問題です。

尚、ここに名前を掲げられた社員やパート従業員の方々ですが、その人格を問い合わせても、企業としては改善をすることは不可能です。
企業として対応できることは、該当社員やパート従業員の方々を配置換えすることしか、企業としては対応できないのです。

ここまで述べた、本部への通報、企業の名誉、改善の必要性、企業との対応、これらを踏まえて、このスレは活性化することが望ましいでしょう。

それでは、みなさん、続けてください。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

289:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 16:49:25.81 wLuofGtF
>>288
２ｃｈではなく、労働組合にかけあった方が良いと思いますが・・・
たぶん、これ以上スレが活性化されると、あなた自身を含め、松戸工場全社員の
身辺調査が入ると思いますよ

290:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 17:06:59.97 vFxCoers
>>289
身辺調査なんかしたらますます企業のイメージが下がるね。

もう既にここまで暴露されているんだから名前を書かれた社員は末路が見えてきましたね。

見方を変えれば『自業自得』なんだけどね。

291:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 17:38:36.91 wLuofGtF
>>290
あの・・・
ペナルティは名前を書かれた問題社員だけではないと思いますよ。
おそらく、問題提起された社員の方も、異動・配置転換かと・・・

理不尽かもしれませんが、可能性は大です。
こういったケースで嫌気がさし優秀な社員が辞めていく場合があるのでご注意を！！

まぁ、何にしても、問題提起は「松戸工場」だけにしておいた方が無難かと・・・
２ｃｈでカネ美食品全体のイメージを下げるようなことがあれば、あとあと自分の首を絞める
ことになると思います

292:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 18:21:04.82 vFxCoers
>>291
なんか必死な方がいますね。

いずれにせよ企業が求める業態になんらの貢献もできない。
後輩やパート従業員の育成や指導をできない。
そんな方は企業としては不要なんですよ。
一パンの頃とは違った形で企業への貢献が求められているんですよ。
そうした事を理解していますか？

あなた方の行動や言動は、常にこうして監視されているんです。
もう少し思慮を抱えて仕事をするべきですね。

あなたが、あなた方が現場で罵倒した相手は、時によりカネ美の『お客様』なんです。

そうした意識に欠落した方は企業としては不要なんです。

『お客様』に挨拶すらできない。
そんな社員や従業員がいる企業が顧客から信頼を得られると思いますか？
自身の非を認めずに『お客様』を罵倒する。
それを問題だと考えられない。
そんな社員や従業員がいる企業が顧客から信頼を得られると思いますか？

293:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 18:29:40.29 vFxCoers

どうやらカネ美に従業している方々は主要納品先だけが『お客様』だと勘違いしているようですね。

事業の拡大も良いかもしれないが、そうした内部統制すら進められない企業は脆弱過ぎますね。

二代目社長には拡大を追いかけるよりは内部の統制を進める為に頑張って欲しいですね。

294:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 18:49:52.54 wLuofGtF
>>292
自分は、松戸工場とは関係ありませんので別に必死でも何でもありませんが・・・

あなたの言うことはもっともだし、皆、理解を示していると思いますが、ただ「一般論」として
述べたままです

295:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 03:21:09.15 eI+H1HDv
>>294
> 「一般論」として

常識や一般論と言う言葉が、社会で通用すると考えているならば、それは社会人として別の意味で問題がありますね。

>>232
> あなたの常識が通用しない職場である

ちなみに、カネ美さんでは『あなたの常識』は通用しないそうです。

296:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 06:41:20.70 Se+2GGRZ
以前松戸工場に勤めていた者です。ここ最近スレの方を見させて頂いてました。問題ある社員、仕事のやり方を批判するまでは仕方ないと思いますが、人格を否定したり、個人名を載せたりするのは良くないです。
ただ、目の前にある問題をずっと放置しているようなので、ここで、わざわざ書き込みをしてくれた人の為にも改善する方向で動いて頂けるように会社関係者の方にはお願いしたいです。
確かにここのスレは的を得ていることが多々あると思いますね。ここまで書き込みが増えているところを見ると、やはり個人名を挙げられた人にも問題はありますよね。

297:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 06:53:17.99 Se+2GGRZ
今まで書き込みをされた方ももう程々にしておきましょう。
書き込みをした事により、会社関係者の方も問題点をよく認識されたと思いますよ。
これを機に工場が良い方向へ向かってくれる事を祈っています。

298:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 07:38:10.63 eI+H1HDv
既に関係者では無いのって素晴らしい！
傍観できるのって素晴らしい！
これも関係者では無いからこそ書き込めるのかな？

ちなみに最近見たと書いてるけど以前から書いてるじゃん。
以前に問題ある社員の個人名も書いているようでバレバレですよ。
再就職には成功しましたか？

ここに名前が出されている奴らは自分の名前が出なくなれば平然と同じことを繰り返すでしょうね。
そして再び問題を抱えたままでカネ美は事業を継続するのでしょう。

企業として何らかの姿勢を示すまで問題ある奴らはここで吊るし上げをしましょう。
そして企業としての問題もここで晒し続けましょう。

例え企業イメージが悪くなろうともいいんじゃない？
例え企業イメージが悪くなって株価に影響してもいいんじゃない？
例え企業イメージが悪くなって事業展開に失敗してもいいんじゃない？

自業自得なんだからｗ

299:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 15:16:27.13 2HoW5aVv

ああいえば上祐・・・

>>298もまた違った意味での「問題児」だね

>>298の文章を読めば、みんなそう感じるはず！
会社をよくしたい人間が、最後の４行みたいなこと書くか！

いいかげんにしろよ

300:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 18:25:23.23 XaYxBQMc
>>299
まったく稚拙な奴だな…

ここに名前の出た飯〇とか宮〇は確かに自業自得なんだろう。

他にも名前の出てる奴ら。
そいつらが会社を良くしたい思いがあるなら名前の出た〇村や〇田を解雇するために活動するだろう。
そうした活動を怠っている時点でそいつらも自業自得だと言うことなんだよ。

このスレは半年前にサークルＫサンクスにもＮＲＥにも通報済みなんだよ。
半年も対応を怠っていると言う時点で企業として自業自得だと言うことなんだよ。

301:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/20 17:01:12.16 SAFpKZHH
他の外販工場にも問題社員なんて１人や２人いるよ。
でも、２ｃｈで名前晒して罵倒するなんてことはしない。
松戸工場だけです。

他工場が、問題社員をどうやって扱っているか聞いてみたらどう？

302:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/20 17:30:31.93 4ejnauwg
カネ美の株主総会は明日ですか？

303:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/20 18:49:59.72 SAFpKZHH
>>302
株主総会は明日ですね。
たぶん、今週が総会のピークじゃないかな？

304:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/21 10:22:03.32 tmt7rza8
使えないパートばかりが残るから派遣を雇う。
派遣を雇うから人件費がかさみパートの時給を上げられない。

使えないパートが煩いから雇う派遣の時給はパートよりも下げてしまう。
時給を下げるから使えない派遣ばかりが来てしまう。

使えないパートがたくさん！
使えない派遣がたくさん！

これが人ばかり増えて人件費がかさむ負のスパイラル

305:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/21 16:35:29.58 DMGIPdau
最近夜のｱﾙﾊﾞｲﾄで採用されました。ちょっとこの２チャンネルの書き込みを見てビックリしました。続くかなぁと思っています。

306:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/21 21:12:00.41 Ej6oor5W
>>305
採用された方なんですね。
私も応募しようか迷っていましたが申し込みしてみようと思います。
何度もスレを読み返したけど名前の書かれた人と関わりがなければ大丈夫ですよね？

307:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/22 04:27:43.75 E5IXQbeR
私も盛り付けで少し勤めたことがありますが、そんなにひどいところじゃないですよ。
親切な社員さんもいましたし、自分の体調さえ良ければもっと働きたかったです。

308:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/22 05:06:19.95 mLftCji5
>>304
ここはどこの派遣会社つかってるの？

309:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/25 11:31:31.88 XXyqKlZs
ＮＲＥとの事業展開に関する情報はどこで見れますか？

310:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/25 18:39:57.68 +gMiJO5i
>>300
このスレは半年前にサークルＫサンクスにもＮＲＥにも通報済みなんだよ。
半年も対応を怠っていると言う時点で企業として自業自得だと言うことなんだよ。

会社内部の、しかも一工場の個人的問題を外部に通報とかアホやな
迷惑な話だよ

311:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/27 08:58:13.04 0wE6MoDX
>>310
個人的な問題を通報されている時点で自業自得

312:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/27 23:23:24.84 CHOVyen0
テナントでバイトしてる大学生だけど、工場のほうは、すごいんだね・・・。

パートの主婦軍は、正直あれだが他は問題なく楽しくやれてるけど。

要望があるとすれば、ちょっと時給上げてほしいかなぁってぐらい。

313:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/28 05:28:47.08 tTwyXQdu
パートの主婦ならば、まだかわいいですよ。

工場だとパートの、年金受給者ですからね。
これまた、こいつらが動きが遅くて困ってます。

314:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/29 09:15:12.02 8wU6hG7F
一時期の盛り上がりが無くなりましたね。
総会を無事に通過できたからかな？
それとも名前を書かれた社員の方々、本部から問い合わせを受けたからかな？

315:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/01 10:23:07.47 paNke+/s
最近は、日勤と夜勤の喧嘩が面白い。

　日勤　体が動かない年金を貰ってるクソ婆が多過ぎ
　夜勤　フィリピン…　日本語わかりません？！

どちらも、相手にする社員は疲れるよねｗ

316:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/02 12:38:00.55 XhCWEWGY
日勤はNREをやるために雇っています

317:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/03 12:27:06.23 efW6Dqgp
>>316

そうだろうね。
その程度の仕事しかできないのが日勤だからね。

ちなみにNREのビジネスプランでは人件費がかからないことになっているそうだ。
熱処理のパートはサンクスの余力でNREを作成するから人件費がかからないそうだ。
盛り付けのパートもサンクスの余力でNREを作成するから人件費がかからないそうだ。
だからNREは原材料費以外の全てが利益になるんだってさ。

実際の現場ではNREにかかりっきりでサンクスなんてまともにやってないだろ？

NREに必死になってる馬鹿な社員が監視して熱処理から盛り付けまで怒鳴り続けてるそうだ。

これではまともな人間も全て辞めて行くだろうね。

やっぱりカネ美の松戸工場は最悪な状態なんだな。
これじゃあ利益も出ない工場だと言われるのもわかるよ。

318:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/03 12:29:31.34 o1kZO+NZ
利益が出なくて赤字だと有休も取れないそうです。

319:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/05 20:58:56.98 hm10JsWo
>>318
経営状態を理由に、有休の申請を拒否したりしたら訴えられるよ。

320:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/05 21:06:11.75 hm10JsWo
ＮＲＥ様への納品は松戸工場だけでやってるのか？

外販事業の販路拡大策としてＮＲＥ様との新規取引には理解できるが、事業方向で不明瞭な部分が多すぎるな。
ＮＲＥ様への事業展開が、ビジネスプランとして成立しているならば、その実行判断も理解できる。

>>317 に書かれていることが事実ならば、虚偽の事業展開を行っているとも考えられる。

ちなみに、そうした虚偽から発生している負担は、誰が背負ってるんだ？

　○井か？　それとも営業担当の伊○か？

ちなに、そうした虚偽から発生している現場での負担は、誰が背負ってるんだ？

　ここに名前が書かれている社員の連中か？
　それとも、パート従業員に負担をかけてるのか？

もしも、そんな事実が少しでもあるのならば、カネ美本部に通告して欲しい。
企業として虚偽に基づくビジネスの展開は考えられない。

そうした虚偽を行っている事実があるのならば、問責する必要もある。
また、今後の事業報告書に書かれるＮＲＥ様との展開についても、注視する必要がある。

321:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/06 17:17:58.99 Qz9UOICc
６月２３日にバイトの面接へ行ったら検便をして出せと言われ
指示通りに２５日に郵送したのに未だに採否の結果がこない
だいたい１週間くらいで結果がわかると言っていたのに。
すぐに働きたいのに、あまりに採否の連絡が遅いので電話で聞いてみたら
電話か履歴書返却なんらかの形で連絡いたしますの一点張りでまともに取り合ってもらえない
採否がわかるまで次の面接に行くこともできない。どうすればいいの？

322:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/07 09:27:51.35 IO9OVROU
ﾍｰ(´ν_.｀　)ｿｳﾅﾝﾀﾞ

未採用なのに検便の提出？
なんか、変な会社ですね。

323:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/11 21:10:38.12 wvecnUJG
松戸っていつも何か足りなくなるね。

埼玉や横浜ではそんなことはないのに松戸ばかりが不足して取りに来るんだけど…

松戸の検品は何もしてないの？

324:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/13 10:21:39.51 qdGA7E/z
7月10日に支給される夏季ボーナス
日勤の方々と夜勤の方々での金額の差が知りたいです。

325:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/13 12:12:37.16 aPXTh69L
あ

326:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/14 12:03:43.61 DscPfR1f
夜勤の為に日勤が働くと思うか？
日勤の年金ババア共が働くと思うか？

働かない年金ババア共は来年は契約更新しません。(by 小林

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