日本電子計算ってどうよ？

日本電子計算ってどうよ？ at INFOSYS

[前50を表示]
600:非決定性名無しさん
12/06/28 19:26:29.01
春は曙

601:非決定性名無しさん
12/06/28 19:32:49.09
夏は夜

602:非決定性名無しさん
12/06/28 19:39:08.84
秋は夕暮れ

603:非決定性名無しさん
12/06/28 19:43:09.01
冬はつとめて

604:非決定性名無しさん
12/06/28 20:34:16.19
社員は他社派遣かリストラ

これでスッキリした企業体質になりますね

605:非決定性名無しさん
12/06/29 08:19:02.18
進駐軍が大量にやってきて、社員が狂力会社の如く
コキ使われる。

606:非決定性名無しさん
12/07/01 19:41:17.89
ぐだぐだ言っとらんで働けや。

607:非決定性名無しさん
12/07/01 19:47:37.95
ここで文句言ってるの社員？
元社員？
元社員ならしょうがないけど、社員で文句言うなら辞めるか、自分で環境良くすれば？
見苦しいね。

608:非決定性名無しさん
12/07/01 20:03:18.67
まあ、文句言ってる奴が社員なら、暇なんだろうから、ここも安泰なんじゃない？

609:非決定性名無しさん
12/07/01 23:46:50.23
安泰なんだろうね。夏休みいっぱいとろう。

610:非決定性名無しさん
12/07/02 19:24:21.68
アー夏休み、いっぱい欲しいな。

611:非決定性名無しさん
12/07/02 19:25:55.60
夏休みも良いけど、ボーナスはそれなりに出たのかな。

612:非決定性名無しさん
12/07/02 19:27:07.22
ＪＩＰ、ＪＩＰ、ＪＩＰ、頑張れ

613:非決定性名無しさん
12/07/02 19:28:49.88
もう株主じゃないから、頑張ってもらわなくても良いよ。
配当もらえないから。

614:非決定性名無しさん
12/07/03 22:17:52.42
日本電子計算、万歳

615:非決定性名無しさん
12/07/04 09:11:38.13
ここは給料が安いから

616:非決定性名無しさん
12/07/04 15:01:22.35
ふーん、給料安いんだ。
でも遅れたことはないんでしょう？
まだマシだね。
データの傘下に入って、つぶれる心配もなさそうじゃない。
今の経済状況で結構なことだね。

617:非決定性名無しさん
12/07/04 16:40:15.34
現在の社員が残っていけるかが問題で（リストラ、他社移籍など）

プロパー社員を総入れ替えしても、進駐する経営層は何も感じないよ

Ｎデータが栄えるのが、優先で新規吸収企業はコマだからね

618:非決定性名無しさん
12/07/05 19:16:31.37
>現在の社員が残っていけるかが問題で（リストラ、他社移籍など）
そうだね。
>プロパー社員を総入れ替えしても、進駐する経営層は何も感じないよ
同意
>Ｎデータが栄えるのが、優先で新規吸収企業はコマだからね
でも、最初から総取り替えする訳にはいかんだろう
その間に時間稼ぎして天職？

619:非決定性名無しさん
12/07/05 19:19:30.55
暗い話は抜きにして、前向きに明るく考えよう。
Ｎデータも命までは取らんだろう。
（職は取り上げるかもしれんが）

620:非決定性名無しさん
12/07/06 00:58:24.39
俺がせめて30前半なら天職をかんがえるのだが。

621:非決定性名無しさん
12/07/06 18:31:43.88
まずはＩ組をば、どこかへやってｗｗｗｗ

622:非決定性名無しさん
12/07/08 17:08:07.88
JIPテクノサイエンスには、まだ

Nデータの人が来ない。なぜでしょうか？

623:非決定性名無しさん
12/07/09 00:51:35.34
クソだからだろ。

624:非決定性名無しさん
12/07/09 19:21:12.23
早くＴＯＢのお金入らないかな。

625:非決定性名無しさん
12/07/09 19:25:14.27
今度の社長はどうかな。
業績上がりそうかな。

626:非決定性名無しさん
12/07/10 04:44:16.46
今日も一日、頑張ろう。

627:↑
12/07/10 10:17:19.49
こんな素朴な社員もいるのかｗ

628:非決定性名無しさん
12/07/10 16:27:55.41
社員数の割りに取締役や執行役員の数が多すぎるね

629:非決定性名無しさん
12/07/10 19:26:31.05
取締役や執行役員が多くても、もう関係ないじゃん。
俺ら株主は総退場なんだから。
業績が上がっても関係ないね。

630:非決定性名無しさん
12/07/10 19:59:30.91
自分の不明を恥じろ。

631:非決定性名無しさん
12/07/11 04:27:33.92
部長などの管理職は、プロパーはどれくらい残れるのか

632:非決定性名無しさん
12/07/11 05:40:50.05
今日も暑くなりそうだね。
夏はうんざり。

633:非決定性名無しさん
12/07/12 19:14:46.16
熱い、暑い、厚い、篤い

634:非決定性名無しさん
12/07/13 10:17:17.93
駅から遠くて殺風景で、液状化しやすい立地の本社を作ってしまいました。

アホですな

635:非決定性名無しさん
12/07/14 03:08:40.09
３連休はどこ行こうか

636:非決定性名無しさん
12/07/14 08:13:59.17
行く金がない。

637:非決定性名無しさん
12/07/14 08:31:47.07
疲れた。着かれた。付かれた。突かれた。就かれた。憑かれた。

638:非決定性名無しさん
12/07/14 17:40:31.29
今日も暑かった。疲れた。

639:非決定性名無しさん
12/07/17 13:06:40.42
マネックス、ソーニーバンク証券を買収だってよ。

640:非決定性名無しさん
12/07/17 19:18:47.16
梅雨明け。

641:非決定性名無しさん
12/07/17 20:35:15.75
この頃、書き込みが増えてきたが、盛り上がりに欠けるな。

642:非決定性名無しさん
12/07/20 23:18:46.06
ＮＥＣの株価が、９９円になったぞ、

この市場の影響は、下請け企業JIPにも幅広く来る。

643:非決定性名無しさん
12/07/25 19:12:47.68
↑ＪＩＰってＮＥＣが関係あるの？

644:非決定性名無しさん
12/07/25 19:26:22.11
もうすぐ上場廃止かな？

645:非決定性名無しさん
12/07/25 19:59:32.20
サヨナラ

646:非決定性名無しさん
12/07/26 19:35:21.74
なんでこんなに暑いんだ。

647:非決定性名無しさん
12/07/26 23:24:41.17
夏ですから

648:非決定性名無しさん
12/07/28 18:33:10.90
↑確かに。
でも異常だね。

649:非決定性名無しさん
12/07/29 07:45:27.41
祝、上場廃止。
まあ、心機一転、頑張ってくれ。

650:非決定性名無しさん
12/07/29 17:39:15.70
JIPは夏休み取れるの？

651:非決定性名無しさん
12/07/29 22:14:52.69
尊敬できる上司がいないのですが。

652:非決定性名無しさん
12/07/29 22:54:37.76
節電という名の経費節約で、社員のモチベーションは更に低下。前から目先の節約しか考えられないバカ会社だったからね。

653:非決定性名無しさん
12/07/30 15:23:53.86
「だった」じゃなく、現在進行形のバカ会社だろう

654:非決定性名無しさん
12/07/30 23:55:05.22
社長代わってもバカのまんまなの？

655:非決定性名無しさん
12/08/01 22:38:15.08
↑酷いこと言ってるな。
お前ら社員？
社員なら天に唾する発言だな。
社員じゃないならほっとけや。
どうせ非上場で関係ないんだから。

656:非決定性名無しさん
12/08/02 19:05:02.96
データ傘下に入って、何か変わった？

657:非決定性名無しさん
12/08/03 21:53:20.78

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658:非決定性名無しさん
12/08/04 15:47:49.53
証券は変わらず。Ｍ田の自己満足の世界。

公共は幹部がバカばっかり。リーダー不在で崩壊寸前。

産業は着実に自然死に向かってるよね、との声が本社から聞こえた。

さあ、リストラ開始だ。

659:非決定性名無しさん
12/08/09 22:52:15.16
ひゃっほっほう
親も子も全部潰れちまえ！

660:非決定性名無しさん
12/08/10 00:44:16.61
テクノサイエンスはリストラしてんの？
ボーナス出したの？
JSFITは？

661:非決定性名無しさん
12/08/23 20:40:44.57
>>660
質問が大杉る、この大馬鹿野郎の役立たず。

662:非決定性名無しさん
12/08/29 18:59:49.89
人事異動が「停滞」してるな

663:非決定性名無しさん
12/09/02 12:29:04.70
うつ病社員ておいしいよね
お金もらえるし
絶対クビにできないし

人事が糞

664:非決定性名無しさん
12/09/03 08:12:04.94
>663

鬱にならない＝責任感が希薄

665:非決定性名無しさん
12/09/05 06:29:31.01
>>664
鬱になる=自分が責任おえないことまで無駄に心配しすぎ

666:非決定性名無しさん
12/09/06 22:08:37.85
鬱はまだ許せるが、新型鬱って何なんだよ。

667:非決定性名無しさん
12/09/08 08:42:00.80
>>666
そりゃ単なる怠け者だろ。

668:非決定性名無しさん
12/09/08 23:29:50.10
デー子になっても何も変化ないな。上の連中はコソコソやってるみたいだけど。

669:非決定性名無しさん
12/09/09 00:50:28.60
事業部単位で解体するんじゃないか

670:非決定性名無しさん
12/09/10 05:49:15.98
そのうち新しい動きが出るんじゃないか？

671:非決定性名無しさん
12/09/10 21:33:01.16
>>670
出るわけねーだろ、このタコ。

672:非決定性名無しさん
12/09/10 23:10:01.29
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算社長
日本電子計算営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日本電子計算人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

673:非決定性名無しさん
12/09/10 23:10:48.83
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

674:非決定性名無しさん
12/09/10 23:48:45.42
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

675:非決定性名無しさん
12/09/11 23:17:35.21
なんだこの書き込みは？　どっか違反してんのか？

676:非決定性名無しさん
12/09/12 17:56:44.28
M田のハゲ具合が会社業績を象徴してるねｗ

677:非決定性名無しさん
12/09/13 21:18:56.43
↑社員が書いたの？
Ｍ田さんて、何回か出てるね。
書いた人はこの人に恨み持ってるの？

678:非決定性名無しさん
12/09/16 06:52:44.28
>>677
ハゲが嫌いなんだろ

679:非決定性名無しさん
12/09/19 08:10:50.39
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

680:非決定性名無しさん
12/09/22 00:32:39.65
ｽﾚﾘﾝｸ(osaka板)

422 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/21(金) 12:34:56 ID:x2h8r46Q [1/2] [ aj02.jip.co.jp ]
>>419
閉めたのは、8月だったと思います。
もし、6月に笑福の出店が決まっていたのであれば、夜逃げというのは、
誤情報かもしれませんね。

それと、例のウンチク意見、私も同意します。ただ、自分至高主義で、
俯瞰的な視点で物事をとらえられない方のようですから、今後はスルーが
懸命かと思います。。。。

435 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/21(金) 17:58:53 ID:x2h8r46Q [1/2] [ aj02.jip.co.jp ]
くだらないですね。。。書き込みは昼休み中、そして今は時間外です。。。
まったくもって。。。です。

436 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/21(金) 18:10:35 ID:x2h8r46Q [2/2] [ aj02.jip.co.jp ]
しかもドメインなんて誰でもわかると思いますよ！

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

この人、日本電子計算の社員？会社の回線使って遊んでるようだけど、問題ないの？
大阪支店かな？大阪市の住之江区に住んでるようだけど　

681:非決定性名無しさん
12/09/24 06:45:31.00
はい、問題ありません。
大体の人が遊んでますので。

682:非決定性名無しさん
12/09/24 15:03:42.07
>>680
昼休みなら会社のＰＣや回線使って遊んでもいいと思ってるのが痛いな

683:非決定性名無しさん
12/09/24 15:13:21.26
473 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/24(月) 12:22:01 ID:bwkDxa7w [ aj02.jip.co.jp ]
>>451以外のみなさま、スレ汚しのコメントですので読み飛ばしてください。
>>451
う～ん、とても恥ずかしい勘違いされているようなので少しだけ。
公務員タタキのサンプルを見て真似してると思われますが。。かなり苦しいですね。
弊社では、各PCのアクセスログを履歴管理しているので、時間外に業務外のアクセスは
ないと思いますよ。（部門が多いので、離れた環境の部門は知りませんが。。）
ただし、昼休みは当然一斉にみんながプライベートに利用するので、一部サイトは
アクセス規制しております。（このサイトは当然規制外です♪）
それと民間の会社で昼休みまでプライベート使用を禁止するポリシーの会社って少ないでしょうね。
そこまで締め付けて、業務の効率があがるのかな？？経営が得意なあなたなら、そのぐらいわかりそうなものですが。。（続く）

684:非決定性名無しさん
12/09/24 15:16:08.14
ｽﾚﾘﾝｸ(osaka板)

474 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/24(月) 12:23:30 ID:bwkDxa7w [ aj02.jip.co.jp ]
そして、URLﾘﾝｸ(www.jip.co.jp)以降の株式上場後の動きみて、会長、社長の名前を出す
愚かさ（無意味さ）気づいてくださいね。っていってもわからんか。。。
カッとなるのもわかりますが、>>421に書いている大人の対応を忘れませんように。
そして、必死やなぁ～ぐらいで終わらしたらいかがですか。。。

↑まだ私的に会社のＰＣや回線使って掲示板荒らしてるのを正当化してるよ、この人
こんな馬鹿社員ばかりかな？

685:非決定性名無しさん
12/09/24 15:34:48.90
業務時間中に2ch見てるバカ社員が多いのは事実だ。
こんなバカ社員はさっさと切って、使える協力会社
の人員増やせよ。

686:非決定性名無しさん
12/09/24 15:56:48.04
会社からアクセスして掲示板でケンカすんなよｗｗｗｗ

687:非決定性名無しさん
12/09/24 16:41:07.95
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算社長
日本電子計算営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日本電子計算人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり

688:非決定性名無しさん
12/09/24 16:41:44.66
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

689:非決定性名無しさん
12/09/24 16:42:21.94
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

690:非決定性名無しさん
12/09/24 19:03:16.64
上は責任とらず、下に責任をなすりつけることを聞いている。
年取った人間なんていらないじゃないか。
IBMや日立の連中もまだ甘い汁をすすって居残っている。
腐りきったこの会社によくもNTTデータは買ったもんだ。
NTTデータも同じ穴のむじなか？
この会社の将来はみえている。

691:非決定性名無しさん
12/09/24 20:19:04.68
>>690
で、あんたはどんだけ凄いんだ？

692:非決定性名無しさん
12/09/24 21:59:35.92
新しい社長って、あまり大した経歴でないな。

暫定社長じゃないの？

693:非決定性名無しさん
12/09/24 23:40:24.77
>>684
485 名前：私もスレ汚し[] 投稿日：2012/09/24(月) 23:11:09 ID:n2pVrv0Q [ D8M27n3.proxybg064.docomo.ne.jp ]
>>474
451の越えてはいけないルール違反に自分もずっとムカムカしていた
スレ汚しながらもキチンと反論してくれて自分はスッとしたよ。

今度は携帯から自演きたｗｗｗｗ

こいつ面白すぎるよ

694:非決定性名無しさん
12/09/24 23:41:27.81
日本電子計算ってなんでこんな面白い馬鹿飼ってるの？

695:非決定性名無しさん
12/09/25 06:04:42.64
>>694
またまたー何おっしゃいますか、バカ番長。

696:非決定性名無しさん
12/09/25 19:46:20.50
ｽﾚﾘﾝｸ(osaka板)

491 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/25(火) 08:57:45 ID:G7H5cWEg [1/2] [ aj02.jip.co.jp ]
>>486
ありがとうございます！そう言っていただいて、うれしいですし、
心強いです！

496 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/25(火) 17:47:56 ID:G7H5cWEg [2/2] [ aj02.jip.co.jp ]
>>485　←間違ってました。。。
ありがとうございます！そう言っていただいて、うれしいですし、
心強いです！

>>493
ご指摘ありがとうございます！すぐに書き直したのですが、
連投できないのですね。仕事ではうっかりしないよう気をつけますっ！

↑

今日も会社の回線やＰＣで遊んでるね、この人・・・

697:非決定性名無しさん
12/09/26 10:02:08.22
早く使えないＨ川クビにしてほしい

698:非決定性名無しさん
12/09/26 11:27:20.37
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算社長
日本電子計算営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本電子計算人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

699:非決定性名無しさん
12/09/26 14:08:52.15
たらこ唇って、デカい顔してまだ居るの？

700:非決定性名無しさん
12/09/26 18:52:16.80
>>699
I田を悪く言うな！

701:非決定性名無しさん
12/09/27 20:57:27.03
>>699
蛤のような股間をした庶務ばばーはまだいるけどな。

702:非決定性名無しさん
12/09/30 16:01:34.01
>>701
誰だそれ？

703:非決定性名無しさん
12/10/01 17:34:26.17
変わり映えない人事。

ジリ貧のまま。

704:非決定性名無しさん
12/10/01 20:13:49.23
たしかに面白くもなんとも無い人事だったね。

705:非決定性名無しさん
12/10/01 21:11:03.19
文句言ってるなら自分が人事を決められる地位に上がれば？
傍観者ばっかりだね。
もう株主じゃないから良いけど、ここも長いことないかな。

706:非決定性名無しさん
12/10/01 21:28:14.60
執行役員が多すぎだ。

もっと役員を減らすべき（組織が重複してる）

707:非決定性名無しさん
12/10/01 22:29:03.45
>>706
自分を執行しろ、このクソ厄員！

708:非決定性名無しさん
12/10/02 12:57:55.68
会社の規模に対して穀潰し役員が多すぎるわな。
半分でも多いんじゃあるまいか。

709:非決定性名無しさん
12/10/02 15:19:36.59
役員だけじゃなくて社員も会社のＰＣ使って遊んでる人いるしな
上の書き込みみると
なんちゅー会社ｗ

710:非決定性名無しさん
12/10/02 16:34:05.02
役員数現状維持なら、通常の役員半分以上減らして、
NTTデータの役員を非常勤役員にすりゃいいだろ。
常勤なんてもったいない。

711:非決定性名無しさん
12/10/04 21:52:29.51
非常勤ヒラになりたい。

712:非決定性名無しさん
12/10/04 22:12:29.55
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算社長
日本電子計算営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本電子計算人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

713:非決定性名無しさん
12/10/05 00:25:14.76
>>696
会社から2chに書き込んでるやつがいるのかw
せめてSEじゃないことを祈るw

714:非決定性名無しさん
12/10/07 11:25:44.43
会社から書き込めばばれるんじゃないの？

715:非決定性名無しさん
12/10/08 08:36:38.38
データ子会社になって何か変わった？

716:非決定性名無しさん
12/10/08 13:38:04.11
>>715
チンポが硬くなった。

717:非決定性名無しさん
12/10/08 14:56:49.38
↑若くてうらやましい。

718:非決定性名無しさん
12/10/09 04:01:55.55
ＪＩＰテクノサイエンスどうなった？

719:非決定性名無しさん
12/10/09 22:49:18.75
ＪＩＰテクノサイエンス
会社の寿命はあと何年？

720:非決定性名無しさん
12/10/10 03:57:12.16
>>719
あんたより一年長いくらいかなー。

721:非決定性名無しさん
12/10/11 21:28:35.89
村上春樹、ノーベル賞残念。
ＪＩＰはまだＪＩＰＳ論文とかあるのかな？

722:非決定性名無しさん
12/10/12 20:15:53.75
会社の人は書き込んでるの？
もう上場企業じゃないから書き込む人も少ないね。
淋しい。

723:非決定性名無しさん
12/10/13 07:22:49.16
>>722
うるさい、この馬鹿。
マスでもかいとけ。

724:非決定性名無しさん
12/10/13 08:51:44.09
723、下品な奴やな。

725:非決定性名無しさん
12/10/13 21:18:12.82
>>724
2chで上品にしろってか？

726:非決定性名無しさん
12/10/14 12:15:00.19
非上場のシステム作業会社として、Nデータと日本証券金融に
振り回されて、雑作業ばかりやらされ、いずれ、部門ごとに
他のNデータの大きめの会社に売られると思う。

727:非決定性名無しさん
12/10/14 17:20:48.82
上品にしろとは言わんが、匿名でもあまりに馬鹿な内容なんでな。

728:非決定性名無しさん
12/10/15 06:34:23.63
目くそ鼻くそだな。

729:非決定性名無しさん
12/10/16 06:37:48.75
何か、面白い動きはないの？

730:非決定性名無しさん
12/10/16 07:17:02.41
>>729
あるわけないだろ、この尺八野郎。
仕事しろ！

731:非決定性名無しさん
12/10/17 23:26:46.50
尺八野郎ｗｗｗお前センスありすぎｗｗｗ

732:非決定性名無しさん
12/10/18 05:46:50.08
舐めるなって意味なのか？そうなんだな？

733:非決定性名無しさん
12/10/18 19:09:54.69
馬鹿だね。

734:非決定性名無しさん
12/10/19 15:29:18.60
お互いね。

735:非決定性名無しさん
12/10/21 09:24:42.20
経営陣、正直立て直す気ないだろ。

736:非決定性名無しさん
12/10/21 14:25:09.96
この会社は、Ｎデータとしては
「暫定企業」として位置づけられてる証拠。

737:非決定性名無しさん
12/10/21 20:08:43.65
社員が自社のＰＣや回線使って遊んでるぐらいだしなｗ

738:非決定性名無しさん
12/10/26 23:36:53.77
>>737
今の時代、遊びも仕事も境目微妙だろ。
会社のPCと回線でーとか言ってる時点で頭が昭和だよ（笑）。

739:非決定性名無しさん
12/10/27 01:24:07.63
>>738
クズ社員乙ｗ

740:非決定性名無しさん
12/10/27 06:42:41.08
>>739
時代遅れ万歳！

741:非決定性名無しさん
12/10/27 09:19:08.06
どっちもここきてる時点で同じようなレベルだろ。
それよか何か面白いネタないの？

742:非決定性名無しさん
12/10/27 12:23:05.59
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算社長
日本電子計算営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本電子計算人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

743:非決定性名無しさん
12/10/27 13:36:42.57
若いうちに辞めとけばよかった...

744:非決定性名無しさん
12/10/27 16:04:13.56
738 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/10/26(金) 23:36:53.77
>>737
今の時代、遊びも仕事も境目微妙だろ。
会社のPCと回線でーとか言ってる時点で頭が昭和だよ（笑）。

↑お前のとこの社長にそれ堂々と言えるか？
さっさと仕事しろ、ダメ社員ｗｗｗ

745:非決定性名無しさん
12/10/27 16:33:08.02
役員が遊んでるからな
だからと言ってサボる奴は論外だが。

746:非決定性名無しさん
12/10/27 17:12:58.19
>>744
BYODの時代に何言ってんの？
この昭和枯れすすきが！
結果出りゃ一日三時間労働でしょ。
因みに俺はこの会社の社員じゃねーよ。
当たり前じゃん。

747:非決定性名無しさん
12/10/27 17:19:42.77
746 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/10/27(土) 17:12:58.19
>>744
BYODの時代に何言ってんの？
この昭和枯れすすきが！
結果出りゃ一日三時間労働でしょ。
因みに俺はこの会社の社員じゃねーよ。
当たり前じゃん。

↑こういう仕事もしない糞社員ばかりか？この会社ｗｗｗ

748:非決定性名無しさん
12/10/27 22:55:18.13
>>747
一々釣られるな、てか、糞同士仲良くしろよ。

749:非決定性名無しさん
12/10/28 05:07:57.59
>>748
と、糞が言う

750:非決定性名無しさん
12/10/28 07:36:36.29
>>749
と、老人糞が朝5時に更新と。枯れすすき決定。笑）

751:非決定性名無しさん
12/10/28 21:57:02.14
>>750
と、糞が言う

752:非決定性名無しさん
12/10/29 06:17:19.29
>>751
と寝る前に糞老人再登場。
ただ、平日は会社行きたく無いので今日は起きれず、まさに糞中の糞。King of 糞だ。

753:非決定性名無しさん
12/10/29 17:56:15.02
>>752
と、糞が言う

754:非決定性名無しさん
12/10/30 06:30:09.93
おいおい、糞だらけだな。

755:非決定性名無しさん
12/10/30 07:53:13.98
引っ越す前は個室が少なくて糞をするのに難儀した。
昔使ってた建物を所有してた、今は亡き証券会社の
社員は糞をしなかったのか？

756:非決定性名無しさん
12/10/30 12:46:48.64
旧・三洋証券？

757:非決定性名無しさん
12/10/30 15:59:09.34
糞だらけの流れを断ち切った、
756は糞だ。

758:非決定性名無しさん
12/10/30 21:30:17.08
もう宿便ばっかりだな、この会社。下剤飲ませてスッキリさせろよ。

759:非決定性名無しさん
12/10/31 07:29:04.70
使えないジャンクフード次から次に食うから結局また会社は糞に逆戻り。
いつまで経っても糞詰まり。

760:非決定性名無しさん
12/10/31 08:36:16.77
Ｎデータが、くそ会社をグループ企業にしたのは
なぜですか？

761:非決定性名無しさん
12/10/31 09:16:25.02
さあな。
スカトロが趣味なんだろ？

762:非決定性名無しさん
12/11/01 00:37:17.20
社長全然オーラが無い普通のオッサンだけど、あぁいうのに限ってマニアックな性癖持ってるからな。

763:非決定性名無しさん
12/11/01 02:16:17.46
糞な言葉が入っていない
762は糞。

764:非決定性名無しさん
12/11/01 22:08:07.38
糞食ってる時にカレーの話するなよ。

765:社員の知的低下
12/11/02 14:25:32.42
×　糞食ってる時にカレーの話するなよ。

○　カレー食ってる時に糞の話するなよ。

766:非決定性名無しさん
12/11/02 21:40:05.06
糞真面目乙

767:非決定性名無しさん
12/11/05 00:25:47.49
しかし若い子の退職が多いな
まあこんな会社いたくないよな

768:非決定性名無しさん
12/11/05 05:24:26.03
>>767
そんな会社にお前がしたろ。
この糞親父。

769:非決定性名無しさん
12/11/06 13:29:12.87
Ｈ川、Ｍ田　Iの天城で遊んでるね
いよいよ仕事が無いのかな

770:非決定性名無しさん
12/11/06 23:23:09.81
せめて、Ｈ川はやめてほしい。
人事配置で失敗してもなんとも感じていないし、部下から全く信頼
されていない。
証券からはＡ級戦犯あつかい。

771:非決定性名無しさん
12/11/12 07:41:05.38
糞の話は終わりですか？

772:非決定性名無しさん
12/11/15 21:40:15.88
糞？

773:非決定性名無しさん
12/11/16 00:02:23.00
そういうバカの集まりだから仕方ない。特に名古屋の奴らを筆頭にね。

774:非決定性名無しさん
12/11/16 21:54:04.52
そうだな。
名古屋の奴はろくなのがいないなぁ。

775:非決定性名無しさん
12/11/17 17:18:34.77
会社の将来を支えるのは名古屋

776:非決定性名無しさん
12/11/17 20:18:37.11
はあ？
いつまでも過去の栄光にひたってろ！
この時代遅れ軍団が。

777:非決定性名無しさん
12/11/17 22:08:15.55
社名変更いつ？

778:非決定性名無しさん
12/11/17 22:54:47.20
先ずお前らの根性を入れ替えろ、この役立たずが。

779:非決定性名無しさん
12/11/18 00:10:52.31
>>778
キンタマ外して出直してこい、能無しｗ

780:非決定性名無しさん
12/11/18 09:19:09.85
>>779
きっちり踏ん張れるようにケツの穴閉め直せ、このタマ無し釜野郎！

781:非決定性名無しさん
12/11/18 09:39:29.89
穴の締りは超絶品だぜ！試してみるか？ん？？ｗ

782:非決定性名無しさん
12/11/18 23:31:41.32
肉好きの良い太ったらご主人様を募集しています
経験がほぼないので一から奴隷・家畜としての作法を叩き込んでください
ケツマンを開発されてご主人様なしでは生きられないような体になるのが夢です
淫乱な変態になりたいので色んな事を試してください
168*84*32

783:非決定性名無しさん
12/11/19 06:29:45.76
>>782
うちの犬季節外れのさかりついてるけどどう？

784:非決定性名無しさん
12/11/19 21:03:29.33
>>783
人間でお願いします。

785:非決定性名無しさん
12/11/23 15:49:09.96
人間らしい暮らしをするためには来月の選挙に行こう
投票こそ我々の権利なんです

786:非決定性名無しさん
12/11/25 11:27:46.97
やっぱ宗男でしょ。
皆で宗男の党に入れよう。

787:非決定性名無しさん
12/11/29 22:09:17.93
元ＩＢＭ軍団うっぜ～
何様だよ～

788:非決定性名無しさん
12/11/30 00:14:25.19
またH川とM田か、そんなに使えない糞なの？

789:非決定性名無しさん
12/12/01 21:59:06.09
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

790:非決定性名無しさん
12/12/03 21:48:37.43
７８９　又バカが出てきました。

791:非決定性名無しさん
12/12/03 21:53:07.78
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

792:非決定性名無しさん
12/12/04 15:39:44.49
刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

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