カネ美食品 - 暇つぶし2ch

カネ美食品 at PEKO

[前50を表示]
150:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/02 17:09:19.87 siUR0Jui
>>149

従業員　＝　パート従業員

こうして読めば良いですか？

151:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/02 18:04:21.78 kttjqyaI
>>150
それでもいいし、社員と読んでも構わない

152:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/02 19:30:37.47 WtehiyRI
共感しますね。基本的なことが出来ていない社員が多すぎると思います。まず
挨拶、返事が出来ない！松○工場だけですかね？
こんなにひどいところは...
他の一般企業はもっとしっかりしてるんじゃないかな？ウチだから社員でやっていけるんじゃないでしょうか...

153:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/03 06:36:29.26 e7LPAwWT
何回かサンクスでお弁当買いましたけど、ホント美味しくないんですよね。すごいガッカリでした。やっぱりセブンイレブンがあればそっちに買いに行きますね。セブンイレブンのお弁当は多少高くお金を払ってでも食べたいです。

154:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/04 05:34:01.94 jy9vhmXw

　自分より目下に考えている奴には挨拶しない。
　そうした行動をすることで威厳を保っている。

大きな勘違いをしている方々が多いですね。

　おはようございます。
　おつかれさまです。

本当に人として出来ている人物ほど、上下関係なく、自分から挨拶が出来るのが不思議ですね。

　挨拶すら出来ない人物が、
　人をまとめて動かし、
　チームとして成果を導けますか？
　組織として行動できますか？

『カネ美マン』ならば、チームワークを考えられる人物に育って欲しいですね。

155:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/17 14:59:20.40 UH8K4U4c
株価age

156:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/19 01:06:39.11 fw4KlnYF
社員ってへん？？

157:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/20 18:46:16.57 Nm48QgES
まともそうな人もいますが、変な社員もいますね。

158:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/22 11:08:31.18 dQnaWtuR
> 社員ってへん？？

偏？　社は『示部』ですｗ

> まともそうな人もいますが、変な社員もいますね。

まともそうなだけであって、まともではありません。
もしかしたら、人ではなく猿なのかもしれません。
いやいや、最近増えた犬かもしれません。

159:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/22 14:30:34.91 onu9dFXM
monkuiunarayamero

160:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/04/30 16:03:29.82 mPcusZAF
otudemoyameteyaru

161:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/01 06:13:53.48 QnhaIpLb
kubinishitaiyaturabakari

162:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/02 20:10:41.77 XVzV3IqN
２便が遅れて、３便も遅れて…
なんか最近は、変な状態になっていますね。

163:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/02 23:04:39.25 Q0TMkYr7
この雨だと休む奴らが多いな

164:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/03 01:38:54.88 rViDsKF4

いつからこの会社は二本線になると挨拶をしなくて良いことになったんだ？

四月に二本線になった奴ら
四月に統括と冠を貰った奴ら

誰一人としてパート従業員への挨拶ができていない。

６月の総会で個別に呼び出すか？

165:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/03 07:07:36.42 9AwdJsY7
>>164

自分から挨拶しないことで、威厳を保っていると勘違いしているんでしょう。

ｽﾚﾘﾝｸ(peko板:152番)
｜152 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。投稿日： 2012/04/02(月) 19:30:37.47 ID:WtehiyRI
｜共感しますね。基本的なことが出来ていない社員が多すぎると思います。まず
｜挨拶、返事が出来ない！松○工場だけですかね？
｜こんなにひどいところは...
｜他の一般企業はもっとしっかりしてるんじゃないかな？ウチだから社員でやっていけるんじゃないでしょうか...

挨拶できる社員こそが、従業員から信頼を得るんでしょうね。
松○工場で威厳なんて思ってるやつらは、タカログ語で陰口言われて馬鹿にされているだけです。

166:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/04 01:13:03.07 MAwcE/k7
また変なのが沸いてきたな。

167:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/05 16:01:31.11 yV2dWXRK
こういう会社に務めるのは大変辛いことですね。やる気なくしますよ。もっといい会社にして欲しいものですね。トップにはもっと頑張ってもらいたい。

168:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/06 14:07:00.72 YgXsMYns
愚痴ばっか書き込むな

169:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/06 16:21:29.14 pwnvMVjX
幸ちゃん　そろそろ出番かも？

170:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/06 19:01:27.76 PMly4A0w
ここは愚痴でも何でも書き込む場所だと思いますよ？本人に言えないから皆ここに来ているんでしょう？

171:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/06 19:02:25.31 PMly4A0w
ここは自由に書き込みをする掲示板ですよ？

172:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/07 16:13:51.21 luh+XZ4/
外販事業の前年比が１００％を越えるのはいつでしょうか？

サークルＫサンクスの店舗数が減って売り上げが下がってるのは理解できる。
巻き返しのために、他の販売先を開拓して前年比を１００％越えらるのは、いつですか？

無策な状態を続けていると、売り上げは下がる一方ですよ。
成果を上げられない担当営業は、刷新することが望ましいのでは？

時には営業への更迭も必要でしょう。

173:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/08 05:23:35.30 CoixRHiG
挨拶が悪いくらいで呼び出せる訳ないと思うよ？偉そうにさ。

174:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/08 05:28:12.63 +yMY3cjS
>>173
勘違いもはなはだしいですね。

175:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/08 09:14:03.78 Kw8S4Opr
>>173

もしかして、挨拶が出来ないことで総会に呼び出されるのが、怖いのですか？

176:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/08 09:14:51.54 Kw8S4Opr
挨拶が出来ない奴らの、個人名でも羅列して、総会での準備でもするか…

177:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/08 09:26:10.27 +yMY3cjS
そうか！
営業の更迭とか総会呼び出しに反応しちゃったんですね。

笑える笑える

178:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/08 09:32:16.08 PgZmEECK
更迭とか総会とか言っている人は一体何様ですか！？

そんなに偉い立場の人で、会社に不満があるのならば「独立」でもして見返して
やったらどうですか？

179:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/08 14:06:56.07 Kw8S4Opr
会社のパソコンからですか？　なんか必死ですね。

180:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/08 23:51:47.93 xBuC/JuO
この会社大丈夫？

181:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/09 07:13:54.32 xjRioHCF
株価は自己株式取得で支えられています。
そろそろ、株主総会の案内が届く頃ですね。

182:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/09 08:27:41.31 mBYWTi+z
地味な会社だけど財務体質は良好です

183:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/10 00:54:49.00 XqpH5W1J
このスレを見ていて感じること。

　社員が自分の態度や落ち度、これらの問題を改善しようとしない。
　改善しないがために、周囲が呆れかえり、何も指摘しない。
　何も指摘しないがために、問題ある態度や行動が繰り返される。

そうしたことに不満を感じている方が、匿名で書き込んでいるのでしょう。

書き込むのは、その問題ある社員に、少しは改善して欲しいから書き込むのでしょう。
本社宛に通報してしまえば、問題ある社員は、レッテルが貼られ、社内での位置づけが決まってしまいます。

そうした事態に至らないために、この掲示板に匿名で投稿が繰り返されるのでしょう。

どこかで、実名を出さないほうが良いと書かれていました。
ここで指摘されても改善されないがために、本社宛の通報よりも、
社会的に問題ある人物だと視点を変えられてしまったのでしょう。

当人の自業自得な面も、見る必要があると感じます。

昨今は、本社宛の通報も、監視の視線がきつくなり、円滑に出来ない状況になっています。
そうしたことも、こうした掲示板に、幾多の意見が出てしまう理由のひとつでしょう。

184:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/10 01:27:05.89 XqpH5W1J
良識ある社会人であれば、問題を引き起こさないでしょう。
そうした良識を求める意見が、ここに投稿され続けていることに気がつくべきですね。

185:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/11 00:05:19.76 r+5ZwSSg
また今日も朝までがんばるよ

186:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/12 19:55:53.90 JIsODPEm
パートと社員の手取りは一緒

187:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/15 11:44:46.49 h7w9U+oX
みんながんばれ

188:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/15 12:07:42.23 Et1/pHwz
ダメだな。

結局、社員がパートにNGを伝えられないから、いつまでもおかしなことになっている。
もっとも、パートにNGを伝えるべき社員が、延々とNGなことをやり続けているから、いつまでもおかしいままだな。

本気で本部に知らせて、粛正を求めるべきだろうか？
それとも、内部から使えないパートを追い出して、社員のやる気を出すべきだろうか？

189:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/16 05:42:09.91 cqLQuIC9
使えないパートを追い出して社員のやる気を引き出すというのは少し違う気がします。
使えないパートがいるというのは社員の采配などに問題があるということだと
思いますね。本部に知らせても内情なんか把握出来る訳がありません。
そういった社員を管理する立場の人も目の前の仕事をこなすだけで精一杯に見えます。
粛正させるのはものすごく困難なことだと思われます。
正常な判断が出来る人は今後どんどん職場を離れていくでしょう。
状況はとても深刻です。

190:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/16 12:27:09.19 gTI9u3YD
日々、時間に追われてイライラを感じている社員。
作業の指示を出してもダラダラとやるパート。
ダラダラを見ていた社員はイライラから必要以上に口を出し始める。
パートは注意を聞いてる間は作業を止めてしまう。
結果として作業がどんどん遅れて行く。
パートは時間給だから仕事が終わらなくても気にしない。
挙げ句に自分の仕事はこれだと言いはじめる。
作業は進まず交代要員に大量の仕事を残して行く。
交代したパートは前任が残した仕事について社員に噛み付く。
噛み付かれた社員はイライラから暴言を吐いてしまう。

これがパートを怒鳴りつける馬鹿な社員の作り方

191:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/16 13:52:17.87 6rHWAceP
明るい話題はないの・・・

192:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/16 15:05:58.80 7XpEPEwp
工場は大変だな。

テナントは楽だぞ。

193:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/17 00:15:19.31 UIy+imh0
明るい話題なんてあるわけがない。

癖のあるパートばかりだから、社員も気持ちが萎えるんでしょうね。
先輩社員も、変なパートの相手ばかりしていたから変な人間になってるしね。
中途で採用された２本線なんて、上司の顔色を伺う犬に成り下がってるよ。

こんな奴らばかりがいるところで、まともな考えを持っているパートが長続きするわけが無い。

いつかは、変なパートが解雇されて、変な社員も飛ばされるんだろうね。

194:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/17 00:16:36.58 UIy+imh0
そういえば、最近、松戸工場の話題が出ないけど、ここに書いていた奴は辞めちゃったのかな？

195:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/17 08:42:01.49 +JTMdqbE
めんどくせぇことばかりだな。工場をまとめられるリーダーがいないんだよな。余裕のない役職のやつは返上しろよな。不相応なやつが無理にやろうとしているから職場がおかしくなる。はっきり言って迷惑だよ。

196:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/17 11:50:01.60 YuB0I1ib
社員とパートもっと団結すべきじゃない？
チームワークが足りないよ

197:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/17 13:09:23.02 0CTE/cER
>>196
社員がパートを見下している時点でチームワークは成り立たない。
騒ぐだけの無能な社員を製造現場に置いている時点で古参のパートが見下すからチームワークが成り立たない。
古参のパートが勘違いして新人を部下にしたがる時点でチームワークが成り立たない。

まともな考えができる人の言葉に耳を貸さないからチームワークが成り立たない。

198:196
12/05/17 17:01:37.27 YuB0I1ib
>>197
なるほど。詰んでますね

199:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/18 06:38:50.14 J67UiGB1
>>194
日勤は６時から１８時まで頑張ってるよ。
夜勤も毎日朝まで頑張ってるよ。
相変わらず２便は不足ばかりで出荷時間ぎりぎりだね。

それにしてもどうして毎日２便は不足ばかりなんだろう。
不思議でしょうがない。

200:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/18 11:48:15.49 HBsD8yRb
毎日朝から夕方まで働いて大変なんだよ。
数を数えるなんて熱処理がやるんだよ。
切り込みで数を間違えたら責任を取らされるから嫌だよ。
それに夜勤が盛り付けするのを日勤が準備するなんて嫌だね。
どうして夜勤のために日勤が働く必要があるんだ？
あいつらは日勤より時給が良いんだろ？
だったら夜勤をもっと働かせればいいんだよ。

201:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/20 13:37:55.25 ogF4Unen
>>200

もしかして松戸工場の方ですか？

日勤だとか夜勤だとか関係ないのでは？
盛り付けや熱処理とか区分けをする考えは間違っています。

契約更新のときに、作業内容や時間帯については変更されることを前提に更新しましたよね？

あなたが夜勤を命じられたら、どうするんですか？
あなたが盛り付けを命じられたら、どうするんですか？
あなたが熱処理を命じられたら、どうするんですか？

あなたの発言からは、あなたが勝手に自分の仕事を決めているのが伺えます。

今後はそんなことはできません。
勝手に自分の仕事を決めている方々は、どんどん配置換えや時間を変更して考えを改めてもらいます。

今後は、必要な場所に、必要な人を配置して行きます。
自分勝手な考えで仕事をしている方々は、松戸工場には不要です。

202:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/20 18:25:48.28 B8XMazV/
各職場、部署でやるべきことはきちんとやった上で自分の主張をすべきです。
こうすれば良くなるという案も添えられれば尚いいと思いますよ。

203:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/21 08:52:45.39 S+KfGYp5
>
> 各職場、部署でやるべきことは
>

いつから、セクショナリズムが発生したんですか？
もしかして松戸工場では、当たり前のことですか？

話によると、松戸工場では自分の担当以外には、手を出さないと聞きました。
そんなことが当たり前になっているのが、カネ美の方針と則していると思いますか？

もしも、管理部門がそんな考えをしているのならば、
管理部門その物が、何らかの施策をする必要があります。

もしも、現場でそうした考えが当たり前になっているのであれば、
管理部門はその声を聞き、問題視するべきです。

そうしたことを考えられる管理者が、松戸工場には居ないのですか？

204:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/21 17:25:48.64 ckZpMApx
だいぶ前になるけど松戸工場で働いてました。
夜勤の皆さん仲良くやってますか～？

205:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/21 17:32:24.26 +fIqD4Ux
>>202

理想論としては正しい
しかし実際には言えないでいる意見を２ｃｈだからこそ言える面がある
企業のＨＰではないのに発言の方向を誘導するってどうなの？

206:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 11:04:57.67 oDtCB9Ra
>>204
元気にやっていますか？再就職はできましたか？

>>205
(´ε｀；)ｳｰﾝ…
端的に言えば、松戸工場の関係者の書き込みだから、
どうしても、そうした発言になるんですよ。

207:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 11:06:27.29 oDtCB9Ra
■現状
実際に、松戸工場を含めて、カネ美の外販部門を担当する工場の欠点を述べましょう。

１．パート従業員が『勝手に』自分の仕事を決めている。
　・『私の仕事は××だから』この言葉を口にしている年寄りが多すぎる。
　・その言葉を改められない『社員』で現場が固められている。

２．事務局の方々が、そうした現場の声に耳を傾けない。
　・それは現場の対応であって事務局の仕事では無い。
　・『問題があるならば言ってもらわないと…』と聞いていない話になる。

３．パート従業員の考え方が姑息
　・『無理難題ばかり社員がおしつける』そんな言葉しか言わない。
　・『私の仕事以外を言われても…』そんな言葉しか言わない。
　・いつからパート従業員が仕事の内容を決める職場になったのですか？

■総論
・現場社員の不満を事務局が聞いていない。
・事務局はそうした問題を明確化しない。
・事務局はそうした問題を『聞いていない』と言い出す。
・パート従業員が勝手に自分の仕事を決めている。

■評価
どうして、こうした風潮になったのでしょうか？
パート従業員が自分の仕事を勝手に決めるような言葉を発したならば、
社員はその間違いを指摘、指導するべきですが、それができません。

なぜでしょうか？
現場としてパート従業員が辞めてしまうのが怖いのです。
パート従業員が辞めてしまうことが社員の評価になったり、
現場が回らない状況が発生してしまう。それが社員の評価になるからです。

そのために社員はパート従業員と距離をおいたり、
パート従業員の言葉に従う態度を示してしまうが為に、

　パート従業員が勘違いして、
　何かを言えば、社員が言うことをとおりにする。

そんな勘違いが生まれるんでしょうね。

■施策
松戸工場を含めて、問題がある発言をするパート従業員。
この方々については、全てを現場以外の管理で指導することが必要です。
例えば、事務局で一括して指導するなどの、明確な方針を示すべきです。

今回の松戸工場での契約更新では、そうした意味合いを含めた更新です。
それが理解できていないパート従業員の指導は、事務局の仕事と言えます。

■まとめ
そろそろ、問題の明確化に着手するべきですね。
カネ美の工場での最大の弱点は、問題の明確化を怠っていることです。

そうしたことすらもできない方々、そんな事務局を担う方々が社員ならば、
その社員教育も出来ていない企業であると考えるべきですね。

208:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 11:11:33.70 oDtCB9Ra
追加で述べれば…

　社員が現場で作業をし過ぎです。
　社員の過ちをパート従業員が指摘する機会を与え過ぎです。

社員が現場で作業をして、過ちを発した場合に、
その事をパート従業員が指摘してしまいます。

これでは、現場の社員は萎縮する傾向があります。

また、社員の上長が、社員の作業の過ちを指摘します。
しかも、パート従業員の目の前で！

これでは、現場で作業をしている社員は、パート従業員に面目が保てません。
最初に出来ることは何かを述べれば、

　上長が社員を叱責する場を
　パート従業員に見せない

このことから始めるべきでしょう。

209:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 12:02:07.89 vnopsMpH
面白いですね。

確かに従業員の不満を受け止める仕組みが無いのがカネ美です。
従業員の不満に従う必要あはありませんが不満の中には問題が内在しています。
そうした問題を明確にして解決をできない企業は組織として問題がありますね。

世襲で引き継いだ若い社長だから不満も無く育ったんでしょう。
社長の考えで企業が動くのは良いのですが不満を知らない社長では指導も難しいですね。

210:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 12:07:46.71 oDtCB9Ra
(´ﾟ c_,ﾟ｀)ﾌﾟｯ

松戸工場の視察で、

　挨拶が出来ていない

そんな指摘をした、幸ちゃん。
いまでも、従業員に挨拶が出来ない２本線が多数いますよ。

どうしますか？

　あなたが辞令をだして
　２本線や統括に据えた方々が
　挨拶すらできていません。

さあ、どうするのかなぁ～

211:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/22 22:14:03.05 Orn5SY/x
>>207はよくまとめられていると思う
パートとの関係に嫌気がさして辞めた社員も少なくないと思う
多少手が早くても、勘違いした古参パートは利より害の方が大きい
仕事ができる社員や班長が辞めていくのは悲しいよ

212:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/23 19:01:43.35 icPAJui+
2本線や統括班長って何をする人？『挨拶をしないでOKでしょう！』の
特権を行使出来る人のことなんですか？

高い給料貰ってるんだから結果を出せなかった暁には自分の進退を
考えるくらいでやって欲しいですね！

今の会社にそんな気持ちで仕事されてる人が果たして何人いますか？
所詮結果が出なかったところで何の責任も取らされないでしょう。
いや～恵まれた環境です。

213:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/23 23:59:18.96 YxqUO+y3
正確には松戸工場には統括班長の肩書きの方はいません。正しくは☆統括☆です。

214:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/27 06:39:03.01 nWk76Vnc
セクショナリズムの話し、
自分の担当の話をする奴って
無駄にワガママだよね。

もっと仕事を考えられる
そんな方々と仕事がしたい。

215:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/27 09:10:53.48 9I1G+at3
２０３の奴、すごいウザイね！机上の空論でしょ。

216:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/28 14:48:06.55 g5ykQa/o
空論と言う時点で何もできていない証となる。

やるべきことをやる
やれば済むことなのだからやる

そうした考え方に欠落しているから空論と言うんだろうね。

カネ美の社員って、こんな奴らしかいないの？

217:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/30 07:55:17.05 TjkR2m8w
松戸工場。
今日も何かあったみたいですね。

218:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/30 15:26:38.67 0MO2y/CQ
毎日何かしらありますよ～。平和な日なんて一日たりともないです。
半端者の集まりなんだから仕方ないですよ。それでもうまくやって
いくしかないんですよね(^^;;

219:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/30 17:55:02.44 P5ahTiPv
松戸工場の書き込みが多いのかな？お疲れ様です。

220:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 02:15:21.24 8pV0E6gf
６時間以内に休憩が取得できないパート従業員は就業規約違反で解雇されます。
社員の指示が間違いでも従わないパート従業員は就業規約違反で解雇されます。
社員の間違いを指摘したパート従業員は就業規約違反で解雇されます。

221:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 02:17:30.01 8pV0E6gf
休憩時間に隣の席に社員が座って話しかけてきたら要注意です。
社員が『今度デートしよう』と声をかけてきたら従わないと就業規約違反で解雇されます。

222:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 02:19:49.00 8pV0E6gf
最近、松戸工場では新たなパート従業員を募集したので、新人のパート従業員を狙っている社員が多数います。
独身社員の哀れな末路ですが、どの社員もまともな恋愛なんて考えていません。
遊び感覚で、パート従業員と馴れ合おうとする、パワハラ、セクハラのオンパレードです。

223:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 07:19:34.48 w9dgCkY0
(´゜ c_,゜｀)プッ

その昔、松戸工場では社員（♂）と
パート従業員（♀）の交際がばれて
パート従業員（♀）が不当な理由で
解雇された事実があるんだよ。

そうした過去があるのを知っていても、
社員がパート従業員に手を出すのは、
独身社員の性欲処理なのか？

パート従業員はそうした面でも
使い捨てだからババアしか残らない

224:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 07:46:08.61 U8cbTunx
はひ

225:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 12:50:51.83 8pV0E6gf
>>223 松戸工場
やっぱり、そんなことがあったんですね。
私の勤務する工場でも似たようなことがあります。
そろそろセクハラやパワハラに耐えられないので辞めようと思っています。

226:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 18:50:39.44 kSoLDFS5
＞社員が『今度デートしよう』と声をかけてきたら従わないと就業規約違反で解雇されます

これはないｗ

でもパート、アルバイトにちょっかい出す社員がいるのは事実
どこの会社にもそういう色魔はいる

>>225
本社か工場長に告発するという手もある

227:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/05/31 22:07:42.16 w9dgCkY0
松戸工場の昔なんてババアが若い社員を取り合ってたからね

そうした昔を引きずってるから最悪の環境なんだよ

だいたい本社や本部から来たと言っても厄介払いだからね
第一パンから続いている奴らなんて最悪だよ

228:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/01 10:31:02.97 ev5VDMWR

> 第一パンから続いている奴らなんて最悪だよ

一パン出身の社員。
ここ最近は、真面目になろうとしている一パン出身の社員も居るんだが…
どうしても、空回りして誤った行動をしてしまう社員、これが一パン出身が多いね。
パート従業員から過ちを指摘される社員の全て、それが一パン出身なのが笑えるｗ

もっとも、ここに名前が書かれている、伊○などはカネ美出身らしいが、
カネ美から来たとしても、人格に問題があるからダメな奴はダメなんだよ。

一パン出身のパート。
これまた社員以上に最悪だね。
早く新たにパート従業員を増やして、古参の一パン出身を解雇すれば良いんよ。
いつまでも『昔からこうしていた』と仕事をしないパートは解雇すれば良いんだよ。

やつらの存在が、松戸工場の最大の癌（がん）だね。

年齢で雇用更新をできなくなるのを待たずに、問題ある行動をしたとして、
一パンから継続しているパートは、その全てを、一旦、解雇すれば良いんだよ。

やつらは、自分の汚点を理解していないからね。

おっと、自分の汚点を理解していないのは、社員も同じかな？

229:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/01 17:02:08.95 V/ztkEf7
すばらしい！

おっしゃるとおりに松戸工場で問題ある行動や言動をしている奴は一パン出身が多いね。

やつらの言葉に嫌気がさして辞めて行くパートが多数いるのを事務長も知ってるんですよ。

やつらはわかっていないですね。
パートが結束して特定の馬鹿な社員をボイコットしてストライキしたらどうなると思う？

馬鹿な社員は責任を取らされて辞任に追い込まれるんだよ。

セクハラ、パワハラ、そうしたことを考えられない社員は、(゜⊿゜)イラネ

230:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/02 11:37:45.49 tKIdV2d+
松戸工場の癌かぁ。一パン出身の社員っていろいろいるけど、飯◯なんか酷いよね。
あれで社員ってのは痛いよ。班長さんなのにね。会社の任命責任はどうするんだろうね？
あれだけ仕事出来ない人もなかなかいないでしょう。テナントで店長だったら間違いなく
その店は潰れると思います。

231:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/03 16:23:25.17 zlH2swTU
求人募集してたので、
夜勤か深夜勤で応募したいと思っていたら
ここ見て雰囲気悪そうで不安になった。。。

夜勤、深夜勤で注意点あったら伝授下さい

232:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/03 16:48:51.45 YzsU2nOq
パート従業員と同じ、いやいやパート以下の仕事しかできないのに、
パートに威張り散らして命令したがる、古参の元一パンだからと言うだけで、
高い給料を貰っている社員が居るのが、最悪だね。

そうした元一パンの問題ある社員が居るから、
パートやバイトの時給が上がらないんだろうね。

>>230
> 一パン出身の社員っていろいろいるけど、飯◯なんか酷いよね。
○村の名前が出ているけど、盛付け以外にも問題ある社員は居るんだよ。

>>231
ここを見たり、書き込める精神を持っていれば、十分に勤まります。
けれども、あなたの常識が通用しない職場であることは、事前に理解しておくと良いよ。

233:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/03 17:12:13.90 zlH2swTU
>>232
即効のレスども。
常識が通用しないってなんじゃいなｗｗｗ

夜勤と深夜勤の特徴（違い）ってどんななんですかね？
教えて下さいな

234:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/04 09:52:31.84 LBSlUJOw
>>233

> 夜勤と深夜勤の特徴（違い）ってどんななんですかね？

何についての違いが知りたいですか？

職場の雰囲気ですか？
仕事内容ですか？
働いている方々の国籍ですか？
若い女の子がいるかどうかですか？
責任感の無いダメな社員の人数ですか？
気に入らないパートに文句を言うことでしか威厳を保てない社員の数ですか？
勘違いしているクソババアなパートの人数ですか？

それとも、ここに名前が出ている社員がいるかいないかですか？

235:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 06:36:12.64 5pesGnPJ
雰囲気悪いな(-.-;)じゃ全部教えてよ！

236:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 17:06:52.38 revMfOKL
夜勤や深夜勤は雰囲気が良いですね。
仕事に集中できます。
日勤のクソババア共は最悪です。

237:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 18:35:03.20 fgMcA+Z4
テナントはどうなんでしょう？
ここは主にピアゴ、アピタなんですよんね？
お得意先が働く場所だと肩身狭かったりしますか？

238:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 19:43:02.20 MyetW/Ga
バット洗いの、昼いる男。社員にキレてたが、弱弱しく・女々しく・だせぇ・頭わりぃ・能力ゼロ。いつクビんなんの？

239:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/07 18:21:51.58 smewh/Q6
伸びないスレですね
皆疲れてるのか

240:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/07 20:26:18.64 7TB1oJZm
今日は○村は出番なのかな？

今日も飯○がふざけたことを言ったら、伊○の代りに怒鳴りつけて良いですか？

241:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/07 21:49:08.74 xIXp/Kyk
>>240

岩〇の代わりに怒鳴りつけてください。

242:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/08 07:11:08.71 8JLhzEWf
ふざけた事ってまた何か言ったんですか？あのバカ班長。
ああいうのがいると松◯工場のレベルは下がる一方だね。

243:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/08 17:03:12.44 Y08Dwfnk
>>242
自分で書き込む行為が痛々しい。

244:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/09 07:54:57.27 m2E2BJsH
おまえもな！

245:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/09 16:44:39.97 lke8rGSM
それにしても松戸工場の日勤のクソババアはダメなやつらばかりだな。
あんなやつらに関わっているから社員がおかしくなるんだよ。

246:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/11 21:51:14.45 smWM5cR+
松戸の愚痴板と化している・・・

247:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/12 07:54:04.44 tORSZ/GQ
他の工場だと犯人探しが待ってるからねｗ

248:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/12 14:29:13.74 m6MHOs7e
へー　松戸だと犯人探しがないんだーｗ

249:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 12:37:54.12 XFsj/xPI
それが松戸クオリティ～

250:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 17:14:51.08 9YHK7XQa
マツドナルド

251:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 19:53:09.86 XFsj/xPI
ふと、思ったんだが…松戸工場には問題ある社員が多いのか？

どこにも問題ある社員は居るんだが、どうして松戸工場だけが取り上げられるのかを考えてみた。

確かに松戸工場は、一パンからカネ美に変わっているんだが、ＮＲＥの先導でもあるんだよね。
カネ美としての進め方に理解を示せない、そんな従業員（パートや社員）が多いのか？

もしも、一パンからの悪習が続いているならば、一パンから続いている奴らは全て解雇すれば良いな。

252:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 19:58:21.26 XFsj/xPI
もう一つ、意見を述べよう。

松戸工場で働いている社員に問題があるならば、そのことを本部に通報すれば良い。

社員なのに何もしなかったり、パートが間違った行動をしているのに指導しないで、
馬鹿な発言を繰り返していたりするならば、そうした社員は本部に通報すれば良い。

今まで通報された社員は、確かに、一パン出身が多い。
けれども、カネ美としての社員も居る。

そうした問題ある社員やパート、こいつらには退場してもらうのが妥当。
そうした退場を促す行動も、各工場の事務長には求められることなのは、
カナ美ならば、当たり前のことなんだが…

253:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 02:52:08.90 KFKNsCKI
確かに問題ある社員は多いね。

ボーっとしていて何もしないパートに指示を出せない社員が多すぎるよ。
しかも後から、何もしていないパート以外、その問題あるパートの隣にいる、きちんと仕事をしているパートに文句を言うんだよな…

指摘されたパートが意見を言うと、見当ハズレな言葉しか返さない。
自分が社員としてきちんと指導しなくてはならないのに、別のパートに言うから問題になるんだよ。

そうした行動を、何度も指摘されているのに改善されない。
挙句に嘘を言い出して、きちんと仕事しているパートの悪口を言い出すから、すから始末に終えない。

そうした傾向は一パン出身が多いな。

254:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 02:53:07.01 KFKNsCKI
まるで、パートの粗探しをしているような、そんな社員が多すぎるよ。

255:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 07:31:43.97 exkZ6x7D
本部に通報すると何か変わるんですか？

256:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 12:31:31.44 KFKNsCKI
本部に通報すると本部から調査が入ります。
あまりにも本部宛に通報が続くと責任者が本部に呼び出されます。
これは工場に限らず店舗でも同じです。

257:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 20:01:21.67 fXQBaBRx
１５日が給与支払日ですが給与明細が貰えませんでした。
給与明細を渡す社員はバツイチ独身の女性と会話するに必死過ぎます。

松戸の宮〇は最悪ですね。

本部に通報して良いですか？

それとも拡大予定のNREに通報すれば良いですか？

258:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 21:33:07.67 KFKNsCKI
>>257　Σ(・∀・|||)ｹﾞｯ!!

炊飯に居た、○田の名前まで出てきたよ。

確かに、宮○は誰かを指導できる人格は無いね。

確かに、○田は女に必死過ぎる部分があって、自分を大切にしない男性パートを蔑ろにするからね。

あの年齢で、風俗や借金の電話が会社に掛かってくるようでは…

259:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 01:08:55.78 nqqOtXK1
>>258

お願いだから、宮○の名前を出すのはやめてくれ。

○田の性格からすれば、犯人探しのくだらない会話を繰り返してきて、うざったいんだよ！
セクハラで、新人の女性パートと休憩時間を同じにしているだけ、周囲に迷惑がかからないんだよ。
けれども、新人の女性パートにふられると、弱そうなパートに八つ当たりするから迷惑なんだよ。

260:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 01:55:25.60 3EtQiCNK
>>259 に同意。

お願いだから、宮○の名前を出すのは止めてくれ！
あいつは、自分が気に入らない奴には、やたらと偉そうに意見するんだよ。
その意見が的外れで、何も教えないのに、間違ったことをすると罵倒するんだよ。

そうしたバカな社員、一パン出身の社員がパートに迷惑をかけているのを知っているのか？
今の松戸工場では、飯○と宮○は、癌とも言える存在なんだよ。

丸○さんも、事務長の○林さんも、頭を痛めているんだよ。

パートが辞任する際に、問題ある社員とした名前が出るのは、こいつらなんだよ。

お願いだから、このスレで、○村と○田の名前を出すのは、やめてくれ！

261:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 02:04:23.07 nqqOtXK1
>>260
そんなに問題のある社員ならば来週の株主総会で取り上げれば良いですか？
問題ある社員を継続して雇用しパート従業員の指導をさせることは利益率の観点で課題があります。
伏字ではなく問題ある該当社員の名前を明記してください。

262:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 02:13:11.64 nqqOtXK1
経営基本理念

１．カネ美は社会に通用する企業人育成の場とする

　⇒松戸工場では、問題ある社員、一パン出身の社員の育成が怠っていると言えます。

１．カネ美は社会発展の一翼となるべく経営の拡大をする

　⇒社会発展の定義が不明瞭です。

１．カネ美はその社業に誠意をもって専念する社員の生活環境の向上に努力する

　⇒専念していない社員の生活は向上しているが、パート従業員の生活環境向上を怠っています。

１．カネ美は品質の向上・生産性の向上・ロスの撲滅に対しあらゆる可能性に挑戦する

　⇒松戸工場では、生産性の向上に寄与していない社員、一パン出身の社員が多すぎます。

１．カネ美は社業に対し誠意をもって経営できる経営集団を作る

　⇒松戸工場では、個人主義に奔走して経営集団に寄与できる社員が育成されていません。

経営基本理念に反している、松戸工場の一パン出身の社員については、社員教育が不完全として、次週の総会で動議を出して問責をすれば良いですか？

263:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 02:39:42.56 7sZDqmWK
敬語が使えない、挨拶できない、すぐ感情的になる、既婚パートに手を出す、早朝に酔ったまま出勤、無能な名ばかり管理職。
これらのどこが、社会に通用する企業人なんですか？煽りじゃなしに教えてほしい。
モラルの欠片もない連中じゃん。

264:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 07:41:21.54 Bg37MYqx
>>209
>確かに従業員の不満を受け止める仕組みが無いのがカネ美です。

個々人では従業員の不満を受け止める人はいますが、
会社としては確かにないみたいですね。

本社連絡や目安箱的名ものはありますが、
「物理的に設置したからあとはしらない・・・」という
事務局の姿勢がよく見えます。

松戸も以前は意見を集めて表彰などしてくれていたのに、
今はぜんぜんです。

愚痴だけではなく、これだけ真っ当な意見が出始めた2ｃｈを見ても、
何も変えようとしない管理職や事務局の考えがわかりません。

>>260
管理職が従業員のことで悩むのは仕事です。
しかし、松戸は管理職や事務局が、従業員から個人的に話を聞いて終わりです。
その内容を現場社員に口頭で伝えてそれで終わり。
連絡版に張り紙もなければ、パートアルバイトの前で話すこともないです。

要するに、聞いたという事実だけを作って、その証拠を残さないように
うやむやにしたいんでしょうね。

結果が変わっていないのが現実です。
管理職が悩んでいるだけで管理をしないので、実際に困っているのは従業員のほうです。

265:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 07:42:31.57 1JkE4Pl6
名ばかり管理職？誰それ？そんな人ほんとにいるの？

266:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 07:58:41.99 4Bi32vRS
>>265

会社によって定義も変わってくるけど、
松戸では事務局の前に貼ってある組織図通りだね。

班長ではなく、事務局・切り込み・米飯の各長以上の方々でしょうね。

悩んで悲壮感を漂わせるのが管理じゃないでしょ。
悲惨なのは自分と思わないでね。

管理されていない職場の人間が一番かわいそう。
決断権もなにもなく、単に指示をこなしているだけなのにね。

松戸の階段にある目安箱は機能しているのかな？
機能してないから、ここまで2ｃｈに書き込まれるのだろうけど・・・

267:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 08:23:44.16 1JkE4Pl6
なるほど。おっしゃる通りだと思います。
今、会社を離れるべきかどうかすごく悩んでいます。
ここにいたら自分がダメになりそうで・・・。スレ違いかも知れないですね。すみません。
あまりに今の職場にうんざりしているものですから。

268:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 23:56:33.83 aPYyC6xk
会社や社員の悪口を２chに書き込むとかｗ

お前ら俺の職場に来るなよ。
そんな奴と絶対働きたくないし。

269:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 07:01:05.58 u0UlnuRJ
>>268

何かを言われる理由を考えたことが無いのですか？
自身の行動を振り返ったことが無いのですか？
自分に何かの問題があると考えたことが無いのですか？

そんな考えだから、あなたと顔を合わせたくない方々が増えるんです。

270:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 07:38:52.47 H1qFzBvX
俺の職場？誰？あなた？
何様のつもりだよ！

271:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 07:58:55.15 QnyXYh2f
>>269は理屈っぽい人だね。

たぶん、どこの組織に属しても愚痴ばっか言うと思うよ。
皆、大なり小なり不満を抱えつつも、生活の為、働いているんですよ。
こんな、掲示板に書き込んだところで何も解決しないし、まじめに働いている人が
見たら気分を悪くするだけです。

そもそも「２ｃｈ」をきっかけに、会社をよくしたいと考えているのが甘いです。
社長に直訴できるくらいの人ならば、尊敬に値しますが、それができないのならばこれ
以上、ここに書き込んでも意味がないです。

まっとうな意見・改善策は、工場長または本社にご自身で直接お伝えください。

272:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 08:01:29.12 QnyXYh2f
追伸
>>269さんだけでなく、ここで愚痴を吐いているすべての方へ

273:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 08:07:14.67 Ma6wLugT
>>268
>>271

「古き良き時代」の臭いがしますね～
何も考えず。何もいわず。働き続ければ普通の生活が遅れたころの考えでしょう？

カネ美は幾つも工場があるし、コンビニ以外の商売も合わせれば大きな企業です。
なのに、カネ美の板で、何故松戸工場だけがここまで書き込まれるか？

この不景気の中、建前を本気にして直訴し、立場が悪くなるのは誰もが恐れることです。
疑問にも思わないヒトがいるのが悲しいですね。

本部か？事務局の人ですか？？
安全な場所にいる人は、パートアルバイトの立場はわからんでしょうね。

気がついたら、あなたの代わりとなって手足を動かしていた人はいなくなりますよ。

274:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 08:22:07.80 u0UlnuRJ
そんなに、この2chで松戸工場の問題を取り上げられるのが怖いのですか？

あれだけ問題ある社員とパート従業員が存在している松戸工場。

どれだけの問題が存在するかを明確にされるのが怖いのですか？

もしかして現在まで問題として提言されても放置してきた事実を追求されるのが怖いのですか？

やっぱり総会が近いからね…

○井さんや○林さん。エロエロと提言されている問題を無視できない事態に至るかもねｗ

275:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 17:02:51.73 4KVfmFJE
>>274

前から思ってたけど２便は何時までに熱処理を終わらせることになってるんだ？
日勤は大量に面倒臭いのを残して行くけど誰がそれを許してるんだ？
３便の製造時間を守らせる前に遅れを出してる１便や２便を何とかしたら？
日勤の熱処理の人数と夜勤の熱処理の人数を比較してみろ。
あれだけ人数が多い日勤なのに２便を終わらせる事ができないのが問題だと明確にしろよ。
日勤の熱処理がきちんとやらないから２便の盛り付けにも３便の製造にも影響がでるんだよ。
新たに顧客が増えても松戸工場の日勤を改善しない限り遅延がでるぞ！

276:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 18:57:35.10 VAJrbCzw
この２ｃｈに書き込まれている件、このまま放置しておくと後々命取りになりますよ。
従業員の管理が出来ない、問題ある社員が多数いること（○村、○田以外にもいっぱいいます！）、
セクハラ、パワハラのオンパレード、生産性の悪さ、利益が、あと５年～１０年も経てば少しは
改善されているかもしれないけど、その前に一パンみたく工場が潰れる事態にならなければいいですね。
これらの問題は会社の経営に直結すると思いますよ？○井さん？
そろそろ本気出してください...

277:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 19:47:59.99 wnX7XnxS
なるほど

278:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 20:47:46.03 4WGE3WcR
なんか、悪いことばかり書かれてるけど
何かよくなったこととかないのか！？

279:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 21:02:38.86 4WGE3WcR
>>275

すでに、遅れてるんだろ！？

健診の時事務局が謝っていたらしいぞ

280:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 07:05:17.54 WYmcb+P/
>>276

> ５年～１０年も経てば

その頃には、丸○さんは勇退しているでしょう。
その頃には、使え社員は退社しているでしょう。
その頃には、使えない日勤のパートは定年退職しているでしょう。

そもそもの問題を言えば、一パンから雇用を継続している老齢者が多いことが問題です。
年齢共に、体が動かなくなり、効率が低下しているのに現場社員の判断では解雇や配置換えができません。

例えそのことを事務局長に話しても、なんらの改善策は得られません。

いつまでも年寄りを使わないで、雇用賃金を見直して、本当に使える人員を投入しないと、東日本は更に問題を抱えることになるでしょう。

281:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 08:22:11.79 i1XzL1IW
来週の株主総会で問題ある社員の名前を挙げたらどうでしょうか？
この会社には従業員兼株主の方もいると聞きます。
このスレを見ている方もいることでしょう。自らの問題ある行動もかえりみず、
俺の職場に来るななどと言っている社員もいるようです。改善の見込みがありません。

282:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 08:50:27.16 gzelJnlj
>>280

年寄りを使いたくて使っているわけではないでしょう。

若い人は事前にネットで入ろうとしてる会社のことは調べます。
そこでこの板を見れば、誰もが思いとどまりますよ。

ネットから隔離されている人しか入ってきませんよ。

派遣ですらまともに集まらず、しょっちゅう穴が開いている状態ですよ。
普通の募集では若い人は来ないでしょうね。

結局、従業員をないがしろにする運営は、自分の首を絞めるだけなのにね。
事務局長はいつまで、問題を聞いたフリをするんでしょうね。

現実は変わってきてますよ。

283:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 16:16:30.98 WYmcb+P/
>>281
その言葉を発した社員の名前も知りたいね。
そいつの名前も来週に名古屋で動議と共に出せば良いかな？

>>282
不思議なんだが、カネ美さんでは『雇用における人員募集』これに関わる考え方を知らない方が、募集を管理しているんでしょうか？

それって欲しい人を集められない、最悪の状態ですよ。
それと欲する要員を、職場に安定して配置できない、最悪の状態ですよ。

そもそも人員募集においては、どの現場でどのような人員が必要かの人物像を描くんですが、そうした考え方で募集していないんですか？

応募してきた人物像を面接で確認したうえで、どのように育成できるかも考えて、配置をするのが当たり前です。
採用として望ましい要員、これを求められる現場に単純に配置するのではなく、配置される現場の側で育成の準備をすることも必要です。

ここで名前の上がっている方々などでは、問題の様相からすれば、要員の育成は不可能でしょうし、妥当な人物ではないでしょう。
本来ならば、そうした方々には、要員への指導や育成には関わらせない、場合により接触を避けさせるなどの体制を作る必要もあります。

そうした現場の状況や体制を整えることも、本来は『雇用における人員募集』に必要なことです。

284:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 16:32:34.14 i1XzL1IW
263のレスに反発した人と思われる。それか○村か○田あたりかな？

285:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 08:01:09.44 cv2KWnuj
ここのスレッドって結構真面目な事が書かれてることが多いんですね。
他の板なんて荒れまくりで下ネタばかりですよ。

286:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 08:16:21.40 rq99/FRd
>>285

それだけみんなが困っているし、悪ふざけだけじゃないということですよ。

なのに管理職は2chというだけで軽視しすぎると思うよ。

>>271
の様に、内容を見ずに、うわべだけで判断する人もいるしね。
流石に、個人名と業務内容は伏せといたほうがいいと思うけど
この板は2chであっても有意義だと思います。

287:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 08:17:16.29 rq99/FRd
>>285

それだけみんなが困っているし、悪ふざけだけじゃないということですよ。

なのに管理職は2chというだけで軽視しすぎると思うよ。

>>271
の様に、内容を見ずに、うわべだけで判断する人もいるしね。
流石に、個人名と業務内容は伏せといたほうがいいと思うけど
この板は2chであっても有意義だと思います。

288:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 15:54:07.14 3M2xBEwD
どうやら本部に通報した方がいるようですね。
ここで名前を上げられた方々は、本部から問い合わせを受けるでしょう。

今後ですが、ここにカネ美のイメージを損ねる書き込みが続くと、
名誉毀損や業務妨害で、このスレを削除する訴えが出される可能性があります。

それでも、カナ美のことを考えて、問題ある社員やパートを排除するべく、個人の名前を掲げ続けるならば、

１．ここに継続して書き込む。
２．ここに書かれた内容を元に改善の提案をする。
３．提案が取り上げられないならば事務局長に直接伝達する。
４．それでも改善が実施されないならば、再びここに投稿する。

これを繰り返してでも、改善を進める必要があるのかもしれません。

問題は明確にし、先送りせず、解決を図り、再発を防ぐ必要があります。
これを怠っている企業は脆弱であると共に、それは企業としては最大の問題です。

尚、ここに名前を掲げられた社員やパート従業員の方々ですが、その人格を問い合わせても、企業としては改善をすることは不可能です。
企業として対応できることは、該当社員やパート従業員の方々を配置換えすることしか、企業としては対応できないのです。

ここまで述べた、本部への通報、企業の名誉、改善の必要性、企業との対応、これらを踏まえて、このスレは活性化することが望ましいでしょう。

それでは、みなさん、続けてください。
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289:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 16:49:25.81 wLuofGtF
>>288
２ｃｈではなく、労働組合にかけあった方が良いと思いますが・・・
たぶん、これ以上スレが活性化されると、あなた自身を含め、松戸工場全社員の
身辺調査が入ると思いますよ

290:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 17:06:59.97 vFxCoers
>>289
身辺調査なんかしたらますます企業のイメージが下がるね。

もう既にここまで暴露されているんだから名前を書かれた社員は末路が見えてきましたね。

見方を変えれば『自業自得』なんだけどね。

291:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 17:38:36.91 wLuofGtF
>>290
あの・・・
ペナルティは名前を書かれた問題社員だけではないと思いますよ。
おそらく、問題提起された社員の方も、異動・配置転換かと・・・

理不尽かもしれませんが、可能性は大です。
こういったケースで嫌気がさし優秀な社員が辞めていく場合があるのでご注意を！！

まぁ、何にしても、問題提起は「松戸工場」だけにしておいた方が無難かと・・・
２ｃｈでカネ美食品全体のイメージを下げるようなことがあれば、あとあと自分の首を絞める
ことになると思います

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