住友化学９ - 暇つぶし2ch

住友化学９ at INDUSTRY

698:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/24 20:52:43.82 avRSdfHt
組合に訴えるより人事に行った方が良いと思うけど

衆院選で民主支持なんて言い出しそうで怖い

699:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/24 21:17:25.30 s89thRxd
そんな奴は俺様のウエストポーチから取り出したこのナイスなモデルガンでバキューンだぜ

700:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/24 21:18:58.84 CHQ/Laf4
愛媛に関しては二区除いて自民担ぐ理由ないだろ
土建屋以外は

701:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/24 22:27:45.56 mT7FYyq4
>>696
そんな時の為のスピークアップ制度だろうが。
セクハラ関係なら特に敏感になってるから、
セクハラまがいというグレーゾーンであっても効果あるよ。

702:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/24 22:59:19.62 p7E6E2sH
スピークアップ窓口とは、
社内の不祥事が世間に暴露される前に、内密に片付けるための仕掛け。
社会正義のために見えて、実は、
会社と経営幹部の世間体を守ることが第一の目的

自分の思う通りの解決を望むなら、弁護士に頼んで訴訟するんだな

703:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/25 23:19:40.43 +Jq+Jzh5
課長レベルならスピークアップでもそれなりの処分受けると思うけどね。

スピークアップにせよ、弁護士雇うにせよ、
普段からセクハラ発言してるならICレコーダーなどで録音しておくのをオススメする。
いざという時、証拠がないと水かけ論になりがちだからね。

704:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/26 08:28:37.97 E3HLt5kb
ただ、ちょっとオカシナ人は誰にも
まともにとりあってもらえません

たまにいるんだよね、またあいつか、みたいなの

705:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/26 12:15:01.20 GAmRJ2cK
うちの課長はそのオカシナ人です

706:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/26 12:45:42.61 bJLi58/0
うちにもオカシナ人いたけど、
素行が悪すぎて別の部署へたらい回しされた挙句、
他の工場へ飛ばされちゃったよ。
どこへ行っても更生する事はないと思うけどね。

707:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/26 14:52:29.29 n9KPMpxH
>>699
なんだそれ？？意味不

708:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/26 19:16:15.40 yt/omXDe
おかしな人はどこでも同じだから
受け入れ先はたまらんな

709:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/26 19:22:18.51 q1qsFfld
たらい回しされるならまだマシな方。
本当に酷いと受入先無くてずっと居座る。

710:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/26 22:28:52.02 2cuv69XA
スピークアップは110番みたいなもんで、どんな内容でも何らかの対応はされる
いきなり訴える前にとりあえずスピークアップして見る価値はあり
スピークアップされた人の上司+αに裏取りはするし、内容が真実であれば人事評価などでそれ相応の評価を受ける

711:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/26 23:42:36.32 IZrKclx0
セクハラぐらいでガタガタ言ってんじゃねー
無関心よりマシと喜べやｗｗｗ

712:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/26 23:50:38.42 W7s+jjQ8
不祥事にも、セクハラ、サービス残業、下請けいじめなどいろいろあるね
会社にとっては、裁判に訴えられたり、労基にかけこまれたり、
マスコミにたれこまれたり、あるいは２ｃｈで世間に暴露されることが、
真偽がどうあれ一番面倒で嫌だから、
社内でうま～く火消しするために、外に行かないよう誘導しているんだよ

スピークアップのやりとりで、具体的な事情を聞き出しておけば、
後々に決裂して表沙汰にされても有利に対応できるしね

窓口に電話やメールすればわかるけど、
スピークアップって何か特殊組織のようで、
結局、おなじみの部署の人が相手してくれる
出会い系サイトのサクラみたいなものだな
「外部」弁護士なんてのも、所詮は会社の雇われ弁護士

なぜ彼らが、何かあったらスピークアップへと薦めるのか、
少し考えればわかるでしょ

713:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/26 23:57:05.10 y3gpbp8Z
そういえば「ここに書き込んだ社員に厳しい措置を」とか言ってた偽社員どうした？

714:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/27 00:26:41.16 esYYmtGJ
スピークアップが外へ不祥事が漏れないようにする為のものとはいえ、
問題が事実であれば、問題起こした奴には何らかの処分が加えれるのは事実なのだから、
何もしないよりはスピークアップ窓口に通報した方が良いと思うよ。

715:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/27 00:46:04.11 E0oA/DIB
まあ裁判起こしたり労基に駆け込んだりするのは会社に喧嘩売るのと同義だし・・・
現実的には辞めるときの最後っ屁でしか使えないよ
これからも穏便に働きたいけど、見過ごせない事があるなら一縷の望みに賭けてスピークアップするのもひとつの手

ただ、結果的にうまく丸め込まれることになるのはその通り
少しでも戦う気があるなら裁判起こしたり労基にチクるのが笑っちゃうくらい効果的ｗ
もちろん証拠はきっちり押さえとかないとな
ICレコーダーが一番だが、毎日こまめに日記つけとくだけでも十分証拠になる
このご時世、パワハラ・セクハラや未払い残業代請求訴訟は訴えたほうが断然有利
ガンガンいこうぜ！

716:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/27 01:11:21.67 7ASltDTn
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717:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/27 07:30:07.45 Zb/Fp1Ee
>>713
偽社員というより会社のイヌと思うが
たぶん、見てるだろw

718:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/27 16:47:10.52 +h9EXSBV
>>713
彼はニューパックの方なんだよｗｗｗ